第一篇：公务员法参考题范文
公务员法判断题
判断
1、随着社会的发展进步和人力资源管理模式的兴起，公务员制度功能中的监控功能、激励功能、开发功能越来越受到重视。 ×
2、党委、政府、人大的工作部门或工作机构的领导成员，也包括各民主党派的领导成员，都属于党政机关干部。×
3、公务员暂行条例主要规范的是党政领导干部的管理。×
4、公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员，现已纳入公务员范围。×
5、分级管理，就是省级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。×
6、根据公务员法的有关规定，各级人大专门委员会的办事机构的工作人员也属于公务员范围。√
7、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。×
8、各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围。√
9、录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。×
10、聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。×
11、对公务员的管理贯彻法治原则，首先要做到违法必究。×
12、公务员的义务是从微观的角度对公务员的行为作出的规范，因而其内容必然抽象与概括，而公务员的纪律是从宏观的角度对公务员的行为提出的细致要求，因此其内容必然比较具体，具有较强的操作性。×
13、公务员义务是公务员顺利履行公务的基本保障。×
14、公务员权利是确保公务员系统正常运行的前提条件。×
15、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，属于公务员工作条件要求权的内容。×
16、服从合法命令是我国公务员法规定的公务员义务之一。×
17、公务员义务是公务员队伍具有稳定性与连续性的保证。×
18、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。×
19、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。√
20、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。×
21、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。√
22、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。√
23、考录制度是整个公务制度的基本内容。×
24、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。×
25、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。√
26、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。√
27、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√
28、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。×
29、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。√
30、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。√
31、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√
32、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√
33、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√
34、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。×
35、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。×
36、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。×
37、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。√
38、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。√
39、只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，才能按照国家规定享受年终奖金。√
40、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。×
41、公务员任职只要具备公务员本身应具备的相应的政治业务素质和能力，并在规定的编制限额和职数内进行。×
42、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。×
43、公务员职务实行选任制和委任制。×
44、领导成员职务按照国家规定实行选任制。√
45、委任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。×
46、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。√
47、领导成员职务按照国家规定实行委任制。×
48、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√
49、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。×
50、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。√
51、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。√
52、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
53、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行竞争上岗和公开选拔制度。√
54、公务员晋升职务，只应当逐级晋升。×
55、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。×
56、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。√
57、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和挂职锻炼制度。×
58、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。√
59、嘉奖、记二等功由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。×
60、撤销奖励应当以通知的形式作出，体现机关有错必纠的原则。×
61、公务员法对公务员奖励条件的规定采取具体列举性的方式。×
62、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。√
63、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。√
64、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。√
65、受警告处分的，在处分影响期限内，不得晋升职务和级别，也不可以晋升工资档次。×
66、机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。√
67、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。√
68、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。√
69、机关对新录用人员应当在试用期内进行任职培训。×
70、任职培训一般在试用期间进行，培训时间不少于三十天。×
71、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。×
72、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。×
73、公务员之间属于三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，可以在同一机关担任职务。√
74、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。×
75、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。√
76、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。√
77、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的工作关系。√
78、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。√
79、公务员工资应当按时足额发放。√
80、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。√
81、公务员目前只实行了基本养老保险制度和生育保险制度两种。×
82、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助或获得补偿。√
83、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。√
84、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。×
85、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。×
86、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。√
87、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。×
88、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。×
89、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。×
90、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，不应当责令其辞去领导职务。×
91、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。×
92、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。×
93、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。√
94、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。√
95、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满十年的公务员可以提前退休。×
96、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。√
97、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。√
98、公务员退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务相关的营利性活动。×
99、根据公务员法的规定，退休审批实施的方法，一律按照干部管理权限由任免机关决定。×
100、退休公务员待遇确定和调整、退休公务员服务性事务性工作等由公务员主管部门和退休公务员原所在机关负责。×
10
1、按照现行规定，对获得省部级以上荣誉称号的人员、有特殊贡献的老专家在退休时其退休费标准可以在一般标准的基础上提高，最高可以超过在职时的基本工资标准。×
10
2、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。√
10
3、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。√
10
4、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。√
10
5、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。√
10
6、根据公务员法的规定，像奖励、提拔职务、分配工作任务、安排出国出差等都可以列入公务员申诉范围。×
10
7、根据公务员法的规定，人事处理决定认定的事实不清，证据不足，申诉机关只能发回原处理机关重新调查认定。×
10
8、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。×
10
9、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。√
110、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇这几个条款。×
1
11、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。√
1
12、根据公务员法的规定，职位及职责要求是聘任合同的一般内容。×
1
13、公务员法规定，当事人对人事争议案件仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以不经仲裁，直接向人民法院提起诉讼。×
1
14、聘任合同应当报送上级公务员主管部门备案。×
1
15、 法律责任的惩戒功能是针对一般社会公众。×
1
16、公务员法的法律责任是指公务员违反一般性法律法规所应承担的不利后果。×
1
17、违反公务员法所应承担的法律责任的形式有行政责任、民事责任和刑事责任。×
1
18、根据公务员法的规定，除公务员主管部门以外的机关，也可能成为公务员法法律责任的主体。√ 1
19、对于公务员提出的符合法律规定情形的申诉、控告，只有公务员主管部门才可以按照法律规定的期限和程序予以受理。×
120、根据公务员法的规定，机关对错误的具体人事处理承当责任的形式包括：赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、返还原物，以及对造成的经济损失依法给予赔偿。×
二、判断题(如果认为该说法正确，请在题后划“√”，否则划“×”)
1. 《公务员法》规定，招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√
2. 《公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√
3.领导成员职务按照国家规定实行委任制。X
4.《公务员法》规定，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√
5. 《公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。X
6.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
7. 《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√
8. 《公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√
9. 《公务员法》规定，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。√
10. 《公务员法》规定，公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。X
11.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。√
12.公务员的管理，坚持公开 、平等 、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。√
13.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。√
14.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。√
15. 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。×
17.现役军人属于公务员。×
判断题(每题2分，正确打√，错误打×)
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(×)
2、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。(√)
3、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(√)
4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)
5、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。(√)
6、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。(√)
7、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。(√)
8、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。(√)
9、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。(×)
10、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。(√)
判断题(每题2分，共20分)
1、公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导。(×)
2、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。(×)
3、各级公务员主管部门领导同级各机关的公务员管理工作。(×)
4、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央各部委公务员主管部门负责组织。(×)
5、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。(√)
6、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准。(×)
7、公务员职务实行选任制和委任制。(√)
8、领导成员职务按照国家规定实行委任制。(×)
9、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起三十日内作出合理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过六十日。(×)
10、人事争议仲裁应当根据合法、公正、公平合理的原则，依法维护争议双方的合法权益。(×) 、判断题(30题，每题1分)。×√
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。×
分析:国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。×
分析: 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
3、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。√
4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√
5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。√
6、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。×
分析: 对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
7、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√
8、领导成员职务按照国家规定实行委任制。×
分析: 领导成员职务按照国家规定实行任期制。
9、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√
10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√
11、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。×
分析: 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
12、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。√
13、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。√
14、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行
聘任制涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。√
15、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√
18、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。×
分析: 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
19、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。√
20、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。×
分析: 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
21、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。×
分析: 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
22、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。×
分析: 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
23、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。×
分析：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
24、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。×
分析：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
25、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。√
26、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。×
分析：公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
27、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。×
分析：同上
28、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。×
分析：对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
29、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。√
分析：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
30、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。×
分析：机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
第二篇：《公务员法》选择题及参考答案
1.本法所称公务员，是指______的工作人员。 A依法履行公职 B纳入国家行政编制
C由国家财政负担工资福利 D国家机关中除工勤人员以外的 答：ABC 2.以下人员属于公务员的是______。
A人大机关的工作人员 B检察机关的工作人员 C公立大学的党委书记 D科研院所的研究人员 答：AB 3.以下人员中不属于公务员法管理范围的是______。A中国共产党机关工作人员 B民主党派机关工作人员 C政府机关里的工勤人员
D进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 答：CD 4.公务员法是关于公务员______的法律。 A义务 B权利 C权力 D管理规范 答：ABD 5.公务员制度坚持以______为指导。 A马克思主义 B毛泽东思想 C邓小平理论 D“三个代表”重要思想 答：ABCD 6.公务员制度贯彻______的基本路线,贯彻______和方针。
A社会主义初级阶段 B四项基本原则
C中国共产党的干部路线 D以经济建设为中心 答：AC 7.公务员的管理坚持______原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 A公开 B平等 C竞争 D择优 答：ABCD 8.公务员的任用，坚持______并重的原则。 A严格管理 B 奖惩制度 C任人唯贤 D德才兼备 答：CD 9.下列哪个人员不属于公务员?
