医疗期满通知书范本

第一篇：医疗期满通知书范本

医疗期满通知书

女士：

从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司

2012年 6 月 25 日

员工签名：

年 月 日篇二：医疗期满通知书

医疗期满通知书 ***女士：

您好!经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康! 特此通知!篇三：医疗期满解除通知书(1) 单位留存联：

关于与 裴慧 同志解除劳动合同的通知

裴慧 同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根

据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合

同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 ------ 个人留存联：

关于与

裴慧 同志：

你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，

根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动

合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场

负责人： 2012 年 3 月22 日篇四：关于医疗期问题的处理及相关操作规范

保密性 ■一般

时效性 ■一般

关于医疗期问题的处理及相关操作规范

为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形

及具体操作作如下规范要求。

一、员工医疗期分类：

员工医疗期分为工伤(职业病)和非工伤(疾病)治疗期两类，其中：

1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限;

2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。

(一)病假医疗期时间确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月

的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个

月;

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下

的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十

年以上的为二十四个月;

3、劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(二)工伤医疗期时间确定: 工伤医疗期(职业病医疗期)主要指员工发生工伤治疗时间，分为停工留薪期和治疗康复

期两部分，停工留薪期一般最大值为12个月，治疗康复期视治疗的具体情况，在停工留薪期内

通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异;停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一般由工

伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。

二、病假医疗期情形处理

1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期(女性员工三期内除正

常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理;工会干部的任

2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下： 1)正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复到

岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告知医疗

期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待; 2)特殊人员(指“三期”内的女职工、有效任期内的工会干部—总部工会批准或属地工会

正式批准文件)特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员工需承

担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关系到期

的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。此类情形一旦发生，除法

定情形外，不得续签合同; 3)病假超过6个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。此类补偿以2008年1月1 日作为工龄追诉起止点; 4) 病假超过6个月外的时间不计入工龄核算确定的连续工龄时间，员工在合同期结束时

未达到无固定期合同标准，但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束的，发告知，合同期因

病延长的时间结束后合同终止不续签合同; 5) 医疗期超过2个月且工龄不满10年的，病假3个月且工龄满十年不满20年的，病假

4个月且工龄超过20年的，取消当年的年假。员工已享受当年年假的，次年不再享受同等天数

的假期。(工龄核定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部门认同

的纳入工龄统计)。

三、具体规范流程

1、 各地人事负责考勤建档：

对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账(附件一);内容包含人员属性(工伤类、 特殊期间内、疾病类、其他)、本公司工龄时间(入司时间)、合同签订次数(08年后新签)、

首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。

2、 根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：

(1)、工伤类：采取先“休”后“认”， 停工留薪期一般不超过12个月，以工伤机构认 定的时间为准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

的，按照病假给付待遇具体按工伤条例的规定执行;

(2)、“特期”(女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部有效任期内)内人员由于期内合同

期满不能终止劳动关系，应顺延至特殊期结束终止。因此医疗期结束时，应发解除告知函(附

件二)告知“特期”结束解除或终止合同。员工签订服务期协议的协商解除服务期约定后解除 或免除员工责任义务后解除;

(3)、女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部任期内：医疗期已满的，员工继续请病假的

一律按事假缺勤处理，员工自行承担社保等缴费全部责任。 (4)、疾病类： a、合同期满，医疗期未满的，合同期应顺延至医疗期满后终止;发告知函(附件三)告知

合同到期终止，因疾病原因至医疗期结束后办理解除手续; b、合同期内的，医疗期已满人员，按照《劳动合同法》第40条提前1月告知解除劳动

关系(条件是：取得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假); c、合同期内，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工

作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 其中：

1-4级的退出劳动岗位，解除合同，按工龄补偿+6个月工资医补，重病增50%医补，绝症

增100%医补;

5-6级的安排调整工作，拒绝到岗的发告知(附件四)后停发津贴，员工可以提出解除，

企业按工龄补偿;

7-10级的，合同到期解除，按规定补偿。

(5)、其他：聘用人员、实习生、退休返聘人员，此类人员不享受国家规定病假待遇，病

休视为未出勤，一律维护事假。

附件

一、医疗期台账模板

附件

二、特期医疗期结束告知模板

附件

三、合同期医疗顺延告知模板

附件

四、医疗期结束到岗通知模板

人力资源管理中心

二〇一一年九月十九日

附件二： no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期，鉴于你目前属于 女职

工“三期” “特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，本件将作为

合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书(送达联) no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 女职工“三期”“特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，如无异议，

