面试官的开场白英语

面试官的开场白英语（精选5篇）

篇1：面试官的开场白英语

3分钟自我介绍，切忌面面俱到

可以毫不夸张的说，自我介绍，可以占到面试总成绩的70%。如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。

简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

语句叙述要直白(别把面试官想的太聪明)

用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

放慢语速、展现综合实力

很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。

[英语面试中搞定面试官的招数]

篇2：面试官的开场白英语

面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘经理：你未来的老板

The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Some questions to ask the hiring manager：

一些适合问招聘经理的问题：

* What are the most important skills for the job?

* How would you describe your ideal candidate?

* What‘s a common career path at the company for someone in this role?

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*你怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

The Executive：The Industry Expert

高级主管：行业专家

Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

Some questions to ask a senior manager or executive：

一些适合问高管的问题：

* How do you think this industry will change in the next five years?

* What do you think gives this company an edge over its competitors?

* What’s the company‘s biggest challenge?How is it planning to meet that challenge?

*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

The Coworker：The Straight-Talker

同事：有话直说的人

Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work environment. However，don‘t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。

Some questions to ask a potential coworker：

一些适合问未来同事的问题：

* What‘s a typical day like in the department?

* How would you describe the work environment at the company?

* What’s the most enjoyable part of your job?What‘s the most challenging part?

*在这个部门最典型的一天是怎么过的?

*你觉得公司里的工作环境是什么样的?

*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

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篇3：面试官的秘密

今年，医院办了一个管理培训班，三个月实习期，好的留下来，没留下来的也有证书可以拿，于是吸引了一大批十分优秀的毕业生下单定购。

注意了，是“十分优秀”。

在医院的工作经历，就是不断被闪亮生物刷新上限的心路历程。时间一久，难免有 “一览众山小，只缘在云端”的居高临下。能让我说出“十分优秀”这个评价，可见在面对各位实习生时纵横交错的复杂心态。

面试规模，今年投放简历的毕业生一千七百多人，拼到二面还余六十人。

学位方面，清一色都是研究生学历，唯一闯进二面的本科生，听完汇报就面临淘汰。

学历方面，人民大学才起步，清华北大穿梭走，留学经历不稀罕，货真价实才有效。

我和我的小伙伴都惊呆了——亏得我妈把我早生了几年，如果赶在这时候毕业，恐怕面试机会都没有，就以基本条件不符重新刷新在电脑的垃圾站里。可怕，实在太可怕了！

虽然大家的履历表都闪闪发光得恨不能闪瞎我的双眼，但毕竟面试是优中选优，有留就有去。那么到底什么样的人才能获得用人单位的青睐？作为成功打入敌人内部的楼妈，想要和你们聊聊面试官们的小秘密：

面试官只对自己感兴趣的人提问。每次面试时都能遇到一类人，自我介绍时个个都是高富帅、白富美，语气神态肢体动作一看就受过专业训练。可是一到提问环节立马逆袭成X丝，前后反差大得像珠穆朗玛峰和马里亚拉大海。面试中每个人就给几分钟，如果面试官对你没兴趣，才难得听你瞎掰活呢，早早换下一个要紧。所以当你们被提问的时候，应该暗自窃喜面试官已经对你有了60分以上的第一印象，剩下的，难道不应该更加自信的好好表现吗？

自我介绍必须合理安排时间。我见过最夸张的一个毕业生，时间到的时候连自己的家庭背景还没介绍完，你不是来面试而是来相亲的吧？播音语速为1分钟180字到220字，自我介绍可以快一点，但最好也不要超过250字。严格卡时间，事前多练习，把不必要的废话全删掉，自然语速就能慢下来。清晰圆润的吐字，气息充沛的发音和不算快的语速在面试中是很加分的。

