村级管理工作汇报提纲

工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《村级管理工作汇报提纲》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：村级管理工作汇报提纲

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***村级管理工作汇报提纲

***区共有13个乡镇，352个行政村，农村党支部363个，5679名农村党员，其中女党员569名。《***市村级管理工作暂行规定》文件下发后，我们及时向常委会进行了汇报，常委会进行了专题研究，由组织部牵头先后组织召开了两次安排部署会，一次工作进展情况汇报会。各乡镇在年初的工作安排会议上，对文件原文也进行了集中学习。同时，各乡镇还采取以会代训、流动宣传等方法对农村干部加大力度，进行了培训。据不完全统计，全区农村“两委”主要干部普遍受到了一次培训，培训率达95%以上。在落实村级管理工作方面，全区总的特点是：运用制度创新，变“人与人”的关系为“制度与人”的关系，运用制度创新，充分发挥了党支部的领导核心作用，运用制度创新，切实保障了村委会的自治职能作用，运用制度创新，协调规范了农村“两委”工作运行机制。在具体贯彻落实中，我们做到了以下三点：

第

一、实行“四环联动”

一是明确职责，理顺关系。***区针对农村“两委”班子存在的权力争斗、利益冲突、势力碰撞、性格相悖等突出矛盾，采取“四环联动”的方法化解农村“两委”矛盾，理顺了农村“两委”关系，增进了班子的团结，有力地促进了农村经济发展。区委针对农村因“两委”关系紧张而引发的农民上访、告状十分频繁的现象，从组织人事部门、民政部门抽调了8名业务骨干，分成4个组，深入***、***、***、***四个不同类型的乡镇，23个重点村集中进行了专题调研，并先后四次召开了各乡镇党委书记、部分农村党支部书记和村委主任参加的调讨会、座谈会。经过反复研究论证，形成了规范村级管理势在必行的共识。在《***市村级管理工作暂行规定》的基础上，又出台了《***区农村“两委”管理守则》，进一步明确了村党支部的领导地位和核心作用、村委会村民自治的性质和党的领导观念以及“两委”关系、职责和村民会议、村民代表会议职责，使农村“两委”在围绕发展农村经济，带领群众致富奔小康过程中，做到分工明确，各负其责，有效地防止越权行政、干预行政和独立行政的现象发生，从而解决位子不正、关系不顺的问题。

二是制定制度，规范行为。区委组织部在广泛征求意见、借鉴外地经验的基础上，结合本区实情，制定、完善并推行了《党支部、村委会联席会议制度》、《村委会向党支部工作报告制度》、《村民会议制度》等十项制度，有效地解决了制度不严、约束不力的问题。

三是严格程序，方便操作。对支委会、村委会的选举以及“两委”成员罢免的方法程序、党组织在村委会换届时候选人名单的建议权都做了详细的规定，妥善解决了选人不公、用人不当的问题。

四是强化监督，群众评议。为了使“两委”工作在群众的监督下顺利进行，农村普遍建立了民主理财小组、党员代表议事会和村民代表议事会，加大对“两委”班子工作的监督力度。借鉴“学教”经验，每年年底还组织群众对“两委”干部进行一次评议，促进“两委”班子建设，增强“两委”班子心往一处想，劲往一处使的合力。

第

二、完善“四个机制”

要确保全市《村级管理工作暂行规定》及《***区农村“两委”管理守则》落实到实处，就必须建立健全一套与之相应的决策、运行、管理、监督机制。为此，区委从宏观上指导各乡镇创造特色、完善机制，普遍建立和完善了四个机制：

一、完善村级民主决策机制。目前，全区440个行政村都全面推开了《农村“两委”关系守则》。村里哪些事情该办，哪些事情不该办，哪些事情该先办，哪些事情该缓办，凡事关涉及村民利益的重大事项，如财务收支、农民负担、优抚救济发放等全都经过村民代表会议决定。通常是村委会拿出计划方案，报请党支部同意后，再提交村民代表会议讨论决定，通过后方才实施。这样，既体现了党支部对村委会的领导，又体现了村民当家做主的原则。如连续3年遭受自然灾害的阻虎乡，今年春天在发放救灾粮时，各村就如何公平发放问题，村党支部按《守则》规定，召开“两委”联席会进行了讨论，拿出了发放方案，并由村委会向村民会议作了专题报告。由于方案合乎民意，得到了村民的普遍拥护，全乡没有发生一起上访事件。

