管理机构工作规章制度

在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《管理机构工作规章制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：管理机构工作规章制度

保密管理工作规章制度

作者：市保密局 发布日期：2009/6/11 点击数:19521 机关工作人员保密工作职责

1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。

2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。

3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保管。

4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局办理手续。

5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。

6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。

7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。

8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁。

秘书岗位保密工作职责

1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。

2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、 录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。密件与普通件要分类存放;密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。

3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时， 不得私自拆阅，并及时办好移交手续。

4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。

5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度， 按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅;不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。

6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、 保管、归档或销毁。

7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。

8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。

9、定期检查、清理、清退、销毁文件。 销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。

10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。

11.工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。

文印岗位保密工作职责

1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。 复印的秘密文件：绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印;机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。

2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。

3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。

4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人员阅看。

5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗留、参观，严禁会客。

机要收发岗位保密工作职责

1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。

2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发并履行签收手续。

3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用。

4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收，不得找人捎带或代收。

5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。

6、凡领导亲启密件，送亲启者签收;如亲启者不在，要交领导指定的专人代收。

7、外出递送绝密文件要坚持二人同行，做到文件不离人，人在文件在。

8、禁止无关人员在机要室、收发室停留，严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。

9、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。

计算机岗位保密工作职责

1、电子计算机房要建立在安全地带， 并采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度， 进入机房的审批和登记制度;各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。

3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

4，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。

5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。

6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。

7、加入广域或局域互联网的计算机，必须使用加密机，由市保密局组织统一定购、安装和培训。保密机的维修由市保密局负责，各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术

8、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。

9、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，明问明答;密件密传，密问密传，严禁明密混用。

10、机房要建立微机使用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。

小车司机保密工作职责

1、司机不得向有关领导探听、询问公务中末公开的事项。 接触到有关不宜公开的事项时，要主动承担保密义务。

2、对高级领导干部参观、视(考)察活动的线路及下榻的地点不得外泄，并主动做好安全保卫工作。

3、在接触公务交往中知悉的秘密事项不得扩散。

4、在接受运送国家秘密文件、资料和其他物品任务时，应直去直回，并谢绝无关人员搭乘。

5、领导临时离车，车上有文件包或其他涉密书刊物品时，司机不得离车，以确保其安全。

6、领导离车后，司机要协助检查车内有无遗落文件，发现时要立即交还本人。

7、出车时，非经领导同意的人员不准搭车，去要害部位时，除有关人员外，不准其他人随车前往;未经允许，司机不得涉及秘密部位。

8、司机对乘车领导议论的事项，不传、不议论。

送阅、传阅文件保密管理制度

1、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。

2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。

3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。

4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。

5、文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。

6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。

7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定清退。

会议保密管理制度

1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、 保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

6，严禁滥印复印会议秘密文件、资料， 确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容， 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

◆以“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”为指导思想，各科室在安装杀毒软件时采用国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒，不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、u盘等载体，不访问非法网站，自觉严格控制和阻断病毒来源。

◆专网计算机必须装地区统一的防病毒软件，并设立开机密码。

◆在政府发文单上标有政府信息公开的三种方式，在拟文时标明是否公开以及公开形式。

◆严禁接入专网的计算机同时接入互联网等公共网络;严禁在接入专网的计算机与接入互联网(外网)的计算机之间交叉使用U盘等移动存贮设备，在未采用防护措施(杀毒、格式化等)前不得直接交换数据;严禁涉密计算机、移动存贮设备与非涉密计算机、移动存贮设备混用。

第二篇：保卫股工作管理规章制度

为了规范保卫股的管理，切实履行保卫股工作职责，确保行政办公场所正常的工作生活秩序，维护行政办公场所的财产安全，特制定本制度。

一、值班、门卫值勤及交接班

1.门卫实行全天24小时值勤制度。保卫股股长每周值班数不得少于3个班，保卫股其它成员每周的值班数不得少于4个班。值班人员由安全保卫股负责根据实际情况调配。

2.值班人员每2人一班，每天三班，每班8小时，1人负责门卫值勤，一人负责巡逻防范。

3.早上8点至晚上8点门卫值勤人员必须处于大门门柱旁视线最佳位置，其他时段大门关闭，大门关闭时有车辆或人员出入，值勤人员必须进行认真盘询。

4.用餐时段值班人员必须在岗位上用餐,用餐时间不超过20分钟。

二、要求

1.门卫值勤人员要做好外来车辆、人员的登记检查等各项工作，外来人员、车辆不登记不得进入行政办公区域。规范车辆出入证的使用工作，指导所有进入大院的车辆停入车位，一律不准占道停放，凡有车辆占道停放，当班人员既不劝离，也不贴提示单的，一律视为脱岗。

2.群众上访时，必须对来访者姓名、人数、上访问题进行登记，及时向分管领导或局领导其他班子成员报告并做好衔接事宜。出现集体上访时只能允许最多3名代表进入行政办公场所反映问题，并做好 1

