做到四个坚持和运用

第一篇：做到四个坚持和运用

运用“四种形态” 做到“四个突出”

监督执纪“四种形态”的提出，是在深刻把握党风廉政建设规律的基础上，对纪委履职理念的准确阐述。为贯彻落实新修订《中国共产党纪律处分条例》提出“纪严于法、纪在法前”的要求，指明了执纪的具体方式和路径，具有极强的实践性。

在纪律审查工作中，执纪审理工作“看似尾巴、实则龙头”，在用党章党规党纪这把纪律的尺子衡量违纪行为时，既要不偏不倚，又要不遗不漏，更要突出执纪特色和党内审查特点，充分体现出纪律检查的政治性。对此，各级纪委要自觉运用“四种形态”，从突出执纪要求、执纪特色、执纪效率、执纪效果等四个方面，不断创新完善执纪审理方法，改进监督执纪问责方式，促进纪律审查工作与时俱进。

1. 突出执纪要求，拓展执纪审理的视野

监督执纪“四种形态”的核心和本质是全面从严治党，体现了抓早抓小的一贯执纪要求。各级纪检监察机关要在认真审核把关案件质量的同时，进一步拓展执纪审理视野，加强对纪律审查过程中问题线索处置情况的监督制约，切实做到无禁区、全覆盖、零容忍。

一方面，开展对被审查对象问题线索核查情况的倒查，防止初核定位不准。注重加强对个案初核阶段线索核查处置情况的审核力度，并在审理报告中进行说明。对未予核查或调查的重要违纪线索譬如串供堵口、不如实报告个人有关事项等违反政治纪律、组织纪律的线索提出进一步查证的建议，引导初核从“盯违法”向“盯违纪”转变，从以往重点初核涉嫌受贿、贪污等经济类违纪违法线索，转到同等重视核查“六大纪律”类问题线索，尤其把违反政治纪律、组织纪律等线索置于更加突出的位置。

另一方面，开展对涉及其他党员干部问题线索核实情况的倒查。对被审查对象交代的涉及其他党员干部违纪违法问题，包括行贿、送礼金、共同受贿、违规办理相关事项、“一案双查”等问题线索，不能因为涉及党员干部众多或被审查对象查实的问题已足以给予“双开”处分等因素，而对此类关系到当地政治生态的问题置之不理。这不符合“惩是为治”、辩证把握“树木”与“森林”关系的审查导向。

2. 突出执纪特色，聚焦执纪审理的重点

监督执纪“四种形态”前三种都是违纪形态，只有极少数才是“严重违纪涉嫌违法立案审查”的形态。这说明当前我们的重点是“盯违纪”、“审违纪”，需要进一步强化纪律意识，提升审理违纪问题的能力。为此，各级纪委要转变观念，强化审理的纪律思维，聚焦执纪审理的重点，深入研究探索用党章党规党纪全面衡量党员干部违纪行为。

一方面，“纪在法前”，用纪律的尺子全面衡量党员干部的违纪行为。将违反“六大纪律”特别是违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和违反中央八项规定精神问题作为审查重点。将“从旧兼从轻”的条例适用原则，具体到执纪审理工作中去，以新条例更严的构成要件来审核认定违纪行为;对于发生在过去的“对抗组织调查”、“不如实报告个人有关事项”等问题，据实述明，彰显纪律要求。对于定性有争议的违纪且涉嫌犯罪问题，在已有确实充分证据证明事实的基础上，不纠缠罪与非罪、此罪与彼罪的问题，先用更严的纪律尺子来评判，无论司法机关最终是否认定犯罪，以更严的纪律作为尺度标准的评价都是在践行纪在法前要求。

另一方面，“纪法各表”，用纪律的语言立体揭示党员干部的违纪特性。在审理报告的违纪事实部分，将违纪行为按“六大纪律”进行分类和表述、排序，同时严格把纪律问题和涉法问题分开表述，纪律问题在前，直观体现“破法必先破纪”的蜕变轨迹;改变查找违纪行为的思维方式，从违法犯罪行为的各个细节入手，将过程和手段中的违纪违规行为挖掘出来，譬如受贿行为中若存在卖官鬻爵、严重违反政治规矩和组织纪律的问题，一并描述和揭示该违纪特征;在审理报告的结论部分对违纪人员进行综合评价，用纪律语言为其“画像”，揭示违纪生成的典型性和特殊性，始终传递把纪律挺在前面的审查理念。

