纪律作风建设工作简报

2022-12-26

第一篇：纪律作风建设工作简报

纪律作风建设工作发言提纲（大全）

纪律作风建设工作发言提纲

一、聚焦问题，坚定立场 ...................................................2 (一)担当意识不强的问题。

...........................................3 (二)业务素质不高的问题。

...........................................3 (三)大 XX 意识不强的问题。

........................................4 (四)纪律意识不强的问题。

...........................................4 (五)党风廉政责任落实不到位的问题。

.........................4 二、真抓真干，转变作风 ZZ .............................................5 (一)加强理论学习，统一思想认识。

.............................5 (二)严明责任体系，提升工作效率。

.............................5 (三)压实主体责任，做到真抓真管。

.............................6 (四)落实“十个严禁”，坚守作风纪律。

...........................7 三、强化督导和结果运用，确保活动实效 .........................7 一是要狠抓整改落实。

.................................................7 二是要强化督促检查。

.................................................8 三是将整改情况纳入月考核机制。

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四要强化跟踪问效。

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近期，〇〇XXX 组织召开了全〇〇X 系统纪律作风建设大会，这充分表明了〇〇XX 持之以恒抓纪律作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们 X 部门作为关系群众利益和服务经济社会发展的重要部门，全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗，既是推动中心工作的现实需要，也是服务全〇〇经济社会发展的必然要求。今天，我们召开纪律作风建设工作会议，主要是贯彻落实〇〇XX 纪律作风建设大会、全〇〇重点项目百日攻坚会议等一系列会议精神，同时在全 XX 营造风清气正、担当作为的氛围。刚才，书记宣读了于开展纪律作风大整治工作的实施方案和干部职工“十个严禁”，大家要认真学习领会，迅速行动起来，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作。按照会议安排，我讲几点意见。

一、聚焦问题，坚定立场

今年以来，我们一直在抓干部作风建设，将作风建设和党风廉政建设纳入月考核内容，建立《党风廉政建设和

作风建设制度》，强化了考勤制度和会议纪律，重点对“慵懒散慢”和“冷横硬推”等一些作风方面的突出问题进行了整治，虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要为以下 5 个方面。

( ( 一) ) 担当意识不强的问题。个别干部责任担当意识不强，习惯于矛盾往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬;特别是难事、麻烦事，需要落实的事，能躲就躲，能推就推。个别领导干部表率作用发挥不够，习惯于当“二传手”，工作拿不出具体办法措施，以签字批转代替工作落实，履职尽责不到位。有些干部对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛苦，要求调整工作岗位，这样的干部，心思都不在工作上，履职尽责更就是一句空话。

( ( 二) ) 业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不积极、不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报，有些工作安排下去一两个月，还是正在办理、正在协调，尤其是在信访处理、责任落实、重点工作推进等方面，个别科室负责人和工作人员工作态

度消极，畏难情绪严重。有的干部缺乏精细化工作态度，基本功不扎实，对政策了解掌握不准，对业务数据不能了然于心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。

( ( 三) )大大 X XX 意识不强的问题。有些干部工作上不互相配合，特别是涉及几个科室的综合性工作，谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦，不能主动承担，也没人跟踪落实，不但使工作处于被动，对外也造成了不良影响;有的科室负责人缺乏大 XX 意识，在分解落实全 XX 整体性工作任务过程中，对职责范围内的事项不愿认领，对边界不清晰、职能有所交叉的事项互相推诿，导致任务分解过于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的现象比较突出。

( ( 四) ) 纪律意识不强的问题。有的干部对个人重大事项报告制度落实不严肃，存在迟报瞒报的问题;有的干部对服务对象宴请等“微腐败”问题警惕性还不够高;有的干部在严守考勤纪律、会议纪律等方面的意识还不够强。

