第一篇：公司产假管理办法
产假管理规定
中北学院关于女教职工产假管理的暂行规定
为维护女教职工的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省女职工劳动保护办法》文件要求，结合我院实际情况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。
一、产假假期规定及工资待遇
1.女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。
2.符合晚育年龄(24周岁)的妇女，可享受产假120天(含法定产假10天)，其配偶可享受护理假7天。
3.专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期(按5个月计算)，原则上不能跨学期请假。若遇特殊情况，跨学期请假的，需另行申请，由系(室)主任、教务处、分管院领导审批。
4.流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15至30天产假;怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天;怀孕7个月以上流产的，产假90天。
5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。
6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。
7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业教师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇
1.有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并使用。(针对行政管理人员适用)
2.女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月;符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资、绩
效奖、各类补助停发。
4.女职工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
三、 请假流程
由教职工在预产期前一个月(工作日)办理请假手续，填写《中北学院女教职工休产假申请书》，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，教师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取《中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明》。
中北学院组织人事处
二零一一年六月七日
附件一：中北学院女教职工休产假申请书
附件二：关于女教职工生育相关费用报销的说明
第二篇：女员工不能享受生育保险,公司该支付产假工资吗？
【提问】公司在长沙招聘女员工，入职后即怀孕，且截止她分娩是在本单位缴纳生育保险不足10个月(入职前未缴纳过生育保险)，那么在她产假期间公司是否要承担其全额工资?望各位给建议!
广州-雅书(183778171)9:54:49
{回复-v大连-林宽玲}只要在本地社保满10个月即可，工资是医保局发的。不是单位发的。 v石家庄-付玲(19582563)9:55:22
【回复大连-林宽玲 】这种情况首先看当地生育保险如何规定的，因为地域差异，政策也有所不同。石家庄这边执行的是：这种情况医保中心不予支付，产生的费用由实际用人单位承担
v石家庄-付玲(19582563)9:57:31
【回复大连-林宽玲 】女职工产假期间工资应不低于怀孕前12个月的平均工资。 沈阳-公衍奇(332994485)9:57:38
【回复-石家庄付玲】此因员工个人问题导致，企业也必须支付全额工资吗?
v石家庄-付玲(19582563)10:00:01
【回复沈阳-公衍奇 】虽然问题是个人有意隐瞒事实造成的，但是女职工三期的保护还是要执行的。这个事情要一分为二，首先他已经是单位的职工，单位就有义务承担员工三期的费用。另一方面，员工隐瞒了怀孕的事实办理的入职，单位可以用规章制度来约束和处罚员工。
沈阳-公衍奇(332994485)10:01:29
【回复姜友爱】员工怎样证明?现在都打卡了 别人无法证明 企业不给发工资条v大连-林宽玲(107506006)10:02:38
【回复付玲】以上操作方法是否有相关法律法规进行参考呢?
沈阳-公衍奇(332994485)10:02:52
【回复付玲】三期有什么法律参照?有个叫妇女什么什么法的吧?
v石家庄-付玲(19582563)10:02:55
【回复大连-林宽玲 】正常缴纳员工的社保，是每个企业应该做的。但是每个地区社保缴纳都有一定的细则。比如你说的长沙，员工正常缴纳10个月以后生育的，才可以享受生育津贴，那么员工怀孕之后入职缴纳保险，到生育的时候肯定不足10月，也就是说，虽然给他缴纳了生育保险，但是还未达到享受生育保险的条件，所以产假期间工资也只能由单位来承担了
v石家庄-付玲(19582563)10:06:30
【回复沈阳-公衍奇 】妇女权利保护法中提到了不能以三期为由辞退女工
第三篇：上海市产假及生育津贴领取办法
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假：
生育第一个子女年满24周岁者，享有晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚育假遇法定节假日顺延。
生育津贴：
上海市户口或者外地城镇户口，(就是单位给交五险的)，生育保险交满一年且12个月内没有换过工作岗位的，生育津贴标准是单位上一平均工资，若平均工资低于上海市上一平均工资，按2892元/月领取;未交满一年的，按照2892元/月统一标准领取，另医疗补贴统一为3000元。
领取生育津贴时要带的资料：
1、本人身份证原件复印件;
2、结婚证原件复印件;
3、夫妻双方户口本原件复印件(首页及本人页);
4、出院小结和宝宝出生证明(回老家生产要县级以上医院出具);
5、出生保险待遇申领单;
6、用本人身份证件办的银行卡;
7、如果领到了独生子女证的话也带上。
生育后任意时间去所在区社保中心领取。
第四篇：【妇女】产假和产假工资
产假和产假工资
(一)女职工产假天数
1、正常产假：产前假15天，产后假75天，共90天;
2、独生子女假增加35天(生育后三个月内不领独生子女证的，这35天作事假处理);
3、多胎生育假，每多生一胎增加15天;
4、难产假15-30天，其中剖腹产，Ⅲ度会阴破裂30天，吸引产、钳产、臀位产15天
5、晚育假(24周岁以后生第一胎)增加15天
6、流产假
怀孕不满2个月15天
怀孕不满4个月30天
怀孕4-7个月42天
怀孕7个月以上，死胎、早产不成活75天
(二)产假工资发放
国家对妇女“三期”实行特殊劳动保护，规定用人单位不得在女职工“三期”降低其基本工资。基本工资是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资。例如实行结构工资制的基础工资、职务工资、工龄津贴等。
如果用人单位参加了生育保险统筹，女工产假期间单位可以不支付工资，由社保机构按职工所在单位上职工月平均工资标准支付生育津贴，并报销生育住院费用。(自费药和营养品不报销)。
特别提示：
1、享受产假各项待遇的前提是符合国家的计划生育政策，违反政策怀孕和生育的，如非婚生育，计划外生育(无证生育)等，不适用《女职工劳动保护规定》。不发产假工资、不报生育费用。
2、生育津贴应由社保机构拨到单位，再由单位按规定的标准或合同约定的标准发放给职工。
①职工按规定享受的待遇低于社保支付标准的，按职工实际待遇支付，余款归单位。
②职工按规定享受的待遇高于社保支付标准的，超过部分由单位自行解决; ③职工本人平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。
第五篇：山东省产假妇女产假规定
山东省产假规定
《山东省人口与计划生育条例》
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务
国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。 晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月