广西社会保险事业局网

2022-12-05

第一篇：广西社会保险事业局网

广西事业单位考试——广西之最

广西最大的陨石--昭平陨石(当地人称为：银牛)

广西最大的丹霞天生桥--博白晏石大仙桥

广西最大的岩溶天生桥--凤山江洲仙人桥

广西最大的花岗岩石柱--融水元宝山石柱

中国第一处获确认的国际地层界线剖面--灵川南边村剖面

广西色泽最鲜艳的花岗岩--岑溪红

广西储量最大的非金属矿--石灰岩矿

广西最大的锡矿床--南丹大厂锡矿床

中国最大的膨润土矿床--宁明膨润土矿床

中国最大的锰矿床--大新下雷锰矿床

广西保存最完好的国家级石灰岩季节性雨林保护区--山弄岗自然保护区

广西最早建立的国家级海洋类型自然保护区--山口红树林保护区1990年

广西面积最大的国家级自然保护区--十万大山自然保护区5.8万公顷

广西最早建立的国家级自然保护区--花坪自然保护区(1978年)

广西最珍贵的“动物活化石”--瑶山鳄蜥

中国最珍贵的“植物活化石”-银杉

中国最矮的马--德保矮马(82~100cm)

中国最名贵的珍珠--合浦珍珠

中国最珍稀的猴类--白头叶猴

世界最珍贵的山茶花--金花茶

广西震级最高的地震--1936年灵山地震(震级6.8)

广西地势最高的县城--乐业县城(海拔970米)

广西地势最高的县--资源县

广西面积最小的县--合山市(320平方公里)

广西面积最大的县--田林县(5577平方公里)

广西最大的岛屿--涠洲岛(24.96平方公里)

广西最大的海湾--北部湾(13万平方公里)

广西年平均气温最高和最低的地方--涠洲岛(22.9℃);乐业县和资源县(16.4℃)

广西年平均降雨量最多和最少的地方--东兴市(2822.7毫米);百色右江区(1089.5毫米)

广西年平均日照时数最多和最少的地方--涠洲岛(2234小时);龙胜各族自治县(1240小时)

广西人口数目最大的县--博白县，为174万。(2011年)

广西炎热日数最多的地方--百色

广西最大的盆地--玉林盆地(637平方公里)

广西最大的三角洲--南流江三角洲(175平方公里)

广西最大的冲积平原--浔江平原(629平方公里)

广西最曲折的河流--左江

广西最大的地下河--都安地苏地下河

广西水能蕴量最丰富的河流--红水河

广西最大的水系--西江水系

广西最大的峡谷--大藤峡

广西最高的山峰--猫儿山(2141m)

广西独有的蝴蝶--金斑喙凤蝶

长江水系广西境内最大的河流--湘江

水系广西境内最大的河流--北仑河

名胜古迹、旅游

广西引进台资建设的最大旅游休闲项目--桂林乐满地休闲世界

中国表现形式最丰富科技含量最高的大型综合水景--南宁南湖新城水幕电影综合水景

最新创意的大型山水实景演出--《印象·刘三姐》

世界最大的人造瀑布--桂林“九天银河”瀑布

名人留迹最多的山--桂林叠彩山

外国人到广西驻足最多的一条街--阳朔西街

中国最大的观赏石景园--柳州奇石园(42800平

柳州奇石园方米)

中国最早兴建的孙中山纪念堂--(1926年奠基)