3. 突出执纪效率，创新涉刑审查的方式

“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此以后不怎么查大案了?其实这是一种误解，党纪要严、国法更要守。监督执纪“四种形态”绝不是对反腐败“高压态势”的“放松”和“退缩”等，更不是数量和力度上放缓反腐节奏。各级纪委要辩证、联系和发展地理解把握监督执纪“四种形态”的内在关系，把纪律和规矩挺在前面的同时，始终对贪腐问题“零容忍”，以快查快结快移送，提高执纪效率。

一方面，对“严重违纪涉嫌违法”形态的立案审查，在有限时间内，注重充分发挥党内审查优势，充分运用理想信念、政策水平、事实证据等，通过深入细致的思想政治工作去感化对方，促使其彻底讲清问题，以达到教育挽救目的。要着重对被审查人的违纪违法特点进行分析，与其职务职权、性格特征、交往范围进行比对，重点描述违纪违法问题的形成过程，以便全面掌握违纪违法问题的生成特点和规律，以此反映纪律审查的整体效果是否达到预期。

另一方面，教育挽救到位、交代问题彻底并不意味着一定要“查深查透”、取证到位，党内审查把主要违纪问题查清后，将被审查对象涉嫌犯罪问题和线索及时移送司法机关。过去在涉刑审查中，往往对涉嫌犯罪问题具体性质以及证据是否收集到位、能否达到司法认定的标准，进行认真审核和反复论证，实际上成了司法程序的“批捕起诉”。现在新《条例》将关于违法涉嫌犯罪的相关内容删除，只作衔接规定，说明党内审查阶段没有必要越俎代庖对违法犯罪问题进行具体性质确认。为此，在涉刑审查报告中严格区分出涉嫌犯罪问题和线索后，只审核是否涉嫌犯罪、达到移送要求即可，“盯违法”并不“定违法”，从而快查快结、快进快出。

4 .突出执纪效果，丰富问责的处理形式

监督执纪“四种形态”系统全面地对党员干部不同程度违纪的问题提出了科学合理的处理原则，对处理的政治性和政策性提出了新要求。中央纪委对部分违纪者给予“断崖式”处理后，社会效果好、警示作用大。为此，各级纪委要切实把握宽严相济的处理原则，针对被审查对象的不同违纪性质、违纪情节，区分情形、区别对待，综合采取更妥当的处理形式，努力实现良好的政治、社会和纪律效果。

其一，综合考虑各种因素，在党纪处分上释放执纪必严的信号。在案件处理上，要始终围绕中心、服务大局，立足个案情节、体现个案特点，综合考虑违纪金额、违纪性质、违纪责任、违纪时间等提出恰当的处理意见，特别是对于不收手、不收敛，继续顶风违纪的党员干部从重或加重处理，体现“越往后执纪越严”的处理导向，与正风肃纪要求保持同频共振。

其二，综合运用多种手段，适应抓早抓小的问责导向。监督执纪“四种形态”要求抓细、抓实，突出抓问责，单一的党纪处分已不能适应这一形势需要。为此，在准确适用党纪处分同时，要强化所在党组织的主体责任意识，用足用好诫勉谈话、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等组织处理建议权，做到优势互补，综合运用多种方式稳妥处理，适应监督执纪“四种形态”的问责导向，寻求最佳处理效果。

其三，综合把握处理时机，放大纪律审查效果。在对党员干部的处理上，兼顾及时性和稳妥性。能及时尽快处理的，要及时尽快处理;涉嫌犯罪的，一般在移送司法机关之前作出党纪政纪处分，特殊情况下在司法机关提起公诉或一审判决之前进行处理。在作出处理后，第一时间对违反政治纪律、组织纪律以及违反中央八项规定精神的典型案件点名道姓、实名通报，下发违纪党员忏悔材料，不断放大纪律审查效果。

第二篇：做到四个坚持 落实主体责任

在教育实践活动后的新常态下，坚定不移推进党风廉政建设不容懈怠，以零容忍态度惩治腐败不容动摇。通过学习和深入思考，作为一个单位党组主要负责同志，我深感责任重大，严明党的纪律，必须强化党组主体责任，切实承担起党风廉政建设党组书记第一责任人的责任，工作中特别应该注意做到“四个坚持”。