二、完善规范运行机制。进一步量化细化，建立健全了“两委”联席会议、村民会议、村民代表会议议事规则。村“两委”联席会议，必须由党支部书记主持，按照民主集中制原则议事和决策，实行党支部书记主持下的“两委”成员集体领导，这不仅是村党支部在农村中，掌握了工作领导权，而且使“两委”班子在议事和决策中执行《规定》更具体全面。

三、完善村级民主管理机制。过去“两委”在财务管理上，你争我抢，互不相让，要么村党支部包揽了村里本应由村委会管理的事，要么村委会“踢开支部‘闹革命’，独立自主批条条”，民主管理纸上谈兵。落实《守则》后，全区所有农村都做到了村务、财务公开，干部定期向村民代表汇报工作，定期公开帐目，接受村民质询。如经济条件较好的井坪镇农村，针对群众关心的财务问题，率先在全区建立了民主理财日制度。每月15日，各村党支部、村委会、涉财人员及部分村民代表集体审批收支，有效地防止了胡支乱用。这一做法，还了干部一个清白，给了群众一个明白。

四、完善村级监督检查机制。全区80%的农村普遍建立了村民财务小组、党员代表议事会、村民代表议事规则，并充分发挥村级议事和监督组织的职能作用，加大对“两委”班子工作的监督力度，使农村群众参与村级事务的管理与监督渠道畅通，从而确保了“两委”工作在群众监督下的顺利进行。全区一个村少则一二百人，多则二三千人，并且祖祖辈辈一起生活，年年月月一起劳作，哪个干部干得怎么样，群众心里最清楚，也最有权对村干部实行有效监督。村民代表会议就为广大村民参政议政、评价干部提供了讲台。榆岭乡榆岭村建立的党员议事会，白堂乡潘家窑村建立的老党员、老干部监督会，定期考评“两委”干部的德能勤绩廉，效果很好。对“两委”干部的一般问题，村民代表会议本着惩前毖后、治病救人的原则进行公开批评，对犯有严重错误的，则依法罢免。

第三、畅通“四个渠道”

一、强化农村党支部的领导核心地位，从根本上化解矛盾。对“两委”关系不协调的村，属于支部工作无能力、作风霸道、群众威信低的，上级党组织对支部书记进行必要的调整，村委主任是党员且工作出色的，提拨到支部书记的岗位上来，属于村委主任争权夺利闹不团结的，上级党组织指导村支部组织群众开展有力的民主监督活动。去冬以来，全区累计调整村支部书记24名，村委主任12名。

二、拓宽选拔农村党支部书记的渠道，规范选任程序，从源头上化解矛盾。一是全面推行“公推直选”制度选拔村党支部书记，先由村民对推荐的支部书记候选人投信任票，然后通过党员大会选举正式产生。在具体步骤上做到“四公开、三推荐、二投票、一承诺”。即：公开选拔目标、公开选拔条件、公开选拔程序、公开选拔结果;候选人产生采取自我推荐、群众推荐、组织推荐;推荐出候选人后，召开村民大会进行公开竞争答辩;最后经群众投信任票、党员投选举票选出支部书记;当选的支部书记与乡(镇)党委签定目标责任书，并对准备为村民解决哪些问题、办哪些实事作出承诺。二是实行村支书、主任“一人兼”做法。对有条件的村，实行村支书、主任一人兼职，目前，全区有51个村实行了“一肩挑”，村“两委”班子做到了团结、高效。三是由乡干部兼任。对没有人选的农村党支部，采取上挂、外聘、兼任等到形式配备村支部书记，使村班子思想统一，顺利推进各项工作。现有2名乡干部兼任村党支部书记。

