公司宣传文化工作计划

2024-04-24

公司宣传文化工作计划（通用8篇）

篇1：公司宣传文化工作计划

**公司宣传工作总结

2017年，公司按照上级要求认真开展思想文化宣传，正面传播企业文化精神，熟练运用新媒体，宣传思想各项工作取得不断进步，营造了公司的良好舆论环境。广大员工意识到了当前严峻的形势任务，观念从意识到行动得到了转变，强化了员工的担当意识，使公司在行业内取得了阶段性成果。但是，此项工作依然存在很多问题与不足。下面，将管公司的宣传工作基本开展情况、目前存在的问题及下一步工作思路总结如下：

一、主要做法

1.加强价值倡导和形势任务教育

公司结合行业特色和实际，大力宣贯社会主义核心价值观、石化使命和价值观，用“三老四严”精神激励人，大力倡导质量文化、安全文化、团队文化、感恩文化，以文化团结人、凝聚人，教育引导员工充分认识转型期、改革期，进一步转观念、转职能、转作风，把思想和行动统一到公司发展战略要求上来。公司从上至下形成了依法治企、合规经营的共识和“忠诚、干净、敬业”的职业观，“客户至上、诚信服务”的市场观，“精益求精、着眼大局”的质量观、“围绕中心、服务发展”的科技观，“以人为本、风险受控”的安全观。

2.精心部署，确立宣传重点和主导方向年初，公司会下发思想宣传工作要点，对当年思想文化宣传工作做出安排部署，引出宣传主线，明确职责。强调加强理论武装、加强形势宣讲、深化主题活动、平台搭建、队伍建设、文化引领、先进典型宣传等方面内容。并将具体工作任务分解到各部门，指出任务完成的时间节点，要求各宣传工作者创新宣传工作，充分发挥宣传优势，推进重点宣传工作任务的落实。

3.深化主题宣传，持续强化发展生态

一方面是按照党中央部署，贯彻落实好党的“两学一做”学习教育的方针政策，宣传党的要求，明确党员干部该做什么、怎么做、能做什么，狠抓问题落实整改，提炼作风转变、拓市场、创效益的发展成果。

另一方面是聚焦企业主题。近年来，企业面临重重困难，形势任务严峻，要大力做好“开拓市场、创效益”等活动的主题策划及实施宣传，针对员工当前反应的突出问题进行答疑解惑，使员工对市场情况、改革发展的恐慌心理得到消除，鼓舞广大员工团结一心、攻坚克难。

4.落实宣传载体，营造良好舆论氛围

一是以文字材料为载体，通过印发宣传资料、发送手机报、问卷调查等途径，征集员工建议，调整宣传方向。二是以新媒体为载体，搭建QQ群、微信群，利用微信公众号、微博，不定期向公司员工推送宣传内容，共计XX条信息（微博XX条，微信XX条），无形中也建立了“员工与企业同发展”的亲近感。三是以丰富活动为载体，宣传报道开展的征文比赛、竞赛活动、工作调研等，调动员工积极性，活跃工作气氛。四是以召开会议为载体，采用会议传达、座谈会、专题研讨等多种形式开展宣传教育。五是以标识文化为载体，悬挂横幅、制作展板、厂务公开，加大宣传力度。

5.注重文化宣传和典型选树

公司内部定期发行简报、手机报，推送公司生产经营信息和典型事例或人物事迹，建立了微博、微信等新媒体宣传平台，用“身边的感动”告诉公司员工什么是先进，如何创先进。

公司积极开展学先进、树先进工作，定期开展先进推荐和评选表彰工作，大力宣传在加强管理、降本增效、开拓市场方面做出业绩的先进典型，鼓励员工立足岗位显作为，为公司市场开源创收、内部节流增效做出贡献。每年进行内部表彰先进个人及先进集体，推荐上级表彰先进个人及先进集体。

6.搭建新闻宣传团队

公司共XX个部门，宣传团队人员由各部门提供的1-2人通讯员组成，鼓励宣传爱好者加入公司新闻宣传团队，负责部门、公司级的新闻采集、撰写和上报工作。公司以各部门所在的党支部为单位进行考核，检查评估各党支部的宣传任务完成情况，最终成绩将纳入党支部年底考核，以促进公司宣传重点工作任务完成。

二、存在的问题

一是对宣传工作的重要性认识不够。企业形象和塑造离不开内外宣传，能有效地形成凝聚力和战斗力，推动企业创效、发展。而部分员工认为宣传思想文化工作是“虚”的，存在“重生产、轻党建”的想法，对宣传工作缺乏积极性和主动性。