( ( 五) ) 党风廉政责任落实不到位的问题。有的干部对党风廉政建设责任认识不到位，一手硬、一手软，该提醒的不提醒，批评的不批评，导致团队凝聚力不强、精气神不

足、执行力不够。

对于上述问题，我们不能掉以轻心、不能回避，必须时刻绷紧作风建设这根弦，持续保持纠治四风、惩治腐败高压态势，一刻不放松的抓紧抓好、抓出成效。

二、真抓真干，转变作风 ZZ

( ( 一) ) 加强理论学习，统一思想认识。一是要巩固深化主.题.教.育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省〇〇〇〇重点工作会议精神以及 X 工作法律法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大 XX的能力。二是要严格落实理论学习中心组学习计划、“主题党日”三会一课”业务知识大讲堂”等制度，切实把全体干部职工的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想关于作风建设的重要论述上来，统一到省〇〇〇〇委具体工作部署上来，从思想上彻底进行一次转变作风“大扫除”。

( ( 二) ) 严明责任体系，提升工作效率。一是要严明科室责任，在三定方案的基础上，抓紧制定人员定岗定责方案、XX 三定优化方案，对土地征收、用地报件、规划管控、项

目实施、不动产登记、植树造林等制度全面梳理，严明科室职责和用权范围，确保制度立得住、行得通、用得好。二是树立“马上办、限时办”意识，分管领导签批文件要明确责任人、工作时限，及时跟踪督导，工作落实不到位的既要追究相关责任人的责任，也要追究科室负责人的责任。三是不断完善月考核机制，对重点工作做到有目标、有奖惩，完善奖励措施和惩罚力度，杜绝“忙的忙死、闲的闲死”问题。

( ( 三) ) 压实主体责任，做到真抓真管。一是要开展集中活动，解决突出问题。从现在起，在全 XX 开展一次为期 3个月的纪律作风“大检视、大排查、大扫除、大整治”活动。紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六项纪律”，重点查思想认识、查责任担当、查纪律规矩、查工作状态。逐个科室，逐个工作人员，列出问题清单，建立工作台账，一项项切实整改到位。XX 纪律作风大整治活动领导小组要加强督导调度和督查检查，不能让活动搞形式、走过场，特别是对土地保障、违法用地整改等硬骨头，一方面要“当下改”，一方面要

“长久立”，确保落实见底到位，坚决避免“边改边犯”。二是要做细日常监督，持续纠治四风。坚持监督检查“抓平时”。紧盯关键岗位、关键人、关键事，持续抓好日常明查暗访，每个季度都要通报迟到早退、推诿扯皮、不担当不作为甚至违规违纪的典型。三是要落实“一岗双责”。领导班子成员要坚决抵制“好人主义”，要该提醒的要提醒，防止有禁不止的“破窗效应”。

( ( 四) ) 落实 “ 十个严禁 ” ，坚守作风纪律。为深入推进这次纪律作风建设大整治活动，〇〇XX 制定了区系统干部职工“十个严禁”。这十条规定就是我们这次活动的总要求和动员令，也是转变工作作风的底线，任何人不得触碰一条、违反一条。希望大家好好对照检查，认真遵照执行。

三、强化督导和结果运用，确保活动实效一是要狠抓整改落实。要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改;对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不

允许滥竽充数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各科室一项一项进行自查，然后通过适当形式及时公布整改情况。

二是要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题及时通报批评，督促整改落实;对工作严重失职、整改落实不力、顶风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，及时安排专人进行调查核实，情节较轻的进行诫勉谈话、通报批评，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。

三是将整改情况纳入月考核机制。各科室、单位要紧扣重点工作任务，对日常业务、三争工作、改革创新、营商环境等事项，制定切实可行的争先进位工作方案，找准推进工作、实现创新突破的路径和方法。对重点工作推进力度大、有创新、有特色、有成效，能够为我 XX 在〇〇XX、〇〇委〇〇XX 具体工作中树立良好形象和争取加分的工作

举措，将纳入月度考核机制，进行加分，并作为考核和评先树优的重要依据。

四要强化跟踪问效。强化压力传导，按月督导完成情况，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职、重奖重罚”的要求，对因主观不努力、工作不到位、甚至失职渎职，导致全 XX 排名下降或被问责，无论是牵头科室还是配合科室，都要严肃追究责任，一律实行“一票否决”，责任科室所有人员全部取消评先树优资格。同志们，作风建设永远在路上，我们要始终保持“精神在状态、工作在状态、作风在状态、责任在状态”，不断改进作风、强化执行、狠抓落实，以更加奋发有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，推动我 XXX 工作再上新台阶。就讲这些，谢谢大家!

