青协第一学期工作计划

如何你是一名人民教师，那么你必然会经常书写计划，这对于做好本职工作，提高教学效率都具有重要的意义，那么你真的熟悉计划的书写要领吗？今天小编给大家找来了《青协第一学期工作计划》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：青协第一学期工作计划

青协第二学期第二次全体大会

青协第一次全体大会

时间：2012-3-12晚5:40 地点：6111 人数：缺席19人

(一)点名

(二)各部部长总结：

秘书处：

常规活动; 下周进行部门培训; 宣传部：

参加部门培训;

准备报亭，宣传栏以及办公室的宣传; 外联部：

常规活动 拉了赞助

“献血团体表彰”，参加了爱心联盟的例会; 新闻部：

更新青协的微博; 服务部：

爱心病房活动持续进行 下周去光谷第八小学进行支教; 义演部：

常规活动 参与报亭值班， 参加爱心病房 下周到夏河敬老院。

(三)主席团讲话

(四)散会

第二篇：09-10第一学期青协服务部工作计划

2008-2009学年第一学期青协服务部的工作计划 新的学期，新的风貌，新的激情，新的挑战，新的希望!又是一个新的学年，又是一个丰收的季节，当我们还沉浸在去年收获的喜悦之中的时候，新学年青年志愿者协会的工作又将全面展开。青协服务部作为琴岛青年志愿者的一份子，本着友爱互助进步奉献的原则，在过去的一年中积极参与组织活动，做到了一切为了协会发展，但也有些不足之处。

漫长的假期过去了，我们又回到阔别两个月之久的校园，迎来了新的一学期。在这新的学期中，青协将会经历新的磨练，而服务部也会总结上一年的经验，吸取上一年的教训，配合其他部门，积极的投入新学期的工作中去。

(一)在传统活动中做好本职工作

新的学期新的计划，在这新的学期中，我们协会会有一些传统的活动，在这些活动中，服务部作为青协的一员，有以下计划配合协会把这些工作做好。

1.迎接新生入学

一年一度的新生报到入学，我们协会将组织成员于新生入学期间，在校内迎接新生。带领我们的新同学熟悉我们校园环境，帮助他们搬运行李。服务部将会在本次活动中出人出力，共同把本次活动做好。

2、青年志愿者协会纳新宣传及面试

新生入学，我们协会也要进行新会员的纳入，此次活动不仅要很好的宣传青协的各项工作和任务，而且会为青年志愿者协会纳入很多新成员，大大增强了大学生公益责任心和奉献信心，在纳新宣传过程中，我们要做好充分的准备工作

3.召开新生大会

面试过后的新生见面大会，我部要保证所有的新会员准时到会，做好通知工作。

4.重阳节活动

一年一度的重阳节到了，青年志愿者会在此天举办一些活动来陪伴一些老人，如当天去老年公寓，和他们联谊，陪老人说话。同时，服务部作为青协的一份子，切实做到自己的本职工作，负责去老年公寓路上道具的搬运，为青协出一份自己的力量。

5.开展自愿服务周

在本学期的志愿者日来临之际，作为青年自愿者的我们，会在校园中开展一些志愿服务类的活动，本次活动需要一周的时间，本次活动旨在宣传无私奉献，为人们服务的精神，要同学们进一步了解青年志愿者协会，同时，也发扬了志愿者的奉献精神。服务部负责服务周中的操场卫生打扫。

6.五周年生日

今年是青协诞生五周年的一年，为了庆祝今年的五周年，我们协会将会继承上一年的传统，开办五周年生日晚会来庆祝，同时也会进一步创新，在节目中添加一些新的色彩。在本次活动中，服务部会尽

自己全力来支持，同时也会在本部中挑选能歌善舞的人来积极参与本次晚会，在本次活动中，服务部担任晚会中的一些道具的搬运摆放。 以上是在青协这个大家庭中举办的活动中服务部的工作计划，如有一些临时举办的有新意的活动，服务部会本着按时按量的原则积极投入到工作中。

