珠海格力电器总部电话

第一篇：珠海格力电器总部电话

珠海格力电器股份有限公司

工商管理2班 201130090248黄惠敏

珠海格力电器股份有限公司

一、战略目标体系

1、完善内在创新机制

2、探索全面合作的产学研结合模式

3、重视知识产权制度建设

4、制定多元化用人长效机制

5、打造格力特色“实”文化

二、优点

1、充分发挥广大员工的积极性和创造性，加强企业产品研发实力，提高产品竞争能力及创新力

2、充分利用高等院校和科研院所已有的各项资源，为企业创新注入新鲜的血液，提升了企业核心竞争力和创新能力

3、知识产权是企业快速发展的助推器，也是企业参与市场竞争的重要武器，格力电器形成了以专利保护为核心的创新发展战略，形成了专利申请、实施、维权和防御的专利管理体系，构建了以专利、商业秘密等为主要内容的专利战略体系，历经了消化吸收快速发展阶段、改进创新国内领先阶段、集成创新国际领先阶段

4、对于储备人才提供管理培训和岗位指导，设立股权激励制度，充分地吸引、使用、培训、激励人才

5、开展持续创新活动，全面提升了创新能力和核心竞争力，有力地推动了企业长效发展以及行业技术的提升

三、缺点

1、忽视了销售终端的建设、实行严密的渠道控制也使得销售终端数量有限，造成了消费者与格力产品的隔离与距离

2、投入大量人力物力，战略总成本庞大

3、研发费用高，利润率低，产生高费用低收益的现象

四、社会事件：

2009年以来，格力空调产生五起爆炸事件，共构成6人逢到分歧水平伤害。

五、创始人成长经历：

六、使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境

七、愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌

八、价值观：少说空话、多干实事

质量第

一、顾客满意

忠诚友善、勤奋进取

诚信经营、多方共赢

爱岗敬业、开拓创新

遵纪守法、廉洁奉公

第二篇：南京苏宁电器总部实习报告

一. 苏宁电器概况

苏宁电器是一家在全国范围内销售电器的大型连锁零售商,主要销售空调,冰洗,黑电,生活电器,通讯工具,电脑,数码产品等7大类.至2007年苏宁电器已经遍及全国180个城市,700家店面,10万员工,2007年销售额900亿元.目前该公司仍处于多元扩张时期,发展前景较好.

实习概况

在为期7天的实习中小组成员(注1)参观了苏宁集团(注2)总部,物流仓库,客服中心,钟山高尔夫球场,苏宁百货,苏宁电器商场,参加了新员工培训等..与苏宁集团人力资源中心副总裁交流,与从西部地区的大学毕业的中高层管理人员进行了座谈.在苏宁电器淮海路店第一线的销售岗位上进行了实习.

本调查报告主要所涉及的是通过本次在苏宁电器的就业实习所引发的对于在校大学生如何提高自身素质以适应现代企业人才要求的一些探讨,仅代表作者个人观点.

(一) 学习方面

把学习方面单独提出是因为大部分企业对于大学生成绩有硬性要求,而且大学生在校期间可以通过自身努力较好的满足这些要求.

诸如像苏宁这样处于多元扩张期的企业对于人才的需求量非常大,相应的对于大学生的基本要求是适中的."能力适度"只要合适岗位就行.对于学习成绩的要求也是适度的:不及格科目不要过多,通过英语4级.但是苏宁人力资源管理中心的副总裁感慨:就是这样的要求也不是所有的应聘者都可以达到.

苏宁人力资源管理中心的副总裁认为大学生经过多年苦读进入大学后放松了对自己的要求,父母又无法进行有效的引导和督促,导致许多学生在校期间虚度光阴,没有认真地学习.他希望大学生们在校期间一定要认真读书,取得好成绩,否则是无法进入理想的单位工作.这是一位有着丰富招聘经验,并长期关注大学生发展状况的人士所总结出来的经验教训,希望能够引起大家的思考.他同时指出只要大学生努力学习达到企业的要求是不难的——"今天早起床是为了明天不用早起床".

