第一篇：寝室文化节征文稿
宿舍文化征文稿
我们的寝室——我们的家
时间在滴答的走着，不知不觉大学的时光将近一年，庆幸的是一路走来，有那样一些知心朋友和美好的回忆，有那样一个温暖的家——我们的寝室。
俗话说：寝室如家。 “家”就是世界上最温暖的地方，“家”就是世界上最亲切的字眼。在这里我们用二十岁的青春年少来编织我们的“梦幻天堂”。
在我们这个家庭中，六个性格迥异的男孩因为缘份走在一起，从相遇到相识，再到现在的惺惺相惜，我们一起笑过|、喊过、并一起拥有这个共同的家。在这个大家庭中，你、我、他，都是一样的，没有谁的身份是特别的，做好分内的事是一项基本的原则。寝室这个家让我们在成长的道路上见识了自我的能力，让我们学会了独立。寝室如家，属于叛逆期的我们，住进这个家，我们也是开心快乐的。我们不必再受父母的管束，可以和室友们敞开心怀谈着属于我们这个年龄的话题，但是国有国法，校有校规，寝室之中也有寝室的规则，在这个家中，我们更注重了“整体荣誉感”，是她让我们在成长道路中学会了克制。当夜幕降临，我们会平息自己那活跃的心脏，令他走入正常作息时间，学会安静，懂得为了那一张“文明寝室”的荣誉而奋斗。
寝室如家，但常言道:“家家都有一本难念的经。”这个家亦是如此。不同的成长环境，会造就了不一样的我们，更何况寝室的我们来自五个省市。一个家6个成员，每个人成员都有自己的特色。年轻是
个性张扬的时代，每个人都有尖锐的一面，无意的话语却可能造成他人内心的伤痛，甚至引起一场“世界大战”，但年轻的我们还学会不记仇，风雨过后，阳光下的友谊亦会有种更为亮丽的光芒。我们在彼此的磨合中，争吵中相互了解，彼此珍惜。回眸望来，留下的只不过是点点成长的痕迹，但那却是一生中无数美好回忆最不可缺少的一部分。在这个家中，这条成长道路中，我们学会了理解与宽容，学会了体谅与尊重。
寝室如家，充满了无数温情，从初入校到现在，我们共经历同成长。“家人”有难，人人“援助’,我们每个成员都在共同分享着失败与伤心，一起品尝着苦涩与酸辛。不论谁遇到困难时，室友们都会热情的帮助，为他送上那一份最真挚的友谊。我们的确不是亲人，但我们却是一群比亲人更亲的朋友。在友谊这条成长的道路上我们收获了真诚与无私。
时光在流逝，岁月在沧桑，但是它永远也抹不掉我们心底的纯真和对未来的憧憬。拥有这个家是我们人生中最为庆幸的一件事，在这个家庭中我们收获的稳重、喜悦与成功，付出一点泪水与酸辛又何尝不是一种收获呢?
第二篇：红色历史文化征文稿
红色青春
哲庄乡阿穴小学
龙洋
红，象征着坚持，不退缩的精神。缓缓打开历史长卷，我们从那些多年镌刻在心里的信念与精神中回望，拂去旧中国的尘雾，我们将目光定格在1936年。那段历史就像一盏明灯冲破了一度曾经看不到希望的晦暗夜空，让沉睡大地上的人们真切的感受到了，他们不再祈求，不用仰望，因为晗曦过后就是新的一天，就是黎明的曙光!革命先烈用生命捍卫这片热土、用红色鲜血守护这片热土、他们将和这片热土青春永驻，这片热土就是“红色历史文化”胜地—哲庄乡!
