公司产假补充管理制度（精选11篇）
篇1：公司产假补充管理制度
管理制度补充规定
一、《员工请休假管理办法》中关于年休假部分，现做如下修改、补充： 1 原文规定：本年度休假，于年度内实施，不得跨年度使用，不得与春节假期连休。
现修改为：年休假，须于当年度内休完，不得跨年度使用。“年度内”指每年农历正月16日至次年农历正月15日。删除4.2.5条全部条款增加：年度内，提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完，也可选择分为两次休完。如果分为两次休假，那么其中有一次必须与春节假期连休。“春节假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春节放假假期，一般为7天。
二、《出差管理制度》补充规定如下：
搭乘飞机出差时应遵循：从北京出发时乘出租车至就近机场巴士市内停靠点再换乘机场巴士至机场，返回北京先搭乘机场巴士至市内停靠点后再换乘出租车回公司或回家；上述情况带有较大设备、或有其他特殊情况时除外。此条也适用于外埠机场。
三、《考勤管理制度》补充规定如下：
员工未经批准而擅自缺勤者为旷工，旷工一天罚款200元，1个月累计
旷工3天或者年累计旷工6天者将被公司除名。以该种方式被辞退者，公司将不承担任何形式的补偿。
四、对员工产休假管理制度的调整
根据北京市企业职工生育保险规定，自2005年7月1日起，符合晚育条件的员工，其晚育假将从原来的15天，延长至30天。因此，公司《请休假管理办法》中关于产假部分也做相应调整，晚育假从原来的15天调高至30天，该项变动自2005年7月1日起正式执行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式员工将按新标准执行
以上规定除第四条外自公布日起实施执行！
篇2：公司产假补充管理制度
一、《员工请休假管理办法》中关于年休假部分，现做如下修改、补充： 1 原文规定：本休假，于内实施，不得跨使用，不得与春节假期连休。
现修改为：年休假，须于当内休完，不得跨使用。“内”指每年农历正月16日至次年农历正月15日。删除4.2.5条全部条款增加：内，提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完，也可选择分为两次休完。如果分为两次休假，那么其中有一次必须与春节假期连休。“春节假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春节放假假期，一般为7天。
二、《出差管理制度》补充规定如下：
搭乘飞机出差时应遵循：从北京出发时乘出租车至就近机场巴士市内停靠点再换乘机场巴士至机场，返回北京先搭乘机场巴士至市内停靠点后再换乘出租车回公司或回家；上述情况带有较大设备、或有其他特殊情况时除外。此条也适用于外埠机场。
三、《考勤管理制度》补充规定如下：
员工未经批准而擅自缺勤者为旷工，旷工一天罚款200元，1个月累计
旷工3天或者年累计旷工6天者将被公司除名。以该种方式被辞退者，公司将不承担任何形式的补偿。
四、对员工产休假管理制度的调整
根据北京市企业职工生育保险规定，自2005年7月1日起，符合晚育条件的员工，其晚育假将从原来的15天，延长至30天。因此，公司《请休假管理办法》中关于产假部分也做相应调整，晚育假从原来的15天调高至30天，该项变动自2005年7月1日起正式执行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式员工将按新标准执行
篇3：公司产假补充管理制度
代理理论认为, 企业是一系列要素契约的组合, 主要的契约方是股东、债权人和管理者, 契约方之间存在代理冲突, 冲突的根本原因是他们之间有不同的收益和损失函数。从公司治理的角度来看, 管理层同股东之间契约的不完全性以及信息的不对称导致了管理层的自利行为, 严重地损害了企业价值, 如何审慎地对待此类风险或者提早揭示此类风险, 进而更有利于遏制缔约各方的机会主义倾向, 这是公司治理的一个重要问题, 完善的公司治理可以有效解决两权分离下由于契约不完全所引起的信息不对称、代理成本增加等问题。
会计稳健性是指会计确认经济收益要比确认经济损失有更高的可验证性, 进而导致会计盈余对经济损失的反映比对经济收益的反映更及时。稳健的会计信息被视为是一种重要的签约机制和治理机制, 因为它对收益采用更高的确认标准, 盈余信息是稳健的、可验证的, 为市场中其他缺乏验证的“软”信息提供了一个基准, 从而约束了管理者披露信息的不公正倾向:提前确认好信息、延迟披露坏信息, 因此会计稳健性可以有效降低信息不对称程度, 减少因契约不完全所造成的代理成本的增加。金融危机过后, 人们更加认识到会计稳健性的重要性。
二、公司治理和会计稳健性的关系
1. 公司治理影响会计政策的选择。
公司治理是缓解代理冲突的一种机制, 其治理的效果影响公司会计政策的选择, 进而影响会计稳健性水平。已有的公司治理研究发现, 完善的公司治理下, 企业两权分离所产生的代理问题得到改善, 有效地遏制了管理层自利行为, 企业会计稳健性也得到提高。Bushman认为会计稳健性可以通过与公司治理相关的某些企业特征来解释;Ball指出正是代理问题使得企业产生了对稳健性的需求, 会计稳健性成为公司治理的一种机制;Duellman等人认为会计稳健性同公司治理存在相关关系。
2. 会计稳健性有助于公司治理水平的提高。
