监督所创建无烟单位

第一篇：监督所创建无烟单位

卫生执法监督无烟单位创建计划

犍为县卫生执法监督大队

2010年创建无烟单位工作计划

各科室：

为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，根据犍为县卫生局关于2010年创建无烟单位的工作安排，结合实际，特制定本计划。

一、 提高认识，明确目标

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。为了积极响应县卫生局和县爱卫办的号召，为大队营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，决定开展“无烟单位”创建活动。作为卫生行政执法单位，创建成为无烟单位，有助于维护良好的执法形象，也为医疗卫生及其他单位控烟工作起到好的带头作用。争创无烟单位，是贯彻落实科学发展观的具体体现，我队将以改善办公环境、构建和谐单位为目标，认真落实各项控烟制度和《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，在大队长的领导下，全队职工参加，开展禁烟活动，推进所内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动大队健康有序发展，为促进经济社会全面、协调、可持续发展做出贡献。通过“无烟单位”的创

建活动，营造单位无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，年底前力争无烟单位的标准，顺利上级通过验收。

二、组织机构

为加强对“无烟单位”创建工作的领导，大队成立创建“无烟单位”领导小组以及控烟督查小组，设控烟监督员和巡查员。

领导小组及控烟督查小组组成人员如下：

组长：蔡昌志 大队长

副组长：邱昕 支部书记

成员：谢凤翔 综合科科长

毛治平 许可审查科科长

谢芳 稽查科科长

张雪钰 监督一科科长

钟万军 监督二科科长

领导小组在综合科下设办公室，由谢凤翔兼任办公室主任。 职责：领导小组对全队控烟工作负责，研究制定无烟单位创建工作计划和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。

控烟督查小组组长：谢芳

成员：彭年欣

职责：定期或不定期对全所及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及

时向领导小组汇报控烟工作进展情况。

大队成立的控烟督查小组各成员就是控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。

三、 实施步骤

创建活动共分三个阶段进行：

第一阶段:宣传动员阶段。大队成立创建无烟单位领导小组和控烟督查小组，制定计划，部署工作任务，大力营造创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段:创建实施阶段。创建无烟单位领导小组各成员，既是各科室负责人，又是各科室创建无烟科室的责任人。大队控烟督查小组成员就是每个科室控烟监督员和巡查员，具体落实每个科室的控烟工作，组织开展无烟单位创建活动。通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。控烟督查小组至少每周对全所禁烟工作检查一次，发现违反控烟制度者，要及时制止或纠正。

第三阶段：自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。

四、工作内容

(一) 加大宣传力度，达到共识

在办公大楼、各层楼道张贴“禁烟制度”、“禁烟标识”。利用政治学习等各种途径，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教

育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到“无烟单位”创建活动的意义。

(二)开展“无烟单位”创建活动

1、全队职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。控烟领导小组对控烟工作全面负责，各科室负责人既是控烟领导小组成员，又要对本科室的控烟工作负责。大队领导不吸烟，对控烟工作加强领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作。

2、大队各科室办公室、会议室设臵明显禁止吸烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。凡来办事的人员，一律不得在大队室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，已带入所内各场所的烟头，负责引领到室外吸烟区。大队内职工带头不在室内任何场所吸烟，并有劝解来队办事人员戒烟的义务。若确因烟隐一时不能戒除，请到室外吸烟区吸烟。室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟，按有关规定惩罚。

3、控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。

4、开展多种形式的健康教育宣传活动，设臵控烟健康教育

宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识。

5、全队职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。

6、无烟单位创建，责任在各科室。 全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，科室负责人带头戒烟。采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。大队控烟监督员，开展定期不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。

7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。

犍为县卫生执法监督大队二O一O年四月一日

第二篇：红十字医院创建无烟单位控烟监督员巡查员工作记录

创建“无烟单位”控烟监督员/巡查员工作记录

所(科)名称： 剑河县红十字医院填写日期：年月日

1.是否看到所(科)负责人在办公区域吸烟?否

2.是否看到所(科)成员中有人在办公区域吸烟?否

3.是否看到有人劝阻吸烟?是

4.是否看到有来访者在所(科)吸烟?是

5.是否看到有人劝阻来访者吸烟?是

6.是否看到该所(科)成员中有人敬烟?否

7.是否看到该所(科)成员中有人接受别人的敬烟?否

8.是否看到本所(科)成员在所(科)办公区域以外的其他公共场所?

如有，请填写该场所名称卫生间

9.所(科)所辖范围是否有明显禁烟标志?是

10.所(科)所辖范围是否看到烟头?否

11.所(科)所辖范围是否摆放烟具?否

12.所(科)所辖范围是否闻到烟味?否

13.所(科)负责人是否有人吸烟?否

14.所(科)负责人是否有人戒烟?是

15.所(科)其他成员是否有人戒烟?是

16.是否组织职工学习控烟知识?是

如有，是否有记录?是

填表人：黄鹏李建德郑少兵

填表日期：2013年4月 16日

是

第三篇：2010年卫生监督所创建精神文明单位工作总结2

开原市卫生监督所

2011年创建精神文明单位工作总结

开原市卫生监督所是原开原市卫生防疫站的机构改革单位，是经过开原市机构编制委员会2011年第二次会议研究决定的，会议明确了市卫生监督所为隶属卫生局的股级事业单位，核定人员编制20名，人员经费由市财政全额拨款。单位房屋建筑面积为1545.18m，现有职工20人，其中大学本科生4人，中级职称11 人，设有职能科室7个。