第二篇：作风纪律整顿工作方案

为进一步加强运管队伍作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问题，改进工作作风，规范执法行为，切实提高运管队伍整体素质和执法水平，按照自治区道路运输管理局《全区道路运输管理系统作风纪律整顿方案》的总体布署，自2011年7月25至10月25日开展为期三个月的作风纪律整顿，为确保整顿取得实效，结合单位实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届四中、五中全会和胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神为指导，以贯彻落实自治区党委书记视察自治区交通运输厅讲话和自治区交通运输厅副厅长在全区道路运输管理系统作风整顿大会上的讲话精神，创一流行业为目标，以开展创先争优活动为动力，加大整顿工作力度，严肃纪律、改进作风，全面提高道路运输管理队伍整体素质，全力打造一支“政治过硬、作风优良、业务精通、风清气正”的运管队伍，为推进我县道路运输事业大发展、快发展提供坚强的保障。

二、目标任务

通过作风纪律整顿，达到“六个明显”，提升队伍素质，增强效能意识，建立巩固长效机制，促进运管队伍作风纪律持续好转，打造“阳光运管”。

(一)运输管理明显规范。各项工作规范有序，各工作岗位管理人员严格遵守《道路运输管理工作规范》，认真履行工作职责和工作要求。结合事业单位绩效工资改革，建立健全岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律、奖罚分明，确保政令畅通、令行禁止，各项工作高效有序运转。

(二)综合素质明显提升。初步形成职工队伍雷厉风行、吃苦耐劳、坚忍不拔、顽强拼搏的品质，团队精神、大局意识、仪容形象和忠于职守、服从领导的自律意识明显增强，政治理论素质、文化素质、业务素质等综合能力有较大提高。

(三)依法行政明显加强。执法人员举止文明礼貌，语言规范准确，依法决策、依法监管能力明显提高，层级监督机制不断完善，文明执法理念深入人心，阳光执法得到有效落实。

(四)工作效率明显提高。办事程序简洁规范，限时服务制度有效落实，干部职工精神面貌明显改善，工作节奏明显加快，办事效率明显提升，单位的执行力和公信力明显提高。

(五)发展环境明显优化。服务措施落实到位，服务承诺严格兑现，为民、便民服务氛围浓厚。服务群众安全便捷出行，服务经济社会发展，推进道路运输事业各项工作卓有成效，群众满意度明显上升。

(六)廉政意识明显增强。干部廉政建设教育进一步加强，廉洁执法。运管人员及其直系亲属经营道路运输行为得到有效清理，维护运输市场公平公正，树立依法行政的良好行业形象。

三、组织领导

为加强作风纪律整顿活动的组织领导，确保完成各项目标任务，各项整顿措施有效落实，决定成立作风纪律整顿工作领导小组。

领导小组办公室设在办公室，兼任办公室主任，任副主任，具体负责活动的组织实施、协调、监督、指导和各项整顿措施的落实。

四、整顿内容

(一)解决不注重政治理论和业务学习，理想信念淡化，宗旨意识不强的问题。

加强政治思想教育，强化宗旨意识。开展以作风纪律整顿为主题内容的思想教育，坚持正面教育、典型引导、案例警示，将教育贯穿于整顿的全过程。结合学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，加强对中国特色社会主义理论和廉政法规的学习教育。通过向先进人物、先进典型学习，观看廉政教育警示片，强化立足岗位为民服务意识，牢固树立科学发展观，增强创新意识，清晰工作思路，端正价值取向。摒弃“工作就是混、能力强与不强无所谓”的错误思想，强化对行政法规、道路运输管理法规、工作规范和业务知识的学习;开展岗位技能大比武，巩固提高岗位练兵成果。熟悉业务知识，对工作规范、业务办理技能理解透彻、准确运用，做到人人都能熟练操作办公软件，准确快捷办理各项业务及制作违法处理案件文书。采取每月一次