稳健性降低了盈余被高估的风险, 提高了基于会计指标的薪酬契约和债务契约的监督效率, 从而更好地在事前保护资本所有者的利益。对于股东来说, 稳健性可避免企业高管借助高估盈余以过度支取薪酬的可能性, 同时, 坏消息的及时反映有利于股东及早发现代价昂贵的过度投资, 更换掉不合格的管理人员。所以会计稳健性有助于企业治理水平的提高。
3. 公司治理和会计稳健性的因果关系。
由于企业财务状况同时受到公司治理和会计稳健性的影响, 众多学者对它们的关系进行了研究, 但公司治理和会计稳健性究竟是什么关系, 对此学者们有不同的看法: (1) 从契约和代理的角度看, 会计稳健性可以降低不确定性和减少信息不对称性, 因此公司治理结构越松散, 代理问题越严重, 对会计稳健性需求越强, 即弱公司治理导致强会计稳健性, 会计稳健性是公司治理弱化的替代。 (2) 从监督角度看, 公司治理越强导致公司对高层管理人员监督越强, 公司管理人员受督促后必须尽早披露风险, 提供可验证的盈余信息, 会计稳健性应用越好, 二者是互补关系。本文在众多学者研究的基础上, 对公司治理和会计稳健性是替代关系还是补充关系进行了研究, 同时剖析我国上市公司治理状况并利用上市公司的数据进行实证分析, 论证了在我国现有公司治理状况下, 公司治理和会计稳健性呈现补充关系。
三、理论回顾和假设提出
1. 会计稳健性是公司治理结构不完善的结果。
现代公司的根本特征是在产权结构上实现了所有权与控制权的分离, 相应出现了委托———代理关系。由于委托人和代理人具有各自不同的利益, 在代理行为中, 当代理人追求自己的利益时, 就有可能造成对委托人利益的损害, 为了最大限度地减少代理人可能作出的逆向选择和存在的道德风险, 委托人必须设立一套有效的制衡机制来规范和约束代理人行为, 从而降低代理成本、提高公司经营效率, 公司治理正是在此背景下产生的。然而公司治理并不能完全解决代理问题, 原因之一是契约的不完善, 契约理论认为公司是一系列契约的组合, 公司通过各种契约对管理层的行为进行约束, 促使管理层基于企业价值最大化而行为, 但是现实社会中, 契约总是不完善的。契约之所以不完善, 主要源于未来事件的复杂性、风险、信息不对称以及契约本身的昂贵成本, 因此需要借助于其他手段来降低代理成本和信息不对称, 由于会计稳健性具有降低代理成本、降低信息不对称等作用, 从而导致会计稳健性成为公司治理在降低代理成本、降低信息不对称方面的替代物。
许多学者认为会计稳健性是公司治理不完善的产物, 会计稳健性和公司治理是替代关系。Watts认为会计稳健性来自于公司治理不完善, 在所有权与经营权分离的现代公司制度下, 股东与经营层利益的背离, 使得经理人员从自身利益出发, 其行为往往背离以股东和企业价值最大化的目标所报告的财务信息可靠性减弱, 产生了对会计稳健性的需求。刘舒文等人提出:会计稳健性不仅能抵消管理层的偏差, 而且延迟了利润的确认, 降低了累计利润和净资产的账面价值, 通过约束管理层而增加企业的价值, 稳健主义是一个有效的契约机制。Ahmed证实会计稳健性可以降低代理成本;Khan指出成立不久的公司, 由于公司治理机制不完善, 代理问题较多, 这样的公司趋向于更稳健;Lafongd解释弱的公司治理会引起更大的代理问题并增加对会计稳健性的需求, 原因在于稳健的会计能够降低因管理者背离股东真实意愿所造成的无谓损失;Bushman通过实证研究得出了公司治理的强度同会计稳健性之间存在负相关关系的结论。
2. 会计稳健性是公司治理结构良好的产物。
Watts等人指出良好的公司治理结构促进了稳健性会计信息的被动供给。有效的内部治理机制可以提供强大的内部监控手段, 经营者在这种严格的监控环境中不太可能为实现个人的利益而隐瞒过多的坏信息以及提供虚假好消息, 从而使公司会计稳健性提升。Duellman认为较强的公司治理会更好地对管理层进行监督, 披露更为及时的会计信息, 加速不利消息的确认, 为董事会提供一个及时对不利消息进行调查的信号。
良好的公司治理结构促进了稳健的会计信息的主动供给。南开大学公司治理研究课题组证实:良好的公司治理结构和治理机制, 有助于改善上市公司的财务绩效, 特别是提高上市公司的收益能力。白重恩等人指出治理水平高的企业其市场价值也高, 由此可见良好的公司治理结构有利于企业价值提升, 其公司管理层更愿意追求企业价值最大化, 且在会计政策处理上, 会选择有利于企业价值提升的会计政策。由于会计稳健性具有降低代理成本、延迟纳税等作用, 所以具有良好治理结构的公司, 其管理层会主动使用会计稳健性政策, 所以公司治理越强, 公司越有动力提供稳健的会计信息。
Garcid等人发现治理好的企业明显愿意披露坏信息, 他们认为公司治理契约对会计稳健性有重要的影响;Lobo发现在萨班斯法案实施后, 会计稳健性增强了, 该法案增加了公司的外部治理, 表明公司治理强度增加, 会计稳健性增加;Beek发现英国外部董事比例高的公司更及时披露有关公司盈余的坏消息;Wnwer指出内部董事对会计稳健性有消极影响, 外部董事对会计稳健性有积极影响。
张毅发现第一大股东持股比例低的上市公司相对第一大股东持股比例高的公司其会计信息显示出更高的稳健性。徐晓东等人认为上市公司第一大股东持股比例越高, 就越有可能操纵上市公司会计信息, 会计稳健性越低。总体而言, 上述研究结果表明公司治理水平提高, 能够对会计谨慎性产生积极影响, 二者是正相关关系。
3. 我国上市公司治理结构分析和假设提出。
会计信息作为一种公共产品, 其质量是需求方和供给方相互博弈的结果, 当需求方力量较大时产生对需求方有利的会计信息, 当供给方力量较大时产生对供给方有利的会计信息。我国上市公司内部治理结构特征如下:股权高度集中, 国有股比重高, 资本市场对经营者的约束不强, 董事会为内部人控制。外部治理结构特征如下:证券市场不发达, 没有完善的经理市场和接管市场, 投资人受法律保护弱。目前的公司治理结构影响了我国会计信息的质量, 使得我国会计信息的需求小, 供给大, 会计信息质量主要受企业内部治理结构影响。
