第一篇：企业文化征文稿范文
创新思想政治工作与企业文化创新征文稿2
创新管理：构筑持续发展的本质安全型矿井
龙口市桑园煤矿有限公司党委副书记、经理王永阳
桑园煤矿位于龙口市境内， 1975年7月开始筹建，于1979年4月建成投产， 1996年成建制划归为龙口市，属市直属企业，1999年改制为国有独资公司，现年核定生产能力为18万吨，拥有职工840人。我矿自2006年以来，连续2年荣获山东省安全生产二级矿井、全省安全生产先进煤矿、山东省瓦斯治理示范矿井；连续 4年荣获山东省煤矿安全质量标准化一级矿井和山东省煤矿安全生产“双基”建设先进单位；连续5年通过全省煤矿安全程度评估A级矿井的验收；全省煤矿安全培训工作先进单位；连续9年荣膺烟台市精神文明建设工作先进集体及烟台市劳动关系和谐企业称号；被烟台市总工会授予：五一劳动奖章集体荣誉称号。截至2011年5月10日，桑园煤矿已实现连续安全生产5785天，创龙口矿区安全生产历史最长周期，并受到中国能源化学部的通报表彰。五年来，矿安全出产原煤120万吨，创造价值5亿元，缴纳税金8000万元，取得了良好的经济效益。
一、创新弹性工作制，打破常规谋安全
2005年桑园煤矿构建弹性工作制开始实验性的实施。当时桑园矿是一个已有二十六年开采历史的老矿。千余名职工大都由当年矿井基建直接转于煤炭生产的，因此到现在员工年龄普遍偏大，加之机械设备相对老化，如果延续采用过去的歇人不歇马轮换休班，和一年到头
1会战不断连轴转的生产组织方式，正常生产不但人员严重不足，而且存在很大的安全隐患。那一时期，小伤小事故频发，我们经调研分析，认为这些现象，大都是职工由于疲劳作业，思想不集中造成的。针对这一特殊情况，公司领导一班人以党的科学发展观为指导，调结构转方式，结合我矿实际情况，果断地在全矿革新传统轮休制，创造性地推出了弹性工作制。
所谓弹性工作机制，就是在确保完成生产任务和职工工资收入不减的前提下，在农忙季节、节假日灵活地安排全矿的生产活动和集休天数，每月全矿停产休班6至9天不等。每次集休期间，生产区队只留1到2名值班人员和看护井下现场的职工。实践证明，职工弹性工作制是企业开展“三个文明”建设、和谐劳动关系建立的安全保证。只有把充足的休息权让给职工，使他们休闲娱乐，陶冶情操，才能有效地增强职工的自豪感，才能把干部、职工的安全生产意识，潜移默化到实际工作中去。我们认为，这集中休班日，就是职工无人安全的“保险日”，也是职工打理责任田与处理家事的“及时雨”，更是科学发展、创新发展的新举措。弹性工作制经过六年的运行，与以前传统轮休制相比，全矿职工出勤率达到98%，提高了安全生产水平和生产效率；2010年比2004年电费、材料费减少160余万元；在2010年比2004年的全矿在岗人数减少100多人、职工实际工作天数减少约三分之一的情况下，安全生产原煤却不降反升；机械设备得到了保养维护，机电设备杜绝了生产运行的关键时刻“掉链子”和“趴窝”现象，2010年机电设备完好率达到98%以上，为生产的安全运行提供
了可靠保证；2010年全矿年千人负伤率大幅下降，由2004年的0.20‰，下降到去年的0.11‰；实行新机制后，在确保矿生产任务超额完成的情况下，全矿职工的工资收入不降反升。实行弹性工作制，缓解了煤矿用工人员短缺、招工难等问题，有利于煤矿安全管理、安全效益、经济效益极为显著。
