个人工会工作情况汇报

在一个组织内部，我们必然要将自己的工作完成情况向领导进行汇报，那么，如何才能卓有成效的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《个人工会工作情况汇报》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：个人工会工作情况汇报

工会经审：工会经费审查工作情况工作汇报

各位委员、同志们：

现在我受省总工会十一届经费审查委员会的委托，向大会报告全省工会经费审查监督工作情况和2011年经审工作安排，此报告已经省总工会十一届七次经审会审议通过。

一、工会经费审查审计监督工作情况

(一) 关于对省总本级工会经费预算执行情况和度工会经费预算情况的审查监督

3月

，省总十一届六次经审会对省总本级工会经费收支决算(草案)和度工会经费收支预算(草案)进行了审查。

会议认为，，在全省各级工会组织的共同努力和大力支持下，省总工会继续推进工会经费委托税务部门代收和财政划拨工作,加大经费收缴力度，不断优化经费支出结构，取得了显著的成效。

会议认为，，省总本级经费收支预算编制坚持统筹兼顾、科学预算的原则，较好地保证了工会经费的合理开支和工会工作的开展。委员会就如何完善和执行度预算提出了相关意见和建议，并审查通过了调整后的经费预算方案。

(二)关于对省总本级上半年工会经费预算执行情况的审查监督

8月，省总经审会十一届三次常委会议，审查了省总本级上半年经费收支预算执行情况。会议认为，省总本级上半年预算执行情况较好，税务代收工作进展顺利。常委会建议，要继续加大工会经费收缴力度，确保全年目标任务的圆满完成。

(三)关于对省总机关和直属事业单位财务收支及资产管理情况的审计监督

，省总经审办先后对省工会干校、职工科技文化中心、职工国际旅行社、困难职工帮扶中心等4个单位财务收支情况和省职工科技文化中心原主任、省职工国际旅行社原总经理任期经济责任进行了审计。审计情况表明，各单位进一步加强了内部管理，较好地完成了年度工作目标。同时，省总经审会委托会计事务所对省总基建维修项目进行了跟踪审计，有效地加强了对工会资产和基建维修工程的审计监督。

(四) 关于对市、州、直管市、直属大型企业和省直产业工会经费收支和资产管理情况的审计监督

，省总经审会派出审计组，先后对武汉、荆州、鄂州、黄冈、随州、恩施州、仙桃、潜江、神农架林区等9个地方总工会，三峡工程开发总公司、葛洲坝集团公司、中建三局、中国联通湖北分公司、中石化湖北石油公司、中南建筑设计院和中国冶金地质总局中南局工会等7个大型企业工会，省建设、省水利、省林业、省邮政、省供销社、省司法厅和省直机关工会等7个省直产业工会近年工会经费预算执行情况和专项资金使用情况进行了审计。审计结果表明，多数单位普遍加大了依法收缴工会经费的力度，不断健全和完善各项财务管理制度，自觉接受审查监督，工会经费管理和使用比较规范。此外，受地方党委组织部门委托，省总经审会依据有关规定对宜昌、襄樊两市总工会原常务副主席进行了任期经济责任审计，针对审计发现的问题，提出了整改意见。

(五)关于对专项资金的审查审计监督

，省总经审会结合对下审计，继续开展了对中央、省财政、全总、省总下拨的送温暖、劳模三金等专项资金的审计。同时，省总经审办还与生活部、财务部等部门联合对部分县市区总工会帮扶中心四位一体建设情况进行了检查。检查结果表明，大部分工会能严格执行全总有关规定，普遍加强对专项资金的审查监督，管理和使用情况较好。

审计发现的主要问题：一是有些单位预算编制较粗，预算执行不够严格，追加预算过多，未按规定要求履行预算追加程序;二是有些单位没有严格按照全总、省总的有关规定管理、使用专项资金和固定资产;三是有些单位财务管理不够严格，部分经费开支项目不符合有关规定，经费开支手续不够完备，少数单位存在记账不及时和较多跨年度报销现象;四是有些单位基建项目开工过于集中，投资较大，导致经费结余大幅减少;五是个别单位对审计意见整改不够重视，存在整改不及时不到位的问题等。对于上述问题，各级工会要高度重视，采取切实措施加以整改，省总经审会在今后的工作中将加大对整改情况的检查监督。