刘立国等人实证研究了公司治理结构影响会计信息的质量:会计稳健性主要受到内部治理结构的影响, 弱公司治理的管理人员有动机提供激进的会计信息, 强公司治理的管理人员受到约束而提供稳健的会计信息, 公司治理和会计稳健性是补充关系。因此文章提出假设:公司治理和会计稳健性是正相关关系。
四、实证研究设计
1. 会计稳健性、公司治理的计量。
会计稳健性的计量方法较多。从最近国外的研究文献可以看出, 采用多种计量方法研究会计稳健性逐渐成为一种趋势。本文用Basu (1997) 模型和Ball、Shivakumar (2005) 模型进行研究, 这样做的优点在于:Basu的反向回归模型能够更好地体现出稳健性条件下对损失确认的及时性特点, 但要求证券市场必须具有相当的有效性, 而Ball、Shivakumar的应计———现金流模型恰好具有不依赖市场数据的特点, 可以有效地避免股票价格中的噪音对稳健性计量的影响。
公司治理的计量采用南开大学公司治理研究课题组的相关成果, 用公司治理指数表示。
其中:i代表公司, t代表时期, Epsi, t代表i公司t期每股盈余Pi, t-1为i公司t-1期每股股价, Ret为股票回报率, Dr为虚拟变量。
如果Ret<0, 取值为1, 否则为0;如果α3越大, 表明盈余反映坏信息的速度快于反映好信息的程度越大, 稳健性越强。
其中:Acct表示为t时期的应计项目除以期初的总资产, t时期的应计项目等于t期的营业利润减去t期的经营现金净流量;Cfot表示为t期的经营现金净流量除以期初的总资产, Dcfot表示为t期虚拟变量, 当Cfot小于0时, Dcfot取1, 反之取0;Cfot×Dcfot为交互项, 表示应计项目对负经营现金净流量的关系, 如果α3显著为正, 说明应计项目及时反映坏消息, 亏损比收益更及时确认, 会计信息具有稳健性。这个模型用正的经营现金净流量代表好消息 (预期经济收益) , 反之则是坏消息 (预期经济损失) , 坏消息要及时确认, 而好消息要等到收益实现才予以确认。
2. 模型构建。
为了研究公司治理对会计稳健性的影响, 本文将公司治理指数 (index) 引入模型1和模型2中, 从而构建模型3和模型4:
模型3和模型4中的β6反映了公司治理指数对会计稳健性的影响, 如果β6显著为正或者负, 我们就认为公司治理与会计稳健性存在正向或负向相关关系。
3. 样本和数据来源。
样本选取2007年度的沪深所有A股上市公司, 在筛选样本时, 剔除以下因素的样本: (1) 金融行业、ST公司、PT公司; (2) 数据不全的公司和数据异常的公司。最后得到1 517家公司样本, 对Basu模型进行回归分析时, 用1 517家公司在2006~2008年的对应数据。研究数据来源于CSMAR数据库和WIND数据库。
4. 描述性统计分析。
本文对模型所选定的样本进行描述性统计检验, 结果见表1。表1的统计结果显示, eps/p均值为0.03小于中位数0.33, 表明eps/p的分布为左偏, 符合会计稳健性的特点;它的最小值为-0.605, 最大值为0.450, 表明不同公司之间eps/p差异比较大。公司股票的收益率Ret的均值为0.749, 中位数为0.586, 中位数为正, 表示多数公司的股票收益率为正。
Acc的均值为-0.072小于中位数0.000, 表明Acc的分布为左偏, 符合会计稳健性的特点;它的最小值为-88.040, 最大值为0.560, 表明不同公司之间应计项目差异比较大。Cfo的均值为0.049, 说明平均而言, 样本公司获得了正的经营活动现金净流量;最小值和最大值分别为-2.520和0.900, 表明不同公司之间的经营活动现金净流量差异比较大。Dcfo为虚拟变量, 其均值为0.225, 表明有22.5%的样本公司经营现金净流量为负, 有77.5%的样本公司取得了正的经营现金净流量。公司治理指数Index均值为56.85, 比上年高, 中位数为55.72, 最小值为45.04, 最大值为73.36。
5. 回归分析。
本文基于Basu的模型对假设进行了回归分析, 结果见表2, 同时本文基于Ball和Shivakuma的模型对假设进行了回归分析, 结果见表3。
引入模型1和模型2的目的是验证我国资本市场会计信息是否具有稳健性。表中显示模型1的Dr×Ret系数为0.616, 大于零, 模型2的Cfo×Dcfo系数为28.426, 大于零, 而且都在1%显著, Basu模型和Ball、Shivakumar模型都说明会计信息更加及时地反映了当期的经济损失而不是经济利得, 会计信息具有稳健性。
模型3和模型4考察了公司治理指数对会计稳健性的影响, 其中根据分析只需考察模型3的Index×Dr×Ret系数以及模型4的Index×Cfo×Dcfo的系数, 如显著为正或者负, 我们就认为公司治理与会计稳健性存在正向或负向相关关系。由回归结果可知, 模型3中的Index×Dr×Ret系数为0.306, 模型4中的Index×Cfo×Dcfo的系数为0.354, 他们的系数在1%水平上显著为正, 说明公司治理指数增加, 会计稳健性程度也在上升。这个结果验证了本文提出的假设, 即随着公司治理结构逐步完善, 其会计信息越稳健, 公司治理和会计稳健性是互补关系。
注:***表示在1%水平上显著, **表示在5%水平上显著, 括号内数据为T值。
五、结论
