中层干部培训班讲话

2022-09-06

第一篇：中层干部培训班讲话

中层干部培训班开班讲话稿

今天，公司党委结合省公司“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，举办了一期中层干部培训班，其目的是为了全面提升干部队伍的综合素质，进一步提高中层干部的管理水平，为xxxxxx事业作出更大的成绩。这期培训班，涵盖了法律法规，人事劳资，党建，领导艺术和干部修养等方面的知识，内容非笑富，针对性很强，培训结束后，请大家好好消化和吸收，以达到预期的效果。在这里，我想从两个方面谈谈个人的体会，也对公司中层干部提出此要求，不妥之处，请大家批评指正。

一，关于xxxx公司干部的自身修养

1干部自身修养的重要性

良好的修养是立身之本。平时常听到对某人的评价会说：“这人做人不行,“这人素质很差，品行不好”等等，归根结底就是修养的问题，修养和素质紧密相联。我们xxxx是一个大家庭，员工们的工作，学习，生活基本上都在一起，领导干部的自身修养的高低直接影响着员工们的一言一行，也是能否带好一支队伍的关键之一。

作为文明古国上下五千年的中华民族，就非常重视国人的自身修养。儒家精典之一的《大学》一中国古代的教育理论专著中提出了“三纲领”和“八条目”，强调修已是治人的前提修己的目的是为了治国平天下，充分说明治国平天下和个人道德修养的一致性，《大学》开头就是说：“大学之道，在明明德”，在亲民，在止于至善”。这就是后人所说的《大学》“三纲领”。所谓“明明德”，就是发扬光大人所固有的天赋的光明道德。所谓“在亲民”，是发扬了善性之后，即从事治民，治民要亲爱人民。所谓“止于至善”，就是要求达到儒家封建伦理道德的至善境界。“为人君止于仁，为人止敬，为人子止于孝，为人父止于慈，与国人交止于信”，这是《大学》提出的都育纲领和培养目标。

《大学》还说：“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正甘心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物”。格物，致知诚意，正心，修养，齐家，治国，平天下，后世称之为《大学》的八“条目”，这是实现“三纲领”的步骤。“八条目”的中心环节是修身，“自天子以至庶人，是皆以修身为本”。对于培养目标和方法，“大学”反复强调的是个人的道德修养。同时也说明了个人素质，个人的道德修养的重要性。

我们敬爱的周恩来同志。1943年3月在重庆整风时，也写下了著名的修养要则。一是加紧学习，抓住中心，宁静勿杂，宁精勿多：二是努力工作，要有计划，有重点，有条理：三是习作合一，要注意时间，空间和条件，使之配合适当，要注意检讨和整理，要有发现和创造：四是要与自己的他人的一不正确的思想意识作原则上坚持的斗争：五是适当地发扬自己的长处，具体地纠正自己的短处：六是永远不与群从脱离，向群众学习，并帮助他们，过集体生活，注意调研，遵守纪律：七是健全自己身体，保持合理的规律生活。这是修养的物质基础，在这里周总理还是说到了修养的重要性。

1939年7月，刘少奇同志在安马列学院作了《论共产党员的修养》重要演讲，刘少奇在《论修养》中强调共产党员加强自身修养的要性时是这样说：不要把自己看着不不变的，完美的，神圣的，不需要改造的，不可能改造的。我们提出在社会斗争中改造自己的任务，这不是侮辱自己，而是社会发展的客观规律的要求。革命者要改造和提高自己，必须参加革命实现，绝不能离开革命的实践，同时也离不开自己在实践中的主观努力，离不开不实践中的自我修养和学习。如果没有这后一方面，革命者要求很到自己的进步，仍然是不可能的，孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”。这个封建思想家在这里所说的是他们自己修养的过程，他并不承认自己是天生“圣人”。另一个封建思想家孟子说过，在历史上担当，“大任”起过作用的人物，都经过一个艰苦锻炼过程，这就是“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其行为，以动心忍性，增益其所不能。共产党员要担负历史上空前未有的改造世界“大任”的所以更必须注意在革命斗争中的锻炼和修养。

把老的一辈无产阶级革命家的修养要点摆在面前，就好比打开了一扇窗子，令人豁然开郎。修养是一个人学习，工作和生活的基本准则。有什么样的决心，才会有什么样的行动，有什么样的思想，才会有什么样的作风。

2如何提高自己修养

修养是指一个人的品质，道德，气质，对生命的领悟等，经过锻炼和培养达到的水平，修养包括文化修养，思维修养，心理修养和道德修养。一个人有修养的人，不仅有志气，而且能拼搏：不仅热爱生活，积极上进：不仅有高尚的道德和情趣，丰富的阅历，而且有着不折不挠的志向和奋斗开拓的精神。有修养的人，一定是有爱心且知识渊博的人，一定是爱学习，善于理论联系实际的人，一定是不断地使自己的修养得到加强和提高的人。

古人言：“行远，必先修其近：登高，必须修其低。近不修无以行远路：低不修，无以登高山。提高素质修养，必须从我做起，从每一个人自身做起，那么，如何提高xxxx公司全体员工，尤其是中层以上领导干部的素质修养呢?我认为：

