第一篇：考核动员会上的讲话
考核动员会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全矿中层干部考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。
三、认真准备、迅速行动抓落实
动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。
四、抓好安全生产、确保矿区稳定
在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头，要对正确处理安全生产与考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。
五、做到两个结合，克服两种倾向
两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民-主化是相一致的。
克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
六、把握五个重点，确保考核质量
一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的组织保证。
二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的基本情况，拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。
三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。
四是要注意处理好三个关系：一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现象。五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民-主，才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。
七、坚持“三公道”考核出实效
考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象，一经发现，严肃查处，在考核中要把职工群众关心的热点问题，做为这次考核的主要内容之一，做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视，有了制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。
同志们，这次考核动员会，即是淘金会，又是淘汰会，说是淘金会，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。说是淘汰会，就是要把个别无所作为，人浮于事，在其位不谋其政的人筛出来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务实的风气，推动千秋事业健康持续发展的势头。广大干部要认真学习理论知识，把精力集中到学习上来，集中到努力提高自身素质上来，集中到安全生产上来，通过考核，不仅要找出不足，还要考核出团结，考核出凝聚力，考核出战斗力，考核出千秋发展的明天。
谢谢大家!
第二篇：执法监察工作考核动员会上的讲话
坚持标准严守纪律
认真搞好执法监察考核工作
——在2007至2008年执法监察工作考核动员全上的讲话
州纪委副书记、州监察局局长 李天云
(2008年10月13日)
同志们：
经研究决定，从今天开始，到16号止，州纪委监察局抽调14名同志组成四个考核小组，对10县市纪委监察局2007至2008年执法监察工作进行量化考核。今天早上，我们召开考核工作动员会议，对这项工作进行具体的安排部署。下面，我提三点要求：
(一)要充分认识开展执法监察目标管理考核工作的重要意义。执法监察交叉考核是一项原则性很强的工作，是我州推进执法监察工作不惜断发展的新探索。搞好这项工作对于促进我州执法监察又好又快发展具有重大的现实意义，大家一定要站在维护全局、服务发展的高度来切实搞好这项工作。
(二)要坚持标准，认真履行职责，确保考核工作达到预期目的。要严格按照州纪委监察局关于对2007至2008年执法监察工作进行量化考核的通知要求，准确把握考核的主要内容、程序和方法，坚持实事求是、客观公正的原则，严 1
格执行量化考核标准。
(三)要遵守纪律，树立和维护州纪委监察局考核组的良好形象。这次抽调的考核组人员是经多方征求意见，反复比较斟酌，从县市纪委监察局机关精心挑选的。四个考核小组的组长都由州纪委监察局执法室的同志担任。考核组实行组长负责制，组长要切实负起责任来，认真谋划，合理安排，严格管理，发挥表率作用。参加这次考核的同志，有的从事多年执法监察工作的，有的是刚从事这项工作的，尽管工作阅历长短不一，但可以说，大家都是讲党性、讲原则，公道正派、作风严谨，各方面素质都比较好的同志。大家受州纪委监察局委派代表州纪委监察局到各县市进行交叉考核，责任重大、使命光荣。考核组人员要尊重组长，服从组长领导，以开拓的精神、扎实的工作、良好的作风保证考核工作的顺利圆满完成。
希望大家严肃考核纪律，展示考核组工作人员的良好形象。在这里我再向大家强调四点，做到“四个严守”，一是严守政治纪律，谨言慎行，不许搞远近亲疏，不犯自由主义。二是严守组织和工作纪律，不随意作出职权范围之外的承诺和决定。三是严守廉洁自律各项规定，不向被考核县市提出任何与工作无关的要求，不许为自己办私事、谋私利，不准在被考核县市报销应由个人支付的任何费用。四是严守保密纪律，不泄漏、不扩散考核情况，不扩大、缩小、隐瞒、歪
曲事实。大家一定要管住自己的嘴，不说有损纪检监察干部形象的话，管住自己的腿，不参加有损纪检监察干部形象的活动，对违反纪律规定的，我们将做出严肃处理。
当然，也希望大家在接受监督，严守纪律的同时，也要坚持正常工作，注意工作方法，认真履职职责，大胆开展工作。我相信，只要大家提高认识、统一思想，团结协作、通力配合，兢兢业业、扎实工作，就一定能够把州纪委监察局交办的这项重要任务完成好，交一份合格的答卷。最后，希望大家行程安全!