劝解和疏导工作。如有强行进入者，要及时向分管领导汇报。

3.不得让精神病患者、醉酒闹事者、推销产品者及以宗教为借口

的招摇撞骗者等闲杂人员及牲畜进入两大院。若因值班人员疏忽大

意，导致上述闲杂人员及牲畜进入行政办公场所及生活区域影响正常

的办公和生活秩序的，每发现一次，视作当班人员脱岗一次。

4.禁止大型货车、拖拉机、三轮摩托车、蓄力车等非公务车辆进

入行政办公场所。凡发现非公务车辆进入行政办公场所，当班人员不

及时劝离的，一律视为脱岗。

5.保卫当班人员一律着工作服值班，文明值勤，值班不着工作服

的，一律视为脱岗。从早上8点至晚上8点时段的门卫值勤人员，不

在指定位置值勤的，一律视为脱岗。值班人员须认真填写值班记录，做好和完善巡逻登记，不得从事与工作无关的其他活动。

6.值班人员要高度警惕，认真负责，切实做好门卫值勤和行政

办公中心辖区内的安全防范工作。若因值班人员工作疏忽大意，导致

不法分子在行政办公场所或大院生活区破坏、偷盗的，经调查核实清

楚，失职的当班人员要承担适当的赔偿和补偿责任。

7.除保卫股的工作人员外其他人一律不得进入值班室, 当班人

员不准在值班室内聊天、饮酒和睡觉休息，若出现此类情况一律视为

脱岗。

8.要严肃交接班登记制度。接班迟到5分钟以上10分钟以内的，

视为脱岗一次，接班迟到10分钟以上20分钟以内的视为脱岗两次，迟到20分钟以上的视为旷工一天。交接班的具体时间登记由交班人

填写并签字，若有弄虚作假或相互包瞒，一经查实，从严从重处理。

9.原则上不得随意调班和请假。值班表一旦排定，凡要求调班的，

要写出书面申请，经保卫股股长批准后方可调班，若出现门卫无人值

勤的情况，一律视为当班人员同时脱岗。因事、因病需要请假的，须向分管领导或者主管领导书面请假。

10.奖励措施：全年没有脱岗或旷工等不良记录的，给予增发三个月的岗位风险金作为奖励;内保卫股工作人员凡在责任区域内当场抓获盗贼的有功人员，均分别给予增发三个月的岗位风险金作为奖励。当班期间工作表现特别突出且无不良记录的，优先参与评优，给以一定的物质奖励。

11.处罚措施：凡全年累计脱岗一次的扣发一个月的岗位风险金，脱岗两次到三次的扣发半年的岗位风险金，脱岗三次以上或旷工一天的扣发全年岗位风险金，凡有脱岗记录的临时工或公益性岗位人员，除扣发岗位风险金外本局可提前与其解除用工合同。凡是本局正式职工有脱岗记录的，除扣发岗位风险金外内取消评选先进资格并视情节轻重给予全局大会通报批评。

12.本制度从二○一一年五月二十三日起承续原定制度执行。

第三篇：工作管理制度、考勤制度、报销制度

公司费用报销制度及报销流程

为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，合理控制费用支出，特制定本制度;

日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、业务招待费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。

第一条 费用报销的一般规定

(一) 必须填写费用报销单:

报销事项的内容、用途说明必须清晰准确，并注明费用归属哪个项目(便于分类核算);严格按单据要求项目认真写，注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改);简述费用内容或事由。

(二) 报销人必须取得相应的真实、合法票据(原则上为正规发票，如遇小金额的、无法取得发票的可用收据代替),发票不得涂改、挖补、大小写金额必须相符;发票抬头与公司名称应一致，并具有规定印章，且发票背面有经办人的铅笔签名，收据可在正面用黑色笔签字。

第二条 费用报销的一般流程: 报销人整理好报销单据并填写对应费用报销单→ 规定时间内上交到公司财务部门→财务部负责人对报销单据进行分类汇总→公司领导审批、签字→到财务处领取报销金额。

第三条 报销时间的具体规定

每月1-20日为报销时间，报销人应当在20日前将有关单据交到公司财务，25日前处理完毕。过期未报销的部分当月不再予以报销。

第四条 差旅费(回家)报销制度及流程。

(一) 费用标准:

(二)费用标准的补充说明：

1. 住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿;超出住宿标准部分由员工自行承担。

2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返京时间为准，12：00以后出发(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前出发(或12：00以后到达)以一天计。

3. 伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。

4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例(早餐20%、午餐或晚餐40%)扣减出差人当天的伙食补贴。

5. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。

(三) 报销流程

1. 出差(回家)申请：拟出差或回家探亲的员工需认真填写《请假条》，详细注明出差地点、事由、行程安排、交通工具、期间联系方式等，请假条由项目经理及公司领导签字批准。

2. 员工返回上班后需取得签字的《请假条》以及飞机行程机打发票原件方可报销相应的差旅费。

第五条 电话费报销制度及流程

(一) 费用标准

为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，项目经理及材料员

元/月，技术负责人

元/月，项目其他员工

元/月。 不允许员工在上班期间打私人电话。

(二)报销流程

公司员工将上个月的话费收据粘贴到费用报销单上，并签字好于每月1日-20日期间交到公司财务处统一报销，每月电话费只报一次。

第六条 交通费报销制度及流程

(一) 费用标准：(1)员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经行政部车辆管理人员同意后可以乘坐出租车;(2)市内因公公交车费应保存相应车票报销。

(二) 报销流程

1. 员工整理交通车票(含因公公交车票)，在车票背面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好《交通费报销单》。

2. 审批:按日常费用审批程序审批。

3. 员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。

第七条 招待费及其他报销制度及流程

(一)费用标准

1. 招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费(如超过1000元的送红包、购烟、好处费、吃饭喝酒之类)应事前征得总经理的同意，否则公司有权不予报销，将自行承担费用。

(二)报销流程：

1. 招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。

2. 其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。

考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

作息时间

上午8：00――12：00 下午14：00――18：00

工程开工后，现场全体管理人员必须每天准时出勤，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位;每周工作时间7天无休息制度，每天工作八小时。

所有管理人员外出执行任务需要向项目经理请示，获准后方可外出。项目经理外出需向公司领导汇报。

病假需出示病假证明书，事假要向项目经理申请，填写《请假条》，两天以内项目经理批准，三天及以上需公司领导批准，并送仓库管理人员处备案，获准假后方可休息;

因工程进度需要加班时，所有管理人员必须服从。由项目经理填写加班申请表，管理人员加班工资另计。管理人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发5天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月15天的基本工资。

旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资;每月累计旷工2天者，扣发8天的基本工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资，并给予警告一次;每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资。

