精神文明村申报材料

第一篇：精神文明村申报材料

精神文明创建申报材料

以人为本抓创建 文明财苑花盛开

近几年来，我局在文明创建工作中，坚持以人为本，构建和谐的指导思想，以“人文”工程为抓手，深入开展文明创建活动，把文明创建工作的共性与财政工作的特性相结合，抓出了文明创建工作的特色和实效。局机关连续五届被省委、省政府授予“省级最佳文明单位”。我们的主要做法是：

一、着力优化人文环境，夯实文明创建基础。

环境设施是文明创建的硬件，为干部职工营造舒适的工作和生活环境，我们一直未间断，通过不间断的投入，局机关大院的面貌得到变化，文明创建基础得到夯实。

一是优化办公环境。近两年来，局党组一班人克服资金困难，坚持花小钱办大事，投资了近十万元对信息中心机房进行了改造，机房面积由原不足20平方扩建至现在的65平方;实行机房单独供配电，由配电房接专线进入机房后进行二次分配;建立了接地及防雷系统和防火防盗语音报警系统，进一步确保了财政业务高效运转。投资了数万元安装了监控设备，保障了整个办公楼和家属楼的安全。多方筹措资金，实现二级单位办公室的整体装修搬迁，在每个办公室安装了空调，配臵了电脑，建立了办公信息平台，实行了办公自动化。大大改善了干部职工的工作、生活环境。

二是优化活动环境。根据创建工作的所需，我们先后投入50余万元，在机关大院内铺植草坪2100余平方米，栽种名贵花树60余处， 1

建起了典雅的长廊和亭阁，做到人文景观与自然景观、平面发展与立体发展相结合。根据学习需要，兴建了图书室，配套了阅览图书桌椅和图书柜，归集、添购了图书1.2万余册。根据文体活动需要，利用闲臵的房子装修了健身房，配臵了跑步机、乒乓球桌等;利用机关大院绿草地修建了健身园，配臵了单双杠、吊环、太极转盘、压腿杠、扭腰器等20余种健身器材;并在篮球场上添臵了球场灯光。8小时以外，房内院外似乎成了大人、小孩的“游乐园”。 在办公楼进行了鲜花摆放，安排了专人整理花草，并在办公楼的墙面，安装电子显示屏，整个机关大院工作生活设施齐全，环境优美舒畅，先后被市里评为文明机关大院、庭院绿化十佳单位。

二、大力提高人文素质，激活文明创建动力

一个单位文明程度的高低，主要取决于员工素质的高低。局党组一班人始终坚持“以人为本”的理念，花大气力抓学习，以提高全员的理论水平、业务技能和服务意识，激活文明创建动力。

一是大力提高员工业务文化素质。其一，利用网络平台开展互动式学习。开辟“财政论坛”，每个干部职工围绕财政改革与发展发表观点言论。其二，推行“8+2”学习模式开展全程式学习。在机关全员中推行“8+2”学习模式，倡导大家在8小时工作中学习，在业余2小时学习中总结提高，使学习和工作得到双向强化。其三，开展读书活动。订购了《世界是平的》、《读点经典》、《应对金融危机党员干部读本》、《领导干部科技知识读本》、《致加西亚的信》、《大国崛起》、《大国悲剧》、《货币战争》、《改革政府》、《中国历代政治得失》等

10本书籍各10本，并以支部为单位组织传阅学习。其四，开展“五个有” 激励式督学活动，全员集中学习做到有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核。今年10月，在全区公文写作能力测试中，我局干部职工参考率达到100%，合格率100%。通过多形式的学习活动，全局干部职工的业务文化素质得到提高。

二是大力提高员工思想道德素质。在深入学习实践科学发展观活动中，专门邀请了4位专家就《高举旗臶 科学发展》、《科学为人 礼仪处事》、《科学发展观与财政法制建设》、《如何应对金融危机》课题为我局干部职工作了四场辅导报告，掀起了学习的高潮，全局七个党支部，每个党员干部的学习笔记都达到15000字以上，撰写心得体会5篇以上，参学率达到了100%以上。社会主义荣辱观教育活动中，在局域网上开展了“明荣知耻”大讨论，党员干部积极踊跃参加，网上累计发贴量达300余人次，上网讨论交流文章达120多篇，在交流讨论，集思广益的基础上，局党组结合财政工作实际，总结归纳出了“以努力工为荣，以消极怠工为耻;以开拓创新为荣，以墨守成规为耻;以勤奋好学为荣，以不思进取为耻;以快乐生活为荣，以消沉抑郁为耻”等“十荣十耻”规定，号召机关全体干部职工以此为工作、学习、生活准绳，引导和教育干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。