本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。

********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件三： no：

(身份证号码)：你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 病假医疗期 期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书(送达联) no：

(身份证号码)：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 病假医疗期期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。 ********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件四：篇五：医疗期满后员工不复职处理方式

医疗期满后员工不复职处理方式(天津律师解答) 1. 【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2. 第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发 [2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行

安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。

企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3. 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4. 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定“22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”处理，当然根据劳动合同法规定，企业还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。

第二篇：租赁期满终止合同范本

租赁期满终止合同范本1房屋租赁合同终止协议

出租人(甲方) 证件(身份证号)

住址：

承租人(乙方) 证件(身份证号)

住址：

甲、乙双方于 年 月 日签署了《房屋租赁合同》约定由甲方将房屋出租给乙方使用，作为商铺，乙方向甲方支付租金，双方合作期限为 年，协议有效期为 年 月 日至 年 月 日，甲、乙双方经协商一致同意于年 月 日提前终止协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：

一、甲乙双方同意，提前终止双方于 年 月 日签订的《房屋租赁合同》。

二、乙方在本终止协议签字生效后一次性向甲方支付补偿款 元(大写： )。

三、甲方收到乙方支付的补偿款后，将扣除应付的房租后的押金及已付剩余房租退还乙方。

四、本终止协议生效后，乙方按照原状返还房屋及附属物品、设备、设施，甲乙双方应对房屋和附属物品、设备、设施及水电使用情况进行验收，结清。

五、《房屋租赁合同》终止后，甲乙双方因合同存续期间及提前终止本合同相关义务与权利已全部结清，甲方不得就合同存续期间及提前终止本合同所产生的任何事宜提起仲裁、诉讼、申诉、信访。否则，视为甲方根本性违约。

六、甲乙双方应共同遵守本终止协议，任何一方违反本终止协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

七、因本终止协议所引起的或与《房屋租赁合同》有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，违约方应当承担守约方处理本终止协议项下纠纷产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

八、本终止协议未尽事项，参照相关法律法规规定。

九、本终止协议自双方签字之日起生效，本终止协议一式两份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。

甲方：(签字) 乙方： (签字)租赁期满终止合同范本2

甲方(原合同甲方)：

乙方(原合同乙方)：

甲乙双方于年 月 日签订《宜宾丽雅百货有限公司丽雅百货联合销售/专柜租赁合同》(以下称“原合同”)，合同编号：。甲方将位于莱茵春天购物中心内LG1-4F层的丽雅百货 楼提供 平方米供乙方开设专柜进行联合销售/专柜租赁，合同期限为 年 月 日到 年 月日，现因 无法履行合同，经双方协商同意，提前终止原合同。甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则就合同终止达成协议如下：

一、原合同自本协议生效之日即终止，双方均不承担违约责任。

二、乙方按甲方要求提供以下文件，并加盖公章：

1、营业执照注销证明，2、终止合同申请书，3、当月发票及相关说明，4、其它 ，乙方保证所提供证照均为依法取得，无虚假伪造，如有违反，甲方有权解除合同，乙方负完全违约责任并对第三人的损坏承担赔偿责任。

三、乙方在 年月 日之前向甲方缴纳相关费用： □固定租金，共计 元; □培训管理费，共计 元; □其他相关费用，共计 元。

四、乙方需在 年月 日之内按甲方要求撤离。

五、甲方同意乙方完清以上手续后，在十个工作日内结算合同终止当月的货款。

六、因本协议发生的争议，由双方协商解决，如协商不成，应提交宜宾仲裁委员会裁决，本协议自签订之日起生效。

七、本协议一式 份，甲方 份 、乙方 份，双方签字盖章之日生效，均具有同等法律效力。

甲方：乙方： 法定(授权)代表人：法定(授权)代表人：年 月 日年 月 日租赁期满终止合同范本3

甲方(出租方)： 地址：

乙方(承租方)：

身 份 证 号码：

地址：

甲、乙双方于年(下称“租赁合同”)，乙方向甲方承租位于号商铺(下称“该商铺”)，租赁期限自200X年01月01日起至 200X年12月31日止。现因乙方于200X年12月31日撤出。甲、乙双方经友好协商就租赁合同的解除事宜达成以下协议，供双方遵照执行：

