机关作风建设情况

第一篇：机关作风建设情况

机关作风建设情况汇报

关于党风廉政建设及机关作风建设情况汇报

近年来，我们紧密结合全市实际和政府工作特点，坚持把党风廉政建设与机关作风建设紧密结合，与优化投资环境紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，有力地推进了政府各项工作的开展，塑造了政府的良好形象。

一是围绕中心，全面落实党

风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设责任制作为政府工作的重要内容，列入政府工作目标管理体系，做到与全市中心工作一起部署，一起落实，一起考核。市政府主要领导任市党风廉政建设责任制领导小组副组长，对政府系统党风廉政建设负总责。定期分析各部门党风廉政建设责任制落实情况，针对出现的新情况、新问题，认真研究预防和整改措施。各位分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，做到责任制工作与分管工作一起抓，并抓紧抓好。按照“谁主管、谁负责”的原则，细化分解责任目标，层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，将责任制内容逐级分解到基层。形成了一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。今年，我们进一步把党风廉政建设责任细化分解成28项内容，逐项明确工作目标，逐项落实主办、协办、督办部门，逐项落实具体责任人。强化党风廉政建设考核。各单位季度自查，年中和年底市组织重点检查考核，并将考核结果记入干部廉政档案，细化责任追究，保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。好范文版权所有

二是率先垂范，强化领导干部廉洁自律。政府班子成员认真落实廉洁从政的各项规定，自觉加强学习，增强党性。开好党组会和民主生活会，开展批评和自我批评，始终将个人置于组织的监督和制度的约束之下。同时，严格执行民主集中制的有关规定、廉政建设责任追究制度、领导干部评廉述廉制度、党风民主监督制度、收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、住房申报审批等各项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变的能力。近年来，未发现有违反规定的行为。加强教育，切实管好身边人。班子成员把管好身边工作人员、配偶、子女作为廉洁自律的重点来抓，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，决不允许利用领导的影响，谋取不正当利益。政府班子还十分注重加强办公室队伍建设，努力提高队伍整体素质，市政府办公室连续多年被评为创业奉献先进单位。从严要求，管好部门。按照“一岗双责”的原则，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作，指导部门健全、完善廉政建设责任制和行风建设责任制，强化监督和约束机制，努力防止违法违纪行为的发生。

三是纠建并举，着力从源头遏制腐败。按照形势变化，不断充实、健全了一系列针对性强、约束力大的规章制度。收支两条线制度进一步健全，各部门财政户头全部纳入财政专户管理;政府采购制度有序实施，集中招投标制度运作规范;会计委派制度全面推行;人事、编制管理进一步加强，领导干部的言行得到制度的有效规范。创新形式，提升教育实效。率先建立了市(县)一级党风廉政建设警示教育基地。通过剖析案例、情景教育、现身说法、廉政签名等活动，对全市党员干部进行警示教育;围绕“两个务必”主题，开展领导干部家庭保廉“五个一”系列活动;在新闻媒体开设“两个条例”专栏，组织、参加“两个条例”知识竞赛;拓展网络教育，搭建廉政短信群发平台，推荐主题教育导读编目10多篇，发送廉政短信息4050条(次);创建全长250多米的反腐倡廉公益广告一条街，制作了30幅公益灯箱广告;开展正科职以上干部廉政教育周活动，切实增强了领导干部拒腐防变的能力。扎实推进纠风专项整治，着力解决人民群众关注的热点难点问题。纠正医药购销中的不正之风，推行药品集中招标采购，规范药品购销和医疗收费行为;认真治理教育乱收费行为，完善了收费公示、收费审批和收费管理制度，对搭车收费和以开办特色班名义收费的行为，开展了专项整治;加大对行政中心南迁、城区水环境整治等重点工程和征地拆迁补偿、土地批租、减轻农民负担等热点问题的监察力度，切实维护人民群众的根本利益。加大案件查处力度，2003年以来，查处违纪违法案件200多件，挽回经济损失2000多万元。

四是提升效能，不断优化机关作风。制定了《关于进一步加强机关作风建设的意见》，开展建设学习型、效能型、廉洁型机关和创业奉献先进单位、人民满意基层站所活动。扩展“政风行风热线”平台，共进行了六轮直播和一次大型户外直播。市领导和44个部门、单位的领导走进直播室或直播现场总计176人(次)，接受、解答咨询投诉1503个。今年，我市进一步创新热线节目运作方式，增设了“热线信息平台”和“热线信箱”栏目，开辟了热线专栏，同步接受群众咨询。创新服务方式，组织18个热点部门送服务下基层，到乡镇开设政务超市，接待、解答咨询投诉162个，发放宣传资料4370份，切实为人民群众排忧解难。创新评议机关作风有效形式。制定了《市级机关

