今天小编为大家精心挑选了关于《出纳毕业论文范文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要：出纳岗位实务作为财务会计专业的一门专业核心课，所涉及的内容较多，实务操作性较强，学生在掌握时存在一定困难。本文通过分析当前该课程在教学中的地位以及课程考核方式不规范等现状，提出应结合课程特点、学生特点，进行必要的考试改革，改革的思路重点突出应用性、实务性等特点。
第一篇：出纳毕业论文范文
事业单位出纳工作注意事项探讨
摘要：出纳的工作是企业、单位财务管理中的主要环节之一，对于事业单位而言更是非常重要。随着社会经济的不断发展，事业单位的出纳工作制度也需要不断完善、创新，在客观上，事业单位的财务出纳工作也需要依从当下环境做出相应的调整。文章分析了出纳人员在事业单位中应当注意的事项以及提高出纳工作质量的实际策略。
关键词：事业单位;出纳工作;注意事项;财务管理;出纳人员 文献标识码：A
事业单位在常规的运作过程中会产生大量的流动现金，这些现金需要有专业的管理人士对其进行管理。事业单位的出纳不仅是管理事业单位的收纳、支付以及结算等工作，还需要办理并管理现金的收纳、支出以及存储等工作项目。随着社会的变化，在事业单位中，出纳的地位与会计地位相同。并且在出纳的工作日常中，会与银行等金融机构有较大的沟通，所以其获得经济消息的途径更加直接。对此，出纳不仅需要保障事业单位资金的合理、安全使用，还需要给领导提供有意义的经济信息。
1 事业单位出纳应当遵守的行为原则
1.1 职业道德规范原则
随着市场经济的转变以及事业单位的运作形式不断变化，当前的事业单位相对于以往而言，接触的现金业务越来越多、越来越频繁，其出纳人员接触的现金也将逐渐增多，想要对这些现金做好妥善的管理，事业单位出纳从业人员就必须遵守自身的职业道德，明确自身的工作原则。事业单位从业人员必须要遵守我国相关的法规规定，例如《会计法》、《会计职业道德》等。在遵守这些法律法规的前提之下，出纳从业人员需要热爱自身的本职工作，用热情去对待工作，用真心去做好工作，从而做到尽职尽责。因为出纳从业人员会因为岗位原因解除各类的利益业务，这就需要出纳从业人员保持自身的工作原则，清廉从工、恪尽职守，理性地分析自身利益与单位、国家的利益关系，权衡利弊关系。事业单位会计领导者需要培养出纳从业人员的从业、服务意识，扶正他们的工作态度，提升其工作服务性质。除此之外，在工作中，出纳从业人员需要做到恪守信用，也就是说必须要明确票据当事人、关系人以及结算凭证之间的关系，对出纳人员深切落实各项规章制度，要求出纳人员能够充分地理解自身应当尽到的义务。对于收款工作中，出纳人员需要依据票据的情况下下开展合理的现金收款，在这个过程中不得利用银行信用套现。
1.2 拒绝银行垫付原则
因为许多事业单位的付款或者收款的业务都是委托的银行代为办理。对此，出纳从业人员在开展出纳工作的时候需要明确银行不垫款的工作原则。因为银行等金融机构会给各个企业都会提供结算、收付款等便捷的金融服务。在事业单位中，出纳人员需要在委托金融机构进行款项收付时，严格遵循《银行结算办法》中的规定，从而更深层次地约束出纳人员的工作行为。换而言之，收款单位委托银行进行收付款操作时，在款项尚未收回之前绝对不能提前进行另外的支付使用。此外，事业单位作为付款单位在委托银行办公付款操作时，必须保障单位的存储户头内存有足够的费用金额，绝对不能使银行现行垫付，导致银行受到经济损失。
1.3 创新原则
