各类体育部工作总结

2022-08-11

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《各类体育部工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：各类体育部工作总结

各类工作总结

2011年银行员工工作总结

2011年是我负责工作的第3年，在领导的关心和同事的大力帮助下，本人顺利完成年度工作任务，现将履职情况汇报如下：

1、强化服务意识，优质高效为一线服务。做为一名总行员工，服务的好坏直接关系到总行形象。在日常工作中，我注重对服务意识的培养，将人性化服务、亲情化服务融入到工作的点点滴滴中，扎实有效地践行“以客户为中心”的理念，想支行与客户所想，急支行与客户所急，高效率、高水平地为支行服务。

2、强化风险意识，防范和化解金融风险。重点学习了《反洗钱法规汇编》、《个人金融业务营销手册》和内控管理制度等内容。同时，对照工作找差距、找问题，抓执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步使管理工作向规范化方向迈进。一是注重引导员工风险意识,防控操作风险。如三季度在领导的指导下重点加大对授权人员和柜员的监控力度，对广电支行、江南支行召开专题风险会议，下发风险提示，强化柜员风险防范意识;二是注重引导培养员工风险意识。有计划有步骤地选择《营业室经理日志》推荐到《心桥》，制定《2011年季度柜员考核表》，以目标为导向，促使员工成长。

3、强化营销意识，积极为客户服务。2011年是转型的一年，我树立了“营销无小事”的观念，坚持拓展与维护并重，留心客户的需求，留心客户的每一句话，深度挖掘客户价值，顺利完成了总行下达的储蓄存款任务

4、强化队伍意识，提高条线人员综合能力。一是注重员工爱岗热情和工作能力的提高。持续开展“营业室员工轮岗体验”活动，此举得到行领导的大力支持，充分肯定为我行在加强案件专项治理，完善内部控制机制上的有力举措。二是注重沟通反馈控制行为偏差。适时与支行沟通会出差错、工作量、银企对账、业务授权等情况，有的放矢进行会计辅导。

5、工作中存在的不足及今后的打算。一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每每都有新的东西出现、新的情况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。二是对一些业务还不够精通。掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以适应我行的发展，这都需要我跟着形势而改变，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的银行员工。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方面努力：

1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识，并用于实践，以更好的适应我行发展的需要。

2、努力提高工作效率和质量，积极配合领导和同事们把工作做得更好。

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2011年银行员工工作总结相关文章: 乡国税工作总结及工作计划

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会计结算工作总结

2011年财务科工作总结

财务工作总结

个人工作总结(财务人员)

光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题

其

一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

其

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其

三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

其

四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

其

五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,

领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：

作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;

我知道合理高效的财务分析思路与方法，

是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;

七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用：

公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹

集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;

八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：

今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放;

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立

足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!

以上发言，如有不当，请在座的各位领导批评指正!

作为**集团子公司的**公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和总结。

半年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1. 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1) 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2) 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1) 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2) 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3) 在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4) 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。2012年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。【牛津管理评论-oxford.icxo.com】

一年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务。作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成公司

下达的各项财务指标和工作任务。现就自己一年来的工作简要的汇报如下：

一、政治表现

通过保持共产党员先进性教育活动以来，使我更加深刻的认识到保持共产党员先进性，就是切实把广大党员的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新的进展，努力使这次先进性教育活动的成效长期发挥作用，不断把改革发展，稳定的各项工作做的更好，时刻提醒自己要不断加强自身修养，积极参加党支部组织的各项活动和各项政治学习，处处以三个代表重要思想严格要求自己，保持一个党员的先进模范带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。

二、一年来的工作

㈠组织做好会计核算和监督，完成公司交办的各项任务按时完成公司日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审批权限办理。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无误的出具各类会计报表。

⒉及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督促各供电所按时到公司结算电费，及时编制电费回收考核表，随时掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的财务信息。到××年月日止，各供电所电费回收率达，到考核日止，整个电费回收率达。

⒊在资金运作方面：今年资金运作比较紧张，不象往年，首先按公司当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司减少不必要的损失等方面，尽了自己最大的努力!

