第一篇：亚布力林业局范文
亚布力林业局社区建设工作情况汇报
为全面贯彻落实关于开展森工社区专业社工服务“百千万工程”，通过基础设施的建设，培养优秀社区服务人才，践行以人为本的理念，提升社区工作人员的能力水平，解决百姓生活中的实际困难，化解居民委之间的各种矛盾，打造一支庞大的社区工作队伍，提高社区人员的素质，促进社区和谐，根据接到办事处现有的实际情况，和山上林场所的特点制定此方案。
一、 社区基本概况
1、成龙社区：面积380平米，其中包括警务室和社保办公室，坐落在亚布力林业局第一居民委。主要负责一五六，三个居民委的日常工作。社区配有电脑一台，电话机一部、在人员配置方面兼职书记主任1人，委主任3人，委干事3人，社保员3人，(其中有两名大学毕业生协理员)。共10人，党员有6名，都达到了中专以上学历，其中有5人申请报考社工资格证。
2、升泰社区：办公室坐落在七委(火车站对过东侧)，办公室面积320平米，负责七八九三个居民委的日常工作。
社区配有电脑和电话机各一台，在人员配置方面兼职书记主任1人，委主任3人，委干事3人，社保员3人，(其中有两名大学毕业生协理员)共10人。党员4人，都具有中专以上学历，其中有4人报了社工资格证。
3、山上林场所计划年底完成，红星林场、华山林场、宝山林场、亮河经营所、鱼池经营所社区基础设施建设包括办公室，一站式服务大厅，老年日间照料室，警务室，图示阅览室，文体活动室，和室外活动广场等，社区配有电脑一台，电话机一部，在人员配置方面兼职书记主任1人，委主任1人，社保员2人，各居民小组长10人。
二、按规范化社区条件要求存在的差距
1、以上两个社区工作人员，在实际的工作中基本上完成了社区养老、帮扶救助、就业社保培训教育、人口计生、信访等项工作指标。社区工作人员素质较强，工作经验都达到了一定水平。能够带动各委居民较好地开展各项工作，化解社会矛盾，爱岗敬业，文明服务于基层。
2存在的差距：在服务功能上拓展规模，创新服务载体要完善，教育培训上要加大力度，按要求在三年内社区工作人员通过考试取得社工师资格证。打造一支能够提供专业化社工服务队伍。
3、基础设施建设规模要加强。像“图书、阅览室，市民学校都没有健全，户外设施也没有到位，以后在基础设
施建设专项经费上加大投入，提高群众参与度和满意度。
按照森工社区专业化社工服务标准，我们要把此项工作纳入日程，作为一项重要工作来抓，有计划步骤地实施和推进。尽快达到专业服务达标社区行列。
亚布力林业局民政局 2011年10月20日
第二篇：亚布力林业局第一中学三创活动实施方案
亚林一中深入开展“创业、创新、创优”
活动的实施方案
为认真贯彻落实省委关于开展“创业、创新、创优”活动部署会议精神，按照林业局党委的要求，推动“创业、创新、创优”活动在全校上下深入、蓬勃开展，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕亚林一中三年发展规划提出的战略发展目标，大力弘扬“创业、创新、创优”精神，积极培育“创业、创新、创优”群体，着力健全“创业、创新、创优”机制，深入开展“创业、创新、创优”实践，引导全校上下以创业为基础、创新为动力、创优为保障，奋发进取，务实拼搏，切实解决制约我校发展的突出问题，更好地推动我校科学发展、和谐发展、跨越发展。
二、目标要求
1、把创业作为兴教强校之基、事业发展之本。大力弘扬“ “铁人精神”、“北大荒精神”等创业精神，引导师生员工立足本职、精诚团结、艰苦创业，在工作实践中不断锤炼作风、砥砺品质，增强创业意识，提高创业能力，全校上下创新业、创大业、创伟业，形成教业发展、校业蓬勃、学业精勤的生动局面。
2、把创新作为学校振兴之魂、发展动力之源。大力弘扬创新精神，引导师生员工独立思考、自由探索、勇于创新，在工作实践中推动教学体制改革进一步深化，积极探索新的育人模式，着力打造创新
型团队，努力培养创新型人才，鼓励和支持思路创新、制度创新、科研创新、措施创新，形成教学图新、科研谋新、管理求新、服务出新的生动格局。
3、把创优作为学校腾飞之道、追求卓越之径。大力弘扬创优精神，引导师生员工勇于攀登、敢于超越、争创一流，在工作实践中脚踏实地、奋发有为、精益求精，鼓励和支持岗位创优、团队创优、部门创优，形成事事做优、人人争优、处处学优的生动景象。
三、主要任务
开展“创业、创新、创优”活动的核心在于推动学校事业科学发展。要以创业为基础、创新为动力、创优为保障，切实解决师生群众反映强烈和影响制约我校事业改革发展的突出问题，努力把亚林一中建设成为地域名校，争办人民满意学校。
1、创业要突出服务地方发展。要通过创业大力服务地方经济社会发展，积极培育创业主体，大力弘扬创业文化，着力健全创业机制，深入开展创业实践，把推动学校事业发展统一到林业局经济、政治、文化、社会和党的建设工作大局中来。岗位创业初精品，学校管理上水平，努力培养一支业务精良，工作敬业的教师队伍，党员干部要起模范带头作用。