同时，还开展党员优质服务示范岗活动、评“五好家庭”和规范文明礼貌用语活动等一系列活动，大力提高了干部职工的道德素质。

三、全力倡导人文活动，丰富文明创建载体

我们始终认为，员工是文明创建的主体，只有发动和吸引员工广

泛参与文明创建的各种活动，创建的载体才会丰富，员工才会热爱自己单位，珍惜得来的荣誉。

一是深入开展党组织活动。每年初制定党小组活动规划，深入开展党小组活动，不断优化党建细胞工程;定期开展党员进社区、扶贫帮困献爱心等活动，密切了党群、干群关系，近3年来，累计组织局机关党员进社区达30次，走访慰问困难居民35户。先后组织机关党员到苏畈桥社区帮助筹建社区活动室，筹资3000元购买了健身娱乐器材，捐书140册，丰富了社区居民的业余生活。

二是开展评先创优活动。组织开展“十佳青年”和“财政十佳”等评选活动，引导全体干部职工在学习上争一流，在工作上争一流，在文明创建上争一流。在支部与支部之间、科室与科室之间大力开展结对竞赛活动，激发了局机关党员干部职工的工作热情和团结互助、争先创优意识，增强了团队的凝聚力和战斗力。

三是开展丰富多采的文艺活动。通过举办庆“七 〃 一”颂党恩、纪念中国共产党诞辰文艺晚会、春节联欢晚会、卡拉OK歌手演唱赛、“唱红歌”、书画、摄影展览等多种文艺活动，大力培养干部职工的文艺素质，提高干部职工的表演才能，极大丰富干部职工的文化生活和精神空间，培养干部职工健康向上的心理素质。

四是开展多项体育活动。在系统内组建了5支篮球队，既在局内部开展比赛，又积极参与各种正式和非正式赛事活动。每年，木兰拳、健美操，象棋、篮球比赛等接连不断。通过开展多项体育活动和比赛活动，既提高了干部职工的竞技水平，锻炼了身体，培养了高尚兴趣，

又沟通了思想，增进了友谊，培育了干部职工的集体荣誉感，为各项工作增加了动力，注入了活力。

五是开展扶贫解困工程。每年组织干部职工到贫困库区、山区开展扶贫解困献爱心活动，通过“一帮一结对子、心连心献爱心、面对面捐钱物”等方式，如今已累计资助36名贫困农家子女入学读书，帮助29家贫困农户走出贫穷困境。

四、极力体现人文关怀，构建和谐人际关系

和谐的同事关系是一种和谐、友好、关爱的关系，工作中能彼此帮助，取长补短，合作共事。和谐融洽的工作氛围会使单位成为催人奋进、心情舒畅的“精神家园”。

一是关心干部职工成长。鼓励干部职工通过脱产进修、函授、自修等方式提高业务理论水平，截止目前，局机关研究生学历已达5个，本科学历达到65人。同时，每年还采取上挂、外送学习、下派的办法，输送10多名工作在一线、有才华、有创见的同志深造。

二是关心干部职工身心健康。在注重健康硬环境建设的同时，也同时狠抓了健康软环境的建设。一方面请医学专家，讲授营养学知识，防止高血脂等“富贵病”上身;一方面是请运动专家传授科学的保养、健身知识，抵制一切病灶的浸入;通过“二请”，既优化健康知识结构，硬化了健康环境，还充实人们的“小康”生活。针对机关女性所占比例较大的特点，局工会每年定期为女性组织体检，同时为老弱病残者资助注射乙肝、乙脑、结核等疫苗，做到有病早治、无病早防，确保大家的身心健康。

三是关心老年人生活。经常召集老干部座谈，了解他们的生活爱好和兴趣，局党支部制定了定期访问老干部制度，局长、党总支书记多次挨家上门对老干部进行家访，倾听老干部心声，听取老干部对财政工作的意见和建议，在重阳节、春节期间，召集老干部共度节日，对老干部进行节日慰问，局里举办的各种文艺活动，积极邀请老干部参加和参与。通过多种形式的关心老干部活动，沟通了离退休老干部与职工的联系。在每半年的党员民主生活会期间，向老干部及时全面汇报当前财政工作进程和下一步工作安排，吸取了老干部对工作的建议。