二是形势任务教育形势严峻。企业正处在深化改革期间，针对“企业为什么改、怎么改”、“我们怎么办”等问题，都是广大员工密切关心的，部分员工仍对此有疑惑或产生了不安情绪。怎样有效地、“对症下药”开展形势任务教育是我们当前必须要考虑的。

三是宣传方式较单一。虽然宣传平台多样化了，但所采用的模式大部分趋于“集中教育”，缺少与员工间的互动交流，宣传效果不太理想。

四是企业形象塑造力度不够。认可一个公司的形象要认可它的企业文化，公司在品牌塑造、形象提升、特色渲染方面有欠缺，这方面宣传力度不够，导致企业文化建设比较片面化。

五是人才队伍建设不完善。首先是工作人员不足，虽然各党支部都配备了宣传委员和通讯员，但由于身兼数职、生产任务繁重等原因，无法专注宣传思想文化工作。再者，由于大部分人员都是“半路出家”，没有经历过专业培训，欠缺专业知识，新闻视野较短，难保证高质量的宣传稿。

三、下一步工作思路

一是加大形势任务宣传力度。要建立强有力的宣传工作机构，组织力量，针对性地做好宣传策划，团结部门、党支部力量，做好形势任务宣讲。通过员工意见收集、效果反馈，对症下药，把形势讲透、任务讲明、措施讲实，思想讲通。

二是综合运用宣传平台。持续运用传统媒体，推广运用微信、微博新媒体，监控处置好网络负面舆情，发挥好“内聚人心树正气、外展形象树品牌”的宣传舆论作用。

三是做好企业文化建设。深入宣传和贯彻落实《员工守则》，结合石化企业特色，围绕安全、环保、质量、法治、廉洁和组织人事工作开展文化建设，积极推进公司文化建设，塑造企业硬品牌。

四是加强宣传思想文化干部队伍建设。通过输入新鲜血液、举办新闻培训、学习先进公司做法等方式，壮大队伍，调动宣传人员的工作积极性，提升业务工作能力。

五是创新宣传方法和形式。充分利用现有的平台，丰富宣传形式，结合当前社会热点和宣传重点，不断研究新的表达方式，增强宣传工作活力。以新颖的思想、视觉、举措尽可能贴近基层，让员工乐于接受。

篇2：公司宣传文化工作计划

公司文化宣传工作2006年个人总结

取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：

一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。

五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。

四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。

篇3：浅谈新农村文化宣传队工作

新农村文化宣传队主要围绕加强和创新新农村建设, 大力宣传党在农村的各项路线、方针、政策, 宣传社会主义法律法规知识, 宣传先进的农村文化, 推广科技知识, 倡导文明新风。由活跃在农村生产实践一线的广大农民文艺爱好者组成, 本着“民编、民演、民看、民受益”的原则, 通过群众喜闻乐见的文艺演出活动, 创建具有本地特色、积极向上的精神文化生活, 为建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主、平安和谐的社会主义新农村提供强有力的文化支撑。

一、目标定位

(一) 抓特色重创新, 繁荣群众文化生活。

新农村文化宣传队面向基层、面向村组、面向农户开展多种形式的文艺演出, 按照“一村一品一特色”原则, 引导群众参与, 以自娱自乐的方式开展先进文化宣传活动。坚持走贴近时代、贴近实际、贴近群众的农村文化发展路子, 用健康、文明、向上的节目占领农村文化市场, 使乡村文化娱乐呈现生机勃勃的新景象, 实现农村社会管理文化建设多角度、全覆盖。

(二) 扎实推进“四个覆盖”, 提升社会管理水平。

新农村文化宣传队的组建, 实现“四个覆盖”, 即:基层党组织覆盖、农村民主组织覆盖、农村经济合作组织覆盖和综治维稳组织覆盖有机结合, 通过文化宣传的方式提升农村社会整体管理水平, 达到党组织作用发挥明显、经济发展壮大、村务管理规范、社会治安良好的目标。

(三) 通过文化宣传, 实现社会和谐稳定。

牢牢把握农村宣传舆论导向, 让群众在观看文艺演出的同时, 教育广大群众学法守法, 掌握先进科技文化知识, 熟悉党和国家的农村农业政策, 进而实现邻里和谐、家庭和睦, 实现农民群众的自我教育、自我提高, 共同营造平安和谐乡村。

二、我们的做法

(一) 组织形式。

新农村文化宣传队实行乡政府引导, 群众自愿参与, 文化站业务指导, 各村独办或联办, 文化宣传队队长负责制的组织形式。乡镇党委、政府负责组织发动, 积极引导有一定文艺基础的村组, 采取群众自愿参与的方式组建宣传队。乡文化站负责业务指导工作。有条件的村可以独办宣传队, 条件不成熟的村可以几个村合办宣传队。