⒋由于历史原因，马颈坳电站和黄土溪电站在我公司分别借款ⅹⅹ万元、ⅹⅹ万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我公司蒙受了一定的经济损失。为了维护公司

的权益，财务人员积极运作，每月从个电站的上网电费中扣部分电费作为偿还我公司的欠款利息，全年收利息ⅹⅹ万元，给公司创造了一定效益。总之，在今年资金非常紧张的情况下，公司没有新增借款，也没有拖欠当年费用，我们是做了一定的工作。

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第二篇：各类总结

2007年船舶安全专项治理整顿工作总结

今年以来，全市各级经贸部门和有关职能部门认真落实《关于开展2007年全市船舶修造安全专项整治的实施方案》要求及省、市有关安全生产工作会议的精神，积极组织，周密部署，紧抓船舶修造企业安全生产工作不放松，重点开展安全生产综合整治活动，有效保证了全市船舶修造安全生产形势的基本平稳。现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任。

年初，根据《关于开展2007年全市安全生产专项整治工作的通知》精神，我委于2007年3月出台并下发了《关于开展2007年全市船舶修造安全专项整治的实施方案》，联合市相关部门成立了全市船舶修造安全专项治理领导小组，围绕整治工作的总体要求，对全市船舶修造企业安全专项治理工作进行了部署，与各县、市、区签订了船舶修造安全专项整治责任状。各县(市、区)经贸部门积极行动，成立了相应的组织网络，认真排查，与船舶修造企业集中签订安全生产管理责任状，明确船舶企业的安全生产工作目标和安全生产责任。

二、广泛宣传，稳步推进。

为深化专项整治成效，各级经贸部门及时制定船舶治理整顿宣传教育工作计划，稳步推进“整治市场经营秩序，规范市场许可准入关;整治安全管理程序，强化安全管理规范关;整治现场安全操作，严把隐患督查整改关;整治船舶报检程序，抓好船舶建造质量关”等四项整治内容。

各级经贸部门通过下发通知、印发宣传资料、召开专题讲座等方法，进一步提高船舶修造企业业主、从业人员对这次治理整顿重要性的认识：1月，仪征市船舶工业办公室在扬子船舶修造厂和江苏圣淘沙船业有限公司召开仪征市船舶

修造行业安全生产工作现场会，统一船舶修造企业安全生产管理标准，以点代面，全面推广;江都市经贸委先后组织开展了“船舶制造系列讲座”、“法律法规知识系列讲座”两次系列性的讲座，一次以提高江都船舶园区内企事业单位行业管理人员、技术骨干和操作人员的基础知识和业务水平为目的，邀请江苏科技大的教授授课;一次以提高企业员工法律意识、法制观念为目的，邀请江都市相关执法部门的工作人员进行宣讲，两次系列讲座促进了企业工作人员安全意识整体性的提高;邗江区经贸局联合区安监、海事等部门组织召开动员会议2次，分片举办安全管理人员和特种作业人员培训班5期，通过培训，提高了企业安全管理人员素质，提高了特种作业人员持证上岗率，有效提升了船舶修造业的安全管理系数。

通过广泛发动，深入宣传，使全市船舶修造企业安全生产意识有了明显的提高，促使企业改善了安全生产条件，为预防和控制事故的发生起到了积极作用。主要表现为：

1、健全了安全管理组织网络，配备专职安全管理人员，落实安全生产责任制，强化了企业内部安全生产考核力度;

2、强化安全生产教育和新员工培训，极大的提高了从业人员的安全意识，特别是安全生产法律意识和安全防范技能。

3、加大了安全生产投入，落实隐患整改，完善安全生产条件。不少企业投入大量的资金进行安全隐患整改，完善安全生产条件，电器设备与线路、危险物品使用与管理、劳工防护用品的配发等方面的安全隐患整改率达98%以上;

4、强化了作业现场和设施的管理。各企业进一步明确了安全生产管理人员，强化对作业现场安全生产管理，焊机、气瓶等绝大部分实施了定位管理，特种设

备登记注册、定期检验，劳动防护用品的穿戴和违章作业加强了检查、巡查和考核力度，停止使用了4台(套)未经注册登记的特种设备、设施。

三、严格执法，依法整治。

为将专项整治活动推向深入，我委从年初就把专项整治工作作为全年的工作重点，坚持“五抓”，确保成效。

一是抓经常。安全生产管理工作重在常抓不懈， 1～10月份，我委先后组织各地开展各类安全生产专项检查11次。通过反复查、查反复，逐步使船舶企业的安全生产管理工作纳入正常的运行轨道。

