人事综合部工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《人事综合部工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：人事综合部工作总结

综合人事部工作计划

综合人事部2013年度工作计划

根据本部门2012年的工作情况以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，综合人事部计划从以下人事、行政、文秘、后勤、党务五个方面开展2013年度的工作，全面推行目标管理。

一、人事工作

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，岗位职责清晰明了，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常各部门人力资源需求及招聘与配置工作;

4、制定人才储备方案，走访省内各大高校，达成战略发展协议，积极引进优秀应届毕业生生赴公司实习;

5、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

6、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，科学合理的制定重大贡献奖励办法，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

7、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与

薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性;

8、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

9、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

11、做好日常的人力资源工作(五险一金等)。

二、在行政工作上。做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，综合协调上，尽力化解企业内外部矛盾，积极为领导排忧解难。在督查上，对各项督查事项，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，及时督促有关部门采取有效措施，能答复及时答复，可解决的予以解决，做到事事有着落，件件有回音。在对外宣传上，大力加强推广宣传力度，不断拓宽宣传渠道，规范宣传程序。加速公司信息化建设，发挥网络信息平台作用，提高办公效率，加强网络信息报送，提高文件的流转速度。采取集中培训、专人负责的方法。2013年行政主要工作如下：

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;

2、搞好各部门间相互配合、综合协调工作;

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作;

4、会同有关部门筹备公司重要活动，制定活动方案和经费预算;

5、逐步建立并完善督察督办管理制度，强化执行力建设;

6、结合公司业务拓展，做好电子信息系统总体规划及研发工作，提高行政办公效率;

7、加强与各大报刊、电视台等媒体的联系，做好对外的宣传工作;

8、做好风险控制委员会的前期工作，包括项目资料的收集、整理和初审，风险控制会议纪要，评审意见的反馈和评审结果的上报等;

9、做好公司对外发放的宣传片、宣传手册、纪念册等物品的设计及制作;

三、在文秘工作上。做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕公司重点工作的做法、成绩、经验，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局经验，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、经验交流稿的质量水平，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反馈上，深入采集各部门工作情况、重点工作进度、整体工作水平等真实、可靠、准确的信息，做到情况明、措施实、数据准、反

应快，进一步提高信息反馈的质量、效率，为领导提供信息支持和决策参考。在深入调研上，深入了解公司职能职责、深入了解公司已开展的各项业务，勇于探索新形势下保障房建设各项工作的特点、规律和措施，对保障房融资实践提供理论依据，为公司领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。在保密上，加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保公司信息安全。2013年文秘主要工作如下：

1、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作总结、下年工作要点和其他重要文稿。

2、根据公司发展情况，依照领导要求，制定及完善相应的管理制度。使各项工作有法可依，有章可寻。

3、组织安排公司各类会议，做好会议记录和整理会议纪要。

4、根据会议纪要和领导决定起草公司对内、对外文件;

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递和检查工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章和有关证照;

7、负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

8、积极开展征文活动、创办企业内刊，建立内部沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的

企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

9、围绕公司实际，坚持抓住重点，有的放矢的原则，继续做好公司简报的编制工作，努力提高简报的时效性。

四、后勤工作

1、做好公司各领导、各部门申请的业务接待工作，严格执行公司业务接待有关规定;

2、负责公司公务车辆的使用、维护、管理工作;

3、负责前台的排班工作，规范接待、客人来访迎送等工作的流程;

4、做好公司各类会议的前期准备和会务工作;

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作;

6、负责公司接待所需的香烟、酒水等接待物资的采购、登记、保管工作;

7、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、水电费缴纳、网络电话维护、报刊杂志订阅等工作;

8、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动;

9、办理公司各类证照的年审工作;

10、根据活动方案及经费预算，组织实施公司各类大型活动;

五、党务工作

第二篇：人事局18年社会治安综合治理维护稳定工作总结

人事局2018年社会治安综合治理维护稳定工作总结免费文秘网免费公

文网

人事局2009年社会治安综合治理维护稳定工作总结2010-06-27 22:51:45免费文秘网免费公文网人事局2009年社会治安综合治理维护稳定工作总结人事局2009年社会治安综合治理维护稳定工作总结(2)

县人事局二○○九年度的综治维稳及平安创建工作在县委、县政府和上级有关部门的关心和支持下，深入贯彻党的十七届四中全会精神，牢固树立科学发展观，深入开展“平安创建”活动，把责任制贯穿于社会治安综合治理的方方面面，从注重宣传、统一思想、完善制度、强化监管、提高素质入手，切实狠

抓综治维稳责任制落实，严格按照年初签订的《综治工作目标责任书》的具体要求，充分结合机关作风建设活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局2009年度的平安创建工作总结如下：