首先，必须加强学习，不断提高文化修养，文化修养就是掌握的文化知识和在实际运用这些知识来处理和解决问题的能力。时代在发展，形势在变化，事物在不断地出现。不学习就会落伍。早在XX年，公司党委就是提出了构建学习型企业思路，并制定了祥细实施方案，为员工提供良好的学习平台，营造浓厚的学习氛围，切实提高员工的综合素质，从而实现员工的全面发展，通过实践已取得了阶段性效果。全体员工尤其是领导干部部应将学习当做一种习惯，一种需要，当做生活的一个组成部分，提倡人人学习，终身学习，学习可以立自兴业，学习可以给人以机遇，学习可以解决本领恐慌，学习可以使人变得重要，学习可以塑造完美的人格，学习可以锻炼人的意志，学习可以增强自信，学习可以解决人的饥寒 0忧，学习可以止庸俗化，学习可以发现自己的不足。目前，由于自身的努力学习，脱颖而出的一批优秀员工已经走上管理岗位或是成为技术骨干。

其次，必须加强锻炼，不断提高思想修养。思想修养，实际上就是思想方法和思维习惯问题。思想修养的提高是一个不断自我教育，自我锻炼，自我改变的过程。一要解放思想，不唯上，不唯书，只唯实：二是开拓创新，着力于xxxx运营工作的管理创新，制度创新和技术创新：三要加强实践锻炼党员领导干部尤其要加强党性锻炼，不断提高思想修养。当前，我们广大干陪职工能坚持每周的政治思想学习，领导干部以身作则，带头加强自身思想修养，尤其在公司党委理论学习中心组学习会上，干部们踊跃发言，交流沟通，很到了有效锻炼。

第三，必须端正心态，不断提高心理修养，所谓心理修养，就是心态自我调控能力。《孔子。大学》又说道：心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。意思是说：思想端正了，然后自我修养完善：自我修养完善了，然后家庭整顿有序：家庭整顿好了，然后国家安定繁荣：国家安定繁荣了，然后天下平定。可见“正心”是很重要的，提高心理修养，就必须要端正心态。一是不睦虚荣。一些人常有一种莫明其妙的攀比心理，虚荣心太重。比“阔”，比“富”眼红别人，爱在别人面前显摆。这种心理很要不得，我们应该要在生活方面知足常乐，在工作方面要常乐不知足：二是要豁达。凡事要多忍让点，多宽容些。多找找自己的不足，多想想别人的长处。莫因一点小事或一点私利，而心理失衡，你争我斗：三是要积极进取。要始终保持积极向上的心态，勇干拼搏，开拓进取：四要意志坚强。要经很起成功的考验，同时还要经得起失败和挫折：五是要有一颗平常心。有些人有了一点“权”得了一点“势”，便不知道自己姓名啥了，飘飘然了，盛气凌人，这是很要不很的，一定要保持一颗平常心。总的说来，我们在座的领导干部基本上能保持良好的心态和健康的心理，工作上相互学习，沟通，协作，生活上相互帮助，包容，尊重，形成了一支团结，和谐，奋进的中坚力量。

第四，加强自我约束，不断提高道德修养。对于xxxx员工特别是党员领导干部来说，自身良好的道德修养和优良品格，是党的事业的需要，是xxxx发展的需要。领导干部的一言一行，都体现着组织的形象，影响着xxxx的形象。因此，我们一定要加强自我约束，提高自控能力，提升xxxx人良好的职业道德水平。正人先正已，已所不欲勿施于人。我们一定要自觉树立社会主义荣辱观，积极倡导八个方面的良好作风，带头提高道德修养，作好表率

二关于高速公司领导水平的提高

1做xxxx公司基层领导的基础

领导不是人人都能做好的，做领导需要有胆识，有立场，有魄力，有智慧，有气质，心胸开阔，眼界高远：必须具备应付各种复杂问题的能力，能独挡一面。任何一个成功的领导者，在他身上总会发现成功领导者必备的特质，这就是做领导的基础。

一人领导者只有把自己的个个魅力与领导艺术有机地结合起来，才能发挥出巨大的领导作用，一个领导者的综合能力有多大，便决定了他能在领导岗位上走多远，飞多高。

2什么是领导艺术

领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造，是真善美在领导活动中的自由创造性。另一方面是有效性，领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。简言之，领导艺术就是一门驾驭别人的艺术。

3xxxx公司基层单位正职和副职的工作定位

(1)正职。因为“一把手”亦即正职在领导班子中担负着总揽全局，统一指挥的全面责任，在领导工作中处于核心与主导地方，所以一把手在工作中要努力做到：一是统揽而不包揽：二是放手而不撒手：三是当班长而不当家长：四是揽过而不揽功。

所谓“统揽而不包揽”，就是指基层单位的“一把手”要在组织动营管理的过程中学会“弹钢琴”，要在明确每个班子成员责，权，利的基础上，充分发挥每个领导成员的积极性和创造性，各司其职，各负其责。