创新是企业成长的“粮食”，事业单位中的出纳工作人员不仅需要保证基本的出纳工作得以完善处理，还需要保障事业单位的出纳工作能够与时代的发展保持同步，并且在同步的过程中需要保持创新的精神。只有这样，事业单位的出纳工作才能更加具备活性，不会处于被动成长的局面，从而获得更高的成长。对于出纳工作方面的创新，只有将其落实到细节环节中才能发挥足够的作用。简单的说就是事业单位的出纳人员需要在完成自身所必须的工作之余，还可以尽量收集相关的金融信息，从而给会计部门领导者提供出纳工作方式的创新
意见。
2 提升事业单位出纳工作质量的策略
2.1 做好出纳人员筛选制度
在事业单位中，出纳工作人员的工作任务普遍较为繁琐，重复性较高。对此，事业单位在选择用人的过程中，需要考虑选择选择对象的综合能力以及个人为
人等。
首先，需要全面分析考察对象的个人作风以及思想政治情况。只有作风正派、思想端正、具备出纳专业素质的人员才能够真正地做好事业单位的出纳工作，才能够正确并且合理地平衡个人、单位以及国家三方面的利益关系。与此同时，因为事业单位的特殊性，在工作中出纳人员普遍会遇到大量的金钱或其他的诱惑，也只有作风正派、思想端正的人员才能够正确地抵御这些诱惑，如此便能保障事业单位资金的高效利用;其次，在选择出纳从业人员的时候，需要选择对出纳工作热情较高的人员，选择能够认真负责工作的员工。因为出纳工作的特殊性，其每一个环节都需要有较高的安全性，都需要出纳人员做到准确无误，并且这个工作的流程较为复杂，需要与不同的部门、企业以及银行之间打交道，如此的工作岗位只有具备较高的工作热情并且能够对出纳工作认真复杂的人员才能够担当;最后，选择出纳人员时，还需要考虑钻研这一因素。因为当前的事业单位出纳工作不仅需要保障事业单位的资金安全，还需要依据其自身的能力，盘活事业单位的资金，从而使资金有所增值，为事业单位创造过得多的利益。
2.2 建立激励机制以及约束机制
目前事业单位与以往相比，管理方法逐渐向高度细化的管理模式发展。在管理过程中，每一个细微环节都需要做到精确、高效，疏忽不得。假设在出纳工作中，某一个环节出现问题，将会导致整个工作中发生短板效应，因为短板效应的产生将会导致其他所有环节受到影响，从而影响整个事业单位的健康、持续发展。因此，在管理出纳人员的过程中，需要依据核算管理、考核评价等方式建立其整套行之有效的管理体系。利用管理体系合理的约束与激励出纳人员的工作，从而保证事业单位出纳工作的有效性。
首先，在考核方面，可以利用当前已经较为普及的绩效考核，其能够有效地实现对员工的激励作用，激发员工的工作积极性。对此，在出纳人员的工作管理中，可以合理地应用绩效考核模式，如此的考核模式不仅能够对出纳人员起到有效的激励作用，还能够有效地激发员工的工作主动性以及积极性;其次，在管理方式的建立方面，能够通过建立多层次的管理方式从而实现控制出纳工作风险的最终目的，如此便能够使用指定出纳总监这一职务的方式实现主体平衡的目的，从而达到约束的目的;最后，在出纳工作的审计角度分析，能够使用内部审计加外部审计的方式进行管理，从而实现对事业单位出纳岗位的实时、有效的监督。
2.3 做好票据保管与财务核对工作
虽然会计工作与出纳工作的工作对象与工作内容均有所不同，但是他们之间存在着相互制衡、相互监督的作用。对此，出纳从业人员在日常工作中处理各式各样的业务的过程中需要保存好各类的票据，从而给会计的查账、对账的需求提供有力保障。出纳从业人员从银行中获取票据之后需要与电汇回单、电汇业务、进账回单等一样，做好票据的保存，不得随意乱放乱丢。出纳人员还需要整理各类的会计原始凭证，整理会计资料，及时记录现金使用情况、银行进出账记录，定期做好账务核对工作。除此之外，还需要做记账核算的单据，例如进账单、扣款单、电汇手续单以及利息单等，这些单据就需要在最快时间内交给会计工作人员进行账务核算。以定期时间为准，每隔一段时间出纳人员需要与会计人员一同将当前时间的现金账目以及银行账目进行核对。此外，可以向银行索取相应的对账单，在账单核对之后确保准确无误之后的账单需要盖上事业单位的公章，以便事后查询。