一、健全组织加强领导

我局继续以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员，王轩兼任联络员的社会治安综合治理工作协调小组，主要负责单位综治工作的方案制定、传达上级文件精神、协调处理单位各项关系、自检自查综治维稳工作落实情况等。在强化组织领导的同时，注重统一思想，提高认识。高度重视综治工作的重要性，把思想真正统一到了维护社会稳定，把《目标管理责任书》中的各项内容纳入单位的重要议事日程，做到了工作有人抓，事事有落实。

二、明确任务落实职责

认真将社会治安综合治理维护稳

定工作考核内容进行细化量化。一是做到了制度到位。先后制定出了《综治维稳工作职责》、《门卫值班制度》、《常住人口管理制度》、《暂住人口管理制度》、《节假日值班制度》、《保密管理制度》、《档案管理各项制度》、《“平安楼院”、“平安家庭”标准》、《安全保卫制度》等制度和措施，并狠抓各种制度的落实，有力地稳控了不安全因素，为综治工作取得实效提供了制度保证。二是目标任务到位。做到了有规划、有打算;早安排、早落实。年初制定了《2009年社会治安综合治理工作计划》和《2009年社会治安综合治理工作目本文来源：文秘114http://标》等对综治工作开展具有操作性和指导性的文件，并因时制宜，对不同阶段的综治中心工作作出及时部署。三是责任落实到位。与各股室签订了《××县人事局2009年社会治安综合治理目标管理责任书》、与挂钩单位(盏西关上村)签订了《××县人事局2009年社会治安综合治理共建工作责任书》，把综

治维稳工作任务和责任分解落实到了各股室、挂钩点，实行股室负责制，使综治工作做到了人人负责、个个防范，做到综治工作管理规范，有章可循。全年上报信息简报4期，召开专项工作会议2次，明确每一阶段的工作任务，分别检查各自履行职责情况。从而使综治维稳工作有计划、有落实，确保了综治维稳工作的顺利完成，有力地促进了全局综治工作的正常开展。

三、统筹兼顾突出重点

加强干部职工的法纪教育,增强干部职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治安问题的有效措施,从而加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了干部教育;三是广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在抓好普法宣传教育、群防群治、来信来访等日常工

作的同时，突出重点，狠抓了几项事关人心稳定、社会稳定、政治稳定的中心工作。(一)抓好机关作风建设工作。为切实加强机关作风建设，主抓了以《关于加强机关作风建设的若干规定》为核心的学习教育活动，严格执行《严禁工作日中午饮酒》的有关规定。加强党风廉政建设工作，制定了二οο九年党风廉政建设工作重点及《××县人事局2009年党风廉政建设目标责任书》。同时，以开展“学习实践科学发展观”活动为契机，积极开展了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中心的作风效能建设活动，机关干部职工服务态度进一步改善，工作效率进一步提高，廉洁勤政意识进一步增强，坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强，人民群众的满意度和认可度大大提高。

(二)扎实开展“禁毒防艾”工作。为认真贯彻落实县委、县政府关于开展“禁毒防艾”工作的有关要求，认真抓好禁防挂钩点盏西镇关上村的工作：一是加强了对毒品和艾滋病知识、禁毒防艾方针政策的宣传。及时组织召开禁防工作启动及农村家长学校授课培训会，号召人人参与“禁毒防艾”、形成人民战争强大合力;村社干部要认清当前面临的新形势新问题，要想方设法走在宣传“禁毒防艾”的前沿，真正发挥带头人的作用。二是积极深入关上、弄帽等村民小组了解和掌握禁毒防艾联防队基本情况，加大群防群治力度，要求联防队抓住今年的禁防工作重点，克服困难，积极参与禁防

第三篇：综合人事部部门职责

第三章 部门职责

第七条综合人事部职责

1. 负责公司各个时期中心工作的统筹安排;及时向有关部门传达公司决议和领导指示;协助领导搞好各部门之间的协调工作，并监督检查工作落实情况。

2. 负责公司来往信函资料和公文收发、登记、拟(催)办、传(催)阅;负责撰写公司有关文稿、文件，起草年度工作计划和年度工作总结;负责公司内部职能部门自制文件的核稿、批印和下发。