一、甲、乙双方签订的租赁合同自于年月01日起解除，合同中双方的权利义务于租赁合同解除之日自行终止。

二、乙方应向甲方支付的租金、物业管理费及其它费用计算说明如下：

三、乙方在该商铺所进行的固定装修归甲方无偿所有，由甲方自行处置。但乙方在租赁期间添置的可移动物品归乙方所有，乙方应在200X年01月01日前将该设施设备搬离该商铺。乙方逾期搬离的，视为乙方的违弃物，甲方有权自行处置。乙方搬离时不得损坏商铺和其它属于甲方所有的物品，否则，乙方应负责恢复原状并赔偿甲方的全部损失。

四、乙方应在年月01日前向甲方移交该商铺及其它属于甲方所有的物品，并经甲方验收和书面认可;逾期不移交的，每逾期一天应向甲方支付 元违约金，并赔偿因此导致的甲方全部损失(包括甲方因不能按时向新的承租方交付该项商铺而承担的违约责任)，但由于甲方原因导致逾期移交的情形除外。由于乙方租赁期间装修或其它原因造成该商铺受到破坏的，乙方须赔偿因此经给甲方带来的损失。

五、因乙方未履行商铺租赁合同的约定期限，乙方缴纳转名服务费￥0。 缴纳200X年01月01日前的租金、管理费、水电费 。

律效力。

甲方： 乙方：

代表人签名： 代表人签名：

年 月日

年月 日租赁期满终止合同范本4

甲方(原出租方)：

乙方(原承租方)：

甲乙双方于20xx年1月28日签订了《房屋租赁合同》，约定由甲方将位于***市***区***路***号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于20xx年11月29日终止《房屋租赁合同》，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：

一、甲乙双方一致同意于20xx年11月29日提前终止双方于20xx年1月28日签订的《房屋租赁合同》。

二、基于提前终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述补偿，该补偿包括因提前终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。

三、乙方须于20xx年3月30日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定

期限内返还房屋，乙方自愿承担甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。

四、在《房屋租赁合同》履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承担法律责任，与对方无关。

五、本协议签订之后，甲乙双方不得依据《房屋租赁合同》再主张任何权利。

六、乙方自始放弃因签订《房屋租赁合同》而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购买权。

七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应责任。

八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。

九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于20xx年1月28日签订的《房屋租赁合同》作为本协议的附件。

十、本协议自双方签字或盖章之日起生效， 本协议一式二份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：劳动合同期满终止通知书

女士：

您好!

您的劳动合同将年月 31日到期，根据 《劳动合同法》及公司《人事行政管理制度》，公司决定在劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。

依据《劳动合同法》提早一个月通知的规定，我部现正式通知您，请给予确认。

特此通知

公司

行政人事部年 11月 6 日

劳动合同期满终止通知书签收回执

本人已收到公司于2012年11月 6日发出的上述《劳动合同期满终止通知书》原件一份。已完全阅读并理解其内容。

签收人：

签收时间：

第四篇：医疗期满时解除劳动合同问题的处理案例

客户所遇到的情况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理, 在本月一开始便遇上了这样的问题:公司在3月底进行身体健康检查时, 查出公司有二名职工患有乙肝(小三阳), 公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了二人各六个月的医疗期, 并每月照常发放他们的基本工资, 到本月初医疗期满后, 公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同, 按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。

现在HR经理小王非常烦恼，担心影响疾病传染，怎么会变成就业歧视了呢?支付了经济补偿金，事情应该就算处理完了，对方的反悔到底有没有法律依据呢?

