酒店管理公司合作方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《酒店管理公司合作方案》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：酒店管理公司合作方案

食品公司合作方案

关于和山望食品公司合作方案

(初略方案)

甲方：

乙方：

一、 合作前提

甲方和乙方都必须以公平、公正、互惠互利为原则，以发展共同事业的基础，进行各需所长，发挥自身优势进行互补协同合作，并以企业合伙人的形式进行长期合作。

二、 合作内容

甲方与乙方在乙方目前生产产品没有的基础上共同开发一个新的系列产品，并重新注册一个产品品牌，这个品牌作为乙方的另外单独的一个产品系列，(注：不是重新注册公司，只是在现公司的产品的基础上再延伸一个产品品类)，这个产品品牌注册后由甲、乙双方共同所有(具体占有的份额后期协商)。

三、 合作方式

前期采取分离式合作，后期采取整合式合作。

(一)合作分工

1、甲方主要以产品策划、品牌形象推广、市场规划、市场开拓和营运为主。同时甲方为乙方提产品市场调查报告和产品的生产计划。

2、乙方以提供产品生产资料、产品生产、产品研发、相关软硬件设备更新管理为主。

(二)资金投入

1、甲方的市场营运费用由甲方自行投入，甲方的风险由甲方自行承担。

2、乙方提供的相关生产资料的资金由乙方自行承担，如后期企业规模扩大，乙方可与甲方共同协商共同投入相应的资金。

(三) 利益分配

1、前期利益分配

前期为了保证生产的顺利进行，甲方现款现货的向乙方支付，乙方可以在产品成本的基础上增加一定额度的利润后销售给甲方。这样既保证了乙方的基本利润又保证了产品的正常供给。在增加一定利润额度的时候，为了体现互惠互利及公平、公正，甲方也要充分考虑和理解乙方前期市场推广的成本。

2、后期的利益

在市场开发成熟后，为了体现共同创业及互惠互利，在甲方市场投入费用收回的前提下，乙方可以和甲方共同分享市场利益。

(四)深度合作

在双方合作一段时间后，为了更好的把企业做大、做强，甲方和乙方可以在彼此信任的基础上协商进行深度合作，把前期的分离式合作上升到整合式合作，完全整合成一个股份式公司。

四、 风险分析

前期采用分离式合作，既：形式上是一个整体，具体上却是不同的两个个体，这样的优势是充分发挥各自的优势，同时也可以分担各自的风险，这样既能保证乙方正常的产品生产和企业的一定盈利，也能保证后期乙方对市场成果的共同分享，同时也给甲方提供了稳定的产品后方，甲方可以全心投入市场的运作。

第二篇：XXX公司校企合作方案

XX公司校企合作策划书

一、方案的主体简介

二、指导思想

三、策划目的

四、策划背景

五、目标受益分析

六、合作原则

七、合作模式

八、方案实施的基本流程

九、管理模式

十、合作共建双方的权利与义务 十

一、相关保障机制 十

二、预算和收益

一、方案总体简介

与开设环境类相关专业的院校建立合作关系，为公司业务的发展和扩大储备相关的需求型人才。

二、指导思想

进一步加强校企合作，加快推进高校人才培养模式的改变，拓展企业的招聘渠道,密切高校与行业、企业的联系，加强教育与生产劳动和社会生产实践相结合;找准学校与企业的利益共同点，建立与学校之间长期稳定的组织联系制度，实现互惠互利、合作共赢的目标。

三、策划目的

通过建立校企合作的关系，充分开发大学生的智力资源，一方面可以为企业的发展提供建设性意见，使企业能够充分利用学校的各种资源，为企业的发展储备所需的专业人才，扩大企业的知名度，另一方面可以为大学生提供一个实践的机会，使其理论和实践得到很好的结合，同时促进学校人才培养模式的转变，提升学校的实践教学能力，加强学校招生宣传力度。达到学校、企业、学生三方共同受益的目的。