第三篇：在街道迎接各级计划生育考核动员会上的讲话
× × × 同 志
在街道迎接各级计划生育考核动员会上的
讲话
(××年×月×日)
同志们：
今天的会议，是经党委、办事处研究决定召开的一次非常重要的会议。会议的主要目的是分析当前的计划生育工作形势，动员街道上下进一步统一思想、强化措施，全面做好迎接省市各级年终考核工作。刚才,××主任就迎接省市考核应做的准备工作进行了详细地讲解和说明,希望同志们认真领会会议精神，抓好贯彻落实。下面，根据党委、办事处研究的意见，我主要讲三个方面的问题。
一、认清形势，提高认识，切实增强做好迎接计划生育考核的紧迫感、责任感和压力感
今年以来，街道以计划生育优质服务为核心，以机制创新为动力，突出规范化管理，狠抓队伍建设，人口和计划生育工作取得了优异成绩。从07年10月至08年9月，全街道共出生718人，合法生育率为97.8%，落实节育措施925例，节育措施落实率达到100%，出生婴儿性别比为107.5：100，较好地完成了市委、市政府下达的人口责任目标。在充分肯定成绩的同时，我们更应该清醒地看到，街道的计划生育工作形势不容乐观，还存在着许多比较突出的问题：一是部分干部对计划生育工作的认识还不到位。少数干部思想存在误区，没有真正认识到抓计划生育工作的重要 1
性，总认为这项工作是计生办的事，是专职主任的事，工作积极性不高、主动性不强。有的干部自认为对本单位的情况十分了解，思想松懈，敷衍了事。今年枣庄市的考核方案与往年有了本质上的改变，将基层线与党政线合二为一，一并考核，造成我们的准备工作时间紧、任务重。因此，各级考核前扎实做好各项准备工作显得更加重要，希望同志们切实认识到当前形势的严峻性，不要辜负党委、办事处对同志们的信任，一定要把思想统一起来，保质保量地完成好这次省市考核任务。
二是基层基础工作发展很不平衡，阵地建设急需改善。个别居委院子里杂草丛生，人口学校、计生协会根本没有发挥作用，形同虚设。由于受三秋生产的影响，很多农业居委存在脏乱差的现象，甚至有个别居委把服务阵地当成了仓库。少数非农业居委也存在着阵地紧张的现象，有的由于经济条件有限服务阵地面积狭小，设施陈旧，有的由于拆迁暂时没有阵地。希望存在问题的社区和居委要采取一切措施，抓紧时间借阵地、找阵地，确保在考核之前达到上级要求。三是出生、初婚漏报，漏档、漏管等硬性问题仍有存在。9月份，计生办组织了60多人的硬件清理清查组，对54个居的软硬件资料、流动人口管理情况，逐一进行了稽查。从稽查汇总的情况看,不少居委存在着出生、初婚漏报，漏档漏管，超生和流动人口管理不到位的问题。特别是××、××、××等居委存在问题较多。如果在考核组到来时，一旦被发现，街道将直接被市委、市政府纳入重点管理。因此，希望存在问题的居委，想尽千方百计，采取切实可行的措施处理好存在的问题，确保在考核时万无一失。
四是新建小区和流动人口的管理不到位。今年上半年市计生局对新建小区和流动人口进行了专项检查和稽查,查出的出生、新婚漏报，漏档、漏管等问题不少，并按照属地管理原则对镇街进行了通报。从通报的情况看，我们街道在这方面管理存在的问题较多，街道要求各居委按照育龄妇女现居住地管理的原则，属于哪个辖区，哪个辖区就要进行接收、管理，谁的辖区出了问题谁负责。