我有知识我自豪。面试中常常看见三类人——一类自诩学霸，讲完手上的那堆证书就没了下文；一类社会活动家，姓名刚说完就直接切到了场外；还有一类脚踏实地，学习实践两不误，偶现课题设计、论文发表、创新成果、专利申请等小惊喜。

三类人放一块，你说面试官会选谁？面试官们非常重视学位，尤其是本科生学位。比如财务处希望招会计学出身的，宣传处希望招新闻学出身的，基本功扎实。说白了，你的工作能力可以进了单位再调教，而你的专业技术和知识体系如果不能带来补强，要你何用？

我们面试的一个英国留学生，不能用英文说出自己学习的主要科目，你上英国干吗去了？该不是加入足球流氓的行列为曼联队加油助威去了吧？另一个小朋友面对面试官连续两遍“你愿意做管理还是做科研”的问题，都坚定的回答“做管理”，就算你不认识提问的人是科研处处长，也应该明白“科学才是第一生产力”吧？怎么就弄不清楚面试官的殷殷期待之心呢？

要了解你所面试的这家用人单位。这真是不能再老的老生常谈了，可是在我参加的多次面试里，能做到的不足10%，能做好的不足2%。了解一家单位，可不是肤浅的喊喊口号，表表忠心就可以了，而是深入了解这家单位的文化，换位思考如果自己成为其中一员后，如何将单位的愿景与自己的职业前景相结合。如果还能说出自己和用人单位之间长久的羁绊，那就更厉害了！大家可以看看最近很火的《半泽直树》，开篇时的那段入职宣言可是很能打动面试官的！

作为一家三级甲等医院，面试官们的口味必然是刁钻的、严苛的、冷酷的、谨慎的，或许其他用人单位并不是这样的标准。不过你要相信的一点是，就业一年比一年难，今天的面试早已是“直面惨淡的人生”，必须有杀出一条血路的觉悟。自信、机智、谦虚、稳重、口才好、ppt有特色、学富五车、实践能力强、创新能力强的人，走哪儿都是最受欢迎的人。是金子，总会发光。

篇4：不见面试官的面试

面试，自然是要和考官面对面，可是，如果到了面试地点，考官却不出现，通过耳麦和你进行对话，又是一番别样的面试风景。

千里迢迢到苏州

小范的家在江苏，大四那年，为了找工作，他四处奔波。长三角地区是目前国内经济发展最蓬勃的地方，小范将目标锁定在这里，上海是他的首选。然而，他的第一份工作是在苏州。

一次偶然的机会，他从报上看到了平安保险苏州分公司招聘咨询师的信息。招聘广告上该职位没有要求工作经验，小范决心试试，他把简历按地址寄了过去。没多久，他收到了面试通知。

3分钟通过第一关

下午1：00，小范准时到达指定地点。因为是周末，写字楼里冷冷清清，但是平安的大会议室里却人气正旺，100来号人正焦急地等待即将到来的考察。小范没想到这样一个基础的岗位也能吸引这么多人。他应聘的是咨询师岗位，这个岗位的职责就是解答客户的来电问题，处理客户的投诉，类似于客户服务的工作内容。

因为公司要求，咨询师在接听客户来电的同时，把客户的问题、质疑以及自己的回答都记录在案。所以，第一关就考察应聘者的打字速度。小范可以想象做这份工作时的情形，戴着耳麦，一边倾听客户的问题并通过话筒和客户沟通，一边十指翻飞敲击键盘。

考察前，所有的应聘者被分了组，每10个人一组，考察的方法是上机操作。小范被分在了第一组，考官告诉他们，公司将用指定的软件评测他们是否符合这份工作最基本的要求。每人一台电脑，在规定的时间内―――3分钟，输入一篇文章，最后根据正确率和速度判断。这对小范来说，实在不是什么难的考验，3分钟一晃而过。不到1个小时，所有应聘者的.测试结束，结果也很快出来了。看着公布过关名单上自己的名字，小范知道他已轻松过了第一关。

