中国联通总部范文

2022-06-05

第一篇：中国联通总部范文

中国建设银行北京总部风水评述：

第一、风水宝地

建行总行的办公大楼被人们称为“风水建筑”，位于北京“金融街”25号。“金融街”所处地区，是历代各种金融机构垂青的风水宝地。自元代起就被称为“金城坊”，明、清两代更是金铺、银号遍布;清末至民国，我国的大部分银行多设于此。这里云集了中国人民银行总行、中国工商银行总行、中国人民建设银行总行、中行总行、农发行总行等国家级银行总部，中国证监会、中国丅保监会、中保集团、中国电信、中国移动、中国网通等一大批著名金融保险证券单位和电信企业入驻。马来西亚丰隆集团等国外的著名银行机构等200多家国内外金融及非金融机构落户此地，成为我国掌握国际最新金融信息，了解世界金融动态的国家级金融中心。

第二、风水缺陷 “路冲煞”和“天桥煞

相传在各大银行选址时现在建行的位置就被看作是破财之地，所以选址时就是采取的抓阄的办法，不幸的是这个破财之地被建行给抓到了，人家别的银行都兴高采烈破土动工了，还有的同行笑话时任建行行长的：你个银行建在破财之地那还能有个好。

咱们再来看看这个地方是如何的被认为是破财之地的：

“金融街”西临北京西二环天桥，在建行总行位置处更是天桥斜去，呈虚水而走，是泄财之象，被称为“天桥煞”;建行大厦西北面对十字路口，叫“路冲煞”。相传，建行总行在其建筑设计时，周没有像别的老总一样请来规划建筑师，而是请来了风水师为该大厦出谋划策，力图化险为夷。

第三、趋吉避凶 ①黑色建筑，化煞旺财

中国传统风水学认为，黑色、兰色或灰色等诸色的五行属水，水也代表财，故黑色的催财力量很强;其次风水上说，银色和红色可招财，黑色可化煞。故建行大厦的建筑外立面颜色是通体黑色，这在世界建筑史上并不多见，成为金融街别具一格的标志建筑。 ②化煞布局，旺财设计

面对最不利的西北角，在建行大厦的西北角上，建筑被设计成两把尖刀形状，面对西北煞重之方位。在建筑的东、西、南、北四个方向的建筑顶部，设计成四个形如水闸形状，意为如水闸放水般的财源滚滚而来。

③风水镇物，貔貅化煞建行大楼不开正门，只在西北角(乾宫)开个偏门。这是因为北京西北远55公里的地方有座天寿山，即十三陵所在地，重峦叠峰，钟灵毓秀，不仅十三座皇帝陵中藏有无数至宝，而且天寿山还蕴藏着金矿和玉矿，金意味财富，玉意味安然。而西面的八宝山则蕴藏八样至宝。开西北门恰是吸纳这两山的宝气。但是，山间的宝气是向四周幅射的，开一个门洞，又能吸纳多少，所以，风水巨匠建议建行带领到天寿山购买两只硕大貔貅。在神话中，貔貅是龙的第九子，最长于吞噬吸纳，要问为何一定用天寿山玉石雕琢的貔貅，就是依据古代方士所发明的“同声相应、同气相投”的原理。目前这一对天寿山玉石雕琢的貔貅，在全国应该是最大的，没有发现比这个更大的了。

貔貅是一种凶猛无比的瑞兽，貔貅天生喜欢水，以及金银珠宝，它本身没有排泄器官，象征只进不出，因而有招财聚宝的功能。在建行大厦西北面对十字路口和天桥的西北角，放置了一对号称中国最大的汉白玉镇宅貔貅，以图招财镇宅，化煞旺财。

④旗杆高竖，香火鼎盛

在一对汉白玉貔貅正中，竖立着三根旗杆。在形态上，三根旗杆成为三根高香，形象地表示对天地神灵的敬畏。

⑤官升三级，生意兴隆

在如此风水建筑的庇佑下，据说建行这几年来，成了我国四大商业银行之楚翘;短短4年间由排行14位上升到前三位，原行长会主席、03年上任央行行长之高位。

企业文化：

在机构网点的建设方面，统一形象，统一标识，塑造良好的社会形象。人靠衣服马靠鞍，一个企业更要注意自身的形象。就拿门头来说，他们非常讲究科学搭配，这一点，一般人看不出来，不明白其中包含有很深的学问，只知道白底黑字。其背景统一使用银白色，字体采用黑色美术体，行徽是兰色。根据五行学说，白色属金，黑色兰色属水，金生水，五行流通有情，万事亨通，而金水恰恰正是建行所需要的东西，，因此说，建行的门头设计非常符合易理。建行门头设计方案，体现了和谐的企业理念，浓缩出建行的企业精神：团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。