二是抓重点部位。每次检查注意突出重点部位，今年以来，分别对船舶修造企业的电房管理、劳动防护用品佩戴、消防工作、生产场地用电等安全隐患重点部位进行了针对性的排查。发现问题，当场纠正;当场纠正不了的，限期整改;隐患较多的，停产整顿，直到达到安全生产的相关要求。

三是抓夏季高温。夏季是船舶企业安全生产高危季节。专门向各船舶企业下发了《关于切实做好今年夏季安全生产“十防”工作的通知》，同时结合市“安全月”和“安全生产百日赛”等活动，监督船舶企业加强自查自纠。通过努力，我市船舶企业平稳度过了安全生产事故高发季节，安全生产各项指标较去年夏天有根本好转。

四是抓假日安全。春节、五

一、国庆长假前，相关职能部门坚持对船舶企业安全生产工作进行联合专项检查，双休日船舶办坚持安全值班，旨在增强企业安全意识，强化安全生产管理，确保假日期间的生产安全。

五是抓关键时段。今年以来，所遇到的台风、暴雨等自然情况较多，我委一旦接到预报，均能在第一时间通知各地，做到防范于未然。

1-10月，全市船舶安全专项整治工作共发现隐患与问题26个，对有关船舶企业下发整改指令书4份，限期整改隐患与问题，其中对3家整改进度不快的企业负责人进行告戒谈话;立案查处2起并对其实施了重教轻罚;关闭1家(邗江永华船舶修造厂)。

虽然我市船舶修造安全专项整治工作取得了阶段性成果，但还存在着一些不足,主要表现为：

1、安全用电仍有隐患。配电房内堆放杂物，生产现场电线、电缆乱拉乱接，生产场地照明用电未使用安全电压供电等用电隐患在少数企业仍然存在。

2、小企业劳动防护用品佩戴不齐全。通过长期监督、整改，规模以上企业基本能保证生产场地的工作人员劳动防护用品佩戴齐全，但在少数小企业的生产现场仍然存在不佩戴劳动防护用品进行工作的情况。

3、企业用工需进一步规范。企业用工规范情况较去年相比已经有了较大改观，但少数企业的劳资纠纷隐患依然存在，一些突出问题开始暴露，用工不规范对船舶安全生产构成隐患。

四、下一步工作打算

按照市安委会的要求，我们在船舶安全生产专项整治工作中虽十分重视，做了大量的工作，取得了明显的成效，但离上级的要求还相差许多，与其他牵头单位相比，还有很大差距。在今后的工作中，我们将继续认真组织、深入扎实地抓好船舶安全生产工作。一是结合即将实施的船舶企业生产许可证条例，对船舶企业的安全生产加强管理，对达不到有关条件的限期整改，整改后仍不能达标的，将不予核发船舶生产许可证。二是结合全市沿江船舶产业整治整合专项工作，对现有规模小、布局散、含量低、效益差、缺乏安全性、环保性、节能性，不符合

国家有关法律法规要求的船舶修造企业实施关闭、转化。三是加强政府相关部门之间的联系，共同探讨船舶企业安全生产管理工作中发现的问题，找出解决问题的方法，总结经验，共享信息，密切合作，齐抓共管，形成统一强大的监管合力，促进我市船舶工业健康稳定发展。

南宁市工信委食品安全整顿工作阶段总结

发布时间：2010-10-09 09:41:09来源：南宁市工信委

今年以来，我委根据自治区关于食品安全整顿要求，南宁市食安委部署，开展食品安全整顿工作。现将前一阶段食品安全整顿工作情况总结如下：

一、开展南宁市食品工业企业诚信体系建设试点工作

1、制定了《2010年南宁市食品工业企业诚信体系建设试点工作实施方案》。为加强食品质量安全管理，落实食品安全整顿工作，按照南宁市人民政府办公厅文件《南宁市人民政府办公厅关于印发2010年南宁市食品安全整顿工作安排的通知》(南府办[2010]94号)精神和要求，制定了《2010年南宁市食品工业企业诚信体系建设试点工作实施方案》。我委选择了十家有代表性的食品工业企业作为诚信体系建设试点单位。

2、对试点企业广泛征求有关职能部门的意见。我委通过发征求意见函形式，征求了市卫生局、市环保局、市安监局、国税局、市质监局、市食品药品监督局、市工商局、市劳动保障局、市统计局、市物价局等部门意见，有效促进诚信试点工作的开展。

