怎样当好企业工会主席

第一篇：怎样当好企业工会主席

浅论怎样当好企业工会主席

企业工会是企业联系员工的桥梁和纽带，也是做好员工思想工作、保证企业和谐发展的关键环节。如何充分发挥工会的职能，做好员工的思想工作，维护员工合法权益是企业工会面临的一项重要任务，也是广大员工对工会组织的最大期望和要求。企业工会根植于广大员工之中，是整个工会工作的基础，而开展好企业工会工作的关键在于企业工会主席。那么，怎样当好企业工会主席，应该是每一位企业工会主席需要认真探索的问题。结合自己在中铁建设集团有限公司市政工程分公司的多年工作实践，笔者认为，当好企业工会主席，主要应该从以下几个方面加以提高。

一、善于协调工会组织内外部关系，营造和谐的工作环境

工会主席是协调企业工会内外部各种关系的“润滑剂”，企业工会各项工作的顺利实施，离不开企业党政领导的关心和支持，离不开企业员工群众的积极参与，为此，要坚持做到以下几点：

(一)善于沟通，协调好与党政领导的关系

工会是企业联系员工的桥梁和纽带，日常工作中，笔者一方面应向员工宣传企业的管理目标、理念和措施，引导员工适应形势、更新观念。另一方面应及时向单位党政领导汇报工会工作情况和员工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，做到到位而不不越位。同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动，增进领导与员工间的交流，赢得党政领导的信任和支持。

(二)民主决策，处理好与工会委员会的关系

工会委员会是工会组织的最高权力机关，我单位工会每年的工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议，充分发挥每一位工会委员的主观能动性，逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。

(三)依靠员工，处理好与员工的关系

笔者的直接工作对象是员工，为此，笔者坚持深入生产经营一线，了解员工的所思所想。在工作中耐心细致地说服教育，极少用行政强制性手段，把员工反映情况当作对自身的信任，求同存异，赢得员工群众的信赖。同时，在员工困难补助、绩效考核等重大事项尤其是涉及到员工切身利益的事项实行阳光操作，从而稳定情绪，凝聚力量，增强员工对单位的认同感。

二、注重学习，厘清责任，展示工会干部好形象

中铁建设集团有限公司市政工程分公司现有的工会干部都是兼职并长期工作在生产经营一线，掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱。为此，笔者在加强自身学习的同时，进一步强化了工会干部的队伍建设。

(一)注重学习，提升自我

为了让自己不做上台讲话的“喇叭”，解决员工思想问题时的“哑巴”，笔者先后学习了工会理论知识、法律知识和人力资源管理等知识，并坚持做好读书笔记，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯，凡事日事日毕，做到有计划、有总结，不断积累工作经验。

(二)注重培训，提升提升素质

笔者要求我单位工会干部要以身作则，要求员工做到的自己首先要做到，对涉及员工切身利益和行为规范方面的制度要理解透彻，这样才能做好员工的思想工作。因此，笔者分批组织我单位工会干部参加各类工会干部培训班,为我单位工会干部配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，提升工会干部的理论和实践水平，也增强了他们的爱岗知心、敬业之心、责任之心。

(三)厘清责任，完善机制

针对我单位员工分布在全国各地、极为分散的特点，笔者制定了我单位工会的工作目标、工作要点、考核方法，明确企业工会在制度建设、建设学习型组织、送温暖活动、了解员工思想动态、开展劳动竞赛、文体活动、基础管理等诸多方面的责任。对工作开展得较好的工会干部，实行奖励，以此来激发广大工会干部的工作责任心，提升工会干部的整体形象。

第二篇：浅谈怎样当好企业工会主席(精)

怎样当好基层工会主席

近年来, 分公司工会紧紧围绕这一生产特点, 发挥工会工作维权 和桥梁纽带作用, 取得了一定的成绩, 工会工作得到了各级领导和职 工群众的普遍认可。 现结合笔者多年来的工作体会, 谈谈怎样当好基 层工会主席。