(二) 经费保障。

以义务演出、不计报酬的方式, 鼓励群

馆站, 成为吃财政的驻村文化干部, 以此来激励更多的大学生村官投身农村文化建设, 让文化馆站服务体系遍及每一个乡村。让最先进的文化血液流淌进村庄的每一个角落。

培育出能够长期服务于农村文化建设的基层公共文化服务队伍, 是落实党的十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神的首要任务。村级文化建设任重而道远, 绝非一朝一夕可以完成的工作, 各级政府长期稳定的财政支持和政策帮扶是完成这一历史重任的基本保障, 常态化的基层公共文化服务活动需要大量的活众自愿参加。对必须的交通运输、设备购置以及外出误餐补贴等费用采取村集体适当投入、争取赞助等形式。乡政府设立奖励资金, 对组建到位、运行良好、真发挥作用的宣传队, 按照年度给予一定奖励。宣传队可以通过参与全县组织的较大的政策、法制、文化宣传活动提出申请向相关主管部门争取适当补贴。也可以通过红白喜事、开业庆典等活动中收取一定的费用。

(三) 队伍组成。

依托各村组原有的秧歌花会、普法宣传队等民间文艺团体, 从广大人民群众中组织选拔不少于20人的农村文艺骨干组成宣传队。宣传队队员采取自愿报名、村级负责组织选拔、乡文化站审核把关的形式组建。

(四) 节目创编。

在节目素材选取上, 可以根据当前农村业余文化生活特点, 通过挖掘群众日常生活中的小事、趣事开展创作;也可通过与县、乡、村相关单位、文化部门联系, 由这些部门提供具有代表性、可创作升华的作品素材进行创造。在节目内容编排上, 以宣传队自编自排, 乡文化站指导创编, 县直文化、法制等部门辅导文艺骨干、开展专业培训等为主要方式进行作品编排, 采取戏剧、曲艺、民族歌舞、舞蹈、声乐、相声、小品等群众喜闻乐见的形式, 以“宣传各项国家法律法规、党的好政策, 歌颂农村社会管理新变化, 丰富人民群众文化生活, 促进社会主义新农村建设与经济社会的各项事业平安和谐发展”为主要内容, 展示各村新农村建设的丰硕成果。在演出安排上, 按照“有计划、小成本、易演出”的原则, 以村、组为基础单位, 以民族传统节日、各时令节日、农闲时节等排定演出场次, 采取巡回演出等方式, 分别在广场、村居、集市企业、学校等场所演出宣传。对内容新颖、形式丰富多彩的宣传演出由县电视台等新闻媒体在全县范围推荐。

三、实践的体会

(一) 认识要到位。

新农村文化宣传队是建立文明、健康农村文化阵地的时代需要, 只有站在全局和长远的高度, 提高认识, 才能把这项工作做好。因此必须充分发挥乡镇党委、政府的领导核心作用, 以服务群众为宗旨, 真正把群众组织起来、凝聚起来开展活动。

(二) 组织要到位。

充分发挥新农村文化宣传队组织建设“四个覆盖”的功能, 乡镇领导小组成员及相关单位、企业在组织上、扶持上、经费保障上各尽其责, 县文化主管部门、文化馆、文工团、文化站等在表演素材提供、演出节目排练等方面给予扶持指导。

(三) 考核要到位。

乡镇党委、政府要将宣传队组建工作纳入综治、文化等部门和村支部年终考核目标, 对开展文化宣传工作、组织演出效果进行评价;各村支部、村委会对所辖宣传队演出场次、演出质量、规范运行、实际效果进行评估考核, 制定相应的奖惩办法;各宣传队也要根据实际制定考勤、考评奖励、经费开支、物品管理等各项规章制度, 确保队伍管理科学、规范, 演出编排健康有序。

动经费和文化活动中必须的装备和设施, 依靠民间的投资融资只能解决一小部分问题, 最为主要的是要依靠政府的财政支持和基层公共文化服务队伍适当的有偿服务, 是基层公共文化服务队伍长期稳定发展壮大的必由之路。

篇4：公司宣传文化工作计划

根据重庆市科协关于强化科普信息化工作的有关要求，万州区科协安排重庆帅帝文化公司科协负责牵头，在万州城区各科普示范社区率先试点科普信息化传播。重庆帅帝文化公司是万州著名的文化传媒公司，该公司于2012年组建了企业科协，近年来一直致力于基层科协科普宣传及大型科普主题活动的策划，并承担万州科普图书编纂和科普宣传栏设计。