A民主党派机关工作人员。 B现役军人。 C刑警。 D机关中的工勤人员。 答：BD 10.公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有______。
A研究制定公务员管理规范。
B组织公务员法律、法规的制定和实施工作。 C监督公务员管理法律法规的实施。
D对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。
答：ACD
11.属于公务员的基本义务的有______。 A保守国家秘密和工作秘密。 B维护国家的安全、荣誉和利益。
C 服从和执行上级依法作出的决定和命令。 D 模范遵守社会公德。 答：ABCD
12.公务员应当具备的条件有______。
A具有职位所要求的文化程度和工作能力。 B具有良好的品行。
C具有正常履行职责的身体条件。 D法律规定的其他条件。 答：ABCD
13.公务员应该维护国家的______。 A安全 B政权 C荣誉 D利益 答：ACD
14 .公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是______。
A对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定;
B公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。
C公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。 D该决定和命令应在上级的权限范围之内。 答：ACD
15.下列哪项是公务员应当履行的基本义务? A认真工作，努力提高工作效率 B在工作中有提出批评和建议的义务 C坚决服从和执行上级所作的一切决定 D保守工作秘密 答：AD
16.公务员享受福利、保险待遇，其内容是______。 A公务员按照国家规定享受休假
B公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿
C因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇
D公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 答：ABCD
17.行政执法类职位在下列哪些部门中存在? A公安 B海关 C税务 D环保 答：ABCD
18.行政执法类职位是指在行政机关中直接履行 等现场执法职责的职位。
A 综合管理 B监管 C 处罚 D 稽查
1 答：BCD 19.下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位? A外事办翻译 B人事厅专技处领导成员
C刑侦部门法医 D政府办公厅信息中心技术人员 答：AC 20.公务员职务分为______和______。
A综合管理类职务层次 B综合管理类以外其他职务层次
C领导职务 D非领导职务 答：CD 21.以下哪些职务属于领导职务?
A副镇长 B主任科员 C巡视员 D县处级副职 答：AD 22.下列哪些职务属于非领导职务?
A法院书记员 B副镇长 C副主任科员 D调研员 答：CD 23.机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素?
A公务员级别 B职数 C机关职能 D机构规格 答：BCD 24.关于公务员职务与级别的关系所述正确的是? A公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。 B一职数级，上下交叉。
C职务与级别应当是互相对应的关系。 D公务员在同一职务上可以晋升级别。 答：ABCD 25.下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围?
A办事员 B科员
C综合管理类领导职务公务员 D镇长 答：AB 26.某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是______。 A该市市委组织部 B该市人事局
C该市所在省的人事厅 D该市所在省的省委组织部 答：CD 27.下面属于报考公务员限制性条件的是： A曾被开除公职的 B曾受刑事处罚的
C色盲不得录用为交通警察 D政治面貌非党员的 答：ABC 28.机关录用公务员应当考虑哪些条件? A机关职能 B编制限额
C职位空缺 D公务员录用主管部门的意见 答：ABCD 29.属于录用程序的有______。 A发布招考公告 B资格审查
C考试 D考察和体检 答：ABCD
30.公务员的考核内容有______。 A德、能、勤、绩、廉 B重点考核内容是工作实绩
C工作实绩是评价公务员的主要依据
D既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核 答：ABCD
31.公务员的考核方式是______。
A考核 B定期考核 C不定期考核 D平时考核 答：BD
32.定期考核公务员的结果有哪些等次? A优秀 B称职 C不称职 D基本称职 答：ABCD
33.关于公务员职务的任免实行的是______。 A任期制 B选任制 C委任制 D聘任制 答：BC
34.根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制?
A基层人民法院院长 B自治州副州长 C省委书记 D民革中央主席 答：ABCD
35.委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务?
A试用期满考核合格 B职务发生变化
C不再担任公务员职务 D其他情形需要任免职务的 答：ABCD
36.公务员职务任命必须具备的三个条件是什么? A有编制 B有职数 C有相应的权限 D有相应的职位空缺答：ABD
37.公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法?
A因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职
B公务员在企业任职的
C因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 D兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 答：CD
38.哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况? A表现特别优秀的公务员。 B资历很高。 C工作经验丰富。 D工作特殊需要。 答：AD
39.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些：
A思想政治体条件过硬 B具备职务要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具备规定的任职资历 答：ABCD 40.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，______是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法?
A聘任制 B任期制 C公开选拔 D竞争上岗 答：CD 41.通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些?
A厅局级正职以下非领导职务。 B厅局级以下领导职务。
C调研员以上非领导职务。 D副调研员以上非领导职务。 答：BD 42.在公务员晋升领导职务时，应当实行______制度。 A任职前公示制度。 B委任。 C任职试用期制度。 D任期。 答：AC 43.公务员被降职使用时以下说法正确的是______。 A降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。 B公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。
C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。
D公务员降职一次降低一个职务层次。 答：ACD 44.公务员或者公务员集体有下列______情形之一的，给予奖励。
A爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。 B忠于职守，积极工作，成绩显著。
C为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。 D同违法违纪行为作斗争有功绩的。 答：ABCD 45.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列______属于法律规定的公务员违法违纪行为。 A旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
B拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
C从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
D违反财经纪律，浪费国家资财。 答：ABCD 46.根据公务员法规定的几项处分，下列______属于处分种类。
A记过 B 警告 C降职 D开除
答：ABD
47.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些属于公务员培训机构? A公务员培训中心 B管理干部学院 C各级党校 D行政学院 答：ABCD
48.公务员交流的方式由哪几种? A调任 B转任 C下派 D挂职锻炼 答：ABD
49.公务员的交流范围在法律中的规定是： 。 A可以在公务员队伍内部交流。 B可以与企业事业单位进行外部交流。 C可以与人民团体、群众团体进行外部交流。 D可以与国有企业单位进行外部交流。 答：ACD
50.以下符合调任的条件的是______。 A符合拟任职位要求的学历。
B具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 C曾经被开除公职的人员不得调任。 D符合所任职位要求的工作经历。 答：ABCD
51.调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么?
