第一篇：弘扬团队精神范文
征文--弘扬团队精神
弘扬团队精神创新卓越品牌
为万宝社区居民擎起健康的蓝天
-------万宝社区卫生服务中心李福凤
崇高信念昭示的是勇攀高峰的豪迈与气魄，无私奉献诠释的是一种时代精神的深刻内涵。
座落在风光秀丽的万宝湖畔，有这样一个社区卫生精英团队，他们既没有豪言壮语，也没有丰功伟绩，有的只是大街小巷入户建档的奔波忙碌，有的只是患者病床前的精心诊疗，有的只是不是亲人、胜似亲人的健康照顾，有的只是一家不圆万家圆的无私奉献!他们几年来在医改进程中，始终如一地在保障人民群众健康、提高居民生活质量和缓解看病难、看病贵等方面求实探索，擎起了无数病人生的希望，缔造了无数生命的奇迹，于平凡中折射出一种精神，这精神就是爱岗敬业、无私奉献的精神;就是与时俱进，卓越创新的精神;就是团结协作、求真务实的精神;这就是七台河市人民医院领导下的万宝社区卫生服务团队精神。我——就是这精英团队的一员。
万宝社区从2008年9月成立以来，一直践行着高标准定位、高标准投入、高标准要求、高水平服务的“四高”标准，为社区居民搭建了一道维护健康的坚实屏障，成为百姓信任的“健康守门人”，并荣获了省级标准化示范社区荣誉，我 1
们靠的就是——弘扬团队精神，创新卓越品牌。
难以忘记，社区主任带领大家送医入户、送健康上门、送温暖到人的感人场景;
难以忘记，当我们鼓足勇气敲开一家又一家紧锁的大门，遭遇到讥讽、白眼甚至漫骂后，泪水和着笑容用信念与毅力感化居民的一幕幕。
当新生命的降生，我们会细心呵护;当老人暮年，我们悉心照顾，做好临终关怀;面对健康人群，我们提供保健知识指导;面对疾病患者，我们会陪在您身边，提供最佳治疗方案，直到您恢复健康。如今，我们万宝社区恪守着职业道德，把工作岗位分布在辖管的3个社区每一个街道，身影出现在每一个家门口，熟知辖区31058位居民的健康状况，全心全意为居民提供贴心式、无缝式、链条式“六位一体”的社区卫生服务，每天都在发生着催人泪下的感人故事……
辖区居民70岁的张大爷患高血压、冠心病、脑梗塞等疾病，几年来，一直由我们万宝社区的全科团队于队长给他健康保健、免费体检。有一个夜晚，下着大雨，张大爷突然手捂胸口、表情痛苦地倒在家中的地上，保姆按照“社区卫生联系卡”号码给于大夫打来电话。得此情况后，于大夫立即告诉给病人口服硝酸甘油片，并说：“我马上到!”。5分钟后，于大夫和我身背急救箱、全身淋透地来到了张大爷家，初步诊断突发心梗，立即吸氧、建立静脉通道、观测四大生命体征……几分钟
后，120急救车立即赶到，我和于大夫陪护到人民医院急诊室，按照双向转诊制度，向急诊医生介绍病情，医生们立即给予抢救，使张大爷脱离了危险期。此时，天已经亮了。劫后重生的张大爷逢人就说：“万宝社区真好啊!他们免费为我建居民健康档案，我的病情和治疗方案他们早就熟悉了，我这次发病，一个电话他们就救了我的命!我太感谢他们了!”15天后，病情平稳的张大爷又转到社区做康复治疗，他开心的像个孩子，现在一直生活的非常幸福!家属为表达感激之情，特制作锦旗一面送给送给社区，上书：“妙手神医送健康，德艺双馨传四方”。去年除夕，张大爷还亲自给我们打来电话拜年呢!