需求理论认为, 公司治理越弱, 代理成本越高, 信息不对称越严重。为了降低信息不对称的程度, 信息需求者要求公司提供可验证的信息, 即公司治理越不完善, 会计稳健性需求越高, 会计稳健性是公司治理的替代。会计稳健性的需求能否被实现取决于公司治理结构, 外部治理结构中投资者保护状况和会计准则对会计稳健性影响较大。当投资者的法律保护较好时, 或者会计准则对会计稳健性要求较高时, 投资人对会计稳健性的需求能得到满足, 否则会计稳健性的实现只能取决于公司内部治理结构。公司的内部治理越完善, 对管理层的监督和约束越强, 越容易发现经营管理中的风险和不利事项, 且管理层隐瞒不利消息的机会越少, 提供虚假利好信息而不被发现的可能性降低, 导致强公司治理的管理人员受到约束而提供稳健的会计信息, 弱公司治理的管理人员更有动机提供激进的会计信息, 会计稳健性是公司治理结构完善的结果, 二者是互补关系。
由于我国证券市场不规范、公司治理内部人控制现象严重、投资人法律保护程度不高, 会计信息质量主要受到公司内部治理结构的影响, 内部治理结构越完善, 会计信息质量越高, 披露的会计信息越稳健。
本文利用南开大学公司治理研究课题组的相关成果, 实证分析了会计稳健性和公司治理的关系, 证实会计稳健性和公司治理的正相关关系, 即公司治理结构越完善, 提供的会计信息稳健性越强。企业在经历金融危机的洗礼后, 企业面对的经济环境越发不稳定, 投资人的保护需求在增加, 在此环境下更加需要完善公司治理结构, 增强会计稳健性, 从而可以应对变化的经济环境, 保护投资人的利益。
参考文献
[1].冯根福.中国上市公司治理对公司成长能力影响的实证分析.经济管理, 2009;12
[2].李亚静, 朱宏泉, 黄登仕, 周应峰.董事会控制、经理报酬与公司经营绩效.系统工程理论与实践, 2005;2
[3].丛春霞.我国上市公司董事会设置与公司经营业绩的实证研究.管理世界, 2004;11
[4].李维安, 程新生等.公司治理评价与指数研究.北京:高等教育出版社, 2005
[5].南开大学公司治理研究中心公司治理评价课题组.中国上市公司治理评价与指数报告.管理世界, 2008;1
篇4：公司产假补充管理制度
一是发行主体。发行主体范围目前包括在上海、深圳证券交易所上市的商业银行，发行境外上市外资股的境内商业银行，申请在境内首次公开发行股票的在审商业银行（以下简称“上市或拟上市商业银行”）。此外，《指导意见》还为拓宽发行人范围预留了空间，如果中国证监会修改公司债券发行人范围的有关规定，其他商业银行符合公司债券发行人条件，可依照《指导意见》发行公司债券补充资本。
二是资本工具选择。《指导意见》先行推出商业银行发行包含减记条款的公司债券（以下简称“减记债”）。同时，《指导意见》規定了“商业银行发行其他类型的公司债券补充资本，由中国证监会、中国银监会依照法律、行政法规另行规定”，为将来商业银行发行其他类型的创新资本工具预留空间。商业银行发行减记债，应满足相应资本属性要求并提高损失吸收能力。
三是发行管理。《指导意见》规定上市或拟上市商业银行应制定可行的发行方案，事先报中国银监会进行资本属性的确认，并取得中国银监会监管意见后报中国证监会核准并公开发行，或按照证券交易所业务规则备案后非公开发行。
四是公开发行的交易机制安排及投资者适当性管理。为加强减记债的风险管理，《指导意见》规定证券交易所应当按照发行人资产规模和信用水平，对公开发行的减记债的交易机制实行差异化管理，并建立相应的投资者适当性管理制度，健全风险控制机制和措施。
五是风险防范机制和措施。鉴于公司债券作为资本工具的特殊属性，特别是减记条款带来一定投资风险，《指导意见》规定发行人应当在募集说明书中充分披露减记债作为资本工具的特殊属性和风险事项，在募集说明书的显著位置对减记条款及其触发事件进行特别提示，并对是否约定补偿条款及其对投资者权益的影响等风险事项作出充分说明。
六是非公开发行的监管安排。鉴于非公开发行限于具备相应的风险识别和承担能力的合格投资者，《指导意见》明确非公开发行不设行政许可，由证券交易所备案管理。具体授权证券交易所依照相关法律法规和《指导意见》另行规定非公开发行的备案程序、信息披露要求、交易机制安排和投资者适当性管理要求，报中国证监会批准。
篇5：公司车辆管理补充制度
为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工作，确保车辆清洁、安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度：
一、日常管理
1、本公司车辆的钥匙上交行政办公室，工作时间由行政办公室统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报分管领导及公司领导同意方可使用。
2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。
3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政办公室负责办理。
4、驾驶员及派车人通讯必须保持
小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定位臵停放，未经批准不准擅自出车。
5、驾驶员禁止在车内吸烟。
6、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。
二、安全管理
1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。