像苏宁这样的企业在大部分岗位上对于学生所学专业要求不高,专业能够对口最好,着重在于人的能力是否适合该岗位.当然也有少数技术性较强的岗位对于学生专业有硬性规定.如信息平台建设,财务统计等.(顺便说几句,我向苏宁人力资源管理中心的副总裁请教了一下对于数学专业的学生该公司有没有需求,他说数学专业的学生逻辑能力较强,在和别人谈判时不会吃亏,适合做市场营销.每年苏宁都要招二十多个数学专业的学生.他还说数学的理论性较强,千万别把自己学成"书呆子".)

(二) 综合能力

这个部分将就企业对大学生综合能力的要求,综合能力的养成以及东西部大学生综合能力的差异进行展开论述.

1 企业对大学生综合能力的要求

企业在招聘时非常注意应聘者的人品,"人品优先"是企业对于所有员工的最基本要求. 另外企业也看重人的表达沟通能力,谈吐是否流利,作风是否踏实,稳健.诸如苏宁这样处于

上升阶段的企业欢迎的是一个能够和企业共同发展,与企业共进退的员工,而不是把企业当作向上走的垫脚石的人.苏宁人才观中还有两句话:"敬业为本,团队第一",一个大学生如果能以大局为重,能够服从安排是很受欢迎的.这就是为什么企业喜欢招学生干部,学生党员以及奖学金获得者的原因.

2 综合能力的养成

上述能力的养成不是一朝一夕可以实现的,是经过学生大学四年甚至从上小学起的积累和沉淀而形成的.苏宁人力资源管理中心的一位高管笑谈有些大学毕业生喜欢钻研市场上某些应聘技巧方面的书,想临时抱佛脚.这是不可能成功的.因为素质的养成是水到渠成的,习惯使然.

我们进入大学仅仅一年多,还是有时间去提高自己的综合能力的.对于学习理科的同学要注意把理论与实践相结合,多参加就业实习,"认真学习后要抬头去睁眼看看世界,看看身边的人","注意思维的培养","不要读死书".培养协作能力,责任理念,服从观念,有平和的心态,学会宽容和忍让.

针对许多大学生眼高手低的现状,苏宁人力资源管理中心的一位高层人士指出大学生应该多到基层打拼,从基础做起,了解一件事情的流程,包括其中的每一个细节,向群众学习,向领导学习,不断地积累.如果自己有十分的能力,要去做十二分的事情,不要怕犯错.

苏宁人力资源管理中心的副总裁特别指出了大学生要学会规划人生,学会"经营自己",对于未来几年有一个打算,竖立目标.同时要认识自我,选择到可以使自己价值最大化的地方发展,并且有针对性地去锻炼自己的能力.

3 东西部大学生综合能力的差异

苏宁内部曾经作过相关的调查,得出结论是东西部大学生的综合能力差别不大.苏宁人力资源管理中心的副总裁认为东部大学生思路较好,西部大学生较踏实,总体上差别不大.一位毕业于西北工业大学的苏宁中高层管理人员认为苏宁内部并没有东西部之分,也没有名校与普通高校之别.

把这个问题从整个中国社会分析,东西部大学生的综合能力差别虽然有所缩小,但整体差距依然明显.苏宁的人才观"人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一"造成了这样的结果.还有就是苏宁从东部名校招得的学生大部分或许中等偏上的水平,在西部高校中或许一些较为优秀的学生会去苏宁,这两拨学生相比较差距是不明显的.

由于我校处于西部地区,而榆中校区更位于偏远地带,无论在人文环境还是学习环境都不令人满意,再加上思想的观念落后使我们和东部名校学生的差距极大.在客观条件无法改变的情况下只有靠我们自身主观上去努力,尽量使自己和东部名校学生处于同一水平.这也是我到苏宁实习锻炼的初衷.