五是居级应承担的计生奖励资金还没有兑现到户。计划生育奖励政策兑现是近年来各级考核的重点。今年党委、办事处拿出近20万元用于“五奖同发”各项奖励，并及时通过万达信用社以存折的形式统一发放到符合政策的计生家庭手中。但是有的居委，属于自己承担的晚婚晚育每户50元的奖金至今还没有到位。我认为再困难的村、居也能拿得出这部分资金，如果在考核时因为晚婚晚育奖励不到位导致考核时失了分，街道党委、办事处将直接处理社区和居委的主要负责人。
二、突出重点，强化措施，全面做好迎检前的各项准备工作
现在距离滕州考核的时间还有三四天，离枣庄考核不到半个月，时间紧，任务重，需要准备的工作繁杂。根据枣庄、滕州两级市《考核方案》的特点，街道迎检工作实行街道、居和计生办一条线，负责基层线各项工作指标落实;相关履职部门一条线，负责党政保障指标的落实。各社区、各居委，各相关部门要立即行动起来，算透时间帐、任务帐，倒排工作时间表，吃透两级市考核方案精神，采取切实有力的措施，逐项逐条抓好落实，重点解决影响考核成绩的突出问题。
(一)做好各自辖区的清理清查。在各级计划生育考核中，软件定高低，硬件决胜负。搞好硬件清理，是迎接各级考核的重中之重。清理清查以社区为单位，以居委为主体，自行组织实施。从现在开始，街道帮包社区的领导干部和包居机关干部要立即下去，一切听从社区党总支的指挥，彻底开展好清理清查活动。这项工作要由社区党总支全权负责，出现问题逐级追究。特别是对辖区内居民小区较多，存有死角和盲区的，要集中人力、集中时间突击清理。要实行责任承包制，对各区域、各路段都要明确专人负责，对重点区域、重要路段和重点对象户要重点监控，确保硬件清理到人、到户、到位。
(二)做好服务阵地升级和资料整理。前段时间，计生办专门抽调业务人员对居级软件资料进行了整理核对。为确保迎检万无一失，各居计生专职、计生办包居业务人员，要抓紧时间按照街道下发的《迎接2008各级年终考核居级资料准备明细表》，逐条逐项地进行核对，使软件资料切实达到数据准确、情况相符、项目齐全、保存完整。对计划生育新婚、出生、四术、计划安排、社会抚养费征收等要求公开的内容要及时公开，对宣传栏、阅报栏、公开栏、黑板报等“三栏一报”的内容要立即更新。
针对居级服务阵地建设，要结合实际，因地制宜，有条件的要对服务阵地进行改造，条件差的要把对原有阵地进行彻底清扫、全面粉刷，要有一个新的面貌迎接省市考核。对目前阵地不规范、不达标的，社区党总支要亲自靠上，亲自牵头，本着缺什么补什么的原则，严格按照标准立即落实，
没有场地的要想办法，没有版面和资料的要及时补齐，一定在考核前全部落实到位。
(三)做好入户宣传，提高应知应会率。入户调查依然是各级考核的重点，这就要求我们必须深入育龄妇女家中，把各项工作做细、做实。各居委在考核前要进行不同形式地人口学校开课，提高育龄妇女的应知应会率。各级干部更要集中学习计划生育知识，彻底掌握各自的计划生育底数，做到“一口清”。
(四)做好党政保障线准备工作。在每年的省、市考核中，党政保障线考核都是一个大项。在党政考核中，直接涉及的履职部门主要有组织科、宣传科、党政办、纪委办、财政所、派出所、社会事务办、卫生院等17个部门和单位，上述部门要按照与街道党委、办事处签订的《目标责任书》要求，认真研究考核方案，本着缺什么补什么，什么薄弱加强什么的原则，将存在的失分因素逐条逐项列出来，缺文件的补文件，缺资料的补资料，确保项项达标。同时，要明确专人负责，确保准备工作万无一失。
