优秀业务员的心得体会

2023-05-07

时间的流逝过程中,我们不断接触各种事物,这些事物会带给我们一定的启发,对于这些心得体会,我们应当记录下来。如何让自己的心得体会更具有感染力呢?下面是小编为大家整理的《优秀业务员的心得体会》的文章,希望能够很好的帮助到大家,谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇:优秀业务员的心得体会

银行员工业务培训心得体会优秀

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的,大家都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为培训做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和银行信用卡系列产品的介绍,最后银行信卡中心*总还特地讲了企业文化与发源,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训中,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热诚心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。

在专业方面,金融行业最注重的是实践和诚信,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务,从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩,公司员工的知识层面也会更加全面。

为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化

信用卡作为一种现代化的金融工具,它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受,随着我国市场经济发展,人民生活水平的提高,用卡环境的不断改善,信用卡市场蕴含着广阔地发展空间,但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡,如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出,以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。

诚信是维系现代市场经济的基*,是与客户相互沟通的桥梁,在与客户打交道时只有真诚想待,言行一致,急客户所急,想客户所想,才能赢得客户的一份信赖,换取客户的一份诚心。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。

只有与客户进行经常性的沟通与交流,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,才能及时调整营销策略,捕捉商机,在激烈的商战中抢占先机。

工作从细微处入手,在做出营销前对客户有充分的了解,要知道自己的客户看重的是什么,需要的是什么,发掘合作的广阔天地,同时要细心观察,见人所未见,想人所未想,捕捉蕴藏在事物背后的新商机。

从这次培训的效果就可以看出公司对我们的培训非常看重的,孙经理也为我们做了很多的准备,让我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!

细节决定成败,心态决定成败高低。

第二篇:优秀幼儿园教师业务心得体会

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优秀幼儿园教师业务心得体会范文

我叫武颉,是一位师范类的艺术生,小时候也没有上过幼儿园,没有接触过幼儿教育,对幼教工作知之甚少。经过暑假了解幼儿用书才知道有语言、科学、艺术、健康、社会这五大领域,和我们平时上课用书的名称是不一样的;暑假里我还了解了幼儿教育学、幼儿心理学,才了解了一点幼儿特点及状况。

XX年9月,我很荣幸的来到了县幼儿园工作。来到新的环境工作,在吴美云园长的主持下,进行了对我们新老师的业务培训,多位有经验的老师对我们细心指导和详细讲解,使我受益匪浅。从九月十九号到十月十四号我们进行了多次业务学习,其中有吴美云园长指导我们作为一个幼教人员应该具备的“三心”——爱心、耐心、关心,如何弄好班级中的环境布置及其情况、一日常规,教给我们如何备课、如何网上发表文章、上传照片,教给我们在上课之前可以较小朋友们玩的手指游戏,作为幼教应会的纸工及其新教材的使用;孔老师的小班数学教学;大五班余老师的音乐教学;陈老师的美术教学;郭老师的数学教学;小三班余老师的科学教学;大三班邓老师的语言教学;还有我们的黄园长首先为我们讲解了识字活动的教学,其次还为我们详细的讲解了数学活动的一些教学方法。从这七位老师的讲解中我学习到很多,也体会到很多。

其中大五班余老师的音乐课《七彩光与果娃娃》这节课让我受益匪浅,在课上余老师讲得非常详细。

首先从活动目标开始,每一点都讲得详详细细的,在编写的时候要结合幼儿的实际情况来确定,不能一味的照抄教案。教我们写教案的时候应看清楚每个目标。

其次从活动准备来说:要根据内容来准备教具,《七彩光与果娃娃》这节课就可以运用图谱教学法,用画好的水果图片和节奏卡让小朋友们更加清晰地记歌词与掌握重难点节奏。教我们每节音乐课不只是弹琴唱歌,也要准备好其余的教具。

再次,余老师重点分析了活动过程,在开始的谈话活动,我们可以自己弹琴——“小朋友们好,老师你好!”问好可以当做练声。也可以利用音乐游戏《找朋友》作为练声过程,提起小朋友们的兴趣。练完声后,可以利用《太阳的七个宝宝》这首诗歌衔接上今天所要上的内容。利用图谱教学法教小朋友们记忆

