作风落实年心得体会

2022-09-07

人一生都处于成长中，面对不同阶段的自己，我们受到各种各样的启发，会有一些心得体会。通过文字记录的方式，写下我们的心得体会，对我们的成长，也具有一定的激励作用。该怎么写出促进自身成长的心得体会呢？今天小编为大家精心挑选了关于《作风落实年心得体会》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：作风落实年心得体会

2013年开展“转作风,抓落实年”工作总结

科技和农业局2013年开展转作风，抓落实年工作总结

今年以来，我局根据县委印发《关于开展转作风抓落实年活动方案》的通知(山委办〔2013〕35号)文件要求，认真贯彻落实党的十八大精神，积极开展转作风抓落实年活动，切实加强党员、领导干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面的建设，取得了一定成效。现将我局一年来开展转作风抓落实年活动情况汇报如下：

一、工作任务进展情况及成效

(一)切实加强组织领导，为开展活动提供组织保证

为把转作风抓落实年活动落到实处，抓出实效，局领导高度重视，按照谁主管谁负责的原则，切实加强了组织领导，把转作风抓落实年活动摆上重要位置、列入议事日程，做到一手抓业务工作、一手抓活动，切实加强组织领导，局成立了开展活动工作领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。由局长任组长，分管副局长任副组长，办公室和人事法规股负责人为成员，实行一把手负总责，分管领导具体抓，做到分工明确，责任落实，扎实推进转作风活动的深入开展。

第二篇：作风建设年整改建制落实情况汇报

新华区人力资源和社会保障局

作风建设年整改建制落实情况汇报

2011年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：

一、全面开展思想动员，不断深化学习教育

(一)局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示;二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效;三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传

发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

(二)切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。

通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动力。

二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题

为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放

矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面的问题。二是采取向服务对象

发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改和解决的，立即整改解决;不能立即整改解决的，认真研究整改解决的切实措施。

通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基础。

三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。

一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作流程的目的。

二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定期对机关干部职工上班、在岗情况进

行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。

三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才服务中心和劳动保障综合服务大厅的办公环境进行了全面整治，通过设立指示引导牌、宣传口号、摆放绿植等方式，使我局办公秩序和形象大为改善，形成了忙而不乱，繁而有序的工作秩序，营造了舒适、规范、和谐的办公环境，使同志们心情愉悦、干劲十足，有效调动了局机关工作人员的积极性。

四是进一步强化责任意识、效率意识、节约意识。人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作。要坚持廉洁从业、严格遵守党风廉政建设以及财务管理的各项规定，控制和减少接待、会议、用车、差旅费等费用支出。

五是进一步锻炼干部队伍。针对年轻干部较多这一特

点，我局利用“作风建设年”大好契机，建立了一支以年轻干部为主的联络员队伍。大家利用业余时间互相交流工作经验、学习心得，遇事齐心协力，抢挑重担，形成了愉悦和谐的良好氛围，为作风建设年活动的成功开展奠定了扎实的基础。

六是进一步严肃工作纪律。

1、严格上下班制度，工作

日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊

天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。

2、严格请销假制度，工作人员请事假、因病请假、休年假和探亲假都要按《请销假制度》的规定执行。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼，局领导班子成员临时外出要通知办公室，科室主要负责人要报经分管领导同意，并告知科室人员，其他人员离岗，报经科室主要负责人同意。

3、严格会议制度，凡局机关召开的会议，被通知到的人要按时到会，除机关统一安排的工作外，原则上不能以其他事务影响参会，如确有特殊情况不能按时到会的，要先向主持会议的领导请假，再告知局办公室下通知的人员。会议期间，要将通讯工具置于关闭或振动状态，非紧急事项不要外出去接电话。

4、严格遵守工作日中午禁酒规定，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。

5、确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。

检验“作风建设年”成效的最终标准是我们的各项工

作是否取得了成效，我们的服务是否得到了群众的认可。因此，我局始终坚持边学、边查、边改的原则，努力为群众排忧解难，努力为群众办实事、解难事，得到了群众的一致认可，也使我局各方面工作都迈上了新台阶。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬“作风建设年”活动中好的做法，不断改进，把作风建设引入规范化、制度化的轨道，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，为新华区经济又好又快的发展做出更大的贡献。

2011

年9月1日

第三篇：作风建设年”整改落实情况评估汇报2

特警七支队一大队“作风建设年”整改落实

情况评估汇报

9月25日，特警七支队一大队召开工作例会，通报大队作风建设整改措施落实情况暨效能评估结果，并根据反馈的意见和建议，研究进一步的落实整改措施。

根据的评议结果，我大队继续加大整改措施的落实工作，并对前次评估过程中暴露出的问题进行了进一步的制定、完善整改措施，取得了良好的效果。

此次评议中，我大队主要对大队正反两方面典型的宣传带动和警示工作做了总结和点评。我大队及时选取大队作风好的中队(三中队)，加以宣传，起到典型示范的目的，促进大队作风建设年活动深入开展。