我局的文明创建和队伍建设取得了丰收，但与上级领导的要求和兄弟单位相比，还存在很大差距。今后，我们将继续坚持以人为本，以更加饱满的热情、崭新的姿态、扎实的工作向“全国精神文明创建工作先进单位”的目标冲刺。

第二篇：创建精神文明单位申报材料

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。

一、加强领导，精心组织。我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。

2、6月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和

第三篇：精神文明先进单位申报材料

泊 头 市 总 工 会

精神文明先进单位申报材料

自2002年以来，我们认真贯彻落实市委精神文明建设的一系列精神，紧紧依照精神文明单位基本条件，采取行之有效的措施，广泛深入地开展了精神文明建设活动，单位的精神面貌为之一新，各项工作取得突破性进展，在改革、发展和稳定中发挥重要作用，赢得市委、上级工会的好评和职工群众的称赞。2002年被市委、政府命名为实绩突出单位，在沧州市总工会评比中荣获优胜单位;今年的各项工作也都名列前茅。

一、注重思想政治教育，坚持党的路线、方针和政策。思想政治觉悟是精神文明建设的核心，被我们放在了重要位置，常抓不懈。根据思想政治教育的需要，建有周五学习日、每月一次学习交流制度，思想政治教育做到制度化、经常化。对党的重要会议、文件和组织发动的思想政治教育活动坚决贯彻不走样。如学习“三个代表”重要思想、“十六大报告”、“胡锦涛同志讲话”等，我们严格按照市委的部署，精心安排、周密组织、做到学习到位、对照深刻、落实效果明显，得到市委的好评。我们还紧密结合工会的实际，开展了以“加强政治学习，树立坚持维权意识，服务大局的政治形象;完善设施、规范制度、建立整洁秩序的机关形象;树立敢于创新、积极进取的工作形象;规范领导行为，树立无私奉献、

廉洁勤政的领导形象”为内容的“形象建设年”活动。

二、全面提高职工素质，推进“四有”职工队伍建设。“四有”职工是现代精神文明的集中体现，是我们推进精神文明的一个重要举措。根据职工的思想政治实际和反映的热点问题，深入实施了“职工素质行动”。针对职工中出现的金钱万能、享乐思想等倾向，广泛开展了世界观、人生观、价值观和艰苦奋斗教育活动;为在职工中营造学先进、学劳模、学技术的氛围，在全市开展了职工经济技术创新活动，深入扎实的活动激发出职工社会主义积极性，促进了职工素质的提高。从培养职工综合素质出发，还开展了职工读书竞赛和“学一门过硬技术、提一条合理化建议、参加一项活动、掌握一些法律知识、做一件有益的事”的“五个一”活动，也取得较好效果。

三、组织丰富多彩的活动，陶冶职工的精神情操。同时充分发挥工人文化宫的阵地作用，采取措施、克服困难，巩固了电影、歌舞、职工舞厅，呈办了反腐倡廉和科教片的放映，“十一”国庆节期间为职工义务演出电影三场，组织了全市职工乒乓球赛。丰富多彩地职工文体活动，活跃了职工文体活动，占领了职工的思想阵地。

四、加强对企业民主管理工作的督导和检查。我们通过加强基层职工代表大会建设、推行“厂务公开”和“平等协商”制度，严把签订集体合同、工资协议关，使我市的民主

管理工作取得了显著成效。职工的合法权益得到了有效维护，促进了我市经济的稳定和发展。

五、民主政治制度健全，领导廉洁高效。周有主席办公会议制度，季有领导班子生活会制度。领导班子讲政治、讲原则、讲民主，坚持按民主集中制办事。认真贯彻党的群众路线，单位重大决策经群众讨论，并坚持公开，领导和群众的关系和谐一致。领导班子处处身先士卒做表率，廉洁勤政，实绩突出。

创建精神文明活动有力地促进了各项工作;机关工作的强化也使我们进一步加深了对精神文明的认识，形成了良性循环，做到精神文明和物质文明的有机结合，使单位的各项工作不断取得新突破，充分发挥了工会组织应有的作用。