所谓“放手而不撒手”，就是指正职要善于放权，信任，支持，鼓励班子成员在工作第一线大胆工作，又要关注工作进度，抓好督促工作。

所谓“依靠而不依赖”，就是指副职在工作上既要依靠集体领导，依靠“一把手”的作用，及时请示，汇报及分管理工作的进展情况，争取更多的支持。同时，又要对工作上遇到的问题独立思考，大胆负责，不推不拖及时处理。

所谓“尽力而不争功”，就是指副职要对“一把手”和领导班子其他成员的工作鼎立相助，甘当绿叶扶红花，不能出风头，争功劳。此外，对副职来说，不有两点很重要，一是要当好参谋和助手。作为领导班子成员，副职要在重大决策时站在全局高度，开动脑筋，提出正确建议：在部署工作时以对主管负责的精神，发挥推动作用：在工作中发现的疏漏要及时采取措施弥补，不当事后诸葛亮。二是要补台不拆台。一个领导者要在工作中一切以大局为重，合作共事，容人之短，取人之长。这是做人的美德。对于别人的缺点和短处，应该持包容和谅解的态度，并想办法用自己的长处弥补其短处。在工作上不容人，不善于合作而又经常拆台的人，往往是“搬起石头砸自己的脚”，损人不利已，即影响他人和自己的工作，也会损害集体利益。领导班子成员之间主要提倡“谋而合”的方法。在现代经济信息发达，交流沟通形式多样化的条件下，企业领导的工作很少有“不谋而合”的，绝大多数是靠“谋而合”来营造良好的工作氛围。在领导工作中“谋”是方法，是领导班子成员之间围绕一项决策，一个部署所进行的商议，沟通，讨论和交流，“谋”是领导工作的一种手段，“合”是目的。所谓“当班长不当家长”就是指正职要大度宽容，对人要宽厚，不能斤斤计较，更不能忌贤妒能，善于容人，用人，关心人，集中集体智慧，不搞“一言堂”。所谓“揽过而不揽功”是指正职“一把手”对于工作上的成绩要正确对待，应该归功于每个领导成员，成绩属于大家共同努力的结果。对于出现的过失，要主动承担责任，保护各方面的积极性。做正职的同志要树立正确的政绩观，决不能因小失大，更不能因揽小功而丢大。当好一把手要记住两句话：“想别人没有想过的事--大事，做别人做不了的事--难事”。

] 2副职。对副职而言，要做到：一是到位不越位：二是服从不育从：三是依靠而不依赖：四是尽力而不争功。副职在领导职务上是配角，在分管工作上是主角：在集体决策上是配角，在提供决策思路上是主角：在领导集体中的地位是配角，在相互协调中是主角。

所谓“到位不越位””就是指班子成员要在行使工作职责时主动想事，干事，敢于承担责任：在处理问题时，对超越职责的事情不擅自作主：在安排工作时，要周密细致，善于拾遗补缺。每一个做职的领导都应该记住一句话：“有限的权力，无限的责任”。

所谓“服从不育从”就是指对于领导集体的决策，要坚决执行。在个人意见和集体意见发生矛盾时，要按照集体的意见办。对于工作遇到的原则性问题，要敢于坚持原则，同时选择尊重，诚恳的怕当方式向领导集体和一把手反映。

4xxxx公司机关中层干部如何主动工作

机关中层干部如何主动工作?我认为，应该如从如下五个方面来开拓思想，开辟出一个更加广阔的工作空间。

(1)摆正位置，端正态度。这是发挥工作主动性的基本前提。在一个单位内，中层干部往往是上级工作的主要依靠力量，但对事关企业发展的重大问题的决策上，基本没有话语权，只能被动地执行决策。因此，对干中层干部来说，一是把关注挫折转变为关注自己的工作。有效转移自己的关注点，减少工作上的抱怨，有利于消除自己和上级工作上的障碍，从而争取到更多的支持和理解：二是要在工作定位上，寻求新的工作空间。中层干部虽然对单位的重大决策没有更多的语权，但应在如何创造性地执行上级决策上想办法，出思路，这样就会在创新中不断证明自己的价值和能力：三是要积极促进由被向主动的转化。要思想不滑坡，办法总比困难多。要把主要精力放在如何主动做好工作上，就是会激活思想，拓宽思路，被动的位置就会转化为寻求主动工作的动力。)

<2>立足全局，把握局部。立足全局才能更好地把握局部，只有做好局部工作，才能对全局工作起到积极作用。中层干部的工作是大局工作的一个重要组成部分。因此，一是要学会用全局的观点看问题。不谋全局者，不足以谋一域：二是要学会用发展的观点看问题。工作具有阶级性，也具有连续性。中层干部要善于运用前瞻性思维思考工作的发展趋势，在不断实现阶段性目标的过程中，为实在长远目标创造条件：三是要学会而工作重点就是大局。只有善于抓住重点并解决主要矛盾，才能有效地带动其他矛盾的解决。

(3)建言献策，主动参谋。中屋干部建言献策的过程，是中层干部与上级思想互相的过程，也是介入决策的过程。因此，一是要高度关注企业的发展：二是要争取介入决策：三是要注意建言献策的方式和场合.

