制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《产假制度管理规定》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：产假制度管理规定
女职工请产假制度
XA/ZC-GL-2009-1
请产假的制度
为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，特制定本制度：
一、 适用范围：本制度适用于被公司正式录取的员工并且已于公司
签定劳动合同。
二、 产假期限规定：正常产假90天，多胞胎每多一胎加15天，难
产可另享受15天。
三、 工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的
基础工资。如签定三年及三年以上劳动合同的员工产假期间公司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。
四、 请产假程序：
1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准
后，上报人力资源部。
2、 请产假时办理移交手续。
3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。
4、 请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。
五、 请产假员工上岗要求：
1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在岗位的原工资发放。
2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。
3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。
4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人
所在岗位的基础工资发放。
5、请产假超出三个月(包括三个月)的员工，上岗前需重新实习，并
按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。
六、 请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假
手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理，
将一切医保、社保停办。
七、 产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续，
人力资源部视为自动离职。
八、 请产假人员从婴儿出生之日起享受9个月哺乳期，在哺乳期上
岗的员工每天有2个小时小孩哺乳时间，此期间工资及福利不
受影响。
九、 妻子在产假期，配偶享受7天的护理假。
十、 本规定从二00九年一月一日执行，以前相关规定同时作废。
十一、 本规定由人力资源室负责解释。
人力资源部
二00九年一月一日
编制：审核：批准：
主送：基业各部室工贸
抄送：董事长副董事长总经理
请 产 假 条
年
月日至月需延续请假时间，从年月日至年月日，并交纳医保费，社保
费。
人力资源批示：财务部审核：
总经理批准：董事长批准：
请 产 假 条
年
月日至年月日请产假，现产假期限已到，由于需延续请假时间，从年月日至年月日，并交纳医保费，社保
费。
人力资源批示：财务部审核：
总经理批准：董事长批准：
第二篇：婚假产假丧假病假制度
1.婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 ，正常婚假为3 天，公司另加2 天，共计5 天。需一次2.、产假 休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3.丧假。员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。
4.病假。
① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3 天;非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。
② 员工休病假一天者，按实际病假天数扣发工资;全月累计病休3 天以上者，发岗位工资50% 。
5.公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6.除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过2 天;全年不得超过10 天。
八.员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》， 办理离职手续：
1.本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
2.凡借欠公款者，需予清还。
考勤制度
1.员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2. 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资50 元，连续三次以上除作上述处罚外，本工资级别不予上调。
3.员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工两天扣除当月工资的50% ，旷工三天(含)以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
4.员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案;单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
5.员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。
6.员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。
第三篇：产假申请-18年国家产假休假规定,产假申请书
产假申请-2018年国家产假休假规定,
产假申请书范文
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生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
国家规定产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其
中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位
批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假申请
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
产假待遇
第一，保胎假，工资依照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假申请
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工
资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
扩展阅读
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××
月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
第四篇：产假管理规定
中北学院关于女教职工产假管理的暂行规定
为维护女教职工的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省女职工劳动保护办法》文件要求，结合我院实际情况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。
一、产假假期规定及工资待遇
1.女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。
2.符合晚育年龄(24周岁)的妇女，可享受产假120天(含法定产假10天)，其配偶可享受护理假7天。
3.专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期(按5个月计算)，原则上不能跨学期请假。若遇特殊情况，跨学期请假的，需另行申请，由系(室)主任、教务处、分管院领导审批。
4.流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15至30天产假;怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天;怀孕7个月以上流产的，产假90天。
5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。
6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。
7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业教师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇
1.有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并使用。(针对行政管理人员适用)
2.女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月;符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资、绩
效奖、各类补助停发。
4.女职工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
三、 请假流程
由教职工在预产期前一个月(工作日)办理请假手续，填写《中北学院女教职工休产假申请书》，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，教师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取《中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明》。
中北学院组织人事处
二零一一年六月七日
附件一：中北学院女教职工休产假申请书
附件二：关于女教职工生育相关费用报销的说明
第五篇：产假规定
第一、产假不是法定节假日，无法按照春节、中秋等法定节假日享受几倍工资待遇。根据劳动法规定，产假不包括在法定假日内。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了法定假日，第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。 法定假日是对所以劳动者都有效的，而产假只对待产女职工有效，所以两者不能重合，如果用人单位违反此规定，则按本法第九十五条处理。
第二、产假包含中秋节、国庆节、春节等法定节假日的，根据国家规定不顺延假期，不享受延长假期或补享假期的待遇。
第三、(1)《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
(2)《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。
(3)医院严格按照国家法律法规和相关规定给予全体女职工享受规定的产假待遇。休假女职工在保障身体健康的条件下，主动申请提前上班且自愿放弃产假的，无特殊情况外，医院将尊重职工意愿，在保障正常工资待遇不变的同时，额外给予*元/月的奖励，作为职工放弃休假的经济补偿。 (4)