医疗期满解除协议

2022-07-24

第一篇：医疗期满解除协议

医疗期满时解除劳动合同问题的处理案例

客户所遇到的情况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理, 在本月一开始便遇上了这样的问题:公司在3月底进行身体健康检查时, 查出公司有二名职工患有乙肝(小三阳), 公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了二人各六个月的医疗期, 并每月照常发放他们的基本工资, 到本月初医疗期满后, 公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同, 按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。

现在HR经理小王非常烦恼，担心影响疾病传染，怎么会变成就业歧视了呢?支付了经济补偿金，事情应该就算处理完了，对方的反悔到底有没有法律依据呢?

中国人力资源法律网付迎涛律师认为，这个案例涉及到三个问题，一是医疗期的规定问题;二是患病职工劳动合同解除问题;三是解除劳动合同后员工反悔应如何处理的问题。

第一，在本案例中，职工患病，公司给予医疗期，这是正确的。但该两名职工医疗期应是多长时间，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日劳动部发)第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

第二，医疗期满以后，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”。在本案中，公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金(按职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金)及医疗补助费(医疗补助费不应低于6个月工资;若患重病的，还应额外支付医疗补助费的50%;患绝症的，额外支付医疗补助费的100%)。

第三，关于职工反悔的处理问题。如果公司是依据《劳动法》第二十六之规定合法解除了劳动合同或经双方协商解除了劳动合同，并足额支付了经济补偿金及医疗补助费，则职工的反悔是没有法律依据的。

第二篇：劳动合同期满解除合同经济补偿金计算方法

RE：法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金

劳动合同期满解除合同

经济补偿金

计算方法

1，法律规定的“不必支付经济补偿金”的情形：

若雇主在合同期满时，对雇员提出续约，且续约的条件不低于原劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定不必支付经济补偿金——即不存在法定必须支付经济补偿金的法定情形。

2，若本案不属于上述情形，则适用《劳动合同法》第46条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(即合同期满解除劳动合同情形)规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。

3，经济补偿金的计算方式：

根据《劳动合同法》47条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x 1.5计算，即一个半月的工资。

月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。

2011 / 8

第三篇：医疗期满通知书

女士：

从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司

2012年 6 月 25 日

员工签名：

年月日篇二：医疗期满通知书

医疗期满通知书 ***女士：

您好!经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康! 特此通知!篇三：医疗期满解除通知书(1) 单位留存联：

关于与裴慧同志解除劳动合同的通知

裴慧同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根

据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合

同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 ------ 个人留存联：

关于与

裴慧同志：

你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，

根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动

合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场

负责人： 2012 年 3 月22 日篇四：关于医疗期问题的处理及相关操作规范

保密性 ■一般

时效性 ■一般

关于医疗期问题的处理及相关操作规范

为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形

及具体操作作如下规范要求。

一、员工医疗期分类：

员工医疗期分为工伤(职业病)和非工伤(疾病)治疗期两类，其中：

1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限;

2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。

(一)病假医疗期时间确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月

的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个

月;

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下

的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十

年以上的为二十四个月;

3、劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(二)工伤医疗期时间确定: 工伤医疗期(职业病医疗期)主要指员工发生工伤治疗时间，分为停工留薪期和治疗康复

期两部分，停工留薪期一般最大值为12个月，治疗康复期视治疗的具体情况，在停工留薪期内

通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异;停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一般由工

伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。

二、病假医疗期情形处理

1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期(女性员工三期内除正

常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理;工会干部的任

2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下： 1)正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复到

岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告知医疗

期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待; 2)特殊人员(指“三期”内的女职工、有效任期内的工会干部—总部工会批准或属地工会

正式批准文件)特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员工需承

担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关系到期

的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。此类情形一旦发生，除法

定情形外，不得续签合同; 3)病假超过6个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。此类补偿以2008年1月1 日作为工龄追诉起止点; 4) 病假超过6个月外的时间不计入工龄核算确定的连续工龄时间，员工在合同期结束时

未达到无固定期合同标准，但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束的，发告知，合同期因

病延长的时间结束后合同终止不续签合同; 5) 医疗期超过2个月且工龄不满10年的，病假3个月且工龄满十年不满20年的，病假

4个月且工龄超过20年的，取消当年的年假。员工已享受当年年假的，次年不再享受同等天数

的假期。(工龄核定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部门认同

的纳入工龄统计)。

三、具体规范流程

1、各地人事负责考勤建档：

对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账(附件一);内容包含人员属性(工伤类、特殊期间内、疾病类、其他)、本公司工龄时间(入司时间)、合同签订次数(08年后新签)、

首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。

2、根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：

(1)、工伤类：采取先“休”后“认”，停工留薪期一般不超过12个月，以工伤机构认定的时间为准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

的，按照病假给付待遇具体按工伤条例的规定执行;

(2)、“特期”(女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部有效任期内)内人员由于期内合同

期满不能终止劳动关系，应顺延至特殊期结束终止。因此医疗期结束时，应发解除告知函(附

件二)告知“特期”结束解除或终止合同。员工签订服务期协议的协商解除服务期约定后解除或免除员工责任义务后解除;

(3)、女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部任期内：医疗期已满的，员工继续请病假的

一律按事假缺勤处理，员工自行承担社保等缴费全部责任。 (4)、疾病类： a、合同期满，医疗期未满的，合同期应顺延至医疗期满后终止;发告知函(附件三)告知

合同到期终止，因疾病原因至医疗期结束后办理解除手续; b、合同期内的，医疗期已满人员，按照《劳动合同法》第40条提前1月告知解除劳动

关系(条件是：取得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假); c、合同期内，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工

作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。其中：

1-4级的退出劳动岗位，解除合同，按工龄补偿+6个月工资医补，重病增50%医补，绝症

增100%医补;

5-6级的安排调整工作，拒绝到岗的发告知(附件四)后停发津贴，员工可以提出解除，

企业按工龄补偿;

7-10级的，合同到期解除，按规定补偿。

(5)、其他：聘用人员、实习生、退休返聘人员，此类人员不享受国家规定病假待遇，病

休视为未出勤，一律维护事假。

附件

一、医疗期台账模板

附件

二、特期医疗期结束告知模板

附件

三、合同期医疗顺延告知模板

附件

四、医疗期结束到岗通知模板

人力资源管理中心

二〇一一年九月十九日

附件二： no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期，鉴于你目前属于女职

工“三期” “特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，本件将作为

合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书(送达联) no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于女职工“三期”“特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，如无异议，

本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。

********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件三： no：

(身份证号码)：你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于病假医疗期期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书(送达联) no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于病假医疗期期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件四：篇五：医疗期满后员工不复职处理方式

医疗期满后员工不复职处理方式(天津律师解答) 1. 【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2. 第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发 [2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行

安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。

企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3. 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4. 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定“22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”处理，当然根据劳动合同法规定，企业还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。