一是坚持“一岗双责”，责无旁贷贯彻执行党风廉政建设责任制。作为党组主要负责同志，落实主体责任，就必须始终如一把主体责任放在心里、扛在肩上、抓在手中。要坚持“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，切实明确党组、班子成员、科室负责人在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体职责，始终把党风廉政建设列为“一把手”工程，做到与业务工作同安排、同检查、同考核。特别是作为“一把手”，对单位党风廉政建设工作应做到日常工作带头部署、重大问题带头过问、重点环节带头协调、重要事件带头督办，敢于动真碰硬，对党的事业负责，对干部负责，对自己负责;每一名领导班子成员都要做到率先垂范，带头履行“一岗双责”，带头接受社会监督，模范遵守党的政治、组织等各项纪律，既以身作则，又敢抓敢管，业务工作发展到哪里，党风廉政建设责任就延伸和落实到哪里。

二是坚持从细微处抓起，做到防患于未然。天下大事必做于细，细节决定成败，党风廉政建设也是如此，要履行好党风廉政建设第一责任人的责任，就必须从细微处抓起，从身边的小事抓起，任何时候都不能突破组织纪律这条底线，对项目安排、招投标、大额资金开支、人事调整等工作，都广泛征求干部职工意见，并经例行会议集体研究，公开公示，严格按程序阳光操作，将权力关进制度的笼子，注重细节，把不起眼的小事做细，就能做到防患于未然。

三是坚持严字当头，切实抓好作风建设。加强作风建设是党风廉政建设和反腐败工作的治本之策，也是落实党组主体责任的重要内容。要结合“机关党建年”活动和“三严三实”专题教育活动，以抓铁有痕的劲头，深入贯彻执行中央“八项规定”和各级党委有关要求，在认识上更加深化，在行动上更加坚决，在措施上更加有力，在问责上更加严格，持续深入推进作风建设，坚决克服“先紧后松”、“一阵风”，从一点一滴做起，从自身做起，严格要求自己的亲属，严格要求身边的工作人员，勤提醒、勤教育，对一些苗头性的问题，从严从快处理，绝不姑息迁就，一件一件地抓、一个阶段一个阶段地落实，锲而不舍，积小胜为大胜，不断凝聚党心民心。

四是坚持制度落实，形成长效机制。在加强党风廉政建设方面，中央先后出台了《党风廉政责任制》、《中央八项规定》、《六条禁令》、《52个不准》、《党政机关厉行节约发对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等一系列制度，各级各部门也相继出台了一些具体的规定要求，制度非常好，但重在落实，关键在长远。工作中，应特别注意建立经常性学习、述责述廉、廉政谈话、督促检查、考核评价、问题发现及查处等工作机制，党组书记亲自过问、亲自抓，并带头抓好各项制度，带头接受干部群众和社会监督，以一以贯之的精神、一抓到底的决心常抓不懈，才能确保党风廉政建设各项制度落实常态化、长效化。

第三篇：领导干部防范廉政风险必须做到“四个坚持”

腐败问题关乎党的生死存亡，关乎中华民族的伟大复兴。各级领导干部是开展反腐倡廉、推进廉政建设的关键，是组织带领广大党员干部群众做好各方面工作的“引领者”。

一、坚持努力学习，做到修身立德学习是领导干部提高思想觉悟、修身立德的“助推器”，是坚定理想信念，改造主观世界，自觉抵御各种腐败侵蚀的“净化器”。一些领导干部轮为阶下囚，其中一个主要原因就是他们放松了理论学习，缺乏坚实的理论根基，缺乏做官的底气和涵养，从而导致理想信念动摇，思想蜕化变质，成了人民的罪人，这几乎是官场上一大定律。正如原贵州省委书记刘方仁(因受贿罪被依法判处无期徒刑)，在检查材料中陈述的“我这次犯错误的一个很主要原因就是没有很好的学习，没有认真改造自己的人生观、价值观、世界观，结果使自己在革命了大半辈子之后犯了严重的错误”。因此，各级领导干部只有加强学习，不断丰富思想理论知识，才能保持高度的政治敏感度和政治鉴别力，才能时刻保持清醒的头脑。在任何大是大非面前都能做到不浮躁、不迷惑、不盲从，不被腐败击倒，不走向人民的反面;只有加强学习，塑造品格，立德修身，才能存正气、树形象，才能体恤民情、公道办事，不以私情废公事，不拿原则做交易;只有加强学习，始终保持浓厚的学习兴趣，才能不断接纳新鲜知识，开拓科学文化视野，进一步提高科学执政、民主执政和依法执政的能力，为推进科学发展、和谐发展增才干，做贡献。