也官升三级，02年由总行行长位上直升证监

事实对照：

2004年(甲申)以来，流年太岁一路金水，该行各项工作如日中升，经济效益持续高涨，金融实力得到空前壮大，尤其是近两年，随着股市、基金的火暴，建行各网点更是门庭若市，储户好象着了魔一样一齐往里边挤，的确是财源滚滚。目前，建行的名声位居各商业银行之首。建行突如其来的巨大变化，令其他金融机构刮目相看。

北京“金融街”这块风水宝地上，还有很多与风水有关的精彩故事，比如某行错落有致的重斗设计，某保险公司内圆外方的玉琮结构，还有那座形如古币布局的神秘庙宇，风水元素无不渗透其间。有过辉煌，有过沉寂，沧海桑田间，传统易学的文化气息始终在天地间流转回荡;朝阳落日里，金融街上布局迥异的楼宇，正无声的印证着先人的智慧。

第二篇：中国核电工程有限公司(北京)总部情况

我是09年毕业的，介绍下CNPE的待遇福利等情况，希望我所写的能对大家有所帮助。

1.公司背景

中核集团是核工业部的前身(说颠倒了，呵呵)，继承了核工业部的衣钵，现划归国资委所有，大家可以到网上查央企名录，中核集团位于名录第1号。原北京核二院是中核旗下三大设计院之一(还有成都一院(核动力院，主要是做核岛的)，上海728院即现在的上海核工程研究设计院，现728院分给了国核技，不再是中核所属)，至于核二院的实力，大家可以查全国甲类勘察设计单位排名，1993年全国第6，即使在核工业最不景气的2004年的排名也在全国112名。(这个没有多少意义)。石家庄四院和郑州五院也是集团的重要设计院。中国核电工程有限公司是北京二院、石家庄四院和郑州五院的合并，可谓是强强联合。北京为总部，四院、五院为分公司。

核工业在90年代及以前曾经很富有(效益不好的时候做过啤酒厂)，但2000年左右很困难，非常穷，直到2005年左右，国家新能源政策下达，核电装机量将在2020年达到全部发电量的15%-20%甚至更多，而目前仅有2%-3%左右，这是怎样的数字大家可以自己算，可以说核工业尤其是核电迎来了新的春天。

相信大家都对中核、广核和国核这三家单位很晕，下面简单介绍一下。前面说过，中核集团继承了核工业部的衣钵，有着核燃料循环的完整体系，即从勘探铀矿到开发铀矿，从核电建设到核电运营，从核燃料元件制造(核电站发电的燃料)到乏燃料(核电站用完的核废料)的后处理，此外还是全国唯一的核军工单位(设计具体内容要保密，大家可以想像一下)。而广核和国核仅仅是核电的建设到运营，其他一概没有。

国核技是经国务院批准成立的搞第三代核技术的公司，目前我们国家引进的是美国的AP1000，中广核搞的是法国的EPR。第三代核技术还停留在实验室阶段，我们国家的浙江三门是AP1000第一次投入商业运营的核电站，目前传说问题较多，但这是国家选择的核电技术发展趋势，因此目前的上海核工程设计研究院效益前景看好。

中国核电工程有限公司的核电技术主要是二代+，有秦山二期扩建、方家山、湖南桃花江、田湾、岭澳、福清、海南昌江等(公司网页上都有，有的技术是俄罗斯的)。目前，我们公司派员到三门等地学习第三代核技术。

中国核电工程有限公司的化工所主要是做核废料处理的，搞设计也搞研究，目前是国内此领域唯一的一家。主要涉及军工的核废料，广东大亚湾核电站的核废料也出来进行后处理了。中核集团规模太大，里面有很多单位，待遇不好的也有，大家一定认准了。但其中的中国核电工程公司和每个发电业主单位大家可以放心投递简历。这里只介绍中国核电工程有限公司。