哲庄坝红军战斗遗址是为缅怀革命先烈的英雄事迹而建造。遗址屹立于眼前，在冬日阳光的映照下泛着阵阵蓝光，庄严肃穆。而纪念碑两旁一棵棵高大、威猛、长青的松树一动不动的伫立着，严寒酷暑都不曾动摇他们的坚强意志。遗址四周青山如黛，山下一片片深浅交织、满目皆绿的茶叶地，雨中茶叶滑而润，犹如海中之鱼;微风拂过，茶树翩翩起舞，似溪中涌浪。而遗址旁的红色文化观光休闲区是游人最喜爱的去处，特别是在冬日里，雪花覆盖了整个茶场和遗址，远远望去，纪念碑像战士一样驻守着雪白的边疆。
遗址西南面的席大明故居有“白日千人拱手，夜晚万盏明灯”的地理位置之说，故居以梯层蜿蜒盘旋而上，一路四季如春的古树掩映，回首便是尽收眼底的大街小巷与灯火辉煌。坡顶瓦石砌成的一座座碉堡在风雨的洗礼中有些破旧，虽然墙面上斑斑点点的红色与大大小小的石孔依稀可见，但仍然屹立于此。刹那间，时光仿佛回到烽火连天的岁月、、、、、、
位于乌蒙磅礴的群山之间的贺龙指挥部，背枕青山，前临坝子，周围绿树成荫。远远望去，看到的是简陋的茅草屋、破旧的大门、茅屋檐下久置的石担与石锁、干净的院子，最吸引眼球的是院子里的那块石碑。石碑上刻写着一列“贺龙指挥部”的文字，似乎也在无声地诉说着那段可歌可泣的峥嵘岁月。而院子外水淋淋的路，像一条闪闪发光的绸带，在绿荫中轻轻的飘向山下。
这片热土拥有丰富的历史资源与文化底蕴，打造以“红色历史文化”为一体的红色文化旅游胜地、建设红色文化观光景区、传承红色文化精神，以独具特色的哲庄坝红军战斗遗址、席大明烈士故居、贺龙指挥部形成“红色金三角”旅游带，创建“红色历史文化”的美丽哲庄，让我们带着红色的梦，去追逐红色的青春。
第三篇：创新思想政治工作与企业文化创新征文稿2
创新管理：构筑持续发展的本质安全型矿井
龙口市桑园煤矿有限公司党委副书记、经理王永阳
桑园煤矿位于龙口市境内， 1975年7月开始筹建，于1979年4月建成投产， 1996年成建制划归为龙口市，属市直属企业，1999年改制为国有独资公司，现年核定生产能力为18万吨，拥有职工840人。我矿自2006年以来，连续2年荣获山东省安全生产二级矿井、全省安全生产先进煤矿、山东省瓦斯治理示范矿井；连续 4年荣获山东省煤矿安全质量标准化一级矿井和山东省煤矿安全生产“双基”建设先进单位；连续5年通过全省煤矿安全程度评估A级矿井的验收；全省煤矿安全培训工作先进单位；连续9年荣膺烟台市精神文明建设工作先进集体及烟台市劳动关系和谐企业称号；被烟台市总工会授予：五一劳动奖章集体荣誉称号。截至2011年5月10日，桑园煤矿已实现连续安全生产5785天，创龙口矿区安全生产历史最长周期，并受到中国能源化学部的通报表彰。五年来，矿安全出产原煤120万吨，创造价值5亿元，缴纳税金8000万元，取得了良好的经济效益。
一、创新弹性工作制，打破常规谋安全
2005年桑园煤矿构建弹性工作制开始实验性的实施。当时桑园矿是一个已有二十六年开采历史的老矿。千余名职工大都由当年矿井基建直接转于煤炭生产的，因此到现在员工年龄普遍偏大，加之机械设备相对老化，如果延续采用过去的歇人不歇马轮换休班，和一年到头
1会战不断连轴转的生产组织方式，正常生产不但人员严重不足，而且存在很大的安全隐患。那一时期，小伤小事故频发，我们经调研分析，认为这些现象，大都是职工由于疲劳作业，思想不集中造成的。针对这一特殊情况，公司领导一班人以党的科学发展观为指导，调结构转方式，结合我矿实际情况，果断地在全矿革新传统轮休制，创造性地推出了弹性工作制。
