河南省规培办公室

第一篇：河南省规培办公室

河南省人口计生委办公室

关于印发《河南省人口计生委2008年工作 任务分解》的通知

委机关各处室、各直属单位：

《河南省人口计生委2008年工作任务分解》已经委务会议讨论通过，现印发给你们，请认真落实。

2008年3月6日

河南省人口计生委2008年工作任务分解

2月23日至24日，在全省人口和计划生育工作培训会上，省委副书记陈全国、副省长宋璇涛发表重要讲话，省人口计生委主任孟宪臣就贯彻落实两位领导讲话精神，做好2008年的工作进行了安排部署。现依据孟主任提出的工作要求，参照各处室制定的目标任务和具体措施，将2008年工作任务分解如下：

一、紧紧围绕统筹解决人口问题，坚定不移地落实四大重要任务

(一)坚定不移地稳定低生育水平

1、开展生育秩序整顿

分管领导：鲍常勇 责任人：周宏 目标任务：改革完善生育证管理办法，整顿二孩生育秩序。

具体措施：针对生育证发放管理中出现的新情况、新问题，开展专项调查、专项督查，总结、推广、借鉴规范二孩生育证发放的好做法，理顺生育证发放管理体制，解决群众反映的热点问题。严格执行生育政策，规范再生育审批制度，遏制违法生育。10月份完成。

2、加强人口预警

分管领导：鲍常勇 责任人：周宏

目标任务：做好人口预警，积极应对第四次人口出生高峰。

具体措施：(1)3月份起草《河南省2008年人口形势预警报告》;(2)运用监控调查结果，做好上半年和全年人口和计划生育工作形势分析报告;(3)组织开展以《人口发展功能区》为主要内容的2008年人口发展战略研究。

(二)坚定不移地提高出生人口素质 分管领导：陈若黎 责任人：许辉华

目标任务：争取各级党委政府对提高出生人口素质问题的高度重视，营造良好的社会宣传氛围。强化社会公众的优生优育意识，提高预防出生缺陷科学知识普及率、孕前优生筛查接受率，使出生缺陷人数明显减少，优生技术服务能力显著提高。 具体措施：(1)进一步抓好焦作市预防出生缺陷试点工作，总结试点经验，加强长效机制建设的理论研究和实践探索，形成具有河南特色的一级预防工作模式。12月底完成阶段性任务。(2)组织实施出生缺陷一级预防扩大试点工作。在全省31个县(市、区)推广焦作市预防出生缺陷试点工作的模式。12月中旬完成。(3)加强优生咨询和实验室技术队伍建设，提高专业技术人员业务水平，5月上旬前各举办一期遗传优生咨询和孕前优生筛查技术培训班。(4)继续抓好出生缺陷预防一级预防系列宣传培训工作。10月中旬完成。

(三)坚定不移地治理出生人口性别比偏高问题

1、综合治理出生人口性别比偏高问题 分管领导：刘绍杰 责任人：王立英

目标任务：认真落实《河南省禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠条例》。建立健全市、县两级党政领导牵头、部门协作参与的领导体制，建立集中办公、联合执法的工作机制。定期讲评、通报综合治理情况。加强孕情油质服务、跟踪服务责任制，建立落实责任倒查制度。继续加大打击“两非”力度，注重工作过程和效果，推进治理经常化、制度化。

具体措施：(1)5月份召开综合治理出生人口性别比偏高问题专题会议，总结、交流经验，进一步推动工作。(2)加强孕情优质服务、跟踪服务责任制。(3)建立和落实孕情消失案件责任倒查制度。(4)4至5月份联合相关部门开展专项联合督查。(5)加大打击“两非”案件的力度。坚持对“两非”案件实行责任分解，任务量化，坚持常年实名制案件上报制度和月通报制度。