开原市卫生监督所主要职责为拟定卫生监督执法工作计划并组织实施;依法负责饮用水、公共场所、学校等卫生状况的监督检查，调查处理违法违规行为;负责除餐饮服务、保健食品、化妆品以外的卫生许可的初审申报工作;对全市医疗市场和妇幼保健工作实行监督检查。受理卫生监督投诉和举报，提供相关法律咨询，对突发事件进行调查处理;负责执法人员专业培训。卫生监督工作开展如何，既关系到全市人民的身体健康和国家卫生法律法规的贯彻落实，又关系到城乡经济发展;同时，我们又是社会的一个服务窗口，标志着社会的文明进步，体现着卫生系统的整体形象和单位的声誉，也关系着单位的经济效益和社会效益。

加强社会主义精神文明建设，是沿着社会主义道路前进，坚持全心全意为人民服务的关键。开展精神文明活动，既是整个单位建设的奋斗目标之一，又是推动单位建设的强大动力，因此，单位始终把精神文明作为自身建设的大事来抓。

在精神文明建设工作中，以“三个代表”重要思想为行动指南，

单位领导定期做职工思想政治工作，适时召开形势报告会，要求全体干部职工以卫生部出台的行业作风建设“八不准”和《公民道德建设实施纲要》为行为准则，保持共产党员先进性教育活动的开展，在为社会服务，为业户服务的过程中开展了一系列活动，如通过向社会公布服务承诺、卫生许可证收费项目和标准，聘请社会监督员等措施，接受社会监督;开展了“党员挂牌上岗”、“党员示范窗口”等活动，有力地促进了单位精神文明建设工作的进一步深化，树立了单位的良好形象，受到了广大人民群众的好评。

坚持深化改革，并把精神文明建设、行业作风建设贯穿于整个改革工作中，促进了单位稳定、快速的发展。2011年8月卫生监督所建立初期，开始实施了人事和分配制度改革，公开选聘科主任，科主任选科员等。分配制度改革与精神文明和工作质量、经济技术责任制相结合，充分体现效益优先、优劳优酬、兼顾公平的原则，极大地提高了职工的工作积极性，推动了单位的发展。在加强人才培养方面，单位为了保证进修学习能有重点地配套培养和有层次地深化培养，制定了一系列培养人才和开展新业务的政策，出台了《学习进修制度》，并把良好的医风医德、优良的服务态度作为选拔培养的重要条件。

在单位的建设和发展过程中，单位领导始终注重精神文明建设，并把精神文明建设作为单位的首要任务来抓，在各项工作中屡创佳绩。2009-2010年曾两次被铁岭市卫生监督所评为先进单位，长期以来，卫生监督工作为开原经济发展，维护社会稳定做出大量而卓有成效的贡献，卫生监督工作为之付出了很大的努力，取得了较好的工作业绩。2011年即将过去，在接下来的精神建设工作中，开原市卫生监督所将

2

以更加高昂的斗志，在开原市委、市政府的英明决策、科学指挥下，在卫生局的率领下，团结全所职工，开创我市卫生监督工作的新局面。

开原市卫生监督所 二○一一年十一月七日

第四篇：创建无烟单位制度

无烟单位制度

1、成立控烟小组负责单位的控烟工作，保证控烟政策的落实并由专人负责。

2、建立无烟单位，单位内公共场所为无烟区域。

3、单位内设有醒目的禁烟标志，在办公室、会议室等场所张贴无烟标识。

4、单位领导带头不吸烟，单位全体职工不能在单位内任何场所吸烟。

6、向患者及家属和来访者声明拒绝敬烟和单位内禁止吸烟。

7、制定吸烟行为的惩罚措施。

8、鼓励吸烟职工戒烟，并提供戒烟帮助，定期组织交流戒烟心得和体会。

第五篇：创建“无烟学校”控烟监督员

控烟监督员、巡视员工作职责

为了配合学校创建“无烟学校”的活动，学校设立了“控烟监督员”和“控烟巡视员”，并制定了工作职责，请大家积极配合，各尽所职。控烟监督员和控烟巡视员的工作职责，一是劝阻吸烟人员的吸烟行为，二是有责任向大家进行宣传教育和提出处罚决定。

一、控烟监督员职责：

(1)对管辖范围内的公共场所禁烟实行监督、检查、指导;

(2)宣传吸烟危害健康知识;

(3)课间对内外进行不定期的检查和督察;

二、控烟巡视员职责：

(1)学习、掌握《控烟规章制度》和《实施》的有关要求;

(2)宣传吸烟危害健康知识;

(3)对违反《规定》和《实施细则》的吸烟者进行劝阻和进行教育、批评。

(4)对校园内外进行巡视。发现问题及时处理并做好记录。

(5)对在禁止吸烟场所内的吸烟者，有权劝其立即停止吸烟。并可报告学校控烟领导小组实行处罚决定。