“创业奉献最佳单位”考核评选办法》，将市级机关65个部门和单位列为参评部门，参评人员扩大到近万人。把社会评议、行风建设、行政效能、重点工作、争先创优等考评有机结合，分类定项考核评选，并对重点部门实施专项评议，对重点窗口实施质询听证。完善政风行风评议机制。从人大代表、政协委员、机关干部中选聘93名政风行风监督员和评议员，组成10个小

组，通过明查暗访和质询听证，开展全市性专项监督和评议行风活动。在各类企业设立了115个机关作风监测点，确定了联络员，把评议活动渗透到基层，有力地推进了机关作风的进一步好转。近年来，各级机关的服务效能、服务水平明显提升，为人民群众做实事、好事成为各级领导的自觉行动。市政府2003年度办实事项目圆满完成，今年的实事项目进展顺利。好范文版权所有

五是深入学习贯彻《两个条例》。我市把学习、宣传、贯彻《两个条例》作为一项重要政治任务，列入今年党风廉政建设和纪律教育的重要内容，在全市上下兴起了学习贯彻《两个条例》的高潮。多次开展专题学习活动，组织集中观看《两个条例》辅导报告140场(次)，先后发放《两个条例》读本12000多册，发放数居六县(市)之首。组织开展多种形式的《两个条例》知识竞赛，并在南通市的比赛中获奖。各级各部门还联系实际，交流学习心得体会，认真查找薄弱环节，研究整改措施。通过学习，大家的党内监督意识进一步增强，组织监督力度得到进一步强化，党员干部的言行得到进一步规范。今年，我市出台了市管领导干部公推竞岗办法，建立了干部任用联合审查制度。5月份在市城管局试行了“一把手”公推竞岗，还将在兴仁镇试行党委书记公推竞岗，切实把“两个条例”落到实处。

第二篇：机关作风建设年活动情况汇报(机关工委稿)[模版]

开展机关作风建设年活动情况的汇报

根据中共青岛市委办公厅《关于开展机关作风建设年活动的意见》(青办发„2007‟8号)，平度市委高度重视，一致认为开展机关作风建设年活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。以“树过硬作风，创一流成绩”为主题的机关作风建设年活动，对于保持机关干部思想更加统

一、精力更加集中、工作更加用心、作风更加扎实具有重要的现实意义。现就第一阶段的有关情况汇报如下：

一、基本情况：

1、召开市委常委会，认真研究制定实施意见

根据青岛市委、市政府办公厅的通知，为了更好、更有效地开展机关作风建设，我们在青岛4月29日会议之后，我们立即召开了市委常委会议，认真研究了《意见》的有关要求，分析了当前平度市领导机关在作风建设方面存在的突出问题，结合平度的实际情况，认真制定了《中共平度市委关于开展机关作风建设年活动的意见》，确定了以

- 1全市动员大会之后，要求各单位和部门层层动员，以开展“十个一”活动为载体，确保活动扎实有效。

一是学习一组文件。此项工作由市纪委、市委宣传部、机关工委负责。主要学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话、吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话、温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的重要讲话、全面加强领导干部作风建设的实施意见、《按照科学发展观的要求切实转变作风》(《求是》2007年第五期)、阎启俊同志在中国共产党青岛市第十次代表大会上的报告、《中共青岛市委关于坚持民主集中制加强市委班子集体领导的决定》、《中共青岛市委关于加强领导干部作风建设的意见》、《中共平度市委关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《中共平度市委关于加强市、镇领导班子思想政治建设的意见》，王中同志在全市党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话等。采取集体学习与个人自学相结合的方式，市委规定每周星期五的下午为集体学习时间。领导干部要带头学，党委中心组集体学，多种方式线结合学，在学习中提高认识，在提高认识中促进学习。要做好不少于一万字的学习笔记,撰写

- 3项目，解决一些具体问题，体现“行动学习”理念的大规模的调研实践活动。开展“行动学习万人行”调研活动，是加强干部作风建设的必然要求，不仅是一个密切联系群众的过程，同时也是一个自我学习提高的过程。通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，在提高干部能力的同时，有效地转变干部作风。要求每个机关干部撰写一篇调查报告。

