劳动法实践报告范文

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《劳动法实践报告范文》，希望对大家有所帮助。

第一篇：劳动法实践报告范文

劳动法社会实践报告

《劳动合同法》是党和政府为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。本法规定，用人单位自与劳动者存在劳动关系就应该尽快与劳动者订立书面劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。然而，在劳动关系实际操作中，《劳动合同法》是否真的落到实处了呢?劳动者是否知法、懂法、用法，是否在遇到劳动侵权时会选择法律手段?用人单位又是否遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来跟劳动者订立劳动合同?基于此，我以自己暑假期间做暑假工的韶关市始兴县德捷玩具有限公司为例，采用发放问卷调查、采访笔录和与受调查劳动者讨论考察相结合的方式进行

在单位里，我利用平时休息时间，积极开展实践调查。对《劳动合同法》在公司的落实情况进行了调查。在调查中，我翻阅了有关劳动合同法的书籍，根据实际情况制定了一份调查问卷。

问卷如下：

(1)请问你了解《劳动合同法》的一些基本内容吗? (2)请问你知不知道什么算是劳动合同? (3)劳动合同的格式是什么、基本内容有哪些?

(4)在进入公司时，公司与你有没有签订书面劳动合同?

(5)当公司不与你签订合同时，你会不会坚持要与公司签订劳动合同? (6)你知不知道平时加班工资怎么算?

(7)若公司有克扣你的工资或其他侵犯你的权益时，你会怎么办? (8)你觉得签订劳动合同有用吗?

问卷共发了152份，实收到完成的问卷136份。在收到的问卷中，我进行了统计并加以分析。

《劳动合同法》的落实情况是不容乐观的，了解本法的劳动者只是5%而以，而且都是正在上大学来公司打暑假工的学生。对于第

二、三个问题的回答，几乎没人能说出其中的究竟。在受调查的劳动者中，只有12%的长期技术员工

与公司签订了劳动合同。在问题5：“当公司不与你签订合同时，你会不会坚持要与公司签订劳动合同?”的回答中，受调查的员工不约而同的回答了“不会”。由于问题六是关系到最直接的工资问题，知道加班工资怎么算的人很多，近96%。问题七，回答“忍受”的人竟然有99%。而对于问题十，绝大部分人觉得，劳动合同只是白纸一张，对于保护他们的权益毫无意义。

调查结果是令人难以置信的，虽然这只是一百来个劳动者的问卷答案，但在实际中这样的一百来个回答恐怕也不少，他们是代表，他们是面上各点特征的代表。得到问卷结果后，我又与受调查的劳动者进行了讨论考察并开始采访笔录。通过讨论及采访笔录的情况，我对出现的调查结果加以分析从而得出自己的一些见解。

《劳动合同法》的出台是主要为了维护劳动者的权益，劳动者作为劳动关系中弱势的一方，懂得用法律来维护自己的权利是非常重要的。然而在实际中知法、懂法的劳动者太少，这与劳动者受教育程度有关，而在我国又以劳动密集型产业为主，在劳动密集型产业中，又以受教育少的农民工居多，又加上政府部门对劳动合同法的宣传不够，因而在劳动者中了解劳动法和劳动合同的劳动者很少。

对于劳动合同是否签订有多方面的原因，就劳动关系双方来说。用人单位不愿意签订合同，以减少他的生产成本及劳动纠纷。而劳动者，面对当前形势，劳动力市场供大于求，就业困难，处于弱势群体的劳动者为了获得一个普通的工作岗位，只有放弃签订劳动合同等方面的合法权益。当然，这与很多劳动者缺乏法律意识也有关系，他们自身维权意思不强，不知道用法律手段保护自己。

我国是一个法治国家，为了使我国的所有劳动者能共享法治社会所带来的福泽，路是漫长的，前景是美好的。我结合自己与受调查劳动者讨论及自己的看法，对我国建设法治国家进程中提出一些自己的看法：

