心理学人才测评毕业论文题目

为人才测评师号脉,不公平感，对其个人和社会而言，都是重大损失。其次，要有丰富的专业知识。现代人才测评建立在心理学、统计学、测量学等学科的基础上，以实现人与岗位匹配、人与组织结合、人与社会融合、人与自然协调为目的，这就需要我们的测评师拥有丰富的社会知识和经验。因此，企业及组织管理知识、职业或行业发展知识、社会及群体心理学、经济学、哲学等知识都是一个测评师应该了解和关注的。当然这些知识的提升需要一个长期积累的过程最近有网友反映关于心理学人才测评的论文题目要怎么写？下面是小编整理的《心理学人才测评毕业论文题目》相关资料，欢迎阅读！

心理学人才测评毕业论文题目 篇1：

1、游戏化测评技术在人才选拔中的应用

2、人才测评中的博弈对决

3、加强大学生就业中的职业心理教育

4、人才测评在中国企业的现状分析

5、规范发展中国人才测评业

6、人才测评技术在校园招聘中的应用分析

7、企业人才测评中存在的问题及其对策研究

8、人才测评在“双创教育试点班”人才选拔中的作用

9、构建人才测评发展的优质循环圈

10、人才，你被测评了么？

11、人才测评:新技术彰显竞争力

12、浅议无领导小组讨论在校园招聘中的应用

13、浅析人才测评在人力资源管理中的应用

14、人员素质测评软件平台在中国企业的应用探讨

15、人才的网络测评与实证系统研究

16、中小企业领导用人心理研究

17、探究大数据在人力资源管理领域的应用价值与挑战

18、关于人才测评方法的分析

19、浅谈我国企业人才测评的现状

20、提高企业员工招聘效度的几点建议

21、浅析民办高校高层次人才引进问题及对策

22、高职院校人力资源管理专业实践教学模式的研究与探讨

23、浅析辅导员选聘中的性格分析的重要性

24、浅析人才测评技术在人力资源管理中的应用

25、基于胜任特征的人才测评

26、论医院招聘工作的现状及发展趋势

27、科举制度对现代人才测评的启示

28、管理心理学在人员招聘中的应用研究

29、我国人才测评专业人才的胜任力与培养机制研究

30、我国人才测评的现状与发展趋势分析

31、企业员工素质测评存在问题及对策研究

32、基于人岗匹配的A基层环保部门人力资源优化配置研究

33、人才测评在企业中的应用探析

34、心理测评:HR必备读心术

35、关于企业人力资源管理中人才甄别问题的思考

36、背景话题：“以星座论英雄”究竟是股子什么风

37、仁脉顾问首届企业人才发展高峰论坛探讨一体化人才发展之道

38、浅谈我国企业的人才测评

39、浅谈人才测评在企业人力资源工作中的实际应用

40、职业规划中的人才测评

41、《心理技术与应用》杂志征稿启事

42、结合测评工具，优化面试流程

43、精准招聘，大学生就业的一场革命

44、基于混合学习理念的“人员素质测评”课程教学设计

45、人才测评在企业人力资源管理中的运用

46、“现代学徒制”人才培养模式成功的关键条件

47、“人才测评+”行动学习模式在A商业银行青年管理干部培训中的应用

48、心理测验在人员测评中的运用

49、中层素质测评，有效更要有度

50、笔迹分析技术在人才测评中的应用研究

心理学人才测评毕业论文题目 篇2：

1、现代企业管理人才测评研究

2、史道君与企业之树共成长

3、浅谈企业事业单位的人才测评

4、人才测评的效度与信度研究

5、基于培养学生应用能力的人才测评课程实践教学研究

6、高校大学生职业生涯辅导方案研究

7、自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究

8、基于“冰山理论”的高校毕业生招聘

9、情景模拟在业务员招聘及培训中的应用

10、心理学：人力资源工作中的那一双“温柔手”