2、创新要突出深化教育改草。要通过创新理念探索出适合我校发展的新思路。树立科学的教育质量观和办学观，坚持稳定办学规模、优化布局结构、强化办学特色、健全保障体系，不断深化学校发展内涵。探索建立符合学校实际办学培养模式，全力推进课程改草，加强专业 2
技能教育，创新实践教学，培养不同层次的人才。
3、创优要突出提高办学质量。要通过创优不断提高教育教学质量，深入贯彻落实教育规划纲要，引导教职工把教书育人、管理育人、服务育人作为自觉行动，尊重教育规律和学生身心发展规律，促进学生主动地、生动活泼地发展。通过教师读书、业务考试、教学技能大比武等系列活动，打造一支高素质、高水平的教师队伍。引导广大教师关爱学生、严谨笃学、淡泊名利、自尊自律，做学生健康成长的指导者和引路人。坚持育人为本、德育为先，能力为重、全面发展。着力增强学生服务国家，服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神、善于解决问题的实践能力。加强教育科研的力度，用高水平的科研成果支撑高质量的教育，努力构建书香型校园，建造教师、学生精神特区。
四、开展“创业、创新、创优”活动的方法步骤
(一)深入进行“创业、创新、创优”教育。广泛开展教育活动，层层组织动员部署，深入搞好思想发动，引导师生员工充分认识开展活动的重大意义，认真学习领会具体要求。进一步激发师生员工参与活动、干事创业，投身推动学校科学发展的积极性、主动性和创造性。通过系列活动，引导师生员工解放思想，牢固树立勇于创业、敢于创新、善于创优的精神理念和价值追求。充分发挥校刊、校园广播、、宣传栏等宣传渠道，用师生员工喜闻乐见的方式，大力宣传开展活动的重要意义、总体要求和主要内容;大力宣传学校各部门及师生员工开展活动的好经验好做法;大力宣传活动中涌现出的先进事迹，用身边的 3
事教育身边的人，营造全校积极创业、勇于创新、创先争优的浓厚氛围，形成正确的舆论导向。
(二)组织开展“创业、创新、创优”主题实践。从学校工作全局、教职员工岗位职责的实际出发，因地制宜、因人制宜地开展主题实践活动。制定活动规划和推进措施，并抓好落实。组织党员干部和师生员工联系岗位工作，立足发挥优势，明确活动的方向、目标和办法，并督促落实。
1、积极组织创业，创构建校园和谐之业。广泛听取师生意见和建议，从解决师生员工反映强烈的重点、难点问题着手，突出针对性和实效性。抓好在校生管理，尤其是宿舍、食堂等后勤服务和思想政治教育工作，加大安全教育和校园及周边环境整治力度。
2、大力推进创新，引导师生员工继续解放思想，坚决据弃妨碍创业创新的思想观念，坚决改变束缚创业创新的做法规定，坚决革除影响创业创新的体制弊端。树立更好更快发展的理念，全面提高教育质量;树立协调发展理念，在重点抓好教学工作基础上，科研、管理、服务等部门协调发展，形成育人合力;树立持续发展理念，科学进行校园规划，更加重视节能降耗，创转变发展方式之新。引导师生员工不断研究总结经验，建立健全科学发展理论研究机制、绩效考评机制、教学科研扶持机制、后勤服务保障机制，进一步规范科学发展的能力培养机制、决策运行机制、督办落实机制，着力构建充满活力、富有效率、更加开放，有利于学校科学发展的体制机制，为学校可持续发展提供制度保障。
3、引导鼓励创优，创教职员工素质之优。引导师生员工更新思想观念，注重学习掌握新知识，开阔视野分析新形势，开放包容接纳新事物，登高望远谋划新思路。要以提高教职员工育人能力为牵动，大力实施素质提升工程，不断提高教职员工教学和科研能力、科学研判形势的能力、应对复杂局面的能力，以及道德修养水平，形成朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐、积极向上的教职工队伍群体。创服务保障大局之优。引导师生员工围绕学校发展大局，立足本职、扎实工作。根据学校办学实际，创确保工作质量之优。引导教职员工自觉提升业务素质，努力精通本职工作，树立质量第一的理念，自觉养成积极进取、争创一流、永不止步的意志品质，坚持高标准、严要求、上档次、出精品。以一丝不苟、精益求精的工作态度，奉献高质量的工作成果，充分展示教职工的良好精神面貌。创环境改善之优。坚持用稳定的环境吸引人，用健康的环境教育人，用优美的环境陶冶人，抓好校园“软”、“硬”环境建设，努力营造和谐、优美、诚信、文明、求实、创新的育人文化氛围。
(三)不断完善“创业、创新、创优”政策体系。积极探索，打破旧的条条框框，破除不利于活动的旧机制，建立促进活动的新机制。在教育教学改革、师资队伍建设、提升人才培养水平、增强科学研究能力、推动文化发展繁荣等方面，结合学校改革发展实际，制定出台相关配套政策措施，大力支持创业、积极鼓励创新、激发创优活力。深入推进“三风”建设，大力倡导奋发有为、真抓实干的政风，严格治理“懒散庸”的恶习;推动行风建设，扎实推进廉政文化进校园，坚决治理和 5
