理工科大学有哪些大类

2023-01-14

第一篇：理工科大学有哪些大类

HR招聘失败有4大类原因

来源：中国企业家网 2013-01-16 浏览(814)

将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。理由是：做其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企业外部的要素较多且多有变数，做好很难。总结招聘成功的经验和规律，是提高招聘水平的好方法。从失败的角度探讨招聘，也是追求招聘成功规律的一条路径。定义招聘失败的含义，将招聘失败现象进行分类，做招聘失败原因的分析，通过原因分析找出招聘改进办法，既可以提高招聘的成功率，也能提高招聘水平，一举两得。

什么叫招聘失败?从狭义上说，在既定时间内没有给企业聘请到需要的员工，就是招聘失败，就像生产部没有完成生产计划，销售部没有完成销售计划一样。从广义上说，员工虽然入职了，但聘请到的员工不合适，中、短期内员工大量流失，也叫招聘失败。

招聘失败从不同角度可以划分出很多类型，常见的有以下十种：

第一种是在既定的时间内找不到招聘的人选，因为某类人才稀缺，一个人选都找不到;

第二种是找到了人选，但因为联系方法不当、沟通态度不妥等原因人选没有来;

第三种是人选参加了面试，但由于招聘主管的态度、考核方法等原因，应聘人感觉不好而放弃了应聘;

第四种是应聘人选合适也想加入公司，但由于招聘主管识人能力和偏好问题，有眼不识金镶玉，与千里马失之交臂;

第五种是因招聘主管识人发生误断、考核流程有缺陷等原因，招进了素质、能力等方面不合适的人;

第六种是招聘主管对应聘人情况了解不全面，比如有的人选是应急式应聘、过渡式应聘、盲目式应聘等，将这样的人选聘请进公司也是失败;

第七种是招聘标准定位出现问题，脱离企业用人实际，大批招进后短期又大批流失。比如企业没有条件用应届生，没有条件用跨行业人才，却想象化招聘，结果导致失败;

第八种是招聘主管求才心切，热情地将应聘人“忽悠”进了公司，没有将企业的情况全面真实地介绍给应聘人，应聘人清楚公司实际情况后，在短期内就提出了辞职;

第九种是招聘主管过分求贤若渴，忽视企业发展平台的规模，聘请来的人大才小用，能力施展空间不够，导致应聘人在企业工作时间过短，招聘失败;第十种是招聘主管忽视了企业文化的软性要求与应聘人的匹配，特别是忽视老板与经理人在性格、风格，特别是价值观方面的趋同，也会导致两者间在工作中产生不能调和的矛盾，以经理人离去而宣布招聘失败;另外一类比较特殊，就是企业在发展决策上失误，项目上马比较草率，进展不顺利很快又撤销该项目，裁撤项目机构，遣散不久前才招聘来的员工，导致招聘失败。

如果从招聘时间段上划分，招聘失败大概可以分为面试前的失败，面试过程中的失败，实习期内的失败，转正后短期离职的失败。一般来说，员工能在企业顺利工作

三、五年后，企业与员工友好分开，就算是招聘成功了。如果员工能长期在企业工作，与企业共同发展与进步，这样的招聘更是成功中的成功了。

导致招聘失败有太多的因素，甚至某个不起眼的失误，说错一句关键的话，都会导致招聘夭折。大概分析起来招聘大的败因有以下几类：

第一类是招聘主管的态度、能力、经验等方面有缺陷。

招聘是一个非常需要热情的工作，对招聘工作不热爱，对应聘人没有发自内心的热诚，绝对做不好招聘。国学大师王国维的“三重境界说”，对招聘同样适用。晏殊的《蝶恋花》，欧阳修的《蝶恋花》，辛稼轩的《青玉案》三首词中有三句广为人知的话：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在，灯火阑珊处”。这三句话也绝好地描绘出招聘的不同情况和境界。

招聘主管搜寻人选、联系人选、接待人选、亲和人选、考察人选、判断人选等能力，都是招聘的基础能力，很多应聘人都能从招聘主管的综合能力上，判断出企业的素质和品味，从而影响应聘人对企业的抉择。初级水平的招聘主管，根本无法与高级水平的人选对话，更别说考察对方了。有的企业用应届毕业生负责招聘，实在是无奈的下策。招聘主管的经验也很重要，经验有时能使招聘避免误区和误断，有意识直接或间接地积累招聘经验，是招聘主管的必做功课。

