第一篇：挂职干部建议人选请示
关于选派机关干部到民营企业挂职帮扶的建议
民营经济是安徽经济增长的最大潜力和持续动力。截至2015年9月底，安徽私营企业53.9万户，个体工商户196.1万户;民间投资12817.7亿元，占全部固定资产投资的72.5%;民营企业出口95.2亿元，占全部出口的50.3%。预计2015年安徽民营经济实现增加值占GDP的比重达57.5%。但受宏观经济环境的影响，民营企业普遍反映生存艰难，迫切需要党委政府给予帮扶、引导。但在反腐高压下，不少民营企业反映，领导干部不愿意也不敢与民营企业家交往，也就难以深入了解民营企业的真实处境，服务民营企业就会受到影响。
选派机关干部到民营企业挂职是践行“三严三实”要求，转变机关作风，密切与民营企业联系的现实需要;是坚持问题导向，加大对民营企业的精准帮扶力度，提振民营企业发展信心的有效举措;是锻炼机关干部，培养懂经济、会经营、善管理复合型人才，加快安徽经济社会发展的重要途径。机关干部在接受锻炼、学习经济知识、积累企业管理的实践经验的同时，感受企业疾苦，倾听企业呼声。这既能提高干部对社会主义市场经济的认识，丰富基层一线工作阅历，提高对市场经济的驾驭能力，也能密切党群关系、政企关系、干群关系，使机关干部能想企业之所想，急企业之所急，切实帮助企业出谋划策，推动企业的健康、持续发展。
重庆市自2013年选派机关干部进民企以来，已选派了三批，共选派了100多名市级机关干部到民企挂职锻炼，挂职时间为一年，获得民营企业的一致好评。河北省直部门落实省委、省政府《关于大力推进民营经济加快发展的若干意见》工作措施中也明确提出，从2014年至2017年，每年组织100名省直机关优秀年轻干部到规模以上民营企业挂职，协助解决发展中的实际困难和问题。
鉴此，建议：
1、借鉴重庆、河北等省市的做法，根据“企业自愿、业务对口、分类指导、注重实效”的原则，在我省开展选拔机关干部到民营企业挂职锻炼。
2、出台《关于选派干部到民营企业挂职帮扶工作的意见》，加强对选派工作的组织领导，象重视选拔机关干部到村挂职一样，做好选拔机关干部到民营企业挂职工作。
3、对各级党政部门没有企业工作经历的年青干部，尤其是领导干部和后备干部分期分批选派到民营企业去工作一年左右，协助解决企业发展中的实际困难和问题。
4、挂职帮扶干部挂职帮扶期间，行政、人事关系不变，原任职务不免，工资及福利供给渠道不变，不承担原单位的工作任务。
第二篇：关于上报党委委员、纪委委员候选人预备人选的请示
*党发〔2011〕 号
关于上报**乡第三届党委委员和纪委委员
候选人预备人选的请示
中共肃南县委：
按照《党章》和党内有关规定，根据县委的总体安排和部署，切实选好配强乡(镇)党委和纪委领导班子，现就中共**乡第三届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选请示如下：
中共**乡第三届委员会由9人组成，在民主推荐、广泛征求意见、民主测评和认真组织考察的基础上，经乡党委研究，提出新一届党委委员候选人预备人选11名，其中书记1名，副书记2名，委员8名(差额2名)。
书 记：*** 副书记：***、*** 委 员：***、***、……(按姓氏笔画排名)
中共**乡纪律检查委员会由7人组成，在乡党委提名、广泛征求意见、民主测评和认真组织考察的基础上，经乡党委研究，提出纪委委员候选人预备人选8名，其中书记1名，委员7名(差额1名)。
书 记：*** 委 员：***、***、……(按姓氏笔画排名)
当否，请批示。
附：
1、中国共产党**乡第三届委员会委员候选人预备人选花名册;
2、中国共产党**乡第三届委员会书记、副书记候选人预备人选花名册;
3、中国共产党**乡纪律检查委员会委员候选人预备人选花名册;
4、中国共产党**乡纪律检查委员会书记候选人预备人选花名册。
二〇一一年 月 日
主题词：候选人 预备人选 请示 中共**乡委员会 2011年 月 日
第三篇：支部委员会组成人员候选人预备人选的请示
关于中国共产党燕子砭镇郭家山村支部委员会组成人员候选人预备人选的请示
中国共产党燕子砭镇委员会：
根据镇党委《关于中国共产党燕子砭镇郭家山村支部委员会召开党员大会请示的批复》精神和上级党组织有关规定，我村支部委员会和全体党员对新一届支部委员会委员、书记候选人初步人选进行了推荐、酝酿。结合镇党委的推荐，我们于2月1日召开了支部委员会，集体讨论、确定了中国共产党燕子砭镇郭家山村支部委员会组成人员候选人预备人选。现就有关事宜请示如下：
一、经镇党委批准，中国共产党燕子砭镇郭家山村支部委员会由3人组成，其中，书记1人。按照差额比例不低于20%的要求，我们提出
沈永春 、 沈国平 等2名同志为书记候选人预备人选(差额 1名，差额比例为50%)，提出 李春琴 、王国强 、沈才林等三名同志为委员候选人预备人选，(差额1人，差额比例为33%)。
