换届风气考核方案

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《换届风气考核方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：换届风气考核方案

换届风气督导方案

为认真贯彻落实中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》文件精神，营造风清气正换届环境，现结合我镇实际，提出如下实施方案。

一、加强组织领导，强化责任落实

1、明确责任分工。党组织书记要切实承担严肃换届纪律第一责任人责任，敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。班子成员要严格履行‚一岗双责‛，切实提负起维护分管领域换届纪律的政治责任。镇纪委对换届中违反纪律问题进行严肃执纪、严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。各党组织要精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。

2、强化领导责任。党委、党支部要成立以党委书记、支部书记为组长的换届工作领导小组，研究制定严肃换届纪律工作方案，建立换届风气监督队伍，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的一项关键举措。要加强考核，把换届风气民主测评结果作为评价换届工作的重要依据，换届风气好的予以表扬，对因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题的，严格按相关规定追究领导责任。

二、加强宣传教育，强化思想认识

1、深入学习。各党组织要组织专题学习，重点学习中央‚9个严禁、9个一律‛和省委‚六个坚决查处‛的纪律要求、干部选拨任用、换届工作的政策和规定。认真组织观看、学习‚一片一书‛，一片：即中组部摄制的警示教育片《镜鉴——湖南衡阳、南充‚两案‛警示录》，做到四大家领导班子成员必看、参加换届工作会议同志必看、负责换届工作机构的人员必看、‘两代表一委员’必看‚四必看‛。一书：即中组部编辑的《严肃换届纪律文件选编》，要认真学习，深入领会。扎实开展换届工作专题组织生活会，细化纪律要求，进一步增强纪律意识和规矩意识。

2、广泛宣传。充分利用网络、手机信息平台、标语、宣传栏等宣传媒介，广泛运用问卷调查、发放资料、进村入户等宣传形式，深入宣传换届工作，讲解换届知识和纪律规定，充分调动广大人民群众和社会各界人士的参与度和积极性。各支部要采取悬挂标语、制作展板等形式广泛宣传换届纪律要求。

三、把握重点环节，推动工作落实

1、做好严守换届纪律承诺。各党组织和领导干部要严格按照相关文件规定向县委、向镇党委签订严守换届纪律承诺书，向县委、镇党委郑重承诺，并交县委组织部、镇党政办备案。

2、开展谈心谈话。党委、党支部要与领导班子成员、社干部、党小组组长普遍进行一次以严肃换届纪律为重要内容的谈心谈话。在换届考察人选产生和选举中，党委、党支部要有针对性地与有关重点对象谈话。通过谈心谈话，了解思想动态，严明纪律要求，及时正确引导，督促他们带头严守换届纪律。

四、注重信息反馈，提高监督质量

1、开展问卷调查。召开民主推荐大会时，对领导干部知晓和执行换届纪律情况进行问卷调查(附件1)，调查问卷与民主推荐票同步下发和收回。对换届知晓率低于95%的，要督促加强学习宣传。对问卷调查中反映领导干部违反换届纪律的问题，要结合谈话推荐、考察等方式及时调查核实。

2、搞好换届风气测评。党组织在召开党代会、人代会、党员大会时，要一并发放‚换届风气测评表‛(附件2)，请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。会议结束前，对民主测评情况进行统计，并将统计结果和原始测评表送镇党政办。

3、畅通举报渠道。广泛宣传县纪委‚12380‛、县委组织部‚12380‛换届风气监督举报电话。

4、加强舆情监控。建立舆情突发事件应急处理机制，重点加强网络舆情监控，制定网络舆情应对预案，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，经查问题属实的迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的迅速公布真相予以澄清;对别有用心散布谣言的会同有关部门迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

五、加强督促检查，强化监督实效

1、加强督导工作。镇党委成立换届督导工作组，并派出督导组，对各支部执行换届工作政策和纪律情况进行督促检查，并做好换届风气测评等工作。

2、建立违反换届纪律快查机制。镇纪委将建立违反换届纪律问题快速查核组，对换届工作中的违纪违规违法问题进行快速查处，一查到底。

3、强化信息沟通。党委、支部对严肃换届纪律的各项工作都要做到有安排部署，有督促检查，有总结报告。各项工作的登记表和工作动态情况应即时按要求向县委组织部、向镇党政办报送。