2、驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。
3、发生任何事故必须第一时间报告行政办公室。
三、维修、维护管理
1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”（附
维修清单），交行政办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。
2、车辆卫生清洁，由行政办公室安排地点清洁，费用由公司承担，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。
3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、电话告知综合管理部后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。
四、油料管理
1、实行统一管理，定点（中国石化）加油，分车核算，由行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。主卡由行政办公室负责保管，定时补充分卡金额。
2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出途中需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准后方可购买及办理报销。
五、车辆违规处理规定
1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分，按
30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处罚。
2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并负激励
元/次。
3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，负激励当事人
元，在当月工资中扣除。
4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。
5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。
6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。
7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。
8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位臵或停车场，不得将车交他人（含家人）驾驶，发现一次，收回车辆；如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规范停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例承担：
（1）1000
元以内，承担
50%；
（2）1000
元以上，按
30%承担维修费用。
9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不当或野蛮操作造成机件损坏的，给予
200
元负激励。
10、非工作时间公司领导用车：
①
超出本市（包括三县）必须报告行政办公室。
②
无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。
③
车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。
11、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人承担。
12、本制度与原制度不一致，依此为准。
13、本制度自
2020
年
月
篇6：公司车辆管理补充规定
为了加强车辆费用考核，明确责任，使公司车辆使用更加透明，完善公司车辆管理制度，现对公司各类车辆使用补充规定如下：
一、车辆使用
1、基地大型收获机和小型拖拉机的使用
每年基地耕作收获期间，须使用基地大型收获机或者小型拖拉机时，由基地部长通知方可进行，每次车辆进出厂区时保卫科做好记录。
机械加油采用定点加油的方式进行，基地所有机械加油只允许在中石油
篇7：公司车辆管理补充规定
一、目的：为了加强本公司的车辆管理和保养，特制定本规定。
二、范围：本公司两辆车
三、职责： 司机负责车辆的定期检查和保养，并凭《用车申请书》出车。
四、车辆管理：
4.1车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则,若有违规罚款由驾驶员负担。(视具体情况而定)
4.2 公司用车原则：市内货少不出车
4.3车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追究司机责任。
4.4 车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防盗窃。
五、司机管理：
5.1 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。
5.2 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送汽修厂维修。