同时也狠抓反面典型，加强警示教育。在大队领导统一领导下，对大队作风进行明察暗访。对各中队存在的消极现象要限期整改，对大队作风不实、办事不力、拖拉推诿、行政不作为等造成的问题，要进行及时曝光。对大队机关作风、损害党和政府形象的极少数“害群之马”坚决认真查处。

通过抓反面典型，起到警示教育作用。队员的作风纪律养成有了很大的提高。

其次是对队员经常上网玩游戏问题，大队根据各中队上报队员拥有计算机人员名单，严格落实训练、一日生活期

间严禁将笔记本拿出来玩游戏只能星期

六、日拿出来玩等制度，否则，一旦发现，将没收电脑，由大队办公室保存，由此以来，彻底解决普遍玩游戏问题，队员的工作积极性也有了极大的提高。

针对反馈的意见和建议，我大队目前正结合作风建设工作计划，各项工作落实有效。在全年作风建设中，将进一步进行梳理和排查活动，边查边改，确保作风建设整改的政策措施落到实处，同时加强队员的“五风”建设，进一步规范队员的执法行为，提高队员的纪律作风养成。

但在评估过程中也发现了一些不足之处，如有些中队队员在不能玩电脑的情况下，开始玩手机、PSP、MP3等小型电子产品，有的队员在工作中表现一般，不好也不坏，干什么工作都没有激情，等。但措施落实情况总体是好的，今后我大队将严格监督机制，争取将作风建设整改措施进一步落实。

第四篇：在“作风转变年”落实会议上的讲话

今天召集分管和联系部门负责人召开会议，主要是贯彻落实5月14日市委常委扩大会议精神，研究部署如何结合各自工作职能和实际，以落实省第十二次党代会精神为动力，进一步转变作风，狠抓落实，更好地服务全市发展大局，确保实现“双过半”目标。

刚才，组织大家观看了对机关工作纪律明察暗访情况的录像，宣读了市政府办、市“作风转变年”活动领导小组办公室关于纪律检查情况的通报，大家应该很有感触。其目的，就是要对照市委、市政府对转变作风的要求，认真查找在思想、作风、制度等方面存在的差距和不足，从自身做起，从分管联系部门做起，以铁的纪律、过硬的作风、奋发有为的精神状态，扎实抓好各项工作，为建设美好安康而努力奋斗。下面，我讲几点意见。

一、要振奋精神，以扎实的作风促进发展

x月x日市委常委扩大会议要求全市上下认真传达学习贯彻省第十二次党代会精神，进一步调整和完善工作思路，明确工作任务，狠抓工作落实。方书记在常委扩大会议上要求“咬住发展不动摇，盯住稳定不放松，改善民生不懈怠，加强党建不松劲，紧紧围绕建设美好安康的各项部署，进一步解放思想、奋发进取，同心同德、埋头苦干”。各部门要按照市委常委扩大会议的要求，以落实省党代会精神为动力，围绕建设美好安康，紧密结合各自职能和工作实际，进一步改进作风，求真务实，真抓实干，加快推进发展步伐。但是现在一些部门的作风、精神状态与新形势新任务的要求不相适应，有的政令不畅、令行不止，重要事项不请示、不汇报;有的私自外出，不履行请假手续;有的班子不团结，协调配合不好，工作各吹各打;有的干事创业的事业心不强，业务工作在全省没有位次、在行业没有亮点;有的抓工作没力度，遇到困难就躲、遇到矛盾就绕、遇到问题就拖;有的缺乏协作精神，推诿扯皮，互不买账。这些问题在分管和联系的部门都不同程度的存在，必须引起高度警觉，着力克服解决。

当前，加快发展、建设美好安康是我们最大的任务，必须把服务发展作为部门的工作准则，作为最大政治、最高利益，绝不能懈怠、不敢放松，要坚定信心，脚踏实地，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，始终保持清醒务实、不浮躁的心态，以扎实的作风来推进发展。

二、要严明纪律，形成规范有序的工作机制

不管是市委、市政府对转变作风的要求，还是市纪委二次全会对党风廉政建设的要求，都对各级领导干部在纪律、作风方面提出了明确要求，各部门一把手必须带头执行，定规立矩，讲程序、讲纪律、讲规矩，形成规范的工作机制。