3 结语
综上所述，出纳工作看似是一项简单的工作，但是其在事业单位中的地位显然。不仅需要出纳从业人员能够有效地完成自身的本质工作，还需要不断加强自身的修养，认真钻研，努力提升工作质量以及业务素质。
有效的出纳工作能够保障事业单位的会计核算工作维持正常状态，同时事业单位的出纳人员大多也属于公务人员。对此，出纳从业人员更加需要了解并执行国家相关的法律法规以及事业单位的财务管理制度。在保障自身的出纳工作顺利开展的同时，还需要实时更新自身的相关知识，从而不断完善自身的共走能力，为事业单位的财务管理工作带来全新的动力。
参考文献
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(责任编辑：王 波)
作者：俞莹
第二篇：《出纳岗位实务》课程教学改革探析
摘 要：出纳岗位实务作为财务会计专业的一门专业核心课，所涉及的内容较多，实务操作性较强，学生在掌握时存在一定困难。本文通过分析当前该课程在教学中的地位以及课程考核方式不规范等现状，提出应结合课程特点、学生特点，进行必要的考试改革，改革的思路重点突出应用性、实务性等特点。
关键词：出纳岗位实务;考试改革;实践操作
出纳岗位实务是一门实践操作性较强的课程，在教学过程中，必须做到理论与实践的结合，才能不断提高教学效率，提高学生的实践操作能力。在该课程的考核过程中，必须打破原有的考核方式，结合出纳岗位实务的教学实践，全面考核学生对该门课程的掌握程度。鉴于该课程的实务性、可操作性较强等特点，本文从出纳岗位实务的教学、考核等方面进行必要探讨。
1 出纳岗位实务课程教学现状分析
1.1 内容较多，既有较强的实务性，又有较强的理论性
出纳岗位实务课程是高等院校财务、会计及会计电算化专业的专业课程之一，既有较强的实务性，又有较强的理论性。其前承课程有基础会计、成本会计、财务会计等。该课程围绕出纳的工作岗位，包括现金管理、银行存款管理、资产清查、货币认知、纳税认知等内容展开。
由于该课程是与经济业务活动密切相关的一门管理学科，任何经济政策的调整、管理体制的变更都会引起本课程授课内容的调整、变更。与此同时，该课程要求学生能够全面了解出纳的岗位职责，掌握出纳的基本工作技能，包括会计凭证的填制、日记账的登记、纳税申报、会计资料的整理归档等工作。
1.2 教学方法枯燥单调，不能激发学生的学习兴趣
目前，在出纳岗位实务课程教学中，仍然是以讲授法为主，在有限的课时中，课堂教学仍然以教师为中心，注重教学内容的讲解与分析。学生没有足够的时间可以深入实践，导致课堂教学只能是“纸上谈兵”，实践教学则“流于形式”。这种“填鸭式”的教学方式，使得师生之间严重缺乏互动交流，不利于良好学习环境与实践活动的创设，更不利于调动学生的积极性，无法充分发挥学生在实践教学中的主动性，束缚了学生的思维能力，更难以对学生进行出纳岗位技能的培养。
1.3 考核评价方式单一，无法考核学生的真实水平
目前，出纳岗位实务课程的考核方式主要采用的是：期末考试。考核方式侧重对教材理论知识的考核，考核内容偏重对教材内容的记忆，实践操作的题型较少。这样的考核方式过分强调期末考试的功能，导致学生平时学习不注重知识的积累，考前靠临时突击过关，考完后突击的知识点全部忘掉。这样的考试模式不能充分调动学生学习的积极性，更不能很好的检验学生的学习水平，不利于培养学生掌握出纳岗位实务的技能，更与会计从业资格考试的内容相脱节。