二、工会经审监督工作取得新进展

，我省工会经审工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全省工会经审监督工作会议精神，围绕中心、服务大局，在开展实务审计，推行特约审计员制度，落实审计整改意见，创新工作机制等方面下功夫、求实效，工会经审工作取得了明显成绩。

(一)审计监督力度不断加大。一年来，全省各级工会经审组织坚持以实务审计为重点，不断加强对本级以及直属企事业单位和下一级工会经费、专项资金、基建维修项目、资产管理方面的审查审计监督;受地方党委组织部门的委托，适时开展对离任工会主席的经济责任审计，有力地促进了工会经费收缴、工会资产管理和工会经济活动的规范运作。许多市州工会联合国税、财政、审计部门开展工会经费计拨审计，提高了工会经费的收缴率。荆门市总经审会联合市纪委、市审计

第二篇：工会工作情况汇报

XXX年，我局的工会工作在上级工会和局党组的正确领导下，在各工会委员和广大员工的大力配合和辛勤付出下，努力践行“围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐”的功能定位，积极推动创先争优活动，广泛开展职工劳动竞赛，全面提高队伍综合素质，大力发展和谐劳动关系，为企业持续健康发展打下良好的基础。

一、深化民主管理工作，提高工会工作质量。

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。

二是切实做好企务公开工作，注重及时关注和解决职工群众反映的热点、难点问题，定期向职工公布公司有关招标、人事任免、福利待遇等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。

三是认真做好换届选举工作。由于公司人员的内部调整，2011年5月，我局进行了工会的换届改选，把一批关心群众疾苦，热心为职工办事，责任心强、甘于奉献的干部选入工会委员会，增强工会组织的生机与活力，更好地起到桥梁和纽带作用，全心全意地为职工办事。

二、创新工会工作载体，创造和谐用工环境

(一)提升员工的工作热情。我局以“XXXXX”、“XXXXXX”等活动为主线，以创先争优、“工人先锋号”和劳动竞赛等活动为载体，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台，激发了广大职工的劳动热情和创新活力。

(二)丰富员工的业余生活。我局坚持每季度一活动，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，先后开展了羽毛球比赛、登山、趣味运动会等活动，增强了员工队伍的团结意识和自主意识;努力培养各种类型的文体骨干，积极参加省局组织的演讲比赛，多次参与市总工会主办的庆五一“劳动者之歌”文艺汇演，获得好评;除此以外，我局还不断发挥企业文化园的载体作用，通过阅览室和文体活动室，让广大干部员工强身健体、增智健脑，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进，文化阅览室被评为“职工书屋”。

(三)积极关爱员工的身心。通过订制生日蛋糕的形式，为每位员工庆祝生日，给予员工家人般的关怀;做好女职工3〃8妇女节的慰问和福利发放工作，保障她们的权益;工会还及时看望住院职工，吊唁病故职工、家属，定期补助困难职工及其子女，雪中送炭，让员工们真正感受到企业的关怀和温暖。

(四)加大离退休工作的服务工作。做好离退休职工的住院探望、节日慰问及丧葬料理等工作，促进离退休队伍的稳定;定期开展谈心活动，发挥他们的余热，促进企业更好

地发展;今年，我们还将建立“职工之家”，为退休员工搭建一个休闲娱乐的场所，丰富他们的老年生活。

明年，我们的工会工作将以十八大精神为引领，坚持科学发展观，牢记工会职责，鼓争先之劲，求务实之效，团结带领广大员工为顺利完成各项任务目标做出贡献。

第三篇：工会工作汇报情况

巫山县游船公司

2011年工会工作情况汇报

一、公司基本情况

巫山县小三峡游船公司，是由重庆交旅集团控股的股份制企业，组建于1997年，主营小三峡旅游客运，兼营小三峡游船建造、维修及旅游产品开发，现有新型豪华游轮19艘，职工175人，资产总额达3100余万元。公司成立至今，共接待海内外游客850余万人次。