三、加强领导，明确责任，确保各项工作任务落实到位经济建设、社会稳定和计划生育是摆在各级党政组织三大任务，必须采取有力措施抓紧抓好。当前，省、市考核在即，已到了检验计划生育工作质量和工作水平的关键时刻，街道上下一定要把迎检工作作为当前一项大事来抓，切实摆上重要议事日程，高度重视，真抓实干，确保实现街道年初制定的计划生育工作目标。
一要严格领导责任。各单位党政一把手是计划生育工作的第一责任人，要把迎检工作紧紧抓在手上，摆在各项工作
之首，亲自抓、负总责，重大问题要亲自研究、安排部署，及时解决工作中遇到的实际困难和问题，在人力、物力、财力上予以保证，切实把本单位、本部门的准备工作落实到位。如果在考核工作中出现工作被动失误、失职渎职，影响街道考核成绩的，党委、办事处将严格按照年初与各社区、各居委、各单位签定的《目标责任书》，取法其集体和有关责任人一切评先树优资格，并且严肃追究主要领导人和相关责任人的责任，坚决实行“一票否决”，决不姑息迁就。
二要严格部门责任。党政线的考核实质上就是考核党委、办事处如何协调相关部门对计划生育工作实行齐抓共管的，途径是通过对部门履行职责情况的考核来评价党委、办事处对计划生育工作的重视情况。党政线考核涉及的履职部门很多，内容也很广，因此，对党政线考核的准备工作是一项系统工程，各有关部门一定要增强责任意识，从大局出发，相互配合，协调作战，做好准备工作。各有关部门要把自己所承担的计划生育分工职责，结合部门业务特点，层层落实履行计划生育工作的垂直负责体系，确保各项责任目标落实到位。
三要严格落实岗位责任。各社区、各居委，各履职部门，各属地单位要把迎检准备工作放在突出位臵，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，做到时间、人员、精力三集中，严格落实帮包责任制，做到一级抓一级，一级对一级负责，任务到人，责任到人，确保各项工作落实到位。街道计生办要充分发挥自身职能作用，搞好工作指导，当好参谋助手，加强督促协调。帮包社区的领导干部会后要立即深入到所帮包社区，进一步召开居“四职责任人”迎检工作会议，层层落实
各项任务;包点机关干部要真正下到居委和居委干部一起抓好贯彻落实;计生办业务人员要按照自己的包点分工，帮促、指导社区、居委搞好迎检工作。
组织科、督察科要做好督查工作，对重视程度不够、行动缓慢的单位和包点不到位的个人，及时进行通报，并且由我和王主任亲自给予谈话。各社区的主要负责人更要结合自身的实际，组成得力的工作组，分清轻重，各个击破。特别是对有突出问题的居委和有重点问题的个人，要采取人盯人的办法，靠上去做工作。全面彻底的解决考核时可能出现的各种问题。
同志们，省市年终考核已迫在眉睫，各项准备工作时间紧、任务重、要求高，街道上下一定要认清形势，加大措施，精心组织，狠抓落实，不折不扣地抓好考核前的各项准备工作，确保省市考核万无一失，为××街道在各级考核中取得更加优异的成绩做出新的更大的贡献!
第四篇：在学校领导班子考核会上的动员讲话
在学校领导班子考核会上的动员讲话 各位老师、同志们：
大家好!
2010-2011学已经进入尾声，首先，我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!