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歌词,按顺序的请出水果及其加上动作让小朋友们更加有兴趣。在过程当中我们可以利用提问法来提起小朋友们的注意。在一首律动的音乐课上我们可以让小朋友五次练习唱,两到三次倾听。在碰到了难点节奏时,余老师详细解说,比如:四分音符——小狗的叫声x x x x,八分音符——小马的奔跑声x x x x,附点音符——小老鼠偷东西的声音x . x,二分音符——大象的走路声x-x-,十六分音符——火车开在奔跑的声音xxxx xxxx。在这节课中余老师让我懂得了音乐课不仅仅是教唱歌,音乐课上我们还应加上简笔画,舞蹈动作,让小朋友们更加有兴趣、更活跃。在上课之前已做好充分的准备,认真的备好课,这样才能上好一堂课。

以上就是我的学习心得体会,在这里我非常感谢园领导给了我们这么好的学习平台!感谢园领导及各位有经验的老师对我们的栽培,给予我们支持和帮助。我会更加努力的去做好这份工作,我会加油的! 资料来源:http:///data/xdth/

第三篇:优秀家政服务员家政心得体会

篇一:

我叫***,我是2011年4月份在五星家政公司接受培训的,到今天正式上岗已经快两年了,时间过得很快,在这一年多中,通过学习和上岗我学到了很多知识。

没干这行前,在我的认识中,家政就是料理家务,洗洗涮涮,照顾老人和孩子等等一些不同而简单的家务事,和自己家里的事没什么两样。可是,自从我接受五星家政公司的正规培训后,就是在这短短的半个月的时间里,我受益匪浅,我深深的感觉到了:“一行有一行的门道”!

家政这个看起来很简单的事其中却包含了很多专业又科学的知识。比如:张老师讲的“家居五常法”中,除过专业的整理整顿,还有一些生活小窍门等等。给我的工作有很大帮助,重要是教会了我们用专业和科学的方式去工作。在我公司上岗和学习的这段时间,我学到了很多,我在此感谢我们各位老师的教导。

在实际工作中,我更是受益匪浅,可用“先苦后甜”来形容,在刚开始时,因为刚到一个新环境,接触陌生人,真让我有些不适应和不知所措,可是随着时间的增加,慢慢地我渐渐的适应了我的工作,我严格按照培训期间老师们给我们讲的知识操作,并经常及时的和用户沟通,慢慢地工作也变得得心应手了,每当看到通过自己的劳动,换来一个干净整洁的环境,心中就感到万分快乐,让我真是体验到工作不仅仅是一个赚钱的工具,反而是一种责任。

在失败中吸取教育,在困难和挫折面前变得更加坚强,以诚信对待身边的每一个人和事,加上永不言败的决心,相信我们每一个人都会成功,无论遇到什么困难,一定要坚持下去,我相信只要努力就一定有收获,既然选择了它,就要干好它。

篇二:

时间总是以固有的步伐向前,三年的时间,转瞬即逝,在这三年中,为了让用户享受到满意贴心的服务,我尽自己最大的能力,做好自己的本职工作。

回首这几年来的工作,虽然也有这样或那样的不足之处,但我为心无愧。有一次,在我工作时,有一个自称是为用户换厨房台面来量尺寸的陌生人来敲门,请求开门,由于事先用户没有提前沟通这件事情,所以为了用户家的安全,我考虑再三,好事没有开门,直至我用户联系上之后,我才开门让此人进屋,虽然那天我走的晚了一些,但我无怨无悔。毕竟从事服务行业,就是要把用户家的事当自己家的事情处理,尽职尽责的干好。工作中处处为用户着想,要让自己的辛勤劳动不付之东流,用劳动成果换取用户的满意笑容。

家政工作都是一些平凡琐碎的家务活,不需要太多的技术,但需要方法和诚意,只要用心去做,都能做好。

在下一年的工作中,我会继续努力,不断的学习进步,积累经验,吸取教训,提高自己的工作质量。

总之,不管干什么工种,都要恪守其职业道德,做到干一行,爱一行,精一行,做到问心无愧,对得起自己的良知。

篇三:

