第一篇：为什么要实施六西格玛
为什么要实施乡村振兴战略
为什么要实施乡村振兴战略?它的总要求是什么?
实施乡村振兴战略，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然选择。城乡发展不平衡不协调，是现阶段我国经济社会发展中最为突出的结构性矛盾，也是我们面临的许多问题的总病根。这些问题不仅制约农业农村发展，也制约城镇化水平和质量的提升，是全面建设社会主义现代化国家进程中无法回避的挑战。
实施乡村振兴战略，必须坚持农业农村优先发展。我国已成为世界第二大经济体，综合国力显著增强，具备了乡村振兴战略的物质技术条件。适应我国发展的阶段性特征，宜坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快形成城乡经济社会一体化新格局，让农业成为有奔头的产业，让农村成为安居乐业的家园，让农民成为有吸引力的职业。
实施乡村振兴战略，应按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，加快推进农业农村现代化。
产业兴旺是实现乡村振兴的基石。 生态宜居是提高乡村发展质量的保证。 乡风文明是乡村建设的灵魂。 治理有效是乡村善治的核心。 生活富裕是乡村振兴的目标。
第二篇：国有商业银行股份制改革与六西格玛文化的实施
孙瑾/文
国有商业银行股份制改革是国有经济有步骤地适量退出竞争性领域的重要举措，从本质上解决了投资主体多元化的问题，有利于生产力的社会化、生产关系的社会化，以及管理主体的社会化，是资本社会化的重要形式。但是国有商业银行在所有制改革的基础上需要进行相应的企业制度、企业管理、企业文化的变革，才能够真正有利于银行的长远发展。马克思的社会存在决定社会意识说明了当经济基础发生变革的时候，必然会带来对上层建筑的影响。因此，在一个进行了国有企业股份制改革的商业银行中，必定需要建立相应的新型的符合企业发展需要的企业文化体系、企业价值观、企业精神及氛围，才能够从根本上使企业改革的内部要素相互和谐发展，才能够确定企业的主导价值，从而建立与市场经济相适应的新型的企业，达到国有商业银行股份制改革的目标。但在股份制改革的过程中如何对现有的企业文化资源进行有效改革与促进，全力打造国际水准的企业文化底蕴和文化基础，直接关系到国有商业银行股份制改革后的发展，六西格玛文化就是在国有商业银行股份制改革后的企业文化建设中解决这个问题的重要手段之一。
一、 国有商业银行股份制改革后企业文化建设的特点
国有商业银行股份制改革后需要解决企业文化改革的问题，这个问题怎样解决，取决于国有商业银行股份制改革后企业文化的特点，而这个特点对企业文化的发展方向具有决定性的意义。
(一) 国有商业银行股份制改革后需要一种以客户为中心的文化
国有商业银行股份制改革的目的是促进银行的发展，带来更大的效益。而商业银行作为服务性行业应当把带来最大效益的途径放在提高顾客满意度上，因此改革后企业文化的核心价值理念应该更加强调以客户需求为始，以满足客户为终的理念，即以达到解决任何问题的时候，都以客户的实际需求为出发，最终使客户满意，追求客户忠诚的目标。这就要求从企业理念、精神、企业文化的规划、建设战略等方面从满足顾客的需求去选择最有价值、最为迫切的课题。
(二) 国有商业银行股份制改革后需要一种强调合作的文化
传统商业银行企业文化中所强调的是依据职能进行的直线式的合作，团队合作涉及部门及人员有限。股份制改革后的商业银行，由不同所有制、不同区域人群、不同管理方式组合而成，企业文化需要强调的是在银行内部的极其充分的合作精神。因此，通过企业文化对于合作精神的培育，才能有效地改进商业银行内部各部门之间、公司和供应商之间、公司与顾客之间的合作关系，让员工了解自己在银行中的位置，并衡量商业银行各部门活动间的合作关系，从而真正为商业银行带来效益。
(三) 国有商业银行股份制改革后需要一种数据文化
国有商业银行的改革是国企内部利益关系的调整。企业都是由一群人构成的，而不是单纯的资产，这就决定了国有企业改革的本质是企业内部各种关系调整，而这种关系的调整，在传统商业银行的企业文化运作中，是在适应市场的需求的过程中，强调思想认识上的统一，而思想认识的调整是在时间积累下通过实践才能够完成的，因此，在股份制改革之初，尤其是商业银行的改革过程中，需
