制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《优秀班主任评比制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：优秀班主任评比制度
优秀班主任评比条例
1、班级管理有方，班风正，学风浓，学生觉性强。
2、教育教学扎实，教学质量高。
3、学校布置的任务完成好。
4、素质教育抓出了成效，活动开展好。
5、各种制度落实到位，班级乱子少。
6、学校之间的关系处置得当，家长评价好。
7、安全措施得力，全年无大小安全事故。
8、在领导、家长、老师、学生中具有一定的威信，学生入学率均达100%。
第二篇：优秀员工评比制度
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优秀员工评比制度
为提高员工的工作积极性及工作效率，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，充分体现执著、勤奋、团结、高效的爱岗敬业工作作风，特制订优秀员工评比制度。
一、优秀员工
1)遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪现象，评比期间未受任何处罚;
2)积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身业务技能和售货工作能力得到全面提高，积极钻研业务知识，不断完善和提高自己;
3)文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公司各项管理制度，遵守社会公德，积极响应公司文明服务礼仪要求;
4)热爱企业;对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话，能积极响应公司要求，把工作时间放在第一位私人时间放在第二位;
5)尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情;
6)团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公司活动，和睦相处、为人诚恳，乐于助人，协作精神强; 7)本职工作：热爱本职工作，敬业精神强，服务意识强，积极、热情、主动为顾客服务;
8)销售技能：业务技术水平较好，技巧娴熟，商品知识扎实及知识面广;
9)综合素质：有较好的组织能力，处事能力，应变能力，决策能力，社交能力;
10)销售业绩：销售工作成绩显著，贡献突出，较好的完成公司及商场下达的销售指标;
二、评选范围：公司试用期已满员工
三、月度(季度)优秀员工评选办法 1. 考勤要求：当月出勤率为满勤。
2. 纪律要求：遵守公司各项规章制度，服从领导，执行力强。 3. 个人业绩：工作中讲究方式方法，专业技术、业务能力突出，高效;及时、恰当地处理突发性事件;为公司做出贡献或其他特殊业绩。
4. 文明协作：沟通协调能力强;服务礼仪规范。
5. 工作态度：爱岗敬业，积极主动;责任心强，勇于挑战困难，承压能力强。
6. 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工： 当月实际出勤天数不足28天;
当月请事假超过1天或迟到、早退2次(含)以上的; 当月有违反公司规章制度受到通报批评(含)以上的; 当月受到顾客或商户投诉的;
7. 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀管理干部或优秀员工，须经总经理批准。
四、年度优秀员工评选办法 两次以上被评为月度优秀员工;
所在柜组个人业绩全年在全楼层有目共睹，被评为楼层销售能手;
全年无违反公司规章制度未受到通报批评的; 全年无商户或顾客投诉;
五、评选流程
月度优秀员工：每月25号各楼层主管需提前报三名月度优秀员工候选人，由各楼层经理和主管对候选人进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月10日将最终评选结果于公告栏公示。
年度优秀员工：由各楼层主管于每年12月15日将年度优秀员工名单报至楼面经理处，经楼面经理审核，符合公司年度优秀员工标准的，报至总经理审批后，并于公告栏公示。
六、奖励标准
1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖100元
2、 连续7个月被评为月度优秀员工者，将予以提报升迁考核。
3、季度优秀员工奖励现金300元。
4、 年度优秀员工将实物奖励或现金奖励500元。
5、 优秀员工名单将予以公布。
第三篇：优秀员工评比制度
一、 目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、 范围：云海生态园试用期已满员工