如此这样的事例数不枚举。但我们深深知道，居民在你的心中有多少，你在居民的心中就有多重。今年的5月15日全国助残日，社区20多位残疾人坐着轮椅来看望社区的医生，这已经是一个不成文的友好约定，从那一声声问候中，我们感到这些残疾人对社区的信任，从医务人员们帮助推轮椅、真情的询问、耐心的检查中，我们真切感受到社区把爱心温暖到辖区的每一个角落……
是啊，正是因为有了团队精神，我们在平凡重复的劳动中把握着生命的轮回，实践着生命的价值。正是为了追求卓越创新，我们努力打造一所省级标准化品牌社区。作为公立社区医院，我们坚持公益性质，以人为本，创新一系列惠民、便民、优质服务模式，推行“五个一”服务管理流程。为患者提供
一张家庭责任医生联系卡、一张便民服务单、一份健康档案、一张健康教育处方、一份服务满意度反馈表;建立居民“生命绿色通道”，实行药品零差价，推行人性化服务，开展社区医疗救助，惠及贫困居民，使原来有病不敢看病的居民积极主动前来就诊。从而使百姓在家门口花极少的钱同样享受三甲医院诊疗技术，更好地发挥了社区的功能和作用，提升社区的信誉，从而打造了社区的特色品牌，可以这样说，我们用真诚的微笑，像久违的朋友一样带给患者自信和坚强，用阳光般灿烂的笑脸，唤起患者对健康的向往。
行胜于言。通过努力，我们社区门诊患者络绎不绝，建立档案从入户敲不开门，到居民主动来社区建档，社区电话被越来越多的家庭记入脑中，居民百姓对万宝社区的满意度、信任度不断提高，我们真正成为居民心中“小病的医生、大病的参谋、重病的亲人、康复的助手”。 我们社区先后迎接国家卫生部马晓伟副部长、卫生部专家组医改调研、省委常委杜家毫副省长、法国驻沈阳总领事馆领事、俄罗斯国家石油总公司等外宾医改视察，得到各级领导的充分肯定和高度评价。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们深知，前进的道路上荆棘丛生，但我们社区人会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，百折不回;社区医疗改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们人民医院领导下的万宝社区人会一如既往地攻坚克难，乘风破浪，扬帆远航;
我骄傲，因为我是一名救死扶伤的白衣天使。
我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。
我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的健康守门人。
我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。当万宝社区迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：“这里，有我们辛勤的耕耘;这里，有我们挚爱的事业;这里，有我们精英的团队!”团队精神已经渗透到每一名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事，我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的健康与和谐的发展。我们社区的全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情为居民百姓撑志一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写七台河市人民医院万宝社区更加光辉灿烂的新篇章!
第二篇：弘扬团队精神，坚持团结奋进
20世纪70年代，丰田公司开始把团队合作引入治理过程中，取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。我司自去年末提出“创新驱动、转型发展”的战略以来，公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。在公司新一轮快速发展中，面对机遇与挑战，尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神，特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作，对于公司至关重要。那么究竟什么是团队合作?企业为什么如此重视团队合作呢?我们又该怎样弘扬团队精神，坚持团结奋进呢?
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义：一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。
团队合作是职工主体地位的一种整体体现，是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队合作为企业职工的一种基本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感;意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗，甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。
在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我司来说，简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门，如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密的合作，任何一个环节出现了差错，都可能导致服务的失败。在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。
员工的团队精神是企业的无价之宝。它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不竭的动力源泉。既然团队合作这么重要，那么，在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢?
第一,要培养企业成员的主人翁精神。要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到维护，自己的利益才能有可能保障。多为企业创造财富，就等于间接的为自己创造财富，真正把企业当成自己的。只有从这样的角度看，你的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。
第二，要培养企业成员之间的协作精神。任何人都不可能是独行侠，要学会积极与人沟通，凡事采取与人合作的态度。正因为我们的分工精细，每个人的工作才有所不同。所以在工作中我们经常会和其他部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质、内容和操作都会有所不同，而不同的个人，其性格、处世的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就可能处处阻滞，无法顺畅快捷的把事情办好。怎样解决这个问题呢?除了平时要尽量多了解、熟悉其他部门，其他工作岗位的工作性质、内容和流程之外，实际工作中还必须多做些沟通交流，抱着合作的态度，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人着想，这样工作起来就会事半功倍了。
第三，要设计团队共同目标。要吸引住现代员工的心智，就需要追求者更伟大的值得为之奋斗的目标。它能够为团队成员指引方向、提供推动力，让团队成员觉得为它贡献力量。共同目标一旦被团队所接受，在任何情况下，都能起到指引方向的作用。目标可以使个体提高绩效水平，使群体布满活力，促进团队成员间的沟通，从而有助于团队把全部的精力放在努力实现预期目标上。企业的高远目标有助于在企业内部形成一种安稳的氛围和动力框架，以使员工们能全身心的投入工作。
第四，要有高校灵活的企业组织。企业内部要有良好的组织治理制度，不要设臵复杂的组织结构。这样做的好处是：一方面能最大限度的减少治理层次，产生授权感，使成员不会产生等级差别感觉。把权力交给员工的结果，是公司获得了员工忠诚，人们对工作有了新的热情，也愿意参与进来。另一方面能使员工协同工作，更好的发挥他们的积极性和创造性，增进企业绩效。对我司来说，当务之急是打破个别部门、员工仍然存有各自为战、独立自封的思想，通过培养企业内部的团队精神，来凝聚团队成员，实现企业目标。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们深知，前进的道路上荆棘丛生，但我们会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，百折不回;改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们在总部的领导下会一如既往地攻坚克难，乘风破浪，扬帆远航;
我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。 我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的金融证券工作者。
我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。当我司迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：“这里，有我们辛勤的耕耘;这里，有我们挚爱的事业;这里，有我们精英的团队!”团队精神已经渗透到每一名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事，我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的和谐发展。我们全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情撑起一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写xx更加光辉灿烂的新篇章!
