便宜的不锈钢水壶有毒

第一篇：便宜的不锈钢水壶有毒

电热水壶的商品化设计（精选）

电热水壶的商品化设计

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电热水壶的商品化设计

课题研究的背景及意义

近年来，随着煤气价格的上涨和环保、节能理念的不断深入，越来越多的消费者在购买水家电时，更多的选择电水壶。电水壶不仅节省时间而且还节省能源，烧开一壶水只需要5分钟的时间，而费用大概只有普通水壶的一半，热效率高达95%以上。消费者之所以选择电水壶产品，大都是由于其便捷、节能这两大优点。电热水壶行业经过十余年发展，目前国内拥有量达1000万台，中国已成为世界最大电热水壶市场，且发展前景广阔。

电热水壶的主要功能 (1)温控器; (2)独特的蒸汽感应开关, 水烧开后自动断电; (3)具有防干烧、空烧等多重安全保护装置; (4)开关连锁装置, 双触电同时断电, 安全可靠; (5)功率设计, 高效节能省时; (6)壶、座分体设计, 安全方便; (7)电源指示灯显示, 隐藏式不锈钢发热盘; (8)360度壶身任意放置结构。

电热水壶的工作原理

电热水壶原理是：通过水壶底部的发热管或电热盘通电后加热，电热水壶的结构原理比其它电器的结构相对简单。利用水沸腾时产生的水蒸汽使蒸汽感温元件的双金属片变形，并利用变形通过杠杆原理推动电源开关，从而使电热水壶在水烧开后自动断电。其断电是不可自复位的，故断电后水壶不会自动再加热。 电热水壶的三重安全保护装置

第一重：蒸汽开关，当水沸腾后蒸汽开关会动作，使水壶断电;第二重：干烧保护，如蒸汽开关未动作，水将会一直烧下去并不断减少，当水低于最低水位或烧干时，另一温控上的双金属片会动作，

使水壶断电;第三重，如以上均失去作用，随着温度升高，温控器内一塑料推杆将会熔化，使水壶断电。

电热水壶的商品化设计 产品定位

本产品设有三重保险温控器，具有自动断电功能，既方便又安全，并且采用大功率电热器烧水，加热速度快，以达到方便、节能的功效，壶身与底座可分离，并且可以360度旋转，底座为隐藏式加热底座，使用方便，而且易于观察水位，壶身带有显示窗口。可以广泛用于家庭、办公室、商店、医院和宾馆等场所。

创新设计

本产品另一特色是把手上的人机设计，此处设有橡胶球，球形所设的位置根据人手心的重要穴位而排列，使人在倒水的时候也能起到按摩的功效，并且突起的橡胶球还具有防滑性能，这样既能有易于健康，又增加了安全性。

价值优化设计

(1)降低商品成本

(2)优化商品结构，合理选择材料 (3)提高商品质量

第二篇：川大电热水壶检讨

川大楼道吹风电源处使用电热水壶检讨

首先呢，作为学生，对于不能在寝室楼道使用电热水壶这一件事的不知情表示很抱歉，作为川大学生六年，对学校有这一规定的不知情表示很不应该。

其次呢，使用水壶，宿管说有错，那就有错吧，我表示歉意!

就电热水壶的使用有以下几点原因：

1.此水壶安全可用

水壶型号：奔腾(POVOS) PK1598T 电水壶 银色 1.5L，系京东商城购买，有发票，质保单，合格单，水壶质量可靠，使用安全，对学校的用电安全不存在隐患。

2.用水壶原因

学生常年打水，水瓶被偷的不计其数，依旧奉行学校的规章制度打水，但是由于最近实验室做微生物实验，培养细菌，回寝室较晚，室友又有兼职，实验等等打不到热水，只能携带实验室热水壶回寝室烧水用。

3. 用热水原因

川大的浴室生意兴隆，已上报纸头条，晚上十点半之后更是不可能打到热水或是洗到澡，学生身体不好，不能在冬天十二月份洗冷水澡，人之常情，望宿管老师见谅，谢谢

4. 在楼道烧水原因

寝室不能用大功率电器，学生恪守规章制度，一楼楼道可以，就去那儿烧了，此外，一楼没有任何不能烧水的标签!