三、实行村账乡管、村务公开，从“焦点”上化解矛盾。各乡镇成立会计结算中心。由中心负责对所有农村的财务进行管理，以村建账，一村一账，专人负责，统一办理资金结算，集中监管。结合村账乡管，在各村推行民主理财制度，建立民主理财小组，报销注账实行村民会议议定预算、民主理财小组审查和支书、主任、理财组长会审签字。既有效地杜绝了不合理开支，又受到了群众的欢迎。

四、抓住开好民主生活会和民主评议“两委”班子这个重点，从思想上化解矛盾。全区要求农村“两委”成员每月拿出拿出三天时间作为“两委”的学习日、研讨日、接待日，“三日”活动开展以来，农村干部素质明显增强，工作效率明显提高。与此同时，各农村支部定期召开一次高质量的民主生活会，要求支部书记带头开展批评与自我批评，通过交流思想，消除“两委”成员之间的隔阂，促进团结。每年年底组织群众对村“两委”班子进行一次评议，“两委”成员向群众述职并听取群众对班子和村干部的意见、建议，增进了解，密切党群、干群关系。

第二篇：*市村级班子建设经验汇报提纲

我市共有125个乡镇党委，1258个村党组织(有23个村党组织书记是女性)，57112名农民党员。其中外出务工农民党员8090人，建立党组织12个。“五好”乡镇40个，占32%;“五好”村党组织435个，占34%，中间村743个，占59%，后进薄弱村82个，占7%。几年来，我市始终十分重视农村党的基层组织建设工作，根据农村工作形势的变化，适时调整工作重点，改进工作方式方法，针对“一免两补”后乡村党组织面临的新形势新任务，2004年下发了《关于进一步加强和改进党的农村基层组织建设工作的意见》(齐办发[2004]17号)，2005年下发了《齐齐哈尔市农村党的建设“三级联创”活动实施方案》(齐发[2005]11号)《齐齐哈尔市2005农村党的建设“三级联创”量化考核评分标准》(齐组通字[2005]

农村工作搞得好不好，班子建设是关键。中央《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》提出乡镇党委和村党组织建设要实现“五个好”，实现“五个好”乡村党组织必须要解决的，重点要抓好的工作，还是要把乡村两级班子建设好，重点是村级班子。改革开放以来的经验证明，凡是物质文明、政治文明、精神文明建设搞得好的农村，都是有一个坚强的党支部，有一个好的班长。因此，加强农村党的建设，首先抓领导班子建设，要把班长选好用好管好。多年来，我市从选好村党组织书记建强村班子、加大培训力度提高村班子、建立完善管理机制管好村班子入手，不断加强我市农村班子建设。

一、选好配强村党组织书记，建强村级领导班子

建设社会主义新农村，要有好的带头人。既要注意发现和培养具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”党员，更要注意培养选拔政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。特别是要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人，选进基层党组织班子中来，尤其要选好配强村党支部书记。

1、提高选任标准。选好带头人，前提是制定选人用人的标准，才能把那些认真贯彻执行党的路线方针政策，身体力行“三个代表”重要思想，清正廉洁，公道正派，群众拥护，有文化、有本领、作风好、真心诚意为群众办实事的人选进乡村领导班子。2004年市委组织部制发《关于建设“付华适、佘树德式”村党组织书记队伍的实施意见》(齐组通字[2004]29号)，对村党组织书记的标准进行了明确：一是要具有一定的政策理论水平。能够学习和实践“三个代表”重要思想，执行党在农村的路线、方针、政策。二是具有带头和带领群众致富的能力。熟悉市场经济、现代农业、WTO、经济管理和农村适用技术等方面知识，有较强的致富本领。熟练掌握本地适用的农村科学技术，了解市场的需求和信息，带头致富，并带领群众致富。理清并选准本村经济发展的思路，组织和引导群众按照产业化发展的要求调整经济结构。发展高效农业、绿色农业;组织发展合作经济组织、产业协会;引导劳务输出;拓宽致富门路。并不断壮大集体经济实力。三是要关心维护群众的利益。关心群众，深入群众，热心为群众办实事、办好事、对自己要求严格，群众威信高。在实际工作中，要求乡村干部做到“六员”：一要做生产生活的服务员。加强乡村基础设施和公共事业建设，帮助农民解决生产、生活中存在的困难和问题。二要做政策、法律的宣传员。宣传党的方针政策，普及法律知识，帮助农民学法、守法、懂法、用法。三要做农民致富的引导员。带头致富做群众的表率，为农民调整生产结构、选择投资项目、解决技术问题、掌握必要的专业技能提供服务，发展农村合作经济组织，引导农民进入市场。四要做集体经济和管理员。管好用好集体资产，千方百计发展壮大集体经济。五要做信息传递员。为农民提供政策、科技、劳务、市场信息等方面的咨询，成为群众与外界联系的桥梁和纽带。六要做矛盾调解员。运用政策、经济、法律和行政手段，运用教育、协调、调解等方法，化解群众矛盾，营造文明、健康、和谐、友爱的村风、民风。

