劳动力资源信息采集表

2023-01-13

第一篇：劳动力资源信息采集表

用人单位劳动保障信息采集、书面审查及评定表

宁波市江东区人力资源和社会保障年检(审)须知

一、在江东区人力资源和社会保障局办理社会保险登记的用人单位应在每年1-5月份到江东区各街道劳动保障监察中队办理劳动和社会保障年检(审)手续(江东区年检工作与宁波市劳动保障局同期进行)。

二、用人单位在每年1-5月份向江东区各街道劳动保障监察中队上报劳动和社会保障年检(审)资料：

1、《营业执照》副本复印件;

2、《组织机构代码证》复印件;

3、《社会保险登记证》正本原件;

4、最近社会保险费用结算表复印件;

5、上12月份全体员工工资表复印件。

三、

(一)企业基本情况与社会保险登记内容不符的，到区社保所办理变更手续。

(二)《社会保障登记证》满四年的单位请持证到区社保所办理换证手续。

(三)没有办过社保登记证的，请携带

1、企业营业执照或单位成立批文、证明;

2、组织机构代码证;

3、地税税务登记证;

4、地税委托银行划款协议(没有办理过地税委托银行划款协议的，请到江东区地方税务局办理(福明路511号);

5、银行开户许可证;

6、法人代表身份证(以上6种证件都需带复印件)于每月的1日至20日到区社保所办理社会保险登记手续。(江东区社保所地址：江东区兴宁路456号东方商务中心3楼(火车东站对面东方商务中心)，联系电话：87811379。

四、用人单位领取年检表后，按照年检的内容认真对照劳动法律法规，开展自检，发现问题自行整改，并在此基础上认真、完整、如实填写年检表(一式二份)。表中劳动用工的“其他人员”是指在本单位学习在校未毕业的学生，聘用与外单位有劳动关系的各类人员和退休人员。“实行综合工时制人数”“实行不定时工时制人数”是指经过劳动和社会保障行政部门核准过的人数。

五、对参加书面审查的用人单位将上报省、市劳动保障部门备案。对不按规定参加年检的用人单位将依法给予行政处罚、列入劳动监察重点单位，并在企业或法人评先和企业资质升级等过程中，劳动行政部门不予以推荐。情况严重的，将作为我区劳动用工和社会保障失信企业上报，并在社会媒体上公示。

第二篇：人员信息采集表

ERP/HR模块人员信息采集表

正式员工版

填表须知：

1、此次员工基本数据收集是为ERP—HR模块提供最基础的人事数据，是为以后薪资计算，员工发展提供必要的数据支持，因而请务必认真填写本表单。

2、员工在填写本表之前，请先认真阅读《填表说明》，相关文员/行政助理/人事专员做好指导工作。

3、一律用钢笔或签字笔填写，字迹工整，表格栏目不够可另附纸。

4、采集表中，凡是后面给出“代码”框的内容项，表示需要输入标准代码，具体请参阅附件《代码手册》;对丁已列出内容的可在对应项“□”上划‘‘√”，所有选择项均为单选项;其他项应填入文字。

5、要求填写内容必须真实、具体，特别是涉及到日期的要填写年、月、日，如：19801001;涉及剑学历、学位、职称的要如实填写，还必须提供相应学历证书、学位证书及职称证书复印件。员工须在填写表单中签名确认，对填写内容的真实性负完全责任。如有不实，经查证，将以《员工奖惩条例》第三章第十五条为依据作出严肃处理。

6、教育等信息类型，同一员工可能会有多条记录，请注意如实完整填写，不够可另附页。

7、表中：1组织信息、2日期说明、3人事活动信息由相关负责人事工作的人员填写(详见《员工登记表—汇总》中入职率件的填表说明)，员工本人确认。

8、表单内容为人事管理的所有基础资料。填写过程中必须保证所有数据的准确性和完整性，避免出现遗漏和失实现象，总部、工厂和大区指定负责人和部门经理对上报所有数据准确性和完整性负责，做到逐级审核，并需签字确认。

9、总部人员将通过各种途径对数据进行核对，如发现重人遗漏或失实现象将以《员工奖惩条例》第二章第十而条为依据对责任人作出严肃处理，总部、工厂和大区直接负责数据收集和汇总工作的人员负直接责任，部门经理负连带责任。

员工签名：日期：

汇总人签名：日期：

部门负责人签名：日期：

第三篇：员工信息采集表

注：

1、请认真如实填写表格内容，没有的项目请在空白处划“/”。

2、必须将以上验证的各项证明文件的复印件附后。

第四篇：党员信息采集表,（大全）

党员信息采集表姓

名

新社会阶层人

员国企性

别

加入中共组织日期

民

族

加入中共组织类型

出生日期

转正日期

籍

贯

转正情况

教育类别

进入党支部日

期

入学日期

进入党支部类

型

学

历

居民身份证

号

学

位

家庭住址

毕业(授予)

