组织党建工作创新

第一篇：组织党建工作创新

组织部长讲创新组织工作

围绕中心 探索创新 努力提高**组织工作科学化水平

中共**县委组织部

2011年，**县认真落实贯彻省、市组织工作会议精神，以创新思路抓工作为着力点，以努力提高满意度为立足点，在吃准热点、把握重点、突破难点、打造亮点上狠下功夫，确保今年各项工作取得实效。

一、抓实四项举措，力促乡镇换届成为群众满意工程 一是大调研、顺应民心，力求换出好思路。县委组建了5个换届工作调研小组，对**个乡镇领导班子运行情况开展实地调研，进一步摸清乡镇领导班子的思想动态、能力素质、性格特点、任职年限、家庭困难等情况，教育引导基层领导干部正确对待进退留转、谋事不谋位，指导乡镇党委开展‚新一届党委工作思路大家谈‛活动，充分倾听群众心声，积极引导广大干群为新一届党委出谋划策，把社会各界的思想统一到齐心协力、共同推进下一个五年发展上来，力求制定出新一届党委工作既科学合理又顺应民心的好思路。二是大延伸、听取民意，力求换出好班子。县委将抽调***名政治素质好，有干部工作经验的干部组成换届考察组。整个干部考察工作不仅要覆盖全体乡镇干部、村(社区)支部书记、主任，还要延伸到县级相关部门、县级领导干部、非公企业、个体

工商户、信访老户、特困群众，延伸考察面的谈话人数不少于***人。不仅要把选准配强乡镇党委书记作为重中之重的工作来抓，而且要注重乡镇领导班子的合理搭配，将党性最强、作风最实、群众最满意的干部选拔到党委书记岗位上来。力求配出党委书记引领能力强、班子成员年龄梯次搭配、性格优势互补、特长相得益彰，县委放心、群众满意的好班子。三是大讨论、集中民智，力求换出好士气。县委将建立一个乡镇一名县级领导联系、一个工作指导组指导的‚包保‛制度，要求包干联系、包干指导。明确联系领导和指导组的包保责任、职责、纪律规定，要求联系领导和指导组要履职尽责，指导开好党代会、人代会，既要包干指导，又要确保组织意图能够变为‚两代表‛的自觉意愿。确保党委、政府工作报告通过‚两代表‛的广泛讨论，能够总结经验、理清思路、找准对策，使‚两个报告‛真正成为统一思想、凝聚民心、振奋精神、激发斗志、鼓舞士气的纲领性文件。四是大承诺、取信于民，力求换出好风气。组织召开严肃换届纪律公开承诺大会，分级签订严肃换届纪律《公开承诺书》。全县**名县级领导带头、****名县管干部向县委作出承诺，其他*****名干部(包括村、社区干部)按干管权限向所在单位党组织作出了公开承诺，确保参加民主推荐、民主测评的干部和符合推荐条件的干部严肃换届纪律公开承诺全覆盖。县委还印制了***万份严肃换届纪律《**卡》，鲜明提出了要将换届工作打造成人民满意工程。进一步明确‚5个严禁、17个不准、5个一律‛的纪律要求，广泛要求全体党员干部严格

遵守、相互监督。力求实现严肃换届纪律覆盖到全体党员干部，以此取信于民、用铁的纪律确保换届风清气正。

二、突出四个重点，以深化创先争优活动夯实基层基础 一是深入推进创先争优活动。去年，我县《采取‚五项措施‛落实‚五大任务‛推动创先争优活动深入开展》的做法得到了省委创先办的充分肯定，省级四大媒体对我县活动开展情况进行了专访。今年，我们紧扣建党90周年庆典等重要节点，通过召开纪念大会、重温党史、评选表彰等系列主题教育，加大先进典型事迹宣传力度，营造创先争优浓厚氛围。紧扣‚让创先争优成为**发展加速器‛活动主题，继续实施‚双百工程‛、落实‚双*举措‛，在全县大力开展‚飘党旗、树正气、兴事业、促发展‛争创活动，引导广大党组织和党员在推动全县‚十二五‛开好局、起好步中创先争优。紧扣推进党群共建创先争优，在工、青、妇各培养***个示范组织，****名示范岗，以党组织创先进带动所在工、青、妇组织创先进，以党员争优秀带动职工、青年、妇女争优秀，使创先争优成为全社会的共同价值取向。二是着力强化党员干部队伍建设。全力推进**个‚春风经验‛示范村建设，建立乡镇班子成员结对帮带村支部制度，全面提升村支书的综合素质。强化村干部(社区)管理，建立村干部‚下‛的机制，对试用期满的村(社区)党组织书记进行民主测评，及

