浅谈播音主持语言评价问题

2022-09-12

在当前背景下, 我国电视台发展面临着新的挑战, 要想使播音主持更好地适应社会发展的规律, 满足大众需求, 不仅要建立统一的播音主持语言评价标准, 更需要完善播音主持人员评价考评体系, 促使广播电视台能够拥有更多专业的播音主持人员, 为电视台发展提供动力。

一、播音主持语言评价问题

(一) 整体播音主持人员缺少统一的评价标准

虽然电视台在录用播音主持人员时会依照相应的标准进行聘用, 但是由于不同地区对播音主持所制定的语言标准并不统一, 因而在整体上缺少对播音主持人员统一的评价标准, 而这一播音主持语言评价问题造成了以下几方面不良影响:一是严重影响了电视台播音主持行业内部秩序, 由于在整体上缺少统一的评价标准, 因此, 现阶段电视台播音主持人员水平不一, 专业素质能力参差不齐, 影响了电视台播音主持之间的有序沟通以及良好工作;二是部分播音主持人员只能符合自己当前所在电视台的需求, 阻碍了行业整体水平的提升, 限制了电视台的发展, 当播音主持人员所主持的节目无法满足其他地区需求时, 该节目存在的稳定性受到冲击。

(二) 尚未完善播音主持人员语言评价考评体系

除上述问题外, 现阶段播音主持语言评价在工作考评中还存在着问题, 其主要体现在以下几方面:一是评价的专业性方面。该方面评价人员为从事播音主持时间相对较长的前辈、台长, 虽然在一定程度上上述人员工作经验相对丰富, 专业性能力相对较强, 所采用的标准也更为专业, 能够及时为电视台播音主持人员找出他们在工作过程中存在的问题, 并为其做出适当的指导, 但是由于他们更倾向于主观评价, 因此在评价过程中会带有自己的观点以及立场, 所以客观程度相对较差, 无法真实评价出播音主持人员语言水平。二是收视评价方面。该方面主要以工作人员所主持节目的收视率作为参考, 虽然该数据能够反映出节目互动情况以及收看此节目的观众数量, 但是评价内容相对片面, 无法更权威地展示出播音主持人员的专业水平。三是观众评价方面。虽然这种评价方式能够更全面地了解观众对主持人员语言能力的评价, 能够集合多种人的思维, 平价面相对较广, 但是由于观众专业评价能力相对有限, 无法站在电视台发展角度上对播音主持人员进行语言评价, 因此在使用过程中还存在着一定的问题。

二、解决播音主持语言评价问题的对策

(一) 制定统一的播音主持语言评价标准

要想更准确地评价出播音主持语言能力以及专业水平, 各地区电视台相关负责人员之间就应该建立良好的沟通关系, 从而制定出更加统一的播音主持语言评价标准, 选拔出更有助于电视台发展的播音主持人员。

首先, 需要制定出明确的语言表达能力标准, 通过对应聘播音主持人员进行发声技巧的考核, 更深入检测出播音主持人员的基本知识掌握情况, 了解主持人员基本功能否达到电视台发展标准, 进而通过改变播音主持人员所处的环境, 更有效地掌握该主持人员适合的风格, 从而更专业地评判出播音主持人员整体能力是否能够满足该岗位需求。其次, 需要制定出副语言的表达能力评价标准, 从而使语言评价更加准确规范, 使后期电视台能够依据不同人员所表现出来的能力, 有依据地选择出播音主持人员。

(二) 完善播音主持人员语言评价考评体系

基于上文对当前播音主持人员语言评价考评体系的整体分析, 笔者建议以及需要完善以下几方面:

一是专业考评方面。在人员上依然选择具有丰富播音主持经验的台长以及前辈作为评价主体, 但是在具体评价数据上需要前辈以及台长对自己所做出的不同评价指标给予相应的权重, 同时评价负责人员还需要结合对该评价主体的详细分析, 避免其评价自己更感兴趣或者自己十分不感兴趣的内容, 从而保证评价的专业性以及公平性。

二是观众收视率考评方面。通过上文的了解, 我们也能够发现该评价内容相对片面, 因此, 在考虑观众收视率的基础上, 相关人员还需要收集收听观看此节目观众人员的评价, 同时也需要积极收集他人尚未观看此节目的原因, 对播音主持人员进行更加系统全面的评价。

三是观众直接评价方面。电视台的发展需要观众的支持, 在观众直接评价的基础上, 电视台需要结合当前所做出的专业评价对播音主持人员进行整体分析, 针对其确实存在的问题, 电视台需要为播音主持人员制定有针对性的改善策略, 从而使其拥有更高的主持能力, 能够更好地符合电视台发展需求。