公司宣传文化工作计划

在人生的每一阶段，我们总是有着不同的目标与期望，有着生活的目标，也有着工作的目标，还有人生的目标，而要实现这些目标与期望，就需要具体的计划，在拟定计划时你是否会感到迷惑呢？以下是小编整理的《公司宣传文化工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司宣传文化工作计划

公司文化宣传工作2006年个人总结

公司文化宣传工作2006年个人总结

2006年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力好范文版权所有。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，工作中虽然

取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：

一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。

五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我好范文版权所有将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面：

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。

四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。

以上为个人2006工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正.

第二篇：公司文化宣传工作XX年个人总结

XX年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力

。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，工作中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：

一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。

五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我

将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面：

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。

四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。

以上为个人XX工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正。

第三篇：公司行政部企业文化宣传工作安排

截止至2008年9月底，公司共有员工640名，平均年龄32岁，是一支年轻、有活力、有激情的队伍。公司自身也刚满六岁，成长的道路跌跌撞撞在所难免，未来有很多伟大的目标等待着去实现，企业文化建设作为强有力的精神源泉、智力支持是促进公司快速健康发展中的重要一环。

一、目的

为宣传公司企业文化，突出江南证券独特的精神品质和个性风貌，提高员工队伍的凝聚力，增强员工个人与团队的荣誉感和自豪感，为公司未来发展努力工作、贡献力量，行政部将自08年11月逐步落实相关企业文化硬件宣传设施以及一系列企业文化宣传活动。

二、具体工作

(一)企业文化折页制作

通过统一制作格式规范整齐，代表江南证券风采的企业文化宣传折页，使640位员工，每位员工无时无刻不认真学习、仔细体会公司企业文化的丰富内涵。人手一册，并结合5S环境标准对其进行摆放。

制作效果：40*15cm的三折页，背景用渐变蓝底、公司办公楼的图片、公司司徽等水印图片，附上公司基本对外宣传信息。

预算费用包括版面设计费、印刷费等(具体金额待询价后确定)。

(二)企业文化宣传栏与宣传版面制作

通过在公司各办公场所以及营业部设置企业文化宣传栏和宣传版面，加深员工对企业文化的了解和认同，并通过一些贴心模块的设计制作，加强员工之间的交流与协作。

在公司办公场所，如公司南昌总部、北京深圳等非对外经营地点制作固

定于墙面的大小适中的宣传栏，近期可对公司企业文化进行专版宣传。公布我们的使命、价值等各项理念，配以相关文章。09年可考虑将这一宣传栏制作成内容丰富多彩的黑板报，定时更新，由行政部主办，根据宣传栏的当期内容可确定协办部门。

在各证券营业部，公司目前有统一格式的公告栏、投资者园地等宣传设施，行政部将于12月底前统一设计小篇幅的企业文化海报置于公告栏内。

预算费用包括办公场所宣传栏制作安装费用和营业部企业文化宣传海报设计制作费用。

(三)各证券营业部的企业文化宣讲

主旨：结合公司发展沿革情况、各项规章制度、以及相关情况的介绍，讲解公司新版企业文化的具体内涵，提高员工对企业文化的整体认识与理解。

形式：专人主讲、分组讨论、共同学习

安排：目前，在公司泉州营业部筹备期，对新入职员工的培训中，行政部已组织了对新员的企业文化专题宣讲，并与之进行了交流互动。11月底、12月，行政部计划到深圳营业部和南昌营业部对部门全体员工进行实地宣讲，现场讨论交流，要求各位员工记录对企业文化或是公司发展历程等情况的个人体会、建议要求等等，并以此做为对员工个人的考核及逐步完善公司整体形象的准确定位。

预算：培训主管赴各营业部的费用开支。

效果：希望员工在完成对企业文化的初步学习后，明确员工个人和公司整体的未来发展目标与方向，深化两者之间共同成长、共同进步的利益关系，树立公司主人翁地位的自豪感与责任感。

第四篇：推进公司宣传工作和企业文化建设座谈会方案

关于召开宣传工作暨企业文化建设座谈会的

通知

集团公司各部门、各单位：

为加强公司宣传工作，推进企业文化建设，充分听取广大干部职工对企业文化建设的意见，现决定召开集团公司宣传工作暨企业文化建设座谈会，有关要求如下：

时间：地点：大会议室

参会人员：

议程：参会人员围绕如何搞好企业宣传工作和企业文化建设进行开放性讨论。会后通讯员参加新闻写作、摄影知识讲座。

会议要求：

一、为确保会议取得实效，参会人员可围绕以下课题展开讨论：

1、如何提炼临沧交运集团企业文化的精神内涵?

2、如何构建企业核心价值观?

3、对企业CI(企业文化识别系统)、VI(视觉系统)、MI(思想系统)、BI(行为规范系统)以及UI(整体设计)有什么见解?

4、企业宣传工作有什么重要性?

5、如何培养通讯员队伍?

6、如何制定通讯员和单位(部门)采写稿件的激励奖罚

机制?

7、如何提高通讯员的采、写、编能力?

8、如何提高公司信息审核、编辑、发布的效率?

9、如何选择宣传媒体并与媒体形成良性互动?

10、如何搞好内部宣传和信息互通渠道?

11、其他相关课题。

二、各二级单位应明确一名领导分管本单位的宣传工作，并上报本单位负责宣传工作的通讯员。通讯员名额不限，可由单位指定或个人报名，凡管理、业务、一线(站务、驾驶、乘务、教练、维修等)岗位，具有强烈的责任感、事业心和一定的写作能力、计算机操作基础，并履行通讯员义务的职工均可加入。

三、各单位请于2012年8月21日前将分管宣传工作的领导姓名、通讯员登记表报宣传部(通讯员登记表见附件)，8月22日前将参会人员名单报综合办(通讯员不要求全部参会)。

四、做好本单位的值班安排，做好生产经营、安全生产、稳定等工作。会议期间食宿请与综合办公室联系，往返途中注意安全。

第五篇：公司企业文化宣传口号

1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。

3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

6. 因为有我，所以会更好。

7. 不要小看自己，人有无限可能。

8. 态度决定一切，细节决定成败。

9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

12. 团结一条心，石头变成金。

13. 强化竞争意识，营造团队精神。

14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15. 追求客户满意，是你我的责任。

16. 有一分耕耘，就有一分收获。

17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

22. 找方法才能成功，找借口只有失败。

23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

24. 每个人都是你的客户。

25. 今天工作不努力，明天努力找工作!

26. 成就团队辉煌，助我人生成长!

27. 尽职——是团队合作的基础!

28. 今天，你微笑了吗?

29. 善待别人就是善待自已!

30. 培育礼仪员工，创造团队精神。

31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。

32. 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。

33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。

34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

35. 提高企业效益的保证!

36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!

37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。

38. 品质管制人人做，优良品质有把握。

39. 每项操作求质量，产品质量有保障。

40. 今日的质量，明日的市场。

41. 自我检验不放松，质量标准记心中

42. 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

43. 产品若要无缺点，全面品管不可免。

44. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

45. 累积点滴改进，迈向完美品质。

46. 每天自我检讨，品质自然更好。

47. 日常记录好习惯，追溯分析利改善。

48. 百年大计,质量第一!

49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气。

50. 全员参与力量大，产品控制靠大家。