时对满意率低于**的村(社区)党组织进行调整，强势提升村(社区)班子的整体合力。建立基层党员干部轮训制度，投入200万元建立**现代党员干部远程视频教育网络一体化系统平台，大规模开展党员干部培训工作。拟于4月底运用远程教育平台对全县村(社区)党员干部进行一次普遍培训。三是切实抓好“挂、包、帮”活动。紧紧围绕‚五大任务‛，建立健全‚目标考核、公开承诺、干部培训、述职测评和定期通报‛五大机制，加大‚挂包帮‛活动考核力度，增加‚挂包帮‛活动在党建目标考核中的比重，完善‚挂包帮‛督查督导制度，通过帮扶村和帮扶部门自查、督导组督查、联席会议办公室抽查的形式，切实提高活动实效，确保把‚挂包帮‛活动成为老百姓的实惠工程。四是创新推进基层组织覆盖。在不断探索完善 ‚‘企业支部+村支部’构建企地相互解难、共谋发展新格局‛模式的基础上，积极开展村和社区共建、机关和村共建、村校共建，以‚四个共建‛机制为抓手，集中优势资源、整合各方合力，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

三、建立完善四项机制，稳妥推进干部人事制度改革 一是建立“阳光”选任机制。试行‚组织部门+X部门‛联合提名干部办法，继续推行《县委全委扩大会公开提名推荐科级领导干部办法》、‚公开、差额、监督‛干部选任机

制，实行干部民主推荐、民主测评结果当场公开，加大竞争性选拔干部力度，计划今年面向省、市、县公选**名正科级领导干部、**名副科级领导干部。二是健全完善干部德的评价机制。出台《**县科级领导干部德的评价办法》，通过细化德的评价标准、量化德的表现形式、完善德的评价办法、强化德的结果运用，建立健全客观真实、科学有效的干部德的评价体系。今年，在乡镇班子换届中，县委将大力鲜明以德为先的用人导向，凡在民主推荐和干部考察中发现干部德有‚瑕疵‛者，坚决取消提名资格，不让投机钻营者得利、占位。三是建立完善干部考核评价机制。制定出台《科级党政领导班子和领导干部考核评价机制意见》、《**县乡镇领导班子工作绩效指标考核办法》，坚持群众是评价领导班子和领导干部的第一主体，推行‚慢跑干部‛帮促机制，加大治庸治懒治软力度，继续试行《县委全委扩大会公开提名不胜任现职的正科级领导办法》，推行乡镇人代会期间测评领导班子和领导干部，引导各级领导班子和领导干部紧紧围绕实践科学发展观转变观念、改进作风、提升能力。四是建立人才队伍培养激励机制。县财政每年投入**万元，建立‚**英才‛培养基金。实施‚*******‛人才培养工程，在全县推选‚百‛名能力突出、技术过硬、群众认可的中高级专业技术人才，建立每名中高级专业技术人才帮带十名初级专业技术