为搞好本次社区科普信息化传播试点，重庆帅帝文化公司科协事先与区科协普及部联合进行了社区调研，决定利用各社区科普大学教学点的多媒体教学阵地为社区科普工作开展信息化宣传。在区科协指导下，帅帝文化公司科协精心编制了科普动漫3套，涉及日常医疗急救、消防知识、健康饮食等领域。即日起，公司科协组织技术人员为万州4个国家级科普示范社区进行播放，其中百安社区、红溪沟社区还利用社区科协科普微信公众号进行了网络发布，引起当地社区公众极大兴趣。

按照万州区科协统一安排，今年万州区科普信息化工作将首先面向各社区和各乡镇，重点播发以各种综合科普知识为内容的动漫视频，宣传各种农业生产技术、气象知识、病虫害防治技术以及农技协招工信息和农产品销售信息。区科协已委托重庆帅帝文化公司科协、重庆三峡学院科协、重庆三峡农科院科协以及筹建中的重庆三峡中心医院科协分别编制相关内容的科普动漫和视频作品，届时利用遍布万州各地的电子显示屏，发挥科普信息化的实时传播功能，让广大基层群众快捷、及时、准确地掌握各种科普知识、科普信息，从而为提高万州公众科学素质、助力三峡库区扶贫攻坚提供坚实的科技支持。

篇5：公司品牌文化宣传一年工作总结

公司品牌文化宣传一年工作总结

本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：

一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍

作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2010年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立”集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅

印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制，根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的

时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。

建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

二、加强媒体公关，创造媒体支持平台

自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。

9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。

10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。

不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公

司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。

建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。

三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程

富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老、空、慢”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了

整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。

建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。那

一世范文网

四、公关造势，品牌“活”起来

自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：那一世范文网

1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。

2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。

3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

4、企业形象电视广告宣传片。负

责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。

5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。

不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。

篇6：公司宣传文化工作计划

我们召开公司X年党建及宣传思想文化工作会议，主要任务是认真贯彻落实集团公司党建工作会议和宣传思想文化工作会议精神，总结公司X年党建和宣传思想文化工作，并对X年工作进行安排部署，为夺取疫情防控和高质量发展“双胜利”提供坚强保障。

回顾公司X年党建和宣传思想文化工作，既有创新又有实效，值得肯定。在党建方面。一是扎实开展“X、X”主题教育，制定的主题教育指导组工作手册等被兄弟单位借鉴，开展的党员政治生日、问题整改效果网上匿名评价等做法得到集团公司巡回指导组肯定。二是积极开展区域党建联盟、片区党建工作指导站工作，提升支部支委绩效标准，充分调动基层党组织活力，打造出了更多标杆党支部、集团公司“先进基层党组织”。三是积极开展党建课题研究，党支部项目化管理、“五强一创”工作法在党建创新成果交流会引起共鸣，公司研究成果在集团公司和外部单位获奖，部分成果还被纳入国企党建工作创新典型案例。

在宣传思想文化工作方面。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学总书记系列重要讲话精神，持续推进党的十九届四中全会精神的宣贯落实，在学思用贯通、知信行统一上取得了新进展。二是选树劳模工匠，开展劳动竞赛，员工的凝聚力、向心力持续提升；“我和我的祖国”公益快闪、“我与祖国共奋进”主题团日活动、趣味运动会，“送欢乐下基层”演出等活动，营造出庆祝新中国成立X周年浓烈氛围，员工荣誉感和归属感不断提升。三是公司“报刊网微”媒体平台唱响了X销售好声音，多部新媒体作品受到集团公司表彰，“重塑形象活动周”“X开放日”公益行动等活动让公司形象更加深入人心。

这些成绩来之不易，凝结着大家的智慧和汗水，在此，我代表公司党委，向一年来为公司党建和宣传思想文化工作做出积极贡献的各级党组织、全体党务工作者和广大党员表示衷心感谢！刚才，X同志分别对X年党建及宣传思想文化工作作了安排和部署，希望各单位总结工作时认真梳理短板和不足，以问题为导向抓好落实。下面，结合工作实际，我再强调四点意见。

一、准确把握党的建设和宣传思想文化工作新形势。今年既是全面建成小康社会和“十三五”收官之年，也将迎来建党X周年，做好X年的党建和宣传思想文化工作尤为重要，同志们要准确把握新形势，努力取得新成效。

一要深刻认识到中央对国企党建及宣传思想文化工作的新要求。近年来，中央对国有企业党建工作质量要求越来越高，企业党建已经成为中国特色现代企业制度重要的组成部分。特别是在党的十九届四中全会上，中央再次对坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度做了安排和部署，抓好党建及宣传思想文化工作就是贯彻落实十九届四中全会精神的重要体现。