所谓弹性工作机制，就是在确保完成生产任务和职工工资收入不减的前提下，在农忙季节、节假日灵活地安排全矿的生产活动和集休天数，每月全矿停产休班6至9天不等。每次集休期间，生产区队只留1到2名值班人员和看护井下现场的职工。实践证明，职工弹性工作制是企业开展“三个文明”建设、和谐劳动关系建立的安全保证。只有把充足的休息权让给职工，使他们休闲娱乐，陶冶情操，才能有效地增强职工的自豪感，才能把干部、职工的安全生产意识，潜移默化到实际工作中去。我们认为，这集中休班日，就是职工无人安全的“保险日”，也是职工打理责任田与处理家事的“及时雨”，更是科学发展、创新发展的新举措。弹性工作制经过六年的运行，与以前传统轮休制相比，全矿职工出勤率达到98%，提高了安全生产水平和生产效率；2010年比2004年电费、材料费减少160余万元；在2010年比2004年的全矿在岗人数减少100多人、职工实际工作天数减少约三分之一的情况下，安全生产原煤却不降反升；机械设备得到了保养维护，机电设备杜绝了生产运行的关键时刻“掉链子”和“趴窝”现象，2010年机电设备完好率达到98%以上，为生产的安全运行提供
了可靠保证；2010年全矿年千人负伤率大幅下降，由2004年的0.20‰，下降到去年的0.11‰；实行新机制后，在确保矿生产任务超额完成的情况下，全矿职工的工资收入不降反升。实行弹性工作制，缓解了煤矿用工人员短缺、招工难等问题，有利于煤矿安全管理、安全效益、经济效益极为显著。
目前，山东省地方煤矿实行弹性工作制，我矿是唯一的一家。2009年，时任山东省煤炭工业局党组书记、局长卜昌森一行来我矿检查指导工作时，对我矿的弹性工作制给予了充分的肯定，说这一做法对搞好全省煤矿的安全工作有着积极的借鉴和推广意义。
二、创新管理保安全 尊重规律抓队伍，
2005年以前，我矿采煤队实行的是传统的一日三班倒工作制，那时工伤事故一直居高难降，夜班发生工伤事故明显要多，占全部工伤的45%左右。其中主要的原因，一是采煤队职工大都来之周围20多个县市农村，在农忙季节抢收抢种，或传统节假日应酬亲朋，回矿上夜班时，难免疲劳作业，甚至造成意外伤害。二是22点到次日6点这个夜班阶段，大部分时刻人体处于生物 “节律临界期”。 据科学研究发现，人体存在生物钟现象，生物节律影响人的行为，尤其影响着人们在生产中的安全。人在节律临界期的时刻体力容易下降，情绪波动和精神恍惚，人的行为波动较大，尤其临界点重叠越多，危险性越大，如果这时工人正在生产岗位上操作，则较容易出现操作失误，导致工伤事故的发生。这给安全生产带来潜在隐患。鉴于此，公司根据人体生物钟规律指导安全生产，自2006年起，实行每日工作二班
倒空夜班制度。
所谓工作二班倒空夜班制，就是实行每日二小班（早、中班）进行采煤生产，夜班空掉不采煤。夜班时间进行放炮作业，挂梁背板，队机电工利用夜班不生产间隙，对采面的机电设备进行检修保养，保证了次日二班生产的顺利进行。我们认为，此做法是弹性工作制，向传统的一日三班倒制度的改革、与延伸地大胆尝试。我矿采煤队实行每日工作二班倒空夜班制度，经过五年多的运行，与实行传统的一日三班倒工作制相比，解决了夜班生产事故率偏高问题，减少了工伤事故的发生，杜绝了安全隐患的源头；职工生产积极性高涨，队伍稳定，同时减少了设备无效空转，起到了节能降耗作用。
三、跳出安全抓安全，提高素质惠安全
研究表明，职工的思想政治素质的高低，直接影响安全理念的灌输和安全生产措施的贯彻落实。多年来，公司采取多项措施，确保职工素质建设工程扎实推进，把实施职工素质建设工程纳入企业发展战略。安全生产是提高单位经济效益的重要组成部分，也是单位思想教育的基本职能之一。我们按照全总《全国职工素质建设五年规划（2010—2014年）》，公司每年有针对性的下发文件20多份，把任务层层分解，以计分形式纳入月度考核落实。结合新工人入矿、特殊工种、转岗、全员培训情况，编制计划全面落实。继续深化创先争优等实践活动，不断提高职工的学习能力、解决问题的能力、复合知识能力、创新思维能力、人际交往能力及获取利用信息能力，使企业成为学习型企业，职工成为学习型职工。公司组织有关人员以走出去、请
进来的形式进行思想政治教育和安全教育，收到了事半功倍的效果。