中国人力资源法律网付迎涛律师认为，这个案例涉及到三个问题，一是医疗期的规定问题;二是患病职工劳动合同解除问题;三是解除劳动合同后员工反悔应如何处理的问题。

第一，在本案例中，职工患病，公司给予医疗期，这是正确的。但该两名职工医疗期应是多长时间，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日劳动部发)第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

第二，医疗期满以后，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”。在本案中，公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金(按职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金)及医疗补助费(医疗补助费不应低于6个月工资;若患重病的，还应额外支付医疗补助费的50%;患绝症的，额外支付医疗补助费的100%)。

第三，关于职工反悔的处理问题。如果公司是依据《劳动法》第二十六之规定合法解除了劳动合同或经双方协商解除了劳动合同，并足额支付了经济补偿金及医疗补助费，则职工的反悔是没有法律依据的。

第五篇：劳动合同期满终止-合同到期通知书

合同到期通知书

XXXX电子有限公司

合同到期通知书

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

XXX电子有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX电子有限公司

合同到期通知书

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

XXX电子有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX有限公司

合同到期通知书

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出

此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;

XXX有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX有限公司

合同到期通知书

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

XXX有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：合同到期通知书

劳 动 合 同 到 期 通 知 书

尊敬的

先生/女士：

您的劳动合同将于

年

月

日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本

通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动

合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商

《劳动合同》的具体条款;因公司本将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内

公布绩效考核管理规定时，与您之

间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，

请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。 祝您工作顺利! 员工签字： xxx公司 行政部

年

月

日 2016年

月

日 劳 动 合 同 到 期 回 复 函 xxx有限公司：

公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的

有关内容回复如下： □我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司

通知时间依法办理离职手续。

复函人：_______

_____年___月___日篇二：合同到期通知书(大协议)

焦作市众鑫人力资源服务有限公司

合同到期通知书

：

你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通

知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照

约定到期

终止合作;若签订，请在

年

月

日前与我公司商谈协议签订具体事项。

焦作市众鑫人力资源服务有限公司

日期：

年

月

日

回执：已于

回执人：

焦作市众鑫人力资源服务有限公司

合同到期通知书

：

你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通

知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作;若

签订，请在

年

月 日前与我公司商谈协议签订具体事项。 焦作市众鑫人力资源服务有限公司 日期：

年

月

日篇三：合同到期通知书 xxxx电子有限公司

合同到期通知书 你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;

若续签，请在合同到期日前一周到

管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。 xxx电子有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人：

xxx电子有限公司

合同到期通知书 你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。 xxx电子有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人： xxx有限公司

合同到期通知书 你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》; xxx有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人：

xxx有限公司

合同到期通知书 你与公司签订的《劳动合同》在年在遵

循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。 xxx有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人：篇四：劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书

小姐/先生： 您与公司签订的劳动合同将于 年

月

日期限届满。公司将对你在过去一年

里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。公司若

要与你续约，新的合同条件是：__________________________________;

如果您同意公司提出的续约条件，请于

年

月

日前填写《对《劳动合同

到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司;

如果您不同意公司提出的续约条件，请于

年

月

日前填写《对《劳动合

同到期通知书》的回复》送至公司;

逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

公司

年

月

日

签收回执

本人

已于

年

月

日收到

公司发出的劳动

合同到期通知书。

签 收 人：

签收日期：

部门负责人确认：

对《合同到期通知书》的回复

：

本人于

年

月

日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：

□ 本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。

□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约。

通知方：

年

月

日

签收回执

/小姐于月日发出的《对的回复》文件。

被通知方：

年

月

日篇五：合同到期通知书

义乌市环鼎织带有限公司

合同到期通知书 你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此

函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作

作出回应;若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同

期限为 1 年。 义乌市环鼎织带有限公

司

日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人：

xxx电子有限公司

合同到期通知书 同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。 xxx电子有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人： xxx有限公司

合同到期通知书

同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签

劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》; xxx有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。 回执人：

xxx有限公司

合同到期通知书 同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。

请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，

若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

xxx有限公司 日期：

年

月

日 回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。合同到期通知书

义乌市环鼎织带有限公司

合同到期通知书

你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为 1 年。 义乌市环鼎织带有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月 日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX电子有限公司

合同到期通知书

同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

XXX电子有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX有限公司

合同到期通知书

同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出

此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;

XXX有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX有限公司

合同到期通知书

同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为

年。

XXX有限公司

日期：

年

月

日

回执：

我于

年

月

日收到此通知书，特此回执。

回执人：劳动合同到期通知书

劳 动 合 同 到 期 通 知 书

(员工姓名)

：

您的劳动合同将于

年

月

日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款，与您续签《劳动合同》。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内

办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字：

肥城矿业集团杨营能源有限责任公司

人力资源部

年

月

日

年

月

日

劳 动 合 同 到 期 回 复 函

肥城矿业集团杨营能源有限责任公司：

公司于___ _年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

复函人：___

____ _

____年___月___日4劳动合同到期通知书

劳 动 合 同 到 期 通 知 书

尊敬的

先生/女士：

您的劳动合同期限为

年

月

日至

年

月

日，该

劳动合同即将到期，为保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。请您慎重考虑，公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回

复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将启动员工离

职工作程序。

祝您工作顺利!