2、扎实开展“关爱女孩行动” 分管领导：侯文翰 责任人：王杰英

目标任务：全省85%计生双女户落实优先优惠政策;5%的县能够通过调整社会政策，促进男女平等。

具体措施：(1)2月底，督促郾城“关爱女孩七保政策”落实;(2)3月20日召开会议，进一步安排关爱女孩工作;(3)5月下旬检查优惠政策落实情况;(4)8月中旬在郾城区召开经验交流会，推广“七保政策”工作模式;(5)在5%的县建立通过社会政策协调，促进社会性别平等的工作模式。

(四)坚定不移地加强流动人口计划生育工作

1、加强流动人口区域协作

分管领导：赵长法 责任人：孙恒英

目标任务：与上海市、江苏省、福建省建立区域协作关系。与北京市、浙江省进一步深化协作。

具体措施：(1)草拟协议内容，征求对方意见;根据对方反馈情况，再反馈对方协商;向委党组汇报，确定协作内容;做好签定协议的各项准备工作;3-4月完成与上海市、江苏省、福建省协作内容的协商工作，期间争取与1-2个省签定协议，争取6月底全部完成与三个省市的协议签定工作。(2)3月初下发流动人口计划生育一盘棋实施意见。(3)5月召开建立和完善协作机制研讨会，制定区域协作管理办法;(4)做好与北京市、浙江省召开协作年会的准备工作。8月在河南召开京豫协作年会。10月赴浙江参加浙豫协作年会。

2、加强流动人口信息化工作 (1)流动人口信息交换平台工作 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英

目标任务：继续保持流动人口信息交换平台在全国先进位次。

具体措施：加强对基层信息员的业务培训指导。坚持通报制度，每2个月通报到省辖市，每4个月通报到县(市、区)，表扬先进，批评后进。

(2)流动人口管理信息系统的推广使用工作 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英、孙芳林 目标任务：在全省推广流动人口管理信息系统。 具体措施：近期完成信息软件开发，确定5个流出人口和流入人口多的县区，录入数据，交换信息，对软件进行测试;同时，对流动人口信息员进行培训; 在全省推广使用，6月底以前完成。

(3)建立流动人口信息互通机制 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英 目标任务：与公安、劳动保障、工商等部门联合下发流动人口信息定期通报意见。

具体措施：请省直有关部门人员参加，召开研讨会，总结基层部门之间流动人口信息定期通报工作经验，起草部门之间流动人口信息定期通报意见，通过协商，联合签发文件。7月底完成。

3、做好国家流动人口检查评估准备工作 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英

目标任务：做好国家流动人口检查评估要求的各项工作。

具体措施：下发通知，提出要求;督促指导各地安排布置开展工作。3月底4月初制定评估方案，对县(市、区)进行培训;4月督查指导，5月省辖市和县(市、区)自查评估，6月省抽查并通报情况，完成全部准备工作。

4、开展流动人口摸底清查活动

分管领导：赵长法 责任人：孙恒英、孙芳林 目标任务：掌握全省流出、流入人口数量、流向、分布、计划生育基本信息等情况。

具体措施：制定下发清查方案、信息采集卡等，进行安排布置;指导基层进行摸底清查、复查;6月开始流动人口信息录入工作。

5、开展流动人口关怀关爱活动 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英 目标任务：流动人口合法权益确实得到维护。 具体措施：对流动人口便民维权十项措施落实情况、流动人口延伸管理服务开展情况进行督导;指导各地利用元旦、春节和“三夏”，搞好集中维权服务工作;督导各地建立定期联系制度，开展对流动人口家庭的上门访视工作;查处、通报流动人口侵权行为。适时总结流动人口服务经验。