纠正教育行业不正之风;推动学风建设，构建教育、制度、监督、查处相结合的学风建设工作体系，形成良好学术环境和育人环境。切实为开展活动搞好服务、提供保障。
五、加强对“创业、创新、创优”活动的组织领导
(一)明确领导责任。学校党支部成立了以学校党政一把手为组长、副校长为副组长的“创业、创新、创优”活动领导小组，建立校级领导牵头推进制度，各项工作都有分管校领导牵头抓，将活动摆上重要日程，紧密围绕学校发展大局，结合学校重点推进工作项目，明确领导责任和分工，坚持主要领导亲自抓负总责，分管领导具体抓密切配合，有关部门通力合作、层层推进，抓好活动目标任务的分解和落实，扎实开展好活动。
(二)落实工作任务。要广泛深入开展调查研究，客观准确研判形势，找准开展活动的着力点和落脚点;坚持结合实际、服务大局，制定活动方案，将活动目标、工作任务、推进举措、保障措施等进一步具体化，动员广大教职员工立足本职岗位提出参与活动的具体做法，切实增强活动的针对性、操作性和实践性。研究制定活动的保障措施，建立健全工作机制，创新构建适合自身特点、务实管用、特色鲜明的活动载体和平台。
(三)加强督促检查。要把活动主要任务纳入目标责任考核，加大督查指导力度。采取召开汇报会、经常性督查、随机抽查、实地踏查等方式，了解基层情况，研究解决问题。要及时总结、提炼和推广先进经验，指导和推动活动的深入开展。对开展活动思想上不重视、工作 6
上不得力的部门和个人，要及时提出批评，要求限期整改，确保活动不走形式、不走过场。
(四)整合载体资源。要把开展“创业、创新、创优”活动与书香型校园建设结合起来，强化学习培训，全面提升党员创业、创新、创优的能力;与深入开展创先争优活动结合起来，突出服务宗旨，让师生群众共享活动成果;进一步树立创先争优的价值取向。
(五)搞好宣传引导。要及时总结“创业、创新、创优”活动中的好经验好做法，把发现、树立、宣传、推广先进典型作为推进活动的重要抓手。要注重挖掘在活动中涌现出来的先进典型，有侧重地确定一批先进典型组织和个人示范点，实施评选创业能手、创新标兵、创优之星，大力宣传他们的先进事迹，鼓励、引导师生员工开展学习活动，充分发挥先进示范、典型引路的作用，推动活动深入、扎实、有效开展。2012年
七、一前，学校党支部将结合创先争优活动对“创业、创新、创优”先进典型进行表彰。
2102年3月5日
亚布力林业局第一中学党支部
第三篇：黄泥河林业局迎接国家林业局
黄泥河林业局迎接国家林业局 "三总量"复检
汇 报 材 料
首先，我代表黄泥河林业局，热烈欢迎王专员及检查纽各位领导来我局检查指导工作。
下面将我局经营情况、“三总量”检查整改情况向各位领导予以汇报。
一、林业局基本情况
1、自然概况
黄泥河林业局始建于1953年，采伐历史108年。全局下设18个林场和一个苗圃，地区9个单位。企业总资产27,000万元，年木材产量10万立方米。全局在册职X4,198人，在岗3，407人，年平均工资8，000元。离退休职工4,202人，林业总人口26,251人。
2、森林资源状况
全局总经营面积19.66万公顷，其中有林地面积17。6万公顷，森林覆盖率89.7%，森林总蓄积"1，925.83万立方米。森林分类经营区划为禁伐区、限伐区和商品区，重点公益林面积50,184公顷，蓄积 4，851,027立方米;一般公益林面积86,606公顷;蓄积8，422,602立方米;商品林面积59,801公顷，蓄积5，984,607立方米。现有的成熟林和成过熟林都分布在重点公益林区，一般公益和商品林区内可采资源已濒临枯竭，伐区绝大多数达不到轮伐期。重点公益林很多林班过成熟林遭受病虫害，最为严重的是马鹿沟林场，小白林场、团北林场三个林场，有400多公顷林木遭受病虫危害。另外我局现有长期处于被压状态的红松果林12,200公顷，我们已进行了专项调查，并向省厅提交了《黄泥河林业局红松果材林经营方案》。辖区内有五个乡镇，108个自然村屯，资源林政管理的范围广、责任重、压力大，有两个省级重点防火区，辖区资源管理极易发生涉林案件。
二、企业目前经营情况
黄泥河林业局是一个典型的"产业结构失调、经济总量过小、基础建设薄弱、职工生活困难"的企业，企业经营收入中木材生产经营收入占75.2%，高出廷边林业17个百分点，职工工资收入处于廷边林业最木位。今年，在金融危机的挑战面前，我们按照省厅、州集团公司的工作部署和要求，从发展战略到发展思路，从总体规划到专项规划，从项目建设到产业布局，从栅卢区改造到中心林场建设，从巩固主导产业到全民创业，从促进发展到改善民生进行了全面统筹谋划，重点有序推进卫谋划了"开源强基、科技兴林、产业强局、创业富民55的发展战略，实施丁哨建五个产业，夯实五个基础，实现五个突破，着力五个提高，加强五个建设"的"五五"工作思路，使企业在困境中保持了经济不断发展，工作难点不断冲破，工作重点不断推进，工作亮点不断呈现，民生不断改善的良好局面。