(4)加强沟通，当好桥梁。当上级决策和群众意愿出现矛盾的时候，中层干部要采取积极的态度，加强上下沟通，才会使自己的工作变被动为主动。一是要积极寻求工作的切入点：二是要善于沟通，发挥好桥梁作用：三是要做好矛盾的转化工作。

(5)调整自我，主动适应。中层干部工作的主动和被动，还与能否适应上级的领导风格有着很大关系。因此，一是要自觉适应上级的领导风格，改变自己比改变他人相对容易。如果我们做了改变，就会在工作实践中改变上级对自己不利的看法，从而得到上级更多的支持：二是要更多地反思自己。自己坚持的未必就是正确的：三是要换位思考。中层干部要站在上级的角度来思考上级为什么采取这种方式而不是其他方式的深层次的原因，一旦想清楚了这个问题，改变自己就会成为一种自觉的行动。

最后一句话：无私就是最重要的领导艺术。

第二篇：中层干部培训班开班仪式讲话(约2000字)

在2010年全县股级干部培训班开班式上的讲话

XXX

各位领导、同志们：

从今天开始，我们XX县委党校将举办为期两周的股级干部培训班。借此机会，我对大家的到来表示热烈欢迎。

县委组织部和县委党校共同举办这次集中培训，充分体现了县委对干部培训工作的高度重视，是我们贯彻落实中央关于加强干部培训的指示精神的重要举措。大家都知道，干部素质是决定事业发展的关键要素。提高干部素质，股级干部这个中坚群体尤为重要，因为股级干部都是各单位的人才、骨干，大量的行政职能要靠大家履行，繁多的政务请求要靠大家处理。在当前，我县正处于加快发展的重要战略机遇期，如何抓住机遇，乘势而上，掀起新一轮发展的高潮，股级干部队伍的素质建设更为关键。

根据《中国共产党党校工作条例》的有关要求，党校的教学要着眼于提高党员领导干部的领导素质和执政能力，以掌握理论创新的最新成果为重点夯实学员的理论基础，以把握时代特征和国际经济政治形势为重点拓展学员的世界眼光，以强化大局意识和应对复杂局面为重点培养学员的战略思维，以坚定理想信念、增强宗旨观念和改进作风为重点加强学员的党性修养。根据形势和任务的要求，不断充实和创新教学内容，使教学更有针对性、实效性。

为了办好这期培训班，县委党校在开班前期做了大量的准备工作，精心设计培训专题，在课程安排上下了很大功夫，内容丰富、针 1

对性强、安排紧凑、信息量大，主要围绕基本理论、大政方针、政策法规、领导科学、知识讲座、工作方法、热点问题等方面，给大家安排了十一个专题的教学内容，专题设置具体如下：

(一) 基础理论类4个专题：

1) 党风建设问题的新思考(副教授：XXX)

2) 领导干部选拔任用工作四项监督制度(县委组织部干部股股

长：XXX)

3) 民生视野下的中国改革(副教授：XXX)

4) 新形势下党的建设的战略部署 ——学习十七届四中全会精

神(副教授：XXX)

(二) 经济类3个专题：

1) XXX工业走廊后续发展研究(市委党校副校长：XXX)

2) 都市农业与农业产业化(教师：XXX)

3) 金融政策分析与运用(讲师：XXX)

(三) 政法类1个专题：

1) 服务行政——新时期行政管理方向选择(讲师：XXX)

(四) 公共管理类3个专题

1) 关注时政热点透视政策走向(市委党校：XXX)

2) 提高领导干部同媒体打交道能力(市委党校：XXX)

3) 基层矛盾的处理艺术(市委党校教务科科长：XXX)

在专题学习的同时，我们又结合实际，安排学员进行集中研讨和论文答辩等实践环节。

为了提高党校的教学质量，进一步改进教学工作，调动并激发一线教师工作的主动性、积极性、创造性，经党校校委会决定，从今年开始对教师教学质量进行测评。对教师教学质量的测评采取了“一课一评”的方式，每位教师授课后，学员都要对教师所讲专题的设置、教学内容、教学方法、教学态度、教学成果进行测评。希望每位学员本着公平、公正的原则，认真对待。

这次培训要求高、任务重。希望大家要正确对待、高度重视、百倍珍惜这次学习机会，把这次培训作为一个为自己储备知识、增强后劲的“加油站”，自我加压，认真学习，务求实效。具体要做到以下三点：

一是要端正态度，迅速进入角色。组织部安排大家到县委党校培训，目的是给大家创造一个学习的机会。客观上讲，大家平时在单位工作，各自承担有不同的任务，工作的确很辛苦，工作压力也很大，学习的时间相对较少，让大家来“充电”，体现了组织上对大家的关心。能够在繁重的工作任务之下，专门抽出一段时间到党校参加培训，机会难得。大家一定要充分把握学习机会，端正思想认识，克服培训不培训无所谓的思想偏见，迅速调整状态，实现由工作到学习、由干部到学员的转变，努力提高自身的思想政治素质和政策理论水平

二是要服从管理，严守学习纪律。大家到党校参加学习，主要靠自我管理，自觉遵守党校的各项规章制度，服从党校安排，按时到校上课，原则上要求学习期间不许请假。这期培训班组织部培训股的有关同志将进行跟班管理，党校特别安排了班主任专门负责，及时掌握

学员的出勤和表现情况，并给大家搞好服务。

三是要学以致用，研究实际问题。学习的目的在于运用、在于指导实践。因此，大家在学习中要坚持发扬理论联系实际的学风，把集中学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践总结结合起来，用科学的理论指导工作实践，不断提高自身素质，不断提高自己的领导能力和工作水平。

县里对举办这次股级干部培训班非常重视，并寄予大家很高的期望。希望大家一定要珍惜这次学习机会，通过两周的学习，能够有所学、有所思、有所得、有所获，回到各自的工作岗位后，把工作做得更好、更出色，为我县的经济社会跨越式发展做出更大的贡献。

最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家学习进步、心情愉快!