学校有此项规定，学生下次无特殊原因，不在楼道吹风电源处使用电热水壶，并积极对众多不知情的同学宣传不能在楼道吹风电源处使用电热水壶。

第三篇：什么是汽车内的有毒气体？解析车内那些有毒气体

什么是汽车内的有毒气体?解析车内那些有毒气体。近期，全球最大汽车保有量国家美国汽车权威媒体Autonews发布的一份“汽车有毒”榜单，随着这份榜单的发布，车内空气质量问题吸引了很多人的目光，车内空气真的有毒吗?今天小四哥我呢就在这里为大家介绍一下何为车内毒气以及毒气的预防方法，希望对于广大车主来说有所帮助。

车内毒气是什么?

我们要了解车内的毒气，首先要知道它们是什么。车内的有毒气体实际上就是我们平时问到的“异味”，这种“异味”在新车或者一些高档车上更为明显。这些毒气大致可分为两类：

汽车内饰

一是化学物质释放的毒气，包括了目前确定的8种车内常见的毒害物质，分别是苯、甲苯、二甲苯、乙苯、苯乙烯、甲醛、乙醛、丙烯醛，这些有害物质通常情况下释放周期比较长，使人不易察觉。

二是车内微生物和细菌所造成的空气污染，这类污染所滋生的细菌往往对人体危害不小。

污染物的来源

车内化学物质的污染主要来源于石棉，沥青，聚苯乙烯。

部分刹车片采用石棉

石棉，它本身并无毒害，它的最大危害来自于它的纤维，这是一种非常细小，肉眼几乎看不见的纤维，石棉在汽车上通常作为刹车摩擦片使用。石棉中致癌纤维弥散主要是在生产制造过程中或者在高温摩擦中释放到空气中的，发达国家之所以规定任何地方都不能使用是想杜绝石棉的生产和制造过程中产生的石棉污染。汽车内使用沥青的材料

沥青，由于太阳暴晒及发动机生热，在车内紧贴钢板的沥青因受热极易分解老化释放有害物质。而这个过程是会多年长期存在的。许多国际名牌汽车在国内合资生产时为降低

成本，在大部分汽车车内普遍使用的是以沥青为主体的阻尼材料。

使用聚苯乙烯的汽车内饰

聚苯乙烯是热塑性塑料的原料，同类材料有聚氯乙烯、聚酰胺(又叫尼龙)等，这种物质在汽车上应用广泛(如座椅调节手轮等)，会散发出苯、甲醛等有毒物质。

汽车内空调和脚垫都易滋生细菌

微生物、细菌等在车内的地胶和座椅中最易滋生，地胶在紧贴车内地面的情况下，无法保证底部的空气流通，长期如此，就会滋生大量细菌;同样的，人们从外界带来的细菌也会直接附着在座椅上。

看来我们真的可能随时都处于有污染的环境，既然车内存在这么多污染物，那么这些污染物会给人类造成多大的危害呢?

车内毒气有什么危害?

车内化学成分释放的有毒气体的危害，最常见的是对人体神经系统的影响，严重的话可能会引起头疼。高浓度苯对中枢神经系统有麻醉作用，引起急性中毒;长期接触苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。长期接触甲醛，可以导致免疫力低下、容易感染，严重的话可能会致癌，甲醛，沥青，石棉纤维等都可能产生致癌物质。一些挥发有机物，也会引起免疫力失调，长期接触可以引起对肝功能和造血系统的损害。

汽车贴膜

车内吸烟、车内香水

车内微生物的污染，可能会造成人体的皮肤病，如果有猫狗一类的宠物长期在车内，他们残留在车内的分泌物甚至会使人感染一些传染性疾病

车内毒气该如何预防?