二要深刻认识到信息技术发展对传统党建及宣传思想文化工作带来的新课题。当前，随着网络信息技术快速发展，移动智能终端广泛普及，我们在党建、宣传领域也面临前所未有的变革。这就要求我们必须与时俱进，准确把握信息化发展大势，加快推进智慧党建，推动宣传媒体融合，强化舆情引导和管控，持续提升党建工作引领力和宣传思想文化工作影响力。

三要深刻认识到疫情对今后一个时期党建及宣传思想文化工作带来的新挑战。年末岁首，XX疫情突如其来，公司生产运营和效益提升面临重大挑战，疫情全球蔓延也导致东西方政治经济博弈持续加剧，两种文化、价值观、意识形态斗争愈演愈烈。这就要求我们一定要把思想行动统一到党中央的决策部署和上级工作安排上来，做到与党中央同频共振。

二、始终坚持把党的政治建设放在首位。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实贯彻总书记重要指示批示精神，不断巩固深化党建工作成果，推动党建工作再上新台阶。

要把“两个维护”落到工作中行动上。一是持续强化落实学习贯彻总书记重要指示批示精神。党的十八大以来，总书记先后X次对X做出重要指示批示。我们要把学习贯彻总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，不折不扣落实到工作中、行动上，按照《持续强化落实学习贯彻总书记重要指示批示精神工作方案》，扎实推动党中央和集团公司各项决策部署在公司落地生根。

二是以高质量党建献礼建党X周年。要认真组织开展好“岗位建功新时代、党旗飘扬迎百年”主题活动，分级分类差异化设计特色主题活动，将主题活动以项目化方式嵌入生产经营任务，积极引导领导干部发挥示范表率作用、基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

三是巩固“X、X”主题教育成果。党的十九届四中全会提出要建立X个方面的X项制度，第一项就是建立X、X的制度。我们要将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点措施贯穿始终，引导党员干部以理论上的清醒保证政治上的坚定，进一步增强行动上的自觉。

要坚持推动党建工作提质升级。一是压实责任。党委书记要履行好党建第一责任人责任，及时研究部署党建工作，主动听取下级党组织党建工作情况汇报，让履行党建主体责任成为高度自觉、主体责任压力得到层层传导。二是夯实基础。要加大对基层支部党建工作的指导和检查力度，着力解决部分基层单位制度不落实、机构不健全、活动无实效等问题，不断提高基层党组织建设水平。要持续优化基层党组织设置，深化党建“三联”责任示范点、党支部达标晋级管理，探索加强混合所有制企业党的建设的有效途径和方法，持续夯实党建工作基础。三是加强考核。要充分发挥党建考核“指挥棒”作用，定期组织党建工作考核，加大党建考评结果与绩效薪酬挂钩力度，将考核结果作为评价分公司领导班子和领导干部工作实绩的重要依据之一，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考。

要充分发挥党的组织优势队伍优势。一是发挥党员先锋模范作用。要坚持高标准把真正优秀的人吸纳进组织，切实规范发展程序，提高党员发展质量。要把加强党员教育管理作为党的建设经常性任务抓紧抓好，聚焦生产经营难点重点，引导广大党员立足岗位创先争优。二是建强干部人才队伍。要认真落实上级公司关于激励干部担当作为的措施意见，树立敢担当、真作为用人导向，强化干部考核结果运用，加大表彰奖励和提醒、诫勉、组织调整力度。三是建强党务工作者队伍。要加强党务工作者理论和实践培训，将党建岗位经历作为干部进步的必备条件，进一步畅通党务人员成长通道，强化党建工作保障。

三、强化正面宣传，不断激发公司高质量发展强大动力。面临严峻的发展形势，必须强化正面宣传，筑牢全体员工团结奋斗的思想基础，为公司高质量发展提供坚强的思想政治保证。

举旗帜扬正气，把握科学发展的方向。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，引导广大党员深学细研、掌握实质，进一步坚定理想信念、增强党性观念。二是注重发挥企业文化优势。要继续开展大庆精神铁人精神再学习再教育，凝聚广大员工“我为祖国献石油”的强大力量。深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，向员工讲清发展机遇和挑战，形成应对严峻形势的强大合力。三是坚定不移抓好意识形态工作。两级党委要严格落实意识形态工作责任制，持续深化落实意识形态工作责任制专项检查，既要摸清存在的问题，更要查找深层次根源，探索有效解决办法，推进公司意识形态工作再上新台阶。