2003年11月25 日

沧州市文明单位申报表

第四篇：精神文明单位创建申报材料

村位于112国道西侧，城南10公里，全村520户，1960口人，党员75名，耕地2700亩。全村有以“龙源木器厂”“鑫汇装饰公司”为龙头的33家民营企业，直接安排就业近2000人，全村就业率达到80%以上，全村人均收入达7500元。该村在镇党委、政府的正确领导下，认真学习和贯彻落实

邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，树立和落实科学发展观，自觉坚持“两手抓、两手硬”的方针，把精神文明建设摆上重要议事日程，全力打造**村新型文明村。

一、加强领导、制定措施、扎实推进精神文明建设

一是健全组织，使精神文明建设真正有人抓。成立由支部书记为主任的精神文明建设领导小组，同时成立了3-4人组成的精神文明建设工作队伍。二是明确目标，精心谋化。按照精神文明建设工作的目标，制定全村精神文明建设长远规划和每的工作计划目标。三是制定措施，狠抓落实。村对精神文明建设的每个目标、每项工作，都有具体的配套措施，并步步抓好落实。做到了目标明确、措施得力、落实彻底。几年来，该村各项群众性精神文明创建活动效果显著，十星级文明户达到90%，挂牌率达到100%。

二、深入思想教育，创造良好道德风尚

以党员活动室为阵地，正面灌输教育马克思主义无神论、唯物论的内容，广泛开展宣传教育活动，使广大农民群众树立正确的世界观、人生观、价值观。该村在抓精神文明建设中，始终把育人放在首位。切实加强对全村人民的思想道德建设，在党内积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。在树立和贯彻落实科学发展观的同时，加大对党的十七大精神的学习并落实到实际工作中。在广大群众当中，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以发扬中华民族传统美德，以做新时代好公民为主线，开展计生、十星级文明家庭、“好婆媳”、“孝星”等活动，加大优良传统的广泛传播。

三、精神文明建设扎实开展，努力构建和谐社会

积极倡导文明新风，不断强化村民的参与意识、法制意识、环保意识、健康意识、形象意识，先后开展十星级文明户评比、爱老敬老等活动，极大地提高村民的文明素质。不断扩大农民文艺宣传队的规模，不定期举办群众自娱自乐的文体活动，使群众享受到丰富多彩的文化生活，促进形成邻里和睦、家庭和谐、互帮互助的良好村风。

四、坚持依法行政，严格遵守法律

在开展精神文明建设活动中，该村始终把教育广大人民群众遵纪守法放在突出的位置。首先，加强对广大群众的法制教育。通过广泛开展普法活动，提高广大群众的法律意识，增强法制观念。使法律普及率达到100%。其次，加大社会治安综合治理力度，通过制定有效措施，消除各种不安定因素。两年来，全村无恶性刑事案件和重大治安案件的发生，“黄、赌、毒”及“×××”等邪教活动彻底铲除。第三，坚持民主管理，依法行政。按照上级党

委、政府的要求建立健全民主管理制度，坚持村务公开、民主议政等公开办事制度，增强工作的透明度。

五、树立科学发展理念，产业发展不断壮大

在发展仿古家具产业方面，加大改扩建力度，投资1050万元，对龙源、兴达等6家红木家具厂进行改扩建，做强做大红木仿古家具。为发展本村经济，投资1000万元，新建山泉等3家红木家具厂，实现农民就业1500多人，村民年收入可提高30%。发展钛金装饰装潢公司达10余家，转移劳动力500多人。不断加大农业结构调整力度，逐步形成苗木、葡萄、大棚菜为主的农业产业格局，全村经济作物面积达到35%以上。目前，已发展民营企业60家，发展养殖户和种植户18家，安排就业2000人，就业率达到100%。

六、坚定可持续发展理念，新农村建设全面推进

自2008年**全面建设科学发展示范村以来，投资65万元建设高标准全寄宿小学1所;投资100万元建设幼儿园1所，;投资90万建设多功能村民中心1处;投资200万元硬化街道18327米，街道两侧修排水沟14000米，铺设便道砖13000平方，砌花池54个;投资30万元，建小广场1个;再建新民居150亩，总计投入资金240万元。2010年5月，**省长陈全国同志就农村垃圾清理、新民居工作来村现场调研，给与**村环境卫生、新民居建设高度评价