1要建立一种数据文化，一种把所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中的影响因素，找出最关键的因素加以改进从而使不同利益集团在合作中达到更高的满意度的文化氛围。这种应用在国有企业股份制改革后的企业中的强调客观、公平、科学的氛围，更为直观、尽显公平和严谨。
二、 六西格玛文化在国有商业银行股份制改革中的作用
(一)六西格玛
六西格玛管理起源于二十世纪八十年代摩托罗拉的生产部门，但真正把六西格玛运用在企业的管理与文化建设方面的是通用电气，并取得市场价值第一的卓越业绩，此后，六西格码理论逐渐完善，并且在世界各企业的实践过程中不断得到推广。在统计学里，六西格玛是用来对变异进行测量的标准差，是通过减少波动，不断创新，达到缺陷为百万分之三点四的质量水平。六西格玛统计方法是建立并实施以测量位依据的战略，通过实施六西格玛改善项目，减少变异。在企业管理中，六西格码是企业保持和获得在生产经营上的成功并将其生产利润最大化的综合管理体系和发展战略，它能够严格、集中、高效地改善企业流程管理质量的实施原则和技术，以“零缺陷”为完美追求目标，带动质量成本的大幅度降低，最终实现安全、经济、效益的显著提升和企业竞争力的重大突破，可以说，在管理学中，它是用来度量任何使工作尽善尽美的工作方法。而在企业文化中，六西格玛是改变了过去以促进工作热情、保证工作质量作为企业文化工作的核心，而把顾客满意当作是效益获得的基础，它强调的是用以实现客户最大满意和最大收益的企业价值观、企业精神，以及企业在整体规划上的保障。
现在，经过多年的应用及推广，六西格玛已经发展成为一套非常成熟的应用体系，我国的许多优秀企业也在使用六西格玛管理体系及文化体系，如海南航空、宝钢、中国移动等，为众多国际中的大中型企业带来了丰厚的利润。并且六西格玛文化也已经迅速地发展到了服务业，如花旗银行、美国银行。目前，在我国商业银行股份制改革中许多银行正在采用六西格玛文化战略来促进本企业的进步与发展。
(二)六西格玛文化在国有商业银行股份制改革中的作用
1、有利于国有商业银行股份制改革目标的实现
六西格玛文化建立的是一种以客户为中心文化，以强力推动服务流程中的氛围、态度的改进，准确而全面的获取和满足客户的需求，来促进企业凝聚力与服务热情的提升，从而迎接日益复杂多变的商业环境的挑战。国有商业银行股份制改革的重要目的在于提高企业竞争力，商业银行作为一种服务性机构，提高企业竞争力的重要途径不是技术，而在于服务。因此，商业银行只有不断满足客户的需求，建立以客户为中心的经营文化，才能够实现这个目标。六西格玛还提出内部顾客的概念，即接受我们工作结果的都是我们的顾客。在这个意义上，企业内部的各个部门之间，甚至员工之间都有可能建立互为顾客的关系。比如：班组长向人事部门提交考勤表，这时，人事部门是顾客。六西格玛文化的目的是满足顾客的需要，促进企业的发展，所以六西格玛文化的内部顾客关系的建立可以有效地加强部门间、同事间的协调沟通，显著地提高工作质量。
2、 有利于国有商业银行股份制改革后员工竞争力的提高
在满足客户需求的同时，六西格玛文化的实施能够有效地实现员工个人竞争力和价值的提升。六西格玛文化是群策群力的集中反映，是文化凝聚力的体现，群策群力不仅是运用全体员工的智慧，充分调动他们的积极性和主动性，也是员
工通过文化的参与获得个人发展和成长的方式。六西格玛文化强调的是在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断培养企业和员工的创新精神。在这个过程中，由于理念的普及与实施需要全体员工共同参与，因此，员工能够分享其他人员的知识、技能以及经验，加速学习，从而提高竞争力，形成银行与员工个人成长的良性循环。
3、 有利于国有商业银行股份制改革后管理哲学的重塑