第三篇：在全市中层干部培训班开班仪式上的讲话

提升效能，服务发展，共建幸福

——在全市中层干部“提升效能，服务发展”培训班上的讲话

市委常委、纪委书记***

2011年3月19日

同志们：

今天我们举办全市中层干部“提升效能，服务发展”培训班。目的就是通过培训，推动效能建设向纵深推进，以进一步增强广大干部特别是中层干部的效能意识、服务意识，努力提高党委政府的政策执行力，不断提升行政效能，全力服务发展大局。这次培训班，是市委第一次专门为中层干部举办的培训班。培训班的开办，充分体现了市委对这支队伍的关心爱护，也体现了市委一抓到底、彻底扭转机关作风的坚强决心，还标志着我市加强和改进对中层干部队伍监督管理工作的全面启动。下面，我就举办本次培训班讲三点意见。

一、中层干部要跟上发展步伐，全力服务发展大局 2010年，市委、市政府带领全市人民按照“快干事，干成事”的要求，攻坚克难、扎实工作，保持和扩大了经济社会又好又快的发展态势：实现生产总值210.67亿元，同比增长25%;实现人均生产总值21090元，增长22.4%;实现地方财政一般预算收入11.8亿元，增长41.07%，成为**市首个突破11亿元大关的县(市、区)，总量在全省山区县(市)中排名第一。2011年，市委提出要力争生产总值增长20%左右，工业增加值增长30%，地方财政一般预算收入增长20%以上，固定 1

资产投资增长18%以上的目标。要实现这一目标，就需要全体党员干部特别是广大中层干部团结一心，提高效能，埋头苦干、拼搏进取。

(一)加强效能建设，提高服务效能是加快发展步伐的需要。当前，区域竞争日趋激烈，加快发展步伐，这必将掀起新一轮发展高潮。领导干部当然要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。我们与发达地区的相比，既有经济发展水平的差距，更有服务效能方面的差距。如一些部门不认真履行职能，缺位、错位、越位现象时有发生，“政府权力部门化、部门权力个人化”的现象依然存在;有的同志缺乏事业心和责任感，该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负责，该完成的任务不用心完成，工作推推动动，不推不动，甚至推也不动。一些干部精神状态不振，工作激情不足，宗旨观念淡薄，干事相互掣肘等，这是我市的加快发展步伐的一大障碍，必须加以清除。

(二)加强效能建设，提高服务效能是营造发展环境的需要。

常言道“家有梧桐树，引得凤凰来”。近年来，我们在营造发展环境方面做了很多工作，取得了一定成效，但仍存在一些不良现象，表现为：部分党员干部存在着思想僵化、因循守旧，不顾大局、政令不畅，不求实效、敷衍应付的现象。少数同志不作为、乱作为、慢作为，与己有利的事就争着去办，甚至越权越位;与己无利的事、棘手的事，就推诿扯皮，拖着不

办。个别部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象仍未杜绝，有的科长、股长比局长的派头还大。有些同志工作落实不够，往往工作还没做，就到处宣传请功;工作没有落实，不是从自身找原因，而是找客观理由。极少数干部侵害企业、群众利益，搞吃、拿、卡、要，甚至违法乱纪。这些行为虽然只发生在少数人干部身上，但影响极坏，严重影响了我市的投资创业环境，是横亘在**追赶跨越进程中的“拦路虎”，必须加以铲除。

(三)加强效能建设，提高服务效能是建设幸福**的需要。在座的中层干部都是各单位的中坚和骨干，机关大量的行政事务和服务职能要靠大家履行，企业、基层和群众繁多的政务请求和来信来访要靠大家处理。你们的工作很具体、很琐碎，是市委、市政府战略决策和工作部署的第一实践群体。你们的岗位很平凡、很实在，是便民利民的服务窗口和对外开放的诚信窗口。中层干部的服务效能是密切干群、干企关系的“金纽带”，是引导社会风气的“风向标”，是形成工作合力的“粘合剂”，是建设和谐**、幸福**的可靠保障，必须加以提升。

二、中层干部要提高工作效能，确保政令执行畅通中层干部是单位的骨干、领导的助杖。当前，我市正处于加快发展的关键时期，工业园区的规划和建设、招商引资、工业结构优化升级、“十项民心工程”等，中层干部需要发挥智囊作用，为市委市政府提供决策参考、出谋献策;需要发挥中坚作用，创造性地贯彻工作部署，落实任务;需要发挥传帮带