(二)开展自己部内的活动

在服务部自己这个小家庭中，我们也会开展一系列活动使得新生新会员尽可能快的互相了解，互相熟悉，也使得他们更快的认识到青年志愿者协会这个大家庭，具体工作有以下计划：

1.新生大会

在新生面试后，我们会对新生开展新会员见面大会，旨在让他们更深刻的了解青年志愿者协会。在开完大会后，服务部会召开一个见面小会，在本次小会中，要达到让新会员认识了解以后服务部的领导者，同时让新会员做自我介绍，以便了解一下新会员。

2.为了更好的使本部的会员互相了解，互相熟悉，以便能够更好的进行以后的活动，我部决定举办一些有趣的活动，来活跃一下本部的气氛。

计划如下：1.茶话会2.爬山3.包饺子

(三)加强部内制度建设

为了更好的加强与其它各部直接的合作和联系，以及更好的做好协会的一些工作，我们要与时俱进，完善部内的规章制度，进一步明确服务部的定位。

(四)加强各部门之间的交流

青协的发展需要大家的努力，各部门之间只有团结合作，同时完善本部自己内部的关系，协调一致，才能取得更好的成果。

第三篇：2008-2009学年第一学期青协服务部工作总结

一学期接近尾声了。回首展望,青协在漫长的前进道路上又增添了一段辉煌。本学期中，在服务部全体会员的共同努力下，我们顺利完成了协会交给我们的各项任务，每一位志愿者都全真心的投入到协会组织的活动中来，充分体现出“有困难找志愿者”这一口号。在本学期的工作中，特作出以下总结： 活动内容：

(一) 新生入学，迎新志愿服务

活动主题：青年志愿者本着志愿服务的精神，在新生入学之际，帮助新生搬运行李，为他们介绍学校的一些情况，发扬志愿者无私奉献的精神。

活动形式：青年志愿者协会会员身穿奥帆赛志愿者的服装，佩戴会员证，在音乐广场的新生缴费处和被褥领取处，为新生提供帮助，引导新生完成报到程序以及帮他们领取被褥，搬运行李等等。

活动人员及安排：本次活动选取了30多名志愿者，他们都是奥帆赛志愿者。我们部负责缴费处几个窗口，在窗口处维持秩序。其他会员帮忙引导家长及学生完成报到程序。

活动时间及地点：2009年9月7日到2009年9月8日。主要活动地点是在音乐广场。

活动成效：在这两天中，志愿者发扬了无私奉献的精神，不怕炎热的天气，按质按量的完成了所交给的任务。在新生心中树立了良好的志愿者形象，同时也使得新生对学校有了一些了解，使他们可以更容易的适应大学生活。

(二) 青年志愿者协会纳新宣传及面试

活动主题：青协是个不断壮大的群体，需要不断的注入新鲜的活力来进一步的发展，弘扬志愿精神。

活动形式：1.宣传：在3教和2教之间展出了两个大展板，上面贴着青协的宣传海报和纳新海报，各个部有自己的报名摊位，分工合作，给同学们发放报名单和讲解一些他们不懂得地方。

2.面试：在实验楼进行08届新会员的纳新，各个部门分批进行面试。 活动成效：本次的纳新宣传，取得了良好的效果，充分的宣传了青年志愿者协会，做到了吧志愿者这个品牌在学校中打响，让同学们认识到了青协，积极参与到青协中来。本次的纳新面试，基本上达到了选优取精的效果，从众多的应试者中选出了一批优秀的精英。

(三) 青协四周年纪念生日晚会

活动主题：为纪念琴岛青年志愿者协会诞生4周年，同时也为使会员们认识了解我们协会的历史，让新老会员都能够感觉到我们青协是一个团结的集体，是一个家，我们在一起是温暖的一家人。

活动形式：通过举办晚会，使我们一家人能够在一起载歌载舞，共同庆祝青年志愿者协会的四周年生日。

活动人员及安排：每个部都出一些有意义的节目，在文艺部的协调下进行排练表演。服务部主要担任本次晚会中的道具的搬运，由服务部出了两名会员，负责搬运节目中一些必要的道具，如椅子，古筝等。 活动时间及地点：时间11月24日，地点：1教105 活动成效：本次活动达到了预期的成绩，已经超出了预期的效果，是一次非常成功的晚会。这次晚会得到了校内各界的好评，使我们融为”一家人”，相亲相爱的一家人。