五是组织一次机关作风建设有关知识测试。此项工作由市纪委和市直机关工委负责。组织领导机关党员干部进行一次加强作风建设知识测试，检验第一阶段的学习情况。通过测试，促进全市面上学习活动的自学性和主动性。

六是组织一次以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的征文活动。此项活动由市纪委负责。要求机关中层干部以上人员，以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题，紧密联系个人实际，撰写一篇观点明确、论据充分，事例生动，对加强领导机关作风建设有一定指导意义的文章。

七是讲一次“加强作风建设、促进社会和谐”为主题

- 5近年来，我市各级各部门认真贯彻落实中央、省和青岛市委一系列指示精神，紧紧围绕“融入大青岛，建设新平度”的发展目标，解放思想、开拓创新，干事创业、加快发展，争先创优、比学赶超，在大力推进“繁荣平度”、“平安平度”、“文明平度”、“和谐平度”建设，保持经济社会持续快速健康发展的同时，注重加强作风建设，取得了明显成效。特别自2006年以来，全市深入开展创建高绩效机关，做人民满意公务员工作，机关作风有了较大的转变。但在机关工作中，仍然存在一些问题，突出表现在会议多、活动多、文件多，占用领导干部大量时间和精力，在一定程度上影响了深入基层调查研究和抓工作落实;个别执收执罚部门积极行政意识较差，重管理轻教育，以罚代管，乱收乱罚现象还时有发生;少数部门见事迟、反应慢，拖拖沓沓，按部就班，办事效率低。这些问题已经引起基层、群众和投资者的不满，损害了党和政府的形象，影响了全市经济社会的发展，必须加以纠正。

二、存在的问题及下一步打算。

主要是个别单位对机关作风建设年活动还没有引起高度重视，满足于会议开了，文件也发了，在真学、真查、真改上做得不够。下一步市委在领导机关作风建设上，着力抓了以下几项工作：

一是由市委组织部组织开展的“行动学习万人行”调研活动，就是从加强领导作风建设出发，深入群众、深入基层，通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，既提高了领导干部的能力素质，又有效地转变干部作风。要求每个干部都要撰写一篇调研报告，市委将进行梳理，以有针对性地改进我们的工作。

二是通过电视、网上平度发展论坛等媒体宣传机关作风建设年活动的有关要求，听取群众诉求，接受群众监督。

三是坚决精简规范会议。严格会议审批制度，尽量减少会议，控制会议规模，压缩会议时间。

四是坚决精减各类文件简报，严格文件报送程序，切实转变文风。

五是尽量减少庆典和应酬性活动，各种商业性节庆活动不得邀请领导同志参加。

六是落实领导干部包镇、蹲点、联系村制度，每位领导干部每年深入实际、深入基层调查研究累计时间不少于

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第三篇：机关作风效能建设情况自查报告

今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合****工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效能建设。 根据局机关效能建设自查自纠工作的若干规定，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。

一、存在的问题

(一)学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事。局里日常工作较多，对于理论学习有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

(二)工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。未能认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。

(三)创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、原因分析

经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

(一)是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(二)是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距。

三、改进方法

(一)加强学习。结合开展“爱岗敬业，二次学习”活动。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜乌什县发展的好形势，加强学习贯彻科学发展观重要思想、党的十七大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

(二)善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

(三)转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

第四篇：市机关作风建设整改情况汇报

五常市的机关作风问题被曝光以后，引起我们市委、市政府的高度重视，经过反复研究，我们决定把整顿机关作风作为今年机关建设的重点，大力加强队伍建设，重塑党政机关的良好形象。哈尔滨市委提出在全市党政机关开展“作风建设年”活动，为我们强化作风建设提供了有利契机。我们坚持以思想建设为基础，以整章建制为重点，以跟踪问效为手段，以强化