第二篇：村（社区）“两委”换届风气督导工作方案

为加强对全镇村(社区)“两委”换届选举的督促、检查和指导，推动各级党组织认真落实全面从严治党主体责任，确保严肃换届纪律各项要求落到实处，营造风清气正的换届选举环境，根据《关于印发<全县村(社区)“两委”换届风气督导工作方案>的通知》(X组通〔X〕X号)的要求，结合我镇实际，现制定全镇村(社区)“两委”换届风气督导工作方案如下。

一、督导机构

根据工作需要，全镇成立4个村(社区)“两委”换届风气督导组，每个组负责对4个村(社区)“两委”换届风气进行全程督查和指导，并对所承担的督查任务负责。每个督导组由4-5人组成。各督导组从201X年7月开始，对本组负责的村(社区)进行督导，直至9月底前村(社区)“两委”换届选举工作全部结束。

二、督导内容

督导工作坚持问题导向，聚焦村(社区)“两委”换届政策落实、程序实施、纪律执行等情况开展督导，注重解决带有倾向性苗头性的突出问题，做到有的放矢;坚持精准督导，紧盯村(社区)“两委”换届选举工作的重点部位和关键环节开展督导，增强督导实效，确保工作有序有力。重点督导《201X年XX镇开展村(居)委会任期经济责任审计工作方案》和《201X年XX镇开展村(居)“两委”班子及其成员任期考核评议工作方案》等有关文件贯彻落实情况，具体做好3个方面的工作督导：

1、督导换届准备工作落实情况。重点看是否开展村(社区)矛盾纠纷排查调处工作;看是否开展“村霸”和宗族恶势力专项整治工作;看是否组织开展村(社区)党员组织关系集中排查工作;看是否按要求建立村(社区)后备人才库并落实培养措施;看是否按要求组织开展村(社区)干部任期经济责任审计和集体“三资”及财务审计工作;看是否按要求组织开展村(社区)“两委”班子及其成员任期业绩考核评议工作等。

2、督导宣传教育情况。重点看是否利用广播、板报、宣传册等多种手段广泛宣传换届政策规定和纪律要求;看是否落实教育在先、警示在先、预防在先的要求，通过开展专题学习、谈心谈话和警示教育活动等形式组织学习换届纪律“

十个严禁”“六个一律”要求;看参选人是否都签订换届纪律承诺书;看是否建立舆情和突发情况应急处置机制。

3、督导换届政策落实和程序执行情况。重点看候选人任职资格条件是否符合XX区和全市两个《意见》以及我县《实施方案》的规定;看XX区和全市两个《意见》以及我县《实施方案》中规定的不宜推选为候选人的负面清单是否得到执行;看是否按照规定职数选配村(社区)“两委”干部;看村(社区)“两委”班子结构是否符合XX区和全市两个《意见》以及我县《实施方案》的要求。看村(社区)党组织换届选举的程序步骤是否符合《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、XX区《换届选举工作手册》和XX区、全市两个《意见》以及我县《实施方案》的有关规定;看村(居)民委员会换届选举的程序步骤是否符合《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《区村民委员会选举办法》、XX区《换届选举工作手册》和XX区、全市两个《意见》以及我县《实施方案》等有关规定;看村(居)务监督委员会成员、村(居)民代表、村(居)民小组长的推选程序步骤是否符合村(居)民委员会组织法、广西实施村(居)民委员会组织法办法、XX区《换届选举工作手册》和XX区、全市两个《意见》以及我县《实施方案》等有关规定。

三、督导方法

督导工作坚持务实管用、具体深入，直奔主题、直奔现场，落细落小、见事见人，及时发现和纠正存在的突出问题，确保取得实实在在的成效，避免走形式、走过场。

1、分析研判。督导组要全面了解被督导村(社区)“两委”换届风气的情况，认真梳理有关举报反映情况，及时收集网络等媒体反映换届工作的舆情，切实做好综合分析预判，做到心中有数。

2、综合了解。督导组要通过召开座谈会、个别访谈和查阅换届资料、换届工作档案等方式，了解被督导村(社区)“两委”换届工作进展情况，掌握换届工作存在的问题和困难，了解加强换届风气监督工作的情况。

3、实地督导。督导组每月到村(社区)实地督导不少于7天，要走遍全镇所有村(社区)，要有针对性地去换届选举重点、难点村(社区)，实地了解情况，发现问题就地督促整改。要实地督导换届选举工作，重点列席观摩推选村(居)民代表、村(居)民小组长和推荐提名村(居)务监督委员会、村(居)民委员会、村(社区)党组织班子成员候选人以及召开党员大会、村(居)民大会进行选举等关键环节，看程序是否规范、风气是否清正。