A调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。
B调任所使用的职务层次要比录用高。 C调任与录用最主要的区别是适用范围不同。
D录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。答：BCD
52.关于调任的交流方式解释正确的是______。 A包含“调入”和“调出”两个方面。 B是公务员队伍的一个“入口”。 C调任只规定了“调入”一个方面。
D调任是机关外与机关内人员的相互交流。 答：BC
53.公务员进行转任应当符合的规定有______。 A任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。
B转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。
C转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。
D法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。
3 答：ABCD 54.公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是______。
A由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。
B根据公务员个人申请进行选派的。 C时间一般是一至两年。
D上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。 答：AC 55.公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流______。 A带有强制色彩。
B有时考虑公务员的个人愿望。 C公务员有申请交流的权利。
D公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批。 答：ABCD 56.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下______属于需要回避的亲属关系。 A夫妻关系 B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲关系 D近姻亲关系 答：ABCD 57.根据公务员职务任用回避的规定，以下______情况应当执行任职回避。
A夫妻双方在同一个处里工作的。
B有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。
C有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。
D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。 答：AC 58.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面______属于公务回避的情形。
A涉及本人利害关系的。
B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。 C当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。 D当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。 答：ABCD 59.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有______基本功能。
A保障 B激励 C约束 D调节 答：ABD
60.公务员在定期考核中被评为______的，按照国家规定享受年终奖金。
A优秀 B称职 C基本称职 D不称职 答：AB
61.公务员享受的津贴有______。 A职务津贴 B地区附加津贴 C艰苦边远地区津贴 D岗位津贴 答：BCD
62.公务员福利待遇主要包括______。 A休假、福利费 B子女义务教育补贴 C住房、冬季取暖补贴 D抚恤、优待 答：ACD
63.公务员现行的休假有______。 A法定节假日 B年休假、探亲假 C产假、婚(丧)假 D病事假 答：ABCD
64.在出现______情况时，可以延长公务员的工作时间。 A发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组 B下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿 C准备参加局里乒乓球赛 D以上都不正确 答：AB
65.公务员目前实行的保险制度有______。 A工伤保险制度 B生育保险制度 C基本医疗保险制度 D退休保险制度 答：BC
66.公务员队伍的更新机制由______组成。 A录用 B调动 C退休 D辞职辞退 答：ACD
67.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列______情形下公务员不得辞去公职。 A未满国家规定的最低服务年限的。
B重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 C在涉及国家秘密等特殊职位任职的。 D正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的。 答：ABCD
68.公务员有______情况的，予以辞退。 A考核两次以上被评为不称职的。 B工作能力无法胜任现任工作的。
C不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
D所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 答：CD
69.对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形? A因工致残被确认丧失工作能力的。
4 B患病或者负伤在规定的医疗期内的。 C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。 D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 答：ABCD 70.关于提前退休的规定正确的有______。 A退休条件须由公务员主管部门作出规定。 B公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。 C公务员退休的条件主要强调的是工作年限。 D公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。 答：BD 71.以下哪些人事处理决定属于申诉范围? A申请前退休未予批准。
B未按规定确定工资、福利、保险待遇。 C任职。 D免职。 答：ABD 72.公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出?
A作出原人事处理决定的机关。 B公务员主管部门。
C作出原人事处理机关的上一级机关。 D监察机关。 答：BC
73.公务员进行申诉的一般程序是什么? A向原处理机关申请复核。 B对复核决定不服进行申诉。 C可以不经复核直接申诉。
D(对省级以下机关做出的申诉处理)可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。 答：AB 74.某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进行申诉? A该市人事局
B该市人事局公务员管理处 C环保局 D该省环保局 答：AD 75.受理公务员控告的机关应当是______。 A纪检、监察机关 B上级机关 C公务员主管部门 D本人所在机关 答：AB
76.机关可以聘任公务员，以下正确的是______。 A可从符合条件的人员中直接选聘。 B按照公务员录用程序公开招聘。
C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务。
D对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行。 答：ABC
77.关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种? A按照公务员录用办法进行 B公开招聘 C推荐选聘 D直接选聘 答：BD
78.机关与聘任人员签订合同应当如何进行? A按照平等自愿协商一致的原则进行。 B合同一经签订不得更改或解除。
C双方的权利义务严格按照公务员法的规定。 D同级公务员主管部门应当备案聘任合同。 答：AD
79.人事争议仲裁要坚持的原则是什么? A合法 B公正 C及时 D强制执行 答：ABC
80.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成? A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表 D法律专家 答：ABCD
81.违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面哪些属于违法行为的主体?
A公务员主管部门 B公务员主管部门的工作人员 C各个用人单位或机关 D领导成员 答：ABCD
82.公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，请问哪些部门属于公务员主管部门? A各级地方政府 B各级地方党委
C各级政府中的人事部门 D各级地方党委中的组织部门 答：CD
83.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有______。 A民事责任 B行政处分 C刑事责任 D行政处罚 答：BC
84.对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节______。
A给予处分 B批评教育
C构成犯罪的追究刑事责任 D行政处罚 答：ABC
85.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当______。 A赔礼道歉 B恢复名誉
5 C消除影响 D对公务员造成的经济损失给予赔偿 答：ABCD 86.机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是______。
A行政责任 B财产责任 C行为责任 D精神责任 答：ABCD 87.公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是部门的工作人员如果执法犯法、违反管理规定什么? A公务员主管，将对公务员制度造成严重的损害。 B公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理。
C对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反。
D公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体。 答：ABCD 88.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是______。 A各级政府、党委机关的领导成员。 B各级人大、政协的工作部门的领导成员。 C机关内设机构的领导成员。 D“选任制”公务员。 答：ABD 公务员法相关选择题
1公务员的任用,坚持 的原则. A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据. A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C 3我国对公务员的管理实行的是 制度. A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式
C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 答:A
5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员
A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员.
C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 答:C
6下列哪项属于公务员范围
A. 工会职工. B. 消协工作人员.
C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工作人员. 答D
7下列哪个人员不是公务员
A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员.
C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 答D
8下列哪个部门不属于公务员主管部门 A. 人事部. B. 某县县委组织部.
C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 答: C
9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作.
B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.
C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.
D. 制定公务员管理法律. 答:D
10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件
A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康.
C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 答:D
11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. B.公务员要模范遵守社会公德.
C.保持"政治中立". D.保守工作秘密. 答:C
12公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率.
A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 :D
13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大
6 A综合管理类 B专业技术类
C行政执法类 D法官检察官职位类别 答:A 14关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确
A 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位. B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位. C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别. D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位. 答:A 15职务序列的设置是根据
A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 答:B 16非领导职务应当在哪个级别以下设置 A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答:A 17"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是: A同一职务上的公务员其级别相同. B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定. C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别. D公务员的级别根据其工作实绩确定. 答:C 18国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的 . A级别 B衔级 C职位 D职能 答:B 19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围
A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答:B 20公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员. A主任科员 B副主任科员
C乡科级领导职务 D乡科级副职 答:A 21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者
A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法
C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答:D
22地方各级机关公务员的录用,由 负责组织. A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织
C中央公务员主管部门 D招考机关 答:A
23广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门 A广州市委组织部 B广州市人事局 C广东省人事厅 D国家人事部 答:D
24报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件.