七、落实基本国策，自觉执行好国家政策

认真执行国家计划生育政策，推行优生忧育。为了更好的宣传计划生育政策，该村广大妇女自发组成文艺队，以快板、小品、三句半的形式进行宣传，使全体村民更深入了解计划生育。两年来，该村无一例早婚早育、计划外生育

第五篇：申报全省精神文明先进单位材料

铜仁市疾病预防控制中心

全省2009-2010精神文明先进申报材料

近年来,我中心认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了我市疾病预防控制工作的全面发展。2010年乙类传染病发病率低于前3年发病平均水平,未出现传染病爆发流行;全年完成了六次冷链运转，“五苗”接种率以乡为单位达97%以上，新生儿乙肝疫苗全程接种率以县为单位达99.57%;未发现麻疹病例;加强AFP监测，双份便合格采集率为100%，继续保持无脊灰状态;结核病报告率、转诊率、管理率以县为单位均达100%，追踪到位率及病人家属筛查率达96%，结核病人DOTS覆盖率达100%;加大了上跑项目的工作力度，争取到了中国疾控中心迈向无烟中国干预项目(二期)、疟疾防治项目，争取到省卫生厅配备疟疾防治车辆一台，乡镇配备摩托车17辆。全年完成了市委、政府交办的各项工作任务。2008年荣获铜仁市“五好”基层党支部和先进基层党支部称号、全市防艾工作先进单位、全区2007-2008精神文明建设先进单位、全区疾控工作一等奖、贵州省艾滋病抗病毒治疗工作一等奖和贵州省艾滋病防治经性传播、高危人群干预工作二等奖;2009年荣获省卫生厅、省人力资源和社会保障厅记集体二等功，2010年荣获省关工委、省精神文明委员会办公室关心下一代工作先进集体等荣誉。

一、加强领导，稳步推进精神文明建设

近年来，中心把精神文明建设列入重点工作之一，每年组织召 - 1 -

开专题会议，认真贯彻地、市精神文明建设工作会议精神，研究制定了《2010年精神文明建设工作意见》，确立精神文明建设以硬件引路，美化中心环境建设，提高广大干部职工思想道德、科学文化素质的总体思路。及时调整充实了中心精神文明建设领导小组，由中心党支部书记、主任冉启军同志任组长，有关科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，专门负责中心的精神文明建设工作的领导、组织和协调工作。形成了精神文明建设主要领导亲自抓、分管同志具体抓、科室负责人协助抓的齐抓共管工作格局。并把精神文明建设纳入本工作目标责任书中，做到了年初有规划，平时有检查，年终有考核总结。坚持疾控工作和精神文明建设协调发展，全面提高职工队伍综合素质与发展水平，提升中心对外服务形象，增强中心软实力。

二、强化措施，加快疾控事业发展步伐

(一)全面提高卫生技术人员素质

为全面提高对外服务的质量，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制，明确规定门诊医疗人员必须具备执业助理医师及以上资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励科研和进修，对科技进步奖获得者实行配套奖励，对外出进修合格人员给予定额补助。三是积极参加省地市组织的业务及思想政治培训班，在单位内部定期举办轮岗培训，互相交流学习。

(二)免疫规划取得好成绩，传染病防治工作进一步加强

全年完成了六次冷链运转，“五苗”接种率以乡为单位达97%以上，新生儿乙肝疫苗全程接种率以县为单位达99.57%，首针及时- 2 -

接种率为85%以上，未发现麻疹病例;加强AFP监测，双份便合格采集率为100%，继续保持无脊灰状态。

2010年无甲类传染病报告，其传染病发病率低于前三年发病水平。艾滋病防治工作取得显著进展，财政每年安排5万元专项经费用于艾滋病综合防治。积极推进关怀救助工作的深入开展，全年关怀救助金达16万元左右。

(三)结核及慢性病防治工作

2010年我市接诊初诊病人458例，现代结核病控制策略(DOTS)覆盖率达100%;涂阴病人接受治疗195例，完成治疗178例，完成治疗率91.28%。追踪病人数563例，追踪率100%;追踪到位278例，追踪到位率49.91%。转诊101例，转诊率17.94%，转诊到位82例，转诊到位率81.19%。