6、加强城市和城镇计划生育规范化管理 分管领导：赵长法 责任人：孙恒英、谢李广 目标任务：城市和城镇计划生育服务阵地完善，人员配备到位，制度健全，服务工作规范

具体措施：(1)2月底3月初制定下发社区(管理服务区)建设和人员配备情况摸底调查统计方案;3月指导基层完成摸底统计工作;4月根据摸底统计上报情况实行分类指导，制定完善示范化创建标准;5至6月通过调研、观摩，对社区(管理服务区)建设和人员配备工作进行督查和督导，制定完善社区(管理服务区)工作目标和工作标准。(2)参照《河南省村级计生管理员管理办法》，制定社区(管理服务区)管理员管理办法，完成社区(管理服务区)管理员配备。召开全省社区(管理服务区)管理员队伍建设现场会。(3)8至9月对示范化社区、都市村庄、封闭住宅小区、商(市)场的创建工作进行评比，总结表彰。

二、紧紧围绕提升管理服务能力，富有创造地抓好四大工作载体

(一)广泛开展“生殖健康进家庭”服务活动 分管领导：陈若黎 责任人：许辉华

目标任务：(1)使各级人口计生部门和工作人员的理念进一步转变，以人为本，优质服务意识进一步增强;(2)避孕措施落实率、及时率、康检参检率、随访率稳步提高;(3)使广大育龄群众的生殖健康水平，技术人员的业务素质、服务能力明显提高，服务范围有效拓展。

具体措施：(1)强化对

三、九月份“生殖健康进家庭”服务活动的督导，狠抓措施落实。3月初，委党组成员带队督导。3月中旬，处级干部带队，对活动开展情况进行暗访调研，了解进度，发现问题。(2)3月底召开活动进展情况点评会，分析形势找差距，对后进单位强化帮扶措施，开展“回头看”活动。(3)9月份，继续采取上述形式抓好落实。(4)开展“生殖健康进家庭”服务活动常态化工作机制建设调研，12月底完成阶段性工作总结。召开座谈会，完善相关工作制度、评估标准，培育先进典型。

(二)深入开展“幸福家庭行动” 分管领导：侯文翰 责任人：王杰英

目标任务：年底前50%的乡镇、70%的村、85%以上的计生户达到“幸福家庭行动”示范标准。

具体措施：(1)2月底制定下发示范标准;(2)3月中旬召开会议部署;(3)两月一评比，一通报;(4)下半年召开总结表彰会;(5)调查研究，探索新机制;(6)召开片会，现场汇报，检查完成情况。

(三)大力开展违法生育治理活动。

1、继续深入开展“三项治理”行动

分管领导：刘绍杰 责任人：王立英、周宏、孙恒英 目标任务：查处一批党员、干部和社会公众人物违法生育的典型案例，初步遏制党员、干部和社会公人物的违法生育势头，生育秩序得到整顿。

具体措施：(1)3月召开“三项治理”工作座谈会。(2)4至5月开展专项行动调研督导。(3)5月进行阶段总结，做好迎接国家督查的准备。(4)9月进行总结评估验收。

2、开展计划生育审查

分管领导：鲍常勇 责任人：周宏 目标任务：建立计划生育审查制度。

具体措施：对行政、企事业单位人口和计划生育目标任务完成情况进行审查。凡不合格者，一律不得评先、评优、评精神文明单位等。原来是的取消称号。

(四)全面启动“基本国策在河南”宣传活动 分管领导：侯文翰 责任人：王杰英 目标任务：强化公民国策意识，营造国策氛围。 具体措施：(1)2月底出台方案;(2)3月中旬召开动员会，以生殖健康进家庭为重点，阵地宣传、环境宣传形成高潮;(3)5月29日与省计生协联合开展救助困难母亲活动，形成宣传氛围;(4)6月以媒体宣传为重点，形成舆论高潮，月底各市上报情况，取得阶段性成果;(5)“7·11”世界人口日，以稳定低生育水平为重点，形成宣传高潮;(6)“9·25”以宣传11部委、15厅局委文件为重点，形成社会宣传高潮;(7)“10·28 ”以优质服务为重点，组织社会宣传;(8)政风行风评议为重点，形成高潮。