第三篇：珠海格力笔试

珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节：现场简单面试、筛选简历—笔试—面试—录取。我拿着我厚厚的简历，(上面所有的证书复印件都有)顺利通过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。

其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。

把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光!于是不出所料，我的笔试顺利通过了。

接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢?因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。

但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦!“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。

珠海格力空调的笔试作文。出奇制胜!虚心学习!策略很重要。

专业笔试就是这个了啊

格力笔试(电气工程及其自动化专业)考什么

这个专业强电考电路和电机学 弱电考模电数电还有电力电子技术考了集成电路的特点、TTL和COMS、桥式全波半波、晶闸管导通条件、Boost和Buck电路、单片机组成部分、8086两大功能、三极管、进制转换、放大器、重点是模电的放大电路分析P119-147页康光华主编的

第四篇：珠海格力广场项目学习心得

珠海格力地产商业部分(2012年10月)

1 商家访谈——需要了解商家进驻的意愿和对项目的看法。

主力店商家进驻可在开盘前或是现楼销售期，不过要有项目图纸和物业指标; 商家进驻一般顺序为：

百货超市类主力店-餐饮类主力店-次主力店-各零售商家

商家访谈总结，要确定意向的商家(此案为华润万家)，并将商家的要求反馈给开发商。

2市场分析——根据市场调研的数据，分析项目的定位。

市场分析的步骤

项目区位分析(包括它的地理位置和周边的竞争环境)--分析珠海市整体的零售市场和四个主要商圈--专业市场分析—经过分析排除规划大型零售市场和专业市场的可能—通过消费者调查—推出消费者希望发展的商业形态，特色步行街

3社区商业研究——研究深圳具有典型代表的社区商业，为项目定位提供借鉴意义 介绍公司的研究成果，将社区型商业形态分为三类(外向型、中间型、内向型)，并逐一介绍---再通过人均商业面积的计算、商业面积与住宅面积的比值，初步确定项目定位外向型社区商业

4 项目定位及业态布局——根据市场分析和经验，对项目进行合理的定位，依据各块块商家价值进行合理的业态布局及目标商家建议

项目定位步骤：确定档次，由于项目的自身条件限制，不能限制于打造高端商业，但可以定位为高品质的餐饮休闲特色街区---确定消费群体—确定基本的业态

介绍哑铃型商业业态布局原则：

主力商家分布于商业街的两端，其他品牌店和普通商家分布在中间，形成两边主力商家对整条商业街的拉动作用。

具体来说：

主力商家、品牌商家优先布置于形象较好、昭示性较强的位置，人流车流均易到达，且不能占用商业价值最高的铺位。

餐饮商家;具备餐饮功能的位置尽量规划为餐饮，且仍然不能占用商业价值最高的铺位

休闲类商家属于目的性消费较强的业态，并且占用面积较大，所以应尽量布置于商业价值相对低的较高的楼层

其他大型的商家也应布置于商业价值较低的铺位

零售类商家较为依赖自然人流的带动，所以应布置于大型主力商家及品牌商家的左右，依靠主力店及品牌店的带动提升人流，所以它占用的应是商业价值较高的、形象较好的铺位。

服务配套类商家对位置的敏感度不高，应布置于小区出入口附近以及商业价值较低的区位。

5 建筑规划建议——根据项目自身条件提出合理有效的建筑规划建议

提出一些建议提升商业街铺位价值;注重于停车场规划、顶楼设计、景观小品 商铺规划的原则：

1.尽可能多的划分街铺;2.商铺能独立经营，尽量避免商业死角;3.划分的铺位结构要方正实用，减少不规则的铺位;3. 街铺的开间进深比最好控制在1:2—1:3之间;4.商铺面积要适中，且是框架结构，商家能根据需求自由组合;5. 楼层间，上下铺位应能完全对应，商家有需要时甚至可打通楼层间阻隔，便于后期的销售。 根据商铺具体的位置确定销售价格或者租金价格：