人才培养机制，依托‚千‛名初级专业技术人才在‚十二五‛期间孵化‚万‛名技能型人才发挥作用。

四、注重三个坚持，着力打造模范部门和过硬队伍 一是坚持走在前头，深入开展组织系统创先争优活动。紧紧围绕‚打造阳光组工、服务科学发展、树立良好形象‛主题和‚三个一流、五个表率‛争创目标，扎实开展‚牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，公道正派、坚持原则‛学习教育活动，确保争创活动组织部门走在前头。二是坚持从严治部，着力提高组织工作满意度。继续深化‚组织部长下基层‛活动，健全组织部门基层联系点制度，开展‚组工干部一对一蹲点调研‛活动。深化‚作风建设年‛活动，在部机关开展‚两个四‛作风整顿活动，坚决让党性坚强、公道正派、五湖四海、埋头苦干的四型组工干部干得称心、留得舒心;坚决让信仰动摇、投机取巧、心浮气躁、得过且过的四类后进人员出得在理、走得服气。以严明纪律整肃部风，切实维护组织工作尊严，把组织部门建设成为党委放心、群众满意的模范部门。三是坚持围绕中心、服务大局推进组织工作。把围绕中心、服务大局作为组织工作的根本要求，在服务‚十二五‛发展和**‚*****‛发展战略中找准组织工作的切入点和着力点，围绕中心大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，促进县域经济社会又好又快发展。

第二篇：组织工作贵在创新

当前，我们正处在一个飞速发展的变革时代，随着国内外形势的深刻变化和全球政治、经济、科技日新月异的深入发展，变革创新已成为当代的主旋律，所以，组织工作创新已成为迫切探讨实践的客观现实。其中，当务之急有以下几个方面：

第一，更新思维方式，树立战略意识。时代的进步，事业的发展，形势的变化，对加强党的执政能力建设提出了新要求。作为党的执政能力建设重要组成部分的组织工作，要自觉适应社会主义市场经济发展的新形势,需要进一步提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，尤其需要开放的观念和超前的意识，尤其需要适应改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。这就要求广大组工干部不断解放思想、更新观念，以开放的视野、开放的思维、开放的精神审视、谋划和推动组织工作，善于从全局的角度观察、分析、处理问题。要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思想倾向和思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性。

第二，围绕经济中心，找准任务切入点。以经济建设为中心，既是全党全社会的中心任务，也是组织工作的出发点和落脚点。当前如何实现组织工作与经济工作的有机结合，更好地为经济建设中心服务，是组织工作面临的首要任务。必须注重在发展市场

经济的实践中去锻炼干部,在重大改革决定、措施的落实中去考察识别干部。同时,也必须切实把那些坚定改革、勇于改革、善于改革、确有实绩、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。要打破地区、部门、行业、身份、所有制等方面的限制,不拘一格地选拔使用人才。另外,要完善公务员制度,建设高素质的公务员队伍。把为改革、发展、稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把为最大限度的调动干部、党员的积极性、创造性作为工作目标。紧紧围绕服从、服务于经济建设这个大局来开展工作，发挥作用，实现价值，从而进一步抓好领导班子和干部队伍建设作,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。第三，改进组织工作方法，创新工作机制。新形势下,组织部门必须在加强宏观管理上下功夫,加强重大问题的前瞻性研究,不断提高领导水平和工作水平。要抓住主要矛盾和关键环节，以重点工作的突破，来推动全局工作的开展。要善于协调、合作，注意发挥有关部门的作用，各司其责、齐抓共管，形成合力。要注重规范，严格按法律政策、客观规律和工作程序办事，不断提高规范化水平。要强化督查力度，落实工作责任，实行总责负责制和部门、个人责任制，做到有部署、有检查、有督促，确保各项工作落到实处。要进一步加强宏观管理，加强重大问题的前瞻性研究，加强规划指导、政策制定、法规建设、指导服务工作，不断提高领导水平和工作水平。要推进组织工作的开放化，坚持走群众路线、扩大民主，实现组织工作的开放化，做到组织工作

与经济工作紧密结合。要学会用市场经济的办法推进工作，学会按照价值规律、供求规律和竞争规律做好干部和人才工作。在干部培训基地的选择上，可引入市场竞争机制，实行培训项目公开招标制。要学会广泛应用现代科学技术开展工作，充分运用现代科学技术，同时，要加强组织部门电子政务和网络信息化建设，不断提高组织工作的信息化水平。

第三篇：乡镇组织工作创新

乡镇组织工作创新为贯彻落实党的十七届五中全会、省委七届六次全会和全国党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，大力加强我县共青团基层组织建设和基层工作，根据团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》和全省基层党建带团建工作电视电话会议的要求，现就在全县范围内全面推进乡镇团的组织格局创新工作提出如下实施意见，乡镇组织工作创新。