四、策划背景

1、当前，大学生就业面临着十分严峻的形势，不仅毕业求职人数众多，而且毕业生缺乏实践能力达不到用人单位要求的弊端日益突出。因此注重加强毕业生在校期间实践能力的培养就显得格外重要。

2、由于受中国传统的教育模式和观念的影响，当前高校的教育对学生实践能力的培养有很多的不足，这就导致了许多学生在报考时会更加青睐于注重技术、实践能力培养的高职院校。这也给普通高等院校的办学带来了一定的挑战。

3、校园内独特的背景，丰富的资源。

大学校园内部有很多资源，有很多优秀的大学生，有很多有知识有管理经验的教授作指导，也有很多专业方面的人才。他们在管理方面都很有理论上知识的指导，理论上涉及到很多最新的模式和管理案例。大学们思维也很活跃，也很有想法，易于创造。

4、目前，公司发展迅速，业务不断扩大，随着上市相关准备工作的开展，公司对相关专业人才的需求量日益增加。而且行业的性质决定了公司对环保类专业人才需求的相对专一性，但是刚刚毕业的应届生因为缺乏相关的工作经验，必须要经过专门的培训才能上岗，这也带来了一定的资金和时间成本的支出。

5、社会上近年来，社会上普遍关注高校大学生的就业创业问题。为大学生提供实践机会和实践平台，使大学生能够更好地进行社会实践，更好地支持大学生就业，更能为大学生的发展创造条件，能充分体现公司的社会责任感，会提高社会的美誉度，可以提高公司的知名度。

五、目标受益分析

通过建立校企合作的模式，会使学校、企业和学生三方获得不同方面的收益：

3 学校方面

通过与企业合作建立实习基地，可以增强学校的实践教学能力，在招生宣传时更加有优势。 大学生方面

1、大学生可塑性强、思维活跃、头脑清晰，通过参与实践活动，可以使大学生更早的接触社会，为其将来的就业打下基础。

2、建立新的模式，与学校进行合作共建，帮助在校大学生进行社会实践，提高大学生综合素质。 企业方面

1、可以为企业在发展过程中出谋划策，提出好的建议和好的想法。使企业能够在发展的过程中得到高校众多学生和教师的大力支持，可以为企业在发展中遇到的问题出谋划策，可以为企业的发展提出各种新的建议性建设方案。

2、为大学生提供实践机会，重视大学生实践能力的提升，会提高企业社会的美誉度，增加企业的知名度。

3、能够为以后储备人才干部，通过在大学里面招一些骨干和强人，可以为企业的发展奠定人才基础。经过特殊的培训，选出来学校中的人才和精英，可以担当重任，保证质量。

4、可以通过利用学校的相关资源(师资，理论知识等)来进行员工培训，提高员工的素质。

六、合作原则

1、校企互利原则

4 校企双方互利是校企合作的基础，学校有权向企业输送环境类相关专业的优秀学生进行实践学习，企业有权优先选拔留用人才，有权根据学生能力对学生就业进行部分淘汰。 、统一管理原则

校企合作是一项双向活动，校企双方权利义务必须高度统一，必须统一领导、统一管理、统一规划、统一实施、统一检查考评。

3、校企互动原则

学校定期组织相关专业理论专家到企业的现场进行培训，企业组织相关高级技工或有丰富经验的技术人员到学校举办实训讲座，提高学生的专业技能。

七、合作模式

校企合作，其根本目的在于通过学校和企业的合作，实现资源共享、优势互补、共同发展。合作模式可以灵活多样，检验的标准是是否促进了双方共同发展，是否双方满意。以下是几种可选的合作模式：

1、“订单”合作模式

招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现了招生与招工同步，实习与就业联体。校企双方共同制订教学计划、课程设置、实训标准;学生的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，学生的生产实习、顶岗实习在企业完成，毕业后即参加工作 5 实现就业，达到企业人才需求目标;具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等。