一、正确处理好工会组织内外部关系,营造和谐的工作环境 企业基层工会主席是工会组织内外各种关系的协调者, 工会各项 工作的顺利实施, 离不开党政领导的关心和支持, 离不开工会各级干 部的信任, 离不开职工群众的积极参与, 为此, 要坚持做到以下几点: 1. 勤于沟通, 处理好与党政领导的关系。 工会是党联系职工群众 的桥梁和纽带, 日常工作中, 工会主席一方面应向职工宣传公司的管 理目标、理念和措施,引导职工适应形势、更新观念。另一方面应及 时向党政领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题, 并提出解决问题的建议, 做到到位不越位。 同时邀请党政领导参与工 会组织的各类文体活动, 增进领导与职工间的交流, 赢得党政领导的 信任和支持。

2. 民主决策, 处理好与工会委员会的关系。 工会委员会是工会组 织的最高权力机关, 我们建立了季度工会例会制度, 每年的工会工作 计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员 会的讨论审议, 充分发挥每一位工会委员的主观能动性, 逐步在工会 组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。

3. 依靠群众, 处理好与职工的关系。 基层工会主席的直接工作对 象是职工群众,为此,工会主席应坚持深入生产一线,了解职工的所 思所想。工作中多采用耐心细致地说服教育,少用行政强制性手段, 把职工反映情况当作对自身的信任, 求同存异, 赢得职工群众的信赖。 同时,不断深化厂务公开、民主管理工作,对职工困难补助、干部任 免、 绩效考核等重大事项尤其是涉及到职工切身利益的事项实行阳光 操作,从而稳定情绪,凝聚力量,增强职工对企业的认同感。

二、主动学习,明确责任,树立工会干部的良好形象

公司工会现有 10个分会, 24个工会小组,分会主席和工会小组 长都是兼职并长期工作在生产一线, 掌握和运用工会工作的理论和方 法相对薄弱。为此,我在加强自身学习的同时,进一步强化了工会干 部的队伍建设。

1、主动学习,完善自我。为了让自己不做上台讲话的“喇叭” , 解决职工思想问题时的“哑巴” ,我先后学习了工会理论知识、法律 知识和企业人力资源管理等知识,并坚持做好读书笔记,本着“缺什 么,补什么”的原则,不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制 定阶段性工作计划、 记录工作目标完成情况并每周总结的习惯, 凡事 日事日毕,做到有计划、有总结,不断积累工作经验。

2、开展培训。要求公司工会干部要以身作则,要求职工做到的 自己首先要做到, 对涉及职工切身利益和行为规范方面的制度要理解 透彻,这样才能做好职工的思想工作。因此,我们分批组织了工会委 员、分会主席参加市总组织的工会干部培训班 , 组织工会小组长参加 班组管理培训班 , 为公司各级工会干部配备了《学习型工会与工会干 部》 、 《怎样当好工会专兼职干部》的书籍,提升工会干部的理论和实 践水平。同时编印《公司工会工作手册》 ,汇集了公司工会干部岗位 职责、相关管理制度、法律法规等,使之成为工会干部学习和开展日 常工作的工具书。

3. 明确责任。针对公司作业点多线长,人员分散的特点,制定分 会工作目标和考核方法,明确分工会在制度建设、组织学习、送温暖 活动、了解职工思想动态、组织生产性劳动竞赛、文体活动、基础台 帐等 7个方面的责任。 对工作开展得较好的分会和工会小组, 实行奖 励,激发分会和工会小组的工作责任心,提升工会干部的整体形象。

三、努力关心职工群众,推动公司和谐发展

工会是职工之家,主动关心职工群众,带领职工搞好本职工作, 为企业的发展出谋划策是基层工会主席义不容辞的责任。 轮驳分公司 工会多年来形成了关心职工的系列措施和困难职工的长效帮扶机制:为新婚职工送“爱心被” ;为 45岁以上职工送生日面;职工结婚和直