工作时间禁止打牌、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

公司实行每日签到制度，管理人员每天上班、下班需到仓库签字(共计每日2次);管理人员的考勤情况，主要由仓库管理人员负责记录、整理，按以上原则实施，每月的5日前将上个月的考勤表整理好交到公司，公司会根据考勤记录及以上迟到、旷工处罚规定，安排给相关财务人员，在当月工资中扣除相应工资;对于经常出现无故旷工，不能按时完成工作任务，对公司造成损失的，还会影响其年终奖金的发放。

考勤情况还可由项目经理及全体管理人员进行相互监督，仓库管理人员对本项目的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

工作管理制度

为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成公司领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

13、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，必须穿公司统一发放的工服，男职员不可留长发。

14、经常总结工作中的得失，不断提高自身的执业水平。

15、员工须严守公司商业机密，妥善保存好重要的资料、数据等信息。

16、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码 及口令。

第四篇：管理公司规章制度建设工作方案

二〇一〇年是金寨公司规范管理的基础之年，也是“规章制度建设年”，为保证规章制度的合理性、科学性、有效性和规范性，提升基础管理能力，经研究，特制定金寨管理公司规章制度建设方案。

一、工作任务及目标

通过对全公司规章制度进行清理，查找其在制定主体、文种类型、具体内容、表述形式等方面存在的问题，按照科学性、规范性与适用性相结合的原则，有针对性地进行制订和补充工作，力争通过一个半月的努力使金寨管理公司制度体系逐步健全、内容科学、形式规范。

二、制度体系建设范围及牵头部门

(一)安全管理制度体系、路产管理制度体系、收费管理制度体系和机电管理制度体系由营运部牵头建设。

(二)养护管理制度体系由养护部牵头建设。

(三)行政管理制度体系、人事管理制度体系和党团工会制度体系由综合事务部牵头建设。

(四)财务管理制度体系由财务部牵头建设。

(五)收费站站务管理制度体系由各站在相关业务部门的指导下建设。

三、工作步骤及时间

第一步：全面清理各部门、各站现有规章制度(2010

1 年5月7日——2010年5月10日)

各部门、各站对职责范围内的规章制度进行梳理，全面准确掌握现有规章制度情况。从六个方面入手查找现有规章制度存在的问题。

(一)制定主体。规章制度的制定主体是否明确，有无管理权限。

(二)文种类型。规章制度的文种类型是否与部门、站点的职责权限相符，在名称标题上是否恰当规范。

(三)具体内容。规章制度的具体内容是否符合国家的法律法规，依据是否现行有效;是否符合管理公司目前的实际需求和未来发展需要;是否有互相冲突的内容;实施主体是否明确等。

(四)表述形式。规章制度的表述形式是否与内容匹配、是否便于公开、是否便于理解，是否规范。

(五)制度体系。职责范围内的规章制度是否留有管理空白与漏洞。

(六)综合事务部牵头出台《金寨管理公司制度体系一览表》，对规章制度进行分类、汇总。

第二步：建设实施阶段(2010年5月11日——2010年6月20日)

各部门、各站按照本方案，全面开展规章制度的修订、补充、规范等工作，重点对规章制度规范、规章制度管理空白漏洞等方面存在的问题进行整改实施。工作结束后将本次

2 规章制度整改书面总结上报公司领导。

(一)突出三个重点，切实加强规章制度的规范工作

1、规范行文方式。规范行文主体，即要分清哪些该以管理公司名义下发，哪些该以部门名义下发;规范名称，对管理公司已有的规章制度，二级单位只能使用“实施细则”或“实施办法”;规范语言，规章制度用语应当准确、简洁，使用文字、数字和标点符号应当正确、规范。工作要求讲究时效性，避免使用“及时”、“马上”等模糊性表述词语，而应用具体时间表述。

2、规范格式。规章制度可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。规章制度名称为“规定”、“办法”的，一般用条文形式表述。除内容复杂外，规章制度一般不分章节。

3、规范存在形式。规章制度最后形成的定稿，要根据其性质和适用范围，确定其存在形式。公司性规章制度要正式行文下发，并在整改工作结束后汇编成册;二级单位的规章制度按照公司公文处理办法进行编印，可不编文号;涉及食堂、活动室、电子阅览室、宿舍等区域的管理规章制度应上墙(上墙工作可延迟到6月30日前完成)，并做成相框形式，相框和字号大小可根据实际情况而定，制作应美观、协调、规范。

所有规章制度均应保证纸质、电子、上墙文档和汇编成册的在内容上完全一致。

(二)把握两个环节，做好管理公司规章制度的制定工

3 作

1、起草。各部门、各站在管理公司赋予的职权范围内及党支部会议或总经理办公会的授权范围内，具体负责起草规章制度。起草部门或站点应当就规章制度涉及的主要问题开展调查研究。

2、审核。公司层次、部门层次的规章制度草案由分管领导主持审核。必要时，应召开由起草部门或单位、有关专家、规章制度的管理服务对象代表等参加的专题会议，对规章制度草案进行审议。涉及全体员工基本权利与义务的规章制度草案，应实行公示制。

第三步：检查督促阶段(6月21日—6月30日)

公司将组织人员对各部门、各站规章制度建设工作情况进行严格的阶段性检查，并及时通报检查结果。

四、相关要求

(一)高度重视，扎实推进。规章制度建设是公司文化建设的重要一环，是促进公司各项工作稳定有序开展的有力保证。各部门、各站要高度重视，要紧紧围绕管理职责和工作目标要求，对照检查本单位在管理制度上存在的问题，并加大建设力度，以此来推动公司管理工作的科学化、制度化和规范化。