5.3 司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责。
5.4 司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车(包括高速紧跟、争道、赛车等)，不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。
5.5 上班时间未派出车的，应随时在公司等候出车，在办公室内应协助做好各方面工作必要时协助其它部门工作。
5.6 未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人驾驶。
注：1、其他人员用车必须经过司机同意并填写《用车申请书》(车内放置笔记本，用做行车记录，以便司机随时查询)
2、车辆钥匙由司机负责，车内卫生每周由各部门循环负责(循环打扫)
篇8：公司财务管理补充规定
1、所有发生的费用一律开具正规发票，包括手写版、机打式发票，票面印有全国统一发票 监制章或财政票据监制章。发票上盖有单位发票专用章。
2、若个别经营户确实未有正式发票的，需开具收据;若个人经营者未有正式发票或收据， 需写白条;收据或白条必须留下收款人手机号码，以备财务抽查所发生费用的真实性。即所发生一切费用必须附有单据，若由于个人原因未有向经营户索要正规发票，所产生费用由报销人个人找原单位开具发票。
3、开具正式发票加税点：经办人购买商品时若协商的商品价格为不含税单价，公司同意承担5%以下税费，开具发票金额为含税总价。使含税单价为合理价格，为公司节省不必要的开支。
4、所开具发票公司名称：西安赏筑房地产营销策划有限公司，地址：丰庆路一号。不可以 简称为：赏筑全程、赏筑房产等，若填写错误或有错别字此发票作废，不作为报销依据。
5、电话费发票：报销电话费，为所报销月份的月结单，非充值缴费单。月结单次月可在营 业厅索要。电话费报销单据不允许替票，若无正式电话报销单据将视为本人放弃报销本次通讯费。
5、房租收条书写：项目地宿舍租赁，必须签订房屋租赁合同，房东收取房租后必须写收条，收条内容为：今收到西安赏筑房地产营销策划有限公司XX小区XX楼XX室，XXXX年X月X日至XXXX年X月X日房租，收款人落款及年月日。要求收条或租赁合同留有房东电话号码。
6、不符合上述要求的发票或票据为不合格或不完整票据，财务部有权拒绝报销。
二、有关单据的填写
1、购买物品、市内花费、自驾车前往项目地报销填写“费用报销单”;出差费用填写“出 差费报销单”。
2、费用报销单填写：金额大小写一致;经办人为报销人员;需同行人员或知晓事件人 员填写验证人;用途说明处详细、清晰填写报销事项及各项金额并明确填写发生此项费用的项目名称;若不够书写，可后附明细单;填写附单据张数;报销宿舍水电费、租赁费、暖气费、有线电视使用费等有时间节点的费用，在“用途说明”中填写清楚时间区间。在未进行领款报销时，请勿在“领款人”处签名。
3、出差费报销单填写：有一同出差人员在“出差事由”中注明同行人;起讫地点填写 清楚，若单趟乘坐公司车辆在“交通工具”栏中注明;中途伙食补助费填写人数*天数*金额;其他费用按实填写。在未进行领款报销时，请勿在“出差人”处签名。
4、借款单填写：按照单据内容如实填写，代替填写“借款单”据时，在姓名栏处填写 实际借款人，括号中注明代理借款人姓名。领款后在“签章”处签字。借款单一式二份，第一联为做账联即财务做账使用，不予归还;第二联为结清借款后退还借款人联即结清借款后由财务退还至本人。
5、费用申请单填写：请申请人按照单据内容完整填写，详细书写申请事由。需要分批 支付的款项申请时，填写当下申请付款金额，不能够全部做一次申请，并在申请单中填写清楚总价及预付金额比例;尾款金额申请同上。
6、借款单与费用申请单的区别：当经办人需外出采购或支付费用，提前向公司预借款 项时填写“借款单”。当经办人为采购或支付某项费用，并由财务直接付款的事项，填写“费用申请单”。
7、费用申请单与费用报销单的联系：费用申请单只为某项支出预向公司申请的费用， 可能会与实际支付款项有出入，待实际付款并且乙方提供票据后，必须重新填写费用报销单据，费用报销金额为此次事项最终支付金额(即预付金额加尾款金额)。无论费用申请金额与实际支付金额是否一致，发票到后都必须填写费用报销单据。
8、行政批复文件与财务预借款的区别：项目部申请在行政有关规定以外的事项时，行 政批复文件只能作为行政部执行文件，不作为财务支付款项的依据，财务部只见总经理批复的费用报销单、出差报销单、借款单、付款申请单付款。
9、以上清楚解释了各项单据的用法，若在工作当中由于个人失误填写错单据，财务有 权拒付款，待重新填写相应正确的单据并由总经理签字批复后再进行付款。
三、报销、付款时间及周期
1、每周提交报销单据时间在周五上午之前，经过行政经理、财务总监、总经理签字后， 出纳会于次周的2个工作日内进行报销。若在周五下午或者周六提交单据，就会在第三周的2个工作日内进行报销。若遇上级领导出差无法审批时，根据当时情况可能会延后报销时间。所产生费用超出一个月公司将不进行报销。
2、因存在地域问题，各项目销售经理报销周期可控制在一月之内，所产生的费用超过45天公司将不进行报销，若由于工作原因在报销时间段内无法回公司履行报销程序的，由项目总监协调报销事宜。
3、借款申请需至少提前一个工作日填写单据，待行政经理、总经理批示后出纳方可支 付，除突发紧急事件外。支付合作方费用时，必须提前至少一个工作日进行申请，申请费用当天不进行支付。支付合作方费用的方式由财务根据账务情况进行支付，经办人不得向合作方承诺支付方式。
篇9：关于公司宿舍食堂管理补充办法