一、进一步加大舆论宣传力度。使每个劳动者及用人单位知法懂法，把他们引导到“有法必依”的轨道上来。

二、各职能部门联动，劳资双方互动，形成合力进一步营造良好的社会环境。《劳动合同法》的实施不仅仅是劳资双方的事，要真正使《劳动合同法》实施到

位，还需要各级党委、政府重视，各相关职能部门齐抓共管。通过舆论发动、典型带动、执法促动、劳资双方互动，采取各种措施助推法律实施。

三、构筑执法部门履职，职工群众监督的工作机制。要形成《劳动合同法》有效实施的局面，首先政府执法部门要做到有所作为，在企业迅速推行规范性合同文本，及时指导督查用人单位劳动合同签订和履约情况，发现问题及时纠错，确保全面覆盖不留死角，做到执法必严，违法必纠。其次，工会组织必须发挥职能作用，在指导职工与用人单位签订“劳动合同”的同时，要进一步发挥职工法律监督组织的作用，定期检查，长期监督，及时发现问题和协调处理问题，承担起法律赋于工会的职责。 哪些劳动者难受劳动法保护

据《南方周末》报道，下面这些职业，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。

1.以“黑砖窑”为代表的非法用工

非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。而《劳动合同法》的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。

2.190万保险推销员

严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文——整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。

3.以央视为典型的编外用工

《劳动合同法》颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。

至于“栏目聘”的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受《劳动合同法》保护。

4.以“北漂一族”为典型的自由职业者

《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。

无固定期限劳动合同的相关规定

根据原劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司诺只同意与劳动者签N年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。而目前新法实施后，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。也就是说，就目前企业内众多工龄在10年以上的职工，企业都必须于是订立无固定期限劳动合同，显然对于企业是不公平的，也严重违反了平等自愿、协商一致的原则。

而就本法而言，尤其是本法14条的“无固定期限合同”条款，在企业圈内引发的激烈反应，确实提醒包括立法者在内的社会各方，不得不再次对我国劳动关系现状，及《劳动合同法》的法律文本、立法过程加以审视。

据网上报道，围绕华为“辞职门”事件，劳动部和广东省劳动厅，曾先后进行过两个不同方向的解释：劳动部称，“华为职工辞职不算解除劳动合同，因此不存在重新计算工作年限问题。”此论不但堵死了华为规避《劳动合同法》的可能性，也让更多为自己的命运担忧的劳动者稍感安心。而广东省劳动厅则称，“„无固定期限劳动合同‟并不意味着„永久员工‟，更不是„铁饭碗‟。企业依然可以解除“无固定期限合同”，而且与解除有固定期限劳动合同“并无根本区别”。”这样的说法，显然有安抚企业之意，但企业究竟能否因此而被安抚，却非常让人怀疑。

一部法律在尚未实施之时，便如此左支右绌，足以让人疑虑法律出台之前是否经过了相关各方的充分博弈、妥协，是否在平衡各方利益的前提下，充分考虑到了其普适性和可行性。

对于已经经过数百年的充分博弈，劳资关系已经相对稳定的西方发达社会而言，法律只是对既有的劳动关系予以认定和适当的调适而已。而在中国，《劳动法》和《劳动合同法》的任务，却是要在极度失衡的劳资关系现状下，对劳动者权利给予强制性保护，其必然遇到的阻力不言而喻。

在我国劳资关系现状相对原始，而劳动者权益保护却必须与国际接轨的情况下，劳动立法过程中利益相关各方的博弈、协商、妥协，就必须更加充分和耐心。否则，以国家单方面主导而形成的《劳动合同法》，完全可能陷入既无法改变劳动关系现状，又无力保护大多数弱势劳动者尴尬的境地。

《劳动合同法》的适用范围，是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者通过这次实践调查让我清晰地认识了我国当前《劳动合同法》的落实情况，在调查中我也从中掌握了许多法律知识，知法、懂法才能用法，使自己成为法治社会中合格的一员。