二、坚持以慎促廉，做到心怀敬畏领导干部要始终保持敬畏之心，做到敬畏历史，敬畏百姓、敬畏人生。这是做官做事必须的觉悟。为官处事，最怕干部自我感觉良好，目空一切，放任自己。特别是开展廉政风险防范，更忌讳的是忘乎所以，一切无所畏。一个领导干部只有敬畏害怕，才能谨慎处理一切。首先，能筑牢思想道德防线，古人云：“不矜细行，终累大德”;“俭德之共也，侈恶之大也”，治腐必须先治人，治人必须先治心，治心必须先治敬。从贪官“落马”的人生轨迹中可以看出，一个人的私欲膨胀，是从思想道德防线失守开始的，有的人因欲望过于旺盛而意志过于薄弱，就会抗不住诱惑，腐化堕落。无论是什么干部只有不断加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节，真正敬畏权力，做到自重、自省、自警、自励，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的引诱面前，才能一尘不染，一身正气。其次，能筑牢党纪国法的防线。要明白“疾小不加理，侵淫将遍身”的道理，领导干部只有敬畏党纪国法，才能在小事小节上注重自身修养，从生活中的一点一滴严格要求，自觉遵纪守法，自觉用党纪、党规、政纪、国法来规范自己的行为，不做出格的事，不做违心的事，特别是在独处之境，亦即无人监督的“隐处”，仍然用共产党员的标准，国家干部的行为规范来制约自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样。再次，能保持健康正常的心态。人的一生既是赤裸裸地来，也是赤裸裸地去，各种欲望及其财富生不带来，死不带去，功名利益皆是身外之物，品格事业才是立身之本。一个领导干部只有敬畏人生，才能保持健康正常的心态，做到面对物质享受的考验，有不攀不比、眼不红的良好心态;面对监督不到位的考验，有手不伸、不抓、不痒的坚决心态;面对有送礼的考验，有不沾、不占、心不动的坚强心态;面对勤政廉政长时间考验，有不漂、不浮、志不移的坚定心态。只有这样，面对金钱美女等各种诱惑，心就不像火焰一样燃烧，浪花一样翻滚，酒醉一样燥热。且像镜子被擦拭干净，像

池水被沉淀透明，高远纯洁的志向也就自然浮现。

三、坚持恪尽职责，做到忘我工作一个心中装着人民，恪尽职责，忘我工作的干部，在履职、谋事过程中不可能利益熏心，为所欲为，而是两袖清风当公仆、干干净净为人民。特别是我们从事人口计生工作考核要求严、工作要求细、目标要求高，如何始终保持良好的干事创业的精神状态、工作状态，这就要始终有对事业充满真情，对工作充满激情，对群众充满感情。要常常反思自己，职责是什么，在岗干什么，离岗留什么，真正把职务当成服务，岗位当成事业，实实在在抓工作。做到这一点，其一，必须秉公用权，把权力看成责任。无论在什么岗位，权力有多大，责任就有多大。无论做什么事，权力意味着服务，权力意味着奉献。我们在一个部门担任主要领导要始终牢记为人民服务的根本宗旨，越是压力大、困难多，越要严格要求，努力工作。切不可用手中的权力吃拿卡要，更不能假公济私，以权谋私。其二，必须尽职尽责。尽职尽责是我们做好各项工作的前提和基础。作为党员领导一定要时时牢记自己为共产主义奋斗终生的入党誓言，在具体工作中要不断加强党性锻炼，加强思想政治修养，永葆共产党人的先进本色。无论在什么岗位上都以一流的工作目标、一流的工作业绩来要求自己，做到不辱使命，不负所托，想干事、肯干事、能干事、干成事，为人民事业、党的工作尽心尽力，扎实苦干，殚精竭虑，鞠躬尽瘁。