干部职工业务综合能力闭卷测试，对全体干部职工阶段性教育培训考核测试结果进行公示，两次测试不合格者停发奖励绩效工资，并停岗(职)继续自学和接受培训，直至测试合格，做到培训教育全员覆盖，提高执法人员综合业务素质和服务能力。

(二)解决工作中存在着制度不落实和工作不规范的问题。通过整顿进一步建立健全各项制度和管理岗位职责，认真执行单位作息制度、请销假制度、公车使用管理等制度，用制度管人、管事。严格上下班签到制度，实行每天四签到，上班签到、下班签到，确有公务外出不能签到的报办公室记录备案并对职工的上下班和工作情况进行全程监督。严格遵守请(销)假制度，请假不足半天的经所在股(室、队)负责人签批后报办公室备案，请假超过半天的经所在股(室、队)负责人签注意见后报所长签批，严禁擅离岗位、擅自外出。加强考勤工作，下大力治理“脱岗、虚岗、离岗、串岗”等问题，纠正“不在岗、不在状态、不在行”的现象。严格财务管理，严格执行财务审批“一支笔”制度;当日收取的钱款应当日缴入单位账户，不得滞留、挪用、作为其他开支;每月3号前进行票据交销。严格办公用品集中采购制度，各股(室、队)办公用品采购和办公设备的维护必须向办公室申报，经办公室核实，并经集体研究决定。严格公车使用管理，实行公车使用派车单制，由办公室统一调配各股(室、队)公务用车，执行公务结束后，车辆一律停放在单位车库，严禁公车私用。建立监督制度落实责任制，业务分管领导为落实制度的

第一责任人，股(室、队)负责人为直接责任人，率先垂范、以身作则、加强监督，强化各项制度的落实。

(三)解决纪律松懈，作风涣散，工作推诿扯皮，服务和文明执法意识差的问题。

实行单位半军事化管理，严格各项纪律，增强作风自律。严禁在上班时间“谈股论金”或谈论与工作无关的事情;严禁用办公电脑网聊、购物、看电影、玩游戏等，组织对办公电脑使用情况进行清查，进一步严格电脑管理，严禁“一机两用”，严禁安装与工作无关的各种软件，已经安装的应当立即删除;办公秩序井然有序，办公环境干净整洁。开会时自觉做到不接打手机、不交头接耳、不迟到、不无故缺席、不随意走动、不影响会场秩序，学习时认真做好笔记;接听群众电话、接访、接待群众使用文明用语、态度热情、不相互推诿。认真履行工作职责，工作不推诿扯皮，杜绝讲话不负责任，乱编乱撰、无中生有、恶意中伤、搬弄是非、制造谣言。对缺差职业道德，恶意诬告陷害、中伤诽谤他人的一经查实，一律停岗自查反省，直至检查到位，并依据有关规定扣除绩效工资，情节恶劣的报自治区道路运输管理局，建议调离运管队伍。

(四)解决着装不整，风纪不严，执法不规范的问题。严格遵守着装规定，着装严整，举止端庄，无制服混穿或衣着打扮与身份不相称的现象。办公场所内务设置整洁、有序。在组织的集体活动中做到不迟到、不缺席、不抽烟嚼口香糖、行动

迅速不拖拉，团结有力，增强集体荣誉感，维护单位形象。严格遵守《交通行政执法禁令》，规范执法行为，完善行政执法内部和外部监督机制，加强对执法行为的监督和考核，对有违法或不当行政行为的执法人员，依法依纪采取相应处理措施。完善行政执法各项制度，监督落实到位。认真落实执法责任制，进一步明确执法的领导责任和岗位责任。在县交通运输局党委的领导下积极协调公安交警、安全监督、质量监督、工商行政、城管等部门建立道路运输联合执法机制及联席会议制度，开展联合执法。

