信息化应用考核办法

第一篇：信息化应用考核办法

洞头职教中心教师信息化应用考核办法

根据《温州市教育局关于印发温州市中小学校教育信息化建设达标实施方案的通知》文件精神以及县教育局《洞头县中小学校教育信息化建设考核细则》(试行)，为使我校达到信息化建设达标校要求，经过校长室研究，决定制定《洞头职教中心教师信息化应用考核办法》(补充)，该办法作为学校临时性任务纳入千分制考核，自08学年第1学期开始执行，学校其它制度中有关教师信息化应用的考核办法仍照旧执行。

1. 文化课和专业理论课教师每周每门课程每班使用多媒体设备的次数达到课时数的80%以上，平均每周每门课程整合应用信息技术上课次数达50%以上，以上两个数据每月统计1次，当月没有达到规定比例的，各扣千分制3分。

2.第8周周五前每位一线教师向洞头教育门户网上传4个经学校审核合格的原创教学资源(以课件为主，写清题目与种类)每缺1个教学资源扣千分制3分，如果发现上传的教学资源属于抄袭的，每个教学资源扣千分制5分并给予通报批评。学校定期组织评比，并将优秀教学资源推荐到上级教育行政部门参加评比。

3. 一线教师没有通过县“四会”考试的，扣千分制5分。

4.网络课程开课占总课时数的10%以上的，千分制加3分。

5.每个月发表5篇教育教学博客日志，没有达到要求的，当月扣千分制3分。

6.积极参加信息化校本培训，培训出勤按照学校教职工出勤考核有关规定执行。

洞头职教中心校长室

2008年9月1日

第二篇：中学教师信息化应用考核方案（讨论稿）

皋兰四中教师信息化应用考核方案

(讨论稿)

随着信息技术教育的普及和推广，对教师专业化成长提出了新的挑战。而应用信息技术的能力和水平又是教师专业技能的重要方面。为加快我校教育信息化建设步伐，充分利用和发挥现代教育设备的优势，全面提高学校教育教学质量，特制定我校教师信息技术应用考核制度。

一、考核原则

全员参与，分层考核，分类检查，逐年提高。即全体在编教师的考核均必须有信息技术教育方面的内容;根据教师年龄的实际情况，从考核的日期开始计算，离退休不足五年的为老年教师，其余的为中青年教师，分类进行考核。考核的内容逐年调整，考核的要求逐年提高。

二、考核标准

1.

积极参加信息技术培训。

教师应积极参加各级各类信息技术培训，将自学与集体培训有机结合起来，认真完成各项培训作业，取得良好成绩。全体教师教师应认真参加上级部门和学校组织的信息技术应用培训。通过培训，了解信息技术所必须的教育理论和观念，逐步掌握信息技术知识与技能，以更好地为教育教学服务。学校将教师参与培训的情况和成绩作为年终考核的一个重要方面。

2.

注重信息技术与学科教学整合。

教师应把信息技术作为教学工具和学习工具发挥应有的作用，应积极主动地运用多媒体组合辅助课堂教学，变抽象为具体，尽可能地为学生呈现生动有趣的教学情境，有效地突破重难点，提高课堂教学效率。每学期，每位教师能自觉地应用信息化多媒体辅助教学，中青年教师应用信息化资源节次不少于全期总节次60%，老年教师不少于40%。在学校的有效教学活动中，青年教师必须把信息化技术作为教学手段之一组织课堂教学。

3.

教师不仅要有效利用多媒体辅助教学，还要善于制作课件、掌握简单的硬件维护和故障排除。学校将成立专门的考核小组每学年进行过关考试。

4.

信息技术教师应加强硬件的维护和管理，保证网络安全，协助学校设计信息化建设方案，为师生提供良好的信息化教学环境，收集和整理已有的学习资源，严格按照课程计划上好信息技术课，定期对学生的学习效果进行考核。任课教师也要掌握信息技术设备硬件的维护和简单故障的排除技能。

三、教师考核办法

考核由学校组织进行，利用考核的导向作用做好信息技术教育的各项工作。学校制定信息化应用考核细则，考核工作每学期进行一次，考核时做到公开、公平、公正，考核结果与教师绩效奖励和评优、晋级挂钩。

第三篇：组工信息考核办法

六十户乡组工信息考核办法(暂行)

为认真贯彻落实区委组织部关于组工信息考核办法，进一步做好我乡组工信息工作，建立完善竞争激励机制，推动信息工作制度化和规范化，特制定本办法。

㈠基本要求

⒈加强组织领导。各基层党支部书记要把信息工作列入组织工作重要议事日程，亲自抓、抓落实，要经常指导信息员工作，主动听汇报、理思路、定题目、出点子，要创造条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件，参与有关工作，鼓励和支持信息工作人员如实反映有关情况和问题，保护和调动信息工作人员的积极性。

⒉抓好信息员选配。各村、各单位至少配备1名专(兼)职信息工作人员，将信息员基本情况报乡党委，做到定人、定责、定任务。

⒊健全工作机制。建立组工信息工作联系点制度，在各村、乡属各站(所)、部门、乡机关支部、乡企业支部、乡大肚皮食品有限公司党支部中建立联系点，定期收集工作信息。建立组工信息工作例会制度，每月25日定期召开工作例会，及时通报信息工作有关情况，对下一阶段信息撰写要点进行安排。建立组工信息约稿制度，乡党委根据信息需求情况，向有关单位发出约稿通知，有关单位接到约稿通知后，要及时做好撰写报送工作。建立组工信息员跟班学习制度，积极争取到区委组织部跟班学习业务。推荐符合条件的优秀信息员到市委组织部跟班学习。