首先，要严肃政治纪律。作为领导干部，必须在贯彻党的路线、方针、政策上坚定不移，在重大原则问题上旗帜鲜明，讲政治、顾大局、守纪律。要在思想、言行上时刻同中央、同上级党委、政府保持高度一致，凡是市委、政府定下来的事，就要坚决执行、坚决完成，事事有回音，件件有结果，不能束之高阁、不见音讯;凡是市委、政府部署了的工作，就要立即落实、加快推进，不找理由，不讲条件;要增强政治敏锐性，有令则行、有禁则止，凡是组织上明令禁止的，就要不折不扣地坚决执行，不能搞上有政策、下有对策。

其次，要严明工作纪律。主要有四个方面的要求：一要政令畅通。对市委、政府决策部署的事、领导批示的事，一定要在规定的时限内有交待。工作必须说了算、定了干,先干先落实，有困难可以反映,但决不能找理由,找借口。二要协调配合。部门之间要协调配合，不能推诿扯皮，也不能互不买账，不沟通、不协调。涉及几个部门的事项，牵头部门要主动出面、积极协调，协同部门要积极配合、全力支持，部门职责范围内的事情自己解决，不能只办容易办的事、对本部门有利的事，难事、得罪人的事向上推;三要提高效率。落实工作要雷厉风行、一抓到底;重点任务要集中精力、扭住关键、破解难题;请示汇报要抓住要害，简明扼要，有情况、有分析、有建议、有解决问题的办法措施，不能只讲困难不提办法;遇到重要事项要及时汇报，不得贻误工作;四要令行禁止。要带头执行各项制度规定，部门一把手外出，必须按规定履行请假手续;要严肃会议纪律，按时按要求参加会议，会议定下来的事要严格落实。

三、要履行“一岗双责”，抓好廉政建设

一要加强学习，提高能力。市第三次党代会提出要按照政治上过硬、发展能力强、民主团结好、勤政廉政优、群众威望高的总体要求，把各级领导班子能力建设放在突出位置。作为一个部门、一个单位的主要负责人，首先要有抓好班子、带好队伍的能力。要把思想政治建设放在班子建设的首位，在班子中营造一种浓厚的发展氛围、干事创业的氛围;要讲究领导艺术，带头搞好班子团结，有事多商量，重大事项按照民主集中制的要求，多听取班子成员的意见，善于调动一班人的积极性，形成整体合力。要加强干部队伍建设，强化干部教育培训，建立学习制度,制定学习计划,组织学习活动,搞好学习考核,组织干部多读书、多调研、多思考，学好理论、学习党的方针政策，结合工作实际学精学深从事的专业知识，提高干部队伍素质。其次，要增强驾驭全局、推动发展的能力。要围绕自己的重点工作，积极谋划、勇于创新，树立标杆、抓出亮点，在本系统、本行业创出经验、创出特色。第三，要增强服务群众、执政为民的能力。要牢固树立宗旨意识，密切同群众的联系;要深入开展“三问三解”活动，带头落实深入基层群众、农村定点帮扶、部门对口援建、干部结对交友等制度，带着感情做好新形势下的群众工作。第四，要增强求真务实、苦干实干的能力。要实干，不能说空话、做表面工作;要讲效率、讲质量，雷厉风行，有所作为;要加强沟通协调，部门之间、同志之间相互支持配合;要敢于担当，敢于面对矛盾困难，善于处理复杂问题。

二要扎实抓好党风廉政建设。职能部门都有一定的权力，一定要认识到权力是人民赋予的，必须把权力使用的过程当成为群众服务的过程，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。要健全制度，以制度管人，以制度管钱，以制度管事，特别是涉及资金分配、项目安排、人事调整等重大事项，必须要上班子会、党组会集体研究决定。要认真落实党风廉政建设责任制，夯实责任任务，狠抓机关作风。分管联系部门要带头改进作风，增强效能;要加强干部管理，发现问题苗头，要立即批评教育，防微杜渐。通过严格要求、严格管理，增强干部的服务意识，提高工作效率，促进工作落实。

三要抓好当前，确保实现“双过半”目标。当前要认真传达贯彻落实好省第十二次党代会精神，统一思想，促进发展;要对照既定的目标任务，对照年初签订的重点工作责任书，认真查找工作中的不足和差距，集中抓落实、抓薄弱、抓欠账，把每一项重点任务落实到位;要集中精力推进重点工作、重点项目，解决实际问题;要发挥职能作用，服务发展大局，围绕主要经济指标的完成，统筹协调各个方面的力量，为各条战线的发展搞好服务，以实际行动形成促进发展的强大合力，为顺利实现“双过半”目标贡献力量。