第二类是招聘主管对企业整体的了解和把握，特别是对企业的主体业务、企业文化习俗、领导人的性格、风格和偏好等方面的把握等方面有不足。

对招聘主管来说，不了解企业的业务，对企业文化习俗没有深刻的认知，忽视领导人的风格特点，是非常致命的。所谓招聘的人职匹配，既是岗位工作业务胜任力的匹配，也是与同事特别是直接上级的匹配，更是与企业的实力、规模、特点的匹配。如果不匹配，即使招到人也留不住。

笔者曾经按公司领导要求从几百个应届生中精选了10名入职，但三个月后全部流失。这次招聘最主要的败因是，企业培养一名合格员工至少需要一年时间，而企业负责人要求三个月必须合格，要求速成。结果是应届生面对不可能完成的任务，只有黯然选择离开。企业高估了应届生的学习适应能力，又不肯付出更大的培训、培养成本，包括培养时间，后来只好放弃了招聘应届生的计划。笔者的错误主要是没能及时说服公司领导，说明笔者与领导的沟通能力、说服能力有问题。

第三类的败因是招聘主管的横向沟通、整合资源的能力不强。

从用人的角度说，招聘工作多是为企业其他部门服务的，从招聘综合性上说，招聘主管单独工作完不成任务，需要多部门、多人员共同努力才能完成。如果招聘主管与他人、他部门沟通不畅造成短路，用人部门不认可、不协助招聘主管的工作，招聘工作的败走麦城将是不可避免的。

第四类是招聘主管对企业发展战略、项目选择等方面的预测判断能力不够。

企业发展战略虽然由企业高管负责，但与招聘主管的工作有很大的关系，也应该是招聘主管重点考虑的问题。企业发展的拐点经常会直接决定招聘的成功与失败。如果招聘主管能在发展拐点的项目上下、项目转型等问题上，提出并能让高管接受自己的正确预测与判断，避免项目失败而带来的招聘成本和人工成本的无谓损失，这样的招聘主管才是尽职尽责、高水平的主管，尽管这非常难以做到，但毕竟这是招聘主管的努力方向，值得招聘主管殚精竭虑。

招聘工作分析是招聘主管的重要工作，包括招聘数据分析，比如人力资源盘点、招聘成本分析、人工成本分析、入职、离职员工分析、招聘预测分析等，更重要的是招聘系统分析、企业管理系统分析。重点从企业系统上分析企业工作的成败原因，而不是只强调从员工个人角度检讨败因，进而制定更严格苛刻的目标管理，是著名管理大师戴明的重要思想。

做好企业的招聘工作，招聘主管的能力水平固然重要，但良好的企业管理系统，包括良好的企业文化更重要。良好的企业管理系统，是招聘主管做好工作的重要前提和条件，只有在良好的企业管理系统中，才能做好所谓的目标管理、绩效考核。在落后的、不合理的管理系统中，单纯强调控制员工，控制招聘主管的招聘指标，要想取得招聘的成功，无异于缘木求鱼、刻舟求剑，只能是说说罢了。

第二篇：大学生创业贷款有哪些要求以及有哪些办理手续

大学生创业贷款难不难，有哪些要求为区别于青年创业贷款，申请大学生创业贷款条件要求明确，只要是符合条件的大学生，办理这个创业贷款不会太困难。以下是大学生创业贷款申请条件：(1)申请者年满十八周岁，具有合法有效身份证明和贷款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所;(2)申请者持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入和还本付息的能力;

(3)申请者投资项目已有一定的自有资金;(4)大学生个人创业贷款用途符合国家有关法律和银行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资;(5)在银行开立结算帐户，营业收入经过银行结算。

