第一篇：青工委倡议书范文
煤矿青工安全生产倡议书
全矿青工同志们： 今年上半年，我矿安全生产的各项指标均取得了优异的成绩，圆满实现了时间过半了、任务过半的工作目标， 并于4月27日顺利实现了安全生产一千天.文秘部落 这些成绩的取得，与全矿广大青年职工积极响应公司和矿的号召，认真学习贯彻落实《煤矿安全规程》、《安全生产法》等有关安全生产的规章制度、标准规范，坚持不懈的努力工作是分不开的.长期以来，广大青年职工在各自的岗位上充分发挥青年人的先进性，带头学技术、保安全在职工中起到了生力军的作用，为全矿的安全生产做出了积极的贡献，涌现出了像张飞、夏建设等一批思想素质高、业务技能好的先进分子，煤矿青工安全生产倡议书。但是，我们也清醒地看到， “三违”现象依然存在，零星事故时有发生，特别是近段时间“三违”人数持续增多，自满情绪在职工中滋长，个别单位的安
1、广大青工要积极配合矿开展的狠反“三违”活动，在职工中做好正面宣传和引导，认真学习作业规程和岗位应知应会，严格按章作业，上标准岗，干放心活，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、青年党员、团员、领导干部要充分发挥先锋模范作用，争做遵章守纪的带头人和争先创优的标兵，立足本岗、爱岗敬业，带动周围职工学技术、钻业务，努力营造良好的安全生产氛围。
3、广大青年职工要有清醒的认识，杜绝骄傲自满、松懈麻痹的思想，坚决不作不懂安全知识的糊涂人;只知蛮干的鲁莽人;图省事怕麻烦的懒惰人;满不在乎的麻痹人;马虎大意的粗心人。
4、认真宣传、实践刘矿长在安全办公会议上的讲话精神，坚持正确的舆论导向，杜绝严重“三违”，发现“三违”行为要敢于制止，同一切“三违”行为作斗争。
5、青安岗员要认真履行职责，搞好本岗的自保、联保、互保，及时报告并处理安全隐患，用实际行动为全矿的安全工作作出贡献。 广大青工同志们，我们是我矿安全生产的中坚力量，因此我们更应该树立起主人翁的意识，为了让我们的企业永远都拥有这份平和与安宁，为了我们美满幸福的小康家庭，为了我们每个人都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去，请大家扎实工作，铭记安全，用我们主人翁的双手同全矿干部职工一道托起更加美好、灿烂的明天。葛店矿团委2008年8月24日
第二篇：煤矿青工安全生产倡议书（本站推荐）
全矿青工同志们：
今年上半年，我矿安全生产的各项指标均取得了优异的成绩，～实现了时间过半了、任务过半的工作目标，并于4月27日顺利实现了安全生产一千天.文秘部落这些成绩的取得，与全矿广大青年职工积极响应公司和矿的号召，认真学习贯彻落实《煤矿安全规程》、《安全生产法》等有关安全生产的规章制度、标准规范，坚持不懈的努力工作是分不开的.长期以来，广大青年职工在各自的岗位上充分发挥青年人的先进性，带头学技术、保安全在职工中起到了生力军的作用，为全矿的安全生产做出了积极的贡献，涌现出了像张飞、夏建设等一批思想素质高、业务技能好的先进分子。但是，我们也清醒地看到，“三违”现象依然存在，零星事故时有发生，特别是近段时间“三违”人数持续增多，自满情绪在职工中滋长，个别单位的安全管理出现了滑坡，职工的安全生产意识和警惕性不如以前，这给全矿的安全生产埋下的隐患的种子。为扭转安全工作局面，于7月20日及时召开了安全办公扩大会议，刘矿长在会上对全矿的安全工作作了重要布署：要求全矿干部职工要增强危机感和责任心，加强现场管理，全矿上下一条心扎实工作，认真分析查找不足，积极整改，迅速在全矿掀起狠抓质量标准化、狠反“三违”的热潮，力争在较短的时间内杜绝“三违”现象。为宣传刘矿长在7月20日安全办公会议上的讲话精神，配合矿上做好“第三季度安全赛”活动，教育职工牢固树立安全生产意识，敲响安全警钟，矿团委特向全矿青年职工发出倡议：
1、广大青工要积极配合矿开展的狠反“三违”活动，在职工中做好正面宣传和引导，认真学习作业规程和岗位应知应会，严格按章作业，上标准岗，干放心活，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、青年党员、团员、领导干部要充分发挥先锋模范作用，争做遵章守纪的带头人和争先创优的标兵，立足本岗、爱岗敬业，带动周围职工学技术、钻业务，努力营造良好的安全生产氛围。
3、广大青年职工要有清醒的认识，杜绝骄傲自满、松懈麻痹的思想，坚决不作不懂安全知识的糊涂人;只知蛮干的鲁莽人;图省事怕麻烦的懒惰人;满不在乎的麻痹人;马虎大意的粗心人。