展形象鼓士气，坚定共克时艰的信心。一是加强正面典型选树。将典型的“选”与“树”有机结合起来，对工作中涌现出的先进集体和先进个人，要持续开展宣传，用可信可敬可学的身边典型教育身边人。二是做大做亮正面宣传。重点围绕提质增效、疫情防控、精准扶贫等工作开展专题宣传活动，系统展现公司新发展、新变化、新成果、新贡献。三是守好舆论阵地。坚持党管媒体和主管主办原则，坚决落实“两个所有”要求，对所有具有意识形态属性的各类阵地，要落实责任人和风险防控预案，实现全方位、全过程依法有效管理。

聚民心提人气，汇聚战胜困难的力量。一是做实思想政治工作。建立员工思想动态调研、分析研判和引导机制，及时把握员工思想动态。各级领导干部要加大基层调研力度，多与员工面对面座谈交流，及时组织力量，就大家普遍关注的问题提供帮助并加以解决，进一步稳定情绪、鼓舞士气、坚定信心。二是及时回应员工所需所求。各级领导干部要真正把员工的急事难事放在心上，切实解决关系广大干部员工切身利益的实际问题，确保扶贫帮困送温暖力度不减。发挥好工团组织优势，结合疫情防控形势做好对员工的关心关怀关爱，增强员工对企业的归属感和认同感。三是充分调动员工积极性。要尊重基层首创精神，鼓励员工以提升管理质量、降低经营成本、提高生产效益为出发点，提出合理化建议，帮助公司堵塞管理漏洞，提升发展水平。要结合实际尽快制定下发劳动竞赛方案，通过竞赛调动员工比学赶帮超的热情和干劲。

四、固本强基，不断提升各项工作科学化制度化规范化管理水平。做好X年的党建和宣传思想文化工作，就必须着力在基础工作管理上下功夫，在补齐短板上出实招，推动各项工作加速前进。

补短板，坚持问题导向和底线思维。一要有危机意识，提升舆情管理水平。要加强舆情危机管控，加大舆情监测研判和处置力度，注意防范舆论炒作和重大负面舆情。要加强网络评论员队伍建设，引导他们善于开展网上舆论引导。各级领导干部也要持续提升媒介素养，增强舆情应急处置能力，确保遇到突发事件冲得上、顶得住、打得赢。二要有创新意识，用好石油党建APP。各级党组织要运用好石油党建APP，积极探索更多功能，使其成为传播党的理论的重要载体、各党支部指尖上的党建阵地、广大党员学习教育的交流平台、提升党支部建设质量的有效载体。

抓执行，坚决维护制度权威性。一是抓好制度的修订完善和学习贯彻。X年以来，中央陆续印发了系列重要党内制度，包括《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党宣传工作条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等，这些条例是我们党着眼新形势新任务新要求，对党内工作体制机制的完善。各级党组织要认真抓好条例的学习宣传和贯彻落实，深入领会精神，严格遵守和执行有关规定。二是强化执行，确保现行制度有效落实。领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，以示范带动产生“头雁效应”，提高广大党员的制度执行力。

抓重点，推动全年工作取得新成效。一是要建立X、X长效机制。各单位党委要充分运用主题教育期间进行的探索、积累的经验，建立健全长效机制，引导党员干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正走深走实、入脑入心。二是要加大精准扶贫工作力度。要深刻领会中央精神，提高政治站位，强化对脱贫攻坚工作重要性的认识。要积极为扶贫项目实施提供资金保障，助销特色农副产品。制定宣传计划，有步骤、有重点地对扶贫工作中涌现出的先进典型、工作经验、工作成果进行宣传，特别是加强对外宣传，积极展示公司负责任的国企形象。三是要抓实党支部项目化管理。党支部项目化管理在X分公司试点以来，使党建工作由原来的只靠少数支部委员承担的工作变成由全体党员和员工共同参与完成的工作项目，实现了党建与业务的深度融合。要总结X分公司经验和成果，开展党支部项目化管理课题研究，加快形成推广方案。把推进支部项目化管理与公司当前的重点工作有机结合，做到科学化立项、全员化覆盖、责任化管理，用一流的党建推动一流的队伍建设和新的业绩成果的取得

篇7：公司文化宣传标语

办公室1、2、3、4、5、6、7、8、会议室

1、多一点沟通少一点抱怨多点理解少点争执

2、立足新起点开创新局面

3、会而必议议而必决决而必行行而必果

4、沉默不是金发言要认真

仓库

1、合理搬运周转提高工作效率

2、货物标识清晰分门别类好管理

3、仓储原则要遵守先进先出是基础

4、爱惜物品轻拿轻放

诚信立足创新致远我们的理念是没有最好只有更好没有执行力就没有竞争力塑造人的品质建立管理根基强化竞争意识营造团队精神您的自觉贡献才有公司的辉煌追求客户满意是你我的责任培育礼仪员工创造团队精神