第二篇：公益劳动实践报告

人们常说，劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不论是什么劳动，都是光荣伟大的。公益劳动，也得到了许多深刻的为人处世的道理。这次公益劳动，我是在学校办公楼做公益劳动，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，1年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。

学校把学校作为社会实践的场所,让我们参与社会,在实践中有所启示。在劳动中虽然很累，但我很高兴，因为我心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。

公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。

处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。在这种情况下，我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。

这次公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的;那是根据以公共利益而劳动;我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。

社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力，更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些出生牛犊的中学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。

义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。老师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。

这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。 劳动锻炼了我们的吃苦耐劳的精神。劳动不像平时上课，每天都坐在教室，困了还能趴在桌上打盹儿;更不像在家里，衣来伸手，饭来张口，整天的躺在沙发上看电视，懒懒散散，毫无生气。第一天的劳动让我觉得很新鲜，拿了锄草工具就开始干，因为不得要领，一仗下来累得腰酸背痛。这样的结果导致第二天的劳动中提不起精神来。不过，经过了几天的锻炼，我已有所改变，不怕脏不怕累，俨然一个真正的劳动者了。

劳动更使我懂得了做什么事都应该有坚定的信心和坚强的意志。做事不可以半途而废。在学习上如此，在今后的工作生活中更应该像这次劳动一样，一干到底，不留“后遗症”，这样，我们做的任何事情才会在最大程度上达到预期的效果。

一周的劳动确实让我们收获了许多在课堂上不曾学到的东西。我想，我们应该在学好书本知识的同时，多多提高自己课外的实践能力，这样才能提高自己在各个领域的战斗力和适应力。

朱茜娅

机电S2009-6-31

第三篇：五一劳动节社会实践活动实践报告

五一劳动节放假了，为了使 “劳动节”更有意义，我决定参加劳动。干什么呢?做饭洗衣服有难度，干点简单的，看爸爸妈妈擦地很简单，就擦地吧。

首先，将拖布上的抹布用水洗干净，然后夹到拖布上找一个屋子开始拖起来，结果拖布所到之处全是水，大人擦地的时候没那么多水，原来忘记将抹布的水拧干了。

然后，我就在各个屋子擦起来，虽然累的满头大汗，但怎么擦过得地方还没有原来干净，我有点气馁了。想了想，再看了看拖布上的抹布非常脏，原来我只洗了一次抹布擦了好几个屋子的地，能不脏吗?我赶紧拿下抹布到水龙头去洗，结果用了好大劲才洗干净。

再然后，我就每个屋子再查一遍，每个屋子擦完就洗一遍抹布。擦完后发现地上还有一些头发，后来问妈妈，妈妈说可能是擦地没有按一个方向擦，使原来擦到抹布上的头发又逃跑了。

最后，我花了一个多小时才算完成任务。看着自己的劳动成果，虽然很累，但心里有点小得意。看来擦地这个活真是看起来简单做起来不简单。

我们每天看着爸爸妈妈忙忙碌碌干着看起来简单的家务，其实他们是非常辛苦的。通过今天的劳动我也深深体会到劳动的不易和劳动的光荣。

第四篇：社会工作劳动保险查询会计学社会实践报告

--人间本没有路，但走的人多了自然会有路题记：在东莞刚刚起步的社工事业是一个新鲜的事物，在大大都的人的脑海中没有过"社工"这个词，社会实践，社会工作劳动保险查询会计学社会实践报告。但是社会的发展、追求协调的社会须要社会办事。政府重视了，社工也有了发挥才干的时机，作为东莞首批社工中的一员，在暗自开心的同时也深感职守强大，我们须要络续思考、络续举止，什么。要以脚下踏出的路通告群众什么是社会办事，社会办事者会给居民带来什么样子的实惠?在这条路上，处处是荆棘，但脚步一直没有停止，由于我们深信"人间本没有路，但走的人多了自然会有路"。