一、开展组织格局创新工作的指导思想和基本原则

1、指导思想

以科学发展观为指导，以实现胡-锦-涛总书记提出的“两个全体青年”的重要指示为目标，通过“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，放宽用人视野、严格选配标准，将政治素质高、热心于共青团工作、工作能力强、带动作用大的优秀青年选拔到基层团的工作岗位，担任书记、兼职团委副书记、委员等职务，使乡镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强凝聚力、战斗力、影响力。

2、基本原则

一是坚持“党管干部”、“党建带团建”原则。在工作推进过程中，始终坚持党委的领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，保证达到预期的目的。二是坚持发挥好上级团组织“协管”作用的原则。团县委将投入足够的人力和精力，全程参与组织格局创新工作的指导。三是坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中，工作总结《乡镇组织工作创新》。四是坚持合理配备原则。要根据乡镇的实际情况和工作需要，合理配备乡镇团干部，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选配到团组织中来，形成有利于推动工作的人员结构。五是坚持换届推动的原则。各乡镇团组织以集中换届的形式，规范选举程序，促进基层民-主，扩大工作影响，全力推动组织格局创新工作。

二、乡镇团委干部选配要求

1、严格选配标准

选拔对象要符合以下基本条件：本地户籍或在本地长期居注工作的青年，年龄一般应在35周岁以下，其他条件特别优秀的兼职干部人选可放宽到40岁以下;政治面貌为中共-党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派;热爱共青团和青年工作，在青年中有较高的威信。要特别注意在机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔兼职团干部。

乡镇团委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，应为公职人员。

2、把握数量结构

以团的组织格局创新方式换届后，乡镇团委一般由9-11名委员组成。具体数量根据各乡镇青年人口数量，各类社会组织数量以及团组织结构、团员数量等因素确定。团委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，副书记、委员构成必须注重编制内、外相结合。

3、规范选任程序

一是提名。要按照选配标准的要求，在广泛发动团员青年参与、广泛征求各方面意见的基础上，根据多数团员青年的意见确定委员候选人预备名单，报乡镇党委同意。

二是产生。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生。其中，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生，选举中要注意通过扩大差额比例等有效方式体现竞争性，保障团员的民-主权利。处于届中的乡镇团委，可根据《团章》规定进行提前换届或届中补眩

三是报批。选举产生的乡镇团委委员、副书记、书记人选须上报乡镇党委和团县委批准，经组织部任命后，公示生效。

4、相关权利和任期

第四篇：党建创新工程(组织工作部分)

党建创新工程实施意见组织工作部分

一、干部工作方面

深化干部人事制度改革。把正确的用人导向充分体现到选人实践中，在合适的时机把合适的人选选拔到合适的岗位上，努力实现党政人才效益的最大化。健全我市干部选拔任用工作实施办法，探索规范干部选拔任用提名制度，逐步推行空缺领导职位预告制度。健全量化考核指标、民主测评指标和民意调查指标于一体的体现科学发展要求的干部考核评价体系，充分运用“四个文明”综合考核、千人评议机关与干部考核等结果，考准考实干部，让五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人导向更鲜明。规范不同选拔任用情形适用的民主推荐方式，加大对重要部门、关键岗位的公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部工作力度，逐步扩大差额选拔干部工作的范围，一般每两年进行一次竞争性选拔领导干部。注重优化领导班子整体功能，大力选拔转变发展方式、创新社会管理等方面急需紧缺的干部，统筹选配年轻干部、女干部和党外干部，科学使用不同年龄段干部，让结构优化、专业配套、气质相融、优势互补的班子特征更显著。经过3-5年努力，培养选拔30岁左右的正乡科职5名以上，35岁以下的乡科职50名以上。积极构建干部监督管理长效机制。加强重点对象的监督，推行拟提拔干部廉政报告制度，五年内对所有市管正职进行一次用人责任审计、编制责任审计和经济责任审计。完善调整和处理不称职、不胜任现职领导干部的暂行办法，加大对不胜任、不称职及不作