5、实施效果看得见持之以恒是关键

6、要为解决问题找方法不为逃避问题找理由

7、力求一次做好争取最大效益

8、上下沟通达共识左右协调共进步

宿舍

1、宿舍之文源于友爱宿舍文明源于洁净

2、微笑是我们的语言文明是我们的信念

3、爱护公共设施是你我应有的责任

4、卫生宿舍天天整美化环境时时行

5、明亮清雅之居同心同德之果

6、创文明宿舍做文明个人

篇8：公司宣传文化工作计划

一、思想观念上的制约

思想意识是做好宣传文化工作的向导, 理念创新是工作创新的前提。当前, 少数同志对思想宣传工作存在四种认识上的偏差:一是经济发展是硬道理, 宣传思想文化是软指标, 重经济建设GDP, 轻思想文化软实力的倾向非常明显;二是用抓经济建设的思路和方法抓宣传思想文化建设, 以简单量化的指标, 指导和推行宣传思想文化工作, 以肤浅表面的数据, 判断和衡量宣传思想文化工作的成效;三是急功近利, 求胜心切, 在抓宣传思想文化工作时, 恨不能事事立竿见影, 唾手可得;四是在指导思想上过于保守求稳, 考虑政治风险多一点, 考虑群众满意不满意的比较少。

由于认识上的偏差, 对思想宣传工作的开展产生了直接的影响。一是思想宣传的主动性、能动性不够。二是思想宣传的平台不多, 手段陈旧。三是宣传思想文化工作队伍的作用发挥不明显。产生这些现象的根本原因, 主要是少数同志没有把思想宣传与其它工作放在同等重要的位置上, 没有站到更高的层次上去认识思想宣传, 没有理清思想宣传与干好工作的关系, 没有充分认清思想宣传对于经济发展、社会稳定以及精神文明建设等方面的潜移默化的促进作用, 没有充分认识到思想宣传的效果是渗透和体现在其它工作成果之中。

因此, 我们必须在思想意识方面有新的提高, 强化政治意识、责任意识、统筹意识, 始终站在深入贯彻落实科学发展观、实现经济社会又好又快科学发展的高度, 发挥优势、彰显作用。以高度的使命感、责任感, 谋其政、尽其责, 做到精细谋事、精心做事、精诚共事, 切实做好化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的工作。坚守站在统领意识形态领域的高度, 服从和服务党委政府决策部署的角度, 系统的、战略的思考问题, 谋划工作, 通过系统集成、协调联动, 整合资源、凝聚力量、推动宣传文化工作的发展与繁荣。

二、制度机制上的制约

去年12月, 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山在同地方党委宣传部长培训班学员座谈时强调, 现在宣传思想文化工作环境、对象、领域都发生深刻变化, 推进改革创新是提高科学化水平的必由之路, 必须紧跟时代发展步伐, 增强改革创新意识, 转变思想观念, 丰富内容形式, 拓展渠道载体, 形成有利于社会主义文化繁荣发展的体制机制, 不断增强宣传思想文化工作的生机活力。

从某种程度上讲, 现有文化体制一定程度存在党政不分、政事不分、政企不分、事企不分等问题。在很多地方和部门, 宣传资源分散, 阵地和队伍缺乏有机的统一和统筹发展;宣传文化队伍不稳定, 各地各部门各自为阵, 宣传工作孤立化、随意化、形式化等现象十分突出, 未能形成大宣传、大教育、大服务的格局, 宣传合力不强。文化资源的作用未能有效发挥, 文化阵地未能正常运转。许多宣传思想文化队伍多为群众性自发组织, 没有规范的管理制度和稳定的经费来源。宣传思想文化工作中, 重主旋律, 轻多样化;重思想性, 轻艺术性;重政治性, 轻亲和性;重民族文化, 轻外来文化;重管理, 轻搞活的倾向非常明显。

从运行机制上看, 工作讲得很多, 提得很高, 但落实不够, 难在抓好个性化, 薄弱在结合部上。不少宣传在很大程度上形同说教, 脱离实际, 隔靴搔痒, 不少宣传是口号式、标语式的空话、套话、大话比较多, 脱离群众。一味提倡先进性, 很少探讨制度改革和机制的深化, 结果是越讲先进性越不好讲。有些会议报道过长、过滥, 有些讲话穿靴戴帽, 内容空泛, 有些理论文章长篇大论, 缺乏针对性、可读性, 要么言之无物, 要么繁琐冗杂。有些党报党刊的办报办刊风格, 存在着公式化、格式化问题, 表现手法、语言风格非常单调呆板, 缺乏清新风格和清新空气, 不仅群众不爱看, 而且不少领导干部也很少看, 最终只能靠行政命令搞强行摊派订阅, 基层干部群众意见很大。这样的宣传文化工作, 既损害了宣传队伍的形象, 又影响了宣传思想工作的效果。