3. 负责公司总经理办公会等公司级会议的会前准备，会议记录，整理和转发会议纪要，贯彻会议精神，催办会议决议的执行。

4. 负责公司印鉴和相关领导印章的管理和使用，负责办理有关证明和介绍信;负责公司的对外接待工作和机要通讯、信件的收发工作。

5. 会同各部门建立完善各项规章制度，促使公司各项工作的规范化管理。维持公司正常的工作秩序和文明整洁的工作环境，保持良好的对外形象。

6. 负责上级领导及外来宾客接待和日常事务管理;负责公司重大活动的筹备、组织、宣传和协调工作。

7. 负责公司各部办公设备和印刷品的采购、保管、分发、调配和使用。 8. 负责公司公务车辆的调度、保养、维修、油料采购、使用管理等事项。 9. 负责公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、三标一体认证证书的管理使用;负责办理公司营业执照、组织机构代码证的年检、变更和换证工作。

10. 做好员工人事档案管理工作。

11. 负责做好公司领导的服务工作，完成领导交办的其他工作。

第四篇：人事行政部内部综合管理制度

XXXX有限公司管理文件

管理制度代码：2009-01第1版签发：

人事行政部内部综合管理制度

1.总则

1.1.为进一步规范人事行政部所涉及的职员岗位职责、考勤及办公纪律、办公规范等基础性事项进行总体性的管理，特制订本条例。

1.2.本办法适用于我公司人事行政部员工。

2.管理职责

2.1. 负责公司的人事、行政及信息管理，协助总经理处理日常工作，综合协调各部门之间的工作，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。

2.2. 负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作。

2.3. 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

2.4. 负责公司来往文、电的处理和档案的管理工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

2.5. 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

2.6. 做好人事管理工作，保管好员工的人事档案;负责公司员工的培训工作，协同各部门共同抓好员工的思想素质和业务水平的培训。

2.7. 负责公司计算机硬件和软件的维护，负责公司网络的建设和维护，负责协调推进各部门的信息管理流程。

2.8. 负责公司的印章管理。

2.9. 负责公司的总务、后勤保障工作。

2009年07月14日发布第1页 共3页2009年07月15日实施

2.10. 负责公司的营业证照管理。

2.11. 完成公司领导交办的其他工作。

3.行政办公规范管理制度

3.1.办公仪表规范

3.1.1. 男士应着深色套装、衬衣、皮鞋，必配领带;

3.1.2. 女士应着深色套裙(或裤)、衬衣、皮鞋;

3.2.办公室座区规范

3.2.1. 办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具外，不允许置放其他物品;

3.2.2. 辅桌：放置文件盒、笔筒、少量工具书;

3.2.3. 座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正;

3.2.4. 电脑：置办公桌左前角，保持主机、显示器的清洁;

3.2.5. 垃圾篓：罩塑料袋，置办公桌下右前角;

3.2.6. 饮水机：放置指定位置，不得随意移动;

3.2.7. 报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内;

3.2.8. 外衣手袋：置挂于衣帽间或柜子内，严禁随意放在办公桌椅上;

3.2.9. 文件摆放：人员离开时，应将文件置于文件柜，不得随意在桌面摆放。

3.3.语言规范

3.3.1. 交往语言：您好，早晨好，您早，晚安，再见，请您，劳驾您，关照，谢

谢，周末愉快等。

3.3.2. 电话语言：您好，请问，谢谢，再见等。

3.3.3. 接待语言：你好，请稍候，我通报一下，请坐，对不起，请登记，我即去

联系，打扰您一下，好的，行(切勿说“不”)。

4. 行政办公纪律管理规定

4.1.办公纪律

4.1.1. 本部门员工上班期间需佩戴工作证或胸卡

4.1.2. 坚守工作岗位禁止串岗;

4.1.3. 上班时间禁止看报纸杂志、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;

4.1.4. 办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静;

2009年07月14日发布第2页 共3页2009年07月15日实施

4.1.5. 上班时穿西装和职业装，不能穿超短裙或无袖上衣或休闲装，不得穿凉拖

鞋，不得在办公室化妆;

4.1.6. 接待来访和业务洽谈应在会议室或接待室进行;

4.1.7. 不得因私事长时间占用办公室电话;

4.1.8. 不得因私事拨打公司长途电话;

4.1.9. 不得用公司电脑上网聊天、不得长时间上与工作无关的网站;

4.1.10. 未经允许，不得使用其他部门的电脑;

4.1.11. 以公司名义发出的邮件须经部门主管确认;

4.1.12. 未经总经理批准或部门主管许可，不得擅自索取、打印、复印其他部门

的资料;

4.1.13. 不得迟到、早退;无故迟到、早退1小时以上者以旷工论处;

4.1.14. 请假须经部门主管、总经理书面批准，在人事行政部备案;假条未在人

事行政部及时备案者，以旷工论处，扣减工资;

4.1.15. 请病假者如无医院开具的假条，一律认同为事假;

4.1.16. 在月末统计考勤时，人事行政部对任何空白考勤不予补签;