广西最有人文内涵的公园--柳州柳侯公园

广西最著名的风雨桥--三江程阳风雨桥

广西第一斜塔--左江斜塔

广西最长的内河大桥——藤县西江大桥

广西已开发最适合探险漂流的大峡谷--防城港野人谷和九龙潭

广西防城港市那良古镇刘永福故居

广西现存最好的明代四排楼--合浦大士阁

广西最精巧的名楼--容县经略台真武阁

广西获皇帝赐御书最多的古寺--贵港南山寺

宋代“楚南第一名刹”--全州湘山寺

广西现存规模最大保存最完整的孔庙--恭城孔庙

广西最著名的龙母庙--梧州龙母太庙

广西最大的私家园林--谢鲁山庄

广西三江鼓楼

广西现存最完好的建于明代的山寨遗址--合山思光山寨

广西楹联第一村--灵山大芦村

中国最具旅游价值古村落--灵川江头州村

广西保存最好的古镇--昭平黄姚古镇

广西保留最好的古代县城--富川旧城

广西现存规模最大最完好的土司衙署--忻城莫氏土司衙署

广西最具匠心的石刻--永福百寿岩“百寿图”石刻

广西最具丰富内涵的独字石刻--阳朔碧莲峰“带”字

广西石刻分布最集中的地方--桂林桂海碑林

广西三江风雨桥

中国现存最大最完整的古代城池石刻平面图--《静江府城池图》

广西现存最好的明代藩王城--桂林王城

中国现存明代藩王墓数量最多的墓群--桂林明靖江王墓群

广西库容最大的淡水湖景区--百色澄碧湖风景区

广西岛屿最多的淡水湖景区--合浦星岛湖

广西岛屿最多的滨海景区--钦州七十二泾

广西已开发最适合探险漂流的大峡谷--资源五排河大峡谷

广西最古老的关隘--兴安严关

岭南最古老的运河--兴安灵渠

广西最著名的石林--左江石景林

广西已开发陆路游程最长的岩洞--马山金伦洞

广西已开发水路游程最长的岩洞--荔浦丰鱼岩

广西创上海大世界吉尼斯纪录的岩洞--桂林冠岩

广西现存唐代佛教造像最多的名山--桂林西山

中国唯一存留米芾自画像石刻的名山--桂林伏波山

广西形象最逼真的名山--桂林象鼻山、骆驼山

中国南疆第一关--凭祥友谊关

广西最著名的革命文物保护单位--百色起义文物保护单位

广西最具代表性的古代崖壁画--宁明花山崖壁画

亚洲最大的跨国瀑布--大新德天瀑布

数量、密度居世界第一的天坑群--乐业大石围天坑群

广西第一个国家级旅游度假区--北海银滩旅游度假区

广西第一个国家级风景名胜区--桂林漓江风景名胜区

世界上最典型、最集中的岩溶地貌景观--桂林山水

第二篇：广西事业单位实施绩效工资

1月10日，记者从有关部门获悉，《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)》(以下简称《意见》)近日已获自治区政府批准。据悉，实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外，自行发放任何津贴补贴或奖金。而前段时间召开的全区经济工作会议也曾透露，今年全区事业单位将全部实施绩效工资。

全面清理规范津贴补贴

“一些有收费项目的事业单位收入水平过高，而公益性强、创收能力弱的单位收入水平又过低„„”一位业内人士指出，目前事业单位中不同行业、不同地区收入差距都比较大，津贴补贴等收入分配也不一致，这一“尴尬”导致部分事业单位盲目追求经济效益，从而忽视了公益服务质量。

根据国务院颁布的相关规定，事业单位实施绩效工资工作分义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位三步展开。根据实际情况，自治区分别于2009年、2010年启动义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。今年，全区事业单位将全部实施绩效工资。

《意见》明确，事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外各事业单位发放的津贴补贴和奖金，取消资金来源不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

绩效工资怎样构成?

区直一事业单位的职工小黄认为，事业单位全面实施绩效工资后，他很关心绩效工资怎样构成?

事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，纳入单位绩效工资总量。

根据规定，事业单位实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的，可将其调整至控制线;对超过控制线，且经费来源符合有关财务规定的，经单位主管部门申报，各级人力资源社会保障、财政部门审批，超过部分可予以保留。

基础性工资占多大比例?

据介绍，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，全区统一设立为岗位津贴项目，一般按月发放。

而奖励性绩效工资，则主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。

根据规定，财政定额补助的事业单位，年人均基础性绩效工资部分占当地事业单位绩效工资水平控制线的50~70%，各岗位津贴标准由县级以上人力资源和社会保障、财政部门确定;自收自支事业单位，基础性绩效工资占绩效工资总量的具体比例和标准由单位主管部门确定。

工资分配体现多劳多得

《意见》指出，事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

事业单位主要领导(仅指党政正职领导)的奖励性绩效工资，在人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。

实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。据悉，经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属的独立核算的企业，不列入事业单位实施绩效工资范围。

第三篇：广西来宾2014事业单位考试大纲解读

2014年广西来宾市招聘事业单位人员公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：

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考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1.内容及分值。笔试采取闭卷方式进行。