(五)解决运管人员工作不认真、工作效率不高的问题。通过整顿，强化为民服务意识和工作责任意识。明确各个岗位工作职责，完善AB岗位工作制，严格履行工作职能，保证办事业户随来随办;按时高效率的完成本职工作和上级部门及所领导临时交办的各项工作，认真落实领导批示、及时反馈;围绕上级部门工作部署超前性安排工作，创造性工作。杜绝态度懈怠、久拖不办、推诿扯皮、人为制造障碍、办事找不着人等现象。

(六)强化廉洁自律意识，杜绝“吃、拿、卡、要”现象。严格执行党中央、自治区和交通运输厅党委关于廉洁从政的各项规定，严禁在思想、生活、工作上存在自我放纵、贪图享受、铺张浪费;严禁关键岗位、关键环节失职渎职和以权谋私;严禁运管人员在工作交往中索要和收受回扣、贵重物品和储值购物卡;严禁接受可能影响公正执法的吃请和娱乐活动;严禁运管人员利用职权为亲朋好友提供各种便利条件，运管人员非直系亲属

从事道路运输经营活动的要主动向单位申报、登记，并予以公示，接受社会各界监督。

(七)强化对权力运行的监督制约，推进“阳光运管”。按照“一个深化、一个公开，三个加强”。即继续深化行政审批制度改革，规范审批程序，完善审批方式，严格按程序实施行政处罚，公开行政处罚结果，实行“阳光操作”。完善政务公开，把涉及人民群众切身利益的各类权力运行过程作为公开的重点内容，方便群众监督。加强行政执法、行政审批等重点部位、重点岗位的监督，坚决杜绝运管人员与“黑牛”勾结谋取利益的现象发生;加强对行政权力运行监督检查;加强外部监督，通过参加政风行风评议，邀请人大代表、政协委员、业户代表、新闻媒体进行监督，定期召开座谈会、评议会，倾听他们对运管工作的意见和建议，完善监督制约机制。

(八)加强党建和精神文明建设，发挥工会纽带桥梁作用。认真扎实开展创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设，促进党建各项工作落到实处，使党建工作在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、阵地建设等方面达到要求和标准，努力创建“五个好”党支部，评选出一批优秀共产党员。深入开展文明创建活动，突出抓好业务大厅“窗口”文明创建，提高服务水平和文明程度。着重抓好道路运输行业文明创建，开展县境内营运客车和出租汽车行业文明创建活动，继续深化和巩固行业文明创建成果。健全工会组织，行使工会职能，积极开展各项活动，维

护职工权益，关心职工为职工排优解难。所内重大事项经工会组织职工大会表决，并由工会全程监督，充分发挥工会促进全局工作的桥梁纽带作用。

(九)提高依法行政、安全保障能力和服务群众基本出行的能力。

通过整顿，进一步加强安全生产监督管理，始终坚持安全第一的理念，切实做好道路运输安全生产工作，认真履行“三关一监督”的安全生产监管职责，努力把道路运输安全生产各项工作抓实抓好。

(十)加强社会治安综合治理和行业稳定工作，努力营造和谐稳定的工作和生活环境。

加强职工综治教育，严格遵守党纪国法，遵守各项规章制度，摒弃私心杂念，把心思和力量放在工作上，杜绝“黄、赌、毒”等违法违纪事件发生。坚持以人为本，通过解疑释惑、排查矛盾、化解纠纷、理顺情绪，大力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围。关心弱势群体，积极开展帮扶济困活动，把国家各项惠民措施落实到实处，使广大人民群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。

(十一)高度重视政务信息报送，加强宣传和舆论监督。深刻认识政务信息在反映重大工作部署落实情况及宣传成绩、交流经验、指导工作等方面的重要作用。建立政务信息报送制度，各股(室、队)要及时上报质量高、内容新的信息，主动

积极宣传工作布署、工作亮点、工作成绩。积极协调新闻媒体，充分利用各种媒体平台，多形式多层面宣传道路运输政策，宣传道路运输行业的发展成就和文明服务情况，切实落实舆论监督，努力营造良好的舆论监督氛围。