2、教学见习模式

是学生通过一定的在校专业理论学习后，为了解合作单位的产品、生产工艺和经营理念及管理制度，提前接受企业文化职业道德和劳动纪律教育，培养学生强烈的责任感和主人翁意识，到合作企业对企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习;并安排学生实地参与相关工作、亲自参与工作流程，较为系统地掌握岗位工作知识，有效增强协作意识、就业意识和社会适应能力。

3、顶岗实习模式

即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习。学校和用人单位共同参与管理，合作教育培养，使学生成为用人单位所需要的合格职业人。

4、共建校外实习基地

学校根据专业设置和实习教学需求，本着“优势互补，互惠互利”的原则在有发展前景又有合作意向的企业建立校外实习基地。这些基地不仅可成为师生接触社会、了解企业的重要阵地，而且学校可以利用基地的条件培养学生职业素质、动手能力和创新精神，增加专业教师接触专业实践的机会，促进专业教师技能 6 提高;基地也可以从实习生中优先选拔优秀人才，满足企业日益增长的用工需求，达到“双赢”的效果。

5、成立专业教学指导委员会

根据学校长设专业的不同特点，聘请行业专家、企业领导与学校教师共同组建"专业教学指导委员会"。明确专业人才的培养目标，确定专业教学计划的方案，提供市场人才需求信息，参与学校教学计划的制定和调整，根据企业、行业的用工要求及时调整学校的专业计划和实训计划，协助学校确立校外实习、实训基地。

6、举办校企联谊会及企业家报告会

学校每年举办校企联谊会，聘请有较高知名度的企业家来校为学生作专题报告，让学生了解企业的需要，尽早为就业做好心理和技能准备。

八、校企合作的基本流程

1、企业、学校双方互相参观、考察，通过协商确定一种可行的合作模式。

2、与学校开设相关专业的院系联系，按照既定的合作模式，签订合作共建协议，建立合作关系。

3、在合作的院系中选拔2-3名学生成立实习自治委员会，负责本系、本专业的毕业学生的信息收集、反馈工作，与企业、学院一起建立具体的实习方案和实施流程，并向企业反馈实习的情况。

4、根据预先设定的方案，开展具体的实习活动，在实习过程中对相关实习人员进行跟踪考核，并根据企业对于员工需求的素质进行针对性引导、培训。

5、在实习期结束时，对实习人员进行最终考核汇总，留用适合企业的人才。

6、对本届学生的实习活动进行总结，对合作效果进行评估，根据相关信息调整、完善合作方案，开展下一阶段合作的准备工作。

7、开展下一阶段的实习工作。

九、管理模式

在管理模式上，采用校企双方共同管理的模式：

1、由企业领导和学院相关领导共同组建校企合作领导小组，在总体上负责管理、监督日常的实习工作，根据实习信息的反馈制订和改进具体的活动方针。

2、在环境类院系班级中选出2-3人成立实习自治小组，负责实施期日常的相关工作(记录考勤、企业和学校之间的联系、实习信息收集反馈等)

十、合作共建双方的权利与义务

在合作过程中，各方要在享有权利的同时履行应尽的义务，以保证校企合作活动的顺利进行。 企业

权利：可以优先选择优秀毕业生到公司工作，邀请校方相关理论专家对员工进行培训。可以到企业中开展免费的招聘活动。

8 义务：为学生提供实习基地，可以让学生通过暑期及其他假期的实践活动提升实践能力。 校方

权利：可以组织环境类及相关专业的学生到企业参加实习活动，在招生时可以将企业列入实习基地进行招生宣传。

义务：向企业推荐优秀毕业生，安排相关的理论专家为企业员工进行培训，在校园内对企业进行宣传;为企业的发展中存在的问题提供咨询和建议服务;为企业的校园招聘活动提供场所、进行宣传;优先满足企业的用人需求。 学生