符合申请条件后，有哪些办理手续符合大学生自主创业贷款申请条件的朋友，只需根据以下几个简单步骤办理相关创业贷款手续即可。如何需要申请青年创业贷款的朋友要另外再了解其贷款手续。1.受理。大学生创业贷款申请人向大学生创业园管理服务中心提出申请，并提交相关申报材料，由大学生创业园管理服务中心进行初审;2.审核。对初审通过的商业贷款贴息对象及金额，由人事局会同财政局等有关部门按产业导向、企业规模、就业人数、注册资本和利税等要素对申请商业贷款贴息对象的资料进行审核，并核定贴息金额;3.公示。经评审通过的商业贷款贴息对象和贴息金额由人事局和大学生个人创业贷款申请人所在单位或社区进行公示，公示期为5个日;4.核准。经公示后无异议的，由人事局下发核准通知书;5.拨付。根据核准通知书，财政局在贴息对象提供付息凭证后从扶持大学生自主创业专项资金中拨付资助资金。

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第三篇：大学班委分别有哪些职责

班委有哪些职责、作为班委又该如何做好班级工作

(一) 班长：1. 协助年级老师和班主任做好学校学院安排的各项工作

2. 做好班级建设的整体规划(科学、合理的班级建设方案，倡导良好的班风、学风)

3. 领导、监督其他班委做好各项班级工作，对班级资料进行整理存档

4. 班级重大决策的审核者

5. 屏蔽不良信息，保护同学和班级的利益、关心同学 6. 年级老师和班主任的千里眼和顺风耳，有问题及时反映 7. 配合其他班委做好其他班级工作

(二) 团支部书记：1. 忠实的共产主义者

2. 协助班长做好班级建设的领导工作

3. 及时传达党团的各项会议精神和思想指示

4. 及时深入了解同学思想动态，并定期对同学进行思想教育，保持班级和同学良好的思想动态。

5. 领导团干部积极组织开展各项有意义的双学活动 6. 配合其他班委做好其他班级工作

(三) 生活委员：1. 及时、深入了解全班同学的情况

2. 关心同学、了解他们的需要、做同学们的衣食住行 3. 做好贫困生的认定工作及各项奖助学金的评定工作 4. 做好本班贫困生材料的保管与存档工作、替他们保守秘密

5. 做好班费的管理工作，对班费收支做好规划 6. 配合其他班委做好其他工作

(四) 学习委员：1. 助相关部门做好班级的教学工作

2. 将各项教学信息及时准确传递给同学(举例)

3. 想办法控好学风建设，创造良好的学习氛围

4. 做好班级考勤工作，并及时向班长、班主任、年级老师反映

5. 为同学寻找、筛选学习资料 6. 配合其他班委做好其他工作

(五) 组织宣传委员：1. 及时、准确的宣传上级传达的各项通知和内容及会议精神

2. 协助班长，团支书及其他班委做好各项活动、会议的组织宣传工作

3. 积极向学校学院和其他班委做好班级的宣传推广工作，扩大班级知名度

4. 做好宣传资料的收集、整合和上报及保管工作

5. 配合其他班委做好其他工作

(六) 文艺体育委员：1. 体育委员应配合体育老师做好体育教学工作

2. 组织开展班级文体活动，丰富同学业余文化生活 3. 责组织本班同学参加学校及二级学院的各项体育比赛和文艺活动 4. 管理好班级的文体器材

5. 配合其他班委做好其他班级工作

(七) 心理委员：1. 配合心理咨询室的老师做好心理健康教育工作

2. 及时了解本班同学的心理动态，特别是性格内向的及贫困生的心理健康问题，发现问题及时向心理咨询室的老师反映，及时解决，保障其他班级工作的顺利开展

3. 联系老师，给本班同学定期进行心理健康教育指导

4. 配合其他班委做好其他班级工作

(八) 小班长：1. 做八大班委的得力助手，保障各项班级工作的顺利开展

2. 定期组织同学召开小班会，听取同学们对班级建设的意见和建议及需要，及时向班长、团支书、生活委员反映

3. 关心同学生活学习状况，及时发现问题、及时解决 4. 带领本小班同学做好小班建设及团小组建设、积极上进、勇于争优

5. 配合班长、学习委员做好本班的考勤工作 6. 做好班级的其他工作

(九)宿舍社长：

1、统一管理寝室日常事务，关心同学生活状况。带领宿舍同学构建良好的宿舍学习、生活环境。

2、关于同学对寝室的意见，做好两者之间的桥梁，使问题

得以妥善解决。

3、对于同学在生活上的困难，上报班长或团支书，尽量提

供帮助。

4、做好班级的其它工作。

5、认真观察宿舍同学的心理动态，并及时向心理委员反映，做好宿舍心理信息员的各项工作，协助心理委员及时解决同学的心理问题。

6、认真配合班长、团支书工作，及时上报宿舍人员到位情况(每周一至周六晚10：00前，周日晚7：00前)不得虚报。

第四篇：大学生社会实践活动有哪些,社会实践活动形式有哪些

小伙伴们在校期间有参加过社会实践活动吗?大家知道大学生社会实践活动有哪些吗?参加社会实践活动有什么意义呢?接下来简历表格小编就来为大家说明一下社会实践活动形式有哪些。小伙伴们可以根据自己的兴趣，来选择社会实践活动的具体形式呀~