作用，指导和带领科室人员团结奋斗，勇创佳绩。

(一)中层干部自身要勤勉，做政令执行的模范者。中层干部在机关中常常起到承上启下的作用。中层干部要努力配合好单位领导班子，切实落实市委、市政府的决议决策。严禁有令不行，行政不作为，坚决纠正对上级的政策执行不力或消极抵触;严禁有禁不止，行政乱作为，坚决纠正乱收费、乱摊派、乱罚款;严禁吃拿卡要，行为不廉洁，坚决纠正以权谋私、假公济私。

(二)中层干部要恪尽职守，做效能建设的带头人。当前，在各项改革不断趋于深入的形势下，作为单位中坚力量机关中层干部，要善于学习、善于思考，不断更新文化专业知识，拓展知识面，熟练地掌握和运用法律法规和政策;作为一名机关中层干部，无论从社会和群众的利益出发，还是从政府机关内部的要求出发，都必须致力于加强机关工作效能建设，率先垂范，带动科室人员从一切为人民服务、为社会发展服务的大局出发，用热情的态度、优质的服务和高效的效率，为群众、为基层、企业办实事、办好事。

(三)中层干部要善于管理，做管理团队的督察员。每个中层干部要教育和引导好周围同志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。尤其是在一些窗口岗位上，由于工作人员工作强度大、责任重，广大中层干部更应关心他们，为他们创造一个宽松、和谐、快乐的工作环境。要善于激发他们的创造性和工作热情，不断提高依法行政的水平和能力;要不断

改进工作方式方法，不断提高办事效率和工作效能;要善于调动他们的工作积极性和主动性，不断提高服务态度和服务质量。要求他们严格遵守工作纪律、考勤制度和效能规定，严禁上班迟到、早退、缺勤，严禁办事拖拉、推诿扯皮，敷衍塞责;严禁态度恶劣，服务不周，故意刁难。

三、纪委将加强效能监察，切实维护发展环境

现在，新形势对广大干部特别是中层干部提出了更新更高的要求。中层干部要牢固树立责任意识和使命意识,围绕“加快发展步伐，建设幸福**”的主旋律，努力践行市委市政府的“帮助企业，服务发展”郑重承诺(即：不让客商在我这里受到冷落，不让该办的事项在我这里延误，不让投资环境在我这里受到破坏，不让差错在我这里出现)，用务实的干部作风，高效的办事效率，优质的服务水平，努力吸引省内外、国内外的知名企业落户**。市纪委、市效能办将加大效能监察、效能工作力度，监督检查广大干部职工特别中层干部的效能情况，认真营造和积极维护我市良好发展环境

1. 加大监督力度，监察工作效能。对效能建设中可能存在的“中梗阻”问题，综合运用多种手段进行专项效能监察，监督办事效率和服务水平。一是通过发放效能监督联系卡、开通网上信访等收集民意，主动接受群众和企业监督。二通过效能投诉效能专线、效能投诉信箱接受效能投诉。三是通过电子监察系统加强对行政审批事项进行电子监察。四通过视频监控系统加强对窗口办事人员的实时监察。五是通过开展中层干部“民心风向标”民主评议活动加强对中层干部民主监督。六是

成立专责小组对事关发展大局的重点难点工作、事关群众利益的热点焦点问题进行跟踪监督。

2.加大明查暗访力度，查处效能违纪。当前，在一些机关干部中存在着利用职权吃、拿、卡、要，或者通过所谓的“中介”收取好处，为了一己之私，不惜贻误项目建设。这种现象已经引起了企业和群众的强烈不满。市委机关作风明查暗访组将加大明查暗访力度。一是深入基层、深入企业认真听取企业和群众的意见。二是对“实权”部门、“实权”岗位工作人员进行不定期明查暗访，发现问题，及时纠正。三是认真及时处理投诉，严肃查处机关干部中存在的“不作为、慢作为、乱作为”或者是利用职权吃、拿、卡、要等行为。通过暗访和专项查处活动，努力维护**良好发展环境。

3.加大问责力度，追究效能责任。在注重制度完善的同时，更加注重制度的严格执行，切实维护制度的严肃性、权威性，决不允许有章不循、有禁不止。在问责问题上，市委、市政府的态度非常明确，要通过严格执行效能建设的有关规定，深入开展效能专项监察，严肃追究效能责任，不断把我市效能建设向纵深推进。对市委、市政府的决定阳奉阴违、执行不力的人，要问责;对“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的人，要问责;被群众投诉或明查暗访发现的有效能违纪行为的人，要问责;下级出了问题，其上级也要问责。就是要通过严格的问责，使那些无所用心、不在状态的人“呆不稳”;使那些无视群众利益、不顾机关形象的人“坐不住”。

同志们，效能建设只有起点，没有终点;只有更好，没有最好。培训班后，全市各级各部门、广大干部职工，要以开展“提升效能，服务发展”活动为抓手，不断改善**发展环境、努力把我市打造成为“办事态度最好、办事效率最快、办事水平最高、办事成本最少”的投资热土，为我市经济社会又好又快发展、建设幸福**作出新的贡献!