目前，山东省地方煤矿实行弹性工作制，我矿是唯一的一家。2009年，时任山东省煤炭工业局党组书记、局长卜昌森一行来我矿检查指导工作时，对我矿的弹性工作制给予了充分的肯定，说这一做法对搞好全省煤矿的安全工作有着积极的借鉴和推广意义。
二、创新管理保安全 尊重规律抓队伍，
2005年以前，我矿采煤队实行的是传统的一日三班倒工作制，那时工伤事故一直居高难降，夜班发生工伤事故明显要多，占全部工伤的45%左右。其中主要的原因，一是采煤队职工大都来之周围20多个县市农村，在农忙季节抢收抢种，或传统节假日应酬亲朋，回矿上夜班时，难免疲劳作业，甚至造成意外伤害。二是22点到次日6点这个夜班阶段，大部分时刻人体处于生物 “节律临界期”。 据科学研究发现，人体存在生物钟现象，生物节律影响人的行为，尤其影响着人们在生产中的安全。人在节律临界期的时刻体力容易下降，情绪波动和精神恍惚，人的行为波动较大，尤其临界点重叠越多，危险性越大，如果这时工人正在生产岗位上操作，则较容易出现操作失误，导致工伤事故的发生。这给安全生产带来潜在隐患。鉴于此，公司根据人体生物钟规律指导安全生产，自2006年起，实行每日工作二班
倒空夜班制度。
所谓工作二班倒空夜班制，就是实行每日二小班（早、中班）进行采煤生产，夜班空掉不采煤。夜班时间进行放炮作业，挂梁背板，队机电工利用夜班不生产间隙，对采面的机电设备进行检修保养，保证了次日二班生产的顺利进行。我们认为，此做法是弹性工作制，向传统的一日三班倒制度的改革、与延伸地大胆尝试。我矿采煤队实行每日工作二班倒空夜班制度，经过五年多的运行，与实行传统的一日三班倒工作制相比，解决了夜班生产事故率偏高问题，减少了工伤事故的发生，杜绝了安全隐患的源头；职工生产积极性高涨，队伍稳定，同时减少了设备无效空转，起到了节能降耗作用。
三、跳出安全抓安全，提高素质惠安全
研究表明，职工的思想政治素质的高低，直接影响安全理念的灌输和安全生产措施的贯彻落实。多年来，公司采取多项措施，确保职工素质建设工程扎实推进，把实施职工素质建设工程纳入企业发展战略。安全生产是提高单位经济效益的重要组成部分，也是单位思想教育的基本职能之一。我们按照全总《全国职工素质建设五年规划（2010—2014年）》，公司每年有针对性的下发文件20多份，把任务层层分解，以计分形式纳入月度考核落实。结合新工人入矿、特殊工种、转岗、全员培训情况，编制计划全面落实。继续深化创先争优等实践活动，不断提高职工的学习能力、解决问题的能力、复合知识能力、创新思维能力、人际交往能力及获取利用信息能力，使企业成为学习型企业，职工成为学习型职工。公司组织有关人员以走出去、请
进来的形式进行思想政治教育和安全教育，收到了事半功倍的效果。
近几年公司组织中层干部数次到企业效益好，安全管理水平高的先进单位参观学习。2010年，为了提高全矿各级管理人员运用现代管理学理念管理基层团队的能力，公司邀请山东科技大学资深教授来矿作了题为“管理创新与安全生产”讲座。今年3月，公司邀请到龙口市思想道德“流动讲堂”宣讲团成员为职工进行“四德”教育宣讲活动。教育引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观、金钱观、树立社会主义荣辱观，积极参与“创建和谐文明集体”和“争当道德模范”活动，获益匪浅，领悟颇深。我们尝到了跳出安全抓安全，提升素质惠安全的甜头，为企业安全高效稳定发展，做好“十二五”开局之年，迎接建党90周年，提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持，有力地促进了 “创先争优，当矿山先锋”活动深入开展。