五、方法步骤

(一)宣传动员阶段(7月27日至8月5日)

召开作风纪律整顿动员大会，对整顿工作进行认真安排、详细布署，邀请人大代表、政协委员、业户代表、新闻媒体召开座谈会，进行全面宣传发动。聘请行风评议监督员，倾听他们对运管工作的意见和建议。通过深入的思想发动，使全体工作人员充分认识开展作风纪律整顿的重要性和必要性，增强参与活动的自觉性和主动性，营造全社会关注运管系统作风纪律整顿，关心运管工作，积极监督运管工作的良好氛围。

(二)学习培训阶段(8月6日至9月10日)。 1、开展以作风纪律整顿为主题内容的思想教育学习。将教育学习贯穿于整顿工作的始终。结合学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，加强政治理论、思想作风、职业道德的学习，强化立足岗位为民服务意识，牢固树立科学发展观，增强创新意识，清晰工作思路，端正价值取向。认真组织执法人员学习行政法、《中华人民共和国道路运输条例》、《自治区道路运输管理条例》、《交通行政执法规范》、《道路运输管理工作规范》等法律法规，重温《交通行政执法禁令》和《交通行政

执法忌语》等一系列条规禁令。组织开展岗位技能大比武及计算机技能培训等活动，贯穿监督考核机制，做到人人过关。邀请专家授课，进行法律阐释、案件剖析，增强执法人员法制意识。自学应做好不少于5000字的学习笔记。

2、实施半军事化管理。一是按照《道路运输管理系统半军事化管理实施细则》，进一步明确思想品德、请求报告、执勤监管、礼仪规范等具体要求。二是参观军营。组织干部职工走进军营，了解部队官兵日常训练情况，体验军队生活，增强对半军事化管理的感性认识。三是开展军事化训练。按照封闭式训练的原则，积极配合市运管处邀请武警官兵和公安交警对执法人员进行站姿、队列、军操、交通指挥手势等项目的训练。开展集中军事化训练要达到7天以上。四是开展军事大比武活动。评选抽调训练尖子参加全区运管系统队列、军操的集体演示，展示军事化训练成果。

(三)查摆问题阶段(9月11日至9月25日)

1、开展岗位自查。通过学习培训后，每个干部职工都要根据整顿的重点内容，针对工作岗位职责，“七查七看”认真查摆自身在思想、纪律、工作、作风等方面存在的问题、不足和漏洞。即查学风，看是否存在学习流于形式、不懂政策法规、不熟业务知识以至贻误工作的问题;查思想观念，看是否存在宗旨意识淡薄、全局观念不强、得过且过、不思进取的问题;查工作纪律，看是否存在纪律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的问题;

查执法行为，看是否存在不依法行政、乱作为，侵害运输经营者和群众利益的问题;查工作效率，看是否存在工作散漫拖沓、推诿扯皮、效率低下的问题;查服务质量，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”的习气、作风简单粗暴、重管理轻服务的问题;查廉洁自律，看是否存在以权谋私、假公济私、腐化堕落的问题。

2、开展制度审查。对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否落实、是否完善，要把“查制度”与“查作风” 和“查流程”结合起来，对在查找中发现的一些薄弱环节和制度上的缺失，特别是对群众意见大、办事效率低、出问题多的工作环节和流程，进行认真思考，为下一步制定切实有效的整改措施打好基础。

3、开展工作回访。采取道路运输企业、运输经营者、人大代表、政协委员发放征求意见表，公开举报电话、设立意见箱、召开座谈会、电话回访、满意度调查问卷等形式，了解群众满意度，以群众满意度作为评价考核干部职工的重要依据。

(四)制定措施整改阶段(9月26日至10月10日) 对查摆出的问题，认真梳理，从源头上查找深层次的原因，研究制定出切实可行的整改措施，明确整改责任和整改期限，做到边查边改。认真抓好各项整改措施的落实，对具备条件整改的，要立即整改;对通过努力能够整改的，要限期整改;对由于客观条件限制一时无法整改的，要向组织说明情况，采取措施逐步解决。