三、紧紧围绕全面协调持续发展，更加有力地强化四大基础保障

(一)强化经费投入保障

分管领导：陈若黎 责任人：贺建设

目标任务：(1)做好2008年部门预算的编制工作，争取本级人口计生专项经费增长16%。(2)全面落实行政村人口计生工作经费保障制度和《人口和计划生育财务工作规范化管理标准》，凡是国家级优质服务县(市、区)和申报国家级优质服务县(市、区)，必须达到财务工作规范化管理标准。(3)督促各地做好人口计生经费的预算工作，保证按照省定人口和计划生育事业费人均标准，足额预算到位、按月均衡拨付到位、投入到位。

具体措施：(1)积极协调财政部门，3月份完成。(2)按照《人口和计划生育财务工作规范化管理标准》，对国优县进行一次检查，对达不到标准的，提出警示，限期整改。(3)搞好第

一、

二、三季度财务定期报表的汇总和通报，并对部分县市进行抽查。

(二)强化服务体系保障

1、加强服务能力建设，提升计划生育/生殖健康服务水平

分管领导：陈若黎 责任人：许辉华

目标任务：强化县、乡服务机构规范化、标准化和形象规范标识化建设，使县站、乡所基础设施建设、技术装备水平，技术人员业务素质在现有基础上有较大幅度的提升。新增一批新建改建的县站和乡所;各级服务机构普遍取得医疗机构执业许可证，在拓展服务项目，开展生殖健康服务和家庭保健服务方面取得实质性进展。

具体措施：(1)6月中旬组织一次针对县、乡服务机构落实标识化建设情况及县、乡服务机构新建、改建情况的专项调研，根据调研结果，提出改进措施。(2)7月上旬组织一次服务机构规范化管理落实情况的现场观摩点评活动。(3)7月中旬组织部分县站站长(已新建和改建的县站)到省内示范站现场参观学习。(4)配合财务处做好2008部分县站医疗设备招标采购工作。11月上旬完成。(5)8月中旬精心组织实施科技大练兵活动，加强对省辖市的业务指导，认真组织好省级竞赛使全省技术人员业务素质得到显著提高。

2、搞好县乡计划生育服务体系建设项目实施 分管领导：陈若黎 责任人：贺建设 目标任务：完成国家2008年下达建设项目监管工作，保证建设项目的顺利进行(今年计划暂未下达)。

具体措施：(1)坚持项目建设情况季度报表制度，及时掌握情况。(2)组织抽查，对发现的问题进行整改。

3、加强信息化建设

分管领导：鲍常勇 责任人：周宏

目标任务：做好信息化项目的实施，促进人口信息化建设。

具体措施：指导信息中心落实好信息化项目实施和人口数据库建设。在巩固、完善、提高上下功夫，抓住应用这个关键，使数据库在科学管理上发挥作用，在指导工作上发挥作用，在推动工作上发挥作用。开展信息化水平评估，评选信息化先进单位。

(三)强化机制建设保障

1、加强干部队伍职业化建设

分管领导：赵长法 责任人：谢李广

目标任务：解决村级管理员岗位空缺、作用发挥不好问题，提高技术服务机构专业技术人员比例，全面提高干部队伍素质。

具体措施：(1)加强村级管理员队伍正规化建设。督促各地落实《河南省人口计生委关于村级人口和计划生育管理员队伍正规化建设的意见》，重点对全省国优县采取明察和暗访相结合的方式，找出管理员空岗和作用发挥较差的典型，敦促限期解决。4月份完成。(2)加强技术服务队伍职业化建设。按照有关要求，抓好以分类设岗为主要形式的技术服务机构的职业化建设，采取抽查的方式，总结经验，摸清情况，找出问题;召开干部队伍职业化建设经验交流会议。7月份完成。(3)完善高级职称评审体系，做好职称评审工作。与人事厅结合，在深入市县调研、召开专题座谈会的基础上，修订评审条件，拓展评审专业，搞好08年职称评审。12月份完成。(4)8月份与省委组织部联合举办市县分管领导培训班，邀请国家人口计生委领导和人口专家授课。(5)按照人事厅要求，指导事业单位完成人事制度改革。(6)做好老干部管理服务工作。(7)开展优秀村级管理员评选表彰活动。12月底完成。