四、坚持严于律己，做到率先垂范开展廉政风险防范，是贯彻落实《廉政准则》，推动防腐倡廉的主要内容，在这方面，各级领导干部都要率先垂范，做出表率。首先，带头艰苦奋斗。胡锦涛总书记在参加十届全国人大会议重庆代表团的审议时，告诫各级干部，特别是领导干部“要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识”。艰苦奋斗、勤俭节约不仅是一种精神状态，能够起到砥砺意志、陶冶情操的重要作用，而且也是一种取之不尽的道德资本，可孕育高尚的品行操守，受益自身，也造福于民。因此，各级领导干部都要牢记“两个务必”，增强勤俭节约意识，始终以勤为本，以俭修身，以德律己，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享受主义和奢糜之风，以自己的模范行动在单位、在社会上形成“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的风尚。其次，带头求真务实。求真务实是马克思主义活的灵魂，是我们党思想路线的核心内容，是党的优良传统、优良作风和共产党人应具备的政治品格，也是党的活力和人民事业兴旺发达关键所在。面对新形势、新机遇和新挑战，各级领导干部必须大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，力戒形式主义、官僚主义的歪风，特别是我们人口计生工作者，一定要大力倡导报实数、重实际、讲实话、出实招、办实事、求实效。再次，带头做到令行禁止。令行禁止是一个领导干部把握自己、洁身自好、清廉自守的前提，任何领导干部都不能以“家长、父母官”自居，恣意妄为，我行我素，不受纪律法规约束。大量的事实证明：不受监督的权力，必然产生腐败;不受制约的干部，必然腐化堕落。在实际工作中我们一定要牢记“四个千万不能”：即千万不能因为自己是领导就为所欲为，千万不能因为别人尊重而忘乎所以，千万不能把组织告诫提醒置若罔闻，千万不能做一失足成千古恨的蠢事。要模范遵纪守法，带头执行各项制度，带头接受方方面面的监督。无论在什么情况下，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，无论遇到什么问题都要坚持不破一次规矩，不留一个污点，不谋一次私利，做到靠廉洁聚人，靠律己服人，靠身正带人。

总之，领导干部在践行《廉政准则》，开展廉政风险防范方面，既要有“为官一任，造福一方”的抱负，又要有“在位一天，赶考一天”的意识。要明晰法律与纪律的“高压线”，明晰公与私的“警戒线”，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以感恩之心对待“事”，真正做到努力学习，慎独慎微，忘我工作，率先垂范，始终保持共产党员的政治本色，努力为党和人民建功立业。

第四篇：努力做到“四个坚持” 打造高效学习型工商组织

临朐县工商局

今年来，临朐县工商局以“三个过硬”为目标 ，深入开展“学习型工商建设年”活动，把创建学习型组织作为提高干部素质，树立部门形象的突破口，通过建立学习长效机制，构筑全方位学习平台，促进干部职工整体素质提高、业务能力增强、工作作风转变，推动了学习型工商建设年活动不断深入和工作效能的有效提升。

一、坚持打牢根基，开展“三大”活动，营造学习氛围 针对实际，把加强思想教育，引导干部职工树立正确的学习 观作为打造学习型组织的首要任务，全方位开展宣教活动，着力营造有利于队伍能力建设的舆论环境。

一是大讨论。针对干部职工思想上存在的普遍问题，制订学习大讨论活动实施方案，围绕“要不要学、怎么样学”主题，分层分类组织领导班子、中层干部和一般工作人员开展了专题讨论活动，要求人人撰写心得体会，并以支部为单位进行交流。通过大讨论，大家普遍认识到：新形势下履行职能不光要有信念和决心，更要有与之相适应的素质能力，只有加强学习，不断更新知识，把学习与工作、生活融为一体，才能紧跟时代的步伐;正确的学习态度是将学习视为一

种习惯、一种乐趣、一种人生进步的选择;必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识，做到学以立德、学以养智、学以怡情、学以修身。干部职工的学习意识明显增强，实现了“要我学”向“我要学”的积极转变。 二是大调研。在大讨论的基础上，成立调研专班，深入基层一线，通过问卷调查、面对面交谈、召开座谈会等形式，认真查找以往学习中存在的一些普遍性问题，全面分析存在问题的深层次原因，探索进一步改进学习理念、学习方式和学习效果的对策措施，形成专题调研报告。同时，统一安排基层单位，联系自身实际，查找各自存在的问题，提出改进建议，为改变学风和提升学习效果献言献策。先后形成调研报告5篇。通过开展全员参与的调研活动，不仅集思广益明确了改进学习的方向，而且进一步统一了思想认识，增强了大家的心理认同感。三是大观摩。按制定学习考察计划，分批次组织干部职工代表到系统内外的先进单位学习观摩。今年先后组织7批120人次赴临沂、日照等地参观考察，听取相关经验介绍，实地感受氛围。每次学习观摩后均要撰写考察报告，要求参学者对照先进找差距，学习经验谈打算。通过学习观摩，增加了感性认知，使大家开阔了眼界，深化了认识，明确了目标，更激发了学习的动力。干部职工的学习能动性明显增强，学习观念逐步从“拥有文凭”向