日

期

联系电话

参加工作日

期

户口所在派出

所

组织关系所在单位

月交纳党费金

额

工作岗位开始日期

其他党团

工作岗位

其他党团开始

日

期

一线情况

技术职务专业技术资格获得资格日期专业技术职务聘任起始日期聘任终止日期

职务信息任职党组织

或任职机构职务名称职务说明职务级别批准任职日

期批准免职日

期

奖惩情况奖惩名称奖惩说明奖惩原因奖惩批准机

关批准机关级别奖惩批准日

期奖惩撤销日期

民主评议开展评议日期结束评议日期评议结果奖惩情况奖惩原因

第五篇：信息采集表填表说明

肥城市机关事业单位离退休(职)人员

信息采集表填表说明

1、离退休(职)类型：机关离休、机关退休、机关退职、事业离休、事业退休、事业退职、精简下放人员。

2、人员类别：公务员、机关技工、机关普工、事业管理人员、事业专技人员、事业技工、事业普工。

3、出生日期：以退休审批时核定的出生日期为准。

4、参加工作时间：指第一次参加工作的时间。

5、参加工作前工龄：经组织或人事部门认定的连续工龄的起始时间点。

6、扣减工龄：参加工作后工龄间断的时间段。

7、折算工龄：指在高原地区工作的人员按照国家有关规定通过折算工龄而多于实际工龄的年月。折算工龄只适用于退休时计算工作年限，以确定其领取退休费的标准。

8、离退休(职)身份：干部、聘干、工人。

9、离退休(职)时执行工资职务等级：具体指：

(1)机关公务员执行工资职务等级。包括：国家正职，国家副职，省部正职，省部副职，厅局正职领导职务，厅局正职非领导职务，厅局副职领导职务，厅局副职非领导职务，县处正职领导职务，县处正职非领导职务，县处副职领导职务，县处副职非领导职务，乡科正职领导职务，乡科正职非领导职务，乡科副职领导职务，乡科副职非领 1

导职务，科员级，办事员级。

(2)机关工人：机关高级工、机关中级工、机关初级工、机关普工。

(3)事业单位管理职务等级：从事的行政管理职务等级。包括：一级管理(正部)，二级管理(副部)，三级管理(正局)，四级管理(副局)，五级管理(正处)，六级管理(副处)，七级管理(正科)，八级管理(副科)，九级管理(科员)，十级管理(办事员)。

(4)事业专业技术职务等级：被聘任的专业技术职务等级。包括：一级专技(正高)，二级专技(正高)，三级专技(正高)，四级专技(正高)，五级专技(副高)，六级专技(副高)，七级专技(副高)，八级专技(中级)，九级专技(中级)，十级专技(中级)，十一级专技(助级)，十二级专技(助级)，十三级专技(员级)。

在未明确定岗政策之前，一律按照原岗位对应的最低岗进行填写，如：原正高级，对应录入为：四级专技(正高);原副高级，对应录入为：七级专技(副高);原中级，对应录入为：十级专技(中级);原助理级，对应录入为：十二级专技(助级);原员级，对应录入为：十三级专技(员级)。

(5)事业工人：技术工三级(对应高级工)、技术工四级(对应中级工)、技术工五级(对应初级工)、事业普工。

10、增加离退休(职)费职务：2006年工资制度改革后至事业单位实行人员聘用制度前，工人在聘用制干部、专业技术岗位上退休的，可按退休前执行的岗位和薪级工资标准计发基本离退休费。工人在聘

用制干部、专业技术岗位上退休，且在聘任制干部、专业技术岗位上任职累计10年以上的，增发退休费可按退休前所聘岗位的标准执行;不足10年的，增发退休费按技术工人的标准执行，其中，退休前聘用在八级职员及以上管理岗位和中级及以上专业技术岗位的人员按高级工的标准执行，退休前聘用在九级职员及以下管理岗位和助理级及以下专业技术岗位的人员按中级工的标准执行(不涉及本人身份、职务的认定及其他待遇)。

11、离退休(职)时警衔衔级：二级警员、一级警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督、三级警监、二级警监、一级警监。

12、计发离退休(职)费比例：以退休审批时核定的计发比例为准。

13、其中独生子女或其他原因提高的比例：以退休审批时核定的提高的比例为准。

14、计算离退休(职)费的基本工资基数：以离退休审批时核定的基本工资基数为准。

15、离退休(职)时基本离退休(职)费：以退休审批时核定的基本离退休(职)费为准。

16、增加的离退休(职)费：离退休后增加的离退休(职)费合计。

17、离退休(职)人员补贴：以2014年1月调整后的离退休(职)人员补贴为准。

18、其他补贴一：指物价补贴。

19、其他补贴二：特需补助。

20、其他补贴三：乘车费。

21、其他补贴四：护理费。

22、保留待冲销生活待遇：指企业分离办社会职能时由国有企业城建制转入地方事业单位时高出额尚未冲净的部分。