四、富矿强民在发展，幸福生活靠安全
心理学家研究发现，越是有尊严、体面、快乐劳动的职工，其幸福指数就越高；越是幸福指数高的职工，相对地对安全生产的标准、条件、环境、保障、责任感及期望值就越高。而提高职工的幸福指数的一个重要内容，就是提高职工的劳动工资性收入。反过来讲，安全如果搞不上去，企业效益必然下滑，效益不好，就谈不上增资加薪。因此，要让职工时时刻刻不忘这样的道理，安全就是最大的政治、安全就是最大的效益、安全就是最大的财富、安全就是提升幸福指数的助推器。2006年至2010年的五年间，公司的职工不但“五金一险”齐全，而且每年增资一次；上五年的增资额是前五年增资额的五倍；
去年起，在提高了下井费、中夜班补贴的基础上，还将建矿以来一直不变的工龄补贴、取暖费分别提高了3倍和8倍；今年初，再次提高了职工工资，月人均增资170元，并调整提高奖金基数，缴纳住房公积金；投资1000多万元，先后对职工宿舍供暖、两堂一厅、矿区道路、亮化绿化等进行了建设和改造。还包括文化建设、福利发放、扶贫济困等方面工作。自2005年4月起，我矿推行煤矿职工安全风险抵押金制度，面对安全形势，我们首先从转变思想入手，按照上级法律、法规、规程、规章的要求，从建章立制入手，制定实施细则和考评办法，包括一通三防、防治水、采掘工程、机电管理、提升运输、技术管理等。对现场进行每月上、中、下旬三次的执法检查，检查结果月末兑现。对技术基础工作进行每月一次的执法检查和考评，连同日常的个体“三违”考核，直接计入每季的风险抵押金、安全奖和效益奖的奖惩兑现上。一把尺子量到底，工作效益看自己。检查考核的尺度就是实施细则的条条框框，考核的结果张榜公布。五年间累计发放安全效益奖400余万元，返还安全风险抵押金600多万元。这些民生工程，对提升职工素质，提高职工的幸福指数，保证思想政治工作在安全活动中开展的生动有效，推动安全生产稳定持久健康发展，起到了催化剂、助推器的作用，对构筑持续发展的本质安全型矿井，提供了强大的思想和动力的保证。
第二篇：企业安全征文稿
“安全第一，预防为主，综合治理”是我国煤矿安全生产的大政方针。十二字，核心在一个“防”字。立足于“防”，我们要做的事情很多，增强职工安全意识，养成职工安全操作习惯，强化现场设施设备安全管理……下面，结合近几年李子垭南煤矿安全管理的一些做法，谈谈从“防”字入手如何做好煤矿安全生产。
安全意识教育重在“防”。思想指导行动，人只有在潜意识里树立了“防”的篱墙，在行动时才能主动远离或规避安全威胁。安全教育的目的就是教会人认识这些危险源、灾害源，增强人们的防范意识，杜绝各种事故的发生。近几年来，李子垭南煤矿强化安全文化建设，在员工安全意识教育工作中主要采取的手段有：一是潜移默化熏陶，不间断用班前、班后会的时间，对员工进行安全知识培训、现场安全注意事项的学习、安全习惯的养成教育;二是强化激励鞭策，每年从工资总额中抽出700万元用于安全奖励，使得安全操作者既得名又得利，违章者既受罚又受班组、连队职工的埋怨和指责，全面营造安全光荣、违章可耻的环境氛围;三是开展特殊帮教，对全员进行每月一次岗位危险源、灾害源辨析梳理教育、每周一案、每日一题安全知识问答帮教，对违章员工由党政工团进行定点帮教。目的只有一个，就是要让职工从思想意识上，把安全放在心中，落实到行动上，以提高搞好安全的主动性自觉性，达到以“防”促“安”。