3、对试点企业下发《关于开展食品工业企业诚信体系建设试点工作的通知》。通知要求试点企业在今年7月底以前建立健全有关诚信规章制度，年内我委将组织有关专家进行检查验收。

二、开展多种形式宣传工作

结合举办南宁市食品工业企业诚信体系建设试点培训班，出版有关食品安全知识板报，到企业实地检查等广泛宣传食品安全法及相关知识，提高食品生产者是食品安全第一责任人的意识，增强广大人民群众的食品安全自我保护意识。

三、配合做好食品安全的检查工作

每次食安办进行食品安全大检查，我委均抽调有关人员参加。配合有关职能部门重点抽查食品生产加工企业生产经营管理情况，要求企业进一步加强加强食品安全管理，完善生产环节管理制度，推动我市食品安全整顿工作深入开展。

四、存在问题

1、通过调查，食品工业企业食品安全管理制度还不完善。

2、还未建立起食品工业企业诚信不良记录收集、管理、通报制度和行业退出机制。

五、下一步工作打算

1、完善制度，巩固整顿成果，注重长效管理。一是通过试点企业培训，向国内先进食品生产企业学习，完善食品工业企业管理制度，建设诚信机制;加强与职能部门的沟通，建立起食品工业企业诚信不良记录收集、管理、通报制度和行业退出机制。二是建立南宁市食品工业企业信用数据库，建设公开、公正、科学的诚信信息征集和披露体系，建立诚信信息

征集披露制度，规范企业诚信信息征集和披露方式及内容，依法采集及披露企业诚信信息，实现部门之间企业诚信信息共享，实现长效管理目的。

2、继续开展食品安全宣传。除有针对性组织开展有关食品安全知识宣传外，加大对食品安全工作做得好的企业的宣传，进一步营造食品安全整顿工作的良好氛围。

第三篇：2006各类总结

40新-1队工会工作总结

吐哈钻井二公司青海分公司40新1钻井队

40新-1队工会工作总结

二零零六年我队工会工作主要是紧紧围绕局处两办职代会精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施《工会法》，忠实履行，维护广大职工的合法权益，积极推动职工的积极性和创造性，在改革，发展中为社会和企业更好地发挥工人阶级主力军的作用。

一，组织广大职工认真学习局处两级职代会精神及十六大精神，以“三个代表”重要思想统揽工会工作，坚持全心全意依靠工人阶级地指导方针，团结动员广大职工紧紧围绕公司生产经营工作，积极开展工会工作，教育职工正确处理改革，发展和稳定地关系，处理好个人和集体利益，眼前利益和长远利益地关系，并明确提出工会工作要以市场为导向，围绕公司和本队地生产经营开展工作，将继承传统与开拓进取有机地结合起来。争取多种形式组织职工学政治，学业务，学技术，坚定对改革与发展地信心，不断提高自身素质，把职工地思想统一到公司地整体思路和发展思路上来，通过学习使广大职工坚定了信心，表示要以良好的精神面貌和奋发有为的状态，团结一致，坚定信心，与时俱进，用自己的汗水和努力来实现我队今年的各项工作目标。

二，紧紧围绕生产经营鼓励职工献计献策，开展挖潜增效，增收节支活动，及把工作落实到行动上而不是挂在嘴上，从管理上要效益，堵塞漏洞，降低可控成本，明确岗位责任制，

从节约三水一油做起重复使用的决不倒掉，如柴油机换下的机油装起来用于钻机的链条的润滑作用，把下套管用过的断棕绳集中起来，用于平时的钳尾绳或绳套重复使用，高压闸门或凡尔体上的橡胶件刺坏后就领来配件自己进行更换，安全卡用旧后不是扔掉而是进行重新组装，吊卡自己进行修理等措施，在修旧利废过程中，本着“大处着眼，小处着手”的思路，明确安全就是最大的效益，勤俭旧时最好的节约。三，充分发挥工会组织的监督职能，工作中严格执行“安全第一，预防为主”的方针，杜绝“三违”现象的发生，职工对违章行为有权制止并对违章指令有权拒绝执行，由于广大职工的积极性和责任感的到了充分的发挥，就以我队今年没有发生一起人身机井下事故，加快了施工进度，缩短了建井周期，提高了施工质量，在涩北地区施工十四口井中质量均达到了质量水平，得到了甲方的认可和好评。

