第一篇：求职误区范文
简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”?27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
第二篇：求职信写作的误区
以下文章来源于好范文(s),在写求职信的同时好范文为你推荐一篇成功的求职信模板做为参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职信，那么好范文为您提供求职信范文(精)为写求职信模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
在与一些经常来校园招聘的招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写 求职信 的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。
学生书写 求职信 六大误区:
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重复 简历 主要内容。
3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。
4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。
5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。
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第三篇：怎样走出求职十一大误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。 误区一： 留恋大城市 北京要四城区
“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
误区二：“大、名、公、外”、首选目标
在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%;选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司的占7.5%.这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
误区四：实践能力差、自我期望高
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer.
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，
就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
第四篇：毕业生求职信四大误区
好范文在写求职信的过程中，往往很容易犯一些典型错误，如何写一份完美的求职信?以下为广大应届生介绍毕业生求职信四大误区，希望大家能从中吸取经验，踏出成功的第一步。
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1. 不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
2. 主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3. 语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
4. 措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢?
第五篇：新应届大学毕业生求职十大误区
新应届大学毕业生求职十大误区同学们，新的学期我们又见面了。似乎每年的大学应届毕业生都会面临一个棘手的求职市场。但一些聪明人会采取主动应对，而不是在毕业之后消极地等待就业。较之其他求职者，他们具有极大优势。
据AndyChan(维克森林大学职业发展副主席)分析：他们所在的年龄段是在未来几个月中最有可能被雇佣的。公司非常乐意雇用年轻人是由于他们朝气满满、只要能完成工作愿意做任何事。”但无论对这些年轻人的定位有多高，他们——所有的求职人，如果能在求职过程中避免大学应届毕业生常犯的错误，每个人都有很好的机会来获取成功。
1. 不够积极主动
EmilyBennington(《立即生效》的作者)说：“怎样配称、怎样突出、怎样在你的第一份工作中前进。”“现在不是坐下来休闲小憩的时候，创建一份最热目标公司名单(总量控制在5~10个)，利用你的网络来逐个登陆，了解详情。
2. 仅仅在网络上作答
最近雅虎民调显示，57%的受访者说网络是活的他们现行或最新工作的关键因素。BradKarsh(JobBound首席)说：“成千上万的应聘者在线上申请同一个工作，在同一个职业申请板报上投简历，应聘者需要凭借与目标企业的人际联系来突显自己。”求职版是一个重要的工具，但Karsh认为大学生应当关注人际网络的力量。
3. 不创建宽泛的人际网络
职业专家LizRyan赞同：利用你的双亲、外婆外公、朋友的人际关系来帮助你进行毕业后的求职。”“不要害羞——将范围扩展到合唱队指挥、保姆、叶耙老板……对于人际网络没有任何规矩、身份的限制。
4. 不要定式的简历
Ryan说“不要投递任何只列着你的课程、所获学历和暑期兼职的简历——取而代之的是对你成年后下工作的事情做一个有力的陈述。据JayBlock(《101个在困难时期获得工作的最佳方法》的作者)说：“年轻的求职者常常不会考虑到雇主经常会要求他们给予的东西(这与他们想要从雇主那里得到完全相反)抱有这样的心态，他们的简历就像是无聊的个人传记，而非有效的市场工具。
5. 误用网络
ToryJohnson(女性招聘CEO、《被炒是为了被雇佣》的作者)说：“应届毕业生没有充分利用„linkedin‟它不像FACEBOOK或者微博那样性感，但却是获知人名或获得职业身份的最佳资源，不要忽视它哦!”
6. 没有很好的跟进
Johnson说光靠投递简历和祈祷等待面试电话是远远不够的，她注意到，求职者不能只期待自己的简历在“巨大的网络黑洞”里被发现，更应该在投递简历后大张旗鼓的进行跟进。
7. 预期目标设置太高
Johnson说大学毕业生往往太过专注于找到完美的工作而不是第一份工作：“尤其在这样的经济气候下，第一份工作的意义在于找到你能受益匪浅的工作岗位，你会变得相当忙绿，你的周围会充斥着各式各样的人。”
8. 外表太不职业化
确保自身为接受雇主的审视做害了准备。TimMcIntyre(研究小组执行首席兼CEO)表示这意味着“立刻为自己的主页消毒打扫，进行核对”他注意到许多大学毕业生需要关闭或改变他们花哨的语音邮件问候。他还特别叮嘱：“不要更改自己的个人设置为幼稚滑稽搞笑的动作，避开那些好奇的眼睛。资料也避免放任何游泳比基尼照、啤酒游戏照等。
9. 参加面试不够严肃
甚至是申请一份无薪酬的实习工作，你也需要比平时多一份符合常态标准的职业化。McIntyre说，那些标准包括展现你对公司所做的事先研究和，体现得体穿着的品味。他补充道，大学毕业生常常对棘手的面试标准问题未经准备，比如：你在哪里工作过三年?你的弱点是什么?
10. 不利用大学职业办事处
“大学职业办事处能帮助具有„大学生‟身份的人搭建人际网络，学习重要的求职技能，更重要的是提高你简历和自荐信的写作技巧。”Chan(威客森林大学)说但她强调，这只是第一步。职业办的工作是让你为求职做好足够的准备，而不是为你办理相关事项。”“运用LINKEDIN联系任何你想联系的人，开始寻找并研究符合你求职意愿的雇主。
最后希望大家在求职过程中都能找到自己满意的工作，同时我们前程也在新的学期要招新了哦!希望大家能够继续关注我们的人人主页，给我们多提意见和建议。