我是五星家政公司的一名员工,我叫***。今年有幸被公司评为优秀员工,我非常高兴,我的工作能得到顾客和公司老师的好评,这要感谢我们有一个了不起的带头人罗老师。

想当初,我们这些农村妇女,没有文化,没有特长,很难找到合适自己的工作,是罗老师的公司接受了我们,是她把我们组织起来,从做人、做事、做细节对我们进行了完整的培训,使我们这些人也和白领一样,有一个好的工作环境,也有自己的休假,同时也有一份不错的收入,也使我们从新找到了自信,我们能服务社会,社会也很需要我们这些人,这些年我们的工资一年比一年高,我们很开心,同时我们也感到顾客在给我们加工资时,也给我们提出了更高的要求,这就需要我们做好本职工作,学会与不同服务对象沟通,了解他们的心里,对他们要有爱心,有奉献精神,常听听他们的建议,不断的学习,提高自己,跟客户把关系搞好,这样才能更好地服务他们,只要我们用心做事,顾客总有一天会为我们鼓掌,相信自己,我能把工作做好。

最后,让我们在罗老师的领导下,心存感恩,勤暖万家,将我们五星精神送到千家万户,在这里我也祝愿我们的公司越办越好,也祝愿我们每个家政员工作顺利,笑口常开。

第四篇:优秀业务员的基本素质

当然,推销员与业务员完全不同,他们之间有着本质上的区别,推销员只是完成产品的销售,卖出产品,而作为一个优秀的业务员,则是不仅必须是一个优秀的推销员,他们不仅是为了简单地做成一笔买卖,几个订单,卖出一些产品!他们做的是市场,是为了经营好一片市场,他们必须要学会创造一个能够促进产品迅速销售出去的机制,他们从事的是从做买卖到做市场转变。他们是销售网络的建设者、市场的开发者、客户的管理者、品牌的推广者、销售的管理者、优秀的销售者。

他们必须具备有“四心”和“五力”,我们首先来说说什么是“四心”:

一、信心。

信心是一种动力,是一种力量,你只有对自己有充分的信心,你才会喜欢上你现在的公司和现在的工作,从而相信公司,相信公司提供给客户的是最优秀的产品和优质的服务,相信公司为你提供的是一个能够实现自我价值,展示自己才华的舞台;当然也相信你能够做好这份业务销售的工作。同时,要学会经常鼓励自己,相信自己是最优秀的、是最棒的;不断地鞭策自己,激励自己!信心也会让你更有活力,更加地斗志昂扬,这样办起事来才会事半功倍!

当然,信心来自你的能力,它是一种能力的综合表现和展示!如果你在推销产品之前,能够把自己也推销出去,让客户接受你,那么才有可能把你的产品推销给客户,并被他们所接受。这就说明了业务员本人的表现在产品的销售过程中起到了多么重要的作用,可以说,如果业务员这个“人”不能引起顾客的好感,产品再好也白搭。而仪表仪态、言谈举止又是决定客户对业务员印象,尤其是第一印象更为重要,所以如果你还没有具备超凡的个人能力,那么得体的仪表、仪态可以帮你暂时弥补这个不足。它至少可以让你看起来精神抖擞,气度不凡,让你显得信心十足,精力充沛。

当然,由于人的个性、年龄、职位和兴趣的不同,其仪表仪态风格也必然各具特色。但

有些原则却是必须遵守的,那就是:穿着整洁、打扮得体、举止大方、语言得体,以展示业

务员的亲和力和融合性,并赢得客户的好感与信任。女性业务员最忌浓妆艳抹,低级媚俗;

男性业务员最忌蓬头垢面,不拘小节。

当然,因为着装打扮及礼仪方面的常识在很多的书都可以找到,所以在这里也就不再赘

言了。

二、诚心

所谓“心态决定一切”,是否具备有良好的心态是决定一个人做事能否成功的前提条件!