不见考官只闻其声

平安的效率非常快，第一轮测试结束后过关的人马上进入下一轮。小范第一次体验了戴着耳麦面试的滋味。剩下的应聘者又被两两分组。轮到小范和他的队友时，已经4点多了。他们被带进一个不大的会议室，面前是类似学校语音教室的工作平台。人力资源部的人告诉他们，接下去的考试是通过耳麦进行。考官在他们上面一层，他们将通过耳机听问题，用话筒回答。一人回答的时候，另一个在隔壁工作台准备。

这种新鲜的“面试”方式让小范稍微有些担心，不知道对方会出什么招。但是，他很明白平安为什么用这样的方式。因为，这就是这份工作真实的场景。一旦在这个岗位，每天他们都将以这样不见面的电话方式和四面八方的客户沟通，回答不计其数的问题，还得应付客户的投诉，

其中，很可能还有大量的责难。想到这里，小范就惴惴不安地等待看不见的面试官发难。

出乎意料的是，第一个问题四平八稳。考官用不太标准的普通话念了一篇短文，然后要求他概括出大意。“考我的理解、概括能力。”虽然不是看在眼里，但听在耳中一样能抓住核心。第二个问题还是四平八稳。考官问他，你的父母都是做什么的？小范告诉对方，自己的父亲是个公务员，母亲是会计。第三个问题居然是关于薪水。小范没想到，面试才进行到这一步就已经开始谈薪水了。“是陷阱吗？”看不见考官的脸，也猜不出对方的真正意图，小范给出了个“聪明”的答案：按照一般大学生第一份工作的工资水平就可以了。“只要能让我在苏州活下去就行啦。”小范轻松地补充。

考官告诉他，将最后问他一个问题，棘手的模拟投诉始终没有出现。最后一个问题是“你将如何面对客户投诉？”听到这个问题，小范稍稍松了口气。思索了几秒之后，他给出了自己的答案。“面对客户投诉最重要的是态度，必须用真诚的态度倾听客户的投诉。”他认为，用了这样的态度，就能保证认真听取客户的问题，并站在客户的立场看问题，理解对方。接下去就应该全力解决客户的问题，尽力给对方一个满意的答复。“耳麦面试”就这样结束了，整个过程自始至终小范都只听到考官的声音，不见其人。

主动坦白迟到

等所有人的“耳麦面试”结束后，天已经黑了。小范和一干人焦急地等待上一轮考察的结果。不得不再次佩服平安的工作效率，晚上6点过，最终面试的名单被张榜贴了出来。小范再次看见自己的名字。剩下的15个被通知晚上7：20进行最后的面试。

想到7：20还得面试，小范估计今天是赶不及火车回家了。他得先找个落脚的地方。顾不上还没吃饭的肚子，小范去公司附近找宾馆。时间总是在不知不觉中溜走，等小范找好宾馆，办好手续，已经7点过了。不好，要迟到了。他飞奔回面试地点，结果还是迟到了10分钟，已经7：30.不过7：20是所有参加面试的人集合时间，真正的面试时间都各不相同。幸好，小范被安排在挺后面的，所以严格意义上说，他没有迟到。

但老实的小范，还是很为那10分钟过意不去。见到面试官的第一反应就是鞠躬道歉：“不好意思我迟到了，因为出去找旅馆了，所以没能及时赶回来。”虽然考官有些不解，但立即抓住这点“诘问”，“迟到是没有任何理由的，你说呢？”小范意识到自己不打自招的坦白实在是自找麻烦，只好老实回答，“我知道迟到是没有借口的，迟到就是迟到，就是不对，所以我很抱歉。但是，我不是给自己迟到找借口，只是想解释一下。”

考官笑着认可了他的解释。接着问了他对整个考核过程的感想和看法。小范认为整个考核的过程很严谨，体现了平安的办事风格。考核的方式紧紧围绕职位的要求，很科学。考核的环节一步接一步，效率也很高。