2 出纳岗位实务考试改革思路
2.1 更新教学内容，促进教材建设
出纳岗位实务的教学内容必须根据社会经济发展的需要，不断更新。因此，把握新形势下的课程建设，选择高质量的教材，是保证教学质量的关键环节。因此，在教学过程中，我们主要选择近三年内出版，并且社会反响较好的国家级重点教材。高质量的教材不仅保证了内容的新颖、结构的合理，同时注重实践操作，为学生提供多视角、多方面、多层次的案例，有助于提高学生分析和解决实际问题的能力。
2.2 突出实践操作，培养实操技能
传统的教学方式注重课堂的理论教学，忽视了实践环节，导致学生只懂理论、不懂实践。因此，为了打破这种局面，我们在教学过程中，根据出纳工作岗位，有针对性的设计部分实践案例，引导学生进行实践操作。例如：在介绍“银行汇票结算方式”时，一般老师都会先从理论上介绍汇票的概念、分类，然后，介绍汇票的各种行为：出票——提示——承兑——付款——背书——贴现等过程。最后介绍如何填制汇票。学生学起来毫无头绪，难以激发学习兴趣。针对学生的这种特点，我们在授课时，将理论教学过程和实践教学过程结合起来。首先，我们介绍了汇票的概念，在介绍汇票种类时，拿出不同的汇票让学生直观看一下，有了亲身的体验，概念自然不用死记硬背了。在介绍汇票的填制时，以及实际工作中的注意事项，我们要求学生边听课，边完成汇票填制。在介绍汇票的各种行为时，为了能直观的反映其理论内容，我们要求学生分别组成不同小组，分别模拟出票人、收款人、银行、被背书人等角色，充分体验不同的票据行为。
此外，为了能让枯燥的教学内容变得通俗易懂，我还改变教学思路，采用图示的形式展示银行汇票的结算流程，收到不错的教学效果。如：银行汇票结算流程图。
通过以上的模拟操作和体验式学习，使学生真正掌握出纳岗位实务的主要工作内容和岗位职能，有助于培养学生实践操作的能力，并且把这个情境模拟实训结果与课程的考核相结合，作为课程考核成绩的一个组成部分，从而丰富了课程考核的形式。
2.3 完善考核方式，凸显能力导向
目前，针对出纳岗位实务的考核主要分开卷、闭卷两种形式。采用闭卷考试时，学生要在考前按老师给出的复习范围，死记硬背一些理论知识点，考完试往往会忘掉大部分内容;采用开卷考试时，学生不用考前死备，但考试过程中，紧张的翻书、写答案，考完后同样不会对所学内容有深刻印象。因此，作为学习质量和结果的依据，考核方式的改革与完善是必不可少的重要环节，只有不断完善考核方式才能正确引导学生把学生学习和关注的重点转移到出纳岗位实务的实际应用上。因此，考核方式应重点放在情景实训、案例分析上。出纳岗位实务作为财会专业的一门专业核心课程，学生在完成相关内容的学习后，应具备从事出纳工作的能力。因此，我们在出纳岗位实务课程的考核中，不应仅仅采用传统开卷或闭卷形式，而是根据出纳的工作岗位要求，要求学生完成与出纳岗位相关的实践工作。如：要求学生根据与现金、银行存款有关的原始凭证，编制现金、银行存款的收款凭证、付款凭证、转账凭证，并登记现金日记账和银行存款日记账，然后将所编制的记账凭证装订成册。
这种考核方式，一方面可以反映学生对该门课程的总体掌握情况，包括理论和实际操作;另一方面通过学生动手实践操作，会加深学生的印象，不会考完就忘。而且通过这样的考核，成绩好的学生可以马上从事出纳岗位的实际工作，符合出纳岗位实务的人才培养目标。
参考文献：
[1]张昌生.财务会计课程教学改革实践与探索[J].会计之友，2011(09).