系亲属病故免费用车。先后建立和完善了《职工困难补助规定》 、 《互 助金借用管理规定》 、 《特困职工档案》 ;为在岗职工办理重大疾病保 险和在职职工

住院保险等, 同时, 严格执行 “四必访、 五必谈” 制度, 即对于困难职工逢年过节必访、 职工有家庭矛盾必访、 职工生病住院 必访、职工直系亲属病故必访、职工情绪低落必谈、职工间发生纠纷 必谈、职工发生违章违纪必谈、职工工作岗位变化必谈、新成员加入 班组必谈。理顺了职工情绪,解决了职工的后顾之忧。公司还逐年改 善一线职工的工作、 生活环境, 为船舶、 基地配备了微波炉、 电冰箱、 电视机、热水器,为员工配置了统一的卧具等,有效地激发了职工的 工作热情和主人翁意识,职工也主动把公司的发展当作自己的责任, 纷纷为企业的发展献计献策,仅去年,就收到涉及公司市场开拓、安 全生产、设备管理、文化建设等方面的合理化建议 350条。

四、积极引导,寓教于乐,不断创新工会工作载体

公司工会以公司内部刊物为载体, 加强信息交流、 传达管理理念, 配合公司党政在职工中倡导 “收入靠贡献, 岗位靠竞争, 竞争靠实力, 实力靠持续学习”的观念;通过开展职工代表安全生产巡视制度、安 全生产知识竞赛、 “一法三卡”的推广应用、安康杯劳动竞赛等活动, 彰显工会组织在企业安全生产中的作用; 通过组建公司篮球队、 创办 图书室、开展职工文艺汇演、组织职工技术比武等活动,陶冶职工的 情操, 提高职工的技能; 通过开展最佳作业方案评选和控本降耗劳动 竞赛活动引导职工树立点滴节约的意识。 工会工作活动载体的不断创 新增强了工会组织的吸引力,职工的思想观念发生潜移默化的更新。

第三篇：当好非公企业工会主席的

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重的重要地位，如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。永达集团有限公司的袁成厚就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。公司近2000人员工个个知道袁成厚的手机号码，不论何时何地，不分亲疏近远职工只要遇到疑难杂症，第一个想到的就是这位工会主席帮忙解决，职工只要碰到棘手话题，第一时间会去找这位工会主席促膝商谈。职工们都亲切地称呼他“袁大哥”，说他是职工群众的“知情人、知心人、贴心人”。他成功的秘诀就在于：

一、工会工作必须争取企业的合作：

永达集团有限公司是一家电杆、电瓶及其它产业的股份大型民营骨干企业，连续多年被省、市、县评为“双爱双评”先进企业和浙江省“模范职工之家”。如何服务于企业经营活动，为企业和谐发展发挥工会独特的作用始终是摆在永达集团的工会面前的首要任务。

1、反复向职工宣传“企业发展是维权的前提”在每一次召开职代会上，都请集团董事长给全体职工代表介绍企业当前面临的形势和任务，尤其是在日趋激烈的市场经济竞争中面临的机遇与挑战，不损失时机地提出“企业发展与职工的定位和作为”，把企业的每一个变化与职工的收益紧紧相连，把企业的每一个进步与职工的发展丝丝相扣，这已成为职代会的必修课。

2、直截了当对老板阐明：

工会维权的原则在老板面前、工会应该理直气壮地亮出自己的旗帜，公开阐明自己观点，既强调工会“为职工而生，为维权而立”维护职工的合法权益是工会的天职，同时，又特别提出和制定“促进企业发展，维护职工权益”的行动方针，工会始终以“创建劳动关系和谐企业”为切入点，与老板同唱“一台戏”。

3、适时开展有助于企业发展的各项活动：

企业要经常组织劳动竞赛，献计献策，小改小革等活动积极开展“创建学习型组织，争取做知识型职工”活动，为职工搭建学习平台、安排文化业务培训，开展岗位练兵，不断提高专业技能和管理水平;精心组织“我与企业共成长”的主体活动，并把职工个人愿景和企业共同愿景有机结合进企业未来十年的发展规划和打造企业百年老企业的宏伟蓝图之中，引导全体员工树立危机感、压力感和归属感，合力实施企业二次创业。