一、我的办事2010年的第一季度在指尖溜走，没有一点声息，小游戏中心白社会。当回过神来时才挖掘自身在横沥幸运家庭办事室仍旧办事了3个月，鬼使神差地慨叹：时间过得好快!刚入驻横沥镇妇联，在幸运家庭办事室处置妇女维权的办事的光阴，相比看社会工作。心情是复杂的，一方面是期待，理想将自身的社会办事知识应用到妇女办事当中，学社。使横沥镇的妇女从中取得一些协理;另一方面是迷茫，由于我是一个人来这里办事的，脱离了原来的团队、摆脱了团体真的有点孤独、茫然，不知道脚下的路该奈何走。在新环境，面对新寻事，我初阶接受究竟，从反面看到了新的机遇，在这里有选贤任能的妇联携带，什么是社会工作。她们勇于放手让我们自身做专业的办事，并且尽量给与我们最大的支持;有一直支持、存眷我的同工，在我须要的光阴他们都会伸出援助之手;有隔坑社会任职主题雄厚的资源，再加上自身不怕艰难、勇于寻事的心，信赖我会在这片社工热土上作出结果，阳光牧场。完成自身价值的。就从熟习这里的环境初阶吧，在各条街道转悠，了解横沥的风土人情;跟路过的妇女聊天，了解妇女的需求。接着制定出任职计划、研究适当的办事形式与格式，由于办事室所处的地段偏僻，闲居没有来访的妇女，这样子就没有办事对象了，奈何办?惟有自身走进来，其实劳动保险查询。起色外展活动，鼓吹社会办事。明确了方向之后心情就紧张了，后期的办事要紧是鼓吹办事，你要让妇女晓得社会办事，才会有时机跟她们建立起干系，什么是社会工作。继而实行任职啊。思考到自身的现实景况，注重担职于工厂女工，入驻有妇委会的非公企业。

二、我的收获在这里、走在社工路上，我做了些什么?我收获了什么呢?我觉得，一是"深思的灵魂"。每天做了什么，学习黑帮。爆发什么事，对于淘宝网女装秋装风衣。我都会想这些事项给了我什么样的启发?对自身的生活还是办事有什么样的协理?非论是反面的还是反主意都会去思考，你看中国社会新闻网河北，社会实践报告《社会工作劳动保险查询会计学社会实践报告》。 从生活的琐事中挖掘人道的闪光点，直面自身确实的心田，感受每一个感情以及这些感情带给自身的心灵震动。继而是尝试着去应对每一件事情，由于我们每一个人不会走过同一条河流两次，遇见的每一个人、爆发的每一件事都是唯一的，所以就爱戴这种际遇了。其实会计学社会实践报告。还有我仍旧学会收受接管自身了，非论是自身的身体、自身的性格、自身处事的方式…我都会重视它的生存，不再像以前那样自责、腻烦自身了。我也会重视自身每天的感情，开心就开心，难过就难过，感受开心和难过时那一种心情。我不再是以前那种遇事就伤心难过，看着查询。在反面感情中渡过一整天的我了。这一点是我自身看见的、觉得开心的一件事情，由于我长大了。收受接管自身的另外一个再现就是学会了倾吐，也许你会怪僻，其实劳动保险查询会计学社会实践报告什么是社会工作石化"__为什么"倾吐要学呢"?借使你了解我的话就知道，之前我是不会跟同伙或亲人表达自身感受的人，什么事情都会憋在心理面，直到它"消失"，学习郭德纲我是黑社会。自身走出了窘境后才会跟同伙分享。走上了社工路、督导督导后我改动了，我会把立即的心情通告身边的人，让亲朋跟我一起履历，协同走过。学会报告。看到这里你也许仍旧了解一些，其实社会办事不只是协理有须要的人走出窘境的办事，你看高中生社会实践体会。也是塑造人的办事，在助人的经过中自身的价值观、人生观也在络续完善，而这些是你生平的财富。