2、加强人口文化大院建设，开展婚育新风进万家活动 分管领导：侯文翰 责任人：王杰英、刘延军 目标任务：(1)新建1000个村级人口文化大院，培育800支文艺宣传队。(2)宣传品入户率100%，育龄群众接受率95%以上，知晓率90%以上。

具体措施：(1)3月中旬召开会议，交流经验，部署工作;(2)与省文化厅、省人口文化促进会一并组织人员，按照标准组织验收，进行挂牌;(3)召开部分县研讨会，探讨人口文化大院工作模式;(4)组织基层人口文艺调研，推动基层计生文化建设;(5)3月中旬总结推广郑州市“婚育新风进万家”经验;(6)加强宣传干部能力培训;(7)下半年对各市开展社会宣传大评比，大检查。

(四)强化依法行政保障

1、推进依法行政

分管领导：刘绍杰 责任人：王立英、刘延军 目标任务：做好《条例》修订准备工作。行政执法程序进一步规范，依法行政的科学评估体系初步建立，进一步提高全省依法行政水平。便民维权全面深入开展，逐步形成有河南特色的便民维权工作模式。积极推进村(居)民自治，实行“建章立制、以制治村、民主管理、民主监督”。

具体措施：(1)积极配合省人大，广泛征求各方面意见和建议，做好《条例》调研的各项工作，为《条例》修订做好准备。10月份完成。(2)继续深入开展计划生育便民维权活动，打造亮点和品牌。(3)加强业务指导、评估。5月制定和完善依法行政工作规范、评估标准、评估方法，建立能科学评估基层依法行政工作的评估体系;8月依据依法行政评估体系对县(区)依法行政水平进行评估。(4)7月份举办市县法制人员培训班。(5)以“两创”活动为载体，提升计划生育村(居)民自治水平。3至6月采取各地自评与省级抽评相结合的办法，认真抓好计划生育村民自治合格村、示范村评估验收。3月底各市报送自查自评报告，5月份省里组织抽查评估，6月份召开经验交流会，8月制定进一步加强新时期计划生育村(居)民自治工作的意见。

2、“五型机关”建设

分管领导：薛勤功 责任人：王忠梅

目标任务：用先进的理念武装党员干部头脑，用科学发展理论指导实践，激励党员干部开拓创新，激发干部队伍活力，形成良好的机关作风。

具体措施：(1)继续开展“多读书、读好书活动”，每季度下发理论学习计划，提供学习指导;组织印发《学习活页文选》，提供学习资料; “七一”前夕组织开展学习党的十七大精神理论测试，评选表彰学习标兵。(2)开展学习实践科学发展观活动，组织纪念改革开放30周年专题宣传活动，举办纪念改革开放30周年书画展，办好每月一期机关宣传展板。(3)组织人口计生系统深化“五型机关”建设研讨会;继续开展争创“五好”基层党组织活动。(4)组织开展“讲文明、树新风、迎奥运”系列活动。(5)深入开展"送温暖，献爱心"活动，强化党组织服务意识，在各支部开展“四关心”、“四必访”活动。(6)开展“廉政文化进机关”、“廉政文化进家庭”教育活动，加强机关廉政文化建设，培养“为民、务实、清廉”的优良机关作风。(7)配合有关人员抓好创建省级精神文明资料汇编整理、简报编发，制作画册、光盘、宣传标语、板面等。(8)配合建好机关荣誉室。

3、推进政务公开

分管领导：薛勤功 责任人：杨新力 目标任务：公开率达到100%。

具体措施：(1)完善政(村)务公开规范、制度;(2)筹备召开全国人口计生政务公开现场会。

四、紧紧围绕改善民生构建和谐，扎实有效地抓好四大民心工程

(一)继续抓好奖励扶助制度实施

分管领导：刘绍杰 责任人：贺建设、王立英、周宏 目标任务：按照国家要求,按时完成2008年奖励扶助目标人群确认和信息上报工作，确保奖励扶助对象确认准确，奖励扶助金及时发放。