公司成立以来，坚持实行统一接待，统一售票，统一票价，统一调度，统一服务质量的“五统一”管理，坚持“以人为本、安全第一”的安全工作方针，以让“游客、旅行社、社会”满意为服务质量宗旨，取得了15年来未发生安全责任事故的成绩，服务质量明显提高，为巫山旅游事业作出了重大贡献。

二、公司职工劳动合同签订情况

我们游船公司是属于股份制企业，绝大部分员工是由股东单位委派到公司上班的。按照《中华人民共和国劳动法》和《公司章程》规定，公司与股东单位委派到公司上班的员工鉴定了《劳务合同》，与非股东单位的职工签定了《劳动合同》。

三、工资合同签订情况

1 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》及相关法律法规，公司工会主席代表全司职工与总经理签订了《工资专项集体合同》。主要内容有：

1、管理人员工资标准：

基本工资+职务工资+绩效工资+各类津贴。 发放标准: 1500.00元;

2、生产一线员工：

基本工资+职务工资+出航补贴+各类津贴。发放标准 1200.00元。

四、《劳动合同》《工资合同》的执行情况

公司按照签订的合同内容，不折不扣地严格执行。

1、每月在8日前向职工以货币形式足额发放了工资;

2、公司安排职工加班加点，都按照国家有关规定计发了加班费。

3、职工患病或非因工负伤停止劳动，公司按国家规定标准支付了工资或疾病救济费。

4、公司为职工缴纳了社会养老保险、工伤保险和意外保险等。

二○一一年七月七日

第四篇：工会特色工作汇报

一、加强职工大会制度的落实，推进单位民主管理 组织人员认真学习了奎屯市房管局工会关于《职工大会实施细则》，更加规范了单位职工大会的操作。职工大会是单位职工行使民主权利，参与单位民主管理的基本形式，单位每年都要召开一次职工大会，单位涉及到职工利益、单位发展、干部竞聘等重大事情均在职工大会上作为议题让代表们讨论，经过再三修改审议，直至最后通过后再进行实施。以往在审议通过议题时都采用举手表决的方式，这对职工的意愿表达难免带来一些不便，为使职工的民主权利得到更好的发挥，在今年召开的二届一次职工大会上，我们对关系到职工切身利益的议题表决时，均按上级要求采用了无记名的投票方式进行操作，从而使单位的管理更加民主、规范。

职工大除对单位领导进行民主测评外，还在每年末要求中层干部利用职工大会向全体职工公布工作计划，组织职工对中层干部进行民主测评。民主评议工作使干部们工作责任心得以提高，服务意识得以增强。

二、加强学习型组织的创建，提高职工素质

加强职工队伍建设，培养一支高水平、高素质的职工队伍，是单位发展的关键。单位经常性地利用职工学习时间，组织职工学习时事政治，政策法规，收看专题讲座或报告。在职工中开展职业道德征文征集评比活动。开展多元智能理论的学习，聘请专家开设讲座，促进职工专业化发展。成立了学习型组织、学习型单位、学习型职工领导机构，制定了实施方案，创建工作得到了稳步发展。

三、落实保障机制，解决后顾之忧

落实和完善职工的保障机制，增添保障渠道。单位工会拿出经费为135名教职工和 13名退休教职工续办了市总工会保障互助会的《2005年职工住院保障计划》和《2005年退休职工住院保障计划》，又及时为90名教职工办理了《市教师补充医疗保险》和名教职工办理了新一轮的区教育系统《补充医疗保险》。 关心和维护教职工的合法权益，上半年与万豪医院联系，为全校教职工进行了体检，下半年为退休教工进行了体检，受到教职工的欢迎。学校在办齐市总工会的各种保障计划的同时，还为教职工办理了美国友邦的养老保险。