第一，较好完成各项经济指标。
截止10月末，完成林业产业总产值48,212万元，完成计划的82%;工业总产值完成658万元，贯成计划的77%;工业销售产值完成632万元，完成计划的76%;全年计划实现营业收入9,500万元，完成10,015万元，完成计划的105%;全年计划实现利润400万元，完成403，5万元。虽然经济指标完成较好，但是几个决定企业经济的重要因素受到金融危机的影响，直接导致企业资金短缺。可支配资金捉襟见肘。主要表现是?、木材生产主动收缩，按照延边林业集团公司的要求，我们主动调减木材产量，截止目前木材生产完成49,324立方米，上年同期为64,266直方米，同期减少"16,942立方米。
2、木材市场萎缩，售价走低。1一10月销售木材89,585立方米，其中商品材销售比去年同期减少13.910立方米，立方售价952.83元，比去年同期下降161·89元，减少销售收入2,696万元。
第二，工作难点不断突破。
曲于受金融危机的影响，加上今年承担繁重的栅户区改造任务，企业承担社会职能改革的成木，今年的工作遇到多处难点。主要表现在营业收入大幅减少，经营支出大幅提高。面对这些困难，我们牢固树立过紧日子的思想，，出台不包括压缩管理费用10%、招待费使用、公务车辆使用等一系列管理措施，工作申所遇到的难点不断冲破。二是管理费用支出严格控制。"在工资增长、养老统筹金增加、新增住房公积金的情况下，与去年同期相比，减少管理攒用2，280万元，这些管理出的资金，在一定程度上减轻了金融危机的冲击和棚改的资金压力。二是顶住资金压力，保证了职工工资的发放和企业生产的正常运转;三是支付了移交地方的教师工资款 1，030万元，支付一次性安置职工四项保险补助1,205万元，保持了改革的稳定;四是集中资金保证了棚户区改造的顺利进行，企业完成配套资金3,370万元。
第三，工作重点不断推进。
一是栅户区改造抓早夯实。我局2.009年栅户区改造计划140,000平方米，户数 2，800户，实际安排新建与改造建筑面积156,240平方米，户数2，877户。其申新建楼房面积110.240平方米，户数2，111户。新建平房5栋，建筑面积1，332平方米，户数为46户。改造面积4。6万平方米，改造户数766户，其申」日楼改造4。4万平方米，改造户数738户，改造平房0·2万平方米，改造户数28户。目前新建楼房马上竣工，完成工程量的98%，完成形象进度11,500万元。旧楼改造现已完成更换塑钢窗、外墙保温、贴大理石地面、屋面防水、小E排水、小区供电、外墙涂料等工程，完成工程量的8硼。今年我局栅改自筹资金5,779万元，除可争取国家非经营性投资集中供热项目660万元、廉租房资金200万和延边林管局补助的600万元外，其余4，339万元将通过企业经营利润、增加木材指标、压缩企业管理费及贷款等途径进行解决。
二是木材销售顶压保值。采取市场销售、比价销售，全员销售、信息化销售的办法，以市场为导向，顶住了压力，木材销售量和销售价格好于预期。
三是全民创业再掀高潮。今年，重新确定了工作思路，修订了“全民创业优惠政策”、“创业基金使用管理办法”，出台了全民创业责任管理办法、工作考核办法，落实了责任制，与基层单位签订了责任状，完善了激励和责任机制，1-10月完成全民创业产值10,394万元，创业职工人数2，930人，创业人均收入8，300元左右。
四是营林生产保量求质。人工造林计划168公顷，完成3，170公顷(采育林3，001公顷);迹地更新造林计划110公顷，完成112公顷;造后补植计划1，600公顷，完成1，627公顷;天然林生产伐计划4，000公顷;完成2,290公顷。完成了红松果林基地项目建设，新培红松果林1，000公顷，红松果林嫁接完成100公顷。
第四，工作亮点不断呈现。
一是着眼项目建设，呈现发展亮点。围绕塔东铁矿、小自蓄能发出项目进行了产业发展规划，完成了项目建设地服务区的项目可研报告。分别与延边龙源风力发电有限公司、申广核风力发电有限公司签订了风能开发协议，目前已进行风能测试，我局占测试成果的 15%。与敦化财政投资公司签订了秃顶子镍铁矿的补探合作开发协议，我局占勘探成果的5%。同时积极寻找合作伙伴，着手团山子金矿和团北钥矿的探矿工作。推进了旅游项目的发展，成功举办了第四届老白山高山杜鹃节，年接待游客8，400人。
二是着眼全民创业。呈现创业亮点。与吉林农业大学合作，,完成了老自山生态经济带的规划，今年已投建了搬菜繁殖、漂流、冠下种植等项目。额穆木耳产业园区、大川林场刺五加系列产品、檄菜包装上市研发、金沟林场的黑木耳包装、都陵林场的创业园区建设、西北岔林场的漂流，都成为今年全民创业的亮点。