二、上述人选的考察情况。(略) 妥否，请批示。
附：《中国共产党燕子砭镇 郭家山村支部书记、委员会委员候选人预备人选名单》
中国共产党燕子砭镇 郭家山村 支部委员会 2015年2月1日
第四篇：7关于××村支部委员会组成人员候选人预备人选的请示
关于中共XX镇××村支部委员会组成人员候
选人预备人选的请示
中共XX镇委员会：
根据镇党委《关于同意召开中共××村党员大会的批复》精神和上级党组织有关规定，我村党支部委员会和全体党员对新一届支部委员会委员、书记候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，我们于×月×日召开了党支部委员会，集体讨论确定了中共XX镇××村支部委员会组成人员候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：
一、经镇党委批准，中共XX镇××村支部委员会由×人组成，其中，书记1人。按照差额比例不低于20%的要求，我们提出×××等×名同志为委员候选人预备人选(差额×名，差额比例为××%)。书记实行等额选举，我们提出×××同志为书记候选人预备人选。
二、上述人选的考察情况(略)
妥否，请批复。
附：《中共XX镇××村支部委员会委员、书记候选人预备人选名单》
中共XX镇××村支部委员会2013年×月×日
第五篇：党政领导干部人选
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或本级党委决定呈报之前，在一定范围内进行充分酝酿，对掌握条件，选贤任能，群众赞成，起着关键性的作用，是一个非常重要的环节。
一、对酝酿，必须高度重视。
酝酿工作，不是可有可无，也不是这个时间坚持，另一个时间忽视，更不是对选拔这位干部时用之，对选拔另一位干部就弃之不用。必须坚持一贯，一以贯之。
从文件规定看，中央在一九九五年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)中，专门列出一章的篇幅，对酝酿问题，包括酝酿时间、酝酿范围、酝酿情况的汇报等，都做出明确规定和要求。而且，这个《条例》是以中央文件下发的，还刊载在《人民日报》上。我们执行与否，是对中央规定的态度问题，决不能含糊，也不能随意。
从理论角度看，酝酿是民主集中制的具体运用。可以说，选拔干部的过程，是执行民主集中制最完备的过程。选拔干部中的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，都完整地进行下来，充分体现了民主集中制的要求。实际上，每一个环节中，都渗透着民主和集中的精神。如果说，“民主推荐”、“考察”更多地体现民主，“讨论决定”更多地体现集中的话，那么，“酝酿”是广泛民主后的一次集中，是集中决定前的一次民主，民主和集中均有充分体现。不过，这里的集中还不是最后的集中，因为不能拍板定案;这里的民主，又不是大范围的民主，是为最后做好集中决定再做认真细致地准备。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是我们事业无往而不胜的根本保证。所以，做好酝酿，是干部选拔问题上执行民主集中制的重中之重。
从实践情况看，选拔干部程序中最重要的阶段还是酝酿。因为：一是组织人事部门经过推荐、考察掌握了大量情况，而且经过去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意见。这些情况和意见到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有关领导和有关单位汇报和沟通，以便减少失误。二是有关领导识人水平高，特别是通过平时接触和多方面了解，多数已形成自己的看法，而且有些看法和意见比较准确，为他人难以掌握和了解。在正式研究之前，先听听诸位领导的意见，对选准干部尤有必要。三是讨论决定干部时，一般来说，由于种种原因，不好展开各抒己见，基本上对呈报上来的干部同意、赞成的居多，否定另报的毕竟是少数。去年我们派检查组，到十几个县市察看常委研究干部的记录，基本上每人表态都是两个字：“同意”或“赞成”。实践告诉我们，真正能说实话、讲真话、展开讨论，真正能把关、定准，真正能抵制不正之风干扰、不出纰漏，还是在经过推荐、考察后的酝酿阶段。中医学上有一句话：“通则不痛，痛则不通”，既是医理，亦是哲理。这也说明，沟通、酝酿之重要。
二、对酝酿，必须认真操作。
在推荐、考察的基础上，组织部门提出初步意见后，同有关领导同志怎样做好酝酿，我看应做好以下三项工作：
第一，全面如实介绍情况。
向有关领导全面如实介绍干部的情况，这是组织部门应负的职责。所谓全面，包括推荐情况、考察情况、研究意见，特别是干部表现情况，都应该向有关领导同志汇报介绍。所谓如实，就是实事求是，是什么情况就介绍汇报什么情况，有一是一，有二是二。特别是对不同看法和意见，都要注意汇报清楚。对干部的缺点、毛病，更要如实介绍。还有一个问题，就是要把考虑人选的原因，把事情的原委、来龙去脉，向有关领导尤其是分管领导和主要领导同志突出说清楚。