三、我的信仰其实我们社工也是普通人，所以完全的事情都本着竭诚任职的心态去做就OK了，由于我们深信什么样的态度任职，任职对象都会感知的。记得在一次亲子活动中在活动中家长和孩子一起做"地面飞蛋"的安装、一起建立自身心中的"塔"，在游戏活动中家长跟孩子建立起了沟通的桥梁，学习会计学。收缩了相互间的间隔，家长看到了孩子的闪光点，学着听孩子的创议，社会学。同时家长们也分享了教育子女的经验…寓学于乐，我心里啊，比吃了蜜还甜。这次活动让我体会到了成就感，虽然人的改动须要时间去印证...可是我们都是在用心去做的...你的诚心会被感知的...不是吗?社工是崇尚的事业，所以会用生平去做"用生命影响生命"的事情。在这方面给我颇多感到的还有电影《癫佬正传》。仆人公是香港重生会的一名社工，接触的是灵魂病人，对比一下国际新闻网。他了解面一个对象的性情、生活习性、家庭状况、一心想协理他们过一般人的生活，不过对灵魂病人来说，尊重他们的采选，让其自在的生活，不让他们犯科就是最好的人道了。可是人是生活在社会中的，会计学社会实践报告。灵魂病人也不例外，社工尊重他们、清楚明了他们，可是社会群众不必定明白啊，一个偶尔中的"好心"的"协理"却带来了不可挽回的结局。相比看搜狐白社会登陆。记者为了让跟多的人晓得并且协理这个出格的集体，将阿全的情刊登报纸上，听说劳动保险查询。邻居邻居知道有一个灵魂病人住在相近就去闹，灵魂受刺激的阿全拿刀砍人，颇逼无法之下社工结果了阿全的生命。社工在褫职不能，去解救欲自裁的阿狗，结果倒霉被阿狗砍死。故事的结局是喜剧，但也给我颇多感到。社工的办事虽然是名不见正传的渺小的办事，看着会计的社会实践报告。却是任职对象不妨感知的、神圣的、用生命影响生命的办事，其中的艰巨只会令我们越发坚决;其中的欢快促使我们络续前行，在任职对象的点滴改动中络续滋长。我想这就是社工人一直对峙的来源吧。我们是东莞首批社工，是东莞社工事业的斥地者，走在时间的后面，听听劳动保险。在荣誉的面前其实也有辛酸的。人们的质疑、不信任，办事一时看不见成效、漏洞实务技巧、还有一个人办事时的孤独…办事中艰难重重，可是面对这些艰难你总不能不做吧?用诚信化解人们的质疑、用真心拉近间隔;用耐性守候成效，用谦逊进步实务技巧、用同理心感受孤独的甜头，这就是我做的。在社工路上虽满是荆棘，但我会对峙，我不知道暑期实践报告。我会一路走上去，我要用自身手中的灯点亮妇女心中的灯，照亮她们生活的路。

第五篇：社会实践-关于劳动法案例分析

大学社会实践表

实 践 课 题关于劳动法的案例分析

姓名教育层次

学号分校

专业法学教 学 点

指导教师日期2011-03-20

关于劳动法案例分析

我是XXXX大学的一名学生，在学习法学这门专业期间对劳动合同法案件很感兴趣。同样我们在日常生活中也会遇到各种合同争议如： 1.劳动合同订立争议;2.合同的履行与变更案件争议;3.合同的解除和终止。都需要我们去认真的解决，但是由于现行合同订立存在一定的缺陷，我们要在中间进行调节，常用的有以下几种调节方式：1.合同的解除与争议当事人协商解决;

2.行政复议解决;3.诉讼解决;4.其他方式;同时解除争端作为一种合同约定管理的一种衍生物，它的发生是不可避免，但是我们可以通过履行与变更争议来发现我们合同征管的中存在的问题，减少解除争议的发生。