2.公司招聘底线

只介绍总部，分公司不太清楚。

本科生09年已经不要了(这种说法不准确，核工程等专业还是要本科，有此类专业的主要集中于清华大学、西安交大、哈工大等)。硕士要求本+硕为211工程大学，博士不清楚，貌似同硕士。当然你要是中科院的就另当别论，不是211但胜似211。 3.公司待遇

也是只介绍总部的待遇，分公司不太清楚。实习期硕士实习期1465，博士1510，我是硕士，09年7月份入职，7月份只工作不到半个月，领到662元，8月拿到1119元工资(1465扣完保险和公积金)和700元房补，合计8月1819元。9月同8月。

10月除拿到1819元外，还拿到了绩效工资(可以这么理解，奖金)，这笔钱大家各不同，但相差不会太大，具体数目不说出，但要比1819元多不少。也就是说，硕士在3个月后拿到手的钱为1819+一个比1819多不少的数目。

硕士6个月转正，职称为助理工程师。博士3个月转正，职称为工程师。有一点提醒一下，硕士是6个月转正，转正后工资要涨(可能这点不对)，另外的那笔钱也要涨。前面提的是没有转正的收入、。为什么开始时的工资只有1465?这是由于单位的工资计算体制决定的，每个季度的发的绩效奖是由你上个季度的工作决定的，我7月入职，

7、

8、9三个月发的是

4、

5、6三个月的绩效，那么前三个月自然没有这部分钱，扣完税也就只有1119+700租房补。但后面会好。不要以为中广核的就很多。这里绝对没有诋毁广核的意思，广核也是很好的单位，其体制先进，毕竟是新单位。中核还是广核的股东。中广核在北京没有什么重要机构(有办事处)，中核总部及中国核电工程公司总部都在北京。那么，你是想留北京呢，还是想去广东发展其实才是选择中国核电工程有限公司与广核的最先考虑的因素了。 4.公司的保险及公积金

五险一金。缴纳基数是按照你的总收入，也就是说你转正后如果工资是1465(700房补不算在缴纳基数)，绩效X，那么缴纳基数是1465+X。这个数字也只是个假设，转正后基本工资肯定多于1465，我现在也还没转正，绩效X(奖金)到底有多少现在也不知道，肯定不会少，因为上面说过了，我3个月拿到的已经不少了。

除此之外，公司为每人每年上了1000元的补充医疗保险(描述不准确)。大家都知道，北京市的医保是有报销基数的，具体多少我不记得了，大概就是说你每年必须看病够1800多元才给你报销，否则自理。这个补充保险就把这个基数降到了800。

企业年金，又称补充养老保险，(公司今年刚搞，还不完善)就是让你退休了还拿到比单独走社保的养老保险更多的钱。入职时人力资源部介绍时提到，公司退休普通员工的养老金基本与国家公务员的处级水平退休相同(有待考证)。

其他保险尚在制定中，因为公司重组时间不长(08年底组建完成)，很多政策没有落实。 5.公司福利

a 每人每月(外地生源，北京生源(六环以内的)没有)700元租房补贴，从入职第二月开始发放，时间为5年。这个700就是第2条中的700。是按职称走的，实习及助工是700，工程师是1100，也就是博士3个月后就是1100元了。硕士2-3年考工程师。

b 每人每月260元饭补，打到饭卡，饭卡同进门卡(公司为军工保密企业，有武警站岗，因此很安全，呵呵)。可以在公司索迪斯餐厅(食堂，索迪斯可是世界500强)和零点餐厅刷卡，花不完的还可一在索迪斯买水、牛奶、零食、米、油等(说的这么琐碎，呵呵，那些东西一般都比超市贵)。 c 过节费。国庆公司发400，所里也发了，多于公司的。其它节日我还没碰到，不乱说了(我们公司算少的，还有的发好几千呢)。

d 旅游费。公司入职满一年的员工每年可以报销旅游费(必须用车票飞机票之类的)，我没满一年没报到，但老员工们都有的。最少的1000，工作满多少年的可以到2000，3000。一年报销一次。

e 电话费。公司为入职满三个月员工报销电话费，工程师及以下是每月100元。高级别的暂时不说了，咱们也还要熬年头。

f 生日卡。公司每年为员工发一张味多美的卡，今年是252元，以后不清楚多少，但估计不会少。老员工8月就发了，新员工9月底发的，帖子上有人把这个误以为是国庆发的卡，其实是生日卡。呵呵。