四，认真实践三个代表的重要思想，实实在在为广大职工家属服务，①为此我队根据本队远离基地，文化、娱乐、生活极不方便的实际出发，想方设法为大家办起了“职工之家”，还建起了洗澡堂，既丰富了职工的业余文化生活又解决了洗澡难的问题，既提高了队伍的凝聚力又解决了实际问题，深受广大职工的欢迎。②为了及时了解职工的思想动态和学习宣传有关知识及法规，经常性的召开民主生活会，广泛听取建议和意见，吸收先进经验为我所用，并在工作中不断改进，

加快了我队的施工建设，增进了友谊，加强了相互了解，关心职工身体健康，定期召开“伙委会”征求意见，不断改善伙食质量，做到井上二十四小时都有开水喝，夏天有消暑食品，冬季要做热量高的食物，以保证职工有充沛的体力和良好的素质去努力工作。③在搞好物质文明的同时，不忘抓精神文明建设，想方设法活跃职工的业余生活，除看电视外，经常组织进行有意义的文体活动，如下棋，打扑克，拔河等，既丰富了业余生活又增进了团结，同时不忘引导广大职工树立正确的思想观念，自觉做到与企业同呼吸共命运，牢固树立“我是企业的主人”的思想，把企业的事当自己的事，爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献，以良好的精神风貌把工会建设成凝聚职工队伍，培养“四有”新人，活跃职工文化生活的园地。

二零零六年我队工会虽然取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足，我们将继续努力工作，在明年的工作中发扬优良的传统和借鉴好的经验，团结一心，振作精神，与时俱进，在上级组织的正确领导下努力工作，争取早日跨入先进行列。

2006.11.2

第四篇：各类岩石总结

安山岩(andesite)是中性的钙碱性喷出岩。与闪长岩成分相当。分布于环太平洋活动大陆边缘及岛弧地区。产状以陆相中心式喷发为主，常与相应成分的火山碎屑岩相间构成层火山。有的呈岩钟、岩针侵出相产出。安山岩火山的高度最大，一般高500～1500米，个别可达3000米以上。

花岗岩(Granite)，大陆地壳的主要组成部分，是一种岩浆在地表以下凝结形成的岩浆岩，属于深层侵入岩。主要以石英或长石等矿物质形式存在。花岗岩的语源是拉丁文的granum，意思是谷粒或颗粒。因为花岗岩是深成岩，常能形成发育良好、肉眼可辨的矿物颗粒，因而得名。花岗岩不易风化，颜色美观，外观色泽可保持百年以上，由于其硬度高、耐磨损，除了用作高级建筑装饰工程、大厅地面外，还是露天雕刻的首选之材。

侵入岩是地下岩浆在内力作用下侵入地壳上部，岩层冷却凝固而形成岩石，它的矿物结晶颗粒较大，代表岩石有花岗岩。喷出岩是地下岩浆在内力作用下，沿地壳薄弱地带喷出地表冷凝而形成岩石，它的矿物结晶颗粒细小，有的有流纹或气孔构造，代表岩石就是玄武岩。

玄武岩是由火山喷发出的岩浆冷却后凝固而成的一种致密状或泡沫状结构的岩石。

闪长岩为全晶质中性深成岩的代表岩石。

辉长岩是一种基性深层侵入岩石，主要由含量基本相等的单斜辉石和斜长石组成，此外尚有角闪石、橄榄石、黑云母等成分。角砾岩和砾岩一样，也是一种碎屑岩，由从母岩上破碎下来的，颗粒直径大于2毫米的碎屑，经过搬运、沉积、压实、胶结而形成的岩石，砾石的平均直径如果在1-10毫米，为细砾，10-100毫米称为粗砾，大于100毫米为巨砾。其胶结物中常含有矿物，角砾岩也可以做为建筑材料。角砾岩比较粗糙，可以见到明显的砾石，如果胶结成岩石的砾石超过50%是圆形的为砾岩，超过50%为具有棱角的，则称为角砾岩。

砾岩(conglomerate)，粒径大于 2毫米的圆状和次圆状的砾石占岩石总量30%以上的碎屑岩。砾岩中碎屑组分主要是岩屑，只有少量矿物碎屑，填隙物为砂、粉砂、粘土物质和化学沉淀物质。