权利：到企业中接受实践培训，参加实习活动，提升自己的实践能力。

义务：按计划参加学校和企业安排的实习活动，接受实习领导小组和自治小组的监督和管理。在校园内宣传企业的招聘信息，推荐自己相关专业的同学到企业中应聘。

十一、相关保障机制

1.经费保障

按照企业相关预算和具体计划经校企双方协商确定。 2.合作企业实行挂牌，签订协议，仪式明确职责，规范双方的行为。

9 学校保证人才培养质量，保证企业用人的优选权，为企业提供培训、技术等方面的支持。企业保证在设备、场地等条件上的支持及人员的支持，保证学生实习任务的安排。

对已签订合作协议书的院校，由公司制作统一的牌匾，并采用一定的方式举行挂牌仪式。对已挂牌的合作院校，要建立定期联系和走访制度，并做好记录，了解校企合作信息(包括合作内容、模式、进展情况、毕业生状况及相关信息等)，实现资源共享。

3.全面推行劳动就业引入制度和相关奖励制度，调动学生参与校企合作的主动性。

4.学校与企业协商制定相关制度规范校企合作工作，明确各部门职责，建立校企合作考核指标和奖惩措施。不断检验、改进校企合作工作。

十二、预算和收益

预算

1，团队成员本身没有什么工资，只作为储备干部的一员。

2，作为激励的奖励，与活动的参与热情相比，所达到的效果和收获相比，是微不足道的。

3，与学校建立合作关系，是为了提高大学生的竞争优势，提高大学生的综合素质，各个团队在各自高校内部的平时日常活动，所应用到的校园资源，是免费的。(比如：高校成员内部开会申请教室，大学生在制作自己的方案时可以向由专业老师指导等。)

10 收益：

1、为公司提供了强大的专业指导基地，可以充分利用大学生的智力资源，可以集思广益，也可以真正发掘出一些精英人才，作为公司的人才储备。

2、可以提高大学生的综合素质，实现大学生学习管理理论与实践的对接。提高大学生的竞争优势。为学生们提供了一个强有力的实习平台和基地。

3、开发出一种新的模式建设，建立了一个很好的模式。如果运行的比较好的话，将会为企业的发展带来很大好处，可以在很大程度上拓展企业的招聘渠道。

4、可以为企业带来很好的社会美誉度，提高社会美誉度，关乎大学生自身，更能吸引大学生关注。

5、可以节约新进员工适应企业所花费的时间成本，使员工快速进入角色，提高工作效率。

第三篇：酒店管理公司合作协议

四川万亚酒店管理公司合作协议 甲方：

营业执照号：

住所：

法人代表：

乙方：

性别： 年龄： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：

为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。

第一条、聘用岗位与合同期限

甲方企业发展需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方控股公司“

”的 总经理 职位。 1.本合同期限(固定期限)自_ _年_ _月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，期满如继续合作，双方应重新签订协议。

2.虚拟股权期：在合作期内，乙方应为甲方实现赢利，同时按相关协议获取20%的虚拟股权(或旅游项目体系的10%的虚拟股权)。否则甲方有权考虑是否延长虚拟股权期或不再合作。

3.股权合作期：虚拟股权期结束，双方如继续合作，乙方有权通过股改的方式将虚拟股权变更为公司股权，成为公司正式股东。

第二条、岗位职责及权限

(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方总经理的经营管理权限，但重大事项必须向甲方执行董事汇报。

(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。 具体岗位责任

1、连锁酒店体系及联盟体系(酒店OTO)的建立，相关的企业管理、业务管理、人事管理等。

2、连锁酒店体系向营地体系的外延。

3、以

的试点。

4、其他公司业务范围内的工作。 第三条、报酬计算方法

乙方采取年薪制，年薪总额为人民币

元(含社保及相关补贴，不含公务开支)。

根据双方约定，甲方按“

”对乙方进行奖励。具体奖励方式和核算办法见相关规定。

在分红合作期间，乙方不承担公司相关投入及风险，但持续合作要承继公司债务债权核算。

第四条 工作时间

(1)乙方实行不定时工作制;