员工签字：

韶关市益家家粮油食品有限公司

年

月

日

年

月

日

劳 动 合 同 到 期 回 复 函

韶关市益家家粮油食品公司：

公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

复函人：_____

__

20___年__ _月__ _日租赁合同到期通知书

致： 贵方与我司于 号为 起至 年 月 日签订了《厂房租赁合同》 编 栋厂房。 《合同》 租赁期限为 年 月 日 ， 由贵方承租我司栋号为 年 月 日止。 根据《合同》约定“租赁期满，乙方如

需续租，须在租期届满三个月前向甲方 提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面 续租申请，视为乙方放弃优先租赁权。” 截止到 年 月 日止，贵方一直未提交续租申请。 现我司通知如下： 《合同》 将于 年 月 日到期， 如贵司继续租赁本厂房的， 请在 年 月 日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。逾期未告知，我司将按不续租处理。特 此通知。 出租人： 年 月 日 1 劳动合同到期通知书

劳 动 合 同 到 期 通 知 书

尊敬的

先生/女士：

您的劳动合同将于

年

月

日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字：

XXX公司

行政部

年

月

日

2016年

月

日

劳 动 合 同 到 期 回 复 函

XXX有限公司：

公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

复函人：_______

_____年___月___日

3、合同到期终止通知书

珠

海

溢

兴

食

品

有

限

公

司

ZHUHAI YAT HING FOODS SERVICES LTD

通

知

书

甲方：珠海溢兴食品有限公司

乙方：姓名

，性别

， 年

月

日出生，籍贯：

， 身份证号码：

住址：

。

一、甲、乙双方签定的劳动合同期限，于年日起

至

年 月

日止，根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲、乙双方劳动合同期满，本合同即行终止，现甲方于

年 月

日正式通知乙方，不再与乙方续签劳动合同。

二、乙方上班时间截止到 年

月

日

时，乙方的工资计发至年日止，即劳动合同期满日。

三、其它事宜，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《珠海市工资支付条例》相关法律、法规办理。

甲方：珠海溢兴食品有限公司 乙方：

代表人：

：

：

~ 26 ~

日期：

年

月

日 日期：

年

月

日合同到期通知

劳动合同到期通知书

(Sir / Madam)，

您与公司所签期限为

年 月

日至

年

月

日的《劳动合同》，现因劳动合同到期.且公司原定岗位，因公司餐饮业务停止以及所签劳动合同期满。故公司决定不在与您续签劳动合同。

请在收到本通知三日内告知公司，于收到本通知之日起终止劳动合同前按照公司规定及时办理工作交接手续.

1、

年

月

日前办理完成工作及业务交接等事宜;

2、

年

月

日前结算工资.

特此通知!

签发： 签收人：

签发时间：2016 年 7 月 31 日

~ 27 ~

签收日期： 年

月

日

签 收 回 执

本人(乙方)

已收到单位(甲方)于

年

月

日发出的《合同到期终止劳动合同通知书》。

乙方签收人(签名或盖章)：

年

月

日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)劳动合同期满终止通知书

劳动合同期满劳动关系自然终止通知书

：

首先感谢您在公司工作期间的努力!

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：

1. 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于2016年

7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与

~ 28 ~

您续签新的劳动合同;

2. 按照相关规定，公司将支付您的工资至 2016年 7 月 17 日;

3. 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金;其个人所得税等按照国家的税务规定实行;

4. 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期;

5. 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权;

6. 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：

a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单;

b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流;

c) 交还公司及其关联的所有财

~ 29 ~

产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办

公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等;

d) 对公司有关的所有专有信息保密。

公司：XXXXXX有限公司

2016年7月17日

员工签收

我已经收到上述通知并确认内容。

员工：

日期：

年

月

日

~ 30 ~