中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校,下同)教师岗位笔试科目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》，每科分值满分100分。考试大纲由自治区招生考试院公众信息网公布，请考生关注。

其余职位笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，每科分值满分100分。主要测试应试人员的学习能力(综合知识的掌握和运用能力)、语言理解和表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力、解决实际问题的能力以及履行岗位职责必备的能力和素质。考试内容包括基本的政治、经济、管理、法律、国情区情等综合知识，以及对事业单位工作人员从事相关工作必备的基本常识和基本技能等。

2.笔试时间和地点。

笔试时间为2014年7月12日。具体安排为：

教师岗位：

上午 09:00～11:00 教育学与教学法基础知识

下午 15:00～17:00 教育心理学与德育工作基础知识

其他岗位：

上午 09:00～11:00 职业能力倾向测验

下午 15:00～17:00 公共基础知识

笔试地点详见《准考证》。

笔试时必须携带本人有效居民身份证和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。

3.成绩查询和笔试合格分数线公布。考生可登陆来宾人才网查询笔试成绩和合格分数线。

查询时间：2014年7月25日起。

笔试合格分数线由市人社局统一划定,并在来宾人才网公布。

公布时间：2014年8月5日前。

4.照顾加分。

(1)少数民族考生加3分;

(2)服务期满或服务时间满一年以上(2013年7月31日前参加服务)的“选聘到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员加5分。符合加分条件的考生须提供县级以上组织、人社、教育、卫生、共青团等相关部门的书面证明原件，于 2014年7月20日前直接送达或邮寄到来宾市人社局事业单位人事管理科(直接送达以实际送达时间为准，邮寄以邮戳为准。寄送地址:来宾市绿源路329号六楼603室，邮编:546100)。

(3)以上两项可累计加分，计入笔试成绩。

5.笔试总成绩=职业能力倾向测验(教育学与教学法基础知识)科目成绩+公共基础知识(教育心理学与德育工作基础知识)科目成绩+照顾加分。笔试总成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

(二)面试

1.面试比例。招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;无人通过合格分数线的岗位，取消招聘计划;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门及同级政府人社部门审核，报市人社局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及取消招聘计划岗位统一在来宾人才网公布。

公布时间：2014年8月7日。

2.资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人的报名申请材料传真或邮寄(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、户口簿、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和学位证(2014年应届毕业生未能提供的，可提供加盖学校公章的就业推荐表代替)、职称证、执(职)业资格证、所在单位出具的同意报考证明等报考岗位所要求的资格条件证明材料复印件各1份。报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。

出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补

面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

资格审查时间：2014年8月9日～8月19日。

3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总,报市人社局核准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。

面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试人选公布时间：2014年8月25日前。

4.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，负责组织实施面试的部门有权取消其面试资格，所有责任由考生自负。

5.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。

教师岗位采取岗位适应性测评的形式进行面试。

6.面试的组织管理。市直单位的面试工作由招聘单位及其主管部门组织实施;县(市、区)单位的面试工作由县(市、区)政府人社部门会同招聘单位主管部

门组织实施。各组织单位在笔试工作结束后制定面试工作方案，送市人社局核准后组织实施。

面试考官由招聘单位、主管部门和人社部门委派人员、外单位专家7人组成。招聘岗位专业性较强的，专家成员不得少于2人。考官组成人员须报主管部门核准，并报市人社局备案。面试严格执行考官资格制度。未经培训，没有考官资格的人员不得担任面试考官。

面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的 5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

7.面试的时间和地点。面试统一从2014年9月1日开始，9月15日前结束。具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

8.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。当天面试结束后，招聘单位应在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%,下同)方为合格。考生成绩均达不到70%以上的，取消该岗位的招聘。经市人社局批准，报考少数民族、艰苦边远

地区、紧缺岗位的人员，其面试合格成绩可在考场面试满分值70%以上的基础上降低5分。

9.综合成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩。教师岗位笔试合格总成绩不计入综合成绩，面试成绩即为综合成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

10.面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

第四篇：2016广西事业单位：事业单位编制与公务员编制的区别

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2016广西事业单位：事业单位编制与公务员编制的区别

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本资料由广西事业单位招聘考试网提供。

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资, 只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

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通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

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