领导为保障，积极推进“整顿机关作风，提高工作效率”年活动，促进了服务水平和工作效率的提高，收到了明显的工作成效。

一、提高认识，统一思想，夯实机关作风建设的思想基础

昂扬向上的精神面貌和严谨负责的工作态度是我们各项工作有效开展的重要保证。为此我们紧紧围绕市委提出的“三个加快”、“三个大力”、“三个率先”的工作要求，从干部的党性修养、政治素质入手，深入开展了以讲学习、强纪律、树形象，促发展为主题的学习教育活动和转变作风的大讨论活动，市委专题召开了两次机关作风建设常委会，领导小组成员单位协调推进会，科级以上领导干部动员大会，全市各党委、各部门，分别以民主生活会、党员干部大会等形式抓落实。全市党员干部受到了一次深刻的党性教育。党员干部充分认识到，加强机关作风建设不仅是一项重要的政治任务，也是实现五常赶超发展的迫切要求，从而牢固树立服务意识、纪律意识和责任意识，把全市上下思想真正统一到了哈尔滨市委关于作风建设的要求上来，统一到五常市提出的“一个率先、两个跨越、四个加快”的发展目标上来，解决了思想问题，从根本上避免了作风建设流于形式，全市上下形成了干事创业的浓厚氛围。

二、制度保障，严格要求，确保作风建设深入开展

加强干部作风建设，不仅要靠教育，更重要的要靠体制和机制创新作保证，用制度去规范和引导。针对学习、讨论活动反映出的问题，我们对机关作风建设的各项制度进行了修改和完善。制定出台了《机关公务人员作风建设十条禁令》、《机关工作人员职业道德行为规范》和《关于进一步加强机关作风建设、严肃机关工作纪律的规定》等项规章制度。市直各部门、各乡镇也根据市委的要求和各自的实际，出台了本单位的作风建设制度，从干部的思想、工作、行为等各方面都提出了具体明确的要求。同时，市委把作风建设纳入了工作考核内容，作出了科学、细致的考评办法。我们还狠抓了制度的落实。全市各单位普遍实行了早签到、晚点名，市公安局、工商局等职能单位的干部，在着装、言行等方面明显改进，干部的精神面貌焕然一新。

三、围绕中心，突出重点，力求机关作风建设取得实效

加强机关作风建设的目的是对存在的问题进行整改，以促进工作，加快发展。我们紧密结合县域经济发展实际，深入细致地开展排查整改工作。一是围绕市委中心工作，确定排查重点。通过学习讨论，我们感到我市的机关作风与五常加快发展的要求相比还有很大差距，还不能为全市发展大局创造一个良好的发展环境。针对这一问题，我们重点在思想观念、工作作风、经济发展环境、部门协调配合、工作推进落实等方面进行排查，着重解决服务环境差问题。二是跟踪问效，边查边改。整顿机关作风，提高工作效率，关键在查，重点在改。工作中，我们把工作重心放在解决问题、力求实效上，坚持查一件整改一件见效一件，扎实推进工作落实。年初以来，共下发征求意见信2000余封，征求到涉及城镇建设、社会发展、窗口服务等方面的意见建议8大类70余条，对能解决的立即解决，暂时解决不了的，制定了工作计划，限期整改。通过排查整改，全市各级各部门在工作思路上进一步完善提升，工作落实力度上进一步加大，工作效率上进一步提高。今年，五常市委按照保增长、保民生、保稳定的要求，进一步明确了工作思路和工作重点，全市各乡镇、各部门围绕市委的中心工作，结合本乡镇、本部门的实际，完善各自的思路打法，把工作的着力点统一到了全市经济社会发展大局上来。当前，我市的备春耕生产已基本就绪，资金物资下摆到位，组织开展了“千名干部下基层、服务农民促发展”活动;工业经济克服金融危机影响，实现开门红，产值实现6326万，同比增长5.1%，葵花、哈特啤酒、纺织等重点企业运行良好;大项目建设全面启动，制定下发了实施方案，确定了六个方面90个项目。着手推进风电项目、矿石开采、高新技术等重大项目前期包装和服务工作;一季度财政地方预算收入预计完成7000万元，同比增长40%。保持了较快的增长势头;招商引资明确了工作任务，完善了优惠政策和考核办法。目前，有6个项目正在洽谈中;进一步优化经济发展环境。对招商引资项目实现了一个窗口、一站式服务，免收行政事业性收费。发放“一证三卡”，即筹建许可证、投资大户身份卡、投资