四、开展文体活动，丰富教职工生活

组织职工开展丰富多彩的文体活动。举办了职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、台球比赛、扑克牌比赛、迎新年、庆“三八”

国际妇女节、 “七一”党的生日、等联欢活动。组织开展“迎国庆教职工书画摄影作品展”，丰富教职工生活。

组织安排了9位教职工参加局工会的暑期教工休养活动。今年的寒、暑假期间学校又组织教职工到香港、澳门、九寨沟、云南、大连等地旅游考察活动，陶冶情操，增长知识。春、秋两季组织退休教师到南汇鲜花港、苏州木渎旅游，丰富退休教师生活。

第五篇：工会季度工作汇报

XX镇总工会向镇党委关于一季度工作汇报

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。一季度以来，XX镇总工会在县总工会和镇党委政府的正确领导和大力支持下，按照县总工会的统一部署和我镇党委政府中心工作要求，紧紧围绕工会组织建设工作要点，以促进我镇经济社会稳定、健康、快速发展为目标，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，各项工作有条不紊顺利开展，并取得一定成效，现作如下总结：

一、欠薪预警，维护职工合法权益

随着社会的转型和经济结构的调整，XX镇社会经济得到快速发展，同时部分生产企业及在建项目因欠薪引发的群体性纠纷数量也在逐年增加。农民工集体上访、围堵工厂、堵塞交通、甚至冲击园区及政府的事件屡有发生，对我镇的和谐、稳定与发展造成了不良影响。为此，如何预防和处理欠薪问题特别是10人以上群体性欠薪事件已成为我镇总工会值得高度重视的工作之一。一季度，在欠薪事件的预防和处理方面我镇总工会做了如下工作：

(一)及时参与处理欠薪引发的矛盾纠纷，维护我镇经济社会稳定。2012年我镇园区共发生群体性欠薪12起，涉及金额约2265万元，涉及人数1190人次，其中生产企业欠薪4起，项目工地欠薪8起。经过我镇总工会、劳动保障等部门的相互配合和共同努力，截止到一季度，共为870余人讨回所欠工资约1365万元。为我镇经济社会稳定发展提供坚实的基础保障，特别是对我镇在春节前后的社会维稳工作做出很大贡献。到目前为止，除安吉祖名豆制食品有限公司、浙江森旺精密铸造有限公司两家企业尚有部分问题未处理完结外，其余均已妥善处置。

(二)积极走访调查，深入开展欠薪方面的课题研究。按照镇党委政府的工作部署，结合我镇实际，一季度镇总工会、经济发展局等部门通过对我镇生产企业和在建企业的走访调查以及对2012年我镇发生的群体性欠薪事件的梳理，认真开展与欠薪相关的课题研究，深入分析本园区群体性欠薪纠纷的特点、现状及存在的问题原因，提出预防和处置群体性欠薪的若干建议和对策。目前研究报告已初步完成，待有关领导商议之后做进一步完善。

(三)对我镇租赁企业进行排查摸底，防范欠薪于未然。因为租赁企业没有相对固定的土地所有权和厂房所有权，较一般生产企业而言存在特殊性，一旦经营亏损业主逃匿或无支付欠薪能力时，处理的难度相当大。因此，我镇总工会配合我镇劳动保障部门对我镇8家此类企业的工资发放情况进行了排查摸底，及时监督企业工资发放情况，防止发生欠薪事件。

二、帮扶救困，关爱职工基本生活

2012年，我镇总工会按照县总工会《关于开展2012年度全县困难职工家庭情况调查的通知》文件要求，及时通知我镇辖区内各企业工会，积极协助企业工会对符合条件的困难职工进行申报和证明材料收集，经过我镇总工会对各企业工会所上报困难职工的走访调查与核实，最终成功上报困难职工32人，其中特困职工3人，中央财政帮扶25人，省财政帮扶5人，县帮扶7人，并于2012年2月1日(阴历腊月二十一)前将所有帮扶款物发放到位。