二、工会工作必须赢得职工的认知：

企业工会主席是采取公推直选方式产生的，既然职工群众选择你，就是对你的信任，你要对得起这份信任和重托，用自己全部的热情为职工群众服务。

1、为职工付出一膛热血。

企业有一个由工会发起组建，员工自愿参加并得到企业行政支持的“职工应急援助中心”被全体员工亲切地称为“企业内部110”，职工应急援助中心值班就是接听企业员工因本人或直系亲属遇到突发应急事件而拨打的应急求助电话。

2、让职工感受一片温暖：

企业的工会要经常与老板商协，为职工解决吃、住，提供交通生活必备条件，所有员工享受企业提供免费午餐，每逢中秋节工会要组织外地员工座谈赏月，“合家”欢聚，每逢过年，工会还和老板一起与外地员工共吃年夜饭，畅谈发展情况，这一切在企业要成为企业的法定节日。

3、使职工得到一份爱。

企业要依法为员工办理养老、医疗和失业等社会保险，而且及时为患病员工及其亲属进行补助、损款，为即将企业家庭贫因大学生寄去学费缓解困境。

三、工会工作必须处理好与老板的关系。

1、维护企业合法权益是维权的“题中之义”企业要发展必定有矛盾，工会要及时介入一方面积极劝说村民，告诉他们影响干扰企业正常生产是违法行为，要追究法律责任，另一方面主动出面督促有关方面尽快落实和

解决村民的问题，从而保证企业的正常生产，维护了企业的合法权益。通过这件事，让老板深切地体会到工会存在的价值，工会的确是与企业同呼吸、共命运的“战略伙伴”。

2、利益兼顾、并肩作战是维权的“重中之重”，善良求真、和谐发展是企业文化核心理念。企业始终坚持以职工为本，以合作双赢为尺度，以和谐发展为目标，深入开展各种活动，和谐创建劳动关系、“和谐企业”等活动。有力地推动企业健康发展和企业工会建设，企业的劳动竞赛不是一成不变，千篇一律，而是紧扣企业实际，根据企业的发展经营遇到的突出难题与老板会商，共同拟定劳动竞赛的主要内容。——围绕企业经营活动转型，解决“肠梗阻”和提供“金点子”劳动竞赛活动载体——以技能比武、岗位练兵为主，激发职工钻研业务，学习技能的热情，增强“靠本事”上岗，凭贡献取酬的竞争意识;劳动竞赛的目标追求——是促进企业发展中全面提升职工的素质。

3、不卑不亢平等协商是维权的“必经之路”。

在与老板面对面进行集体协商、工资谈判时，工会和老板的地位是平等的，因为各自代表的利益是一致的，工会和职工理解老板在激烈市场竞争中面临的焦虑、压力和挑战。同时也要及时让老板知道职工的心思及其合理的要求，二者不可偏废。应该说企业老板是很开明的，工会主席列席公司董事会和总经理办公会议，参与企业重大事项的决策，反映职工的要求从源头上维护和落实职工的合法权益。工会主席要参与企业管理层述职评议、年度考核，都听取工会及职工群众意见。企业的每次重大的决策和相关的调整工会都要全程参与，广泛听取征求职工的意见，要形成职工代表与老板面对面零距离交谈、平等对话双向互动共商企业发展大计。

第四篇：如何当好基层工会主席

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是做好职工群众思想工作、保证企业和谐发展的关键环节。在煤矿这个特殊的行业，如何充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。基层工会根植于广大职工之中，是整个工会工作的基础，而开展好基层工会工作的关键在于基层工会主席。那么，怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题.。笔者从事矿洗煤厂工会主席工作已有七年时间，在工作中曾经遇到过很多问题，结合自己工作实践，我认为，当好基层工会主席，主要应该从以下几个方面加以提高。 一，加强理论学习，不断提高自身质。

作为基层工会主席，需要掌握的知识很多，首先，要认真学习上级文件精神，服从党组织的领导，在思想上和上级保持高度一致。其次，要掌握必要的工会专业知识，包括会日常工作的条例、工会法、劳动保护条例、班组管理法、厂务公开制度等工会工作的基本理论和基本知识。