2、拓宽选任范围。坚持用“付华廷、佘树德式”致富带头人标准选拔、使用、考核村党组织书记，对达不到要求的要及时调整。本村没有合适人选的，采取横调、下派、能人外返等办法加以解决，打破了“本村内选，选本村人”的惯例，“内选”与“外派”相结合，鼓励有一定农村工作经验或农村技术的机关干部到乡村任职，结合机构改革把那些年富力强的乡镇干部下派到村。同时结合“村村大学生计划”，注意把那些符合条件、有发展潜力的大学生及时选拔到村党组织书记的岗位上来。2005年全市下派村党组织书记63人，横调4人。2005年共向乡镇选派大学生52人，向村选派大学生316人。今后将进一步加大下派干部到村任职的力度，进一步优化乡村领导班子结构，选拔高学历的年轻干部进入乡镇领导班子，选派年龄较轻、有农村工作经验的县乡干部到村任职。年龄学历结构：

建立了数量充足、质量较高的乡村领导班子后备干部队伍，并加强管理培养。对群众公认、确实成熟的，要及时选拔到

力的原则，我们积极探索和创新农村党组织设置。农业专业化程度较高的地方，从有利于组织区域化规模生产的需要，打破原有按村民小组、党员居住地和党员服务区设置党组织的传统方式，按协会、行业等科学地设置党组织。努力做到协会延伸到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里，扩大农村党建工作的覆盖面和影响力。同时，提倡农村基层党组织和党员领办、创办协会，以“支部加协会”、“党员服务区加协会”、“党员加协会”等形式带动和服务区农户。按照规定程序实行党支部班子成员与协会负责人的交叉任职，把党员干部推到专业协会的关键岗位，充分发挥他们的骨干带头作用。对于一些规模大、地域广的行业，由乡党委或县直相关部门牵头，跨村、跨乡镇建立协会，扩大产业优势。对于领办、创办协会的农民党员和在协会中发挥骨干作用的党员，充分发挥他们的参政议政作用使党员与群众在协会壮大和农业产业化、规模发展中国共产党同受益，从而增强了广大农村党员带领群众致富的自觉性和主动性。截止2005年底，全市农村共建立各种新经济组织3205个，其中有党员2498人，建立党组织数68个。

4、以调整班子为重点，以整顿后进薄弱村为手段，建立村党组织书记末位淘汰的机制。从农村基层党组织看，也有一些党组织和新形势新任务的要求不适应，甚至处于软弱涣散、瘫痪半瘫痪状态，形不成核心，甚至有名无实。我市坚持集中整顿后进村班子的做法，每年以县(市、区)为单位采取“倒排查”的方法，确定后进乡村进行整顿。采取上级领导包联、县(市、区)有关部门帮扶、工作队员进驻等方式，加大集中整顿力度，确保后进乡村如期转化。后进村要首先重点查找班子建设中存在的问题，尤其是从村党组织书记身上找原因，对于那些政策水平不高、工作能力不强、私心重、工作没招法打不打局的村党组织书记坚决实行末位淘汰，另选他人。2005年整顿后进薄弱村82个，调整村干部155人，其中调整村党组织书记36人。

第三篇：浅谈村级信访维稳工作(讲课提纲)