g 电影卡。公司每年为员工发一定数量的电影卡。拿着卡可以去看电影，还可以去海底世界之类的。这个卡新员工还没发到，但老员工8月份也已经发了，数目我不知道，还没拿到呢。 h 洗衣卡。公司每年为员工发一张福奈特的洗衣卡。新员工也还没拿到，好像是400多(这些都没什么大用处)。

i 劳保卡。公司每年为员工发一张劳保卡，里面好像是100多，美廉美的，这个新员工也还没拿到。

j 西服。公司要为每人订一套西服，不过现在也没人来量身呢，呵呵。 k 辐射防护费。去现场的都有。每天10-20元。

l 防暑降温费。去核电现场的暑期几个月有，每天多少我忘了，不好意思。

m 公司10月份举办了运动会，每人发了运动服。我们部门发的是一身ADIDAS，价值800多元。(这都说?!) 6.出差补助

刚去好像是60元一天，但其实拿到的不止这个数。起码还有辐射防护费。60体现在工资上，你要是出差了绩效奖那部分好像也会跟着多的。我还没出差过，这个具体多少说不好。当然，设计单位出差是必须的，但不会很夸张了。如果你不愿意出差，你可以去采购部，商务部之类的地方(他们也要出差吧?)，或者选择其他单位。 7.有关辐射

公司是全国最大的核电设计单位(毫不夸张，广核也必须承认)，因此平时在西三环的大楼里根本就没有辐射，就是画图。单位就在航天桥西北角核能大厦，建筑很气派，后面还有一个超大的院子，里面是家属区，顶上北京一所小点的大学了。

现场也是很安全的，防护措施很多，核电站都是花园式的，比火电要干净得多得多。现在核电技术早就不是切尔诺贝利核电站用的了，不用担心事故。辐射方面，我要是说没有，大家肯定不信，但其实就是可以认为没有，呵呵。单位里好多70多岁的老专家都被返聘回来把质量关，要是他们被辐射多了能活到现在??

8.有关户口

相信也是大家很关心的问题。我们签协议时认识还在三方协议书上写了一条：如果户口没有解决，可以自动解约之类的。但事实上是，我们这届的190多人(不止吧?将近300好像)中所有外地生源都解决了。其实也是，咱们可以想一下，国资委央企名录第一号的单位(排第一不代表效益第一，这倒是真的，比不过银行、石油、通信等等，但起码也是有其根据的)都解决不了户口，难道咱们还指望民营或外企给解决吗?所以，一言以蔽之，户口问题，绝对不用担心。 9.房子问题

04年以前的人都分到院里的房或享受到西四环诺亚方舟小区的福利购房了。大家可以查，诺亚好多住户都是核二院的。我们面试时是说分房子不可能了，但是没有说集体购房不可能，为什么可能呢?大家可以看我后面的公司前景和效益。最近又在分房，当然不是福利分房，是经济适用房的价格买还是怎么弄得，不过轮不到这几年才来的员工，早着呢。 10.工作环境

我觉得是不错，老员工对新员工都很好很关心。上班也是弹性工作制，你8点来5点15下班，9点来6点15下班。中午休息到1点30。 11.公司的前景及效益

我在第1点中提过，核工业尤其是核电迎来了新的春天。仅仅2个核电机组就是300个亿，现在核电项目有多少大家可以自己上网查。至于与广核和国核的竞争，中石油、中石化、中海油是国家石化的三大垄断，你认为会有中石油富得流油，中石化穷疯了的一天吗??更何况中核在核工业的地位我已经说过了。核电的安全最重要，因此设计上额外重视，一旦出现问题大家都没得做，只能喝西北风了。

招聘在“中核集团”网上统一进行。

招聘的专业很多，结构工程、建筑学、给排水、暖通、电气、化学工程、机械装备、经济等等

第三篇：联通宣布总部部门及省级公司负责人名单

2009年10月30日消息，知情人士透露，继10月27日召开总部处级干部会议后，中国联通又于10月28日下午召开全国会议，通报了机构设置和省级公司筹备组负责人名单。