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支撑。健全人才工作机制，完善党政领导科技与人才工作目标责任制，进一步扩大人才工作在全市综合考核指标体系中的权重，形成人才工作齐抓共管新格局。加大人才投入力度，确保人才发展专项资金不低于本级一般预算收入的3%。深入推进人才集聚工程，全面打造“教授博士句容行”引才特色品牌，充分利用并发挥“科技镇长团”背后高校资源优势，围绕“五大板块”战略布局和全市产业结构，加速人才集聚吸纳，确保到2015年，引进国家“千人计划”1名，入选省“科技创新团队”1个、省“双创计划”20名，镇江市“331计划”20名，引进培育本市级领军人才50名，高层次人才占人才资源总量比例达到5%;全面布局国内外人才招聘网络，力争到2015年，设立海外高层次人才引进联络点5个，国内高校引才联络点30个。围绕省市人才战略发展重点，加快创新载体、科研体系、综合平台建设，全面构建人才承载体系，力争到2015年，新建各类人才创业园、人才产业园和引智基地等一批高层次人才创新创业基地5个;新建企业院士工作站、工程技术研究中心等企业研发机构20个;新建人才公共服务平台、服务机构2个。围绕本土人才资源开发，统筹推进“百名企业家培养”、“专技人才能力提升”、“百名农村实用人才创业帮带”等工程，全面释放内生人才的创新创业创优活力，力争到2015年，我市入选省“333”、镇江市“169”和我市“313”人才实现倍增。

三、党的基层组织建设方面

创新基层党组织建设。适应经济结构、产业布局、组织形式、党员流向的发展变化，按照有利于资源优化配置、有

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关，积极探索畅通党员队伍出口的有效办法;强化教育培训，不断提升党员队伍综合素质;创新工作方法，加强和改进流动党员管理;深化“党内关爱”工程，进一步健全党员创业帮扶、困难党员帮扶的长效机制。创新基层党组织服务群众的机制和载体，大力开展统筹共建、“进千家入万户”，“三走进、三服务”等活动，构建城乡党建一体化新格局;深入实施“党员先锋工程”，全面实行党组织和党员公开承诺制，不断拓展无职党员设岗定责，广泛开展党员志愿者服务活动，大力建设服务型党员队伍。深化“三为”党建品牌创建活动，到2015年品牌创建达100个。积极构建创先争优的经常性机制，深入推进以“争当跨越发展排头兵，争创服务发展先锋岗”为统揽的系列活动，继续抓好机关部门、镇、社区和企业创争活动，推动党建工作规范化、科学化水平不断提升。坚持党群共建创先争优，通过阵地联用、品牌联创、活动联办，促进基层党组织带动群团组织争创一流。到2015年，95%以上的基层党组织达到“五好”目标。

扩大党内基层民主。推进干部工作信息公开制度化。创新党内民主制度，常委会每年两次向全委会报告工作，常委会及其成员每年一次向全委会述职述廉。完善党内情况通报、反映、重大决策征求意见等制度，定期向党代表通报工作，有序安排党代表参与重大决策、参加干部推荐考察、列席党委有关会议。探索党内基层民主多种实现形式，普遍推行村、社区党组织领导班子成员公推直选，逐步实现基层党组织公推直选全覆盖。推行村、社区重大事项“四议两公开”工作法，扩大党群议事会、社区党建议事会轮值主席制度等

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第五篇：镇组织工作创新总结

**镇组织创新工作总结

2010年以来，**镇党委紧紧围绕“进一步落实好基层党建工作责任制，加强和推进农村基层党建工作”这一主题，进行了深入的调查研究，开展了学习型乡镇建设、党员志愿服务、大学生村干部相关岗位竞聘、党员干部勇战洪魔等活动和工作，认真落实党建工作责任，为加强农村基层党的建设做了大量工作，取得了可喜成效。

一、学习型乡镇建设卓有成效

**镇针对农村党员老龄化、文化知识落后等制约农村经济发展等实际情况，采取有力措施，以创先争优活动为载体，积极开展学习型乡镇建设，推动全镇各项事业健康快速发展。

一是奖惩兑现，完善学习制度。我镇把建设学习型乡镇纳入工作目标，建立了干部职工学习活动考核制，出台了考核细则，由办公室专人对学习活动情况进行考评，并定期公布考评结果。今年以来，学习活动做到了有安排、有考勤、有记录、有心得体会、有