(二)加强管理，落实责任。各单位要加强对规章制度建设整改工作的管理，严格按照本方案要求进行整改建设，注重实效。各单位要明确一名负责人负责规章制度建设工

4 作，并将名单于5月10日前报至综合部。

(三)严格管理，严格检查。各单位要严格按照公司安排，推进相关工作任务。对未按要求完成工作任务、规章制度建设工作不力的单位和个人要进行通报。

(四)本方案所附的《金寨管理公司制度体系一览表》是根据兄弟单位制度综合编制，各部、各站可以借鉴，但并不局限于此，可以结合自身实际，进一步增加或细化相关制度。

第五篇：消防安全工作管理规章制度（共）

市场消防安全工作管理规章制度

杭州国际服装城 2008年7月1日

目 录

第一章 说 明

第二章 消防组织结构 第三章 消防管理区域划分 第四章 消防管理责任制

第五章 各级防火责任人职责 第六章 第七章 第八章

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15、防火“三级”检查制度消防安全应急预案 消防安全管理制度

消防安全管理规定 仓库安全管理制度 装修、施工管理制度 禁烟管理制度 火警火灾处理程序图 消、监控中心接处警程序 消、监控中心值班制度 消控监控保安员岗位职责 消控操作程序

消防安全宣传教育、培训制度动火安全管理规定 安全门、消防通道管理制度 消防设施管理维护监测制度 消防安全奖惩制度

电器设备的检查和管理制度

第一章 说 明

杭州国际服装城坐落于杭州九堡核心区域的(中国四季青服装交易中心)C1区块。与杭州长途客运中心隔路相望，是由浙江省中侨实业有限责任公司投资的中高档服装品牌交易中心、时尚发布中心和信息交流中心于一体，集聚功能的品牌型专业服装批发市场。

杭州国际服装城的总建筑面积为7。3万平方米(地上五层，地下一层)。建筑高度为 24。9米。一层高度为5 米，二至四层高度为4。8米，五层高度为4。4米地下一层高度4。8为米。一至五层为经营专区，共设有700多个精品门店。门店面积从单间十多平方米到数百平方米不等。

四、五层为商务配套区域，提供展示洽谈办公等多方位服务支持。市场属大型公共场所，人员流动量很大，再加各家经营户的情况不同，管理上有较大的难度。

由于国际服装城的整体建筑面积大，结构较为复杂，使用经营户较多，为了确保消防安全，在大楼内设置了先进的消防设施(设备)和各种灭火器材。在地下层消控中心配置一套“海湾GST9000消防火警火灾报警控制系统”。对整个服装城的消防安全情况进行自动监测。 国际服装城设置有八大消防系统： a) 火灾自动报警系统 b) 自动喷淋灭火系统 c) 消火栓给水系统

d) 火灾事故广播及通讯联络系统 e) 通水空调系统 f) 防排烟系统 g) 安全疏散逃生系统 h) 消防自动高泡灭火系统

按照消防管理要求，整个服装城设置有环形消防车专用通道，并在外围区域设置消防登高处，设室外消火栓三个。

消防用水市政供水系统，服装城设有380吨消防水池，以确保消

3 防用水。

供电采用双路供电，消防设施供电采用耐火电缆连接，双路电源自动切换，以确保消防设施用电。

服装城的消防管理由市场董事长为消防责任人，总经理为委托管理人，保安部为执行管理部门，其他各部门辅助管理的管理体系。对市场的消防工作进行管理，确保市场整体安全。

第二章 消防组织结构

服装城组建有防火委员会，设正、副主任各1名，委员会成员 4 名;义务消防队队长1名;义务消防队一支。

服装城防火委员会，成立后定期(季)召开消防安全工作例会，听取各部门的防火工作汇报。布置(季)消防工作，监督检查市场的消防安全工作。落实消防措施，定期组织消防知识学习，开展消防宣传教育等。

防火领导委员会要认真贯彻执行消防法律、法规、规律，技术规范。根据消防法规和上级消防监督部门的要求，建立消防组织，制定并履行防火安全制度和措施。建立各部门、各工种、各岗位的防火安全责任制。实行目标管理，层层落实到位，把防火安全工作与部门工作、经营活动实行同计划、同布置、同落实、同检查，切实把防火安全工作纳入本部门的工作议事日程。防火委员会要定期组织市场内的防火安全检查，消除火险隐患，改善防火安全条件，维护、保养好本区域内的消防设施(设备)，确保消防设施(设备)的正常运行。

防火委员会要组建义务消防队伍，(制定火警火灾的处理程序)，并定期组织义务消防队员进行灭火演习。一旦发生火灾及紧急事件时，防火委员会要协调好处置突发事件，积极组织义务消防队员进行扑救、疏散商户和重要物资，疏散通道消防车通道为公安消防灭火救援做好准备，并配备公安消防做好事故的查处工作。 附：

1、服装城防火委员会名单

2、义务消防队名单

5 第三章 消防管理防火分区划分

服装城的消防管理区域根据“谁主管 ，谁负责”的原则，由防火委员会牵头，负责对整个市场的消防管理区域各项消防工作进行协调、监督、检查、指导。

服装城消防管理区域，从地下一层至顶层共6层为一个防火区域。具体划分为地下一层7个防火分区，地上一层4个防火分区，地上二至五层各3个防火分区，共计23个防火分区。地下一层为自行车库和汽车库、空调机房、水泵房、高低配电房、消控室等，主通道设有二道防火卷帘门，其它均为防火墙分隔。地上一至五层均设有防火卷帘门进行分隔。除此之外，在每个防火分区内设有大型防火排烟系统、钢筋混凝凝土吊梁挡烟、喷淋系统、消火栓系统、手动报警和烟感自动报警系统。每一楼层内均设有8处消防疏散通道，即双层防火隔离门。还在每个门店内配置一只2公斤干粉灭火器。公共部位配备4公斤干粉灭火器。消控中心还配备了防毒面具和破拆工具。所有消防设施设备设专人维护、保养， 落实到位。