关于公司宿舍食堂管理补充办法
为了进一步规范公司的管理工作，希望公司员工更好的要求和约束自我。现做如下几点补充:
一、用餐
1)员工用膳时间：早餐：7：30-7：50，中餐：12：00-13：00，晚餐：17：30-18：00。2)夜班员工晚餐：17：00-17：30 夜宵时间:22:30-23:30 3)员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理就餐手续。每年最多不超过七天。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按每餐5元/人，向公司财务部缴纳相关费用。
二、住舍
1)公司只为非本地或在本地无住房的在职员工提供宿舍。
2)
新员工到行政部办理好入职手续后，即可入住宿舍.。
3)
已分配宿舍的员工须每周至少在公司宿舍住宿四天以上（出差除外），否则公司将取消该员工住宿资格。
4)如需外宿，需到行政部办理相关外宿手续，外宿时间未满三个月，不接受回宿住宿申请。满期后，本人书面申请，批准后办理回住手续。
5)调房/床位手续办理。本人书面申请，经行政部批准后办理更新手续。
6)借宿：员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理入住手续。每次借宿不超过一晚，一个月内最多不超过三晚。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按月租100元/人（含水电费）向公司财务部缴纳相关费用。
7)未经行政部批准，不得留宿非公司人员。
8)晚 23：00点以后不得有高声喧哗、放电视机、打牌等影响他人休息的行为。9)22:30后宿舍执行门禁管理，回宿者请自觉关门，没钥匙者请自行联系同事开门。10)夜班员工回宿就寝不得有高声喧哗，禁止一切娱乐活动以免影响舍友间的和谐相处。11)员工辞职、辞退、解雇，在结算之前须搬离公司宿舍。
12)员工必须爱护公物，不得损坏公共财产。如有损坏，按公物原价的100%赔偿；如属人为故意损坏，除按公物原价的100%赔偿外，另按公物原价的200%追加赔偿。13)宿舍负责人对宿舍情况要清楚掌握，有异常清况及时通知行政部处理。
三、住宿标准
1)基层管理员工（主管、工程师）2人/间。2)其它一律3人/间。
3)公司本部委派临时出差员工3人/间。
4)外宿补贴标准。① 普通员工80元/月。
② 基层管理员工（办公人员、技术人员、工程师）120元/月。③ 主管以上员工(含主管）240元/月。
④ 夫妻双方均在公司的双职工家庭每户补贴240元/月。（特殊情况另行办理）
行政部
篇10：公司补充医疗保险管理规定
第一章 总则
第一条 根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和国家有关法律、行政法规规定，结合公司实际，为进一步完善多层次的医疗保障体系，妥善解决公司职工医药费负担问题，特制定本规定。
第二条 企业补充医疗保险的适用范围
已参加城镇职工基本医疗保险统筹且与企业签订了5年及其以上劳动合同的职工（含内部退养职工）、退休职工（以下简称“职工”）。
第三条 企业补充医疗保险坚持与基本医疗保险制度相衔接的原则，坚持合理负担原则。
第四条 公司制定并执行统一的补充医疗保险补助办法，由各单位负责具体组织实施。
第二章 补充医疗保险费的筹集
第五条 企业补充医疗保险费由各单位按实发工资总额的4%从成本费用中提取。
第六条 各单位工会组织设立企业补充医疗保险费管理账户，实行专户存储，单独核算，统筹用于本单位职工的医疗补助。企业补充医疗保险费必须专款专用，各余额结转下年滚存使用，任何单位和个人不得挤占和挪用。
第三章 补充医疗保险费的报销项目、标准及要求 第七条 企业补充医疗保险报销住院医疗费的项目、标准及票据要求。
（一）职工非因工伤、病住院医疗费用，经当地医疗保险中心认可，并按一定比例报销（包括大病医疗保险、职工互助医疗保险报销）后剩余的部分，每次达到500元以上（含500元）10万元以内（不含10万元），所在单位可根据其工龄长短按一定比例给予报销，工龄满30年以上的报销95%，工龄满20年、不满30年的报销90%，工龄满10年、不满20年的报销80%，10年以下工龄的报销70%；超过10万元以上（含10万元），工龄满30年以上的报销99%，工龄满20年、不满30年的报销96%，工龄满10年、不满20年的报销93%，10年以下工龄的报销90%。
（二）职工非因工伤、病住院的医疗费用，经当地医疗保险中心认可，应由当地医疗保险中心报销，但因其本在当地医疗保险中心报销的医药费已达到限额而不能报销的，所在单位可按本规定第七条规定给予报销。
（三）职工伤、病住院治疗的入院手续和出院结帐手续，由本人或家属自行办理。需要单位报销补充医疗保险费的，需将当地医疗保险中心出具的医疗费结帐票据和单位领导签批的病假书、医疗费报销申请书交给所在单位人事管理部门审签登记，再由所在单位工会部门办理报销手续。
第八条 陪护费
（一）职工工伤住院或患重特大病住院，生活不能自理，需要请人护理的，由本人申请，医院出具陪护证明，经所在单位领导批准，由其家属自行安排护理，所在单位根据住院地域不同分别支付不同的陪护费，在县级、地州级城市医院住院的支付50元/天，在省城医院住院的支付80元/天。
（二）职工工伤住院治疗，伤情较轻并在当地住院治疗，生活能基本自理的，其所在单位不支付陪护费。
（三）职工外出就医交通费由本人自负，单位不予补助。第九条 职工因病就诊，住院医疗费按上述标准给予报销。其他就诊费用在基本医疗保险个人帐户不足时，凭有效医疗发票按以下规定进行报销。