对于车内的污染，人们往往没有给予足够的重视，等到发现问题时，或许已经对身体造成了很大的危害

下面是我为大家总结的一些应对车内污染的方法和注意事项

平时要特别意防止车辆暴晒，因为高温会促进车内有机污染物的挥发，这种情况在新车中尤为突出

目前很多男士在遇到堵车时习惯抽烟，这种习惯不仅违反了交规，也极大的污染了车内的空气，对您和您的家人都造成了极大的危害，强烈建议不要在车内吸烟

热爱动物，喜欢带宠物上车的朋友已经越来越多了，在带宠物出门兜风的同时，也应注意自己的身体健康，及时清理宠物的残留物

汽车香水这种东西，其实也会对人体带来危害，如果非要选择，那最好使用专业的车用空气净化器，不过再好的净化器也不如经常开窗通风的效果明显

躲避防爆膜的“毒害”，虽然防爆膜会对人体造成一些伤害，但它的存在又非常必要，唯一的途径就是选择信得过的大牌子，千万不要图小便宜吃大亏

空调系统绝对是制造车内微生物和细菌的一大主力，我们要及时对空调系统进行清理

此外，如果能够使用一些含活性炭的配件，也能在一定程度上改善车内空气质量，保护健康。

清理车辆内部

一切的应对方法都不如在出问题之前防患于未然，在这里，我们建议大家提高环保意识，从细节做起，更换配件的时候尽量选择一些低碳环保的材料。为了自己，更为了身边的家人，将危害消灭在萌芽阶段。

第四篇：MBA学费最便宜的学校

实惠院校一：山东大学 学费：15000元

专业简介：山东大学MBA青岛教育中心开设的MBA课程学制2年，采取每月一次(星期五晚和双休日全天)集中面授的在职不脱产的培养方式。学员经过资格审查可免试入学，提前修学分，在自入学之日起四年内通过1月份MBA统考或10月份MBA专业硕士学位联考并完成MBA培养计划，可获得教育部统一颁发的工商管理硕士研究生学历、学位证书或工商管理硕士学位证书。 实惠院校二：湖北大学 学费：15000元

专业简介：湖北大学MBA教育秉承“日思日睿，笃志笃行”的校训，面向广大中小企业及有潜质的企业家和管理者;以更新学员管理知识、启发学员管理思维、提升学员管理技能为目标和使命。湖北大学MBA教育将采用差异化发展思路，建设基于学员未来职业生涯与就业能力的MBA教育项目;利用学校管理、经济、伦理和历史文化专业的学科优势，着重培养面向服务业的通用型、伦理型和国际型管理人才。学员不需参加全国MBA联考即可直接学习MBA核心课程。本班完全按照湖北大学工商管理硕士(MBA)研究生培养模式组织实施教学，符合相关条件的学员，拥有两种申请硕士学位的渠道，实行课程成绩和学费对接。 实惠院校三：美国肯尼迪大学 学费：18000元

专业简介：美国肯尼迪大学依托国际最先进的网络视频互动技术，联合一批拥有全球500强企业高层管理经验的优秀师资，在中国首次推出C-EMBA高级工商管理硕士培训，期待能够将国际最先进的工商管理思想快速、高效、广泛的传递给中国管理者，以协助中国企事业单位培养更多高素质、创新型、实战能力强的优秀领导及管理人才。C-EMBA项目在解决了学员与老师之间互动问题的基础上，同时增设面授团队集训课程，最大限度地满足了学员之间交往合作的需求。学员全部课程平均成绩B或B以上，并通过毕业论文、参加毕业典礼者，可获得美国肯尼迪大学《工商管理C-MBA硕士证书》。 实惠院校四：首都经济贸易大学 学费：20000元

专业简介：首都经济贸易大学是目前全国127所具有MBA(工商管理硕士)办学资格的院校之一。作为北京市属重点大学，首都经济贸易大学已有50余年的办学历史。学校拥有应用经济学、工商管理学、管理科学与工程等3个一级学科硕士点和MBA专业学位硕士点。首都经济贸易大学MBA教育目前设有企业管理、营销管理、金融投资、人力资源管理、公司理财5个研究方向。其中，企业管理专业拥有博士学位授予权，其他专业均具有硕士学位授予权，为MBA教育提供了有力支撑。

学员可先入校学习， 3年内保留学员的学籍学分，在3年内通过全国“MBA联考”均视为有效，学籍学分即时转正。通过一月份MBA联考，修满学分，论文答辩通过，可颁发首都经济贸易大学研究生毕业证书和工商管理硕士学位证;通过十月份MBA专业学位联考，修满学分，论文答辩通过，可颁发首都经济贸易大学工商管理硕士学位证。 实惠院校五：北京工商大学 学费：20000元