“拥有能力”转变，从“阶段学习”向“终身学习”转变，从“学了什么”向“学会了什么”转变。

二、坚持完善制度，构建三项机制，强化学习保障

将学习转化为干部职工自觉、永久的习惯，不是一朝一夕之事。在打牢思想根基的基础上，县局遵循循序渐进的规律，注重 制度对人的约束和激励作用，大力推进学习制度化、规范化建设，逐步建立起了一套行之有效的工作机制，为建设学习型组织提供 了有力保障，促进了学习的日常化。

一是目标管理机制。坚持把学习成效与个人奖惩挂钩，与干部使用结合。制定学习考核细则，将其纳入工作目标责任和个人绩效考核体系。实行学习计划备案制度、参训人员签到考勤制度、学习考试制度、学习档案制度、学习效果评议制度、学习综合考评制度，按照“干部述职时述学、组织考核时考学”的原则，定期组织考核通报。对完不成任务、达不到目标要求的单位和个人，坚决按考核标准扣减分值，取消评先评优资格。对学习成绩突出，在各类培训考核中达标、获奖的，给予通报表扬和物质奖励，并作为干部选拔任用时的加分因素，在全局建立起了“重能尚学”的价值导向。 二是引导示范机制。坚持分层次开展示范引导。局领导班子每年都要单独或结合民主生活会开展领导班子

学风评查整改活动，班子成员率先垂范，带头先学一步，多学一点，学深一些，以自身人格的力量塑造和培育良好学风，用言传身教影响和带动广大干部职工。积极开展主题读书活动，坚持带头学习领会有关精神、带头撰写学习心得，带头深入基层调研。此外，坚持每年开展学习标兵评比表彰活动，并通过表彰会、演讲会等形式大张旗鼓进行宣传和推介，借助他们的典型事迹将学习创建活动生动化和具体化，对促进全员学习氛围的形成起到了有力的牵引作用。三是经费保障机制。坚持“钱为学用、奖为学颁”，建立学习教育经费保障制度。把学习教育经费列入预算，对培训费、学习资料费、学习考察费等经费优先保障。特别是在研究和规划基础建设立项时，优先考虑和保障学习教育硬件设施建设经费，积极为干部职工学习创造硬件环境。同时，还出台信息调研奖励、学历教育奖励等一系列制度。对新闻信息稿件、调研文章被采用的实行“双稿酬”奖励，对自考上一级学历和职称合格的，给予报销一定比例学费，并视等次给予奖励。

三、坚持创新载体，搭建借助三种平台，提升学习效果

为了保证学习不流于形式，县局在坚持集中培训、业务考试、岗位练兵、模拟办案等传统学习方式的基础上，不断推出符合干部职工意愿、切合单位实际的新载体，努力构筑更加科学、更加高效的学习平台，促进了学习效果提升。

一是借助网络教育平台。积极参加国家局组织的网络培训，

第五篇：组工干部讲党性、树正气 做到“四个具有”和“四个切忌”娄紫东

作为工作在基层的组工干部，肩负着党的嘱托，承载着群众的信任，代表着组织的形象，更要踏踏实实、谨言慎行、心系群众、争做模范，用实实在在的行动帮助群众、融入群众、锤炼党性、树立正气，努力做到“四个具有”和“四个切忌”。

所谓“四个具有”，一是具有坚定的政治立场。党赋予组工干部特殊的使命，就是要求组工干部在党性面前旗帜要更加鲜明、态度要更加坚决、要求要更加严格。因此，面对复杂多变的新形势，组工干部要坚定理想信念，加强自身修养，坚持廉政勤政，筑牢拒腐防变的防线，行动上始终践行党的宗旨，从保持共产党员先进性的总体要求出发，不断增强对党的事业的使命感和责任感，努力形成思想进步、精神饱满、富有热情与创造力的主体意识，始终忠于党和人民的事业。

二是具有优良的工作作风。组工干部的工作作风直接关系党的形象，关系党员和干部队伍正常而有序的健康发展。用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人，什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人，什么样的人在社会上就会少下去。因此，组工干部一定要时时刻刻加强作风建设，以好的作风选作风好的人。