（一）职工经所在地医保中心审核认定为特殊慢性病病人的，按以下标准报销门诊费。
1.患糖尿病、二级以上心功能不全、系统性红斑狼疮、瘫痪的，最高报销限额为每人每年5000元。
2.患尿毒症、肝硬化和癌症的，最高报销限额为每人每年10000元。
（二）职工因病就诊（上述特殊慢性病除外）的，最高报销限额3000元。
（三）以每年1月1日计算的实际工龄，确定职工当可报销补充医疗保险费的档次标准。
（四）员工提供合规报销票据，由职工所在部门负责人、人事部门负责人以及工会负责人审核审批后，由工会财务负责支付相关费用。报销时，需提供有效医疗发票和相关材料。
第四章 补充医疗保险费报销的相关规定 第十条 基本医疗保险、大病医疗保险、职工互助医疗保险不予报销的药品、诊疗服务项目、全自费项目以及员工因本人违法乱纪、寻畔闹事、打架斗殴、酗酒、自杀、自残、医疗事故等情形发生的医疗费，企业补充医疗保险费不予报销。
第十一条 特殊慢性病病人每年要按照当地医疗保险机构的规定参加复查和认定。
第五章 补充医疗保险费的管理和监督 第十二条 为加强补充医疗保险费的管理和监督，各单位应设立企业补充医疗保险费管理和监督委员会，委员会由各单位分管领导和财务、人事、纪检监察审计、工会等部门的负责人以及职工代表组成，主要职责为：
（一）定期听取经办部门对补充医疗保险费使用和管理情况的汇报。
（二）定期向职代会或职工大会报告医疗保险费收支情况。
（三）审定企业补充医疗保险实施过程中的其他重大事项。
第十三条 各单位人事部门具体负责补充医疗保险业务的办理及相关医疗发票的审核，财务部门负责费用的提取，工会负责支付各项费用。各相关部门应加强对补充医疗保险费用的监督检查、防止变相发放现金等违反制度的现象发生。
第十四条 采取冒名顶替等不正当手段发生的门诊、住院医疗费用，骗取补充医疗保险补助的，公司除追回补助外，扣罚当事人发生金额两倍的工资。
第十五条 补充医疗保险经办人员有下列情形的，对责任人给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。
（一）徇私舞弊、玩忽职守，造成企业补充医疗保险费重大损失的。
（二）挪用、截留、侵占企业补充医疗保险费的。
第六章 附则
第十六条 二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇按国家有关规定执行。
第十七条 本规定自2016年1月1日起执行，原有规定同时废止。
第十八条 本规定与国家有关法律、行政法规相抵触的，按国家有关法律、行政法规规定执行。
篇11：公司产假补充管理制度
一、组装车间破碎料除铁工作管理要求
1.1组装车间破碎组岗位每两小时落实一次除铁器的铁渣清理工作，并及时拍照上传组装车间工作群，未落实由组装车间考核破碎组每次20元。
1.2铝业公司取样班每周按要求取两个破碎料样品送化验室分析，未按要求取样送检，每次由安全生产技术部考核取样班每次50元。
1.3破碎料的铁含量应控制于0.5%以内，超过0.5%每次由安全生产技术部考核组装车间主任每次20元。
二、组装车间磷生铁浇铸工作管理要求
2.1铝业公司取样班每天至少取一个磷生铁样品送化验室分析，未按要求取样送检，每次由安全生产技术部考核取样班每次50元。
2.2组装车间工频炉岗位需要磷生铁成分要求精心配料，确保磷生铁成分符合磷生铁成分控制要求，分析结果超出控制范围0.5%以内，由组装车间每项次考核责任班组20元，分析结果超出控制范围0.5%以上，组装车间每项次考核责任班组50元，并由安全生产技术部连带考核组装车间主任每项次20元。
2.3组装车间阳极浇铸岗位要确保阳极浇铸饱满、阳极钢爪和导杆满足电解生产要求，取样班每天对组装浇铸质量进行检查确认，每班次允许出现一组不合格成品阳极组，超出部分由组装车间对责任班组按每块50元落实质量专项考核。2.4因浇铸不合格进行二次浇铸的质量隐患阳极组应在阳极导杆上标识“二次浇铸”字样，并作为角部阳极跟踪使用。出现违规发放使用每次由安全生产技术部考核组装车间主任和铝业公司质量专工每次各50元。
2.5浇铸好的阳极组必须用粉笔标识阳极高度和阳极生产日期及班次，未标识的阳极组发放到电解车间，由组装车间按每组10元考核组装发极人员。
三、电解车间原铝质量管理要求
3.1电解车间换极作业过程应检查阳极质量，发现不合格阳极应及时标识质量原因，当天中夜班生产立即使用的阳极流转到白班联系取样班判定处理，以前生产并标识的不合格阳极未处理再次送到电解，且未注明角部使用阳极，每组由安全生产技术部考核组装主任及铝业公司质量专工各20元。
3.2电解车间应按要求高度安装角部阳极和非角部阳极，发现未按要求高度安装阳极，每组双阳极由电解车间考核责任换极作业长、正副班长各20元。3.3电解各工区应加强换极质量管理和电解质水平控制，每次原铝分析的单槽铁含量≥0.2%槽数应≤6台槽（含破损槽），每超过一台次由电解车间考核正副工区长各10元。电解车间正副主任的相关考核依据原铝质量绩效考核兑现。3.4由于电解车间自身管理造成阳极钢爪化爪熔断，每组阳极由安全生产技术部考核电解车间责任生产副主任20元，电解车间主任连带考核每组10元。3.5电解各工区应积极分析原铝质量变化，原铝铁含量上升幅值≥0.05%或累计上升到≥0.2%必须及时查明原因，并列入原铝质量异常波动台账，未及时查明原因前应安排班组加强阴极钢棒温度数据检测。原铝硅含量上升幅值≥0.02%或累计上升到≥0.07%必须及时查明原因，并列入原铝质量异常波动台账，未及时查明原因前应安排班组加强侧部炉帮温度数据检测。
铝
业
公
司