在商业银行文化的重新塑造过程中，商业银行在市场的竞争地位、竞争优势、竞争策略和竞争手段相应发生了变化，与之相适应的管理方法、企业文化与管理思想也在不断地调整和变化，并得以逐步固化下来，自然而然地成为商业银行的一种管理哲学。六西格玛文化的成功推行可以给国有商业银行管理哲学的重塑带来深远的影响。通过六西格玛文化可以提高组织内部对各种资源的合理整合，由于六西格玛文化是以群力群策为核心的，因此在所有的业务流程中实现的是跨功能的项目小组的合作，适用性强，覆盖面广，从而塑造具有现代意义的商业银行管理哲学。并且，六西格玛文化是银行中大家共同认可的一套做事的思维方式和行为方式，代表共同的理解、习性和一个商业银行的商业模式。其实质是强调以数据为基础，追求几乎完美无暇的管理经营方法的文化体系。而用数据说话，最为简洁、直观、尽显公平。通过数据和事实说话，也才能真正实现从经验管理、粗放管理向科学管理的转变。改掉以往漠视数据、漠视精确、漠视科学的不严谨行为。
三、 六西格玛文化在国有企业股份制改革中的战略设计
现代企业文化是由企业精神文化、企业制度文化、企业物质文化三个层次组成，企业精神文化是企业文化的核心。尽管各个企业在实行六西格玛时的管理方式不完全相同，但在国有商业银行股份制改革中，实施六西格玛文化都要紧密围绕以上三个系统进行。
(一)构建六西格玛价值理念为核心的精神文化
精神文化是指银行在经营发展过程中， 受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念， 是银行意识形态的综合， 是银行的灵魂。构建六西格玛价值理念为核心的精神文化需要在银行宗旨、远景目标、核心价值观、银行精神、经营观念、银行风格、用人思想等全部价值观念中对六西格玛核心精神进行发掘、总结、提炼和升华，因地制宜地引入六西格玛的群策群力与顾客至上的理念，以形成独具本银行特色的、具有科学性、系统性、统一性的价值理念系统。国有商业银行应根据自身特点，结合六西格玛文化的特点，以调动员工的工作积极性、提高客户满意度和市场竞争力为目标， 总结、归纳出本银行经营实际的， 被广大员工理解、认同的精神理念、价值观念， 使之成为激励全体员工为实现银行使命和各项工作目标而勤奋工作的强大精神支柱和动力源泉。
(二) 构建六西格玛规范系统的制度文化
在改革商业银行原有精神层面文化的前提下，要把银行的各种制度文化的要素依据六西格玛管理体制的要求进行整理、分析、设计，最后形成可供银行付诸实践的文本。商业银行作为服务性机构，满足客户的需求是第一位的。为了生存与发展，商业银行在制度实施方面必须为六西格玛文化体系做出有力的保障。对银行制度文化进行改革，它包含对内制度规范和对外制度规范两大部分。过去商业银行在根据自己的实际制订规范时，内外要求并不突出，但在六西格玛体系下，
要求把所有商业银行活动中的个体都看作是客户，即包括内部客户与外部客户，商业银行必须要准确把握不同客户的需求以及同一客户不同角色的需求;同时，准确把握客户的需求和完美的实现客户的需求同样重要。因而，在制度文化建立的过程中， 必须既重视对内的要求， 又重视对外的要求，它涵盖了职业道德规范、员工行为规范、服务行为规范、激励奖惩规范等各个方面。
(三) 积极进行物质文化改造
六西格玛文化体系中的现代商业银行应以全方位多层次的形象来反映深层的银行价值理念。因此，应对银行标识、品牌、包装、环境、员工服饰、宣传资料、设施建设等进行全方位的规划和总结。进行有利于提升银行形象的策划、设计以及系统塑造，使银行形象在员工和社会公众中具有强烈的感召力，从而提升本银行的知名度和美誉度。
简言之，六西格玛文化是以数据事实为基础的解决方法和决策来指导人们的行动，进而改变商业银行文化，最后达成商业银行的智慧资本。如果我们的国有商业银行在股份制改革中能够逐渐形成以本银行特色为基准，建立与六西格玛文化相结合的先进的理念，在形成以顾客需求为中心来追求最佳的工作品质，树立永不停止的革新精神的前提下，再加上完善的制度体系及外部物质文化的改造，并在实践中不断总结，不断进步，提高竞争力。那么，国有商业银行股份制改革一定会实现既定的目标，在国内获得成功。
参考文献
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第三篇：为什么要入党