由于基层工会主席的工作主要是在基层区队，平时和职工群众在一起的时间比校多，所以还应具备一定的群众文化专业知识。群众文化专业知识是组织职工开展各种寓教于乐的群众文体活动所需的基本常识。具备这类知识有助于培养与职工群众共同的兴趣和爱好，增加交往机会，拓宽沟通渠道，增强人际吸引力，扩大交友面，为开展工会民管工作创造宽松的人际环境， 只有这样，才能使自己的工作得心应手。

另外，在学习方法上也要形式多样，从多种渠道获取知识。首先要积极参与矿工会举办的工会主席培训班，在学习中不断提高自己的业务水平，其次还要主动向工会工作突出的其他兄弟单位学习，学习他们好的工作方法和先进经验，取长补短。注重和同行们共同探讨工作中出现的热点和难点问题，相互学习，不断提高自己解决实际问题的能力。

二、正确处理上下级关系，充分发挥基层工会的桥梁纽带作用

基层工会要始终坚持党的领导，这就要求工会主席要在党支部的领导下开展工作，另外工会主席又是广大职工群众的代表，所以要正确处理上下级关系充分发挥工会职能，需要做到以下几点：

1、坚持按时向区队党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使区队党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证公会工作顺利开展。

2、工会主席是职工群众的代表，是职工群众合法权益的维护者，在工作中，基层工会主席要及时向职工传达区队及矿上的文件精神，使职工众积极参与工会开展的各项活动。对职工群众应遵循“尊重、坦率、关心”的原则。尊重，就是尊重别人的劳动成果，无论自己的心情多么不好，不能拿同志出气。坦率，就是坦白直率，心底无私，胸襟宽广，不拉帮结派，不为谋私利而见风使舵，随波逐流。关心，就是时时刻刻关心职工，善于体察民情，尤其是觉察到别人有困难时，设法帮助，尽力予以解决。只要以诚待人，以情感人，以事教育人，以理服人，就能增强群体的向心力，得到群众的支持、拥护。

三、情系职工，切实维护职工合法权益，做职工群众的贴心人

基层工会是区队广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政领导，不能“官味”太浓;必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重;工会主席更不能害怕矛盾，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，实实在在为职工着想，为职工办实事，办好事。

1、维护职工合法权益，既是《工会法》所规定的工会的基本职责，又是基层工会主席义不容辞的任务。因此，对于单位一些规章制度的制定、工资分配、厂务公开等相关事宜，工会主席要参与其中，做职工参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，对于涉及职工切身利益的问题，基层工会主席切不可掉以轻心，维权工作关系千家万户，意义重大，既要敢于维权，又要讲究科学方法，善于维权;更要有理有据，使依法维权发挥更大作用。

2、基层工会主席要注意倾听群众呼声，由于工会代表广大职工的利益，因此职工对工会主席的期望很高，这就要求工会主席认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。就拿我们洗煤厂而言，洗煤厂工作环境较差，工作车间煤尘大，噪音大，职工长期在这样的环境下工作，不利于身体健康， 这也是广大职工群众长期关注的问题，作为工会主席，我及时向厂党政领导反映问题，要求到市场上挑选购买高质量的防尘口罩和耳塞，并且定期更换，确保防尘、防噪效果。这一提议得到了厂领导的支持和认可，厂领导按要求为职工配备了口罩和耳塞，广大职工群众也非常满意，所以工作积极性也更高了。

3、“情”字当头，关心职工。一是关心职工生活，关心职工生活，要从关心困难群体的物质生活做起，多做“雪中送炭，雨中送伞”的事情，这样的事情，容易在职工中引起好的反响，要把有限的工会经费用在职工最需要的地方，随时对困难职工进行救助，帮助困难职工度过难关，及时探望生病住院的职工，使他们感受到集体的关怀。职工群众家中婚丧嫁娶等一切事宜，工会主席都要积极参与，把职工当作自己的兄弟姐妹，把职工当作自己的第一牵挂，尽最大能力给予职工最大的帮助。二是关心职工成长，，对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学和业务知识，提高职工素质，办好职工文体活动。鼓励职工积极参与矿上组织的技术比武和技能大赛。过去，我厂职工参与上级组织的技术比武等活动，取得名次后单位给予一定的奖励，现在，厂工会提议，职工只要参加，不管能不能取得名次，单位都要给予一定的奖励，鼓励职工的参与意识，最大限度的提高职工的积极性。这样一样，参加各项活动的人多了，厂内部形成了一种你追我赶，争当优秀员工的良好氛围。