关键词：大学生社会实践活动有哪些,社会实践活动形式有哪些

大学期间社会实践是在校大学生利用课余时间，步入社会进行社会接触，提高个人能力，触发创作灵感，完成课题研究，发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触，对社会做出贡献的活动。用在大学学习到的理论知识进行社会实践活动是每个大学生必须要上的一门课程。

大学期间社会实践活动的形式包括但不限于：

1、留校勤工俭学、家教、零工等更侧重经济利益，是一些家庭困难学生的首要选择;

2、具有一定经济基础的学生选择做义工、支教、支农，既锻炼了能力，又奉献了爱心;

3、更多学生则出是倾向于选择和专业相关的单位实习(包括有偿和无偿)。其实中小学阶段也有在实践基地或军训基地的社会实践活动，主要是对于陶艺、手工、电脑、户外拓展等进行训练。

除此之外，理论宣讲、社会调查、学习参观、生产劳动、社会服务、科技发明、挂职锻炼、科技文化卫生“三下乡”活动、科技文体法律卫生“四进社区”活动也都是社会实践活动的形式~

了解了大学生社会实践活动有哪些,社会实践活动形式有哪些之后，小伙伴们最想参加哪种形式的社会实践呢?

大学生社会实践活动有哪些,社会实践活动形式有哪些http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/574ff3260cf2999d9d2d7e46

第五篇：哈佛大学入学要求有哪些？

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哈佛大学入学要求有哪些?

哈佛大学入学要求是不是很高呢?作为世界第一的院校，很多人认为高不可胖，是不是如此呢?在此小编为大家介绍哈佛大学入学要求。

哈佛大学入学要求

1、推荐信等文书非常重要

哈佛大学作为世界最好的大学不仅需要三封推荐信，还有其他方面也必须很突出，因为报了哈佛就等于你在和全世界最优秀的人才竞争。

哈佛大学入学要求

2、活动很重要

我看过许多中国考上的人，至少都是些全国数理化竞赛拿三等奖以上的，哈佛很重视这个!

体育获过市级以上奖的，有特长的(如乐器考了很高的级)，而且还要你的社区记录(这个是必须的，如果你报了名通过面试，哈佛大学会派人到你家住的小区，学校去了解你的个人平时情况)。

并且有参加重大活动、重要会议的表现。有的人在亚运会、残运会当志愿者表现突出，有的人在环保活动中积极参与并有所成就，有的人参加青少年国际会议提交有价值的议题并在会议中大胆阐述自己的主张，等等。长期坚持义务活动。有的人坚持每周去敬老院义务帮助老人，有的人在网上给西藏的学生编写教材、录制磁带，有的人组织起来坚持募捐给贫困地区的家庭打井，解决饮水问题。是

资料来源：教育优选 http:///

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某项活动的组织者、创意者。有人组织学生公司，推销商品，用赚到的钱捐助某一件有意义的事。

总之，是表示爱心，表现你的社会责任心，并在活动中展示你的能力。但是一定要长期坚持，达到

一、两年。

哈佛大学入学要求

3、GPA很重要

想考哈佛，你现在至少得在市(最好是省)重点中学拿到前10名左右。

但这些并不是必需的，是可以在你到美国的考试中加分的。只是我想说一点，哈佛美国本土的录取率也就10%左右，在大陆每年录不到3个人，而所有报名的人几乎都具备了这些条件，所以想胜算大最好多具备一些。

哈佛大学入学要求

4、托福SAT分数不能低

非英语为母语国家的人必须考的托福，这个你也得拿很高的分数，不然除非你其他方面优秀得无可挑剔，否则是会被刷下来的，最起码得上600分。