三、文化进企，提升职工精神素养

在县总工会的组织下，通过我镇总工会与XX有限公司及时对接及精心安排。2013年1月25日上午，8位安吉书法协会的知名书画家到XX园区企业现场即兴挥笔创作，XX董事长马荣也亲自到场观摩。本次送文化活动，给职工送去大量十分珍贵的书画作品，其中书画作品20余件，春联30多幅。为美能公司职工文化建设创造了契机，让职工享受到艺术的熏陶，感受到县总工会带给他们的温暖。

四、健全机制，规范基层工会工作

根据原定的2013年我镇工会计划，已将单建工会组织的企业及村划分为了3个类型，即规模企业工会、一般企业工会和村联合工会。依据不同类别，开展相应的工会服务引导工作，制定不同层次的考评办法。通过对《2012年XX镇规模企业工会工作考评办法》的实施情况来看，规模企业工会工作更加标准化、规模化，取得了预期效果。一季度，我镇总会又制定实施了《2013年XX镇村级联合工会考评办法》，使村联合工会工作侧重于制定维稳安保，加强其维护社会稳定、推进法制化建设的作用。

一季度，我镇工会积极完成县总工会下达的各项工作任务及开展其他日常工会工作，主要为以上四个方面。虽然取得了一些成效，但也存在很多不足，离县总工会和广大职工的要求还有差距，接下来，我们将继续按照县总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动我镇工会工作再上一个新台阶，为我镇经济社会发展做出更大贡献。

二季度工作计划

1、积极开展企业技能比武和岗位练兵活动。

为进一步推进企业技术进步，提高职工的技术素质和技能水平，促进企业转型升级，充分发挥工人阶级主力军作用，调动公司职工的积极性和主动性，我镇总工会初步计划在6月份组织企业开展一次具有行业性、代表性的技术比武和岗位练兵活动，目前正在进行活动前期的相关筹备工作

2、深入开展“快乐车间”创建工作。

XX有限公司和XX有限公司为2012年我镇“快乐车间”创建试点单位，这两家企业通过创建“快乐车间”主题活动，在企业管理者和职工中树立“快乐工作、体面劳动”的理念有所加强，职工“吃、住、行、娱”等后勤生活有所改善，使职工在一定程度上有了更加健康身心和正确的人生观，提高了职工的幸福指数。下季度，我镇总工会将深入学习贯彻县总工会十三届四次全委(扩大)会议精神，以点带面，在我镇部分企业，特别是规模企业中广泛开展“快乐车间”创建活动，改善职工工作环境，让职工在快乐中工作，在工作中找到快乐，立足岗位，生产出高品质的产品，从而达到企业、职工双赢目标。

3、有机结合XX镇总工会和XX镇商会，联合开展相关活动。

维护职工合法权益是工会的基本职能，而我镇商会则作为扶助企业成长、推动非公有制有效、健康发展的务实机构，两者之间存在着密不可分的联系。如何突破性的实现我镇工会与商会的有机结合，更加全面、系统、高效的服务企业，从而促进我镇企业稳健发，推动我镇经济社会快速前进，成为我镇工会工作的重要创新之举。下季度，我们将以工会与商会联合开展相关活动为契机和突破口，探索和寻求两者之间的交汇点。

4、树立标杆，培育典型。

下季度，我镇工会将在现有的3类工会，即规模企业工会、一般企业工会和村联合工会中选取1-3家工会工作开展较为出色的企业，重点培育，树立标杆。让其它企业做到有形可依、有本可鉴，帮助企业在日常工会工作开展及相关创建工作中搭好架子、建好舞台，使企业工会工作在相互交流合作中取长补短，共谋发展。

5、做好续建企业民工工资发放督查、各类创建项目的申报与指导等其他日常工会工作及县总工会交办的各项临时性工作。