浅谈村级信访维稳工作

一、当前信访形势

(一) 当前的社会背景：体制转型、经济转型、社会转型。 (二)、当前信访维稳形势

1、基层矛盾的主要体现：以利益诉求为核心的各种矛盾高发。

2、解决基层矛盾的主要思路：、律师、法律工作者进机关、进学校、进医院、进社区。、小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。

二、当前的村级信访维稳工作

(一).信访条例学习

1.属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则; 2.依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则; 3.治标与治本相结合的原则。

(二)、村级信访维稳工作定位

根据当前信访维稳工作任务要求，结合村工作实际，村信访维稳工作要承担起以下四项工作职能：信息预警、矛盾化解、代理陪访、人员稳控。

(三)、村级信访维稳工作的把握

从源头减少信访，突出一个“公”字;落实一个“实”字。

1、突出一个“公”字。

1 ①、大事一定要民主，决策要评估，要公正。

②、利益的分配不是讲绝对公平，但是要用公平的方法。

2、落实一个“实”字。

(四)、村级信访维稳工作的注意事项。 、有些事能拖，有些事不能拖。

、大事决策要留有证据，及时入档，及时移交。2 1 2

第四篇：村级对照检查材料提纲

村党支部支委对照检查材料、支部书记对照检查材料、是党员的村主任、副主任对照检查材料要简明扼要，按条列出。

1、 个人基本情况;

2、 遵守党的各项纪律情况;

3、 存在哪些问题;

4、 整改措施。

村支部班子成员，一要形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，并向群众公示。问题清单和整改措施主要包括：①加强村级党组织建设方面存在的问题;②带领群众增收致富方面存在的问题;③落实惠民政策中存在的问题;④群众反映强烈的突出问题;⑤联系服务群众方面存在的问题;⑥推进“4 3 3’’市委战略和区委重点工作等方面存在的问题;⑦排查矛盾纠纷、维护基层和谐稳定和其他方面存在的问题;⑧条目式整改措施和具体管用的制度办法。党支部书记及支部委员问题清单和整改措施主要包括：①党性修养、理想信念、宗旨意识、群众观点等方面存在的问题;②履行岗位职责、发挥带头人作用方面存在的问题;③遵守党的组织纪律方面存在的问题;④“办事不公、优亲厚友、暗箱操作”的问题;⑤“落实民生政策缩水走样、机械执行、好事办不好”的问题;⑥联系服务群众

方面存在的问题;⑦群众对个人反映强烈的突出问题和其他方面存在的问题;⑧整改的主要措施。撰写对照检查材料时，要开门见山、直奔主题、直面问题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想，联系实际、具体实在，不能写成工作总结或述职报告，不能评功摆好，不能讲套话、官话和虚话，不要求统一格式和打印，不以字数多少定优劣。未撰写对照检查材料的普通党员要对照党员标准、对照教育实践活动要求，重点围绕是否按期交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务、带头敢富、带领群众致富以及在社会生活中发挥作用等情况，实事求是地查找存在的问题，提出整改措施，认真填写《党员自评表》，并由党支部书记审核签字。

第五篇：村级廉洁自律讲话提纲

在廉洁从政专题民主生活会上的

发言提纲

根据宛组通【2010】38号文件精神和区委要求和民主生活会的主体︰贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干原则》，切实加强领导干部作风建设。为召开一次高质量的民主生活会，在通过多种途径征求意见的基础上，班子成员之间相互谈了心，交换了看法，同意了思想。下面，我从思想、工作、学习等方面，对自身的差距和不足进行分析，不妥之处尽请批评指正。

一、思想和工作情况回顾

1、 加强当前政治理论和业务知识学习，联系当前乡镇改革、发展、稳定工作实际和我镇所处的特殊地理位置，以及承担的工作任务，深入学习政策，开展调研，政策理论水平有了新提高，为协调、指导工作打下了坚实的基础。

2、 坚持组织原则，服从组织领导，努力维护班子团结。对集体决定的事，带头执行，认真落实。在工作落实上，不推诿扯皮，不上交矛盾，不回避矛盾，能任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，负责不越权。