三是着眼民生工程j呈现政策亮点。抓住栅卢区孜造的机遇，争取集申供热项目国家资金660万元，企业配套140万元。利用这一政策，招商引资，·合作开发了供热改造项目，有效解决了栅改区集中供热的问题。
三、“三总量”检查整改工作情况 2009年4月1日至4月10日国家林业局“三总量”。检查组对我局2008"三总量"执行情况进行了全面检查。检查结束后，针对检查纽提出的 《“三总量”管理申存在的问题，全局上下认真进行总结和反思，接到“检查情况通报后”，我们立即召开了班子扩大会议，针对检查中存在的问题，统一思想，查找原因，逐项拿出整改措施，逐个部门、单位落实整改责任，最后形成了"三总量"整改意见。并于4月17日将落实整改情况向国家林业局驻长春专员办，进行了专题汇报。按着国家林业局驻长春专员办的整改意见，结合我局的实际情况，制定了《“三总量”检查整改措施，并以落实 “三总量”检查整改措施为主钱，全面加强和改进了资源管理工作。主要做法是，做到“两个加强”、“从严六项管理”，加大 “两个力度”。
(一)做到"两个加强"，把往总量"摆到企业最重要的管理位置。 一是加强手@「三总量"工作的领导，·我们切实把“三总量”，检查整改纳入主要的议事日程，成立了由局长、党委书记、驻局专员亲自挂帅的 《三总量"管理整改领导小组，驻局专员办对林业局 《三总量"整改工作进行全程监督为 “三总量”。整改落实提供了组织保证。林业局适时对担负全局、"三总量"管理工作的主要部门和单位的主要领导进行了调整，加强了"三总量"整改及今后资源管理的领导力和执行力。同时，局重新调整了资源林政管理委员会，重点负责“三总量”管理工作，确保 《“三总量”管理工作摆到重要位置，确保 《三总量"管理贯穿到林业生产经营之中，确保此项工作常抓长效。二是加强了森林资源保护意识。为了提高各级领导干部和广大职工群众资源保护意识和法律意识，我们把握 “学习《森林法八《森林法实施条例沪和 转变以过多消耗森林资源为代价换取短期经济利益的效益采伐思想"两个重点，从维护林业可持续发展，保障生态安全时战略高度，在更高的起点上重新认识依法加强 “三总量”管理工作的重要性和紧迫性。在提高干部职工森林资源保护意识的过程中，首先从局领导班子做起，重点解决思想认识和端正“三总量”整改态度问题，其次在全局干部职工中开展了“森林法规”大学习、大宣传活动，重点强化领导干部依法管理意识和职工群众的知法守法意识。利用局里各种宣传媒介;对林业法律法规进行了广泛宣传，同时以学习实践科学发展观为契机，从党委理论中心组到各基层支部，组织党员于部进行了林业法律法规的专题学习。第三是举办了生产作业单位领导、管理人员、操作人员参加的专题学习班，重点学习了相关法律法规、管理办法、管理制度。这些措施，为“三总量"管理提供了工作保障，奠定了思想基础和群众基础，创造了良好的工作氛围。
(二)从严 “六个管理”，推动资源管理绩效持续改进。 一是责任管理。为了把“三总量"的整改措施落到实处，我们按照工作分工，细化责任，落实到每位局级领导、机关部门领导、基层单位领导、班组责任人头上，谁在落实中不到位，出现问题，追究谁的责任。同时为了使资源管理长效化、责任化，木着谁主管、谁负责的原则，按工作层面、管理权限，制定了“三总量”行政责任追究制度，规定林场场长是木单位资源林政管理第一责任人，并层层签订责任状，以"责任追究"促动各级领导干部担起 "最严厉政策，的最严格执行人的责任。对在此次检查中出现问题的责任人，按照国家林业局“三总量”检查组的要求，经局党委常委会议研究，对相关人员分别给予通报批评、党内警告、党内严重警告的处分。驻局森林资源监督专员办事处召开专员办公室会议，对监督不力的两名监督站长、副站长也做出了相应处理。
二是制度管理。在反思 “三总量”检查整改过程中，我们深深感到企业在 “三总量”管理申，制度建设还存在一些不足和缺陷，有的制度已经不适宜或不适应，有些管理方面还有制度的《“空自点”，因此，《“三总量”检查后，我们立即着手研究制定了资源管理办法，修改和出台了“资源林政管理办法”、木材生产经营管理办法"、"伐区作业质量管理办法"、"烧柴管理办法"、"木材检查站管理办法"，通过管理办法、管理制度的完善和实施，建立起资源林政管理的制约机制、监督机制，保证森林资源保护利用的每个环节有章可循，有效规范了各级领导干部和从业人员的行为，把依法管理切实落到了实处。
三是高压线管理。根据 "三总量"检查拙的问题，在今年7月份召开的全局经济工作会议上，针对资源管理设立了两条 。高压线"，一是决不允许超限额采伐，二是决不允许私卖木材和私批乱占林地，无论哪一级领导干部，无论哪一居管理人员;谁触犯这两条 "高压线"该免职的免职，该撒换的撒换，该移交司法机关追究法律责任的移交追究，决不姑息，为资源管理敲响了警钟。