三是具有严格的原则纪律。组织工作原则性强，组工干部应该坚持原则，坚决反对自由主义、好人主义。在党的组织路线和干部政策的原则性问题上，来不得半点含糊，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原则，认真执行标准。坚定不移地执行《干部任用条例》规定的原则、基本条件和任职资格，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制、正气凛然、刚正不阿，以浩然正气去凝聚人、影响人、感召人。

四是具有高尚的精神境界。要有唯才是举的宽广胸怀。评价干部时，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则和群众公认、注重实绩的原则，科学予以评价，而不能凭个人好恶、关系亲疏，更不能心妒英才，打压那些才华超过自己的人。要有甘为人梯的奉献精神。甘于识贤荐贤，甘为他人“做嫁衣”、 “当绿叶”，帮助干部解决一些生活和工作上的实际困难，助其成才。要有淡泊名利的思想情操。要摆正位置，在职务、地位、利益面前保持清醒头脑，亲和待人，宽厚容人，正确对待同志、对待自己，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。

所谓“四个切忌”，一是切忌“徇私枉法”。在与基层群众的交流中，群众对组工干部队伍的总体评价是好的，但

也道出了一些“不正常”现象。如干部选拔不够透明、少数组工干部作风不检点等，玷污了组织部门的清风正气，损害了组工干部的良好形象。要彻底排除这些“毒素”，必须对症下药，坚持公道正派，切忌“徇私枉法”。应坚持从严治理、从严管理、从优配备组工干部队伍，严格落实“十严禁”等各项纪律规定，带头贯彻德才兼备、以德为先用人标准，积极把基层作风正、品行好、能力强的优秀年轻干部选拔进组织部门，保持组织部门的先进性和生机活力。强化组工干部严格自律意识，带头讲政治、讲正气、顾大局、守纪律，铸就谦虚谨慎、勤政廉洁、淡泊名利、严于律己的政治品格。建立完善组工干部考核评价体系，注重对党性、品德、作风和绩效的考核，真正让立场坚定、工作踏实、作风正派的干部受重用、有地位，让表里不

一、投机钻营、敷衍塞责、趋炎附势的人没有市场。

二是切忌“墨守成规”。基层组织工作千头万绪，有很多常规性工作干了几十年，没有创新，导致工作实效性下降。要打破制约基层组织部门改革创新的“瓶颈”，必须解放思想、实事求是、开拓创新，应充分发挥组织部门在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中“传帮带”、“排头兵”和“生力军”作用，深化干部人事制度改革，推进基层党建工作创新，突出抓好党建创新项目，健全完善监督考核综合评价机制，明确责任，整合力量，协力攻关。要强化责任抓

落实，培育抓落实的作风，加大抓落实的力度，提高抓落实的本领，把抓落实作为检验组织工作成效的基本标准、衡量组工干部工作能力的重要标尺，确保创新工作推出一项，落实一项，见效一项。应畅通干部言论渠道，运用专题讲座、演讲辩论、座谈交流等多种手段，引导组工干部冲破束缚、活跃思维、转变观念，搭建组工干部解放思想、学习交流、升华理论、提升党性的平台。

三是切忌“纸上谈兵”。讲党性不是读几本书、听几次讲话、写几篇心得而已，而是要真正走到群众中间，办百姓事，谋百姓富，搞清楚什么样的党性是群众认可和拥护的，切忌纸上谈兵、主观臆断。应积极开展 深入基层、走访慰问等帮扶活动，发挥组织部门职能作用和组工干部个人专长，帮助解决实际困难，切实增进与基层群众的感情。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，组织工作才算做到了位、做到了家，组工干部的党性才会得到真正的锤炼和提升。

四是切忌“安于现状”。 安于现状只会滋生懒惰。目前，在基层党组织和广大党员中正在开展创先争优活动。创先争优归根结底，就是靠锤炼提升党性，增强服务群众的本领。作为基层组工干部，不能因职务低而降低标准，不能因事情小而放松要求，应将新工作办好，日常工作办精，坚持在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落

实上创先争优，在加强自身建设上创先争优，切实把创先争优要求落实到各项组织工作中去。应积极组织开展工作绩效考核评比、创新奖评选等系列活动，引导广大组工干部树立标准意识、创新意识、竞争意识、精品意识，敢为人先、勇于突破、争创一流。

(作者系黄庄、大钟农场党委办公室主任)