4.1.17. 因故临时外出，必须请示部门主管;部门全体外出，必须事先告知人事

行政部;

4.1.18. 不得将公司物品(如烟缸、茶杯、文具等)带回家私用;

4.1.19. 无工作需要不得进入总经理办公室、计算机房、档案室、文印室、财务

部以及会议室、接待室。

4.1.20. 下班前应整理好办公用品，关闭空调及所有电源，关窗、锁门，保证财

产安全。

5. 附则

5.1.本条例由公司人事行政部负责解释。

5.2.本办法自颁布之日起生效。

拟稿：日期：2009年07月15日

审核：日期：2009年07月**日3

第五篇：人事编制综合管理信息数据采集补充说明

(五)

2006年11月21日

一、上报数据常见错误

本部分是各单位上报数据中出现频度较高的错误，请对照自己的采集表进行修正。

1、户籍所在地(补充)项目没有填写或者只填某居委会。 具体到镇、街道派出所。 2、机构信息没有填写。 需在机构维护中填写。

3、 职务层次：科员、办事员没有填写。

职务名称要按具体填写，比如某人在财务科担任科员，不能笼统填写：“科员或者财务科”，要填：“财务科科员”。

4、“现工作单位及职务”填写不规范。

填写单位规范名称和所在部门的名称，职务填写党委政府或组织人事部门正式文件任命的职务规范名称。

5、任职机构没有填写。

涉及到任职机构的，科员、办事员以及其它层次的都必须填写。

6、奖励情况子集填写不规范。

凡是省部级以下的都填奖励，不是荣誉称号，后边只填与之相对应的项目。奖励类别填：奖励，后边奖励对应的项目，涉及荣誉称号的项目就不用填。

7、实习(见习)填报不准确。

有过实习(见习)或正在实习期的人员必须填写。

8、考核中，实习(见习)期的考核结果一律选“当年新参加工作的”

8、学历子集填写不正确。

学历取得方式必须填写，认真区分“全日制”与“在职”，学历顺序必须填写。初中、高中毕业的要填写毕业学校，相应的时间都要填写。

(1)各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经共同认可的部门、单位出具的学历证明为填写依据;接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为填写依据，不得随意填写“相当于某某学历”。

(2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的学历;“在职教育”栏填写通过全日制教育以外的学习方式获得的学历。

(3)在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，通过全日制教育获得的填入“全日制教育栏”，通过在职学习获得的填入“在职教育”栏;另一类是党校学历，均填入“在职教育栏”，并在相应的学历前加“中央党校”或“省(市、区)委党校”。

(4)1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

学位的填写：

(1)学位应填写在国内外获得学位的具体名称。 (2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的学位。 (3)“在职教育”栏填写通过全日制教育以外的其他学习方式获得的学位，包括各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院)、在职攻读硕士或博士研究生、在党校在职学习获得的学位、通过自学考试形式取得的学位。

“毕业院校系及专业”要填写与毕业证书一致的规范名称。

二、岗位标示为“公务员”的人员需要注意问题

1、以下人员按公务员填写，对于身份是否为公务员有疑问的，请向公务员管理科确认(8221957)。

a.参加97年公务员过渡并办理过渡手续的，现在仍是行政编制的;

b.军转安置到机关上，至今一直是行政编制的; c.提拔(调任)为行政单位担任副科级领导职务的; d.选调生以及每年考录公务员;

2、“姓名”填写户籍登记使用的姓名，用字要固定。少数民族译名的文字也要规范固定，不能用同音字代替。

3、“出生日期”按照中组部和省委组织部、市委组织部的有关规定，以组织认定的日期为准，使用阿拉伯数字按“年、月、日”格式填写公历日期，具体到日。

4、职务层次：科员、办事员都要填写，不能空着。职务名称要按具体填写，比如某人在财务科担任科员，不能笼统填写：“科员或者财务科”，要填：“财务科科员”。

5、“现工作单位及职务”，填写单位规范名称和所在部门的名称，职务填写党委政府或组织人事部门正式文件任命的职务规范名称。

6、学历子集的填写：参见第一部分。

7、个人简历中，要按照公务员在不同时期所在单位(包括内设机构)和所担任的职务分开填写，一般职务和单位有变化时都应当有所体现，级别没变，只是职务变化的也要分开填写。如，2000年1月，某甲在某局政工科任科员，2000年10月到财务科任科员，2006年任某局副局长，填写简历时，2000年1月至2000年10月某局政工科科员，2000年10月至2006年1月某局财务科科员，2006年1月至今，某局副局长。

8、“何时受过何种奖惩”，要写明经何单位批准以及获得奖励、受到惩戒的具体名称，享受待遇或受到何种处分要注明。