消防管理区域的明确划分，落实到点，从而为整个市场的消防安全管理工作的开展打下了良好的基础。

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第四章 消防管理责任制

为了保障服装鞋城的正常运行以及经营商户财产和人员的生命安全，预防和减少火灾的发生造成的危害，根据《中华人民共和国消防法》和《公安部61号令》相关的消防法规有关规定，结合实际，认真贯彻落实服装城的消防管理责任制并按照“谁主管 ，谁负责”的原则。

服装城设立三级防火责任制，即市场防火委员会为一级防火责任制，全面负责整个市场的消防安全管理工作。市场各部门为二级防火责任制，具体落实防火委员会的各项消防安全管理工作。各经营户为三级防火责任制，严格执行市场的各类消防安全制度。要求各级防火责任制做到切实把预防火灾作为整个消防管理工作的一个重要部分，认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，逐级落实责任制，使防火工作首要化、经常化、制度化。

市场保安部、管理部作为消防管理的执行职能部门，全面负责市场内的日常消防安全的监督检查工作、消防设施设备的日常检查，以及负责消防安全责任书的签订。使消防安全工作落实到人，确保市场的消防安全。

第五章、各级防火责任人职责

服装城的一级防火责任人为市场董事长和消防管理人(市场总经理)，全面负责市场的消防安全工作，组织员工学习贯彻执行消防法规及上级有关消防安全管理规定，带头严格遵守消防法规，自觉增强消防意识，将消防安全工作与本单位的工作经营同计划、同布置、同落实、同检查。主持制定本单位的消防安全管理制度。督促落实各级防火责任制。改善本单位的消防安全条件，完善消防设施，加强对义务消防队员工作的领导。定期组织火警火灾处置程序的演练，经常对员工进行消防知识教育，不断提高自防自救能力。领导组织本单位火险隐患整改措施的落实，消除隐患，积极参加消防安全培训，并定期向公安消防机关汇报本单位消防安全工作情况，接受公安消防监督机关监督指导。在一旦发生火灾的情况，积极组织和指挥扑救，做好救援衔接工作。

二级防火责任人为各部门经理，负责本部门全面的防火工作，组织开展消防安全检查，及时消除不安全因素，加强本部门人员的消防安全教育使员工能熟练掌握报警知识，消防器材的使用方法。加强重点岗位的消防安全管理，定期向市场消防组织和领导汇报工作。监督检查各工作岗位的防火工作落实情况。定期开展火警火灾处理秩序及消防紧急疏散的演练，以保证在一旦发生火灾情况下能顺利实施扑火救援工作。

三级防火责任人为各班组及各工作岗位员工以及各业主。负责本岗位的防火工作，执行岗位防火管理规定，普及“三懂三会”。消防常识，训练掌握本岗位的防火灭火措施，提高防火警惕，随时注意本工作岗位不安全因素，发现隐患及时排除。一旦发现情况有异，立即报告消控中心，发生火警火灾事故应立即组织扑救和人员疏散。

第六章 防火三级检查制度

一级检查班组负责实施：

1、每个工作岗位员工每天对本岗位进行一次消防安全的检查。排除本身能够排除的一般不安全因素。上报不能解决的火险隐患及不安全因素。

2、发现问题应及时处理，及时汇报，否则发生安全事故则本岗位当班人员负责。

3、每天应将班组各人检查的结果向领班汇报。

4、接班时应提前10分钟进入岗位，并向上一班了解安全情况，检查室内进行验收并签名。发现问题时，一般由接班领班负责处理，较大的问题以书面报部门领导处理，不得忽视或拖延。 二级检查部门负责实施：

1、部门领导每周组织对本部区域地段，设施设备物资(特别是易燃易爆物品)进行一次检查。

2、检查班组对防火安全工作的落实执行情况。

3、组织处理本部门的火险隐患及整改，向员工进行教育及表扬或批评。

4、负责将一周的消防安全情况书面市场防火委员会。 三级检查管理处负责实施：

1、每月由市场防火委员会主任或由委托保安部、工程部对各部门进行重点检查或抽查。

2、检查各部门贯彻防火安全的执行情况，检查要害部位防火安全管理及制度执行情况，好的表扬或奖励，差的批评或罚款。

9 第七章 消防安全事故应急预案

一、编制目的

为加强消防安全管理工作，预防和杜绝火灾事故的发生，根据“预防为主，防消结合”的方针，提高商户、来宾、员工的自防自救的能力，在发生火灾的情况下，有计划、有组织、有准备地把火灾扑灭在初起阶段，引导人员安全疏散，保护经营户、来宾、员工的生命安全，结合市场实际情况，故编制了“市场消防安全应急预案”。

二、危险性分析

服装城是一家大型的集种类服装、服饰商品交易中心，所经营的商品属易燃物品，市场内部结构比较复杂，营业面积大，经营的商品广，并且设置有大量的照明、用电设备，防火安全是市场工作重中之重。另外，商场也是人员密集的公共场所，一旦发生各种突发事件，人员的疏散工作十分重要，建立快速人员应急疏散程序非常必要。

三、应急组织机构与职责

1、成立应急指挥

总指挥：由董事长(法定代表人)或总经理担任。 组员：由各部门主要负责人及保安部工作人员组成。 总指挥部：设在消控中心。

职责：全面负责组织、指挥、协调灭火、应急疏散预案的具体实施，确保灭火、应急疏散行动能够按照预案顺利进行。

2 设立通讯联络组

人员组成：由消控室人员和办公室人员组成。

职责：做到报警及时，保持通讯联络畅通;保证各种指令、信息能够迅速及时、准确的传达。

3 设立楼层指挥组

人员组成：由各楼层主要负责人及其市场部人员组成。 职责：负责本楼层组织、指挥、协调灭火、应急疏散预案的具体实施;掌握情况，准确分析局势，果断作出正确判断;及时上报有关信息，并认真贯彻执行指挥部命令。