近几年公司组织中层干部数次到企业效益好，安全管理水平高的先进单位参观学习。2010年，为了提高全矿各级管理人员运用现代管理学理念管理基层团队的能力，公司邀请山东科技大学资深教授来矿作了题为“管理创新与安全生产”讲座。今年3月，公司邀请到龙口市思想道德“流动讲堂”宣讲团成员为职工进行“四德”教育宣讲活动。教育引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观、金钱观、树立社会主义荣辱观，积极参与“创建和谐文明集体”和“争当道德模范”活动，获益匪浅，领悟颇深。我们尝到了跳出安全抓安全，提升素质惠安全的甜头，为企业安全高效稳定发展，做好“十二五”开局之年，迎接建党90周年，提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持，有力地促进了 “创先争优，当矿山先锋”活动深入开展。
四、富矿强民在发展，幸福生活靠安全
心理学家研究发现，越是有尊严、体面、快乐劳动的职工，其幸福指数就越高；越是幸福指数高的职工，相对地对安全生产的标准、条件、环境、保障、责任感及期望值就越高。而提高职工的幸福指数的一个重要内容，就是提高职工的劳动工资性收入。反过来讲，安全如果搞不上去，企业效益必然下滑，效益不好，就谈不上增资加薪。因此，要让职工时时刻刻不忘这样的道理，安全就是最大的政治、安全就是最大的效益、安全就是最大的财富、安全就是提升幸福指数的助推器。2006年至2010年的五年间，公司的职工不但“五金一险”齐全，而且每年增资一次；上五年的增资额是前五年增资额的五倍；
去年起，在提高了下井费、中夜班补贴的基础上，还将建矿以来一直不变的工龄补贴、取暖费分别提高了3倍和8倍；今年初，再次提高了职工工资，月人均增资170元，并调整提高奖金基数，缴纳住房公积金；投资1000多万元，先后对职工宿舍供暖、两堂一厅、矿区道路、亮化绿化等进行了建设和改造。还包括文化建设、福利发放、扶贫济困等方面工作。自2005年4月起，我矿推行煤矿职工安全风险抵押金制度，面对安全形势，我们首先从转变思想入手，按照上级法律、法规、规程、规章的要求，从建章立制入手，制定实施细则和考评办法，包括一通三防、防治水、采掘工程、机电管理、提升运输、技术管理等。对现场进行每月上、中、下旬三次的执法检查，检查结果月末兑现。对技术基础工作进行每月一次的执法检查和考评，连同日常的个体“三违”考核，直接计入每季的风险抵押金、安全奖和效益奖的奖惩兑现上。一把尺子量到底，工作效益看自己。检查考核的尺度就是实施细则的条条框框，考核的结果张榜公布。五年间累计发放安全效益奖400余万元，返还安全风险抵押金600多万元。这些民生工程，对提升职工素质，提高职工的幸福指数，保证思想政治工作在安全活动中开展的生动有效，推动安全生产稳定持久健康发展，起到了催化剂、助推器的作用，对构筑持续发展的本质安全型矿井，提供了强大的思想和动力的保证。
第四篇：加强校园廉政文化建设_演讲稿_征文稿
喀什市第十二小学加强校园廉政文化建设
理论研讨发言材料
学校作为培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地，构建校园廉政文化氛围，是建立健全惩治和预防廉败体系的基础性工程，也是形成拒腐防变教育长效机制的重要环节。作为党员干部，要了解廉政文化的内涵，明确校园廉政文化建设的重要意义，并且，要采取有效措施促进廉政文化建设，搞好学校基层党组织的建设，从而推动学校各项工作的有效开展，
廉政文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。泱泱古国，悠悠千年。我们伟大的中华民族有着悠久的历史文明，其中蕴含着丰寓的廉政文化底蕴凝结着灿烂的廉政文化成果的结晶。
为进一步明确了加强校园廉政文化建设的要求。从廉政文化的角度审视和谐校园建设，就是要从影响和谐的文化根源上破解难题，培育崇廉尚廉的良好风尚，进一步改进领导班子作风、纯正教风学风、弘扬新风正气，查处敷衍教学、着力构建廉洁治校、依法治校、和谐育人的长效机制，增强和谐校园建设的合力和实效。应当采取多项措施，推动高校廉政文化建设工作：