篇5：面试官的招聘面试经历

先说说我自己：参加工作也十年了，被人面试过也面试过别人，现在是一个欧洲公司在中国的经理，

前段时间公司招聘工程师，收到了一些简历，也约了一些人面试。说说遇到的一些给我留非常不好印象的人和事情。

A君，刚来的时候，没有敲门，直接就推门进来了，虽说我们办公室是半开放的，但是最好第一次敲门，进来后就说你们原来这么小啊。当时我虽然没有说什么，但心情一下就没有了，虽然我们公司小，但是机会和待遇不会比500强企业差多少。后面聊了什么我记得不清楚了。最后直接就决定不要了。

B君，是从龙岩到厦门来找工作的，来面试的时候穿了一件灰白的上衣，仔细一看，上面有一些明显的灰尘。看简历工作经验还是不错的，英文底子也不错。但我注意到他的十个指甲黑黑的，里面都是脏东西。 面试完后觉得专业技术还不错，中午吃饭的时间到了，大家一起到外面的小饭馆吃面条，吃饭中让我目瞪口呆的是居然吃面条的声音非常大。 旁边的人一直往我这边看。 最后我很不好意思的提醒他。 最后还是决定不录用B君。

C君，是我见过比较出色的人之一，是我原来工作的500强企业。20xx年毕业，但是他在简历上面写的现有工资是5000，其实我也知道实际上在原来的这家公司作为新人是不可能这么高的。后来旁侧敲击一下，电话里面他终于说其实他工资大概也就是只有写的一般左右。 其他是天天加班的加班费。

D君，工作5年， 来面试的时候谈的非常好， 工作经验和能力也不错，面试后让他填写一份表格。 字写的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的.地步。字迹也非常差有点象虫子趴在纸上。最后谈到工资，他提了一个数字，大概是税后年薪不少于10W。我当时有点犹豫，就说我考虑一段时间后告诉他。后来背景调查打电话到这家公司的时候发现他现在已经离开公司好长时间了，但是他的简历上还是在这家公司工作。 过了大概两周，D君给我电话说，他听说我和他以前同事联系了，

问我考虑的怎么样了。 如果待遇方面有问题的话可以降低。 最后D君就不了了之。

F君，是我遇到最合适差点就录用的， 20xx年毕业的本科生，主要是看他的专业不错。和我们要求非常吻合。 电话聊了一会，谈吐也不错，当场就决定下周一当面谈。面试前我要求他提供成绩但给我看。 大概是50来门科目。 我认真看了一下，发现近1/3的成绩都在65分一下，好多是60分的。 凭我个人感觉觉得其中有假。后来我随便上他们学校的网站查了查居然发现他有近10门的重修和补考记录。 我打电话过去直接询问F君成绩单是否真实。 F君在电话里面说绝对是真的。 第二天我通知他说面试取消。 F君询问为什么? 我直接告诉他说他的成绩单有水分。 最后F说他原来吃过这方面的亏， 补考过别人不要他。 所以他的表哥就建议他改了成绩单，一共是12门。

谈谈我个人的一些看法。

1。注意你的一些日常小细节，虽然我们需要的是一个工程技术人员，但我也不喜欢我的员工邋邋遢遢象爱因斯坦一样不修边幅的人。字写的不好起码可以整齐，衣服不高档但是起码可以干净。

2。诚实，虽然你可能做不到最优秀，但起码不能欺骗。诚实是做人最基本的东西。虽然一开始你不能获得别人的肯定。但起码在品质上是肯定的。假的东西最后还是会被人知道。

3。自信，不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答”你的薪酬要求“的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着”因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……"，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是10000，还是1500，我需要的是一个完全自信的人。公司雇用你不是因为你的低工资要求或是恩赐工作给你，而是你的能力和才华能给公司带来价值。

说了这么多，希望能给今年的新人一些帮助。 谢谢大家!

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