砂岩由石英颗粒(沙子)形成，结构稳定，通常呈淡褐色或红色，主要含硅、钙、黏土和氧化铁。砂岩是一种沉积岩，主要由砂粒胶结而成的，其中砂粒含量要大于50%。绝大部分砂岩是由石英或长石组成的。主要成份A.石英成份 52%以上;B.粘土15%左右;C.针铁矿18%左右;D.其它物质10%以上。

石灰岩主要是在浅海的环境下形成的。石灰岩按成因可划分为粒屑石灰岩(流水搬运、沉积形成)、生物骨架石灰岩和化学、生物化学石灰岩。按结构构造可细分为竹叶状灰岩、鲕粒状灰岩、豹皮灰岩、团块状灰岩等。石灰岩的主要化学成分是CaCO3易溶蚀，故在石灰岩地区多形成石林和溶洞，称为喀斯特地形。

矽卡岩(skarn)，一种变质岩，主要由富钙或富镁的硅酸盐矿物组成的变质岩，一般经接触交代作用形成。矿物成分主要为石榴子石类、辉石类和其他硅酸盐矿物。细粒至中、粗粒不等粒结构，条带状、斑杂状和块状构造。矽卡岩有重要实际意义，这种岩石是找寻矽卡岩矿床的重要标志，与它有关的矿产是铁、铜、铅、锌、钨、锡、铍、硼等。我国长江中下游地区大冶-铜陵等地普遍分布有重要的铁铜的矽卡岩矿床。

晶洞构造(miarolitic structure)

侵入岩中有小型孔洞的构造。孔洞多数是不规则的,孔洞中经常生长着完好的晶体。晶洞一般被看作在岩浆冷却过程中体积收缩而成,也可能是岩浆凝固时产生气体逸出的结果。如在晶洞壁上生长着排列很好的自形晶体,则称晶簇构造或晶腺构造。这种构造在某些花岗岩中比较常见,例如福州鼓山的花岗岩晶洞构造非常发育。

杏仁构造是指具有气孔构造的岩石，其气孔以后被矿物质(如方解石、石英、玉髓等)所充填形成的一种形似杏仁状的构造。这种构造往往为喷出岩所具有。与气孔构造有发生上的关系。杏仁构造与气孔构造多分布于熔岩的表层，因此可根据多层的此类构造判断火山喷发的次数。

矽卡岩(skarn)，一种变质岩，主要由富钙或富镁的硅酸盐矿物组成的变质岩，一般经接触交代作用形成。矿物成分主要为石榴子石类、辉石类和其他硅酸盐矿物。细粒至中、粗粒不等粒结构，条带状、斑杂状和块状构造。

阳起石为硅酸盐类矿物，块状、致密的阳起石被中医认为性温咸，有温肾壮阳的功效，用来治疗阳痿、遗精、早泄等症状。阳起石为硅酸盐类矿物，它是透闪石中的镁离子2%以上被二价铁离子置换而成的矿物，它也是闪石系列中的一员，这类矿物常被称为闪石石棉。阳起石的晶体为长柱状、针状或毛发样。颜色由带浅绿色的灰色至暗绿色。具玻璃光泽。透明至不透明。晶体的集合体为不规则块状、扁长条状或短柱状。大小不一。白色、浅灰白色或淡绿白色，具有丝一样的光泽。比较硬脆，也有的略疏松。折断后的断面不平整，断面可见纤维状或细柱状。

石棉是天然的纤维状的硅酸盐类矿物质的总称，石棉由纤维束组成，而纤维束又由很长很细的能相互分离的纤维组成。石棉具有高度耐火性、电绝缘性和绝热性，是重要的防火、绝缘和保温材料。

萤石又称氟石、氟石粉，萤石粉。是一种矿物，等轴晶系，其主要成分是氟化钙(CaF2) 。含杂质较多，Ca常被Y和Ce等稀土元素替代，此外还含有少量的Fe2O3 ，SiO2和微量的Cl，O3，He等。自然界中的萤石常显鲜艳的颜色，部分可发出荧光。莫氏硬度4，低于钢，易划伤、质脆、甘、涩，无毒。熔点：1270-1350℃。密度：3.18g/cm³，折射率：1.434。它可以用于制备氟化氢：CaF2 + H2SO4 = CaSO4+ 2HF↑，是制造镜头所用光学玻璃的材料之一。