A所报考部门所属机关 B省级 C市级 D中央公务员主管部门 答:B
25以下情况不能录用为公务员的是: A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答:C
26录用公务员必须在规定的 内进行招录.
A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答:D
27录用公务员的首要程序是:
A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查 答:C
28对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 :
A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答:B
29公务员法对领导成员职务的任免实行的是: A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 答:D
30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是:
A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.
B公务员不得在企业兼职.
C公务员不得在事业单位中兼职.
D公务员因工作需要可以在机关外兼职. 答:C
7 31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选
A安全厅机关内部的厅局级领导职务. B机关副调研员. C地方党委机关内设机构领导成员职务. D机关调研员. 答:C 32关于公务员降职下列哪种说法是正确的 A降职不属于公务员的任用方式. B降职是公务员制度中的一种行政处分. C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次. D公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职. 答:D 33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次. B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别. C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次. D受开除处分的后不得再次被录用为公务员. 答:A 34公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是: A记过,一年. C记大过,十六个月. C降级,十八个月. D撤职,十八个月. 答:A 35受撤职处分的公务员有哪些法律后果 A受处分时间为十八个月. B不一定降低级别. C按照规定降低级别. D不再承担其它法律责任. 答:C 36受到开除处分的公务员,有什么法律后果 A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分. B按照规定降低级别. C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.
D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系. 答:D
37对公务员处分的解除以下说法不正确的是: A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.
B在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. C在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分.
D解除处分应当以书面形式作出. 答:C
38机关对新录用人员在试用期内进行的是 . A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 答:A
39关于对公务员培训的时间以下不正确的是: A专门业务培训的时间一般不得少于七天. B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. C任职培训的时间不少于三十天.
D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 答:A
40根据公务员法对调任的规定,以下说法正确的是:
A调任包括"调入"和"调出"两个方面. B调任并不属于公务员队伍的一个"入口". C调任只规定了"调入"一个方面.
D调任是机关外与机关内人员的双方交流. 答:C
41调任是公务员交流的方式之一,请问其交流的正确方式是:
A在机关内部进行交流的一种方式.
B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式. C是适用于选拔担任领导职务的交流方式. D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式. 答D
42关于转任的范围和特点理解正确的是: A转任在机关内部的范围是有限制的.
B转任的范围是在本部门,本单位的不同职位之间.
C转任还包括跨地区,跨部门的转任. D转任中公务员的职务不会发生升降. 答:C
8 43今年上半年中组部,国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于: A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼 答D 44根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是: A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式. B在不同地区机关进行交流的方式. C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式. D选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼. 答D 45以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形: A夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员. B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系. C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务. D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作. 答:A 46根据公务员法中地域回避的规定,以下说法正确的是: A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避. B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避. C公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避. D乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避. 答:A 47公务员工资中, 是工资结构的主体. A,基本工资 B,津贴 C,补贴 D,奖金 答:A 48公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴 . A,继续一直发放 B,继续发放一年 C,继续发放三年 D,停止发放 答:D
49国家实行 制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较. A,工资比较制度 B,工资调查制度 C,调查比较制度 D,调查研究制度 答:B
50国家对公务员工作时间,实行 .
A,换休制度 B,轮休制度 C,工时制度 D,工龄制度 答:C
60公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起 日内予以审批.
A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D
70辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别 A二者都取消了公务员身份.
B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务.
C二者均出于自愿.
D前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准. 答:B
71任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是:
A自接到申请之日起三十日内. B自接到申请之日起九十日内. C自接到申请之日内十五日内.
D一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日. 答:D
72公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式 A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 答:C
73对公务员的辞退说法正确的是:
A公务员管理部门决定对公务员的辞退. B辞退无须事先征求公务员的意见.
C辞退而是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序,
D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续.
9 答:B 74公务员进行申诉的时间限制是:自接到该人事处理之日起 内向原处理机关申请复核,对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起 内进行申诉. A十五日,三十日. B三十日,十五日. C三十日,三十日. D十五日,十五日. 答:B 75径直申诉程序是怎样的
A首先申请原处理机关进行复核. B不经复核直接进行申诉. C对复核结果不服的,可以向公务员主管部门进行申诉. D向行政监察机关进行申诉. 答:B 76原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的 内应当作出复核决定,受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 内作出处理决定. A三十日,六十日. B三十日,九十日.C十五日,三十日. D六十日,九十日. 答:A 77复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定 . A停止执行 B不停止执行
C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 答:B 78与聘任制相对应的是 ,这也是公务员的主要任用方式. A任期制 B委任制 C任命制 D选任制 答:B 79关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是: A与委任制公务员的管理规定相同. B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员. C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分. D聘任合同一经签订不得更改或者解除. 答:C 80聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼. A三十日,十五日. B六十日,三十日.
C十五日,三十日. D六十日,十五日. 答:D
81关于人事争议仲裁以下说法正确的是: A提交仲裁以双方自愿为前提. B一方申请仲裁就可以受理.
C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上. D仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序. 答:B
82违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是 .
A行政责任 B刑事责任
C行政处分 D行政处分或刑事责任 答:D
83对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是 .
A行政监察机关 B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门 D公务员主管部门 答:D
84对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员,根据规定予以 .
A处分 B处罚 C追究刑事责任 D经济处罚 答:A
85公务员原系领导成员的在辞去公职后 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动. A一年 B两年 C三年 D四年 答:C
86公务员在退休后的从业有一定限制,在公务员法中是如何规定的
A不得从事营利性经营活动 B不得从事与原工作业务相关的营利性活动
C不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D不得从事与原工作业务直接相关的活动 答:C
87所谓"具体的人事处理"指的是:
A机关对公务员作出的政策规定 B机关对公务员作出的人事处理
C机关对特定的公务员作出的人事处理 D机关对特定的公务员作出的影响其权利,义务的人事处理 答:D
88机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是:
A经济责任 B行政处罚 C行政处分 D行政责任 答:D
89公务员法中所称的"领导成员"的正确含义是什么
10 A行政机关中担任领导职务的所有人员. B各级人民政府,党委的各个部门的领导成员. C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员. D机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员. 答:D 中华人民共和国公务员法试题
一、单项选择题(70题，每题1分)。
1.《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日
C.2006年1月1日
D.2006年7月1日 C
2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行( )管理。
A.级别
B.行政
C.特殊
D.分类 D
3、下列哪些人员属于公务员法所称人员?( )
A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C.履行公职的人员
D.行政工作人员 B
4、下列人员符合公务员条件的是哪个? ( )
A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症
B.李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行
C.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业 d
5、对于公务员职位，国家实行( )。
A.公务员职位分类制度
B.公务员职位津贴制度
C.公务员级别制度
D.公务员职位补贴制度 A
6、根据公务员法，( )有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别?
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府 a
7、国家根据( )设置公务员职务序列。
A.公务员等级
B.公务员职位类别
C.公务员工资级别 D.公务员津贴 B
8、公务员法所称领导成员，是指( )。
A.机关内设机构担任领导职务的人员
B.机关外设机构担任领导职务的人员
C.机关的领导人员
D.机关隶属机构担任领导职务的人员 c
9、非领导职务层次在( )以下设置?