[基本案情]：

某外商独资公司(以下称为公司)2007年12月21日向W签发了英文的Offer，其中写明了W的工作岗位和职责、工作地点、劳动报酬、试用期、正式聘用日期(2007年12月18日)、奖金发放等事宜，并要求W签字，自己保留一份副本，同时向公司签署《保密协议》作为附件。同日，W签字，并向公司签发了书面的保密协议。合同履行期间，公司按约定和中国法律规定为其在职期间支付、交纳了工资和各种保险、公积金。 2008年7月公司认为W不能胜任岗位工作，将其降职;之后，公司认为W仍然不能胜任新的工作岗位，遂于2008年10月22日正式书面通知W：1.提前30日通知解除与其劳动合同，公司另支付1个月的工资;2.此通知日起的30日内，其仍可在公司工作，并享受其应该享有的假期;3.如果其立刻离职，公司将为其1.5个月的工资作为赔偿金，同时为其缴纳10月份的各项保险和住房公积金;4.其必须在2008年10月24日前告诉其决定。W接到通知后，于2008年10月24日通过邮件告知公司其拒绝公司所有条件。

[争议问题]：

(一)经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同。

(二)公司解除劳动关系的程序是否合法。

[法理分析]：

在该案中，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了“3个月试

用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的(formal)offer”这样的表述。英文offer的本意为“出价”、“提议”的意思。在国际贸易中，经常在来往信函中使用此词，意为“报价”，即一方向另一方发出的希望与其订立合同的意思表示。此在合同法中被称作“要约”。在合同法理论中，一方发出要约，另一方承诺的，合同成立。在本案中，公司向W发出Offer，W签字并自己保留一份，交给公司一份。W的该签字行为，其实就是合同法理论中的“承诺”,即答应按照Offer中的各项条件与公司建立劳动关系。笔者认为，公司与W皆签字的Offer，其实就是书面的劳动合同。裁决也认定该Offer符合劳动合同的基本特征，从而将其认定为了劳动合同。在实务中，用人单位确实因各种各样的原因，或仅向劳动者发出《聘用(录用)通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是“劳动合同(书)”、“劳动协议(书)”字样的文件。但无论如何，在与劳动者订立表明建立劳动关系的文件时，要注意明确记载双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面，如果企业没有与其签订劳动合同，应明确要求企业为其签订并提供一份由自己保存。

根据劳动合同法第40条，在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况下，用人单位有权选择“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”后，与其解除劳动合同。

本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训或调整岗位的证据和W第二次不能胜任工作的证据，可以选择提前三十日以书面形式通知W本人或者额外支付其一个月工资后与其解除劳动合同。需要注意，此为公司的单方解除权，不需要与劳动者协商即可解除与其之间的劳动关系。但本案中，公司在2008年10月22日正式书面通知W时提出了三项解除劳动合同的方案，并让其做出选择。W也做出了选择：通过邮件明确拒绝了公司提出的所有方案。公司接到W的拒绝邮件后没有采取下一步动作。到此为止，笔者认为，应该认定双方劳动关系继续存在，双方应继续履行合同。

但是，从2008年11月5日起，W在没有任何正常手续的情况下，开始不到公司上班(旷工)，并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。在此情况下：1.W的该等行为，可以推定为其在前述劳动关系存在期间，以其行为表明其主动解除与

公司的劳动合同，在此情况下，笔者认为，公司可以追究劳动劳动者的赔偿责任;

2.W旷工达到一定期限(如符合公司的劳动规章)，公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。

上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在其向W发出的通知中，写上“若果届时您没有做出选择并通知我们，公司将于30日后与您解除劳动合同。”这样一句话，则明确表明了公司解除与W的劳动合同的意思表示，根据劳动合同法第40条的规定，30日后该意思表示自然生效(用人单位的单方解除权)。上述公司的通知，充其量可以被认作“要约”，即公司向W作出的希望与其解除劳动合同的意思表示，在劳动者未做出选择(“承诺”)的情况下，不具有任何法律效果。在劳动者方面，是否继续与公司的劳动合同，也应向公司明确自己的态度。 最后针对当前我劳动合同法争议产生的原因，我们提出以下建议：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的。

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因本法规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。