安全措施编制重在“防”。安全、操作、技术三大规程，是吸取一代一代矿工用鲜血写成的经验教训的基础上结合现场生产、地质条件实际编制出来的，是确保煤矿安全的“大法”，是员工的“护身符”。制定规程、措施的过程，就是一个全方位落实“防”字的过程。李子垭南煤矿近几年在规程、措施的编制过程中，严格要求相关技术人员把规程里每一条、每一款的编制严格与现场实际对照，严格与员工操作技能水平契合，不能有丝毫的松懈和一时的大意疏忽。制定的规程、措施不完善，就起不到严格规范员工在工作行为的作用，就会留下安全隐患。如果默认职工按此操作，实际上就是主管部门在违章指挥，作业人员在违章作业。所以规程、措施的编制必须做到严、细、实。
安全设施建设重在“防”。安全设施的建设分为硬件建设和软件建设两部分。硬件建设方面，李子垭南煤矿近几年强化了安全装备投入，对风机房和通风管道进行了整体升级换代，在推广钻装一体机，实现了岩巷、半煤巷综合机械化掘进的同时，伪俯斜综合机械化采煤实验已取得初步成果，安全避险六大系统的安装也告完工，一大批安全设备以及确保人身安全的安全装备的投入为矿井安全管理奠定了坚实的基础;软件建设方面，李子垭南煤矿近几年从两个方面入手强化了安全环境建设：强化了安全表层文化建设，建立了覆盖地面、井下以及职工宿舍的安全文化长廊;强化了安全制度文化建设，通过对制度的严格执行，对安全生产责任制和质量标准化的严格考核，奖惩逗硬，把全矿每个职工、干部的直接利益与安全生产联系起来，促进了他们安全防范意识的提高。
安全行为养成重在“防”。在具备相对可靠的“物”的安全状态的基础上，人的安全行为就显得尤为重要。人的不安全行为分有意和无意两类。有意的不安全行为是指有目的、有意图，明知故犯的违规违章行为。如省工图快、冒险蛮干、习惯性违章等;无意的不安全行为是指非故意或无意识的不安全行为。如没注意到现场异常情况、人体生理机能缺陷、知识和经验缺乏、操作技能欠缺、疲劳作业等。对前者要采取从严管理，对后者要注重培训教育，提高综合素质，达到事前明白，做的过程中随时把安全放在首位，逐渐养成良好习惯，防止不安全行为，自觉消除习惯性违章，进而实现既定安全目标。
总之，搞好煤矿安全工作要让每个职工都从自我做起、从点滴做起，时刻绷紧安全弦，时刻敲响预防钟。当我们全员牢固树立了一丝不苟、按章作业的思想，牢固树立了“安全第
一、预防为主”、“隐患可防、事故可控”、“一切为安全开道”的安全信念，离本质安全型人、本质安全型企业创建目标的实现就更近了。(
第三篇：红色历史文化征文稿
红色青春
哲庄乡阿穴小学
龙洋
红，象征着坚持，不退缩的精神。缓缓打开历史长卷，我们从那些多年镌刻在心里的信念与精神中回望，拂去旧中国的尘雾，我们将目光定格在1936年。那段历史就像一盏明灯冲破了一度曾经看不到希望的晦暗夜空，让沉睡大地上的人们真切的感受到了，他们不再祈求，不用仰望，因为晗曦过后就是新的一天，就是黎明的曙光!革命先烈用生命捍卫这片热土、用红色鲜血守护这片热土、他们将和这片热土青春永驻，这片热土就是“红色历史文化”胜地—哲庄乡!