A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级 B
10、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由( )规定。
A.全国人大
B.国务院
C.省级政府 D.地方人大B
11、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以( )。
A.统一对待 B.降分录取 C.适当照顾 D.优先录取 c
12、中央机关及其直属机构公务员的录用，由( )负责组织。
A.全国人大
B.国务院
C.省级公务员主管部门 D.中央公务员主管部门 d
13、新录用的公务员试用期为( )。
A.3个月 B.6个月
C.12个月 D.24个月 C
14、招录机关根据( )对报考申请进行审查。
A.希望的招录标准 B.编制限额 C.人数 D.报考资格条件 D
15、体检的项目和标准根据( )确定。
A.职位要求
B.健康人标准
C.本人情况
D.所有拟录用人情况 A
16、录用特殊职位的公务员，经( )批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门
B.省级政府
C.全国人大常委会
D.国务院 A
17、非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。
A.半考核 B.季度考核 C.两考核 D.考核 D
18、考核的结果应当以( )形式通知公务员本人。
A.口头 B.书面 C.谈话 D.公示 B
19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是( )。
A.平时考核的结果
B.年终考核的结果
C.定期考核的结果
D.不定期考核的结果 c
20、领导成员职务按照国家规定实行( )。
A.退休制
B.选举制
C.轮换制
D.任期制 d转
21、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职
11 的，其所任职务即终止?( )
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.合同制 A
22、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务?(
)
A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.合同制 B
23、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务?( )
A.德才兼备 B.表现优秀 C.立功 D.工作特殊需要d
24、机关内设机构( )以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
A.乡科级正职
B.县处级正职
C.厅局级正职
D.厅局级副职c
25、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A)。
A.予以辞退 B.降级使用 C.降两级工资 D.撤职
26、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理?( B)
A.撤职 B.降低一个职务层次任职 C.免职 D.不予录用
27、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。(C )
A、20 30. B 、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以(A )。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
B.向上级提出复议
C.要求上级立即改正
D.不能提出改正意见
29、公务员( )的，依照本法给予处分。B
A.执行上级错误决定或命令
B.因违法违纪应当承担纪律责任
C.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正
D.意见与上级发生抵触
30、公务员违纪的，应当由( )决定对公务
员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
A.上级机关
B.监察机关 C.处分决定机关 D.纪检机关 C
31、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括(C )。
A.记大过 B.降级 C.降职 D.撤职
32、处分决定应当以( )形式通知公务员本人。
A.口头 B.书面 C.公示 D.谈话 B
33、警告受处分的期间为( A)。
A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月
34、公务员受记过处分( )期间不得晋升职务和级别。
A.六个月 B. 十二个月 C. 十八个月 D. 二十四个月 B
35、撤职受处分的期间为( D)。
A. 六个月 B. 十二个月 C. 十八个月 D. 二十四个月
36、受撤职处分的，按照规定(A )。
A. 降低级别 B. 停职 C. 留党查看 D. 不予录用
37、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行(D )培训。
A. 业务 B. 心理 C. 素质 D. 分级分类
38、公务员的培训实行(B )管理。
A. 智能 B. 登记 C. 职能 D. 任职
39、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的(C )内进行。
A.职位 B. 人数范围 C. 编制限额和职数 D. 编制
40、对( )以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。A
A. 省部级正职 B. 厅局级正职
C. 县处级正职 D. 乡科级正职
41、对机关的交流决定，公务员(A )。
A. 应当服从 B. 可提出异议 C. 可申请复议 D. 可拒绝执行转
42、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由(D )以上公务员主管部门规定。
A. 国务院 B. 市县级 C. 县级 D. 省级
43、公务员实行国家统一的( )相结合的工资制度。B
A. 等级与工资
B. 职务与级别
C. 津贴与基本工资 D. 职务与待遇
44、公务员工资制度贯彻( )的原则。
A. 平均分配 B. 综合考虑 C. 按劳分配 D. 按需分配
C
45、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(D )。
A. 升职奖励 B. 医疗补助 C. 住房补贴 D. 年终奖金
46、国家实行( )，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A
A. 工资调查制度
B. 工资评定制度
C. 工资调整制度
D. 工资制定制度
47、公务员( )的，享受国家规定的伤残待遇。
A. 自伤
B. 在休假途中致残
C. 在家突发事件致残 D. 因公致残 D
48、公务员职务和身份保障权是指( C)
A. 获得工资报酬，享受福利、保险待遇
B. 提出申诉和控告
C. 非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
D. 对机关工作和领导人员提出批评和建议
49、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当( )，予以保障。
A. 机关经费自行解决 B. 列入财政预算
C. 尽量节省
D. 机关营利保障
B
50、公务员辞去公职，应当向任免机关提出( )申请。C
A. 备案 B. 公开 C. 书面 D. 口头
51、公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。(B)
A. 15 30 B. 30 90 C. 30 60 D. 60 120
52、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当(B)。
A. 被要求免去领导职务
B. 引咎辞去领导职务
C. 停职反省
D. 不准辞职，等候处理
53、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退?( C)
A. 因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B. 患病
C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
D. 负伤
54、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受( C)。
A. 审查 B. 检查 C. 审计 D. 调查
55、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起( )日内向原处理机关申请复核。B
A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日
56、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起____日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起____日内直接提出申诉。(A
)
A. 15 30 B. 30 45 C. 30 60 D. 15 45
57、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向( )提出再申诉。C
A. 作出处理决定的机关
B. 同级公务员管理机关
C. 作出处理决定的机关的上一级机关 D. 上级公务员管理机关
58、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，( )人事处理的执行。C
A. 暂停 B. 暂缓 C. 不停止 D. 停止
59、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，( )应当及时予以纠正。
A. 监察机关 B. 原处理机关 C. 受理机关 D. 公务员管理机关
B
60、机关根据工作需要，经( )批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
A. 国务院
B. 省级以上公务员主管部门
C. 市级以上公务员主管部门
D. 县级以上公务员主管部门
B
61、下列哪些职位不实行聘任制?(A )
A. 涉及国家秘密的
B. 因工作需要的
C. 涉及技术性的
D. 涉及专业性较强的
6
2、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的?( A和B
)
A. 提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历
B. 提任县(处)级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历
C. 提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D. 应当经过c、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
63、机关聘任公务员，应当按照( )的原则，签
13 订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
A. 自由平等
B. 权利平等
商行政
C. 其原所在机关的上级公务员 省级以上税收
D. 其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
C. 平等自愿、协商一致 D. 权责统一
C
64、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报( )备案。D
A. 上级公务员主管部门
B. 省级以上公务员主管部门
C. 市级以上公务员主管部门
D. 同级公务员主管部门
65、聘任制公务员聘任合同期限为____。聘任合同可以约定试用期，试用期为____。(A )
A. 1-5年 1-6个月
B. 2-4年 6-12个月
C. 1-3年 1-3个月
D. 2-3年 1年
6
6、聘任制公务员按照国家规定实行(C )。
A. 位阶工资制 B. 聘用工资制
C. 协议工资制 D. 固定工资制
67、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由( B)规定。
A. 省级以上公务员主管部门
B. 中央公务员主管部门
C. 聘任部门
D. 国务院
68、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。(A )
A. 60 15 B、30 30 C. 15 60 D、15 30
69、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的?(C)
A. 公务员可以兼职，但必须作出适当限制
B. 公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职
C. 为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职
D. 公务员因工作需要可以在机关外兼职
70、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。(B)
A. 其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政
B. 其原所在机关的同级公务员 县级以上工
第三篇：《公务员法》单项选择题(附参考答案)1精心总结
中华人民共和国公务员法
单项选择题
1、下列哪些人员是公务员?(
)
A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员
C.行政工作人员
D.履行公职人员
2、公家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平?()
A.级别
B.行政
C.特殊
D.分类
3、公务员哪些行为受法律保护?(
)
A.行政行为
B.司法行为
C.依法履行职务的行为
D.职务行为
4、下列人员符合公务员条件的是哪一个?(
)
A.甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症
B.乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行
C.丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D.丁二十二周岁，身体健康，大专毕业
5、对于公务员的职位，国家实行什么制度?(
)
A.公务员职位分类制度
B.公务员级别制度
C.公务员职位补贴制度
D.公务员职位津贴制度
6、根据公务员法规定，下列哪一部门有权利对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别?(
)
A.国务院
B.全国人大
生活不会辜负努力的人
C.省级政府
D.地方政府
7、国家分局什么设置公务员职务序列?(
)
A.公务员等级
B.公务员职位类别
C.公务员工资级别
D.公务员津贴
8、非领导职务层次在哪一级以下设置?(
)
A.省部级
B.厅局级
C.县处级
D.乡科级
9、公务员职务与级别的对应关系，有什么机关规定?(
)
A.全国人大
B.国务院
C.省级政府
D.地方人大
10、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以(
)。
A.统一对待
B.降分录取
C.适当照顾
D.优先录取
11、中央机关及其直属机构公务员的录用 ，由什么部门负责组织?(
)
A.全国人大
B.国务院
C.省级公务员主管部门
D.中央公务员主管部门
12、地方各级机关公务员的录用，由什么部门负责组织?(
)
A.全国人大
B.国务院
C.省级公务员主管部门
D.中央公务员主管部门
13、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件?