第三篇： 学习“工匠精神”、 弘扬“担当精神”
今年以来，一组名为《大国工匠》的特别节目在央视《新闻联播》热播，引发了全社会对“工匠精神”的高度关注。从“制造大国”走向“制造强国”，人们看到了“工匠精神”的高尚追求和内在价值;在下行压力加大之时滚石上山，在全年攻坚冲刺时刻破解深层次的矛盾和问题，同样要把“工匠精神”推广开来，成为抓经济工作的精神气质和内在支撑。“工匠精神”就要咬定目标、勇于担当。抓实干工作的力度有多大，抓工作落实的力度就要有多大。精神状态和工作成效的“力度统一论”清晰表明，部门主管要承担主体责任，落实成效也要承担主体责任。拿出“只做表面不求认真”的架势，不求有功，但求无过不行;以“都是别人的问题、自己溜边”为托词，自己很忙，没有时间“当一天和尚撞一天钟”不行;以“管理基础差、工人技术低、管理难理顺”为借口，管理无重心、信心不坚定，管理不作为也不行。
“工匠精神”从来以持之以恒、担当敬业为前提。质量体系认证----这是今年必须完成重要任务，正处于“闯关能否成功和被关在门外”的决择之期、冲刺之时，尤其要盯住“管理”这个“第一要务”，不迟疑，不三心二意，不左顾右盼，各职能部门和主要负责人要把主体责任牢牢扛在肩上，把思想和行动聚焦到“工作实效”上来。“工匠精神”就要亲自上阵、提锅上灶、一马当先。千难万难，只要重视就不难;大路小路，只有行动才有出路。高水平的“工匠”从来都是实践中的能手、高手，“技近乎道”从来都来自实践的千锤百炼。各级领导干部要做务实工作、以身作则的领头雁，就是要对工作亲历亲为，注重细节、孜孜以求。现在我们的工作重点已经很明确了，“精准发力、务求效果”。关键就在狠抓落实、抢抓落实。停留于开开会、发文件，不冲到实际工作第一线，哪里找得准真需求、真症结，有的放矢、对症下药?只做口号派，缺乏动手能力、不善具体操作，哪里能解得开难题，打得开局面?不在涉险滩、攻难关的硬仗中做中坚、当表率、抓落实，如何能调动广大员工的的积极性、主动性、创造性，如何能够把职工的积极性调动起来，如何能够把职工的智慧和力量凝聚起来?必须不断提升抓工作的能力水平，干一件事成一件事，一件接着一件干，以实实在在的工作，以真真切切的精神来凝集团结和换发新锋范。
“工匠精神”就要倾力专注、精益求精，容不得半点“假大空”，容不得粗放浮躁的作风。当管理落地不够之时，当“放下去、接不住”之时，需要认真反思，在抓重点难点上，我们有没有不达目的不罢休的恒心和毅力?在攻坚上，我们有没有至精至善至美的追求?在抓落实、落小、落细上，我们有没有“萝卜快了不洗泥”、做“差不多”的心态?现在，在各项工作和分解的任务上都要再添一口气、再加一把力，各项工作部署从“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根，“工匠精神”讲求是的凝神专
一、精雕细刻、力求完美上的突出特点就越显重要和珍贵。
当我们接收到的任务越是繁重，越需要我们坚定信念和信心，用于担当，毫不懈怠、奋力作为。我们每一名管理者都成为抓问题的能手、能破难题的“工匠”，我们就一定能完成今年的目标任务，为今后的各项工作打下坚实的基础。
“工匠精神”的内涵
1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。
2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
3、耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。
4、专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。
第四篇：弘扬科学精神与人文精神
一、关于“科学精神与人文精神”的讨论
二、如何理解科学精神与人文精神
三、弘扬科学精神与人文精神的意义
一、关于“科学精神与人文精神”的讨论
(一)讨论的背景
1、关于“人文精神”的讨论
①人文学术危机，特别是文学危机(文化现实)
②后现代主义的影响：反科学、反文化、反艺术、反美学、反崇高、无中心、多元论、反元话语、反元叙事、反本质主义。解构进步、理想、境界、深刻、崇高、终极关怀
③社会背景：功利心态占主导地位
功利主义：实效、实利、有用
理想主义：文化、精神生活、崇高
2、关于“科学精神”的讨论
①文化现实：社会功利化倾向
知识：深层——能力、素质
表面——实用、功利
②人文主义思潮的夹击
3、关于“科学精神与人文精神相互关系”的讨论
(二)讨论的主题
1、什么是人文精神?要不要弘扬人文精神?