4 设立灭火行动组

人员组成：由市场义务消防队员组成。

10 职责：负责按照预案或现场指挥员的指令及时扑救初起火源，控制并消灭火灾;配合专业消防人员进行灭火抢险工作

5 设立疏散引导组

人员组成：由管理部、保安部及有关部门人员组成。

职责：在楼层指挥组指挥下，坚守岗位，依据预案措施及疏散路线;有秩序地疏散引导本楼层顾客，疏散完毕后有秩序撤离。

6 设立防护救护、后勤保障组

人员组成： 由办公室人员和其它相关部门人员组成。 职责：负责配合义务消防人员及医护人员救护，抢险火场被困伤员及物资;负责市场警戒，维持现场秩序，看守抢救出来的物资，保证灭火工作顺利进行。

人员组成：由保安部门人员、办公室人员、工程部人员及指挥部指定人员组成。

职责：负责保障灭火用水供应和其它灭火物资设施供应;负责灭火后的水、电、现场抢修、恢复等工作。

附：

1、杭州国际服装城消防安全应急预案

2、义务消防队员名单

11 第八章

消防安全管理规定

消防安全管理制度

为加强市场消防、安全管理,确保市场繁荣安定,给广大的经营商户一个良好的经营秩序，依照国家的消防法律法规，凡在国际服装城内经商、服务相关单位、人员必须共同遵守下列消防安全管理规定:

1、 凡入驻市场经商、服务相关单位必须与业主单位签订消防安全责任书.

2、 市场经营区、地下车库、仓库区为防火禁区,禁区内严禁吸烟、动用明火，经营户除自觉遵守本管理规定外,有责任督促外来客商遵守本规定.

3、 市场内禁止燃烧一切废物，严禁燃放烟花爆竹及从事烧香点烛等迷信活动，经营人员有责任教育孩童不在市场内玩火及其它安全事项.

4、 禁止在市场内动用明火，因特殊情况需使用明火作业的，应报市场管理部门审批同意，并做好必要的安全防范措施后方可施工.

5、 市场内不得使用热得快、电热取暖器等大功率电器.

6、 不得损坏或擅自挪用消防设施设备，不得埋压、圈占、遮挡市场消防设施、不得占用、堵塞消防通道和疏散楼梯.

7、 任何人发现火灾，都应立即报警，并利用就近消防设施进行扑救，任何单位和个人都应无偿为报警提供便利，不得阻挡报警，严禁谎报火警.

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仓库安全管理制度

1、 严禁堆放易燃易爆物品,严禁私拉乱接电线或使用大功率电器.

2、 仓库内严禁动用明火和吸烟,确需动用明火(电焊、气割)须经保安部严格审批，开具动火许可证方可施工。.

3、 库存货物应分垛储存,中间必须留0.8M宽的通道,货物高度离楼顶板部高度不得小于0.5M.

4、 照明灯具0.7M周围严禁堆放物品,禁止使用电感式镇流器日光灯及60W以上的白炽灯，尽量使用冷光灯.

5、 货物周转时,不得影响消防通道畅通.

6、 人员离开时,必须切断电源,确保安全.13

市场装修、施工管理制度

1、 施工中使用的电器设备必须符合消防安全的要求,严禁使用劣质电器.

2、 装修材料必须使用防火材料或经防火处理,严禁使用易燃材料装修.

3、 施工现场须使用明火的,必须事先向市场保安部申请办理动火手续.操作人员必须持上岗证,操作现场必须符合消防安全要求,并安排专人实行监督施工.

4、 施工中不得随意损坏、圈埋、占用消防设施设备,不得擅自更改消防设施用途.

5、 施工材料和建筑垃圾不得随意堆放,不得堵塞走廊、消防疏散楼梯.建筑垃圾必须在当天清理.

6、 施工人员在施工现场严禁吸烟和动用明火,施工中对违反市场管理规定、不听劝阻的,市场保安部有权阻止其进入市场施工.

7、 对未经审批擅自进行装修的或装修施工不符合其审批内容的,市场管理人员有权责令其停工,按规定办理手续达到要求后方可施工.14

市场禁烟管理规定

1、 市场交易区、地下车库、仓库等区域为禁烟区,市场禁烟区内严禁吸烟.

2、 吸烟人员可在制定区域吸烟.

3、 市场大门等位置设立醒目的禁烟标志,并利用各种方式做好禁烟宣传工作.

4、 市场经营户除自己应遵守禁烟区管理规定外,有义务劝阻外来客商不得在禁烟区吸烟.

5、 市场配套管理服务单位工作人员除自己应该遵守禁烟区管理规定外,应劝阻外来客商不得在禁烟区吸烟.同时做好市场禁烟宣传、监督工作.

6、 市场保卫人员在禁烟区内进行机动巡查、教育和制止在禁烟市场区吸烟的违规行为.15

消监控中心接处警程序

一、 电话报警

当消监控中心接大楼电话报警时(包括楼层消防电话),当班值班人员应做到:

1、 问清楚着火楼层、商铺号、火势情况及已采取的措施.

2、 问清楚报警人单位、姓名、联系电话.

3、 立即报告当班领班、主管.

4、 当班领班、主管接报后,应立即赶赴现场(随带灭火器材)进行确认,经确认如属火灾时,消控中心严格按《火警、火灾处理程序》进行操作.

5、 经现场确认属误报、谎报火警的,消控中心值班员为事件调查提供书面材料和各种原始记录.

6、 认真做好值班记录.

二、 消控报警

1、 立即报告当班领班,主管.

2、 当班领班、主管接报后,立即赶赴现场进行确认,经现场确认如属误报的及时反馈消控中心复位,并通知工程部派人到现场,查明原因,消除故障.