具体措施：(1)2月份下发《河南省人口计生委办公室关于做好2008年农村部分计划生育家庭奖励扶助工作的通知》，强调国家及省对2008年奖励扶助工作的具体要求。(2)掌握各地2008年确认的目标人群数，各省辖市计生委3月底前上报本市及所辖县(市、区)2008年奖励扶助目标人群快速汇总表。(3)做好信息录入工作，加强网上数据审核，发现问题，及时纠正。4月份完成。(4)适时组织省级质量抽查。

(二)认真落实奖励优惠政策 分管领导：刘绍杰 责任人：王立英

1、加大奖励优惠政策落实力度 目标任务：确保法律、法规规定的，省委、省政府文件明确的奖励优惠政策全部落实;确保各市、县自行制定的奖励优惠政策全部兑现。

具体措施：(1)对法律、法规规定的，省委、省政府文件明确的每一项奖励优惠政策制定具体的实施办法和操作程序，加强对过程的监控。4月份完成。(2)建立保障计划生育家庭获得奖励优惠权益的绿色通道，督促各地抓紧编制政策汇编和印发优惠证。3月份完成。(3)制定考核评估办法，加大考核评估力度。5月份完成。(4)加强调研，随时了解掌握各地落实情况。(5)及时总结经验适时召开经验交流会。10月底完成。

2、推进计划生育系列保险试点工作(协会刘延军参与) 目标任务：各保险试点工作均有突破性进展，重点做好农村计划生育养老保险工作。

具体措施：督促各试点加大工作力度，加强对试点市的指导，及时总结经验，发现问题，纠正偏差，注意学习借鉴外省的成功经验。10月底完成。

(三)积极开展“生育关怀行动” 分管领导：赵长法 责任人：刘延军

目标任务：关怀困难的计划生育家庭，关怀育龄群众生殖健康，关怀独生子女，关怀女孩健康成长，关怀基层计划生育工作者。促进人口和计划生育事业发展。 具体措施：认真落实省委宣传部、省文指委、人口计生委、计生协等十部门《关于广泛开展“生育关怀行动”的实施意见》，通过紧急救助、经济帮扶、亲情牵手、志愿者服务、走访慰问、项目救助、宣传倡导等活动。在全省由点到面全部推开。根据进展情况，适当时机联合有关部门表彰先进集体和先进个人。

(四)认真解决损害群众利益的问题

1、加强信访工作

分管领导：鲍常勇 责任人：王勇军

目标任务：确保赴京人访总量位次后移;确保全国“两会”及奥运会期间不出现信访事故，确保大局稳定。

具体措施：(1)加强指导和个案协调，落实应急预案，控制京访总量，减少越级上访，稳定上访老户。(2)健全信访工作责任制度，规范工作程序。推行律师参与信访接待工作新机制。建立领导干部信访工作五项责任制。加大对重要信访问题的立案交办、案件审查及查处力度，开展重复信访问题的治理，解决上访老户问题，减少信访积案。(3)开展上访老户的清理清查，逐人建立档案，按“三级终结”的要求，解决一批，疏导、稳定一批。(4)每月通报京访、省访情况，每季通报立案结案情况。(5)适时召开全省人口计生信访工作暨培训会议，学习义马、渑池模式，总结推广先进经验。

2、加强案件管理 分管领导：薛勤功 责任人：杨新力

目标任务：(1)结案率达到100%;(2)无恶性案件发生，确保群众利益不受损害。

具体措施：(1)制定案件管理规范;(2)开展实名有奖举报。(3)开展乱收费乱罚款专项治理;(4)开展"六无"创建活动。

3、推进政风行风和党风廉政建设 分管领导：薛勤功 责任人：杨新力

目标任务：力争政风行风评议保持在前5名，力争党风廉政建设责任制保持优秀。

具体措施：(1)制定责任目标，开展目标考核;(2)召开全省人口计生系统反腐倡廉工作会议;(3)制定《2008年人口计生系统民主评议政风行风行动工作方案》;(4)开展“转变职能，贴近民生，为群众办实事、办好事”等活动;(5)开展1—2次巡视督查。