四、与时俱进，保持创新活力

在企业改革发展的今天，作为基层工会主席，要不断新工作方法，解决新形式下出现的新问题。目前，矿上不断出台一些改革措施，基层工会也要与时俱进，想方设法让职工理解改革，支持改革，增强职工的凝聚力，向心力，充分发扬团队精粹， 教育职工树立大局意识、协作精神，确保个体利益和整体利益的统一，并进而保证基层单位的和谐健康发展。另外，班组建设也是基层工会工作的重要部份，在班组管理方面，我们洗煤厂也在不断探索新的的管理方法，例如，在班组长选举上，过去，班组长都是单位领导任命，今年，我们采取职工投票选举的方法，让职工选出自己心目中的带头人，并且定期对班组长进行全面的测评，激励他们工作的积极性，这样更可有利的促进了单位各项工作的开展。 企业基层工会工作的好坏，直接体现一个单位整体工作的好坏。作为基层工会主席，我们要在实践中不断探索新方法，解决新问题，要时刻牢记坚持党的领导，把全心全意为职工群众服务作为自己工作的准则，只有这样，基层工会工作才会取得显著成效，才能无愧于广大职工群众。

第五篇：怎样才能当好学生会主席

怎样才能当好学生会主席?——一个学生会主席的困惑

杨老师：

您好!我是一名大学生，这个学期被当选为我们学院的学生会主席。这本该是一件让人很开心的事情，但是最近却萌生出辞退的心情。我不想就这样放弃，但是有时候在工作中，常常会让我有力不从心的感觉，工作起来觉得心里好累!

我是属于那种性格比较温和的人，有时候该凶的时候凶不起来，所以心里总觉得自己威信不够。许多事情我总是亲力亲为，这让我牺牲了许多自己学习生活的时间，这不是我想要的状态。跟老师交流的也不是很多，我不太喜欢往学生工作办公室跑，去了我也不知道要干什么。虽然很累，可是自己的成绩并没有得到肯定，这让我心里有些芥蒂。

这位同学：

你好!关于你的问题，首先我认为是你的定位有问题。我们知道，当学生会干部不是为了捞资本，受表扬，而是为了锻炼自己各个方面的能力，为以后更好的工作打基础。

我在大学的时候就是学生会宣传部部长、团总支宣传委员和班长，我不否认有时候比较忙，需要动用心智，同时也存在身心方面的劳累，但是由于我比别的同学在学习(管理，心理，交际等其他方面的知识)、交友(特别是学校的知名教授、专家、学者接触)、社会实践等方面有更多的实践锻炼机会;在培养自己的分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力等方面有着别的同学不可企及的独到之处，所以我心甘情愿吃这个苦、受这个累，同时也觉得虽累犹乐。所以如果你能准确对学生干部进行自我定位，树立正确的价值取向，这样就能帮助我们消除内心的矛盾冲突，“工作起来觉得心里好累”的情景也就会自然而然的消失。当然你也能更好地把握好这个难得的机会，让自己的综合能力在当学生会主席的过程中获得增强和提升。

你说“我是属于那种性格比较温和的人，有时候该凶的时候凶不起来，所以心里总觉得自己威信不够”。在这里我有必要给你讲一讲威信与权威的区别，以为你把这两者给混淆了。

威信是运用自己的影响力让别人心甘情愿地照着你的意图、目标和计划去行事;权威是你的地位不管别人是否愿意都必须按照你的意图、目标和计划去行事。

从这里来看，威信是建立在真心的付出，牺牲与奉献之上的，比如终身奉献给印度穷苦大众的特蕾沙修女，她一生默默的奉献，却拥有无与伦比的崇高威信，而威权是别人赋予的，施展威权不需要用到智慧与勇气，只要有权势就可以，像以前的帝王一样，三岁小孩都能应用自如。