新华网成都3月28日电(张勇林、吴文诩) 近日，中石化西南油气田在党员中自发流行抄写《中国共产党党章》，“手抄党章”帖子在微信群迅速走红，各示范党支部、党群系统、广大党员干部晒出每天“手抄党章”的成果，掀起了“手抄党章”的学习热潮。此举为西南油气田打赢攻坚战和建设百亿气田注入强大的精神动力，从而有力地促进了生产经营发展。截至目前，该油气田已生产天然气12亿立方米，日产天然气1500多方，创历史新高。
为深入贯彻党中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育安排部署，西南油气田借此“手抄党章”的学习机会，在全局范围深入学习党章党规及总书记系列重要讲话精神，在“手抄党章”的基础上，争做一名合格的共产党员。该局党委书记杨昌江勉励示范支部书记要带头“手抄党章”，坚持每天抄几页，边抄边领会，并把每天“抄写党章”发到群里晒晒，既是学习成果分享，在全局支部党员中起示范作用。
川西采气厂德阳采气管理区是集团公司的示范党支部，党支部支委一班人积极带头，管理区60名党员纷纷行动起来，开展“手抄党章100天”学习活动。他们通过每天抄写，逐字逐句领会，促进每一位党员自觉学习党章党规、遵守党章、维护党章，做忠诚、干净、担当的共产党员。元坝净化厂净化车间党支部在“手抄党章”学习中，全体党员边学习边思考，进一步坚定了理想信念，提高了党性觉悟，党员在责任区中履职尽责，在“急难险重”任务始终冲锋在前，坚持把“三巡检，四排查”落实到位，确保装置安全平稳运行。元坝采气管理区全体党员通过每日“手抄党章”学习活动，使广大党员思想境界得到进一步升华，领导干部更有作为，队伍士气和战斗力更足，精心维护每口气井，生产运行安全平稳，确保日产天然气853万方。油气销售中心川西输气大队作为油气田的示范党支部，他们承担着成都、德阳、绵阳三地48家客户天然气输配重任，日输天然气800余万立方米。在生产任务繁重的情况下，全体党员利用休息时间，通过“手抄党章”活动重温入党情景，使他们在工作更加严格要求自己，不断增强了自豪感、使命感、责任感，向客气承诺每一方气都是责任。
面对寒冬期，今年西南油气田提出了全年完成61亿立方米的生产任务，此次开展的“手抄党章”学习活动，给广大党员干部注入了强大的精神动力，他们利用微信群晒出每天手抄的成果、交流学习心得，有的党员还将每天手抄的内容进行背诵，通过手抄，党章内容也入心入脑，加深理解党的纲领，坚定理想信念，增强履行党员义务，严格党的纪律的自觉性，很多党员干部表示，要争做合格党员，用实际行动书写打赢“战寒冬、保效益、强基础、谋跨越”和建设百亿气田攻坚战的新篇章。
第四篇：为什么要入党？
首先，我想谈谈我们的祖国在近现代的发展历程。在国将不国，满目创痍的中国近代史上，多少爱国人士“大声疾呼，以期上下一心重现唐虞盛世”，可林则徐，龚自珍的忧国忧民、无限憧憬只是一场空梦;戊戌变法犹如昙花一现，最后只落得“引颈受戮”的下场;孙中山领导的辛亥革命成绩显著，但仅仅三个月，便被窃去革命果实……多灾多难的中国仍然处在黑暗中，中国人民仍陷身于水深火热之中。是历史选择了中国共产党;是共产党，改变了中国的历史。
在共产党的领导下，无数革命先烈抛头颅洒热血，用鲜血和生命换来了中国革命的胜利。正如毛泽东所说的：“中国共产党的成立，使中国革命起了一个根本性的变化，中国人民由于有了这样一个政党的领导，才能取得革命的彻底胜利。”“没有共产党，就没有新中国”。革命是胜利了，摆在中国面前的，还有经济建设和祖国统一的严峻任务。共产党不负众望，领导全国人民进行经济建设，改革开放更是促进了国民经济的迅猛发展;无数的华夏游子渴望归来，邓小平的“一国两制”伟大方针实现了他们毕生的心愿，香港、澳门相继投入祖国母亲的怀抱!在坚韧的求索过程中，我们的党成功了，成熟了。
每当想起这些的时候，我的血管中仿佛流淌着革命前辈的鲜血;我的胸膛中燃烧着对组国的热爱;我的成长沐浴在党温暖的春风中;我的一切，都是伟大的党赋予的!这个时候，我读懂了夏明翰“砍头不要紧，只要主义真”的从容与坚决;读懂了徐特立“救亡曾断指，入党在危时”的崇高信念;也读懂了方志民、王若飞、江姐、董纯瑞、黄继光、雷锋、王杰、欧阳海、焦裕禄等一大批优秀的共产党员“青山处处埋忠骨，一腔热血为人民”的豪迈誓言。“人最宝贵的是生命，生命对于人只有一次。一个人的生命应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻;在革命战争年代，在许多革命烈士临牺牲的时候说：我的整个生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”革命前辈们用行动表明了坚定的公产主义信念，这些优秀共产党人的形象从小就汇入我心中，并深刻影响并鼓励我向党组织积极靠拢。