第二，认真虚心听取意见。
听取汇报的有关领导同志，如有不同意见是正常的，要做好充分的思想准备。有时，有的领导同志当场提出一些问题，能答的则认真回答;不能当时答的，要认真记录，及时做出回答。有时，有的领导同志又提出另外的人选，这也是允许的。如果做过考虑比较，则把各自优缺点、使用的利弊全盘托出，供领导考虑。如果有的领导还坚持个人意见，也不必据理力争。因为，原来的“理”可能立不住;继续“力争”，也显得不够谦虚。固然不能自以为是，当然也不能轻易地搞自以为非。比较好的办法，是原装带回再行认真思考研究，直到提出认识一致的最佳人选。
第三，反复认真交换意见。
凡在第一次酝酿过程中，有关领导提出重要问题，特别是提出不同的人选，都要经过又一次认真了解和研究，做好与有关领导同志再次交换意见的准备。根据不同情况，经过认真了解研究，可做出不同方式的交换：不再改变的，该说明的作认真详细地说明，该解释的作认真负责地解释;需改变的，根据推荐、考察情况和干部表现，应尽快另拿人选方案;需缓办的，则果断地停下来，搁置一边。对人选问题，如果在交换过程中，意见不甚一致，不必强人所难;有时缓缓，可能缓出最佳人选，也可能缓出团结一致的局面。前一段，我们在选拔干部中，坚持干部条件，坚持选拔程序，根据工作需要，求稳妥不贪多，求成熟不贪生，求一致不免强，效果是不错的。经过比较、反复、交换，肯定能取得好的效果。
三、对酝酿，必须正确把握。
酝酿的过程，既是谈心、交心、交换思想的过程，又是掌握政策、严格条件、共同把关的过程。其工作量、工作难度都比较大;其思想性、政治性、政策性都比较强。要搞好酝酿工作，务必对几个应注意的问题，处置合理，正确把握。
一是酝酿范围要适当。
干部经过推荐、考察后，究竟在哪个范围内酝酿合适?总的应严格按照中央《条例》的规定，具体根据被酝酿对象的不同，酝酿范围也应稍有变化。拟进本级党政领导班子人选，应在本级党委领导成员中酝酿，在本级人大常委会、政府、政协主要领导成员中酝酿。党外领导成员的人选，还应当在民主党派主要领导成员、无党派人士中的代表人物中酝酿。在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，还要在本级党委书记、副书记之间认真进行酝酿。拟进下级党政领导班子人选和拟进工作部门的领导成员人选，应主要在书记、副书记之间进行酝酿，并须征求分管领导的意见。属地方政府组成人员人选、人民法院和人民检察院主要领导成员人选，还须征求人大常委会主要领导成员的意见。凡提拔人选，在决定呈报前，都应征求同级纪律检查委员会的意见。
二是干部条件要把严。
酝酿的真正目的，是集思广益，博采众长，严格按照规定的条件，把干部选准选好。为此，在酝酿过程中，每个参与酝酿者都应当做到：一是站得高，立党为公，站在全局高度，对党的事业负责，全面地、多角度地了解干部，高质量、高标准选人。不以个人好恶看人，不以个人恩怨待人，不以个人感情代替政策。二是善比较，应当说，担当同一个职务的符合条件的人选是不少的。酝酿时应当善于动脑子思考，把可供选择的人选进行比较，议议哪位人选更合适，哪位人选担当另一个职务或下一批再选用更好一些，以期筛选出最佳人选。三是分析透，每位人选都有其不足之处或存在一些缺点。在酝酿时应认真对其缺点和问题进行分析，弄清是前进中的问题，工作中的不足，还是潜在的致命伤。如属前者，又都看法一致，就应该在任命前向本人打招呼;如属后者，则坚决不能迁就照顾。总之，在酝酿过程中一定认真负责，善于分析思考，敢讲实话。
三是组织纪律要强调。
酝酿是在小范围或在两人之间敞开思想、打开心扉的行为。因此，有些意见不一定准确，有些话说得不可能恰当。而且，连讲话者本人也有另做改变或修正的可能。对这些情况，如随意传出去，特别是传给干部本人，肯定会造成影响，带来思想负担，甚至形成对说意见人产生看法，或怀恨在心。因此，对不利党的事业、不利干部成长、不利团结的话，一定严格保密。不仅酝酿期间不能传，就是在决定讨论后也不能外传。有些话就应烂在自己肚子里，一辈子也不能传出去，这才是干部工作者和每位领导者应具备的职业道德。还有一种情况，如果领导之间不够团结，就容易寻求这种机会表现，发表一些牢骚，甚至指名道姓。对此，首先，应积极做工作，说明情况，化解矛盾，促进团结。其次，应谨慎处之，既不能传给对方，也不能传到社会上。做干部工作的决不能担当“传话筒”角色。还要注意，不要轻易参与议论，人云亦云，随声附和，更不能耍两面派。这不仅是组织纪律，也是党性觉悟。人们常说，隔墙有耳，没有不透风的墙。时间能检验人，实践能磨炼人。每一位能经常参与酝酿干部的同志，不但要识人眼力较准，用人能力较强，在组织纪律性和党性觉悟方面也应当严格要求。