3、 经现场确认如属火灾时,消控中心值班员应做到“一问，三通知”即：首先通过电话(对讲机)问清楚火灾现场火势情况，扑救进度，人员疏散及其它情况，通知部门主管、经理，通知各岗位值班保安员，通知商务中心(夜间通知配电值班室)。

4、 完成以上操作后

5、 认真做好记录工作

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消、监控中心值班制度

1、 提高警惕，严守岗位，不迟到、不早退、不离岗、不睡岗、不看与专业无关的书籍。

2、 集中精力，注视集中控制器上的声、光、记号、显示器上的动态，发现火警讯号，可疑动态，应即查明做出正确果断的处理，发现故障讯号要及时排除。

3、 发现探头、摄像探头等器材损坏，要及时通知工程部更换，如中夜班无法更换、维修的，暂时隔日，次日早班必须更换、维修。

4、 认真做好值班记录和各种台帐纪录，上下班之间的情况要交接清楚，每天早班接班对集中控制器进行一次“自检”。

5、 不准无关人员进入消、监控室，消、监控人员离岗工作、用膳、去洗手间等，必须有人代理，速去速回，不得断人。

6、 监控室勤打扫、揩擦，每班对设备、桌椅、地面要保持清洁，不准吸烟和丢弃果壳、纸屑等杂物。

7、 消、监控室当班人员要按规定交接，如交接不清造成的一切后果由接班签字人承担。

消控监控保安员岗位职责

1、 当班人员严密监视消防、监控、防盗报警信号，发现报警、火灾及其它问题时，及时用对讲机向当班领导报告，并采取相应的处理方法。

2、 认真学习《消防法》及其它有关消防法规实施细则，严格按公司有关规范操作。

3、 熟悉个掌握消控、监控设备性能和操作程序，会使用各种灭火器材。

4、 熟悉大楼的环境、消防设施、设备的分布情况、灭火器材的摆放、防盗报警装置、闭路电视镜头的位置等。

5、 保养、维护好值班室内的一切物品和设施。

6、 及时调配补充消防灭火器材，并定期对消防设备、设施监测、保养、维修，及时派出设备故障，并确保设备完好率。

7、 建立好消防等各种台帐及档案资料。

消控操作程序

1、 温感、烟感、误报警。

(1) 控制室人员发现报警立即通知保安人员，应讲明报警楼层和方位。

(2) 保安员接到报警后，应立即赶赴现场，如查明是误报警则回报控制室，控制室人员即消除警报，同时将情况通报工程部。 (3) 工程部接到报警后，即派人员到现场，查明原因，消除故障。

2、 火警、火灾发生(温感、烟感、喷淋报警)

(1) 发生火警、火灾和其他报警时，必须在5分钟内赶到现场。 (2) 保安员接到报警，立即赶赴现场，确定火灾性质，并将情况回报控制室，同时用手提式灭火机灭火。

(3) 控制室值班人员接到回报后，即按《火警、火灾处理程序图》进行操作。

(4) 总经理接到报警后，应立即赶到控制室，下达有关指令：a.组织义务消防员赶往火灾发生地点;b.下达“启动消防泵”、“关闭空调”的指令;c. 如有烟火，应下达“启动排烟风机和消防前室正压送风机”的命令。

公安消防队到达后，协助消防队组织灭火、抢救。

(5)

工程部人员未接到命令应坚守岗位，消防电梯手动操作供灭火专用，其他电梯沉底，管工、电工保证消防用水和用电。空调、锅炉关闭后人员撤离。

(6) 大楼服务人员按分工，负责各楼面人员撤离，组织受伤人员的救护、转移，安抚客人。 (7) 保安部其他人员应加强大楼警卫。

(8) 灭火结束后，应做好善后工作，总结教训，做出火情报告，以利今后工作。

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消防安全宣传教育、培训制度

1、 凡新员工进入公司，必须经公司上岗前消防安全教育，公司正式上岗工作。

2、 对从事特殊工作人员，如电工、电焊工、油漆工、仓库保管员等要经常性消防培训。

3、 要利用各种会议、标语、黑板报进行消防安全宣传，提高广大业主的消防思想知识和预防火灾事故的能力。

4、 经常性对员工开展消防安全培训，普及“三懂三会”，训练掌握本岗位的防火、灭火措施，发现隐患及时排除。

5、 组织制定消防年度培训，宣传计划，并做好记录。

动火安全管理规定

公司和业主各单位因施工动火的工程，必须到保安部办理动火证。凡经批准动火的部门，动火前做到“八不”，动火中做到“四要”，动火后做到“一清”。 动火前“八不”：

1、 防火、灭火设施不落实不动火;

2、 周围的易燃杂物未清除不动火;

3、 附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火;

4、 凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排除残存的油质不动火;

5、 凡储存有易燃、易爆物品的车间、仓库和场所，未经排除易燃易爆危险的不动火;

6、 在高空进行焊接或切割作业时，下面可燃物未清理或未采取安全防护措施不动火;

7、 未配备相关的灭火器材不动火;

8、 凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。 动火中“四要”：

1、 动火前要指定现场安全负责人;

2、 现场安全负责和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时要立即停止动火;

3、 发现火灾、爆炸事故时，要及时补救;

4、 动火人员要严格执行安全操作规程。 动火后“一清”：

动火人员和现场工作负责人在动火后，应彻底清理现场火种，才能离开现场。

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安全门、消防通道管理制度

1、 大楼内所有安全门、安全通道、消防通道是专门用于扑救火灾和有紧急情况下人员疏散时使用的，任何人不得随意使用。

2、 任何时候都必须保证安全门处于完好状态，禁止任何妨碍安全门正常使用的行为发生，若特殊情况下需使用安全门或紧急出口搬运物品，必须事先向保安部批准，得到批准后方可使用。