(
)
A.省级以上公务员主管部门
B.国务院
生活不会辜负努力的人
C.全国人大
D.市级以上公务员主管部门
14、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺?(
)
A.全体人数
B.编制限额
C.录用人数
D.录用标准
15、招录机关根据什么对报考申请进行审查?(
)
A.希望招录标准
B.编制限额
C.人数
D.报考资格条件
16、公务员招录机关根据考试成绩确定考察人选?(
)
A.考试成绩
B.外表
C.综合素质
D.能力
17、体检的项目和标准根据什么确定?(
)
A.职位要求
B.健康人标准
C.本人情况
D.所有拟录用人情况
18、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其它测评办法。(
A.国务院
B.全国人大
C.省级以上公务员主管部门
D.省级政府
19、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式?(
)
A.半考核
B.考核
C.季度考核
D.两考核
20、定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人?(
)
A.口头形式
B.公示形式
C.谈话形式
D.书面形式
21、作为调整公务员职务，级别，工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是(生活不会辜负努力的人
)
)
A.平时考核的结果
B.不定期考核的结果
C.年终考核的结果
D.定期考核的结果
22、领导成员职务按照国家规定实行()
A.退休制
B.选举制
C.任期制
D.轮换制
23、何种公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、撤职的，其所在职务即终
止?()
A.选任制
B.聘任制
C.合同制
D.委任制
24、何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理
权限和规定的程序任免其职务?(
)
A.选任制
B.聘任制
C.合同制
D.委任制
25、不符合公务员在机关外兼职的条件的是(
)
A.经有关机关批准
B.领取兼职报酬
C.因工作需要
D.不影响本职工作
26、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务?(
)
A.德才兼备
B.表现优秀
C.立功
D.工作特殊需要
27、机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?(
)
生活不会辜负努力的人
A.厅局级正职
B.县处级正职
C.乡科级正职
D.厅局级副职
28、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理?(
)
A.撤职
B.不予录用
C.免职
D.降低一个职务层次任职
29、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做?(
)
A.向上级的上级提出复议
B.不能提出改正意见
C.要求上级立即改正
D.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
30、何种情况下公务员应当受到处分?(
)
A.执行上级的错误决定或命令
B.因违法违纪应当承担纪律责任
C.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正
D.意见与上级发生抵触
31、公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务
员本人?(
)
A.上级机关
B.监察机关
C.处分决定机关
D.纪检机关
32、处分决定应当以什么形式通知公务员本人?(
)
A.口头
B.书面
C.公示
D.谈话
33、警告处分的期间为(
)?
生活不会辜负努力的人
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
34、记大过处分的期间为(
)?
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
35、受撤职处分的，应但按照规定(
)。
A.停职
B.降低级别
C.留党查看
D.不予录用
36、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训?( )
A.业务
B.分级分类
C.素质
D.心理
37、公务员的培训实行何种管理?(
)
A.登记管理
B.任职管理
C.智能管理
D.职能管理
38、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的(
)内进行。
A.职位
B.人数范围
C.编制限额和职数
D.编制
39、根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任?(
)
A.省部级正职
B.厅局级正职
C.县处级正职
D.乡科级正职
40、对于机关的交流决定，公务员(
)。
A.应当服从
B.可提出异议
C.可申请复议
D.可拒绝执行
41、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员生活不会辜负努力的人
主管部门规定?( )
A.国务院
B.省级
C.市县级
D.县级
42、公务员实行国家统一的(
)相结合的工资制度。
A.职务与级别
B.津贴与基本工资
C.等级与工龄
D.职务与待遇
43、公务员工资制度贯彻什么原则?( )
A.按需分配
B.平均分配
C.按劳分配
D.综合考虑
44、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(
)。
A.年终奖金
B.升职奖励
C.住房补助
D.医疗补助
45、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是
(
)。
A.工资调查制度
B.工资评定制度
C.工资调整制度
D.工资制定制度
46、公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。(
)
A.自伤
B.因公致残
C.在休假途中致残
D.在家突发事件致残
47、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障?(
)
A.列入财政预算
B.机关营利保障
C.机关自行解决
D.尽量节省
48、公务员辞去公职，应当向任免机关提出(
)申请?
生活不会辜负努力的人
A.口头
B.公开
C.备案
D.书面
49、公务员向任免机关提出辞职申请后，任免机关应当自接到申请之日起(
)日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的
申请，应当直接申请之日起(
)日内予以审批。
A.三十 九十
B.三十 三十
C.六十 九十
D.六十 六十
50、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当(
)。
A.引咎辞去领导职务
B.被要求免去领导职务
C.不准辞职，等候处理
D.停职
51、对下列哪些情形的公务员，不得辞退?(
)
A.患病
B.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
D.负伤
52、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受(
)
A.审计
B.审查
C.检查
D.调查
53、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起(
)日内向原处理机关申请复核?