一是要明确工作思路，突出工作主题。高校廉政文化建设，要始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终坚持正确的政治方向。在工作原则上，理论与实践相结合，继承与创新相统一，促进廉政文化建设更具科学性和时代性。在目的指向上，既注重加强对广大党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育，进一步增强他们奉公守法、廉洁从政的自觉性;又注重引导广大师生树立廉政、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围。
二是把握廉政文化建设定位，突出廉政教育重点。学校廉政文化建设的主体是党员干部、教师和学生，由于三者的社会任务和角色不同，廉政教育的重点和要求也有所不同。党员干部是关键，教师是中坚力量，学生是核心。党员干部带头树立廉洁自律风范，才能在师生
中产生示范作用，为校园文化建设奠定良好的基础。对于学生，要通过教育使其认清腐败的危害，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉养成良好的行为习惯。
三是创新廉政文化教育载体，营造廉政文化建设良好氛围。校园
是传播文化和传承文明的重要场所，必须通过的效的载体营造校园廉政文化建设的良好氛围。要通过开展丰富多彩的活动，使广大同学喜闻乐见、积极参与。将廉政文化教育融入到形式多样的思想政治教育中。通过举办讲座、召开座谈会、参观、实践等形式，使廉政文化思想入眼、入耳、入心。还要充分发挥校报、广播、条幅、橱窗等宣传手段加大宣传力度，强化廉政意识，营造人人树正气的良好氛围。
四、落实责任，强有力组织。制定实施意见。教育局发了《关于
加强廉政文化建设的意见》，明确了总体要求、基本原则和主要任务，要求各党委和领导干部要高度重视，切实把廉政文化建设纳入党委和党政主要领导工作的重要日程，并按照《意见》要求，制定本单位“加强廉政文化建设的具体工作方案”。还明确提出将把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制工作中，与其他各项工作同部署、同检查、同考核。
五、建立组织协调机制。依托大宣教优势，建立了廉政文化建设
联席会议制度，定期研究部署廉政文化建设的重要事项。为充分做好廉政文化建设的宣传报道工作及“六进”活动等，充分挖掘资源，活
跃各方宣传阵地。借用围墙建廉政文化橱窗的开展廉政知识教育;丰富廉政文化的内涵。整合文化资源，开展“六进”、“五上”活动。通过开展专题报告会、知识测试、“四个勤政廉政十佳”表彰、征文、演讲比赛、征集廉政座右铭、现场观摩等多种活动，推进廉政文化进校园的步伐。
六、与保持共产党员先进性教育活动相结合。紧紧抓住党员先进
性教育活动契机，我们将廉政文化创建活动纳入其中，贯穿始终。组织党员干部参加廉政知识竞答、观看廉政文艺作品等多项活动。今年5月份，与法制校长在少管所召开的警示教育现场会，3名服刑人员的现身说法及参观监舍活动给人以强烈的震撼与警醒，收到了良好的教育效果。
七、与预防腐败的各项制度建设相结合。廉政制度是推进廉政文化的坚强后盾。为此，我们连续制定了领导干部勤政廉政评议制度、一把手谈心制度、公开诺廉制度、新提拔干部廉政准入制度等。在落实廉政制度过程中推行廉政文化，在宣传廉政文化过程中推进廉政制度建设，为构建富有本区特色的惩治和预防腐败体系作了有益的探索，收到了较好的效果。
八、与文明城市创建活动相结合。在廉政文化推进过程中，正在掀起争创省文明城市、国家卫生城市、国家环保模范城市和国家园林城市“四城同创”的热潮。我们注重把廉政文化建设与社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合起来，通过编印从政道德格言、廉洁治家格言小册子，在社区设立廉政文化橱窗、廉政文化标语等，有力地推动了文明城市的创建，营造了人人既讲文明、讲道德，个个又讲修养、讲廉耻的社会风尚。