三、 定义：
优秀员工：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。
(1)、公司未来培训的人才，晋升、加薪的对象;
(2)、通过公司的培养及个人的努力，已达成公司的要求。
四、 评选项目：
A、 优秀管理人员(主管级以上管理人员)
B、 优秀技术人员(工程部技术人员)
C、 优秀员工(云海生态园所有员工)
五、 评选办法：
1、 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：
(1)、连续三个月请假天数不超过3天;
(2)、连续三个月迟到、早退6次(含)以上的;
(3)、当年有违犯公司规章制度受到书面警告(含)以上的;
(4)、对有特殊业绩但入职不满1个月的员工评为优秀员工，须经副总经理批准。
2、 具体评选规则见附表《优秀员工评选表》
3、 重点考评项目
优秀管理人员：主要以团队业绩及个人的执行能力、沟通能力为主;
优秀技术员：主要以个人的创新能力、处理问题能力及成本意识为主;
优秀员工：主要以个人的工作效率、责任感及品质保
证为主;
4、 评比遵循原则：
A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表
现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名;
B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条
件的宁可缺额也决不降低标准。
C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则;
六、评选程序：
A、 优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门课长确认，人事课复查后送经理部审批。
B、 优秀管理人员、优秀技术员评选程序如下：
(1)部门内评选提供初选优秀名单至人事课;
(2)人事部根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记
录给予复查;
(3)行政例会时，人事部将初选名单给予公布，部
门员工采用无记名投票的形式给予评选。投票时以多胜少，评定出优秀人员;
C、 审核程序：部门负责人确认，人事部复核，各部门经理同意确认，总经理批准。
七、评选名额：
八、评选日期：
九、奖励
1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。
2、公开宣传表彰
3、特优员工经董事会通过，给予入三险福利。
第四篇：优秀学生评比制度
一.指导思想
通过对品学兼优和某一方面取得成绩的学生进行表彰和奖励，进一步激励他们向更高的新的目标努力和迈进。
二.具体方法
1.每学期学校定期在期末对各班通过民主推荐和评选产生的优秀学生进行表彰和奖励。其中第一学期评选和表彰三好学生、单项积极分子，第二学期评选和表彰优秀少先队员和优秀少先队干部。
2.三好学生属综合荣誉，其条件为：思想品德评定为优秀、语文、数学、外语主课考试成绩单科不低于90分(中、高年级语文成绩单科可不低于85分，但三科总成绩不低于275分)，体育成绩须良好以上。
3.单项积极分子主要设以下几类：上进生、学习积极分子、体育积极分子、文艺积极分子、劳动(卫生)积极分子、科技积极分子等。
4.对在各级各类学习竞赛和其他方面竞赛中获奖，为学校争得荣誉的同学，学校也将根据有关规定酌情给予表彰和奖励。
5.名额规定如下：
(1)三好学生为班级学生数的5%
(2)优秀队员为班级队员数的8%，优秀队干部为班级队员数的2%
(3)单项积极分子，每项为班级学生数的5%
三.组织领导
此方面工作由学校少先队主管，具体校长和大队辅导员负责。
第五篇：幼儿园优秀班主任评比标准
1. 班级工作积极主动，认真负责，一日生活常规活动优良。班级一日活动、周活动、户外活动，安排丰富有序。
2. 班级保育工作细致，一日生活细则执行到位。在各项保育工作检查中获好评者。
3.重视安全工作，班级无责任事故。同时，班主任必须在园工作满一年
4.关心爱护幼儿,对幼儿能耐心指导，热情帮助，无体罚或变相体罚幼儿现象，不挖苦、讽刺、排斥学习有困难或行为有缺点的幼儿，教育效果明显。
5.在家长反馈表中深受好评，家长投诉率为0的老师
6. 率先垂范，发挥班主任带头作用，与配班关系和谐，班级工作配合默契。
7.主人翁意识强，服从领导安排，具有协作精神，对个人份外的事，积极主动，不计较得失，为幼儿园做出贡献者优先。
8.爱惜班级财产，班级管理能充分利用现有财物，物尽其用，保管妥善，无一丢失，班级物品摆放整齐有序。
10. 严格遵守作息时间，坐班制度，执行园内各项规章制度，早晨不迟到，出全勤者优先。