专用笔记本、有奖惩。截止2010年6月底，我镇共收到学习心得体会、读书笔记等115篇;对积极撰写信息和宣传稿件的3名大学生村干部给予了奖励;对一名干部不按时参加镇党委集中学习活动给予了做书面检讨的处理。

二是三学同步，灵活学习方式。我镇采取领导带动集中学、报刊网络摘录学、工作周报交流学“三学同步”学习方式，全面推进学习型乡镇建设，确保学习型党组织建设深入开展。领导带动集中学。镇领导班子成员轮流每月举办一次专题学习讲座，对镇机关和村社区党员干部进行集中学习辅导，引导党员干部科学制定个人自学计划，认真撰写学习笔记和心得体会，强化日常学习。报刊网络摘录学。大力倡导和鼓励干部职工利用工作之余看书读报和利用网络、多媒体等现代学习手段，深入学习党和国家的各项方针政策以及当前的热点重点时政知识，并作好学习摘录笔记，全面提升机关党员干部把握经济社会大局、掌握科学发展规律的能力和水平，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。工作周报交流学。推行工作

周报制度，每周一镇分管领导和站所负责人分别汇报总结上周工作完成情况，安排本周工作。通过交流，促进学习借鉴，促进全镇各项工作的有序推进，切实将学习成果转化为实践成果。如今，我镇围绕村换届选举工作、村级活动场所建设、创先争优活动、农村党员发展等重点内容，掀起了新的学习热潮。

三是突出实践，提高学习效果。学习的目的是为了更好地指导实践，我镇采取学中做与做中学相结合的方式，切实做到学习、工作两不误、双促进。目前，我镇组成专项调研组，围绕建设社会主义新农村、城乡环境综合治理、维护社会稳定等问题，深入村社开展了调查研究活动，提高了学习效果。通过调研学习，党员干部提高了思想意识，各村党支部书记主动向镇党委和社会公开承诺，打造环境示范村，坚决改变村里柴草乱堆、家禽乱跑、垃圾乱倒等脏乱差现象，让村庄变脸，让农家变美，让村民变样。目前，十字路村党支部已制定打造环境示范村计划，由5名党员组成评比检查组，每月开展一次清洁卫生检查评比，对获得前10名的给予奖励，对最后10名在村广播上通

报批评。镇党委正协调帮助各村在打造环境示范村活动中做到“四有”(村有垃圾坑、村有保洁队、村有评比栏、村有监督员)“四不”(垃圾不乱倒、牲畜不乱放、柴草不乱堆、粪水不乱流)，引导群众转变卫生观念，改掉不良习惯，做到家家清洁、院院整洁、村村和谐。

二、大学生村干部相关岗位竞聘，进一步激励成长

选聘高校毕业生到村任职是党中央做出的一项重大战略决策。因此，我镇党委、政府对2007年至2009年受组织选聘到我镇任职的12名大学生村干部，一贯重视、关心、培养，积极为他们营造干事创业的良好环境。为进一步助推大学生村干部成长成才，根据岳组通[2009]2号文件精神和岳池县大学生村干部聘用合同的相关规定，结合我镇实际，进一步完善我镇大学生村干部选用、培养、竞争、成长机制，确保“下得去、用得上;留得下、待遇好;干得好、有望头”，进一步搭建培养“锻炼平台”，提升大学生村干部干事创业能力，经镇党委研究决定，在确保到

村任职工作任务完成的前提下，鼓励我镇在岗12名大学生村干部实行差额竞聘党政办助理、民政助理、综治大调解助理镇机关助理10个工作岗位。

先由大学生村干部对竞聘岗位自愿报名，报名后根据各自竞聘岗位撰写好竞聘演讲稿。在镇党委组织下统一进行竞聘演讲，竞聘中党委严格坚持公开、公平、公正的原则和竞争择优的原则，并由镇党委领导及中层干部共12人作评委按百分制打分，当场公布分数结果，并按分数由高到低进行择优聘用，并与镇党委签订岗位工作目标责任书。

进一步改善大学生村干部工作待遇:

1、对大学生村干部完成所在村经济社会发展目标任务、无安全事故发生和无信访案件发生的，每月发放50元工作补助。

2、对竞聘上协助镇机关工作岗位、完成岗位工作任务的大学生村干部由镇财政每月另发放200元岗位工作补助。

三、党员志愿服务得民心。

为深入开展“创先争优”活动及响应县委在全县开展“党员干部志愿服务”活动，我镇党委高度重视，

专题研究，成立了党员干部志愿服务领导小组，并于2010年10月13日召开党员干部志愿服务活动动员会，会上党委副书记、政府镇长易兵主持会议，党委书记刘永生同志作了动员报告。并对党员干部服务队的要求、做法作了明显的要求，充分发挥共产党员先锋模范作用，为广大党员干部志愿服务群众搭建了平台。

动员会后，我镇党员干部及党员积极分子踊跃志愿报名加入共205名，成立了宣教类、帮扶类等9个志愿服务队。

2010年10月15日上午**镇党员干部志愿服务队开展了“重阳节尊老助老志愿服务活动”。

一是给每位老人们送去了糖果(每人两斤)、鞋子(每人一双)、15斤肉，党委刘书记代表志愿队向院内五保老人作了节日的问候“叮嘱老人爱惜身体，颐养天年，祝愿老人晚年幸福，健康长寿!”

二是镇党员干部志愿队在院内展开了环境卫生的整治，党员干部志愿者自带工具打扫院子，给老人们收拾房间、洗衣服、晾晒被褥等，不怕脏，不怕累，

认认真真地清扫着环境卫生。清除了院内多年来的卫生死角。志愿者队和老人们亲切的交谈使他们平日沉闷、单调的生活增添生气。志愿者们的爱心让老人们非常开心和感动，使老人感受到社会对他们的关怀，给予他们家庭般的温暖。

在这次以“党员干部志愿者服务”为主的创先争优活动中，激发了党员干部志愿者服务群众、服务社会的内在动力，调动了党员服务发展、服务社会、服务群众的积极性。

四、各级党组织和全体党员干部勇战洪魔 **镇党委在抗击7.17特大洪灾中，以创先争优为抓手，充分发挥各党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，在党旗的感召下150多名党员干部迅速集结组成20支党员志愿突击队第一时间奔赴抗洪一线，勇战洪魔，以实际行动践行创先争优，夺取抗洪抢险全面胜利。

通过组织“党员志愿突击队”、设立“党员责任岗”等，积极践行着一名党员就是一面旗帜，让党旗始终屹立在渠江边，飘扬在受灾群众的心中。同时，党委要求各党支部要注重在抗洪抢险救灾第一线发

现和考验入党积极分子，对在抗洪抢险救灾中表现突出、一贯表现好、符合发展条件的，及时发展入党。党委明确指出要注重在这次抗洪抢险救灾第一线考验考察干部，把各村干部在抗洪抢险救灾中的表现，作为换届组织考察的重要依据，对表现优秀的普通党员经考察按程序纳入村级后备干部。

在党委的号召下，轻灾区各党支部在不到一小时内迅速集结150余党员组成的20支党员志愿突击队、14支基干民兵救援队。协调县公安局从县城抽调20余名民警，分布到被洪水淹没的14个重点区域，设立警戒点、维护秩序，防止群众围观、涉水打捞物资而出现意外伤亡。迅速争取县卫生防疫站和县畜牧食品局的大力支持，并庚即安排迅速组织镇卫生院和畜牧站开展了人和畜禽“消、杀、灭”卫生防疫工作。对受灾区域在清淤前后分别进行了两次次全面专业的消毒防疫工作，并继续做好消毒防疫的查漏补缺，确保灾后人畜安全。通过全力抢险、科学处置，我镇在抢险中无一人伤亡发生，抗洪抢险取得了阶段性的胜利。

总之，一年来，镇党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增加农民

收入为目标，以农业产业结构调整为主要任务，以新农村建设总揽农村工作全局，认真贯彻落实党和国家在农村的各项方针、政策，进一步深化农村改革，紧紧围绕“建好一个场镇、壮大两大基地、开展三项活动、加强四大建设、优化五项服务、办好六件实事”六大工作思路，创新举措，狠抓基层党建工作，全面推进农村经济和各项事业的健康发展。

中共 县**镇委员会 2010年12月10日