[2]黄海琛.我国本科会计专业教学改革研究[D].哈尔滨师范大学，2011.
作者：郑鹏岩
第三篇：浅谈对事业单位出纳工作的认识
【摘要】出纳作为第一手会计信息的收集者，在企事业、机关、团体等单位工作中从事最基础、最具体的事务工作，其地位和作用在现代财务管理中日益重要。本文在分析出纳工作重要性的同时，重点关注出纳工作在事业单位中的地位及作用，目的在于提高出纳工作的质量，使其在财务管理中起到应有的作用。
【关键词】出纳 事业单位 思考
出纳工作是会计工作中不可分割的一部分，而事业单位的出纳工作看似简单，其实责任重大，而且涉及不少学问和技术问题，所以做好出纳工作，对搞好会计核算、加强财务管理、确保资金的安全和完整，具有重要的现实意义。下文将从几个方面入手，浅谈如何做好事业单位的出纳工作。
一、出纳的定义和地位
企事业、机关、团体等各种单位的经济业务活动都需要通过货币的收付、往来进行结算。正因如此，任何有独立资金的单位，都需要设置一个专职岗位负责掌握货币资金的其变化情况，把控资金的来源去向，并确保资金的安全完整，即设立出纳岗位。从定义上而言，出纳是按照相关制度和规定，办理本单位现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。提及出纳的地位，有些人误认为出纳是边缘岗位，在整个财务管理中远没有会计重要。这一想法是片面的，是建立在对出纳工作不了解的基础上的。而轻视出纳工作，确实是长期企业财务管理的一大误区。任何单位和经济组织中，出纳必须是一个独立的岗位，任何其他岗位人员不得兼任。出纳工作是财会部门整体中一个重要的组成部分，是会计管理工作中一个重要的环节，也是一项需要耐心细致，且对政策性、原则性、和技术性都要求很高的工作。出纳不仅仅是现金、各种票据收付的关口，也是第一手会计信息的收集者，更是外界了解单位会计管理水平和财务水平的直接窗口。
二、出纳工作的特点
(一)自律性
出纳是一项极为特殊的职业，其担负着一个单位货币资金的收付、存取任务。出纳人员要有很强的责任心，实事求是，清正廉洁;注意保守机密。与其他会计人员相比较，出纳人员更应用严格的行为准则来约束和控制自己;用道德观念自觉地抵制自己的不良欲望，遵纪守法，尽职尽责。
(二)专业性
出纳工作有着专门的操作技术和工作规则，要做好出纳工作，一方面要经过一定的职业技能教育和业务能力培训，掌握处理一般会计事务的财会专业基础知识;另一方面也要具备娴熟的专业技能及较强的数字运算能力。出纳工作需要很强的操作技巧，需要在实践中不断积累经验。
(三)时效性
出纳工作具有很强的时间性，何时记账，何时核对银行对账单等，都有严格的时间要求。而事业单位的出纳对上缴财政专户的时间要求更胜一筹，必须按规定将应缴预算款项及时、足额上缴国库。对于未达到缴款起点或需要定期清缴的，应及时存入银行存款账户。库存现金必须做到日清月结，每日做好盘点、核对。银行存款要定期进行对账，保证账实相符。一旦出现失误，能及时发现，尽早查找出原因，并及时调整，把握弥补的最佳时机。
(四)政策性
出纳工作的每一个环节都必须依照国家规定进行，因此出纳人员必须具备全面精通的政策水平，严谨细致的工作作风。熟悉《会计法》及现金管理制度、银行结算制度、《会计基础工作规范》、成本管理条例及费用报销额度。坚决按制度为事，要遵纪守法，严格监督，并且以身作则，这也是自律性的要求所在。