哲庄坝红军战斗遗址是为缅怀革命先烈的英雄事迹而建造。遗址屹立于眼前，在冬日阳光的映照下泛着阵阵蓝光，庄严肃穆。而纪念碑两旁一棵棵高大、威猛、长青的松树一动不动的伫立着，严寒酷暑都不曾动摇他们的坚强意志。遗址四周青山如黛，山下一片片深浅交织、满目皆绿的茶叶地，雨中茶叶滑而润，犹如海中之鱼;微风拂过，茶树翩翩起舞，似溪中涌浪。而遗址旁的红色文化观光休闲区是游人最喜爱的去处，特别是在冬日里，雪花覆盖了整个茶场和遗址，远远望去，纪念碑像战士一样驻守着雪白的边疆。
遗址西南面的席大明故居有“白日千人拱手，夜晚万盏明灯”的地理位置之说，故居以梯层蜿蜒盘旋而上，一路四季如春的古树掩映，回首便是尽收眼底的大街小巷与灯火辉煌。坡顶瓦石砌成的一座座碉堡在风雨的洗礼中有些破旧，虽然墙面上斑斑点点的红色与大大小小的石孔依稀可见，但仍然屹立于此。刹那间，时光仿佛回到烽火连天的岁月、、、、、、
位于乌蒙磅礴的群山之间的贺龙指挥部，背枕青山，前临坝子，周围绿树成荫。远远望去，看到的是简陋的茅草屋、破旧的大门、茅屋檐下久置的石担与石锁、干净的院子，最吸引眼球的是院子里的那块石碑。石碑上刻写着一列“贺龙指挥部”的文字，似乎也在无声地诉说着那段可歌可泣的峥嵘岁月。而院子外水淋淋的路，像一条闪闪发光的绸带，在绿荫中轻轻的飘向山下。
这片热土拥有丰富的历史资源与文化底蕴，打造以“红色历史文化”为一体的红色文化旅游胜地、建设红色文化观光景区、传承红色文化精神，以独具特色的哲庄坝红军战斗遗址、席大明烈士故居、贺龙指挥部形成“红色金三角”旅游带，创建“红色历史文化”的美丽哲庄，让我们带着红色的梦，去追逐红色的青春。
第四篇：加强校园廉政文化建设 演讲稿 征文稿（精选）
加强校园廉政文化建设推进各项工作有效开展
迎接校庆六十周年
****学院 ***
党的十七大报告明确提出：要坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变廉政制度体系，以及权利运行监控机制。廉政文化是高校党风廉政建设的重要内容，也是高等学校校园文化的重要组成部分。学校作为培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地，构建校园廉政文化氛围，是建立健全惩治和预防廉败体系的基础性工程，也是形成拒腐防变教育长效机制的重要环节。作为党员干部，要了解廉政文化的内涵，明确校园廉政文化建设的重要意义，并且，要采取有效措施促进廉政文化建设，搞好学院基层党组织的建设，从而推动学院及学校各项事业的有效开展，在创先争优活动中再立新功，为我校六十华诞献礼。
追溯廉政渊源弘扬廉政文化
廉政文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。泱泱古国，悠悠千年。我们伟大的中华民族有着悠久的历史文明，其中蕴含着丰寓的廉政文化底蕴凝结着灿烂的廉政文化成果的结晶。在中国古代，“廉”作为一种道德观念和治国思想，其源头可以追溯到西周初年，《周礼》上就有“六廉”的记载：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉洁，六曰廉辩。”这“六廉”就是最早的考核官吏廉洁与否的标准。在以廉政思想为内核的发展过程中，我国历史上产生了大量的廉论，如邓牧论君道吏道的败坏，唐甄论治贪之道，黄宗羲论吏治廉洁的标准，曾国藩论节俭治贪等等;同时也涌现了许多廉吏，有清廉守正的西门豹、海瑞，有严于执法的狄仁杰、包拯;也留传下来许多警示世人的廉政名言。如“廉者，民之表也;贪者，民之贼也”，“惟公则生明，唯廉则生威”，“临大利而不易其义，可谓廉矣”等等。这些内容丰富、形式多样的廉政文化，对中国政治、社会和文化的发展产生了重要影响。
中国共产党博采众长，从博大精深的传统文化中吸取营养，继承和发展了廉政文化的理论，此形成了符合我国国情的社会主义廉政文
化。这个文化以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目的，以先进的廉政制度为基础，以科学的廉政理论为核心，以丰富的廉政文学艺术为载体，是中国先进文化的重要内容，体现了社会主义政治文明和精神文明的要求，是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设得以顺利进行的根本保证。