(四) 换届大会

活动主题：青年志愿者协会新老会员交接仪式。

活动形式：通过举办换届大会，06级的学长正式的把青协的工作交给07级会员，由我们自己带领协会去发展。

活动人员及安排：本次大会的到会者是所有的青年志愿者协会的会员，包括06级学长07级骨干会员以及08级全体干事。 活动时间：12月 活动地点：3教120 活动成效：本次大会是青协新老会员交接的大事，本次大会的召开，标志着青年志愿者协会已经开始由新的领导班子来接替，老会员退居二线，在后方看着我们这群新人带着青年志愿者协会继续发展。

(五) 部内活动

活动主题：使我们服务部的会员能够尽可能快的熟悉起来，互相了解，以便有利于以后活动的开展。 活动形式：仰口烤肉，茶话会

活动人员及安排：活动人员：全体服务部会员。在青协第一次总结大会后，由我们部自己组织部内人员去仰口烤肉，开办茶话会。 活动时间：10月，11月 活动地点：仰口，教室 活动成效：通过这几次部内组织的活动，充分带动了会员们的积极性，达到了使会员们相互熟悉的目的。同时在这些活动中邀请了很多其他部门的负责人一起来玩，这样也使得服务部会员能够有机会认识其他部的人，可以加强与其他各部之间的联系和熟悉。

活动不足：这些活动中，对于一些表演性的节目，可能由于我们部大多数人都比较低调，所以一些表演性的节目大多都没人上。

(六) 例会制度

活动主题：通过例会，让会员们总结所经历的活动，发表自己的感想，也通过召开例会，强调一下纪律的重要性，让每个会员都严格要求自己。

活动形式：召开例会

活动人员及安排：全体服务部人员 活动时间：定期 活动地点：3教

活动成效：例会可以解决一些难以解决的问题，人多力量大，通过大家的讨论，可以更好的解决一些问题。同时也可以让部内人员多见见面，互相熟悉，以便更好的开展活动。

以上是对这学期服务部所参与的一些大事的总结，从以上可以看出，青年志愿者协会在不断的进步发展，所开展的活动愈来愈多，越来越有意义，在一些活动中，青协能显出更强的影响力，同时所有的活动都能在总结上一年的经验教训的基础上更好的开展，。但是，所有的事情并不是都很完美，如面试时由于准备不充分，并不能很好的对一个面试人员做出一些评价;生日晚会中，存在一些道具不足的问题等等。我们协会是在发展中的协会，需要大家的努力去完善、进步。

第四篇：2018年劳协第一章理论题(1)

劳动关系协调师二级

第一章

一、单选题

1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是( )

A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同

2、补充医疗保险的筹资比例由( )确定。

A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况

3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( ) A.六十 B.七十 C.八十 D.九十

4. 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序( )

A.合法性审查 B.协商 C.公示或告知 D.备案

5. 用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A.好的 B.差的 C.好的和差的 D.都可以

6. 综合计算工时工作制的标准工资是针对( )小时的月平均标准工作“点数”而言的。

A.160 B.165 C.167 D.172 7. 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括( ) A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.职工职业技能和文化生活情况 D.企业绩效情况

8. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是( ) A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准

9. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后( )日内支付劳动者工资。

A.10 B.20 C.30 D.40

10.企业补充养老保险由( )管理。

A.企业自己 B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院

11.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是( )

A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假

12、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的( )。 A、权威建议 B、法定标准 C、硬性规定 D、必要规范

13、劳动法规定的劳动标准为( )标准，具有单方面的( )。 (A)最高，非强制性

(B)最低，非强制性 (C)最高，强制性

(D)最低，强制性

14、下列不属于规章制度制定的原则的是( )。 A.法治原则 B.民主原则 C.公正原则 D.公开原则

二、多选题

1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于( ) A.应由职工交纳的个人所得税 B.应由职工负担的各项社保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.工会会费

2、有以下( )情形的职工不能享受当年的年休假。 A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 D.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下( )活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会 C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D.罢工

4、综合经济效益评价法一般包括( )

A.综合指数法 B.功效系统法 C.打分排队法 D.比例权重法

5、对用人单位劳动关系的评价包括( )

A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.劳动关系协调机制的运行状况 D.职工职业技能和文化生活情况

6、下列符合劳动标准制度内容的是( ) 。 A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件

7、用人单位制定劳动标准的限制主要体现在( ) A、内容限制 B、行为限制C、结果限制D、程序限制

8、用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚方式通常有( ) A、书面警告B、记过C、降薪D、停工