三、方式方法上的制约

一段时间以来, 中央主要领导同志一再强调, 各项工作都要狠抓落实, 力戒形式主义。做好新时期宣传思想工作更应如此。随着手机、互联网等新兴传播手段的突起, 在极大地满足人民群众日益增长的精神文化需求的同时, 对宣传思想工作的形式、手段提出了更高更求, 增大了管理难度。传统的宣传思想工作都是简单的上大课、开大会的单向灌输, 以会议贯彻会议, 以文件落实文件, “一言堂”和说教式的思想文化工作, 直接影响了正面宣传的说服力;表态式的宣传报道都是大同小异, 空话连篇, 难以让人信服;连篇累牍式的宣传方式也显得不合时宜, 不会春风化雨、润物无声。典型宣传人为拔高, “高大全”式的传统典型离百姓太远。受众对象不分层次, 不分行业, “大水漫灌”和“广种薄收”式地宣传思想工作, 直接制约了科学化水平的提高。

当前, 促进经济社会平稳较快和又好又快发展已经上升为国家发展战略。宣传思想文化工作应把服务经济社会又好又快发展作为重要历史使命, 主动介入、主动融入, 为改善民生作为和促进和谐社会建设统一思想, 营造良好的舆论氛围。只胡把满足人民群众的精神文化需求、维护人民群众的根本利益作为宣传思想文化工作的出发点和落脚点, 各项工作才能在更好地服务群众中焕发生机与活力。与此同时, 宣传思想文化工作者要以良好的职业道德和敬业精神, 认真克服工作精神、工作状态、工作追求等方面的不足, 在深入实际、深入生活的过程中反映实际、反映生活, 在了解群众的过程中服务群众、引导群众、教育群众。注重整合资源、合作共赢, 充分发挥各方积极性, 各施所长, 各展所能, 努力构建“大宣传”格局。解放思想, 敢为人先, 创新理念思路、方式方法、体制机制, 以改革创新精神不断提升宣传思想文化工作水平。

实干兴邦, 空谈误国。我们必须克服那种文山会海, 繁文缛节, 只做表面文章, 只做给上级看, 不为群众办实事的形式主义。各项工作都要狠抓落实, 注重宣传效果, 提高宣传质量。要精简会议, 以会议促行动, 而不是以会议推会议;精简文件, 反对文牍主义、烦琐哲学, 反对官话、空话、套话。电视、广播、报纸尤其不能宣传形式主义, 助长形式主义。新闻宣传要改革, 要创新, 采取坚决措施, 制止目前严重存在的连篇累牍地报道一般性会议和领导同志一般性活动的现象。提倡说短话, 写短文, 腾出更多的篇幅报道来自实际生活的新鲜经验和新人新事。

四、努力增强新形势下宣传思想工作责任感

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分, 是党的重要喉舌, 肩负着教育人民、凝聚力量、激励斗志的重要任务。面对当前国内外形势的发展变化, 我们要站在政治的、全局的战略高度, 充分认识做好宣传思想工作的重大意义, 进一步增强责任感、使命感和紧迫感。要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点、落脚点和检验标准。要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益, 要用科学发展观武装头脑, 用时代的眼光审视其工作, 用改革发展的办法推进其工作, 用求真务实的精神做好其工作, 不断创新内容、形式和手段, 使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

还须看到的是, 宣传思想工作战线长、涉及面广, 其任务不只是宣传部门就能完成的。要使宣传思想工作的内容渗透到社会各个角落, 必须集中多个部门的智慧和力量。尤其是在当前宣传思想工作面临纷繁复杂的国际形势、发展商品经济以及自身严峻挑战的形势下, 其广度和深度, 较之以往更为广泛而深刻。我们必须切实加强对宣传工作的领导, 各有关部门要树立全局观念, 增强协调合作意识。特别是对重大宣传工程、重大宣传战役, 如果没有各方面的通力合作, 形成合力, 形成热点;如果不集中优势兵力打歼灭战, 就难以收到理想的效果。在纵向上, 必须加强整个宣传部门内部上下级之间的精诚合作, 做到互相支持、互相促进;在横向上, 宣传部门在充分发挥职能作用、唱好主角的同时, 加强同各有关部门、各有关战线间的协力配合, 形成全党全社会重视、加强、参与和支持宣传思想工作的合力。做到集则化零为整, 分则化整为零, 使集中和分散有机统一。在运行机制上, 要改变那种由宣传干部、政工于部独家做宣传工作的格局, 推动宣传工作向多系统、多方面、多方位的方向转变。

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