为达到2020年全国消除疟疾的目标，2010年疟疾监测血检任务全年完成2341人次，监测覆盖率达99%。并于10月启动了全球基金疟疾项目，慢性病防治工作稳步推进，为国家制定防治慢性病策略提供了科学依据。

三、注重思想及行风建设，健全中心各项规章制度

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，努力加强单位干部作风建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。当今，医疗行业是人民群众关注的热点行业，随着生活水平的提高，人民群众对预防服务的要求也越来越高，为进一步提高疾病预防行业的服务水平，维护广大人民群众的根本利益，中心多年来始终坚持 “以人为本、服务至上”理念开展工作，大力倡导和发扬职业道

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德和人文精神，开展职业道德、职业教育和法制教育活动;坚持合理检查、合理用药，禁止任何形式的“开单提成”和“药品回扣”;按照“文明单位”服务标准，拿出具体措施，开展便民利民活动，解决群众反映的突出问题，提高群众满意度。此外，中心建立了一套行风建设制度。推行首问负责制，做到来访者有问必答、件件有回音，事事有着落。落实主任接待日制度，领导轮流接待，已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层，面向群众，把群众最为关心的办证条件、办证程序、收费项目等对外公开，同时把单位用人、财务收支等重要信息一并公开，还把各项制度汇编成册，印发给每位职工，人手一册。

四、创建文明卫生城市活动有新起色

(一)强化基础设施建设

为加强基础设施建设，在市委、市政府和有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入基础设施建设。近几年来，中心实验室2008年8月通过省质监局的计量认证，59项检测指标达到要求;从省疾控争取到30多万检验设备，使中心实验室设施设备得到了明显改善;争取到省疾控为各乡镇(办事处)卫生院、地市直医疗单位配备了20台儿童预防接种信息化管理电脑和打印机，争取省级为乡镇配备疟疾防治摩托车17台，提高了为群众服务的质量;门诊接种室也重新装修，并已经投入使用。为我市疾病预防控制工作的持续发展打下了坚实基础。

(二)环境卫生工作

组织完成了一次全市消杀模拟演习;在公共场所、宾馆等处消杀面积达100万余平方米;处理疫情终末消毒面积达30万平方米。- 4 -

加大了消毒与病媒监测力度，为预防控制传染病的发生流行提供了根据，开展鼠密度监测10次，其它三害监测7次，效果良好。开展控烟知识培训4次，出控烟信息25期，都市报刊登4期。为搞好单位绿化，中心出资5000元购买了花卉，装点各科室及单位楼梯过道，办公环境得到美化。工作的开展为我市创建文明卫生城市提供了坚实的基础。

五、加强社会治安综合治理工作力度

坚持综治工作领导小组一把手负责制，明确专人负责综治工作。坚持每月领导班子成员研究分析综治例会制度，明确每一阶段的工作任务。层层签订了综治工作责任书，将市委、政府下达的各项工作任务，分解到各科室，并认真督促科室负责人完成。

1、加强节假日值班，在重大节日来临前后，中心综治领导与安全生产工作领导小组人员一起对中心进行安全防范检查，发现隐患及时处理。一是出资12000元安装了5个摄像头，更换了灭火器液体;二是严禁科室再用电烤箱，发现一次扣除当月活津贴;三是针对中心线路部分老化问题，办公室及时和供电部门联系，花了15000元维修、更换了电路，排除了因电路短路引发的火灾。四是加强值班制度，做好值班记录和上下班交接手续。节日放假期间领导带头值班。

2、排查调处，化解矛盾，把维护稳定作为落脚点来抓，妥善处理人民内部矛盾。大力加强以党支部为核心的基层综治组织建设，努力提高基层干部的政治素质和业务能力，按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，坚持“分级负责、归口管理”的制度，在做好日常消防、防盗、帮教、外来人员管理等工作的同

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时，把影响稳定的突出问题作为矛盾纠纷排查的重点来抓。全年无重大案件、重大事故，职工中无违法违纪案件发生。

几年来，中心在精神文明建设方面取得了较好成效，干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，单位的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新，办公条件进一步改善。中心连续多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，各项工作取得较好的成绩，得到各级领导和社会各界的充分肯定。中心将继续以“三个代表”重要思想为指导，为实现“加快发展、富民强市”目标做出应有贡献。

二〇一一年六月八日

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