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
54、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起(
)日内，按照规定向
同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起(
)日
内直接提出申诉。
生活不会辜负努力的人
A.30 45
B.30 60
C.15 30
D.15 45
55、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向哪一级机关提出再申诉?(
)
A.作出处理决定的机关
B.作出处理决定的上一级机关
C.同级公务员管理机关
D.上级公务员管理机关
56、行政机关公务员对处分不服向(
)机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
A.行政监察
B.法律监督
C.行政复议
D.行政复核
57、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行(
)。
A.不停止
B.停止
C.暂缓
D.暂停
58、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正?(
)
A.监察机关
B.公务员管理机关
C.原处理机关
D.受理机关
59、机关根据工作需要，经什么部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制?(
)
A.省级以上公务员主管部门
B.部级以上公务员主管部门
C.市级以上公务员主管部门
D.县级以上公务员主管部门
60、下列哪些职位不实行聘任制?(
)
A.涉及专业性较强的
B.设计技术性的
生活不会辜负努力的人
C.涉及国家秘密的
D.因工作需要的
61、机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务?(
)
A.权责统一
B.平等自愿，协商一致
C.自由平等
D.权利平等
62、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报什么部门备案?(
)
A.同级公务员主管部门
B.上级公务员主管部门
C.省级以上公务员主管部门
D.县级公务员主管部门
63、公务员聘任合同期限和聘任合同中规定的使试用期分别为(
)
A.1-5年 1-6个月
B.2-4年
6-12个月
C.1-3年 1-3个月
D.2-3年
1年
64、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?(
)
A.合同工资制
B.位阶工资制
C.协议工资制
D.聘用工资制
65、聘任公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由什么部门规定?(
)
A.省级以上公务员主管部门
B.聘任部门
C.部级公务员主管部门
D.中央公务员主管部门
66、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁?(
)
A.人事争议仲裁委员会
B.上一级主管机关
C.所在机关
D.当地公务员主管部门
67、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起(
)日内向人事争议仲裁委员会申
请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起(
)日内向生活不会辜负努力的人
人民法院提起诉讼。
A.60
B.30
30
C.15
60
D.15
30
68、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一个方当事人可以向什么部门申请执行?(
)
A.人民法院
B.人事仲裁委员会
C.执行机关
D.公务员管理部门
69、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由(
)主管部门责令限期改正;逾期不改正
的，由(
)管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接受单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处
以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
A.亲缘所在机关的同价公务员县级以上工商行政
B.其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政
C.其原所在机关的上级公务员 省级以上税收
D.其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
70、中华人民共和国公务员法所称领导成员，是指()。
A.机关内设机构担任领导职务的人员
B.机关外设机构担任领导职务的人员
C.机关的领导人员
D.机关隶属机构担任领导职务的人员
一、单项选择题答案：
1、B
2、D
3、C
4、D
5、A
6、A
7、B
8、B
9、B
10、C
11、D
12、C
13、A
14、B
15、D
16、A
17、A
18、C
19、B 20、D
21、D
22、C
23、A
24、D
25、B
26、D
27、A
28、D
29、D 30、B
31、C
32、B 33
、A
34、C
35、B
36、B
37、A
38、C
39、A 40、A
41、B
42、A
43、C
44、A
45、A
46、B
47、A
48、D
生活不会辜负努力的人
49、A 50、A
51、C
52、A
53、B
54、C
55、B
56、A
57、A
58、C
59、A 60、C 6
1、B 6
2、A 6
3、A 64
、C 6
5、D 6
6、A 6
7、A 6
8、A 6
9、A 70、C 生活不会辜负努力的人
第四篇：“公务员参考”遴选写作题真题及优秀
“公务员参考”遴选写作题
真题及优秀范文
【给定材料】总书记在中央政治局集体学习时强调，对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。
【问题】请你以加强党风廉政建设，防止“破窗效应”为主题，自拟题目，写一篇1000字的文章。
【参考答案】 点睛之句：
1、没有规矩，不成方圆。政治生态污浊，从政环境就恶劣;政治生态清明，从政环境就优良。
2、党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石
3、严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节。
4、纪律面前一律平等，党内不允许有不受纪律约束的特殊党员。
5、党的各级组织要积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，多做提提领子、扯扯袖子的工作。
6、心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。 【优秀范文】
防止“破窗效应”
环境氛围会对人的行为产生强烈的暗示和诱导。就像管理学的“破窗效应”所说，一扇窗户被打破，如果不及时维修，将会导致更多的窗户被打破。制度执行也是如此，如果有人违反了制度，而没有受到及时处理或处罚，就会出现“一人违纪，众者随之”的现象。久而久之，制度就会变成“稻草人”。制度建设既是党的群众路线教育实践活动的成果体现，又是活动的成效保障。只有坚决防止“破窗效应”，才能推动作风建设常态长效。
扎紧“笼子”是防止“破窗效应”的前提。个别单位制定的规章制度，有的用词过于模糊，有的规定过于笼统，给人留下了钻空子的空间，留下了打擦边球的机会。只有在制定和完善制度时尽量细化量化、科学严谨，尽量把“笼子”扎得紧一些、密一些，才能克服失之于宽、标准不清、界限不明、刚性不足的问题，避免“牛栏关猫”的现象。
严肃惩处是防止“破窗效应”的关键。有些人之所以搞上有政策、下有对策，打折扣、搞变通，是因为违反制度的成本太低。事实证明，科学合理的制度固然重要，而有效的监督、惩处同样重要。给“笼子”通电、划出“红线”、标明“雷区”，制度的震慑作用才能显现、规范作用才能发挥;否则，就会有人以身试法。因此，对违规违纪行为要坚决做到“零容忍”，发现苗头性、倾向性问题，就及时提醒诫勉，要求立即纠正，不能拖、不能捂。
守法为重，严官为要。风气好不好，主要看领导;执行好不好，同样看领导。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。领导干部自身过硬才能敢于碰硬，自觉带头执行才能严令人人执行，从而保证制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，真正用严格的制度管人、管事、管权。如果制度对人不对己，对下不对上，“破窗效应”就在所难免。
当严格的制度权威使人“不愿违反”，严厉的约束机制使人“不敢违反”，规范的流程制约使人“不能违反”，完备的监督体系使人“不易违反”，“四风”的遏制才能坚决彻底，作风建设的常态长效才能真正实现。
【作业】2015年1月10日湖北省直机关遴选笔试真题：2014年12月12日，历时10余年建设、全长1432公里的南水北调中线工程正式通水，湖北省领导将在北京出席新闻发布会，请你为领导起草一份讲话稿要点，400字左右。(14分)
下周一公布部分群友作业点评及“公务员参考”笔杆子提供的参考范文。
第五篇：07年深圳边检公务员面试题参考答案
1. 团队很重要，但是有的团队效果不好，分析原因
参考答案：第一，工作职责分工不明，导致出现“三个和尚没水吃”;
第二，奖励、竞争、晋升等机制不健全，导致出现“干好干坏一个样”;
第三，领导(或组织)者处事不公，容易挫伤部分成员的积极性。
2.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办?
参考答案：第一，查找自己的原因，是不是你单位和接待方过去有过什么分歧，是不是没有按时按照接待方的要求作研讨会准备等;
第二，找适当时机和接待方交换意见，听取接待方的意见;
第三，严格按照研讨会的要求，参加会议活动。
3.如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办?
参考答案：第一，按时报到并带齐相关手续;
第二，按时基层的工作时间要求正常上下班;
第三，干力所能及的工作，比如，打扫办公室卫生、打水等;
第四，要主动找基层领导交流、沟通，以积极的姿态要求分配工作;
第五，如果如果以上几点不起作用，向原委派单位反映，由原委派单位协调解决。
4.上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排?