展示面大，价值大;商铺面积小，商户承租能力会将强，价值大;紧邻商业/住宅出入口，价值大;流动性人口密集地，价值大;紧邻扶梯或电梯，价值也较大;楼层层高较大，价值也大。

对电梯位置、广告牌、导视牌、人流动线设计等提供有效建议

6 经营策略研究——根据市场状况及项目自身条件制定合适的经营策略

一般商业持有自营的顺序：

签约主力店—引进品牌商家—全面招商—开业—经营调整—出售或抵押贷款(向银行贷款融资开发新项目)

通过与五个深圳珠海的同类型社区型商业对比，对本项目开业三年内的经营状况进行预测。本案前期虽然定位为生活配套和餐饮为主，但是由于招商难度和后期经营的实际状况，难以保证前期既定的商业规划策略，且租金在三年内不一定有增长，三年内商铺会有20%到40%的空置率，建议开发商做好应对准备。

考虑到项目开盘后，主导的不是卖方市场以及招商难度较大的因素，对项目招商策略提供建议：先进行主力商家的招商工作，以主力店/次主力店的进驻意向形成对其他小商家的号召力，增强其信心，达到加快整体招商进度和树立良好形象。另外品牌店的成功招商也会减轻项目招商的压力，因此开发商应对主力店/次主力店、品牌店的引进给予一定程度的优惠条件。

根据市场比较法，确定F1的的价格区间，分为三个基准价格，然后根据不同铺位段的具体区位确定不同的价值系数，确定各个商铺的具体价格或租金。

对项目采取只租不售的收益预算，认为本项目存在一定的风险。

7 销售策略研究——根据市场状况及项目自身条件制定合适的销售策略

对项目要寻找租售的平衡点，通过招商引进主力店和品牌店，能整体提升其他店铺的销售价值，后期可伺机销售大面积的商业。

分三个阶段运作本项目：2011年

7、8月前，确定主力店的进驻;2011年

7、8月至2011年底，完成首层商铺的销售;201

17、8月同步开始部分店铺的招商及开业。 提出建议开发商持有2/3的商业面积，根据具体店铺位置，挑选出出售和自持的店铺，以此保证商业销售价值和项目持续经营。

通过租金还原法和市场比较法，初步判断1层和2层的销售均价。

对比只租不售策略与租售结合策略，发现两种策略开业后三年内整体经营状况相差不大;但收益方面，租售结合策略可有直接销售收益1亿元以上，接近只租不售策略的贷款额，同时，租售结合策略仍可实现贷款5000万元以上。建议开发商才去租售结合策略进行经营。

第五篇：1、珠海格力电器股份有限公司：生产管理类、外贸业务类、技术研发类

2、珠海松下马达有限公司：现场管理、设备管理、研发工程师、品质管理

3、远光软件股份有限公司：设计工程师、开发工程师、数据库管理员、需求分析师、测试工程师、实施工程师

4、华润万家生活超市(珠海)有限公司：人事助理、会计、采购助理

5、中国邮政储蓄银行有限责任公司珠海分行：银行柜员

6、广东大沿海出版工贸有限公司：营销、馆藏图书工作室发行部、程序员

7、大学生新型家政服务：家教、家政助理、儿童陪护

8、珠海海湾大酒店：培训协调员、前厅工作人员

9、珠海华旗会计师事务所有限公司：会计、审计助理

10、乐健线路板(珠海)有限公司：产品部、研发部、营销部储备干部

11、珠海立信会计师事务所：助理、文员

12、深圳市金伦科技有限公司珠海分公司：客户经理

13、珠海市斯坦德软件开发有限公司：程序员、网站美工、市场推广

14、珠海宇讯同轴电缆有限公司：内贸业务员、技术员、行政文员

15、珠海致远英语培训学校：英语教师、课程咨询师

16、珠海日騰機電工程有限公司：銷售及客服代表、销售助理/文员、电气工程师(配电柜/配电箱/控制箱)、自動化機械設計工程師、机械工程师(电柜/电箱/机柜)