四是基础管理。第一，加强了《三总量"内业管理，严格按。三总量"的要求建立台、卡、帐，做到数据准确无误，帐帐相符，帐实相符。第二，着力提高了队伍素质。今年我们实施7《芋总量"岗位培训工程，分层次、分岗仕、分期分批对领导干部、管理人员、从业人员进行强化了培训，·通过培训考核，提高了备级领导干部的管理水平和相关人员的业务素质，逐步适应了"三总量"管理工作的需要。第三，强化了自检工作。为了确保 "三总量"管理的成效，我们强化了自检工作。认真落实今年新出台的《黄泥河林业局三总量"管理实施细则》，坚持"每月一核对，半年一汇总，一年一自检的工作制度，将基层单位和机关相关部厂]的三总量”自检结果作为评先创优的重要依据，同时将森林资源管理专项治理检查活动”纳入到“三总量”管理的范畴，从自我抓起，从严要求，以此推动全局 《“三总量”管理水平的不断提高。
五是生产管理。认真抓好木材生产经营每个环节的管理，严格按照规程搞好调查设计，严格执行和落实自检验收、资源会审审批制度和设计人员责任追究制度，从源头上保证资源管理依法操作，按章操作。严把凭证采伐审核关、伐区采伐作业关、伐区验收关，严格依法组织木材生产经营活动，追求最大的生态效益。今年冬采冬运会议上，我们要求资源管理部门，加大监督力度，实施动态管理，加大伐前、伐中的管理力度和伐后的验收力度，定期开展伐区作业质量检查工作，将质量不合格因子和隐患消灭在萌芽状态
九、发现问题及时解决，防止秋后算帐。这些措施，我们将在今年的冬采工作中重点落实。 六是林地管理。严格执行征占用林地审核审批制度，坚决杜绝征占用林地审批申的盲目性和随意性，发挥管理、监督部门的职能作用，做好重点工程用地的监管工作。对已批复的占地项目建档造册，做到了占地用途清、占地面积清、占地时间清、占地界限清。在林地管理上执行 "五不放过"的原则，@即:征占用林地去向不查清不赦过;涉案的责任人不查清不放过案件的产生原因不分析透不放过;对涉案人员不处理不赦过;今后防范措施不落实到位不放过。
(三)加大"两个力度"，管好国家资源，管住职工“饭碗”。 一是加大森林资源管理队伍建设。集中财力、物理、加强了资源管理队伍的建设，在保持管理机构稳定的基础上，不断为这支队伍注入活力，充添力量。今年对资源管理的重点部门、重点岗位的负责人进行调整，把政治素质强、责任心强、工作能力强的优秀干部调动到管理二线，担当主角，担起责任。我们在资金非常紧张的情况下投资36万元新建了两个管理站，新上了管理设备， 维修了木材检查站，加大了资源管理的"硬件"建设力度。
二是加大涉林案件的打击整治力度。组织资源林政、稽查大队、专员办、纪委、森保大队开展了专项斗争和治理活动，重点是依法查处和打击了乱砍盗伐、非法侵占林地案件;加强了木材运输环节的管理，为每个检查站配置了监控设备，设置了"木材检查站， "道路稽查"、"林场派拙所"已遭防纹，堵塞了运输环节的管理漏洞;对辖区的木材经营加工点进行了清理整顿，严查严处了无证经营和私伙乱购木材等违法犯罪行为，取缔了非法经营和违法经营的削片点、加X厂，保持了资源臂理的高压态势，依法确保了国家森林资源的安全;出台了“烧柴管理办法”杜绝了烧好柴的现象，减少了资源浪费。
通过今年的“三总量”检查，我们其正感到承担的责任和肩负的使命，也从思想和行动上把资源管理纳入首要的工作内容。总结这一段的整改工作，我们做到了认识提高，措施有力，决心坚定，行动坚决，使整改工作取得了阶段性的成果。同时，我们也感到工作中还存在一定的问题和不足，诚恳希望检查组的备位领导在复检申提出更高的要求和更宝贵的意见，指导和督促我们在今后的工作中不断改进、不断完善。请检查组的领导放心，我们有信心、有能力管好国家的资源，管好职工的饭碗，并合法合规利用好资源，加快黄泥河林业局的发展步伐，为国家做出更大贡献，为职工谋取更多的幸福。
第四篇：2014年大事记-承德林业局-国家林业局
2017年林业大事记
【2017年1月10日】省造林绿化考核组来我市考核造林绿化开展情况。
【2017年2月9日】承德航空护林站建设项目，顺利通过来自国家林业局防火办、北方航空护林总站等部门的专家组成评审组的专家论证。
【2017年3月31日】我市召开全市创建国家城市工作调度会议。
【2017年4月10日】市委书记周仲明、市长常丽虹植树日发表创建国家森林城市署名文章。
【2014年4月13日】承德市委书记周仲明、市长常丽虹、市人大常委会主任韩福才等在承四大班子领导赴双桥区双峰寺空港城参加义务植树劳动，标志着承德市2017年京津冀水源涵养功能区春季义务植树活动启帷。
【2017年6月10日】国家林业局宣传办主任程红赴承指导我市创建国家森林城市工作。
【2017年7月12日】国家林业局“森林城市〃绿色家园”摄影采风团来我市开展森林城市摄影采风活动。
【2017年8月31日】国家林业局党组研究决定2017森林城市建设座谈会在我市举办。
【2017年10月10日】2017森林城市建设座谈会在承德成功召开。