4、暗查暗访。督导组成员要采取适当方式，直接走访农村、社区干部群众，深入了解对换届风气的反映。要有针对性地选择党员代表、村(居)民代表、换届选举落选人员等，以个别约谈方式听取他们对换届风气的看法和评价。

5、案件复核。督导组要对各村(社区)受理查处的涉嫌违反换届纪律举报件专办情况进行复核。可直接约谈或者走访实名举报反映违反换届纪律问题的举报人，深入了解有关情况。

四、工作要求

1、强化责任落实。督导组实行组长负责制，要坚持问题导向，牢固树立有重要问题应当发现而没有发现就是失职、发现问题没有及时处理和如实报告就是渎职的观念，进一步细化工作方案，完善督导措施，有针对性地开展督导工作。

2、加强政策学习。各督导组成员要自觉学习村(社区)“两委”换届有关法律法规、党内规章和政策文件，认真学习《换届选举工作手册》，准确把握换届工作程序步骤、纪律要求，明确督导工作任务、基本要求和工作方法。

3、务实督导指导。每次督导后，督导组组长要向被督导村(社区)的党支部书记反馈督导情况，明确提出整改要求、意见建议，并跟踪督促，确保整改到位。对内容具体、线索清楚的举报或者反映强烈的突出问题，可直接交办并限期办结。被督导村(社区)要针对反馈问题，认真研究制定整改措施，并及时将整改情况书面报督导组。督导组每月底要形成督导报告，反馈镇党委。报告以反映问题和提出建议为主，客观准确、重点突出、言简意赅。换届结束后，以组为单位，全面总结开展督导的情况，形成总督查报告。

4、改进工作作风。督导组要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律和保密纪律，严格遵守中央八项规定精神，切实维护良好形象。不准擅自就村(社区)“两委”换届选举工作发表带有个人倾向的观点和言论，不准借督查之机谋取私利和托办私事。

第三篇：加强街道换届风气督查实施方案

按照中央、省委、市委的统一部署，街道换届工作即将开始。抓好换届风气监督各项工作的落实，做到纪律监督工作与换届工作同步启动、同步进行、同步落实，确保我办换届工作圆满成功。根据《关于换届风气监督的通知》的有关规定，结合我办实际，特制定如下实施方案。

一、及时启动换届风气监督工作，全面传导压力 街道成立换届风气监督工作领导小组，负责整个换届纪律监督、指导、协调工作。一是召开全办领导干部会议，由街道党工委书记亲自对换届风气监督工作进行全面部署。二是组织全办领导干部认真学习贯彻中央、省委、市委有关换届工作特别是换届风气监督工作的新精神新要求，坚决贯彻落实。三是下发换届风气监督“五个责任主体”责任清单，确保换届风气监督的各项措施落到实处。

二、教育引导党员干部严守换届纪律，营造良好氛围 1.加强思想认识教育。采取谈心谈话、召开专题民主生活会、中心组学习等形式，教育引导党员干部特别是领导干部进一步提高认识，统一思想，牢固树立正确的权利观、地位观、事业观，讲党性、顾大局，守纪律、讲规矩，正确对待组织安排，正确对待进退留转，正确对待选举结果。

2.签订换届纪律书面承诺。在全办领导干部中实行严肃

换届纪律“双承诺”制度，层层签订承诺书。所有领导干部都要向组织作出严守换届纪律书面承诺，其中，党工委领导班子成员向市委作出承诺，其他干部向街道党工委作出承诺。

3.深入组织学习换届纪律。将“九个严禁”、“九个必须”等有关纪律要求的学习小卡片，发给每名领导干部。组织党员领导干部专题学习《通知》，并对《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及有关换届纪律规定进行再学习、再巩固，筑牢换届纪律的高压防线。

4.广泛开展换届纪律宣传。换届期间，街道纪工委积极通过网站、“村村响”、微信微博客户端等广泛宣传换届纪律要求。每周通过短信平台向全办领导干部发送 1 条换届纪律警示短信。各基层党组织也要结合实际，深入持续地宣传干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是“九个严禁”的换届纪律要求，不断扩大广大干部群众的知晓权和监督权。