3、 安全通道上严禁堆放任何物品，禁止任何部门分隔或堵塞安全通道。

4、 消防通道上禁止堆放物品，非消防车辆不准停放在消防通道上。

5、 安全门指示标志，指示灯要保持完好无损，如发生损坏应及时报告工程部进行维修。

6、 当值保安员须每天巡视检查以上各通道，发生违反上述规定的情况应立即报告领班，以便调查后及时发现整改通知到相关部(室)督促其限期整改。

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消防设施管理维护制度

一、 火灾自动报警系统

1、 火灾自动报警探测器由相关责任部门负责本辖区巡查;

2、 探测器灵敏度检测每月抽检10%一年全检一次;

3、 手动报警按钮模拟报警每月抽查10%，一年全检一次;

4、 烟感探测器每三年清洗一次。

二、 自动喷水灭火系统

1、 自动喷水灭火系统每季检查一次，测试水流指示器，湿式警阀压力开关，管道阀门，喷淋泵动作情况;

2、 喷淋泵每月启动一次，稳压泵每月检查启动一次;

3、 自动喷水灭火系统每半年联动检测一次;

4、 对市政供水及消防水池、水箱情况每季检查一次。

三、 消火栓系统

1、 每月对消火栓泵，消火栓管道阀门检测、检查一次;

2、 每月对消火栓泵远距离启动按钮和消火栓水压检测一次;

3、 水袋，水枪完好率，每半年检查一次;

4、 每季对室外消火栓、水泵结合器检查、保养一次。

四、 送风排烟系统

1、 每月对送风排烟风机和阀门启动检测一次;

2、 每年对送风排烟风压、风量检测一次;

3、 每月对送风排烟机房与事故照明检查一次。

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五、 消防电梯

1、 每季对消防电梯的电话、警铃、排水装置检查一次;

2、 每半年对消防电梯运行检测保养一次。

六、 消防安全疏散系统

1、 安全疏散指示标志，事故照明每月检查一次;

2、 每月对防火门及闭门器、顺位器、合页密封情况检查一次，每季对防火卷帘门手动运行，延时下降运行检查一次。

七、 其他消防设施

1、 每半年对移动灭火器材(1211灭火器、泡沫灭火器)检查保养一次;

2、 每月对楼层显示器、楼层火警电话测试一次。

八、 使用与保养

1、 市场保安部和义务消防员是消防设施的使用部门(者)，应熟悉掌握消防设施的使用性能和操作方法;

2、 市场工程部门是本辖区的消防设施检查、保养和维修的职能部门，应按规定进行检查、保养和维修;

3、 对消防设施出现的故障应在当天内修复，对一时难以修复的重大故障，工程部门应及时向单位领导反映，并与消控中心取得联系，同时，要采取切实有效的防范措施，以确保安全。

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消防安全奖惩制度

本消防安全奖惩分为消防责任制奖惩和日常消防奖惩二种，消防责任制奖惩每年年终由上一级进行考评和奖惩，责任制奖惩具体内容详见《防火责任书》，日常消防奖惩凡具备下列条件之一的，给予100—500元奖励：

1、 热爱消防工作，积极参加防火，灭火训练，成绩优良，工作表现突出的;

2、 模范执行防火制度和岗位防火责任制，在预防火灾工作中做出贡献的;

3、 积极参加灭火战斗，拯救国家财产和人民生命安全表现突出的;

4、 积极钻研消防业务，提出合理化建议和技术革新措施效果突出的;

5、 发现和整改重大火险隐患避免重大损失的;

6、 及时发现和扑救火灾表现突出的;

7、 在消防工作其他方面做出贡献的。

有下列行为之一的，除没收一切违章用具外，处直接责任人200元以下罚款：

1、 违反用火，用电管理规定的;

2、 违反规定携带易燃易爆，化学危险品进入大厦的;

3、 违反消防安全管理规程，未进行防火检查、记录，巡查和脱岗的。

有下列行为之一的，处直接责任人200—500元罚款：

1、 谎报火警，制造混乱的;

2、 纵容、强迫他人违反消防法规或公司消防安全管理规程的;

3、 擅自将消防器材挪作他用的;

4、 埋压、圈占，故意损坏消防设施、器材，尚未造成严重后果的;

5、 刁难、拒绝和阻碍公司保安人员进行安全检查的;

6、 存在火灾隐患拒不整改或拖延整改的;

7、 对违章造成火警，尚未造成火灾的;

8、 有其他违反公司消防管理行为的。

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电气设备的检查和管理制度

电气工作人员必须严格执行设备检修、维护、清扫和交接验收制度。

电器负责人必须督促变配电所每年一次检查或停电维修，其它实行四班三运转的电气设备，每月安排一次检查或停电检修。 拆装、检查、检修、清扫电气设备必须由电工进行。照明电灯清扫工作由各部门指定专门负责。

电路设备和线路的日常检查、清扫和维护工作，应建立由电工分区负责的制度。电工对分包区域必须定期定时巡回检查，发现不安全因素随时处理。电器维修部门顶起检查电工执行制度的情况，进行考核、记录，作为奖励电工和评级的依据。由于电工维修管理不善而发生事故的必须追查责任，严肃处理。

除电工日常巡回检查外，电气维修部门应组织电气工作人员定期进行电所安全检查，并按规定进行季节性预防检查和试验，做好巡检记录。

拆除、检修、清扫电气设备和线路时，应停电进行。对低电压250V以下的电气设备和线路，如特殊原因不能停电时，应经电气技术主管批准，严格按《电气安全工作规程》的规定采取安全措施后，方可允许带电作业。

电气需在带电设备和导线附近工作时，应保持足够的安全距离，采取可靠的安全措施，在有经验的人员监护下，才允许操作。 电气设备必须按有关规程规定的要求接地或接零，没有接地、接零装置或安装不符合规定要求的不准运行。

电工登高作业时，认准执行《高处作业的安全规程》。

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