11、电力企业中人才评测的应用研究

12、人才测评在招聘中的应用和效果

13、人才测评之“观人”三境界

14、猎头公司对人才测评认识上的四点误区

15、高校班级管理的规范化建设研究

16、我国现代人才测评产业化研究

17、企业培训高管胜任力模型探究

18、关于高校教师招聘评价机制的几点思考

19、运用心理技术架构心理学服务社会的桥梁

20、中国古代人才测评思想及其对领导干部选用人才的启示

21、中国现代心理技术学的回顾与展望

22、浅议猎头公司在人才测评认识上的误区

23、基于胜任特征的高校辅导员发展研究

24、管理干部评估中存在的问题及改进措施

25、《职业总动员》教你择业　教你求职

26、切实重视人才测评在HR管理中的作用

27、心理学在现代人力资源招聘中的应用初探

28、“人才测评实务”课程的教练式教学设计

29、《人才选拔与测评》实训课程开发模式探析

30、寻找中国人才测评的根

31、人才测评中心理测验的科学应用

32、基于形势变化的高校职业生涯规划研究

33、以人才测评模式解决连锁企业的“人力资源管理困惑”

34、推销人员素质测评理论与方法

35、心理测量技术在单位人力资源管理中应用研究

36、校园招聘中人才测评的五大误区

37、心理测量在人才测评中的应用

38、人力资源管理专业实训教学方法版本学说探讨

39、“现代学徒制”人才培养模式成功的关键条件①

40、心理测量在大学生职业生涯规划中的作用

41、应用行为科学新理论进行人力资源管理

42、大学生职业生涯规划中存在的问题及对策

43、相信直觉，还是借助技术

44、人才测评软件系统应用价值分析

45、人才测评技术在人才选拔中的应用

46、浅析政府支持与协调对现代学徒制人才培养模式的影响

47、国网山西电力青年干部胜任力模型建设及应用

48、高级创新人才群体测评问题与对策探讨

49、高校朋辈心理咨询对降低高校学生就业焦虑的对策研究

50、应用心理学专业实践教学模式的构建

心理学人才测评毕业论文题目 篇3：

1、刘劭《人物志》人才识鉴思想对人才选拔与任用的启示

2、NormStar:领先在研发 决胜在品牌

3、浅谈人才素质标准与测评

4、人才测评手段在校园招聘中的应用研究

5、现代人才测评的理论基础研究

6、素质测评技术在企业人员甄选中的应用分析

7、高校人才招聘测评模式实施路径研究

8、大数据在企业人力资源管理中的应用分析

9、面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究

10、人才测评,透视员工潜能的X射线

11、应聘者反应歪曲对心理测验的影响

12、浅谈军队政治工作人才精确选拔

13、浅谈人才素质测评存在的问题与对策

14、基于岗位胜任力模型的在线人才测评

15、经典测评方法在企业招聘中的应用研究

16、沙盘模拟应用于人才测评的实证研究

17、科技激发正能量 创新托起“人才梦”

18、领导干部选拔工作应运用现代人才测评技术

19、陈海平：笑面人生 乐对科研

20、浅析人才测评体系的理论基础

21、人才测评方法研究述评

22、短板效应理论视角下的大学生职业生涯规划策略

23、应当对现代工业心存敬畏之心

24、论人力资源服务行业的现状及未来趋势

25、基于系统共协理论的素质模型构建方法反思

26、大学生职业生涯辅导的实施路径

27、对我国人才测评的若干问题的解读

28、论人事考试中行政职业能力测验的应用依据

29、浅议人才测评技术在大学生素质教育中的应用

30、现代人才测评技术及其应用研究

31、中国人才测评业面临的问题与挑战

32、大学生积极职业自我概念的构建及策略

33、谈如何完善干部考核评价工作

34、人才测评在人力资源管理中的应用

35、国外人才测评技术的发展起源

36、人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

37、MBTI理论应用于大学生职业生涯规划中的问题及建议

38、计算机仿真技术在人才测评系统中的应用研究

39、高职文科学生“非替代性”显性技能培养策略

40、人才测评在高职教育人才培养中的应用

41、招聘,不再成为HR 的苦恼

42、人才测评,是成本还是投资?

43、后经济危机时代的电厂招聘策略的反思

44、浅谈人才测评技术在干部考核中的应用

45、中西文化差异视野下无领导 小组讨论测评效度探析

46、人才革命从找到自己开始

47、人才测评在人力资源管理中的运用及意义研究

48、脑象图在企业招聘中的应用

49、创新驱动，助力企业人才管理升级

50、中考“人机对话”自动化测试背景下营造的新型课堂