(五)复查阶段(10月11日至10月15日)

组织开展作风纪律整顿“回头看”工作，对照目标任务，再次对自身思想、纪律、工作、作风等方面存在问题进行认真排查，确保整改到位。

六、工作要求

(一)高度重视，确保实效。要高度重视此次作风纪律整顿活动，精心组织认真安排。领导小组成员要带头参加学习讨论、带头查摆问题、带头剖析反思、带头整改问题，为职工做出表率，保证组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、整改落实到位，确保此次整顿活动真正落到实处，不走过场。

(二)合理安排，统筹兼顾。把开展作风纪律整顿同日常工作有机结合起来，做到围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，使整顿作为促进完成各项工作的强大动力，体现在推动道路运输事业大发展、快发展上。把开展活动和创先争优、行业文明创建结合起来，统筹兼顾、相互促进、协调推进，切实抓好职工队伍建设和道路运输管理各项工作，做到两促进、两不误。把作风纪律整顿作为抓好队伍建设的重要内容，通过作风纪律整顿促进贯彻落实科学发展观的深入开展，以各项工作的成效来检验作风纪律整顿的成果。

(三)加强宣传，营造氛围。充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，卓有成效地搞好宣传工作。大力宣传开展作风纪律整顿活动，自觉接受社会监督，充分展示作风纪律整顿取得的

成效，大张旗鼓地向全社会宣传运管队伍作风纪律建设的先进典型，让人民群众实实在在地感受到运管队伍在作风纪律整顿活动中队伍形象发生的变化，使作风纪律整顿活动既有声有色，又扎扎实实，通过加强宣传为开展作风纪律整顿活动营造良好的舆论氛围。

(四)加强总结，促进提高。在每个阶段活动结束时，要根据活动开展情况结合实际做出小结;活动结束后，要对活动的开展情况、取得的成效进行全面的总结;每个职工按照整顿要求结合“七查七看”，认真查找自身存在的问题，撰写个人作风纪律剖析材料，深刻剖析个人在思想、工作、生活、作风方面存在的突出问题的根源，切忌假话套话，要实事求是不避讳问题，不隐瞒真象，敢于揭短亮丑，明确整改重点，提出整改措施，制定整改计划。个人剖析材料通过一定形式进行公开。

(五)完善机制，巩固成果。健全和完善各项规章制度，建立促进作风纪律建设学习、管理、服务、考评、奖惩等五项长效机制，加强监督狠抓落实，切实形成用制度管人、管事的工作局面。坚持作风纪律建设重点抓、经常抓、长期抓，使干部职工作风纪律得到明显改进提高。

领导小组将组织对活动开展情况进行检查督导，凡发现整顿不落实、走过场，突出问题整改不到位的职工，将公开通报批评;对因疏于管理发生违法违纪问题的股(室、队)和职工，将坚决按照有关规定追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。

第三篇：工作作风纪律十大禁令

为刹住歪风邪气，提高执行力，特对全体员工工作作风纪律做以下十项要求(十要十不要)。

一、全体员工要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程规定办事，严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。

二、要全员贯彻执行逐级负责制，要逐级请示和汇报，除直接上级未在2个工作日内回复的事情可以越级汇报外，其它事情越级汇报的，上级领导不得直接做批示，应要求越级反映人先找主管领导反映问题。

三、员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。

四、全体员工要“多沟通，多交流，精诚团结”，严禁擅自猜测、揣摩、猜疑他人，不与上级沟通，就会失去工作方向，不与同事沟通，就会失去帮助，不与下属沟通，就会失去支撑。

五、全体员工要讲求团队协作，要主动帮助同事、领导和客户，严禁对同事、领导和客户的协作请求不予理睬，推三阻四。

六、全体员工要树立雷厉风行的工作作风，要真抓实干，马上就办，今日事今日毕，严禁拖拖拉拉、有令不行、有禁不止。

七、严禁拉帮结派、搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平、公正、公开的对待每位员工。

八、严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语。

九、全体员工要廉洁自律，遵守职业道德和集团诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和侵占公司财物。