三、事业单位出纳工作分析
(一)事业单位出纳工作的重要性
在事业单位，作为出纳人员，需要掌握丰富的专业知识及基本的业务知识。随着我国财政税收体制改革的不断深入，事业单位出纳人员的地位和作用变得更为重要。这主要表现在如下两个方面：事业单位的资金渠道主要来源于国家财政，而财政收入源于国家税收，即取之于人民，一分一毫都来之不易，这就要求我们在履行职务过程中要严格把关，坚持厉行节约，精打细算，少花钱多办事的原则，把有限的资金、资源用到刀刃上，保证专项项目资金发挥更大的作用。二是从业务内容上，事业单位资金的形成有国拨也有自筹，会计核算方法既有事业的，也有参照企业的，这就需要出纳人员熟练掌握必要的财务会计、金融管理、信息系统知识。同时必须具备一定的现代信息技术管理知识，熟悉各项资金的来源渠道，在源头上保证资金使用的正确，为财务决算打下良好的基础。
(二)事业单位出纳工作的原则
正因为出纳工作在事业单位中发挥着重要的作用，作为出纳人员，必须严格遵照相关工作原则：一是制衡原则，即制约和平衡，主要是指将事业单位的经济活动进行分解，分解为若干个关键环节，对每一个关键环节都要进行一定的岗位设置，并进行明确的责任划分，使各岗位之间既相互协作、相互配合，又能够相互制约、相互平衡，最终确保事业单位经济活动能够有序的进行。而是体系原则，即建立起全方位、全覆盖的事业单位出纳工作体系，出纳工作要对各个机构都具有约束力，将出纳工作的各个手段嵌入到经营管理各个环节和过程中，建立起一个控制合理的出纳工作网络。三是创新原则，即出纳工作坚持与时俱进，随着单位内部管理、发展状况以及外部政策形势、市场环境等因素的变化而变化，不断完善出纳工作，确保事业单位出纳工作具有一定的预见性，以适应社会和单位发展的需要。
四、事业单位出纳工作的思考
(一)建立完善的内部约束机制
根据自身出纳工作的相关要求，事业单位的出纳工作不单单是一种简单的财务管理模式，更是一种事业单位自身的管理机制，首先要建立健全单位的内部稽核制度，进一步发展和完善行政事业单位会计集中核算制度，并完善相应的监督机制。事业单位可以通过绩效考核方式来进行约束和激励，提升积极性和主动性;建立起多层次人事管理的体系，有效控制和降低风险;通过外部审计和内部审计相结合方式，有效进行事业单位的监督检查。
(二)调动出纳人员的主动性
任何一个单位和组织，让员工意识到自身工作的前程有提高发展的机会，才能最大限度地调动其对工作的热情和聪明才智。而对事业单位而言，必须加强会计队伍建设，通过继续教育和培训提升出纳人员专业能力和综合素质;对员工进行明确的职责分工，根据出纳人员工作的实际完成情况实行奖惩分明;按照人性化和民主化的原则，营造良好的工作环境和氛围，使每一名员工都能以一种“主人翁”的姿态参与到工作管理中去;注重培养出纳人员诚信观念，将诚信作为最基本的工作要求和最重要的职业道德标准，这也是建设事业单位内部诚信体系的要求之一。
财务管理工作是经济社会极其重要的一环，而出纳工作又是财务管理的重中之重。事业单位的财务秩序是否良好，出纳工作应该是财务管理工作中的一个关键环节。
参考文献
[1]刘海英.浅谈事业单位财会制度改革后如何搞好出纳工作[J].山西财经大学学报(高等教育版)，2006，(S2).
[2]王剑玲.浅谈科学事业单位实行国库集中支付后如何做好出纳工作[J].中国农业出纳，2010，(01).
作者：马林