身累心不累范文

2022-05-21

第一篇：身累心不累范文

不怕身累就怕心累

人啊，不怕身累，就怕心累!身累，可以歇过来;心累，该如何走出来?

人啊，不怕没人疼，就怕没人懂!没人疼，可以自己疼;没人懂，该如何说出来! 再能干的人，也有疲惫;再乐观的人，也有流泪;再无畏的人，也有后退;再坚强的人，也有心碎!

别让自己撑得那么狼狈，你不是那铁打的壁垒;别让自己装得那么无所谓你也会偶尔脆弱一回!

我们是人，不是神，难过的时候也需要人陪;我们是人，不是神，心累的时候也需要安慰!

其实，我们需要的都不多：哪怕是一杯热水，也能化解劳累;哪怕是一个拥抱，也能暖透心肺!

生活忙碌，请体谅一个人的辛苦;赚钱不易，请看到一个人的付出!

有时：一个理解的眼神，一句疼惜的话语，一次体贴的陪伴，一声真心的懂得，就是我们每个人想要的幸福!

第二篇：男女搭配咋干活不累

人民网 2014.8.16.【导读】所谓“男女搭配干活不累”。许多人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢，而许多上司也乐意让男女同事成为搭档，共同完成一个项目。这种现象心理学上又称为“异性效应”。

男人：在女人面前更有成就感

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。

经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。北京林业大学心理系教授方刚分析道，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。

方刚还说，一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的“恶习”。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意“修身养性”。

女人：和男人共事更安全

同样，女人们总待在一起，也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。

北京回龙观医院心理科主任医师邸晓兰对此解释道，现代女性虽然在独立自主方面有了很大进步，但总体上对男性还是依赖的。她们一般都觉得，男人的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，因此她们在工作遇到困难时，一般倾向于向男同事求助。另一方面，女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望，向同性求助会令她们觉得“丢面子”或有“欺压”、“占便宜”之嫌。

另外，女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的，同性的评价无关痛痒，而异性的评价往往能令其作出惊人的改变。得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色

的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有个“奔头”，有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会“大打折扣”。

男女搭配也有前提

在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美国心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%。

其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。

第三篇：累不累,自己才知道的杂文随笔

有人见我喜欢写点随笔，尤其是写反对过度官本位时，自然会用一些发生在自己身上的事例，有的因此得出“你老纠结这些事，你活得不累吗?”说实话，我真没觉得记着这些往事会累。如果一个人真的连伤自己“自尊”的事都不记得了，哪这个人要么死了，要么是只有“功利”而不要“自尊”的人。我估计凡功利者，可能是不计较“自尊”的。这些年由于习惯写点文章，我倒开始思考一些人性的东西。越思考越发现，我的思维模式与大多数人存在不同之处。我的思维模式很少考虑关系与人情，即“对事不对人，就事不就人”，一个最底层的科员却喜欢说“制度性问题”。所以日常工作和日常生活中，常常现出与别人格格不入的情况。

大家都爱结朋结友，都以“我认识某某领导为荣，某某领导是我亲戚是我同学是我战友为荣”。说实话，我从没有过这种感觉。这可能与一个人的观念和欲望有关。记得大约二十前年，我就说过自己的生活就是“吃饭——睡觉——领工资”。每月能“领工资”，应该是自己最主要的东西，也就是主要矛盾，其他一切都是次要的东西，都是次要矛盾。

通过这些年的观察与思考，我发现我与其他人的最大区别是除了领工资之外，追求什么?这是我与大多数公务员的区别。作为公务员，大多数人除了工作之外，还追求一个顶帽子。对于帽子这东西，说句实在话，自己不是不想要，如果别人给，自己肯定要。但不会把心思放在这上面。在“功利”与“自尊和自由”，我通常情况下会选择后者，这就是我与别人最大的不同。这从“应酬”中可能表现出来。

有几次应酬，有领导同吃饭。而且是非常重要的领导在。平常我在家吃饭，一般最多五分钟之内解决。在单位应酬，一般前半个小时会应酬一下，吃得差不多，我会中途先吃饭先退场。如果是重要场合，我会尽最大努力做到差不多“中后场”先退场。有一次，我与同是科员的同事参加一次重要应酬，我就是吃到后半场后先走了。回来后，他说到“你先退场，这样不礼貌”，我说到“别人根本不在乎”。

我发现吃饭应酬最能体现一个人的性格和思维观念。如果你是应酬的主要人物，自然是不能中途退场。同时科员，同是不喝酒，同样不是重要人物，有些人就愿意干坐着等领导两个小时，说是要“懂礼貌”。而我的思维是“自己不是重要人物，没人在乎你在与不在”。

记得在基层分局时，有时应酬，领导吃饭要吃一两个小时，我会吃半个小时就先离开，然后，宁愿花五元钱坐公交车回家，也不愿意等两个小时，等领导吃完饭再坐单位车子回家。而有些同事是双收入家庭，每个人工资收入都比我高，甚至有一方还是当官的，他们却怎么也舍不多花五元钱去坐交交车。别说花五元钱坐公交，有些有钱人甚至连自己想吃“早餐”都舍不得，宁愿吃单位上不花钱自己并不喜欢吃的东西。

自从参加工作之后，我就长期在街上吃早点。结婚后，由于我只喜欢吃馒头和包子类，不喜欢吃面条和米粉类，因此，我家也长期在外面吃早餐，而且是各吃各的。如果一个人习惯了吃公家用公家的，他形成了自己的生活习惯、观念和思维模式，你要他花五元坐公交，或花五元吃餐早点，你还不如要他的命，而且这类人，现实生活中很多。