作为一个业务人员,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,真正地为客户着想,在不违

背公司利益的前提下,尽可能地多站在客户的立场考虑问题,只有这样,客户才会尊重你,

把你当作朋友,那么接下来的合作或者谈判也就轻松得多了。另外,业务员是否诚实、守信,

不仅直接影响业务是否成交,更重要的业务员往往代表的是公司的形象,是企业素质的体现,

是连接企业与社会,与客户,与经销商的枢纽和桥梁,你的言行举止和都将会影响到到公司

的整个形象和整个企业的信誉。

三、细心

所谓“处处留心皆学问”,作为业务员,在你与客户的交谈过程中,他(她)们在语气上的,

态度上的,面部表情上的,动作上的,每一个细小的变化,你都必须有所觉察,有所了解,

并认真地分析引起变化的具体原因,努力把握住每一个细节,从而做好应变的思想准备,从

而把握住谈判过程中的主动性,并获得最终的胜利。

四、恒心。

即必须具备良好的心理素质和永不言败的斗志。作为一个业务员,被客户拒绝、遭遇失

败及挫折,那都是家常便饭的事了。学会如何坦然地面对挫折和失败,永不退缩,不骄不馁、

不急不躁,始终保持平静的心态,并学会不断地调整自己的心态,不断地改进自己的工作方

法,不断地提高并完善自己的工作能力,使自己能够以平常心去面对一切困难、挫折与失败。

只有这样,才能够最终克服并战胜困难,也不会因一时的顺利或小小的成就而得意忘形、忘

记自我、不思进取、不求上进!何谓优秀业务员的基本素质之“五力”呢?具体说明如下:

一、凝聚力。

就是指团队合作的精神,销售主要靠的还是合作,业务员离不开公司领导人的英明决策

及运筹帷幄,离不开部门的科学规划及分工,离不开各部门的支持与配合。所谓“天时,地

利,人和”,这三者是缺一不可。每个人在不同的工作岗位,个人的IQ和EQ可能并没有什

么太大的差别,不同的只不过是个人的性格、特点、知识构成和个人爱好的差异而已,所以

才会有分工的不同!业务员虽然在公司的地位普通都比较高,可是也不应该目中无人,盛气

凌人,仗势欺人!

二、当前行业市场有具好的感悟与认知能力。

作为一个业务员,你必须了解市场的定义,市场是由哪些方面构成的,分析并解决导致

市场业绩下滑的原因,总结并理解可促使市场业绩上升的因素。具体表现在以下几个方面:

1、必须非常地了解自己的企业的基本概况。

通过向客户介绍企业的概况,一方面可以增强客户对你所代表的企业,所推荐的产品及

你本人的认识与了解,从而得到客户的信赖与理解;另一方面,还可以使客户在你热情洋溢

的介绍中感受到你对自己企业的热爱和忠诚,从而更加地信任你。对自己企业情况的的了解

具体包括以下几点:历史背景、企业文化、经营宗旨、销售政策、市场策略、生产能力、设

备状况、产品结构、品种系列以及在同行中的所处的地位,行业的发展前景等等。

2、熟知自己所销售及竞争对手的产品。

业务员首先必须非常地了解自己所销售的产品!试问,一个对自己所销售的产品一无所知的业务员,如何让客户相信你?这就像是一个父母,如果连自己孩子的姓名与性别都不知道的话,那么如何让别人相信你就是这个孩子的父母呢?

对产品的了解具体应该包括:产品的制造和生产工艺,产品的性能特点、规格参数、功能配置,产品价格、付款条件,产品的交货时间、安装工期和保修的期限,产品的维护及保养的内容等等。

当然,介绍这么多,无非就是让客户接受你的产品,购买你的产品。可是他们为什么要买这些产品呢?那就是这些产品必须给客户带来价值和利益,给他们带来好处或者便利,从而帮助他们解决问题!而他们为什么一定要选择你的产品呢?这时候,你就必须对市场行情有非常清楚的认识与把握,也必须清楚地知道自己的产品在同行业中所处的地位、状况、产品的技术特点及优劣势,清楚地了解市场上同类产品的其它竞争对手他们的相关情况以及其产品的技术特点,质量、价格,优劣势,做到知己知彼,胸有成竹!并可随意地举出一些实例来加以说明,增强对自己产品的说服力。

有一点你一定要注意,即使你非常地了解竞争对手产品的技术特点,价格,优劣势等相关的信息,但是你也不应该为了获得这个订单,就拼命地向客户陈述其它竞争对手的缺点及不足,攻击其它的竞争对手,甚至说出他们的底价。这么做可能也可以得到一些订单,但是,成功率不高,而且负面的影响太大,所以经常会适得其反。而且这么做,并不是很明智的!因为这么做只会显得你很没有素质和职业道德,所谓“君子背后不论他人之长短”,首先可能有些正直的客户就会对你的为人产生反感和厌恶的心理,从而也排斥你所销售的产品,另外,你也很难保证这些话不传到竞争对手的耳朵里,那么你势必引起公愤,从而招来不必要的麻烦。