【2017年10月10日】市委书记周仲明代表我市作了《创建国家森林城市，建设生态强市魅力承德》的典型发言;宣布承德等19个城市获“国家森林城市”称号并举行授牌仪式，市长常丽虹代表承德市受牌。
【2017年11月9日】由首都绿化委员会办公室副巡视员刘强带队，正在创建国家森林城市的平谷、延庆和通州三个区创森办负责同志和工作人员组成的北京市创森学习考察团赴我市开展交流考察。
第五篇：林业局
地方林业局编辑
机构
省林业局一般设11个内设机构[2]：
(一)办公室(与直属机关党委办公室合署)。
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作;承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作;协调应急、维稳、宣传、建议提案办理等工作;指导直属单位的安全生产;负责机关和指导直属单位的党群和计划生育工作。
(二)政策法规处。
提出林业及其生态建设的综合性政策建议;起草有关地方性法规、规章草案;负责林业行政执法监督、规范性文件审核;承担林业有关行政复议、行政应诉、听证及法律咨询工作;监督林业行政许可工作;组织开展林业普法教育。
(三)计划财务处。
拟订林业及其生态建设发展战略、中长期规划并组织实施;组织、指导建立和实施林业及其生态建设的生态补偿制度;参与编制部门预算并组织实施，提出林业财政性资金安排意见;参与编制政策性森林保险、林业专项贷款计划;监督管理省级林业国有资产、林业基金和林业行政事业性收费工作;负责林业统计、项目绩效评价和内部审计;指导森林资源资产流转工作。
(四)营林处(省绿化委员会办公室)。
组织、协调、指导和监督全省植树造林、退耕还林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作;组织、指导和监督全省造林绿化、生态公益林建设和效益补偿工作;组织、指导公益林和商品林培育工作，指导、监督林木种苗和林业有害生物防治、检疫工作;指导、监督全民义务植树、城乡绿化、部门绿化工作;指导城市林业的建设;承担省绿化委员会的日常工作。
(五)林政处。
组织开展森林资源调查、动态监测与评估，统一发布相关信息;编制和实施森林经营方案，组织编制森林采伐限额，指导、监督林木采伐、运输管理，承担出省木材运输证的核发工作;监督林地保护开发利用，承担征占用林地的审核工作;指导基层林业工作机构和木材检查机构的建设与管理。
(六)林业改革发展处。
承担推进林业改革和发展工作;拟订集体林权制度、国有林场等重大林业改革意见并组织监督实施;负责林地林木权属及其流转管理工作;监督指导林区公路建设和维护管理。
(七)产业处。
拟订林业产业发展规划并组织实施;组织协调林木种苗、木本花卉、林产品经营加工和森林公园、森林生态旅游的开发、建设、管理;组织协调用材林、经济林基地建设以及林业产业结构调整工作。
(八)森林防火办公室(省森林防火指挥部办公室)。
组织、协调、指导和监督森林防扑火工作，组织开展森林防火安全检查和宣传教育;指导森林消防队伍建设;制定森林防火应急预案并组织实施，组织协调较大以上森林火灾扑救工作，配合查处森林火灾案件;承担省森林防火指挥部的日常工作。
(九)林权争议调处处(省人民政府山林权属争议调处办公室)。
拟订林地、林木权属争议调处办法并组织实施;指导、监督、检查林权争议调处工作;负责跨省、跨市以及重大林权争议案件调查调解并提出处理意见。
(十)科技与交流合作处。
拟订林业科技发展规划并组织实施;组织开展林业科学研究、技术开发和推广、科技成果转化工作;承担林业标准化、林业技术监督、林产品质量监督、林业知识产权保护、林业科技体系建等工作;开展林业对外交流与合作。
(十一)人事处(与离退休人员服务处合署)。
负责机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、教育培训、劳动工资、社会保障、离退休人员服务等工作;拟订林业人才发展规划并组织实施;协助开展林业专业技术职称评定工作，指导林业专业技术人员管理工作。
职能
(一)贯彻执行国家和省、市森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策、法律、法规;研究拟定各地林业工作政策规定，并组织、监督实施。
(二)拟定各地林业发展中长期规划并组织实施。
(三)组织开展造林绿化、封山育林和退耕还林工作，组织指导以生物措施防治水土流失工作;组织指导森林资源管理;组织指导林业种子苗木生产经营、质量监督检验及林业良种的审核、申报;协调、指导各地山区综合开发。
(四)组织指导各地森林资源调查、动态监测及统计;组织编制森林采伐限额并监督执行;组织指导森林、林木、林地的登记造册、确权发证和林权变更登记，调处林权纠纷;办理征用、占用林地的审核、申报和审批;指导、监督和管理林木的凭证采伐、运输和林政稽查;负责育林费、森林植被恢复费的征收、森林生态补偿基金的筹集、使用、管理。