第四篇：在全市中层干部培训班上的讲话（大全）

同志们：

早在二十世纪三十年代，毛泽东同志就旗帜鲜明地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。各级干部的思想政治素质和业务工作水平，始终是我们事业发展的关键要素。讲干部队伍建设，抓干部队伍培养教育管理，领导干部固然十分重要，中层干部这个中坚群体同样十分迫切。当前，我市正处在加快发展的重要战略机遇期，天时、地利、人和俱备，发展的条件和基础、开放的机遇和环境、建设的势头和氛围，比任何时候都好，我们没有理由不大发展，更没有理由落后，也决不允许落后。乘势而上，掀起新一轮发展的新高潮，一靠党的正确领导，二靠人的真抓实干。真抓实干，领导干部理所当然要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。在座的中层干部都是各单位的中坚和骨干，机关大量的行政事务和服务职能要靠大家履行，基层和群众繁多的政务请求和来信来访要靠大家释疑解惑。你们的工作很具体、很琐碎，但事关发展大局，是市委、市政府战略决策和工作部署的第一实践群体。你们的岗位很平凡、很实在，但事关机关形象，是便民利民的服务窗口和对外开放的诚信窗口。如何适应大改革、大开放、大发展的新形势，如何与市委、市政府、基层群众合拍共振，如何立足本职岗位出才干、出成果、出形象，是市委一直高度关注的重要问题，也是大家需要深刻反省、率先行动的紧迫任务。去年下半年以来，市委一直在研究思考如何加强和改进中层干部队伍建设。市委一直认为，只有把这支队伍抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力;才能把大家的积极性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。按照市委的决策部署，市委组织部、人事局、市委党校决定分期对中层干部进行培训，目的是通过培训使各级干部提神醒脑，开阔视野，进一步增强抓学习的紧迫感，锤炼抓落实的硬作风，提高促发展的真本领，为胜利完成全年目标任务、打造可持续发展能力最强市提供思想动力、智力支持和作风保障。这次大会和培训班，既是第一次召开的中层干部大会，也是第一次专门为中层干部举办的培训班。“两个第一”，充分体现了市委对这支队伍的关心爱护，也体现了市委一抓到底、彻底扭转机关作风的坚强决心，还标志着我市全面加强和改进中层干部队伍建设的全面启动。参加首期培训的共有市直机关和各乡镇的中层干部100余人，培训内容涉及到科学发展、招商引资、主动融入、城市规划、依法行政、党的作风等多个层面，希望大家珍惜机遇，集中精力参加培训，力求学有所获、学以致用。今年，是完成“十五”计划的关键一年，也是全面主动快速融入长三角经济圈、倾力打造可持续发展能力最强市的推进之年。完成既定目标，加快发展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献。借此机会我想讲三个方面问题，与大家共同探讨。

一、中层岗位很重要、能作为我先讲一个词，叫“现象”。这是一个很寻常又很时兴的词。好的方面叫“现象”，如浙江人敢为天下先，创造了发展社会主义市场经济的奇迹，被称作“浙江现象”;江西人大胆改革，经济建设迅速发展，被称作“江西现象”，等等。负面的东西也叫“现象”，针对我们中层干部的就有“中梗阻现象”、“中板结现象”。这既说明中层干部队伍建设确实存在一些比较突出的、甚至严重的问题，已经引起了社会的高度关注，又说明中层岗位确实很重要，在新一轮发展中起到的作用很关键。市委一贯不赞成“中梗阻”、“中板结”的说法，一直认为中层干部是单位的骨干、领导的助杖。市直机关和乡镇担负着贯彻党的路线方针政策，实施市委、市政府重大决策部署，指导和推动全市三个文明建设的重大责任。广大中层干部的地位很特殊，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量的管理和服务职能，是各地、各单位的骨干和中坚力量。对局级机关我很了解，不少中层干部的业务熟练程度甚至超过了局长，特别在一些专业技术性较强的部门，中层干部所发挥的作用则更为重要，确实是单位领导不可或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流、成事的主力。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在同一岗位工作，情况很熟悉，经验很丰富。我们理思路、作决策，如何做到既符合上级精神又符合我市实际，需要中层干部发挥智囊作用，为本地本单位、为市委市政府提供决策参考。我们抢机遇、抓落实，如何既讲原则性又讲灵活性，需要中层干部发挥能力优势，创造性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的榜样、xxx的形象。榜样的力量是无穷的。各个科室的一般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，直接影响单位一般干部的成长，关系我市干部梯队的发展，事关全面建设小康社会目标的实现。这是一个很重大的问题。中层干部又经常和外商、群众打交道，大家的一言一行、一举一动都代表xxx的整体形象，代表着xxx的发展环境。环境问题无小事。有时不经意的一件小事，都可能撵走一个外商，跑掉一批项目，带来不可估量的损失。可以说，中层岗位责任重大，使命艰巨。也正因为这样，中层岗位干事的空间大，成长的机会多，发展的前景好。从事具体工作、处在艰苦环境，有利于干部工作水平的提高、品质修养的磨砺，有利于干部的成长成才、事业的发展进步。当前，我市正处于加快发展的关键时期，高速公路的全线动工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设，将构筑起跨越式发展的新平台，掀起新一轮发展的新高潮。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大发展、快发展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，发展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部迅速成长起来。基于以上考虑，市委认为，加强干部队伍建设，首选要加强中层队伍建设，而且标准要从高、要求应从严;带好了这支队伍，就抓住了关键，破解了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素质，营造合力攻坚克难的浓厚氛围。我