17、珠海市珠江旅行社: 文员

18、广东亚仿科技股份有限公司：电气工程/电力自动化工程、热能与动力工程/工程热物理 、热工自动化/自动化、计算机软件工程师( 侧重C++)

19、珠海纳思达电子有限公司：情报学、机械设计制造及其自动化/机电一体化、

工业工程、应用化学/化学工程、化学工程、销售类、法律、公共关系、物流管理、理工类、物流管理/统计学

20、珠海三美电机有限公司：产品设计工程师

21、三 洋 造 船 (珠海)有 限 公 司：Marketing coordinator、Purchasing Administrator

22、珠海科亚信息技术有限公司：Java程序员、QA 软件测试

23、珠海禾维科技有限公司：软件开发工程师、游戏策划

24、珠海市易达假期旅行社有限公司：文员

25、珠海鹏储投资有限公司：宣传文员、营业员、销售代表

26、珠海共创电力安全技术股份有限公司：售前技术工程师、软件工程师、硬件工程师、电子工艺工程师、调试员、销售经理

27、珠海经济特区金品电器有限公司：软件助理工程师、储备干部、储备业务员

28、广东大时代投资有限公司：项目拓展部高级助理

29、深圳市国美电器有限公司珠海分公司：干事、储备管理干部

30、珠海美固电子有限公司：汽车空调开发工程师、PE技术员、跟单员、采购、储备干部

31、美商年益科技(珠海)有限公司：厂务助理、业务助助理、业务助理、工程助理、IE助理

32、权晖置业(珠海)有限公司：助理工程师、财务文员、会计、营销策划、景观/园林设计

33、珠海神州国际旅行社：文员

34、珠海苏宁电器有限公司：销售人员、会计、客服代表、仓管员、行政专员

35、珠海泰锋电业有限公司：空调课长助理、储备人员、运营商助理

36、珠海市新西南广告装饰有限公司：广告设计、室内外设计、统计兼杂务

37、珠海夏浪信息科技有限公司：软件工程师、平面设计师、动漫设计师、客户经理助理、商务代表、网络编辑

38、现代经典婚纱摄影设计有限公司：设计推广、文案、储备人员

39、珠海市远康企业有限公司：文秘、跟单员、办公文员

40、珠海六格文化传播有限公司：策划师、设计师、项目经理、营销师

41、广发证券股份有限公司珠海区域中心部：客户经理

42、广发证券股份有限公司珠海吉大路证券部：客户经理

43、珠海永亚软件有限公司：Java实习生

44、珠海德定安航空地面设备有限公司：绘图员、采购员

45、珠海前程培训学校：招生区域专员、程序员、产品研发工程师、软件开发工程师讲师

46、珠海伟诚科技有限公司：.NET工程师、Java工程师

47、珠海珠澳广告有限公司：广告中心业务员、客服中心跟单文员、采编、平面设计、广告中心经理

48、珠海市众智科技有公司：软件开发员、商务助理、行政助理

49、珠海中智人力资源公司：行政助理、行政助理、信用卡文员、市场数据分析员、日语翻译、绘图员

50、广东发展银行：柜员

51、珠海印步软件有限公司：实习生、软件开发工程师、软件开发部经理、软件销售、技术销售、电力工程师、实施工程师、网络工程师

52、珠海来魅力假日酒店：销售经理、公关主任、培训主任、宾客关系主任、

餐厅主任、楼层主任、工程部领班

53、广东宝莱特医用科技股份有限公司：临床工程师、市场专员、硬件开发工程师、软件开发工程师、测试工程师、算法工程师

54、珠海天威飞马打印耗材有限公司：机械类专业、工程类专业、生产管理,质量管理、电子类专业、物流相关专业、国际贸易、化工类专业、财务管理/会计、英文专业、人力资源管理专业、销售/客户服务等、统计/经济管理、塑料模具设计与加工、报关类专业

55、珠海市可口可乐公司：培训生

56、珠海对外劳务合作公司：前堂接待、礼宾接待