3、了解和熟悉你的客户群体。

所谓“不打无准备之仗”,所以你应该力争在拜访客户之前,尽可能多地搜集该客户的信息与情况,使自己在接下来的会晤中保持主动。同时,也可以尽量地避免落入陷阱和导致不必要的损失。

在业务会面之前,如果你的客户是一家公司的话,那么,你就应该尽量地获取以下信息:该企业的性质和资本情况,历史背景和企业文化,经营宗旨和市场策略,经营状况和营业范围,信用程度和财务状况,在同行中的地位,采购和付款的政策,该企业负责人与采购负责人的个人情况,主要的竞争对手,竞争对手与该企业的关系、进展等方面的信息。

如果是你的客户是一个人,则应了解该客户的性别年龄、脾气喜好、个性特点、购买心理、职业经历等方面的信息。一旦掌握了这些情况,约见时你就不会觉得生疏,觉得无话可说,而且如果你能迎合客户的一些爱好和个性,那么就能找到共同的语言,而如果你非常地了解他的职业经历、奋斗历程,那么他就会感到非常地亲切,也从而感受到你的热情,为洽谈业务奠定了良好的基础。

三、具体市场的实际操作及管理能力。

在分析市场、把握市场动态的基础上,制定出有效可行的市场运作方案、策略、应对的措施以及市场的管理的办法、规章制度,而且必须执行到位,具体实施,这样才能达到预期效果。

而且一个金牌业务员,他必须具备基本的商业知识,诸如简单的财务知识、会计常识、相关商业法律常识等等;当然想成为一个金牌业务员,肯定也好严格的按照公司指定的业务制度开展业务,必须要对公司的业务制度了解透彻,真确的掌握公司业务制度的操作规程,并且能够结合自己的市场经验,在制度允许的情况下对操作规程进行拓展,使之适合市场规律。

四、沟通和学习的能力。

沟通是分为两方面:一个是倾听,一个是诉说,而一个金牌业务员掌握沟通技巧,不应该只具备单纯的倾听和诉说的能力,还应该涵盖一些有用的谈判技巧,能够通过沟通读懂对方的正确的意思,把握一些业务切入的要点;当然业务员还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争对手的信息以及一些相关的市场信息。

另外,业务员面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户,而且要和各种各样的人打交道,不同的人所关注的话题和内容是不一样的,只有具备了广博的知识,才能引起对方的兴趣,与对方有共同的话题,才能谈得投机。因此,业务员必须不断的学习,从学习中吸取养分,才能不断地完善并提升自己的能力,才能自如的应对市场的千变万化。学习的途径有很多,可以通过阅读书籍或者直接从互联网获取最新的知识,当然也可以学习你身边的每一个人,因为每个人的都有自己的缺点和优点,通常,人们只顾欣赏自己的优点,在意别人的缺点却忽略了别人的长处。而他的长处很有可能就是你的短处。孔子也曾经说过:“三人行,必有我师!”所以一名优秀业务员,只有用谦卑的心态,积极的心态去面对每一天的工作,努力地虚心学习,那么你一定可以获得成功的!

五、总结及自省的能力。

一个业务员要养成勤于思考、经常总结的习惯。因为你每天面对的客户都会有所不同,所以你就必须采用不同的方式去谈判,只有你不断的去思考,去总结,才能提高自己的业务能力。

每天早上在还没有正式工作之前,首先对自己前一天所做的工作认真地回忆并进行一翻自我检讨,看看那些地方做的好,为什么能做好,能否做得更好?做的不好,又是为什么,如何有效的避免,如果无法避免,那么是否有变通的办法?如果没有,那应该怎么办?多问自己几个为什么,才能发现自己在工作中的缺点和不足之处,从而不断改进工作方法,只有提高并不断地完善自已,才能更好地把握住自己的命运,只有做好充分的准备,才能在机会到来的时候,抓住并把握住这个机会,取得成功!