喀什市第十二小学
2012年7月19日
喀什市第十二小学加强校园廉政文化建设
理论研讨发言材料
喀什市第十二小学
2012年7月19日
第五篇：征文稿
不忘初心 砥砺前行
金秋十月，党的十九大在北京胜利召开，总书记作了《不忘初心、牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗》的主题报告。听了总书记作的报告，真是催人奋进。这份报告是全党总动员令，是进攻的号角。在全面回顾党的十八大以来我国各项事业取得巨大成就，党的十九大报告展望未来，明确新时代中国共产党不忘初心、牢记使命的责任担当。提出了“两个一百年”的奋斗目标，2020年全面建成小康社会的决胜攻坚;实现中国民族伟大复兴，做出战略布局，指明前进方向。
作为基层社区工作者，我深刻体会党的十九大报告提出坚持党对一切工作的领导精神，结合本职工作，我要做到不忘初心、牢记使命，必须增强四种意识，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党中央统一领导，听党话，跟党走，自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致。以饱满精神状态投入到工作中，严格全面从严治党，严肃党内政治生活，落实“三会一课”制度，发挥职能作用，把学习党的十九大精神，提高到政治站位的高度上来。
十九大报告开篇就将中国共产党的初心进行了诠释，那就是为中华人民谋幸福，为中华民族谋复兴。共产党人的理想信念就是对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，守好这个根本，每一名党员要在思想中、生活中、工作中更加坚定理想信念，在思想上、行动上以最高理想为奋斗目标来奉献一生。
新中国成立以来，尤其是改革开放以来取得发展成就，举世瞩目，世人公认。但发展带来的问题依然存在。我们党站在全局、战略的高度，从经济社会发展的历史、现在和未来出发，对国家发展与人民发展进行了全面总结、深刻剖析，正视问题，不回避矛盾，勇敢、科学的作出了新时代中国发展的突出问题重大判断，那就是人民群众对美好生活的需求和发展不均衡不充分之间的矛盾。这充分体现了中国共产党在发展过程中对于全局、对于人民需求和对历史责任的精准把握和务实担当。在第一个百年目标即将实现的历史时点，中国共产党向全党和全国人民做出了第二个百年目标的庄严承诺，并且将这个目标分成了两个阶段，既有操作性，又有期待性。这份发展承诺，既体现了中国共产党对历史、对人民的担当，又体现了大国政党和对中国发展的坚定信心，将会极大地提振国民信心，共同为实现中国梦而努力。
党的十八大以来的五年，五位一体的发展战略等一系列重大部署，零容忍的反腐败态势，全面深化的改革措施，依法治国的坚定决心等，无不传递着中国共产党对国家治理的用心、对人民负责的态度以及对国家民族发展的担当。这些足以让每一名生活在、工作在这个伟大时代的人，感受到骄傲和自豪，感受到自我价值实现的舞台，感受到内心澎湃的激情，感受到点滴力量汇成的磅礴气势。
十九大报告指出，中国梦的实现需要实干兴邦，需要一代又一代人的共同努力、接续奋斗，需要一代又一代青年，勇担重任，勇敢地参与到国家和民族富强发展的大潮中，在实现中国梦的过程中，实现人生理想，展现人生价值，谱写属于自身的华美乐章。
十九大报告正式将实现第二个百年目标作为了未来一段时间中国发展的阶段性任务。尤其是分两步走的设计，既从时间上对第二个百年目标的实现进行了描述，又从质量上对百年目标的实现进行了确认。这充分体现了我们党在60多年执政过程中，不断形成和积累了自信，更反映了党对国家发展的信心和实现目标的能力。时代从不眷顾等待的人，懈怠的人，作为新时代的共产党人，我们要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，保持同人民群众的血肉联系，在党的十九大精神指引下，一定会实现中华民族伟大复兴的光明前景。