5.严肃开展警示教育。发挥好违反换届纪律案例的治本教育功能，在换届选举前，组织领导班子成员、大办主任、“两代表一委员”集中观看警示教育片《镜鉴》等形式，督促党工委领导班子成员从中汲取教训、自重自省、警钟长鸣、举一反三、引以为戒。

6.做好专题谈心谈话。在 6 月底前，街道党工委书记与领导班子成员进行单独谈话，与其他干部进行集中专题谈话，

就带头严格遵守换届纪律，认真履行职责提出明确要求。

三、强化组织领导和协调推进，形成工作合力 1.完善信息沟通机制。加强与考察小组的沟通协调，将收到有关反映违反换届纪律等问题的信息，及时提供市委组织部考察小组。

2.建立换届工作舆情突发情况应急处置机制。制定网络舆情应对预案，加强舆情实时监控，对媒体和互联网反映的违反换届纪律问题，迅速采取应对措施。经查问题属实的，迅速处理并公布处理结果;与事实不符的，迅速公布真相予以澄清;对别有用心散布谣言的，协同有关机关迅速依法处理。

3.畅通群众举报渠道。通过街道网站公布举报电话和短信举报号码，并明确重点受理反映违反换届纪律问题的举报。

4.建立快速查核机制。对线索清楚、内容具体的举报，快速反应、及时查处，始终保持高压态势。对干部群众反映强烈的突出问题，或者个别查处不及时、不到位的地方，进行督办或直接查办，确保一查到底。

第四篇：换届风气总结

乡镇党委

关于严肃换届纪律确保换届风清气正的

工 作 总 结

根据县委的统一部署，我乡党委换届工作圆满完成。在整个换届选举过程中，乡党委高度重视换届纪律工作，通过认真开展“十个一”活动，确保严肃换届纪律各项措施落到实处，营造了风清气正的换届环境。现将具体工作情况总结如下:

一、召开了一次专题会议研究部署

县委召开乡镇乡党委换届工作会议之后，乡党委高度重视，立即召开党委会议，传达学习全县乡镇乡党委换届工作会议精神，成立了换届工作领导组和换届风气监督组等2个工作组，制定了换届工作实施方案和严肃换届纪律工作实施方案。

二、开展了一次专题学习教育活动

乡党政领导坚持先学先行、带头遵守，首先学习了严肃换届纪律有关精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。同时将《严肃换届纪律，保证换届风清气正宣传手册》、给参加人员的函等相关学习材料印发至机关干部、参加民主推荐人员进行学习。各支部组织党员干部认真开展学习活动，中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求知晓率达到了100%。

三、开展了一次严肃换届纪律专题民主生活会 乡党政领导班子召开了严肃换届纪律专题民主生活会，会上分别作了表态发言，保证坚持服从党的领导，正确行使民主权利，绝不参与或帮助他人进行“跑官要官、拉票贿选”等非组织活动，主动接受组织和广大党员群众的监督，如若违反规定自觉接受组织调查处理。

四、开展了一次专题谈心谈话活动

在换届工作启动前后，乡主要领导与乡领导干部和后备干部要进行一次严格遵守换届纪律的专题谈心谈话，了解他们的思想动态，倾听他们的诉求和意见，严明纪律要求，引导党员干部树立大局观念，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，处理好换届与日常工作的关系，处理好工作的衔接和移交，确保在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。

五、开展了一次警示教育活动

注重用身边的事例警示和教育广大党员干部，通过组织党员干部认真学习了陕西省政府原副省长李堂堂拉票案、安徽滁州市人大原副主任张松坚受贿卖官案、山东济宁市统战部原副部长郭新海跑官案以及违规用人案、干扰换届案等有关违反换届纪律的典型案例和反面典型，让党员干部吸取经验教训，增强纪律观念，从自我做起，严格遵守换届纪律。

六、建立了一套监督举报机制

我乡建立了换届工作监督举报电话，设立并公布了XX乡换届举报电话。电话由值班人员值守，保持监督举报渠道24小时畅通。

七、签订了一份严肃换届纪律承诺书 按照县委、县纪委的要求，特别是围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，乡党政领导干部分别签定了遵守换届纪律承诺书，引导和督促党员干部自觉遵守换届纪律，筑牢纪律防线，严守纪律规定，为做好这次换届工作奠定坚实的思想基础。

八、组建了一支换届工作督查队伍

专门成立了由乡党委书记为组长的严肃换届纪律工作督查组，严格监督检查换届选举各项工作，收集整理党员反映的意见建议，特别是在民主推荐、考察、公示和选举等关键时期，密切关注、提前介入、全程监督，确保全乡未发生一起违规案件。