专业简介：北京工商大学MBA项目汇集了一大批具有广泛社会影响，实践经验丰富、学历层次高、专业结构合理、具有全球化视野的师资队伍。MBA教育中心已建立了具有自主知识产权的、本土化的教学案例库，为开展实践型教学提供坚实基础。此外，我校建立了能够实现企业经营管理全程仿真模拟的实践中心，2008年该中心被评为“全国实践教学示范中心”，并被许多企业用于管理培训。凭借这些平台，工商大学学生在2007全国MBA案例大赛中获得冠军，2008年全国MBA案例大赛中获得亚军。学位证书的发放上，只要通过一月份MBA联考，修满学分，论文答辩通过，就可颁发北京工商大学研究生毕业证和工商管理硕士学位证书。毕业时学校统一出具应届毕业生派遣证，可以凭派遣证在北京、上海等地落户;通过十月份MBA联考(只有本科学历者可参加)，修满学分，论文答辩通过，可颁发北京工商大学工商管理硕士学位证书;没有通过联考，修满学分，可颁发北京工商大学商学院《研究生课程班结业证书》。

MBA的薪水神话以及天价学费让很多人只敢听闻不敢走近，无论学费高还是难度大，最终人们的目的无非是寻求更深层次的知识从而获得高薪水。但雇主需要的是已经做出过杰出贡献的、实际才能出众、积极主动的雇员，而不是在一个普通学位和一个流水账式的工作经历之上，再增加一个MBA学位。同样，在读完学士学位后直接拿一个硕士学位，很少能增加超过几百元的月薪。因此，个人品质的重要性超过了学历本身。虽然MBA学员从课程中学的知识--尤其是对于专业机构来说固然非常重要。但是，从职业发展的角度来看，在拿一个时髦的研究生水平的学位之前，最好将硕士或博士学位和将来的雇佣可能性联系起来考虑。这样才能提高你手中硕士证书的性价比。

第五篇：中小公司用人“占便宜”的误区

员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。

许多中小公司与大公司比较人员流动比较频繁，虽然造成流动的原因涉及公司效益、福利、企业文化、团队气氛等多种因素，但是，中上公司在招聘录用上的“占便宜”心态，实际上是造成流动的主要原因之一。

我们知道，一般大公司在员工录用上，无论是谈判工资还是岗位工资制度，其薪酬都高于社会平均水平。大公司的员工录用标准是“最好的”，至少也是“最好的之一”。而小公司也如此，就必然导致员工频繁流动。

许多中小公司的老板和HR在录用员工时存在这样的误区：人才——招最好的，至少也希望是最好的之一;薪酬——给最低的，至少也是这个人价值的最低承受线。虽然面对就业困难，许多人不得不“屈尊”接受了这个公司，但往往是“身在曹营心在汉”，随时准备着跳槽。我觉得，聪明的中小公司老板和HR，如果公司尚未发展到一定规模，用人最好的办法是“吃亏”而不是“占便宜”。所谓吃亏，就是给付的薪酬高于其本人的市场价值。比如一个员工的市场价值是月薪3000元，公司不妨给3500元。表面上看，“吃亏”的用人好像是给公司造成“损失”了，实际上，公司是长远“占便宜”。第一，因减少流动而降低了招聘成本(包括老板、HR的时间成本和招聘广告成本);第二，录用一个新员工，一般来说前2-3个月时间(也就是试用期)其为公司带来的价值远低于正式员工;第三，也是最为关键的原因，员工对公司的“忠诚度”与进入公司的时间是成正比的，任何一个公司只有一批忠诚的员工才可能创造出优秀的业绩。

当然，员工的的市场价值不是自己“报”的，我们招聘时经常会遇到自己报月薪要求1万，最后谈到5000元，他也愿意接受，这样的人对自己缺少正解评价，最好不要录用。个人报价只是评价人才价值的一个参考，更重要的是作为专业的HR，要根据当地、某一个职位薪酬平均标准，参考该人职业经历、学历、个人综合能力以及个人报价进行综合评价。

在我国目前阶段，绝大多数员工还是将职业作为生存的手段，那么薪酬仍然是第一关键要素。只有给付的薪酬让员工感觉离职后很难再找到同等薪酬的岗位时，员工才会“珍惜”这样一个工作机会，而只有“珍惜”，才会“用心”，只有“用心”，才会创造奇迹!