(2)乙方在合同内享受国家规定的各项休息、休假的权利;

第五条、禁止性行为

在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。

1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;

2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施;

3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;

4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有;

5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失;

6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。

如有上述任一行为，甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，乙方也不得要求任何绩效及经济补偿或赔偿;如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止

一、合同变更

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第八条 劳动争议的处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向管辖地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第九条、其他

1、本合同中所约定的乙方可以获得的考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。

2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，

如上一考核工资尚未发放的亦不再发放。

3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。

第十条、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。

第十一条、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(公章)

乙方：

法定代表人： 或委托代理人：

签订日期：

年

月

日

签订日期：

年

月

日

第四篇：酒店管理公司股东合作协议

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

丙方：身份证号：

丁方：身份证号：

甲乙丙丁四方经友好协商一致，就酒店管理公司经营管理的各项事宜达成如下协议：

1、 出资额及所占比例

甲方出资万元，另外以出资，作价金额为 %。

乙方出资万元，另外以出资，作价金额为 。

丙方出资万元，占出资总额的%。

丁方出资万元，占出资总额的%。

合作过程中，涉及出资额的增加，均按上述比例出资。在需要增加投资时，如有任一方不愿意增加投资，在另外三方协商一致同意的情况下，视为不愿意增加投资方自动放弃原有比例，四方重新约定出资额及比例。

2、利润分成比例

利润按单个项目进行分配。每个项目提取的利润作为项目贡献奖，此奖励分配给项目介绍人。

其余的利润按出资总额比例进行分配。

3、公司运作分工与报酬

每个项目指定一名负责人。负责项目的整体运营，代表四方与业务单位进行商务谈判并进行项目管理。

筹备期间(从项目进场至试业，按3个月计算)：主要负责项目的装修质量、进度和成本的控制;协调业主及施工队之间的关系;证照办理等事项。报酬按。

开业初间(从试业到开房率稳定在80%以上，按3个月计算)：主要负责开业前期外围关系的处理，协助店长进行人员招聘培训及销售工作。报酬按。

运营稳定期(从开业第4个完整自然月开始)，代表酒店管理公司与业务单位进行业务对接，协调在酒店运营期间出现的各类事务。

4、资金管理与约定

公司资金由四方建立帐户进行共同管理，为确保资金安全，账户、密码及公司印鉴分开管理。涉及款项支出时由项目负责人提前做出提款计划，报董事会签批后执行。

5、其他人员管理

前三个项目属试运营期，公司不设常驻办事人员。各项费用均在项目中分摊结算。各项目在指定专人负责后按第3条的约定给予报酬。

待前3个项目成功运作后，再另行设计公司组织架构和工体系。

6、四方在合作过程中应友好协商各项事宜，如在合作当中出现各类

变故，四方应友好协商解决相关事宜。

7、四方合理分配资源并共同为公司创造利益，同时按出资比例承担在此过程中发生的各项风险。

8、四方在履行本协议过程中发生争议，如协商不成可申请仲裁解决。

9、本协议一式五份，四方签字后生效，四方各执一份具有同等法律效力，另留一份与公司章程合并存档。

甲方：乙方：

丙方：丁方：

签约时间：

第五篇：商业管理公司合作协议

甲方： (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方在平等互利、真诚合作的基础上，经过友好协商，就高邮欧洲城项目(以下简称本案)，双方共同成立商业管理公司达成如下约定，共同遵守。如在实际操作中，本协议需要做变动或修改，须经双方共同协商后达成补充协议，经甲乙双方签字盖章后作为本协议的一部分，与本合同具有同等法律效力。本协议所有附件，经甲乙双方签字盖章后作为本协议的一部分，与协议同具有同等法律效力。