九、组建了一支换届风气监督员队伍

我们专门聘请退下来的老干部、乡直单位负责人组成了换届风气监督组，对各支部执行贯彻严肃换届纪律工作进行督察，认真聆听党员、干部对换届工作的建议，及时受理党员、干部以及群众反映的问题，确保换届纪律各项规定落实实处。

十、认真开展了一次问卷调查和民主测评活动

在民主推荐会上，由换届领导组组织参加推荐人员，对干部知晓和执行换届纪律情况进行问卷调查，调查问卷与民主推荐票同步下发和收回。在党员大会上为党员们印发了《换届风气测评表》，请他们对本乡换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，在党员大会结束前，由乡负责统一收回进行汇统，换届风气测评满意率达100%。

通过以上各项活动，严格落实换届纪律各项规定，确保了我乡党委换届风清气正，未发生一起违反换届纪律的案件。下一步，我们将认真总结党委换届的成功经验，制定更加完善的措施，进一步落实好严肃换届纪律各项规定，继续为人大代表选举创造风清气正的良好环境。

中共XX乡委员会

第五篇：换届风气的评论

加强换届风气监督，永葆清风正气

好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。以铁的纪律确保换届风清气正，既是对各级党委履行从严管党治党政治责任的重大考验，也是对我市净化政治生态成效的重大检验。全市各级党委书记要把从严从实履行换届风气监督责任记在心里、扛在肩上、抓在手中、落到实处，为高标准高质量完成换届工作提供纪律保证。

提起换届，人们都不约而同地想到“行贿受贿”、“拉选票”等敏感的事情。特别是与以往相比，现如今拉票贿选手段更加隐蔽。这就要求各级领导班子和干部要以对党和人民高度负责的态度，坚持把纪律和规矩挺在前面，守住政治生态底线，选出好班子，换出好风气，为决战脱贫攻坚，决胜全面建成小康提供坚强的组织保证。

增强责任意识，严格执纪敢于碰硬“动真格”。把纪律和规矩挺在前面，是全面从严治党、从严管理监督干部的必然要求。加强换届风气监督，说到底，就是要督促广大干部遵规守纪，严格按纪律办事、按规矩办事、按制度办事。中央提出的换届纪律“九严禁”，就是必须坚守的红线和底线。对于那些冲击红线和底线的人和事，绝不能姑息迁就，必须以“零容忍”的态度坚决查处。只有严厉问责，正风肃纪，拿出敢于监督、敢于碰硬、敢于亮剑的态度，体现出违规必查、失职必究、执纪必严的决心，采取“动真格”的手段，才能避免纪律和规矩成为“橡皮筋”“稻草人”。 充分发扬民主，把领导班子换届作为一项重要的政治任务，严格按照规定的程序办事，坚持好中选优，真正把政治坚定、办事公道、敢于担当、廉洁自律的人选出来，把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选出来，把班子配强，有力、有序、有效地抓好换届工作，确保群众放心、满意。如果说反腐败是解决“什么人不能当官”的问题，选人用人则着重解“什么人才能当官”的问题。只有牵住牵好人事工作这个“牛鼻子”，选准用好公道正派、清廉有为的干部，山清水秀的政治生态才能成为现实。

增强忧患意识，筑牢思想防线，常敲“警示钟”。毛泽东同志《党委会的工作方法》中有一个重要的工作方法，就是要“抓紧”——党委对主要工作不但一定要“抓”，而且一定要“抓紧”。“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”有的地方领导对换届风气盲目自信、掉以轻心，以为换届纪律上出问题是小概率事件。但南充拉票贿选案和湖南衡阳破坏选举案就是前车之鉴，事实证明，换届期间往往是问题易发多发期，换届风气监督如果抓得不紧、不到位，就难免会出现问题。这就需要我们常怀忧患意识，不能含糊懈怠，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，常敲“警示钟”，绷紧纪律弦。

换届是对各级领导干部的严峻考验，面对新一轮换届，必须要能静得下心、沉得住气、干得好事;要认真学习、自觉遵守、严格执行换届各项纪律，切实把自己管好、管住，正确对待个人的进退留转，以高度政治责任感，以严的标准、实的作风，切实把规矩和纪律挺在前面，抓好每一个细节的工作，确保换届工作有序、健康、平稳进行。