校园廉政文化建设意义重大势在必行
高等院校在国家各项建设的地位十分重要，它承担着教学研究、为国家培养人才的重要的战略作用。今年是“十二五”建设的开局之年，我校也即将迎来六十年校庆，加强校园廉政文化建设对于实现社会主义高校人才培养目标，提高党员干部和师生员工思想道德素质，促进我校高水平大学建设具有十分重要的意义。
首先，高校廉政文化建设是高等学校培养高素质人才的基本保障。大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。高等学校的人才培养目标是培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，他们的综合素质(包括廉政观念和廉政意识)水平，直接决定着我国社会主义事业的兴衰成败。然而，腐败对青年人的危害极大。社会纷繁复杂，充满诱惑，要在大学生步入社会之前进行反腐败教育，这是培养可靠社会主义接班人的需要，是实现社会主义高校人才培养目标的必然要求。
其次，高校廉政文化建设是高校健康发展的有力保障。近年来，但由于各种原因，高校腐败现象日益突显。一些高校老师师德风范良莠不齐，学术腐败日益滋生。媒体上传出的高校教授作风不正，学术不端事件时有发生。高校作为培养人才、传承文明、建设先进文化的主要阵地，其腐败产生的负面影响后果严重。因此，在高校加强廉政文化建设，建立高校惩治和预防腐败体系，显得犹为重要。
齐齐哈尔大学是黑龙江西部地区唯一一所统合性大学，现已发展成为拥有近二十个学院，近三万名师生的规模。目前，我校迎来了快速发展的良好势头，学校各项工作也正在有条不紊地开展，加大高校廉政文化建设对于我校的发展的高水平大学建设有着重大的意义。
再次，高校廉政文化建设是的营造良好学风的有效途径。学风建
设是高等学校永恒的主题，是全面贯彻党的教育方针，是高等学校实现培养目标的重要条件，是衡量办学水平的重要标志。良好的学风是一种潜移默化的巨大而无形的精神力量，时时刻刻都在对学生产生着强烈的熏陶和感染，激励学生奋发努力，健康成长。
我校的校训是“养正毓德，精存自生”。这一校训强调了对学生的思想道德教育，一个良好的“德行”是作为人的根基。加强对学生的思想教育，用清正廉洁的思想引导青年、影响青年，这对于优良学风的形成起到了良好作用。
采取有效措施开展多种活动 加强校园廉政文化建设
黑龙江省纪委、省委宣传部、省监察厅下发了《关于开展全省“廉政文化月”系列活动的通知》，进一步明确了加强校园廉政文化建设的要求。从廉政文化的角度审视和谐校园建设，就是要从影响和谐的文化根源上破解难题，培育崇廉尚廉的良好风尚，进一步改进领导机关作风、纯正教风学风、弘扬新风正气，查处敷衍教学、考试作弊、学术造假、侵占学员利益等歪风邪气，着力构建廉洁治校、依法治校、和谐育人的长效机制，增强和谐校园建设的合力和实效。
廉政文化建设作为高等学校校园文化的重要组成部分和党风廉政建设的系要内容，是一项长期的任务，需要精心培育，大胆实践，任重道远。应当采取多项措施，推动高校廉政文化建设工作：
一是要明确工作思路，突出工作主题。高校廉政文化建设，要始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终坚持正确的政治方向。在工作原则上，理论与实践相结合，继承与创新相统一，促进廉政文化建设更具科学性和时代性。在目的指向上，既注重加强对广大党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育，进一步增强他们奉公守法、廉洁从政的自觉性;又注重引导广大师生树立廉政、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围。要结合当前正在进行的“创先争优”系列活动和“党建带团建 党团共建”主题活动与反腐倡廉思想相结合，做到主题突出，特色鲜明，
突出倡导廉政理念，培育清廉精神，形成共同的理想信念和道德规范，努力推进和谐校园建设。