4、认真宣传、实践刘矿长在安全办公会议上的讲话精神，坚持正确的～导向，杜绝严重“三违”，发现“三违”行为要敢于制止，同一切“三违”行为作斗争。
5、青安岗员要认真履行职责，搞好本岗的自保、联保、互保，及时报告并处理安全隐患，用实际行动为全矿的安全工作作出贡献。
广大青工同志们，我们是我矿安全生产的中坚力量，因此我们更应该树立起主人翁的意识，为了让我们的企业永远都拥有这份平和与安宁，为了我们美满幸福的小康家庭，为了我们每个人都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去，请大家扎实工作，铭记安全，用我们主人翁的双手同全矿干部职工一道托起更加美好、灿烂的明天。
葛店矿团委
～年8月24日
第三篇：关于成立青工委的请示
福建省漳州市公路局文件
漳路团„2009‟2号
共青团漳州市公路局委员会关于
成立漳州市公路局青年工作委员会的请示
局党委：
为进一步加强我局的青年工作，充分发挥团组织团结青年、凝聚青年、服务青年的作用，激发广大青年的工作积极性，激励青年在公路事业发展中立足岗位建功立业，根据福建省公路管理局青年工作委员会的有关要求，拟成立漳州市公路局青年工作委员会(以下简称“青工委”)。
一、成立青工委的必要性
一方面，我局直属单位28周岁以下的团员仅18人，人数较少，团活动气氛不浓，另一方面，28-35周岁的青年58 人，其中一部分是无党派青年，参与政治教育活动的机会较少(党、团活动都没参加)，另一部分是近两年招收的青年党员，这两类人员同样具有年青人活泼、创新的个性，成立青工委有利于更
好地服务于青年，活跃单位气氛，引导青年人立足岗位、锐意进取。
二、青工委的宗旨
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线方针政策为指导，坚持党对青年工作的全面领导，有效凝聚青年的智慧和力量，支持青年在公路事业发展中建功立业，培养一批特别能战斗的公路青年人才。
三、工作对象：全市公路系统35周岁(包括35周岁)以下的青年(包括党、团员、无党派人士等)。
四、人员组成
青年工作委员会作为市公路局青年工作的领导与办事机构，实行常任制，设顾问，由局党委领导兼任;设主任一名，由政治处主任兼任;副主任一名，由团委负责人担任;设成员六名，由局团委各个委员及局机关青年职工担任。
五、主要职责
(一)组织青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，践行构建社会主义和谐社会的战略决策，学习科学、文化和业务知识。
(二)发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕局党委工作，开展适合青年特点的文体活动;在工作中激励青年充分发挥聪明才智，发现和培养优秀青年人才;了解青年的需要，关心青年的学习、工作、生
活，反映青年的呼声，代表和维护青年的利益，积极做好正面引导工作。
(三)执行局党委和上级团委的决定、决议，认真贯彻、执行有关决策和工作安排，团结带领青年完成各项工作任务;研究制定和组织实施我局青年工作规划，做好青年工作的组织协调。
(四)定期召开会议，研讨、总结、部署全局青年工作，及时总结、推广青年工作的先进经验，选树青年典型，推动全局青年建设工作的发展。
(五)围绕公路中心工作，发挥青年的生力军和突击队作用，以开展青年文明号、青年志愿者、青年突击队、青年绿化带等活动为载体，组织开展青年岗位建功活动。
(六)建立健全有关档案、资料，做好有关信息的搜集整理和宣传报道工作。
(七)完成上级交办的任务。
青年工作委员会通常每年召开一次例会，讨论制定青年工作规划、分析青年工作进展情况。
六、章程和印章
青年工作委员会制定“漳州市公路管理局青年工作委员会章程”，作为青工委工作的指导文件，启用“漳州市公路局青年工作委员会”印章一枚。
当否，请批示。
第四篇：关工委工作事迹 发挥村级关工委作用
发挥村级关工委作用
为青少年一代健康成长着想
——记弄应村关工委工作事迹
弄应村距册亨县城13公里，距岩架镇政府所在地12公里，是岩架镇的西大门，省道312线和者楼河穿径而过，全村共有6个村民小组1900人，全是布依族，共有党员33人，中专以上文化6人，女党员4人，村内有一所完小，有适龄16人，留守儿童56人，全村主要靠种植早菜为主要经济收入。2010年早菜种植1500亩，年人均纯收入达3000元，是册亨县新农村建设试点。2010年获“全国人口与计划生育基层群众自治组织示范村”。