你说“我是属于那种性格比较温和的人”，换句话说是不是尊重每个人，对别人有巨大的包容心和忍耐力，耐心地、公平地、坦白地对所有你喜欢或不喜欢的人呢?如果答案是肯定的，那么我恭喜你：你将是一个忠诚的、凝聚团队合作的有威信的人!如果你能继续在诚信、以身作则、体贴、说到做到、善于倾听、有责任感、尊重别人、不吝鼓励、乐观、热忱、感恩等特质之上修炼自己，那么在不久的将来一定会拥有一呼百应的威信的。

关于做好学生会干部，下面我给您提几点意见和建议：

首先，我们知道，学生会干部是从普通学生中选拔出来的具有高素质、高能力的人才，在学校和班集体中充当桥梁和纽带作用，是老师的得力助手，更是广大同学的忠实代表。说白了就是服务老师和同学，所以在工作中我们要更多的把自己放在一个服务者的角度来看待、处理问题，只要您抓住了这个关键，那么您就会与老师、同学情感融洽，也会受老师和同学的欢迎与拥戴的。

其次，站在他人的角度设身处地的为他人着想，在谅解的基础上去适应他人，绝不可以以眼还眼、以牙还牙以及指责和埋怨对方，更不可以搬弄是非不在他人背后说长道短。当听到别人说您的长短，您要做到“有则改之，无则加勉”冷静沉着应答。所以我们只有在承认、理解、接纳和尊重他人基础上，才能赢得他人的承认、理解、接纳和尊重，所以以换位思考、将心比心、以诚换诚的心态和行为来与他人相处，这样才能达到心灵的沟通和情感的共鸣。只有这样，才可能做好您的学生会主席;也只有这样，才能不断感受到老师和同学的认可、肯定与褒扬的。

第三，要注重自己的能力培养和人格塑造。一般来讲品质好、能力强或具有某种特长的人容易受到他人的喜爱和尊重，所以要充分健全自己的品格——热情、真诚、坦率、活跃、友好、有责任感、真诚地赞美他人(比如：“您太棒了!”“您的这个创意非常好!”)等，施展自己的才华，表现自己的特长，使自己的品格、能力、才华不断提高。同时，要给大家做出一个好的榜样，让大家佩服您，尊重您。

第四，经常开展一些有意义的活动，包括组织同学们参加社会实践、各种演讲以及文娱体育活动等的活动，并把这些活动当作形成凝聚力的良好契机，有了牵引力、凝聚力和向心力，您的工作就容易了(搞活动先征求大家的意见)。

第五，做到诚实、正直、公正、无私，能吃苦耐劳，保持勤俭、朴素的作风;做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，遵章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象。也就是说做事态度要认真，责任感要强，要善于总结工作经验等方面的经验，以自己十分的热情、饱满的情绪、一丝不苟的工作作风、不断追求完美的对待工作的态度和行为来影响其他同仁，使同仁以极大的工作热忱与你携手合作，共同进步。

第六，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。一个没有信念的人，根本谈不上是一个有理想的人，只有坚定信念投入工作，才能真正服务于广大同学;做好一件事，必须安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做，坚持不屈不挠的圆满完成好这件事;对待别人，应有尊重与宽容的态度是，善于听取意见，学习别人的长处;要对自己有自信，只要您做的事情是为大家的，大家就会支持您的。

第七，真诚待人，以礼相待，尊敬上师长辈，爱护关心下属，这样在工作中就能轻松很多，许多问题都能避免，即使遇到问题也能找到更多的解决方法。

第八，要勇于自我批评，敢于追求卓越，不断创新，把目标放心上，把自己的特色，自己的强项拿出来，敢于在工作上创新，出亮点。同时要注意发挥团队精神，积极调动团队中每一个人工作主动性和积极性，在成绩上要多突出他人，只有这样，才能更自己把学生会主席的工作做得更好。