二是把握廉政文化建设定位，突出廉政教育重点。高校廉政文化建设的主体是领导干部、教师和学生，由于三者的社会任务和角色不同，廉政教育的重点和要求也有所不同。领导班干部是关键，教师是中坚力量，学生是核心。领导干部带头树立廉洁自律风范，才能在师生中产生示范作用，为校园文化建设奠定良好的基础。作为教师要爱岗敬业、严谨治学、为人师表，养成廉洁从教的作风，“学高为师，德高为范”，以良好的形象感染和影响学生。对于学生，要通过教育使其认清腐败的危害，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉养成良好的行为习惯。
三是创新廉政文化教育载体，营造廉政文化建设良好氛围。校园是传播文化和传承文明的重要场所，必须通过的效的载体营造校园廉政文化建设的良好氛围。要通过开展丰富多彩的活动，使广大同学喜闻乐见、积极参与。将廉政文化教育融入到形式多样的思想政治教育中。通过举办讲座、召开座谈会、参观、实践等形式，使廉政文化思想入眼、入耳、入心。还要充分发挥校报、电台、条幅、橱窗等宣传手段加大宣传力度，强化廉政意识，营造人人树正气的良好氛围。
作为学院的基层党组织，承担着管理学生、教育学生的重要任务。作为一名辅导员，深感重任在肩，但觉义不容辞。在今后的工作中，一定要不断挖掘和谐校园的思想内涵，树立廉政治校的理念，努力培 育夯实承载廉政文化的实践根基，积极拓展思维、开拓创新，合力构建彰显廉政精神的长效机制，不断适应新情况、解决新问题，与时俱进，进一步加强校园廉政文化建设，推进各项工作有效开展，以全新姿态迎接学校六十周岁生日。
第五篇：当代企业活雷锋征文稿与当众讲话训练 帮你突破紧张心理
当代企业活雷锋征文稿
在我年少的时候，父母经常哼唱：学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党;老师教导我们要向雷锋叔叔学习，学习他的钉子精神。这些让我迷茫，雷锋精神到底是什么?当我一页页翻开雷锋日记，默默走进他的故事，当我看见自己身边一幕幕感人画面时，我才渐渐明白，雷锋精神是什么。
雷锋在世22年，他把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福，时刻给予身边人最朴实的关心。在我身边也有这样一位普通职工，从风华正茂到年过半百，三十多年悉心照顾一名与自己非亲非故的患病同事，在他习以为常的倾力帮扶中，演绎着一段31年不离不弃的超越血缘和亲情的故事，他就是巴陵石化公司职工周治平。
1978年，21岁的周治平和大他两岁的李明德同时招工进入巴陵石化，两人同在油品车间工作，同住单身楼。李明德工作非常认真，会日语和英语的他经常参加工厂组织的一些活动，前途一片光明。然而，谁也没有料到，1981年，李明德突患间歇性精神分裂症，生活不能自理，单身楼的同事都不敢跟他同住一间房，周治平却将他搬到自己的宿舍，主动承担起照顾李明德的重任，成了他的“全权代表”。只要李明德有发病迹象，周治平就赶紧联系送他去医院治疗，并办理各种手续，垫付医药费。渐渐地，李明德把周治平当成了最信赖最亲近的朋友，周治平也把李明德当成了自家人，随着年龄的增长，李明德的病情不断加重，也因此不断“闯祸”、“惹麻烦”，令周围的人
第 1 页 共 5 页 “望而生畏”。周治平一边上班，一边随时处于“备战”状态——只要李明德突然发病，周围邻居和同事，首先想到的是打电话找周治平——因为李明德只有周治平的手机号码。
1995年的一个下午，正在上班的周治平突然接到李明德邻居的电话：李明德又发病了，不仅在家砸东西，还放火烧房子。当周治平火速赶到现场时，李明德家浓烟直冒，消防队员正在灭火。李明德不仅把自家烧得精光，还殃及邻居，楼上楼下住户家被熏得漆黑。第二天一早，周治平挨家挨户给邻居赔礼道歉，替李明德把左邻右舍装修粉墙的工钱付了，又帮李明德粉刷房间，置办衣物等生活用品。31年里，周治平已经记不清有多少次深夜四处寻找发病离家出走的李明德，也记不清有多少次替“闯祸”的李明德收拾“残局”和赔礼道歉，更记不清有多少次送他上医院接受治疗。君子贵人贱己，先人而后己。病人之病，忧人之忧。三十年来，周治平风雨不改的照顾着患病的李明德。每当有人问他为什么，周治平总是回答说：“雷锋同志见到不认识的老太太有困难都立即伸出援手，何况李明德还是我的同事，我有责任在他需要我的时候帮他一把!”