2、什么是科学精神?要不要弘扬科学精神?
3、科学精神与人文精神究竟是一种什么样的关系?是一致的还是对立的?
(三)讨论的发展态势
1、从感性、冲动走向更加理性、成熟(从文学的思考到哲学的思考)
2、从学术语言变成大众语言
3、从理论走向实践
二、如何理解科学精神与人文精神
(一)如何理解科学精神
超越
实证主义：“客观知识”——纯粹“客观”的精神
功利主义：“工具理性”——纯粹“工具”的精神
科学：人类的历史的活动
一是具有历史性;二是具有人文性
1、科学作为一项重要的认识活动，直接体现着人类的一种崇高的理想和精神——对真理和知识的追求并为之奋斗。
①自由探索的精神;
②勇于批判的精神;
③大胆创新的精神
④严谨求实的精神
理性、求真务实、开拓创新、实事求是
2、科学作为一项重要的智力活动，直接体现着人类的一种崇高的理想和精神——促进人类的智力的发展、永远向着“更快、更高、更强”的方向迈进。
①理想主义的精神;
②爱国主义的精神;
③顽强拼搏的精神;
④公平竞争的精神
艺术——情感修养科学——理智发展
3、科学作为一项与人类的前途、命运息息相关的特殊的社会活动，体现着人类的一种最崇高的理想和精神——为人类的自由和解放而奋斗。
科学是一种在历史上起推动作用的革命力量，是历史的杠杆，是最高意义上的革命力量。
(二)如何理解人文精神
1、关于人文精神的文化基础问题
三种观点：
①整个人类文化
②人文学科或人文文化
③某一门人文学科或某一种人文文化(文学、哲学、伦理、艺术等)
人文精神应当是整个人类文化所体现的最根本的精神，或者说是整个人类文化生活的内在灵魂。它以追求真善美等崇高的价值理想为核心，以人的自由和全面发展为终极目的。
2、关于能否与西方的“人文主义”或新儒家的“人文精神”画等号的问题
三种观点：
①西方的“人文主义”
②新儒家的“人文精神”
③重建一种符合中国国情并具有强烈时代气息的人文精神
既不能照搬西方的“人文主义”，也不能套用中国儒家的“人文精神”，而应当取其精华，剔其糟粕，大胆超越，综合创新，在吸取人类的一切优秀的文化成果及其精神的基础上，提炼并塑造一种符合中国国情并具有强烈的时代气息的人文精神，以推动社会的全面进步和人的全面发展。
三、弘扬科学精神与人文精神的意义
(一)有助于推进有中国特色社会主义的文化建设
科学精神与人文精神是人类文化的灵魂，是科学文化的生命，是推动科学文化生生不息向前发展的取之不尽的精神动力
有助于弘扬“主旋律”：
以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。 文化与市场经济的关系：
①文化要适应社会主义市场经济
②文化具有超越性功能
(二)有助于加强社会主义精神文明建设
弘扬科学精神与人文精神不仅与科学文化建设密切相关，而且与思想道德建设也密切相关，与树立正确的世界观、人生观、价值观密切相关。
①人文精神包括崇高的道德精神
②与树立正确的世界观、人生观和价值观密切相关
③一切崇高的文化精神对人们的思想道德有强烈的辐射作用
④政治思想教育可以而且应当与弘扬科学精神和人文精神结合起来
(三)有助于推进我国的社会主义现代化建设
1、根据我国的历史和文化传统，我们需要进一步弘扬科学精神，以弥补传统的人文精神之不足。
2、按照我国现实的国情，我们更需要弘扬融合科学精神在内的人文精神。
弘扬科学精神：有助于
①促进科学发展;
②社会的政治、经济、法律、文化等各项体制的确立、改革和完善，离不开科学精神和理性精神;③有助于推进精神文明建设
弘扬人文精神对知识经济时代的重大意义：
知识经济：高科技+高文化
人文知识≠“非经济因素”
①技术：从以物为本到以人为本
②产品：从物理性能到文化性能
③产业：“高文化产业”的兴起
④市场：文化市场日益成为世界市场的重要组成部分
(四)有助于推进素质教育，促进人的全面发展
优秀人才的综合素质：
思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质、审美艺术素质