我是1974年在农村上山下乡时入党的。我下乡的地方是辽宁与内蒙交界的地方，沙漠地带，那里的人民贫困但坚强，在抗日战争、解放战争、抗美援朝战争中孕育出一批又一批革命战士和支前模范。我在农村时，经常听村里的人讲述参加他们参加革命的故事，甚至还有一些人牺牲了自己的生命。村里的老支书和一些老党员经常说，“今天革命取得了胜利，过去的穷棒子翻了身，这都是共产党的领导和革命先烈用鲜血和生命换来的，我们活着的人，还有什么私利不能牺牲的呢?”在平时的生活中，他们处处保持着劳动人民艰苦朴素的作风，在艰苦的劳动中他们处处走在前面，在与大自然的斗争中、在抗洪抢险的第一线、在防洪提决口，集体粮仓着火的危险时刻，又是他们挺身而出，冒着生命的危险，保护集体的财产和群众的利益。甚至有许多我熟知的共产党员病倒和累死在自己工作的岗位上。说到“为什么要入党”?我还要感谢我的父亲。我从小他就教育我，要做一个正直的人，一个有益于人民的人。他年轻时就加入了共产党，他告诉我说：“共产党是真正为人民做事的党”，“共产党员是人民群众中最先进的分子，是为人民服务的”。他事事处处走在前面，吃苦在前，享受在后。
在粮食极端困难的情况下，他把家里仅有口粮拿出来，分给孤寡老人和困难群众，而对我和营养不良的弟弟说：“他们更需要粮食，我们应该帮助他们，我们有困难克服一下”在祖国人民需要他的时候，他毫不犹豫，他挺身而出，1950年正当美帝国主义把战火燃烧到我国家门口的时刻，他毅然放弃了组织上已推荐他上中国人民大学，毕业后出来后去当外交官的理想，参加了中国人民志愿军，奔赴了杀敌战场，在战斗中，多次荣立战功，身上也多处负伤。父亲的表率和这些正直的劳动人民、优秀的共产党员的影响下，我开始从思想上和行动上严格要求自己，在工作中和劳动中处处以他们为榜样，在生活中努力学习劳动人民的优良品质，并积极参加党的基础知识的学习，时时处处自觉的用共产党员的标准要求自己，促使我更渴望成为党员中的一分子，渴望在党组织的培养下更加茁壮成长，成熟，为人民付出光和热。以上的这些，是我的思想成长经历，也是我为什么要加入中国共产党的原因。
第五篇：为什么要学习？
从根本上说，不学习就不能生存。学会用火，学会吃熟食，学会盖房子，学会穿衣服，……这有这样，人类的祖先才得以生存，否则就要被野兽吃掉，就要被恶劣的自然条件吞噬。
既然学习这么有用，那么为什么当代人对学习缺乏兴趣呢?主要有两个因素妨碍了人们对学习的兴趣，第一个因素是特权的蛮横，第二个因素是教育机构的腐败。
古今中外，统治社会的最大力量就是特权阶层。他们不需要用功学习，就可以获得种种社会资源。这导致天下读书人对学习的兴趣逐渐下降。与其用功读书，不如结交个领导。虽然特权阶层是难以消除的，但是读书人的学习兴趣不应该因此而降低。要想办成事情，特权阶层总还是离不开有知识有技术的人才。特权阶层和知识阶层必须联合起来，因此学习仍旧是有用的。
古今中外，教育机构的腐败是一个难以根除的疾病。高校扩招，是导致大学生就业难的根本原因。高校扩招一方面导致老师放松了对学生的管理，大学四年，堕落四年，学不到有效的知识和技术，所以毕业时就业困难。高校扩招另一方面导致人才的难以识别，大家拥有同样的毕业证，谁是人才，谁是垃圾，看不清楚。这就导致整个社会对大学生产生了普遍的失望和鄙夷。
从根本上说，真正的学习是有力量的，可以摆平很多事情，买房、买车，这些都不在话下。只是人们要扪心自问：我这个人到底会做什么，值得社会付给我丰厚的报酬?这才是人们必须经常反思的。坐在教室里磨板凳，沉迷在网络游戏中争霸，……青春逐渐远去，房价一路飙升，最后只好哀叹学习没有用。其实很简单，只需扪心自问一句话：我的努力到底是在磨板凳，还是在真的学习?
(马小虎/文，2010年1月26日)