3、 坚持分工协作，党委政府各项工作齐头并进。在党建、基层组织建设、项目建设、新农村建设和财税、计划生育、信访稳定、民政等各项工作中，班子成员团结拼搏、攻坚克难，使多项工作在年初就做到了起步早、进展快。

4、 坚持廉洁自律。切实搞好党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设责任制的有关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性，始终坚持艰苦朴素、厉行节约的原则，发挥聚财、理财的职能，精打细算，做到细水长流，把有限的资金用在最需要的地方。

二、存在问题

1、 由于岁数偏大，身体不太好的原因，有些工作无法得到强有力的精神保障。感觉在做工作心有余而力不足，在工作积极性方面，监督和创新做的还不是很到位。有时觉得忙于应付多，独立思考，创新开展工作不多。

2、 工作作风上深入基层做的不够。每一项工作，总觉得自己安排部署的多，亲自下去落实的少，对群众的所想、所盼调查研究召开座谈会的次数多，身体力行入户的次数不多，不同程度会影响工作的效果。

3、 勤政廉政上还有待于进一步提高。一是在打造节约型政府方面还有待于进一步完善和提高。在控制收支平衡，收支两条线方面新的举措、新的办法不多。

三、剖析原因

针对上述问题，结合区委此次民主生活会的要求，经过认真分析，认为问题的根源在于︰

1、 学习不够积极主动。对新时期党的新理论、新方针、新政策有的吃的还不很透，影响了对内涵的理解把握。

2、 群众观念有所淡薄，由于有时在机关的时间多，下基层的时间少，没能很好的和群众面对面的额交流，会影响对群众属所关心的热点，难点问题的解决效率。

3、 事业心责任感有所弱化，有时在成绩面前有自满情绪。创新发展，科学发展方面研究的还不是很到位。

4、 平时过多注重工作的抓落实，对干部的教育和管理有所松懈，对干部学习和素质提高要求的不多。特别是新时期面临新任务，需要我们每一位干部都要具有较高的素质，但实践中个别干部有碰到工作束手无策，甚至有误导现象，直接影响了我们的

工作

四、努力方向

针对存在的问题，结合区委的要求，制定出具体的整改方案，边学习，边剖析，边整改，边提高，一件一件抓好落实，确保真正见到实效。

1、 加强学习，努力提高自己的政治、业务素质。做到理论联系实际地学习马列主义、

毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，掌握科学体系和精神实质。以此明辨是非，指导工作。认真学习现行农村政策，提高解决重大和复杂矛盾的能力，提高领导决策水平，坚持理论联系实际，学以致用，把学习理论、政策同改造世界观、人生观、价值观结合起来，用理论解决自己在思想上、工作中遇到的实际困难和问题。在学习方法上，制定严格的学习计划，解决工作与学习的矛盾，确保学习时间与质量。除按要求积极认真参加学习外，利用一切可利用的时间，多读、多记、多写、多思考，同时，多向内行学习、向专家学习、向班子成员学习，向同志们学习，取人之长，补己之短，进一步丰富提高自己，

2、 自觉坚持党的民主集中制。严格遵守党的纪律，维护领导班子的团结和整体形象。

继承和发扬党的优良作风，刻服好人主义，积极开展批评与自我批评。加强党性锻炼，用于客服工作中的缺点和不足。合理摆布局部工作与全局工作的关系，自觉处理好事业发展与经济工作的关系，自觉服从，服务于经济建设这个中心，阻绝服从服务于工作大局，健全奖励竞争机制，激发干事创业的热情。借鉴和吸收险峻管理机制，始终把握好用人导向，工作导向，一事一策，鼓励创新，鼓励发展，落实奖惩，用心的创业精神培育新的工作气象。

3、 强化廉洁自律，自觉做到“十禁止”，坚持做到警示教育与工作相结合，开展批评与

自我批评相结合，时刻做到自重，自省、自警、自励，时刻做到警钟常明，时时刻刻注意自己的一言一行、一举一动，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。管好班子成员和机关工作人员。时刻牢记打造节约型政府的责任和使命，始终成为廉洁自律的典范。

以上剖析有不深不透的地方请大家批评指正。