自成立弄应村关心下一代工作委员会两年多来，在州、县关工委的关心指导和支持下，在镇党委、政府的高度重视下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕关心下一代工作的实际，充分发挥村关工委的职能作用和老同志的主陈地作用，多形式、宽领域地开展青少年教育活动，关工委工作有序开展，为全村青少年健康成长提供了有力保障，县推新农村建设步伐，促进我村社会各项事业的发展。现就我村关工委工作开展情况与大家共勉，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、加强领导、健全机构
村支部把村关工委工作作为全村工作重要组成部分，列入村“两委”工作议事日程，村关工委工作由支部书记亲自抓，负总责，并兼任村关工委领导小组组长，村民委主任和副支书，弄应小学校长任副组长，成员由“五老”和村组干部、关工委工作的优秀青年志愿者组成，切实加强领导，做好关心下一代健康成长工作。
二、关心留守儿童、扶助家庭贫困学生
村关工委建立留守儿童，随时掌握留守儿童的信息情况，我们采取对留守儿童看管包到组到户，主要是留守儿童的亲戚。关工委与看守户保持信息畅通，了解留守儿童的生活学习情况，近三年来，先后为100多名留守儿童解决生活上、学习上的困难，特别是2010年初，弄应村遭到百年不遇的干旱，全村30多名留守儿童无水煮饭，甚至无水饮用的情况，弄应村关工委通过县关工委的牵线，先后联系了县工会、县妇联、县委办等单位，在几家单位的关心下，每周一次送矿泉水和生活用水到留守儿童家中，生活特别困难的还送去了分两次送扶助金，每次每户100元。小屯组岑洪元、岑洪霞两兄妹，父母均外出务工，家中只有一个年近80的老奶奶，当我们把水拉到寨子上让大家来领取时，一个9岁、一个7岁的小孩子根本就提不动50公斤装的水壶。见此情况，我们四个人一个杠一桶送到他们家中，并把100元扶助金递给老人，见些举动，老人握住了我的手，泪
流满面，泣不成声，一直说：“还是共产党好、村支书好，是你们救了我们的命啊。”旱灾无情人有情，在那段干旱的时间里不是滴水如油，而是滴水贵如金，像这样的场景，让我们感触很深，也让我们村关工委的每一个成员就觉得很自豪，工作得到了人民的认可。由于干旱致使一部分早菜绝收，家庭本身就不富裕的弄应组黄远生家，这次无疑是雪上加霜，已就读教育学院一年的女儿黄治妹秋季要开学了，可家里就没有一分钱，面临辍学，村关工委了解此事后，向县并工委汇报，在即将开学的前一周，县关工委送来了2000元资助金，并答应力争每学期资助2000元左右的资金直到她毕业，本面临辍学的一个大学生，这个学期即将毕业了，弄应村又增加了一名女大学生。
三、对青少年加强教育、青壮年抓好技能培训
一是本着“联系青少年、凝聚青少年、服务青少年”的工作思路，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。近三年来，关工委先后到弄应小学开展法制宣传教育、德育教育10余次，教育学生一定要远离毒品、反对邪教，讲文明、讲礼貌，尊老爱幼，做一个首先高尚的优秀学生。
二是开展技能培训。每年村关工委都会邀请县农业局、畜牧局等单位到村授课，对青壮年开展种植、养殖方面的培训，种植技术有时还直接在地头培训，比较直观，容易掌握技术。近三年来，在村举办各类培训8场，
1000余人次，村里就有20多个青壮年掌握了板栗、李子等果树嫁接方法，每人至少掌握了一门至两门技术。
三是与县工会、人力资源社会保障局联系，让村初中、高中毕业生、无就业的青壮年到册亨县城、兴义等地学习电焊、缝纫、厨师等技术，目前全村已有25人参加过不同类别的技术学习，学到技术后，到外地打工，工资都在2000元左右。
四是充分利用远程教育设备组织学习培训，播放教育片、革命影片等广泛宣传党的历史、党的光荣和党的基本知识，广大青少年中形成了良好的知党、信党、颂党、热爱党、跟党走的浓厚氛围，坚定了走中国特色社会主义道路的决心和信心。
四、创建平安建设工作，促进和谐村寨
创建邻里守望，促进邻里和睦关系，两年多来，村里通过开展评选“好公婆”“好媳妇”“五好家庭”等活动，充值利用这些模范作用来教育启示青少年一代，构建和谐的社会。
五、加快产业发展，千方百计增加农民收入
1、大力发展早熟蔬菜，扩大种植面积，逐步向产业化发展，向一村一品方向发展。目前全村早菜主要是各辣椒和甜瓜。
2、调整产业结构，对种早菜收入低的旱田，今年已改种甘蔗。如今弄应村已种有300亩的甘蔗。
近三年来，村关工委工作和全村各项工作的有序开
展，全村无犯罪、无辍学、无不孝子女，青少年有文化、有技术，实现了“三无两有”的目标。
六、下步工作打算
以创新社会管理工作为，强化进取意识，增强创新意识，抓住机遇，真抓实干。一是注重加强青少年德育教育方面的工作，二是争取社会力量支持，扩大资金来源，为困难学生，弱势群体给予更多的帮助与扶持，让更多的农村贫困孩子得到资助，充分发挥村关工委的积极作用，让下一代的每一个孩子都能健康地成长，为构建和谐的社会作出更大的贡献。
第五篇：做好青工思想政治工作引导青工爱岗敬业
把握青年员工思想特点促进污水处理事业科学发展
——关于企业青工思想政治工作思考与探索
内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。
关键词：青工思想特点方法
江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下;②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历;③专业对口技术人员偏少，虽然80%以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才;④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。
从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方?究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。
一、认清当前青工的思想特点
1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨;二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼;三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。
2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去;二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识?怎样解决?人生的目的是什么?年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断;三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。
二、消除青工思想政治工作中存在的误区
1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。
2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经
济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。
3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。
4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。
青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。
三、创新青工思想政治的工作方法
1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观(“三观”)。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思
想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。
2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。
3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解;又将经常教育融于日常生
活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观;提高辨别大是大非的水平;寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。
坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。
(江山市鹿溪污水处理厂)