今天在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家认识到市委一直没有漠视中层队伍建设，忽视中层干部成长。希望大家一定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。

二、中层形象反差大、要整风当前，我市中层干部队伍总体是好的，许多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分肯定的，兄弟市县也是非常羡慕的。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。特别是近一个时期以来，确实有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但如果不及时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大讨论活动中，外商和群众意见最多的是这一点;日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、准确地判断，以理性的思考、正确的观点看待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的认为，树挪死、人挪活，自参加工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比。我的能力不比你差，为什么提拔你就不提拔我?我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇?我的资历不比你浅，凭什么你就要领导我?抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织!二是无所用心，精神不振作。有的认为，一个单位的成绩是领导的成绩，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功劳都是领导的;上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，“再上层楼”不知等到“猴年马月”，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的快乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己一定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉浸在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作肯定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊;不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和矛盾统统上交。三是工作守成，思想不解放。坚持从实际出发，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。我们经常讲，思想解放的程度，决定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不注意加强学习，不研究新情况、新问题，以致于思维还停留在计划经济时代，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探索获得成功的经验，也不敢效仿，最好要等上级的“红头文件”。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不尊重，对基层在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足;对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横`加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新创造的积极性。四是办事疲沓，服务不到位。现在许多地方都在实施“政府提速”，为什么?时间就是机遇，效率事关发展。温州发展到今天，还在搞“效能革命”。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简单的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么“核心”，政令还如何“畅通”。市委是关心中层干部的，但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。市委决定，对外商的举报一经查实，一次通报批评，二次给予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了发展，就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重，置大局于不顾，置发展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正当利益的工具，把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口;不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开始滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。五是纪律松驰，作风不严谨。有的干部经常上下班都不能坚持，工作时间上网聊天、玩游戏，甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位，玩“空城计”、耍“铁将军”把门。春节后，“两办”督查机构对市直单位上班情况进行了检查，就发现了这样的情况，对那一部分人一定要严肃处理，以儆效尤。今后，要把这项督查经常化，从小事抓起，从细节抓起。还有少数干部不注意身份，经常聚众赌博，乐此不疲;热衷于请吃、吃请，甚至以此拉关系、跑路子，搞小圈

第五篇：2010中层干部培训班开班仪式领导讲话(约2000字)

在2012年全县中层干部培训班开班式上的讲话

各位领导、同志们，上午好!

首先，欢迎大家来到党校学习!这次培训班是今年党校干部培训中的第一个班次，受到县里和组织部领导的高度重视。这次集中培训的培训目的非常明确，就是要在全县鼓足干劲、争取早日进入全国百强县行列这个浓厚氛围中，在原有基础上继续整体提升全县中层干部的素质、能力，实现理论基础、工作思路、工作能力、党性修养上新的飞跃。为很好地取得这个预期的效果，党校按照组织部的具体要求对本次培训班做了精心的安排。

一、教学内容突出四个重点

教学内容安排坚持以理论武装为基础，以问题研究为中心，以能力提升为重点，以知识更新为补充，以党性锻炼为保证，科学设置编排了教学课程。

其一，以中国特色社会主义理论体系为中心，加强干部理论培训，强化宗旨意识、服务意识和大局意识。中层干部对内是一个单位的业务骨干、中坚力量，对外则是单位与群众沟通的桥梁与窗口，中层干部队伍的素质决定着一个单位的总体工作面貌。为此，教学内容着重突出了如何贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，及全国两会报告的相关内容，实现理论修养的与时俱进。

其二，以县委、县政府中心工作为依据，强化县情县策培训，提高应对复杂局面的能力。中层干部是谋事的主流，处于参谋助手的位置，不仅仅要做到上情下达，更要研究分析基层工作的各种情况。教学专题设置和教学内容安排力图做到密切联系县情，通过开展县情教育和解读重大政策，达到理论联系实际效果。

其三，以党性锻炼为红线，加强干部党性教育培训。坚持

把党性教育作为党校一门主课和必修课，教学中要求教师有意识地进行相关渗透，用渗透教育锤炼党性。

其四，以提升管理能力为目标，强化干部知识能力培训。中层干部是单位的中坚，处于执行层的位置。一个单位领导班子作出的决策，关键要通过中层干部去推动、去落实、去实践。一项正确决策最终能否产生预期的效果，与我们广大中层干部如何执行、怎样实施有着很大的关系。因此，教学安排中突出了干部能力的提升，专门安排了相关专题。

二、教学专题的具体安排

1.基础理论类

XX模式的探索与前景展望(由市委党校副教授XX主

讲)

2.经济管理类

低碳经济与生态文明(由副教授XX主讲)

解读经济责任审计加强领导干部责任意识(由助理

讲师XX主讲)

当前经济热点透视 (由市委党校副教授XX主讲)

3.科技文化类

加快发展文化产业(由副教授XX主讲)发展健康网络文化弘扬主流文化思想(由助理讲师

XX主讲)