干部配备总体均衡

原联通和原网通地市级分公司负责人均参加了10月28日下午的视频工作会议，会上，公布了总部各部门、各直属生产支撑单位、各省公司筹备组的主要负责人。从最终结果来看，基本上是按照联通董事长常小兵之前宣布的四大原则，“遵循适应发展需要、确保平稳过渡、兼顾当前及今后、合理均衡配备，在主要负责人的安排上，坚持五湖四海，注重了原中国网通和原中国联通干部的总体均衡。”

10月28日，网上已开始流传总部各部门、各直属生产支撑单位、各省公司筹备组的主要负责人的名单，有业内人士表示多数是准的，也有不准的;另有人士表示，基本准确。

从总部机构设置来看，新的中国联通名义上为28个部门，但其新成立的移动网络公司下设几个部门，这几个部门都与总部其它部门平级。

从传言的总部负责人名单来看，来自原联通的16人，来自原网通的16人，正好对半开;

从直属公司来看，来自联通的8人，来自网通的7人，也基本平衡。

总部部门负责人变动情况

根据名单，原联通和原网通部分总部部门总经理留任，如联通国际部总经理闫波、技术部总经理张智江、联通客户服务部总经理苗蔚、网通综合部总经理赵中新等。

部分部门改名字，实际职能有些变化，但部门总经理实际上是留任，如原联通综合市场部总经理季巍改任市场部总经理;原联通G网经营部部总经理谢国庆改任个人客户部总经理;原网通市场经营部总经理马彦改任家庭客户部总经理，原网通大客户管理部总经理夏柏涛改任集团客户部。这样，新的中国联通前端营销部门至少有4个。

少数总部部门总经理由原地方省分公司负责人担任，如原广西联通总经理邵广禄与原联通人力资源部总经理郭晓科对调。

多数直属生产支撑单位的负责人则由原负责人担任，如原联通华盛公司总经理于英涛担任分拆后的华凯公司总经理;少数的则有变动，例如原联通计划建设部总经理童小渝改任联通研究院院长，负责研发。

省级公司负责人变动情况

关于省级公司负责人的变动，知情人士透露，目前均只任命筹备组组长和副组长，并未任命总经理及书记。而筹备组组长和副组长均只有1人，分别有原联通和网通人士担任。

各省公司筹备组组长与原来盛传的“网通主导北方、联通主导南方”有一些出入。如原上海网通总经理刘守钧出任江西联通筹备组组长;多数都遵循上述原则，但是，在所管辖的省份上有大量调整。

原网通北方10省负责人此次部分调整到其它省公司任筹备组组长，如原山西网通总经理调任北京网通总经理;原天津网通总经理王金森调任河北联通筹备组组长。原联通南方20省负责人也有少数轮换到其它省份。