重晶石是钡的最常见矿物，它的成分为硫酸钡。产于低温热液矿脉中，如石英-重晶石脉，萤石-重晶石脉等，常与方铅矿、闪锌矿、黄铜矿、辰砂等共生。我国湖南、广西、青海、江西所产的重晶石矿床多是巨大的热液单矿物矿脉。重晶石亦可产于沉积岩中，呈结核状出现，多存在于沉积锰矿床和浅海的泥质、砂质沉积岩中。在风化残余矿床的残积粘土覆盖层内，常成结状、块状。化学成分：BaO：65.7%，SO3：34.3%。成分中有Sr、Pb和Ca类质同像替代。重晶石的晶体呈大的管状，晶体聚集在一起有时可形成玫瑰花形状或分叉的晶块，这称为冠毛状重晶石。纯的重晶石是无色透明的，一般则呈白、浅黄色，具有玻璃光泽。而且重晶石可以用作白色颜料，还可用于化工、造纸、纺织填料，在玻璃生产中它可充当助熔剂并增加玻璃的光亮度。但它最主要的是作为加重剂用在钻井行业中及提炼钡。

青磐岩是中性以及基性成分的浅成岩、喷出岩和火山碎屑岩在中-低温热液作用下，特别是含H2S、CO2的热液作用下经蚀变作用所形成。由于在安山质火山岩中最为发育，因此又叫变安山岩。

青磐岩一般呈灰绿色、暗绿色。隐晶质，但往往具变余斑状结构及变余火山碎屑结构。块状、斑块状、角砾状构造。矿物成分较复杂，主要有阳起石、绿帘石、绿泥石、钠长石、碳酸盐等，此外还常见有冰长石、沸石、葡萄石、明矾石、黄铁矿、黄铜矿、闪锌矿、方铅矿等。青磐岩分布较广泛，尤其在活动区常作区域性分布。青磐岩既可单独出现，也可分布于次生石英岩和未蚀变岩石之间，成为过渡至原岩的边缘带，有时则分布于矿脉附近。与青磐岩有关的矿产有铜、铅、锌等多金属硫化物和金、金-银脉状矿床等。

青磐岩化主要是安山岩、玄武岩、英安岩及部分流纹岩，受中、低温热液作用产生的，一般是在近地表条件下形成。青盘岩化产生的特征矿物为：绿帘石、绿泥石、钠长石和碳酸盐(方解石、白云石和铁白云石)，可有少量的绢云母、黄铁矿和磁铁矿。与青盘岩化有关的矿床有：斑岩型铜、钼矿床，热液黄铁矿矿床，多金属矿床，金和金银矿床等。

雄黄，是四硫化四砷(As4S4)的俗称，又称作石黄、黄金石、鸡冠石，通常为橘黄色粒状固体或橙黄色粉末，质软，性脆。常与雌黄，即三硫化二砷(As2S3)、辉锑矿、辰砂共生;加热到一定温度后在空气中可以被氧化为剧毒成分三氧化二砷，即砒霜。

雌黄包含有矿物和药物两种形态。中药部分为硫化物类矿物雌黄的矿石，块状或粒状集合体，呈不规则块状。深红色或橙红色，条痕淡橘红色，晶面有金刚石样光泽。质脆，易碎，断面具树脂样光泽。微有特异的臭气，味淡。精矿粉为粉末状或粉末集合体，质松。脆，手捏即成粉，橙黄色，无光泽。雌黄的化学成分是As2S3，晶体属单斜晶系的硫化物矿物。单晶体呈板状或短柱状，集合体呈片状、肾状、土状等。板状解理极完全。摩氏硬度低，为1.5-2，比重3.49。柠檬黄色，条痕鲜黄色，油脂光泽至金刚光泽。与自然硫相似，但自然硫不具完全解理。雌黄即硫化亚砷，也称三硫化二砷。

硅藻土是一种硅质岩石，主要分布在中国、美国、日本、丹麦、法国、罗马尼亚等国。是一种生物成因的硅质沉积岩，它主要由古代硅藻的遗骸所组成。其化学成分以SiO2为主，可用SiO2·nH2O表示，矿物成分为蛋白石及其变种。我国硅藻土储量3.2亿吨，远景储量达20多亿吨，主要集中在华东及东北地区，其中规模较大，储量较多的有吉林(54.8%，其中吉林省临江市探明储量占亚洲第一位。)、浙江、云南、山东、四川等省，分布虽广，但优质土仅集中于吉林长白山地区，其他矿床大多数为3~4级土，由于杂质含量高，不能直接深加工利用。