1、现行学校教育的最大弊端是应试教育，考试分数决定一切，它与素质教育是背道而驰的。 ①只重视智育，轻视德育、体育、美育
②只重视分数，忽视能力、素质
重实证性，缺乏创新性
科学教育缺乏人文性，人文教育也缺乏人文性
③圈养式教育，轻视社会实践，书本与社会实践脱节
2、走出现行教育困境的关键是，将应试教育改变为素质教育，而实施素质教育的关键是注入科学精神与人文精神。
①弘扬科学精神和人文精神，关注人的综合素质和全面发展
②提高教育质量，播下理想的种子，激发学生兴趣
③促进科学教育与人文教育的融合
④将教育的过程真正变成培养人的过程
第五篇：大力弘扬大庆精神铁人精神
大庆精神铁人精神，是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的，根源于革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，是社会主义核心价值体系的重要内容、典型体现和生动展示。其核心是爱国，精髓是艰苦奋斗，本质是“我为祖国献石油”。长期以来，中石油始终高擎大庆精神铁人精神旗帜，推进社会主义核心价值体系建设，构筑独具特色的文化优势，为建设综合性国际能源公司提供了强大思想保证、精神动力和文化支撑。
坚定不移地把大庆精神铁人精神作为员工思想教育的主脉。中石油作为关系国民经济命脉和经济安全、能源安全的国有重要骨干企业，在推动中华民族伟大复兴的历史进程中，承担着重要的经济、政治、社会、文化责任，是建设先进文化的重要力量。必须大力传承弘扬大庆精神铁人精神，使之始终引领时代价值取向、道德风尚、精神追求，为社会主义核心价值体系提供有力支撑。多年来，中石油党组坚持把弘扬大庆精神铁人精神融入工作部署、融入发展规划、融入战略目标，先后在大庆、延安等地召开领导干部会议，有力推进大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，广大员工始终保持了奋发向上的精神风貌。
始终不渝地把大庆精神铁人精神作为打造铁人式员工队伍的主旋律。中石油始终把大庆精神铁人精神作为全体员工的精神支柱、力量源泉和核心价值观，筑牢共同的思想基础。编发《大庆精神铁人精神学习教材》，颁发《企业文化建设纲要》，构建实施《思想政治保障体系》，设立铁人奖，每4年评选表彰10名特等劳模并授予铁人奖章，持续开展“中国石油榜样”系列典型宣传，努力打造铁人式的员工队伍。铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年的榜样”秦文贵光荣当选“100位新中国成立以来感动中国人物”。2010年“七一”授予大庆油田李新民“大庆新铁人”荣誉称号，选出了大庆第三代铁人。石油英模群体不断壮大，形成引人注目的“石油英模现象”。
坚持不懈地把弘扬大庆精神铁人精神作为传播先进文化的主频道。大庆精神铁人精神不仅属于中国石油人，更是中国工人阶级和全国各族人民共同的精神财富。党和国家领导人历来高度重视，中央曾专门下发文件充分肯定大庆精神铁人精神。公司党组始终把弘扬大庆精神铁人精神作为义不容辞的神圣使命和历史责任，不断转化为广大员工群众的群体意识和行为规范。注重抓好传承弘扬的关键环节，努力使大庆精神铁人精神薪火相传、生生不息。注重丰富传承弘扬的载体，编写《大庆精神铁人精神简明学习手册》、《企业文化辞典》等数百种学习资料，组织开展“千万图书送基层、百万员工品书香”工程，大力实施创建金字品牌、树立典型人物、提炼理念格言、建设教育基地、创作精神产品的“五个一”工程。
伟大的时代产生伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。在大庆精神铁人精神激励鼓舞下，百万石油员工凝聚了强大的精神动力，推动了公司科学发展。“十一五”期间公司资产总额翻一番，相当于再造了一个中石油。公司在世界500强企业中排名第6位，在全球50家大石油公司中排名第5位。建设社会主义核心价值体系，重在实践，贵在持之以恒。我们将以党的十七届六中全会精神为指导，大力践行和弘扬大庆精神铁人精神，为建设社会主义文化强国作出新的更大贡献!