第一条 合作宗旨

甲、乙双方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营商业管理公司事务

第二条 合作范围

总建筑面积总计为平方米。

第三条 合作期限

合作期限为本协议签订之日起，至2017年12月30日止。如需延期合作期限，则在期满前6个月做补充协议。

第四条 出资方式

1、甲方：以人民币方式出资，占注册资本的70%;

2、乙方：以知识产权(技术以及客户资源)方式出资，占注册资本的30% 合作期间各合作人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。

合作期间，以商业管理公司取得的收益均为合作企业的财产，其合法权益受法律保护。

第五条 商业管理公司职责

• 负责相关的市场调研与市场分析，在市场调研的基础上推导演绎出本案的产品定位

• 根据本案具体情况制定招商策略及招商条件，进一步细化招商计划和实施策略，包括目标客户的租赁期限、经营方式、管理费、保证金、免租期等内容的确定。

• 主导本案主力店商户的招商谈判以及签约工作。

• 主导本案所有商铺的招商谈判以及签约工作。

• 负责重要商户的关系建立，维护，对重要信息直接开展跟踪谈判工作。

• 负责招商进驻商户的协调，服务，指导工作。

• 对本案商业部分运营工作建立规范，标准，并承担商业部分后期运营管理工作。

•履行并承担商户签订的租赁合同中的相关权利及义务。

第六条 甲乙双方责任

(一)甲方责任：

• 在合作期间监督乙方工作。

• 承担商业管理公司运营期间产生所有直接与间接经济费用。• 委派商业管理公司负责人与乙方工作进行对接。

• 甲方保证客户租赁的房屋实际情况与所提供的文件和资料真实可靠。若客户租赁的房地产的实际情形与其提供的材料不符合，所发生的任何纠纷均由甲方负责。

• 若因建筑、施工、质量、产权等方面产生的问题，由甲方负责。

• 甲方于本合同有效期间内，应对乙方提供之文件资料及未公开讯息保密，不得向任何人透露在双方合作中获得的乙方的知识产权及商业机密。

• 未经乙方书面同意，甲方不得将本协议中的任何权利和义务转让第三方。

(二)乙方责任

•乙方承诺在本案开设乐活超市。

•乙方负责协议期内本案的全程招商策划工作并进行统

一管理。

•完成本协议第四条约定的所有服务内容。

•乙方向甲方提供之设计方案或相关文宣及文字，必须

符合国家广告法有关规定

并经甲方审核同意后(签字或盖章)方可发布。甲方自

行发包之业务，乙方按

要求提供磁盘或光盘，并负责制作过程中监督、看样及

质量验收。

•未经乙方书面同意，甲方不得将本协议中的任何权利

和义务转让第三方。

第七条 委托执行人

由双方协商决定委托乙方执行商业管理公司事务，并出具委托书

第八条 执行人职责

商业管理公司事务的执行对双方负责，并行驶(除第四条服务内容以及乙方责任以外)下列职责：

•对外开展招商业务，订立合同;

•主持商业管理公司运营管理工作;

•制定商业管理公司内部管理机构的设置方案;

•制定商业管理公司具体管理制度或者规章制度;

•提出聘任商业管理公司的经营管理人员;

•每半年向其他合伙人报告合伙企业事务执行情况以及经

营状况、财务状况;

第九条 盈余分配

以商业管理公司名义获得的利润分配按照甲方占80%，乙方

占20%。

第十条 协议的解除与修改

•本合同自签订之日生效，非经双方书面同意，任何一方不得擅自更改或解除

本

合同，本合同有效期内，如有增减之条款，均应经双方

协商同意签字或盖章后

始生效。

第十一条 争议的解决

•合作期限内产生争议，可召开股东会议，经由双方友好协商解决可召开股东

会

议

第十二条 合同的效力

•本协议自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同

专

用章之日起生效。

•本协议一式4份，甲方、乙方各2份，深圳市公证处留

存一份，均具有同等法律

效力。

•本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部

分，与本协议具有同等

的法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

委托代理人(签字)：委托代理人(签字)：

签订地点：签订地点：

年____月____日年____月____日