(五)组织、指导陆生野生动植物的保护管理和合理开发利用;拟定及调整各地重点保护的野生动物、植物名录，报各地政府批准后发布;负责林业种质资源、有关植物新品种、古树名木和珍贵树木的保护管理;组织、指导森林和野生动物类型自然保护区的规划、建设和管理;组织、协调全县湿地保护;负责濒危物种进出口和国家、省、市保护的野生动植物、珍稀树种及其产品的出口的审核、申报。
(六)组织指导、监督林业行政执法，查处非法占用林地、盗伐林木和非法猎捕、经营野生动物及其它涉林案件;做好森林公安、林政管理和森林植物检疫工作及队伍建设;组织、指导森林病虫害防治、森林植物及其产品的检疫工作，划定疫区和保护区。
(七)指导林场、苗圃、森林公园和基层林业工作机构的建设和管理;负责国有林场、苗圃设立、变更事项的审查和申报;负责森林公园的规划、审核、申报。
(八)负责林业基本建设和项目的审核、申报工作;管理林业资金;筹集和管理林业基金，监督林业资金的管理和使用;研究提出林业发展的经济调节意见，组织森林资源资产评估，监管国有林业资产。
(九)制定各地林业科技发展规划;组织开展林业科学 研究、技术创新、科技成果推广和林业科技开发;负责林业科研项目的组织、指导和申报工作;制定林业人才教育和培训规划并组织实施。
(十)组织、协调林业对外经济技术交流与合作，负责林业引进国外智力、引用外资项目和外事工作。
(十一)负责各地绿化委员会的日常工作。组织、指导、协调、监督全民义务植树、城乡绿化;指导、协调跨区域重点绿化工程的实施;组织开展绿化评估工作。
(十二)负责护林防火指挥部的日常工作。协调、指导、监督森林防火工作，制定森林防火规划并组织实施;指导、督促查处森林火灾案件，发布森林火灾信息。 业务
(一)贯彻执行林业生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的政策、法规，指导全市林业经济体制改革。
(二)拟定全市林业发展战略、中长期规划并组织实施。
(三)组织开展植树造林和封山育林工作;组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失工作;指导全市农田林网、通道绿化的规划设计及施工;指导国有林场(苗圃)及基层林业工作站的建设和管理;负责组织、指导林木良种的培育、审定、检疫、检验工作。
(四)组织、指导对全市森林资源(含用材林、防护林、经济林、薪炭林及其他特种用途林)的管理;组织实施天然林保护、退耕还林等工程建设项目;组织全市森林资源调查、动态监测和统计;审核并监督森林资源的使用;组织编制森林采伐限额，经省政府批准后，监督执行;监督林木、竹林的凭证采伐与运输;组织、指导林地、林权管理并对依法应由市政府批准的林地征用、占用进行初审;负责森林资源有偿使用并监督林地开发利用;指导全市林地调查、定级、评估工作。
(五)组织协调、指导监督全市森林防火工作;组织对《森林法》、《野生动物保护法》等有关法律法规的贯彻落实;指导全市森林公安工作，指导、协调、监督、查处破坏森林资源和野生动植物资源的重大案件;打击违犯《森林法》、《野生动物保护法》的违法犯罪活动;组织、指导全市森林病虫鼠害的防治、检疫;承担全市猎枪弹具的管理工作。
(六)组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用;指导国家级猕猴自然保护区及黄河湿地自然保护区的建设和管理;指导全市珍稀、濒危野生动植物救护、繁殖、驯养工作。
(七)研究提出全市林业发展的经济调节意见;监管国有林业资产。
(八)组织、指导全市各类商品林(包括用材林、经济林、薪炭林、药用林、竹林、特种用途林)和风景林的培育。
(九)组织指导全市林业科技、宣传、教育工作;组织、指导全民义务植树活动;指导全市林业队伍建设。
(十)指导和宏观管理全市木材生产、林果产品加工、森林旅游、木本药材等林业产业。
(十一)指导全市经济林的规划设计、施工、新品种的引进、示范、推广及新技术的推广应用。
(十二)承办市政府交办的其它事项。
行政许可事项
1.林木采伐许可证的审批; 2.林区野外用火许可证的审批; 3.占用征用林地审核、审批; 4.林木种子生产许可证的核准; 5.林木种子经营许可证的核准; 6.木材运输许可证的核准; 7.出省木材运输许可证的核发; 8.陆生野生动物狩猎证的核准; 9.陆生野生动物经营利用核准证; 10.陆生野生动物驯养繁殖许可证; 11.陆生野生动物或产品出县境运输许可; 12.木材经营加工核准; 13.森林植物检疫证的核准; 14.森林植物产地检疫合格证的核准; 15.营利性防沙治沙治理许可;
16.设立观赏野生动物的旅游景点、举办陆生野生动物展览表演审核。