像我这类人只是极少数。我这里没有说别人不是的意思。只是说，人与人的习性、观念和思维模式是存在区别的。由于习惯、观念和思维方式与大多数人不同，因此，有人觉得我生活得累。我却觉得一些人为了功利去强迫自己应酬别人的生活方式更累。然而于他们而言，因此应酬能得到想要的东西，应酬对于他们来说肯定是件非常风光和快乐的事。

第四篇：2014招警考试两会看点解读：莫让农民工累身又累心

2014招警考试两会看点解读：莫让农民工累身又累心广东公务员每年总会爆出不少农民工欠薪问题，农民工讨薪事件，农民工赚的都是体力钱，而且农民工普遍文化偏低，大多不懂如何运用法律手段来维护自己的权益，所以就更需要社会，需要制度来维护他们的权益，保障他们的权利。今天中公教育招警考试专家就农民工这一两会看点为大家做详细解读。关键词：治标更应治本

完善联动机制，对恶意欠薪严厉打击

过去农民工欠薪特别普遍，现在这种情况大大好转，但在一些领域，比如建筑行业，还是会有不少拖欠农民工工资的情况。有的企业虽然能够按时发放工资，但农民工工资待遇太低，加班加点却拿不到相应报酬

要想从根本上治理欠薪问题，管理部门应督促工资保证金、应急周转金、工资支付监控等相关规定落实。还要进一步建立更规范、更严格的工程承包法规，提高门槛，约束参与工程的公司，以保证他们具备相当的实力。”

农民工欠薪目前主要集中在建筑领域，工程层层转包，只要有一个环节出了问题，就会导致有农民工拿不到工资。我们还要在用工环节加强监管。目前在农民工和承包者之间，多数没有一种法定的、约束性的劳动关系。一些农民工被拖欠工资的个案表明，有时是“老乡带老乡”最后演变为“老乡害老乡”，因此用工环节的监管应该作为政府部门监察的重点，农民工本身也要提高维权意识和法制意识。”

解决农民工欠薪问题，还要强化业主责任、加大劳动监察处罚力度，完善应急联动机制，对恶意欠薪、欠薪逃匿、恶意讨薪等行为严厉打击。关键词：分档也要接轨

注重制度建设，完善养老社保体系

社保参保率低，一旦发生职业病和工伤后救治难、索赔难;即使参加了城镇企业职工养老保险，又面临着缴费时间长、异地转移接续难等问题。外出打工，老了咋办，病了咋办?

去年我国仅有4900万农民工参加城镇职工养老保险，参保率为农民工总数的18%。退保、断保率却很高，新的社会保险法实施后，全国有3800多万参保人员因为没有继续缴纳保费而中断养老保险，其中绝大多数是农民工。农民工就业流动性强，是社保体系建立和实施中的突出问题。另一方面，企业的利益驱动，使用工单位对劳动保险政策落实执行不到位，对社保政策的推进产生不利影响。

农民工权益最终还要靠制度来保障。在推动建立统一的城乡居民基本养老保险制度、完善农民工与职工养老保险衔接办法的同时，还要推进城乡平等的就业制度，建立城乡统

一、平等竞争的劳动力市场，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。”

相关的制度设计应更有针对性，要考虑到农民工的多元化社会保障需求，如根据农民工特点设立低标准、多档次、可转移的参保缴费体系;对稳定就业和流动性较强的农民工分类推进等。建议国家出台关于农民工参加“五险一金”的补充规定，在统一制度设计、城乡衔接和可携带续转方面出台措施。

将农民工的社会保障纳入强制性管理。要加强劳动监察力度，消除歧视性的用工管理，促进用人单位在社会保障机制运行中发挥积极作用。关键词：容纳还需融入

消除群体鸿沟，重视个体发展诉求

农民工权益不是只有欠薪、社会保障等问题。随着以“80后”为主体的新生代农民工群体的形成，他们的技能水平、维权意识、精神需求等方面都有新变化，除了基本权益之外，他们还有更多的自身发展和融入城市的诉求，这些我们都应充分关注。

应尽快制定农民工权益保护法，依法确定农民工的各项基本权利，确立保护农民工合法权益的各项基本原则和制度，明确对各类侵害农民工权益的行为给予处罚的具体措施。同时，在农民工的职业培训、就业指导、劳动条件、居住环境、社会待遇、子女入学等方面作出原则规定，使农民工在各方面都享有平等权利。

农民工的结构发生变化，其诉求也是多元化的。新生代农民工在收入之外，对同工同酬、同城待遇、在城市中安居乐业有更高的要求。他建议政府应重视创新农民工服务管理体制，整合社会力量加大对农民工的权益保护。地方政府要逐步提高外来人口市民化投入在财政支出中的比例，集中解决外来人口市民化的教育、医疗、社会保障及保障房等基本公共服务支出问题。要鼓励民间资本兴办各种公共服务机构，同时创新政府购买的方式，提高公共服务的供给效率和覆盖面。

全社会都应来关爱农民工，充分尊重他们的劳动，理解他们的艰辛，感谢他们的付出，努力消除社会偏见，这绝不只是一句口号，关系到整个社会的和谐稳定，关系到政府工作报告所提到的社会公平正义能否实现。