9、影响用人单位劳动标准的内部主要因素( ). A、用人单位的发展状况B、企业文化C、员工力量D、经济社会发展水平

10、狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括( )

A、社会保险费 B、住房公积金C、职工福利D、职工教育费用

11、禁止就业歧视包括( )

A、禁止性别歧视B、禁止残疾歧视C、禁止健康歧视 D、禁止民族歧视E、禁止户籍歧视

12、下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的( )

A、劳动合同的规范性、B、劳动关系协调机制的运行情况

C、劳动争议数量 D、职工职业技能和文化生活情况

13、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法( ) A、计划标准 B、时间标准C、空间标准D、强制性标准

14、工资的基本职能包括：( )

A、维持劳动力再生产职能B、分配职能C、激励职能D、保障职能E、杠杆职能F、促进经济发展职能

15、用人单位制定劳动标准的方式( )

A、集体合同B、其他行业企业现行规定C、劳动规章制度D、劳动合同样本

16、劳动标准的分类包括( )

A、国家级劳动标准 B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准

17、下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型( ) A、民族歧视 B、年龄歧视 C、宗教信仰歧视 D、性别歧视

18、用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的评估体现在下列哪项中( )

A、劳动合同规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行情况 D、职工职业技能和文化生活情况

19. 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为( )。 (A)经济效益状况 (B)人力资源管理水平 (C)社会责任承担程度

(D)劳动关系和谐程度

20、劳动标准制度的内容包括( ) (A)工作时间制度 (B)休息休假制度 (C)工资制度

(D)劳动安全卫生制度

21、劳动标准的制定以劳动领域的( )为基础。

A、自然科学技术 B、劳动者素质 C、社会科学 D、实践经验

三、判断改错题

1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。( )

2、禁止用人单位招用未满18周岁的未成工。( ) 答：16周岁

3.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。( )

第五篇：青协学期工作计划

青年志愿者协会是以“奉献社会、服务他人”为宗旨，以锻炼自己为目的，来开展各项活动,用实际行动服务社会，倡导真、善、美，呼唤正义、爱心与奉献，积极开展“讲文明，树新风”为主题的志愿服务活动。而红十字会以发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，保护人的生命和健康，促进人类和平进步事业为宗旨的平台。两者合并的开始意味着我们青协又迎来了新的机遇和挑战。本学期，我们青协将以加强自身建设，努力提高活动质量为中心开展各项工作。学期具体活动内容如下：

(一) 新学期招新

9月底进行12级招新，活动目的：接收新的青协会员，宣传以“奉献社会、服务他人”“保护人的生命和健康，促进人类和平进步事业”的宗旨与“人道，博爱，奉献”的精神理念。

(二) 10月份对新会员知识培训

新会员在课余时间参加青协的训练和红十的卫生救护培训，了解生活中的救护常识。学习中宣传青协的宗旨跟红十的知识，加强大家的基本生活常识和实践能力，宣传协会精神。

活动目的：通过培训让部员们更加懂得团结的力量，并且让他们深入了解一些常见的急救知识，如包扎，止血等简单的技巧。让他们能在不断的学习中变得精练。

(三)10 月下旬的学院运动会中，我们的部员将分配到各个岗位，为大家服务。到时，场上会备有常用药箱，有干事负责服务，并且会安排干事到赛现场关注运动员的安全，届时我们还会宣传常规运动过程中的注意事项。

(四)在11月份的足球，篮球赛中设置备有常用药箱和救援人员，为球员们提供必要的救援和救助，保障赛事顺利进行。

(五)在即将到来的志愿者服务中，我们将会在工作中发挥团结友爱的精神，以最好的精神状态完成服务。同时，让部员们从中学习到课本学不到的知识，也让被服务者从中获得快乐。

总之,我们将坚持青年志愿者的服务精神，讲求实效工作的方针，适时作出调整。调动干事及会员的积极性主动性创造行性。在新学期我们将发扬优点，改正缺点，在团学联的带领下，发扬精神，创造出更美好的明天。

备注：青协会在学期活动过程中积极配合学校活动，用实际行动服务社会，宣传“人道，博爱，奉献社会、服务他人”的精神。