十、严禁男女同事之间、上下级之间发生不正当男女关系，一经查实即予开除处理。

以上十条禁令，违反者，情节轻微，通报批评，情节严重者，按有关制度规定追究责任。

第四篇：加强思想作风纪律建设工作总结

《加强思想作风纪律建设》学习总结

为进一步加强员工思想作风纪律建设，树立良好的员工形象，形成严明的纪律和优良的作风，提高我公司员工的士气和工作热情，激发同志们的事业心和责任感。公司及时搞这次思想作风纪律建设活动，通过这样的形式既是提高我们思想认识，增强我们工作干劲的一种有效方法，又是为我们下一步努力工作，树立以厂为家思想的最有效手段，同时，为保证公司各项工作任务目标的实现奠定了坚实的基础，所以这次活动的开展既重要又必要。

9月7日上午，在五楼会议室召开了思想作风纪律建设动员大会，虽然我没有到现场参加，但是我已经观看了张总讲话的视频，认真学习会议精神，明确了这次活动的目标是纠正工作作风不正、标准不高，落实“三高两低一保证”的工作目标，消除被动应付和纪律涣散，克服等、靠、混的旧思想，从而建设成一个学习型、知识型、专业型企业，努力塑造求变、重干、创新的新形象。通过三个阶段的集中学习、自学，我充分认识到：

一、存在的主要问题

1、在“思想作风纪律建设”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。

2、业务知识钻研深度不够。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常不加思考，请领导帮忙解决，不注重业务知识的全面性，有时由于工 1

作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、有时工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就

可以了，处理事情方法比较简单，对问题认识层次不够深入，思考不深刻，有时把工作量重作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、征得各车间的给出的意见，有时候不穿工作服、对同事生

活上关心、沟通及协调上不到位，以及节能降耗上的建议。

二、解决问题的措施

1、通过李总在9月8日组织部门动员会，李总要求我们每个

人都应高调做人，低调做事，每时每刻都应注意自己的形象、言行。我深刻的认识到人无完人，任何人没有完美的，只是自己愿意不愿意反思自省。做到完美，必须懂得查找自己的不足和缺点，只有发现自身不足，进行及时改正，方为更美。

2、要不断加强学习，不断提高自身的能力。认真阅读阳光心

态第三章、第七章，努力提高工作的自觉性、主动性。学习无止境：首先是自己学习、自觉学习、强化学习。在学习上增强自我约束，自我加压，学理论、总结经验，学会自我管理、自我克制。遇到问题主动解决，不推、不拖、不停，保证不把事情耽误在我这里。把这次思想学习当是终身的事情，任何时候都不能放松。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强思想认识，做到自重、自省、

自警、自励。牢固树立终身学习的思想，坚持用知识充实自己，充分利用时间，努力在建设学习型、知识型、专业型企业中走在前列。

3、应从现在做起、从我做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，做到一日三省，发现问题，及时改进，以良好的工作作风为我公司的发展添砖加瓦。要始终牢记理想信念，保持思想上的清醒。始终牢记责任，始终牢记各项规章制度，爱岗敬业，甘于吃苦，勇于创新。

4、对于同事们提到的我将虚心接受认真改正。必须彻底转变以前一些旧思想，增强纪律意识和责任意识，对来我们生产部整理材料，进行沟通、协调的各车间同事，要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要为细心热心的帮助他们，认真改正各车间对我们部门提出的意见和建议，切切实实地为他们着想。要用制度规范自己的言行，遵守单位的各项规章制度，在与各车间同事交流和沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们请求的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变不理不睬、态度缓慢作风。满腔热情地为同事帮忙，为公司的建设又好又快的发展尽心尽力、尽职尽责。

总之，通过此次思想作风纪律建设三个阶段的学习，使我的思想得到了升华，思想素养有了进一步的增强，下定决心努力为公司的发展做出更大的贡献。我不善言谈，那就让我的行动告诉大家吧。