⒋规范报送渠道。各单位按照规定途径和方式向乡、区两级组织部门同步报送信息。

乡党委组工信息接收方式：通过高新区(新市区)六十户乡远程教育工作平台，择优报送至组织部办公室“组工信息”收件箱。

㈡计分办法

按信息稿件采用层次(即自治区党委组织部、市委组织部、区委组织部、乡党委)和报送任务完成情况分别确定计分标准。乡属9个党支部。

⒈采用信息计分标准：

⑴被《高新区(新市区)组工信息》采用的主条信息每条加10分，简明信息每条加3分。约稿采用信息每条计20分。

⑵被《乌鲁木齐组工信息》采用的主条信息每条计20分，简明信息每条计6分，综合信息每条计3分。

⑶被《新疆组工信息》采用的主条信息每条计60分，简明信息每条计30分，综合信息每条计20分。

⑷被《中国组织人事报》采用的主条信息每条计60分，简明信息(含图片信息)每条计30分。被《新疆党员之友》采用的主条信息每条计30分，简明信息(含图片信息)每条计20分。

⑸对一些重要情况，特别是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发事件，一定要及时、如实上报乡党委审核后报区委组织部，漏报信息的每次扣10分。如发现有抄袭现象的，一经发现扣20分。年终按照上述计分规定合计总分。

⒉考核标准

⑴根据市、区党委组织部信息工作要求，各乡镇、街道每月向市委组织部报送组工信息不少于5条，其中经验总结类信息不少于3条;向区委组织部报送组工信息不少于10条，基本经验总结类信息不少于5条。注意，此项为市、区委组织部下达的硬任务，对未完成的单位，分管党建工作的副书记年度考核不能评定为优秀等次。

⑵乡党委对各单位信息工作，按照年终得分总数评定等次，设定基本分为100分，达不到基本分值的单位，在目标考核中予以扣分。在达到基本分值基础上，村采用率前2名、其他基层党组织采用率第1名的单位，在目标考核中给予加分。

㈢先进评选办法

⒈先进单位：单位重视信息工作，能够及时反映组织工作的新情况和问题，全年得分达到基本分值的基础上，村采用率前2名、、其他基层党组织采用率第1名的单位，可评为组工信息工作先进单位。

⒉先进个人：专(兼)职信息员态度端正、工作认真、积极撰稿并及时报送信息，所在单位被评为信息工作先进单位的可评为先进个人。

㈣奖励办法

⒈区委组织部和乡党委对评选的信息工作先进单位、先进个人按年度进行通报表彰。对信息工作先进单位颁发“信息工作先进单位”荣誉奖;对先进个人颁发“优秀信息员证书”，同时给予一定物质奖励。

⒉①被乡党委组工信息采用的信息每条奖励20元，简明信息每条奖励10元，约稿信息每条奖励30元。②被《高新区(新市区)组工信息》采用的信息单条奖励40元，简明信息每条奖励20元，约稿采用信息每条奖励50元。③被《乌鲁木齐组工信息》采用的信息单条奖励80元，简明信息每条奖励40元，综合信息每条奖励20元。④被《新疆组工信息》采用的，奖励金额对照市级奖励标准翻3倍发放。奖励金由区委组织部和乡党委承担。

中共高新区(新市区)六十户乡委员会

二0一二年五月二十六日

第四篇：信息化工作考核管理办法

江苏省金陵建工集团有限公司 信息化工作考核管理办法

一、考核的目的

为了将集团信息化资料收录工作转入常态化管理落到实处，特制定本办法。

二、考核的目标

定期对责任单位与个人进行信息化工作考核，形成阶段考核结果，指导后期考核工作。

三、被考核的对象：

1、责任单位：集团各职能部门、各分公司、项目部

2、个人：集团各职能部门责任人、协办人，各分公司、项目部的收录人

四、考核责任人：

1、信息化工作领导小组：负责考核的指导工作

2、人力资源部：负责考核的组织与实施工作

五、考核的内容：

以《信息化实地核查评分标准》为主要依据，详见信息化工作考核表。

六、考核的周期

对责任单位的考核，每半年一次，对个人的考核，每季度一次。考核时间为考核时间段的次月。

七、考核的组织

1 /

21、人力资源部在信息化领导小组的指导下成立考核小组;

2、以集中会议的形式，考核小组成员在线检查各模块的进度与质量，对照工作目标逐项进行打分，;

3、人力资源部对各考核成员的考评分进行统计，完成考评成绩汇总，信息化工作负责人对最终的考核结果签字确认。

八、 考核结果的运用

1、考核的结果及时反馈给被考核部门与被考核人，以便后期工作的改进;

2、考核结果纳入公司的年终考核结果。

附件：

1、《信息化工作考核表(单位)》

2、《信息化工作考核表(个人)》

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第五篇：**法院信息工作考核办法

为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。

一、信息报送要求

报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。

二、全年工作指标及记分办法

1、每位干警(指在编干警)年提供信息2条，以院《审判动态》或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，··法庭12条，**法庭8条，++法庭8条，%%法庭6条，##庭6条。

2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。

3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。

4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。

5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。

三、考核办法

信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。

庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过(少于)2条的按每条20分的比例加(扣)分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。 个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格;庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。

本办法自二00六年一月起实施。

二00五年十月三十日