雷锋曾说：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”外号“老猫”的王哲丹是中国石化巴陵分公司一名普通员工，只要有志愿者活动就有他的身影，他连续10年参加并组织各种志愿者活动，组织志愿者在敬老院及福利院陪老人晒太阳、聊天，帮助老人搞卫生、晒被子，为老人修剪指甲、捶背，为老人表演节目，和老人一起共享团圆饭。他发动家人一起关心照顾83岁孤寡老人李奶奶，让老人感受家
第 2 页 共 5 页 庭的温馨安享幸福的晚年。10年里，献血的队伍中、春运的街头、为人民服务的现场、清理河道的路旁、贫困山区的学校里处处留下了他和同伴“为人民服务”的志愿者足迹。
“个人和集体的关系，正像细胞和人的整个身体关系一样。当人的身体受到损害的时候，身上的细胞不可避免也要受到损害。同样的，我们每个人的幸福也依赖于祖国的繁荣，如果损害了祖国的利益，我们每个人就得不到幸福!”周治平也好，身为志愿者的王哲丹也罢，他们同雷锋一样，深深明白这个道理，用自己的方式去宣示雷锋精神。也许正是有了雷锋精神作指引，才能使周治平一如既往的帮助李明德，才能使志愿者服务成为王哲丹性格和灵魂的一部分。“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉……”同雷锋一样，他们热爱祖国，热爱企业，他们像颗永不生锈的螺丝钉，默默无闻的无私奉献着。
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上?如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想?你既然活着，你又是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽?我想问你，为未来带来了什么?在生活的仓库里，我们不应该只是个无穷尽的支付者。”，在发展企业、贡献国家、服务社会、造福员工中我们将传承雷锋这种无私奉献的精神，不断前行, 把雷锋精神贯彻到学习、工作和生活中去，岗位学雷锋、争当好员工，让雷锋精神伴随我们同行闪耀光辉，用实际行动唱响更加雄壮
第 3 页 共 5 页 的雷锋之歌。 第 4 页 共 5 页 当众讲话训练 帮你突破紧张心理
考试紧张、面试紧张、向领导汇报紧张、向客户提案紧张、当众发言紧张，因此，困扰了很多人的生活和工作。因为紧张，选择逃避和退缩，不能积极沟通，不能把自己正常的水平发挥出来，让过去自己或团队辛苦努力的付出变成“垂成之功，功亏一篑”，并为此陷入了深深自责的痛苦之中。
克服紧张竟然这么容易
农林局陈先生报名后，对卡耐基课程仍然非常怀疑，还是不太相信，这么多年的紧张真的会在这短短的五天能够克服?所以在上课前，又打电话到全国其他分校咨询了解。在最后一讲总结时，他说，他成功告别了困扰他三十多年的紧张，而且还积极推荐同事来学。
你也可以脱稿演讲
扬州潘先生说，在业务上，他是连续多年的销售冠军，带出了很多业务精英，现在董事长儿子也在他这儿学习。但每次开会发言，他发现那些业绩一般的说起来却头头是道，好像他们经验很丰富;反而他这个销售冠军，肚子里有货，倒不出来，给人的感觉好像要比他们矮半截。每次上台拿着稿子读，还是念不好。在上课期间，潘先生分享了最近的业务会议，他这次没有用稿子，在台上侃侃而谈，明显感受到大家对他表现的惊奇，尤其是董事长肯定的目光给他印象很深。