少数省公司筹备组组长则由总部部门负责人担任，如网通企业发展部李华总经理此次担任黑龙江筹备组组长。

以下是新中国联通的内部机构设置和负责人情况：

新联通部门负责人原职务

市场部季巍联通综合市场部总经理

个人客户部谢国庆联通G网经营部部总经理

家庭客户部马彦网通市场经营部总经理

集团客户部夏柏涛网通大客户管理部总经理

国际业务部闫波联通国际业务部总经理

客户服务部苗蔚联通客户服务部总经理

产品创新部杨可可联通增值业务部总经理

网络客户部马妍(女)网通副总工程师兼奥运总指挥部常务副总指挥

运行维护部于锡建网通副总工程师、网络部总经理

综合部赵中新网通综合部总经理

董事会办公室关若其网通国际部总经理

企业发展部邵乃跃江苏联通书记，原总经理

战略投资部齐鸣秋网通总裁助理原吉通

人力资源部邵广禄广西联通总经理

计划管理部顾晓敏云南分公司总经理，原总部财务部总经理

财务部赵玉军网通天津分公司总经理

审计部唐富馨联通审计部总经理

风险管理部郭小林网通审计部总经理

物资采购部张俊南联通运维部总经理

监管事务部周仁杰网通副总工程师、技术部总经理

法律事务部李涛网通集团发言人

技术部张智江联通技术部总经理

党群工作部张国明联通学院院长

工会林夏富联通工会副主席

电子渠道中心宗新华联通电子渠道部总经理

行政服务中心洪钟网通综合部

财务共享中心姜爱华网通财务部

移动网络公司下属：

分管网络建设南新生联通综合部总经理

分管运行维护范俊谱网通移动部总经理

分管财务李翀网通财务部总经理

管理信息系统部柳博亮网通信息系统部总经理

业务支撑系统部刘诚明联通信息化部总经理

二级单位：

中讯设计院韩志刚、张信民

宽带公司左风

国家实验室陈赤航

新国信朱世军

中融信息

兴业科贸

红筹香港

联通研究院

系统集成

华凯

号簿公司

时科

新时讯

A股公司

联通学院牛俊岩蒋贵明李秋鸿、崔涛(副)童小渝孙世臻、王颖沛(副)于英涛方一民翟一兵张海波张建艾波

第四篇：中国(青岛)纺织服装总部创新基地项目简介-131106

中国(青岛)纺织服装总部创新基地

项目简介

“中国(青岛)纺织服装总部创新基地”项目由中国纺织工业联合会、黄岛区政府、青岛中纺亿联开发投资有限公司联合发起建立。项目聚集纺织服装总部企业形成核心，园内搭建融设计、培训、发布、展示、交易于一体的综合服务平台，为企业提供优势的产业发展环境，争创世界一流的国际化产业园区，打造行业高地。在此建立设计、创意驱动国内自主品牌国际化发展的全新发展模式。

项目投资主体为青岛中纺亿联开发投资有限公司，总投资50亿元人民币，公司现已于黄岛区滨海街道办事处注册，注册资金为1亿元人民币。项目发展用地现选址于黄岛区滨海街道办事处大学四路以北、三沙路以东、大学三路以南、大学园东路以西的用地，计划用地约613亩，规划建筑面积约55万平方米，发展项目包括：品牌展示中心、亚洲时尚发布中心、酒店、国际会议中心及各类专业场馆和产业配套。

目前项目已完成规划，发展计划分两期实施，其中一期定位为总部风尚区，功能以时尚会展发布和艺术设计孵化为主，计划占地305亩，计划于2014年内交付，2015年实现入驻并正式对外开放;项目二期在一期基础上发展而成，定位为总部商务区，

功能以总部培训基地与研发中心为主，计划占地308亩，计划于2015年内启动建设，2016年内交付;两期协同发展，计划2017年内全部落成，实现全面入驻。

园区内预计发布中心近200家品牌服装企业、区域管理中心、设计机构、培训基地、品牌展示等，以规模纺织服装企业、时尚设计师为主要服务对象，所有高端赛事、培训、会展发布等活动将围绕他们展开，形成“亚洲时尚发布中心”，预计每年实现会展收益2亿元，物业经营收益3亿元，带动产能97亿元。总部、配套、服务三类企业相互支撑，时尚、文化、商业、产业和谐共荣，园区形成现代服务业的一种全新形态。

项目作为国家级大型产业升级示范园区，带动纺织服装产业发展的同时，将利用项目形态、企业、活动等诸多方面的特点助力西海岸国际旅游度假区中产业旅游方面的探索和发展，并将成为滨海休闲带上的重要高端配套，有利于改善黄岛区市政基础设施条件和商务集群的能级，提升青岛国际形象，成为又一张“城市名片”。

项目的成熟对青岛及黄岛地区的区域经济发展和纺织服装产业壮大具有明显的带动作用。

第五篇：2017中国建设银行总部校园招聘宣讲会安排

http://nm.jinrongren.net/

2017中国建设银行总部校园招聘宣讲会安排

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14917家分支机构，在27个国家和地区设立140余家机构，拥有员工近37万人;秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，加快建设最具价值创造力的银行集团，并加速向“综合性银行、多功能服务、集约化发展、创新型银行和智慧型银行”五方面转型。中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

总行直属中心主要承担全行客户服务、托管运营、业务集中处理、信息系统研发与运维以及产品研发等职能。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心现面向各高等院校招聘应届毕业生，现将有关事项公告如下：

一、招聘机构

(一)总行客户服务中心:合肥电子银行业务中心(工作地点:合肥)

(二)总行托管运营中心(工作地点:合肥、上海)

(三)总行业务处理中心(工作地点:武汉、成都)

(四)总行信息技术类中心:北京开发中心、北京数据中心、成都开发中心、武汉数据中心(工作地点:北京、成都、武汉)

二、基本条件

本次招聘对象为高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。