参考答案：第一，制定计划。包括：汇报材料、登记保管资料整理、接待安排等;第二，准备工作。准备汇报材料，检查防火防盗防泄密工作措施落实情况，向领导汇报准备情况;
第三，对检查中发现的问题要完善措施。
5.本地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，如何处理?
参考答案：第一，要广泛宣传，讲清危害，做细致的思想工作;
第二，发动基层力量协助作工作;
第三，动员部分群众中的党员、模范带头或部分群众中的子女是党员、模范给家庭成员作工作，带头执行。
09年2月19日广州市公务员面试题
1. 有的公务员理论水平很强，实际工作能力却很低，你怎么看待这个问题?
2. 有一个领导给你提了意见，然后另一个领导也给你提了不同的意见，你该怎么办?
3. 领导要你替代另一个同事去和一个单位接洽，那个单位的领导却对你不满意，认为你不专业，你该怎么办?
4. 假如领导要你开展一项新业务，但是可能会影响一些部门和人事，你该如何处理好
09年2月20日广州公务员面试题
1 现在民间群众在单位门口拍摄上班迟到者，你是怎么看待的?
2 有单位过来你们单位参观学习，但是你单位很多业务都属于机密，你该怎么搞好接待活动?
3 一位老婆婆过来你单位办事，但是因为不符合规章制度，所以她在你单位吵闹，同时也引起其他群众的不满，你该怎么处理?
4 你对取消高考分科的看法?
5 你的单位对外服务窗口要搬迁，你负责，你怎么办?!
6 工作会议，同事争执，并说你是墙头草，你怎么办?!
7 你新进入单位，要你负责组织培训，但下面有人发表水平不高的言论，引得其他人攀谈，你怎么办
5、现在有不少年轻人贷款买房，背上了沉重的包袱，你对这个怎么看?
6、有人要离开，你顶替他的工作，但是他没有与你交接，你怎么办?
7、有一个新项目上马，你有类似项目的经验，但是领导不知道，你怎么办?
8、公司装修，老板打算按层装修，正在装修的楼层要搬到其他楼层共用一个办公室，你负责这个事情，应该怎么处理?
9、你召开新产品发布会，这时有记者提出该产品在某地发生爆炸，场下议论纷纷，你怎么处理?
10.有媒体反映你单位的工作存在问题，领导让你去处理这件事情，你怎么做? 广州面试真题分析：首先对于这个问题，让我们先分析题中的前半部分“有媒体反映你单位的工作存在问题”。首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。对于“调查结果”这个点，其实总的来说有三种可能性，以下我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法”： (1)你单位的工作确实存在问题。如果是这种情况，处理的方式就是：
一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。这个点很重要，因为这直接体现一个单位和单位工作人员的“气度”。因为戴斌老师常常这样认为：“听不得反面意见的单位不是好单位，听不得批评声音的公务员不是好公务员。”所以在这个点上，“气度”的“体现”是少不得的。
二、要认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。
三、要把调查的事实、整改方案和意见提交领……
11、金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的看法。
1. 有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，您怎么看?
【解析】哲理类面试题
【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力
【答案】 (1)“借口”是一种回避问题和推卸责任的态度，在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种托辞来推卸责任。从这个角度来看失败是没有任何借口的。
(2)但我们也看到，做一件事情是“成功”，还是“失败”，除了“主观上的努力”和“主观上的因素”外，更多的是客观因素。即我们在面对失败时，在不回避问题及不推卸责任的同时，也不应该“盲目”自责，毕竟成功的因素是多方面的。我们一定要避免“功利主义”，及所谓“以成败论英雄”的做法。
所以我们要“坦然”面对失败，也要“乐观”看待失败。俗话说“失败乃成功之母”，只要我们能够正确地看待失败，找到失败的原因，不断提高自己的各方面的能力，成功是不会吝啬于我们的。
【专家点睛】这是一道名言名句的评析题。对待失败我们有一些人能够坦然地对待，有些人却因失败常常陷入深深的自责。正确的态度是要“坦然”面对失败，也“乐观”看待失败。
2. 如果您进入海关，您的人生规划是什么?
【解析】背景性面试题
【此题考核核心】对自己人生的态度和计划能力
【答案】这是一个因人而异的面试题，没有固定的答案。每位考生可以有多种人生规划的思路。但是回答这个问题的时候注意切忌“好高骛远”。一定要踏实地在基层做好自己的工作。
建议答题思路为：在职业生涯的“早期”以能力的提升为主，“中期”以争取表现机会为主，“晚期”以发挥自己经验优势、充当“微波炉”角色为主。适度展开思路，可以具体展开一部分，但一定要与单位(海关)的实际业务紧密结合。
3. 沟通需要保持适当的距离，就像水温，38度正好，不冷也不热，您怎么看?
【解析】人际关系类面试题
【此题考核核心】人际沟通能力
【答案】(1)沟通是双向的，在日常生活中和朋友之间的关系，要保持适当的距离，不能太远，否则就会让人感到太冷淡，也不能太近，这样容易造成误解。保持适当的距离既是一种礼貌的表现，也是一种尊重他人的体现。
(2)在行政工作中，与行政相对人保持适当的距离，就不仅仅是一种礼貌和尊重他人的表现了，而且还是履行组织原则的体现，因为行政工作需要的是“原则性”和“公正性”，过于亲密的“个人关系”不利于行政工作的开展，容易产生人情事故。
(3)因此适当的距离是一种“度”的体现，这要求处理好各种人际关系，度的把握一定要恰到好处，这样才能处理好工作关系和私人关系。
【专家点睛】这道面试题实际上可以说是一道“人际关系处理题”，只不过要求考
生从宏观的角度去回答，题目中没有专门设定固定的场景。
4. 工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，您怎么看?
【解析】智能类面试题
【此题考核核心】逻辑思维能力和语言表达能力
【答案】 (1)我们在看问题时不能只注重于问题的“表面现象”，而应该从“表面现象”深入推敲问题的“实质”。因为很多时候问题的实质是隐藏于其中的。
(2)我们做事情的态度问题。很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。就像一个好的企业将产品销售出去后，实际上并不代表事情已经完结，后续的客户服务甚至会花费更多的时间和精力。通俗的说，就是指一个“一般的企业”，将产品销售出去后，他们会认为事情已完成了90%。而好的企业会认为仅仅完成了30%。而这就是两者的区别。
【专家点睛】这道题目难度很大，但是只要我们找到切入点，我想可以从以下一个方面来思考这个现象：一是表面和实际的关系上，表面一般代表着现象，实际一般是事情的本质。也就是事物的本质有时候是被歪曲反映的，所以我们无论是做事情还是看问题不能只看表面，只看眼前的东西，还要有长远的眼光。要有深入实际的精神，不为眼前的事物所迷惑。二是“看”只是一种主观上的东西，和实际上相差甚远，要求我们在即将胜利的时候也一定要保持清醒的头脑，一定要深入实际，及时掌握实情，这样才能够避免损失。90%和30%强调的是一个失真度的问题，说明差之毫厘，谬以千里。
5. 如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?
【解析】自我认知类面试题
【此题考核核心】自我反思能力
【答题主线】反思+对策+表态
【答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研是了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。
要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。
反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。
我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。
【专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。
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