第五篇:优秀业务员的月度总结

优秀销售员的月度总结

在很多销售会议上,销售经理们强调的多是外部原因,但缺少深挖过程和核心问题,查找自身原因。如果只说原因,却没有在过程中找到解决的方法,没有在销售增长点上思考问题,就不是一个优秀的销售,甚至不是一个称职的销售。通常,优秀的销售员都有一套规范的工作总结指引,以下内容可供参考。

一、铺货情况

主要是总结与竞争对手的比较:市场份额、数值铺货率、加权铺货率、单点销售力等。通过多方面的总结寻找与竞争对手的差距,以及清晰产品目前在市场的渗透程度如何?渠道铺货的广度如何?铺货质量如何?所有单品是否得到平等的支持?是否错失了铺货机会?团队是否实现了铺货目标?

二、主要单品份额

单品主要分品牌单品和主要单品,看它们各自所占的市场份额如何?自己与竞争对手对比如何?在销售我们产品的店面里我们的市场份额如何?我们的市场份额是受铺货率影响还是受单点销量影响?我们的潜在份额在哪里?

三、市场产品价格走势

价格是影响产品销售的一个重要因素。在价格走势分析中,重点分析市场价格结构是怎么样的?我们的价格是否具有竞争力?同等产品与竞争对手的价格相差多少?我们的价格定位策略是否得到了贯彻?价格对销售量和销售额有什么影响?

四、任务完成量

包括:

1、合同量;

2、实际进货量;

3、完成比例;

4、存货量

通过这几项可以知道任务的分配是否合理?团队的执行情况?渠道中的问题在哪里?每月都要跟客户分析下月合同量,每10天对客户进货进行提醒,对每月的存货量进行分析,然后布置下月合同量。

五、品项完成率

包括:

1、形象产品完成率;

2、利润产品完成率;

3、新产品完成率

公司每一时段对产品的要求完成率是不一样的。比如在新品上市阶段,重点就是推广新产品,但到了一个阶段后,可能利润产品和形象产品就更为重要。这要根据公司的战略要求来决定。

六、各地区指标完成率

各地区完成情况主要是用来看看各地区的人员执行情况和各地区的经销商选择是否合适和配合程度,一般也是考核地区销售的依据,也是业务员工作绩效的衡量准则。

七、形象

终端投放的物料是否合适,形象陈列是否按要求执行。形象一般有货架产品陈列形象、堆头产品陈列形象、POP的悬挂形象和其他物料的形象。还包括人员形象、行为形象、语言形象。产品和人员的形象都会反映出一个品牌的具体形象,这是定性分析的一个绩效考核内容。

八、执行力

重点检查促销方案是否落实到位,产品的价格是否按标准执行,人员(业务员、导购员)的工作到位情况。执行时是否按流程、按标准进行,动作、用语是否规范。

九、管理情况

包括:

1、架构完善程度;

2、人员是否到位;

3、运行是否正常;

4、制度的落实情况

组织管理是区域各项工作中的重点,没有组织管理,其他工作都无从开展。

十、费用情况

包括:

1、各地区费用占比;

2、费用落实情况;

3、各类费用开支情况(市场推广费用、办公费用、运输等费用占比)

有的公司考核费用,有的公司考核利润,但其目的是一致的,所不同的可能是在价格上、促销力度上、对公司的整体贡献率有所不同,但这一定是要进行考核的一个硬性指标。

十一、其他

包括:

1、窜货处罚;

2、人员处罚;

3、退换货;

4、投诉处理

对窜货的处罚实行公布处理有助于对窜货者的威慑作用,更能把窜货也实施量化处理,以示公正。投诉的量化和及时处理能增强业务员和渠道的信心。

十二、主要改进点

通过对以上事项每月进行总结,找到问题点,然后落实时间和人员进行改进。每个月用标准方案来规范总结销售工作,不但使业务员和经销商更加清晰自己的工作落实和完成情况,明白自己的问题所在并加以改进,更重要的是可以清楚自己的增长点所在。

月度总结是每个公司、每个业务员都必须重视的一项工作。总结最好用表格形式罗列出来,或制作成幻灯片,一目了然。总结要注意的是不要把总结会搞成形式化的、走马观花式的空洞会议,一定要对工作有所帮助,要在总结中找到榜样,看出问题,找到增长点,找到解决方法,然后变成下个月的作战方向、任务和手段。

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