为贯彻落实科学发展观，推进创先争优活动的深入开展，进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设，根据县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行考核的通知》(教发〔2011〕8号)精神，从五月下旬开始，局党委组成四个考核小组，分别对全县各中小学校领导班子进行考核，其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，以及班子队伍、教师队伍团结状况、工作积极性等方面的情况，对学校领导班子的工作作出公正客观的评价。同时也为局党委对全县中小学校(幼儿园)的领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是学校校长、副校长以及部分学校党支部副书记。考核的程序分成四个步骤：
首先，我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报，以及在创先争优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取，推进教育又快又好发展情况的汇报。
第二，参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告，结合平时对他们的了解，以无记名方式填写民主测评表。同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力较突出、
工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。
第三，由考核组安排部分同志进行个别谈话，具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况，听取广大教师和有关同志的意见和建议。
最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委，考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
为了做好这次考核工作，现在提出几点要求：
一、每位参加会议的同志都必须认真听取学校领导的述职述廉报告，对他们的工作作出综合、公正、客观的评价，不搞亲疏好恶，吹毛求疵，也不得借考核之机搞阴谋诡计，打击报复。
二、每一位同志都必须本人填写民主测评表和民主推荐表，不搞串联，不替他人填写，不得干预他人填写。
三、民主测评表和民主推荐表按要求填写完成后直接交考核组统计人员手中。
另外，参加个别谈话的人员要实事求是地反映情况，理性分析学校工作中取得的成绩和存在的问题，积极提出促进学校稳定和长远发展的意见和建议。没有被点到参加谈话的同志如果有想说的话、想提的意见，可以随时向考核组同志提出，或通过书面信函、电话、电子邮件等方式向我们反映。我们的目的只有一个，那就是维护学校的稳定和发展，促进教育的公平与均衡，提升教育教学质量和学校管理水平。
谢谢大家!
2011年5月日
第五篇：在社区两委会班子考核动员大会上的讲话
同志们：
根据全区统一部署，××街道4个社区的换届直选工作将于本月正式起动。本次换届的最大特点是全部采取直接选举的方式产生新一届社区居委会班子成员。即凡有选举权的社区居民经过法定程序，直接投票选举新一届社区居委会组成人员。此次换届直选工作是基层民主法制建设的一项新举措，让社区居民直接参与到社区基层组织建设中来，对于增强社区的凝聚力、战斗力将起到积极的作用。
按照社区换届阶段工作安排，今天，我们在这里召开考核动员会议，主要内容是，动员部署社区换届工作，对现任社区居委会班子进行考核。本次考核的对象是社区两委会班子及其成员，考核内容主要有两委会班子整体运转情况;班子贯彻执行上级方针、政策、决议情况;班子围绕工委、办事处确定的目标，组织实施、开拓创新及目标任务完成情况;班子成员政治素质、思想道德水平、解决就业、维护稳定情况;带领群众创建新市民和谐家园、解决基层突出矛盾和实际问题的能力，廉洁自律情况和群众公认程度。会议结果之后将邀请在座的部分居民代表、党员代表进行考核谈话，并对现任的两委会班子进行民主测评、民主推荐。
街道工委对这项工作高度重视，之前进行了反复研究，作了认真准备。为做好这次考核工作，下面，我代表街道工委就本次考核工作谈三点意见。
一是要统一思想，提高认识。对社区两委会班子成员进行考核是一项严肃认真、政治性很强的工作，需要在座的各位积
极配合和支持。无论是被考核的同志，还是参加考核的党员、居民代表，都要从讲政治、讲党性、顾大局的高度，充分认识这项工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的考核工作，认真考虑，慎重测评，为街道工委正确决策、科学决策提供参考。
二是要坚持标准，注重实绩。我们在评价和推荐每一名干部时，要从街道大局出发，从岗位需要出发，一分为二，客观公正。要坚持德才兼备原则，实事求是、恰如其分地对社区两委会现任班子及其成员进行评价。要以事论人、以绩评人，既要看素质，更要看实绩，真实、全面地反映出班子近两年来的工作成绩，反映出班子成员的政治素质、工作能力、工作作风和工作实绩，切忌以点带面、以偏概全。真正做到对街道工委负责，对干部本人负责，对××的发展负责。
三是要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、结构合理是社区干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考，仔细比较，客观公正地做出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评和推荐，切实保证结果的公正性、准确性。大家在评价两委会班子成员时，要重点围绕干部的现实表现及发展潜力，客观、公正、全面地进行评价，要以高度的责任感与使命感，帮助街道工委把好选人用人关，真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好的优秀同志推荐出来，为××科学发展率先发展提供坚强的组织保障。