第五篇：机关效能建设情况汇报

君山区财政局机关效能建设情况汇报

2010年8月18日

今年来，君山财政局在上级党政部门的领导下，深入加强本系统的制度建设和行风建设，坚持服从服务于经济建设和社会改革发展稳定的大局，为建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，真抓实干，认真开展各项工作，提高为人民服务的质量,推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，优化了机关作风，提高了办事效率。今年1-6月份， 全区财政总收入累计完成6630万元，占全年预算任务的 65.40 %，比上年同期增长40.20%。我区财政收入进度和增幅均取得全市排名第二的好成绩。根据上级领导的要求，对本局今年来开展机关效能建设工作情况进行自我回顾和总结，现将主要工作情况汇报如下：

(一)统一思想，提高认识，确保效能建设顺利进行。我局党组班子高度重视机关效能建设工作，多次在全局干部会议上强调机关效能建设的重要性和必要性。党组班子主要领导3月份在局务会上专题研究了机关效能建设问题，并及时成立了效能建设工作领导小组，随后下发了《关于成立君山区财政局“机关效能建设年活动”领导小组办公室的通知》。3月18日，系统召开了机关效能建设动员大会，朱局长在会上强调指出，机关效能建设是一项涉及面广、影响深远的长期工作，需要求各股室配合领导，齐抓共管，在实践中不断探索，逐步推进。为加强

机关效能建设，开展了一系列活动，4月28日，我局局长带领局机关全体共产党员一行50多人，赴许市开展“缅怀革命先烈，弘扬革命精神，向留守儿童和敬老院老人献爱心”为主题的党建专题活动。此次活动既是君山区财政局自身建设的一项重要内容，也是推进机关“效能建设年”活动，加强财政党员干部政治思想教育的一项新举措。6月29日，召开了全局股长会议，对半年来财政建设及效能建设工作进行小结，并对今后提出了具体要求。6月底，在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，下发了《君山区财政局绩效考核办法》(岳君财[2010]17号)，建立健全了激励约束机制，充分调动和发挥干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，转变工作作风，量化了岗位管理，保证财政各项重点工作目标的完成。7月1日，召开全局党员干部会议，认真学习了《考核办法》强调认真做好本职工作的重要性。总之，通过学习宣传，全局干部职工提高了对效能建设必要性和重要性的认识，进一步增强了效能意识，以积极的姿态投身效能建设，使机关效能建设的开展有一个良好的思想基础和明确的工作目标。

(二)措施到位，方法得当，工作效率大大提高。

效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关社会改革、发展和稳定的大局。因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。

1、 加强机关考勤工作。严格执行考勤制度(平时签到、会

议签到)，有专人负责，做到上班有签到(指纹机考勤签到)、请假有手续、公差明去向，并健全考勤档案。在局长的亲自过问下办公室也对考勤情况进行了检查并下发了通报，同时将考勤与年终考核紧密结合，有效地控制了机关工作人员的迟到、早退、缺勤现象。

2、 明确目标职责，扎实开展机关效能建设。为了方便基层和群众办事，在局入门中厅醒目处公示机构设置;各股室完善办事流程、服务项目，并在醒目处公开;工作人员外出时，切实落实办事预约制(若事先预约又整股室下基层，则于门上公示下基层的时间、地点以明确何时有人);我们从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，开展工作，廉洁、勤政、高效、务实的机关形象得以树立，工作效能得以提高。把加快行政审批制度改革作为转变行政职能的重要突破口。对按规定保留的审批事项，尽量简化审批程序，缩短审批时间，一般审批事项的审批时限不超过3工作日，简单事项随到随办，及时办结。

3.结合争先创优，提高工作效率。工作全面提速，离不开各有关单位的共同努力和密切配合，任何一个环节出现梗阻，都会影响全局。我局各部门通力合作，上下联动，左右协调，形成强大合力。且把加强效能建设与争先创优结合起来，与深入落实科学发展观结合起来，与“四区”建设结合起来，与建设和谐财政、加强队伍建设结合起来。在各负其责，提高自身效率的同时，注意加强和相关部门的协作和配合，各职能股室都能围绕中心工

作，根据局的工作计划和每次例会研究部署的工作，认真完成各项工作任务。

我局在今年的机关效能建设工作中，虽然取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到与区委、区政府的要求还有差距，还存在着这样那样的不足，部分工作人员对机关效能建设工作理解不足，思想意识上还没有牢固树立“效能”观念，工作缺少开拓精神，对如何丰富提升效能形式探索不够，机关效能建设长效机制建立仍需加强。对此，我们将进一步改进工作，查找不足，全面完成上级交付的任务，为促进君山经济社会发展做出更大的贡献。