五、紧紧围绕营造氛围提升工作水平，一如既往地采取四大重要举措

(一)召开奖惩大会

1、做好大会的筹备工作

分管领导：鲍常勇 责任人：王勇军 目标任务：确保大会的筹备工作圆满成功。

具体措施：成立大会筹备组，加强责任分工，切实做好大会的会务、材料起草、资料发放等工作。5月份完成。

2、做好河南人口奖的评选表彰工作 分管领导：赵长法 责任人：谢李广

目标任务：评选表彰河南人口奖，树立先进典型。 具体措施：在省政府的领导下、联合人事厅做好首届河南人口奖的推荐评选工作。4月份完成。

3、做好人口和计划生育工作先进单位的表彰工作 分管领导：鲍常勇 责任人：周宏

目标任务：为奖惩大会做好数据准备和表彰工作。 具体措施：做好优质服务县的上报、资格审查、评估验收，按照公开、公平、公正的原则，确定奖惩单位和分类名单，提交委党组研究后确定。4月份完成。

(二)组织开展评估调查

1、开展监控调查

分管领导：鲍常勇 责任人：周宏

目标任务：组织开展监控调查，及时指导基层工作 具体措施：分批在5月、6月、10月、11月对所有县(市、区)和开发区开展监控调查，改革调查方式方法，及时反馈调查结果，指导基层工作，做到客观公正、公开透明。

2、召开全省人口形势分析会

分管领导：鲍常勇 责任人：王勇军 目标任务：保证会议成功召开。

具体措施：成立会务组，加强责任分工。7月份完成。

(三)抓好优质服务创建

1、深化优质服务先进县(市、区)创建活动 分管领导：陈若黎 责任人：许辉华

目标任务：提高服务机构建设和管理水平，提高群众对人口计生工作的满意度。确保2008年国优创建目标的顺利实现。

具体措施：(1)进一步强化对“国优“创建工作的业务指导，规范评估、推荐方式和方法，提高创建水准。11月中旬完成。(2)适时召开国优县工作经验交流会，探索创“国优”后进一步创新发展的工作思路。11月下旬完成。(3)5月中旬组织一次由部分国优单位和我委创优工作指导组成员参加的到外省国优创建示范县参观学习活动。(4)精心做好2008国优单位的资格审查、验收评估、推荐上报和国家验收的各项准备工作，确保创建工作质量和国家验收成功。10月底完成。

2、加强对优质服务县(市、区)的监督管理 分管领导：鲍常勇 责任人：周宏

目标任务：全面加强对优质服务先进县的监管，实行动态管理，提高优质服务先进县(市、区)的工作水平。

具体措施：按照省级优质服务县动态管理意见，利用监控调查等结果，及时指导、反馈，及时做出预警，促进工作水平提高，防止工作下滑。

(四)积极开展专项督查

分管领导：鲍常勇 责任人：王勇军

1、建议、协助省委省政府做好全省人口和计划生育工作专项督查

目标任务：确保省委省政府人口和计划生育重大决策部署落实到位，推动各地解决突出问题，抓好工作落实。

具体措施：(1)做好工作专项督查的准备工作。(2)协助省委省政府组织实施好人口和计划生育专项督查工作。

2、建议、协助省委省政府做好对各省辖市人口和计划生育工作的督查。

目标任务：各省辖市党委政府按时上报人口和计划生育工作情况。

具体措施：代省委省政府起草督查通知，整理各省辖市人口和计划生育工作报告，下发通报。

3、做好日常工作的督促查办。

目标任务：确保委党组各项重大决策部署落实到位，确保领导交办的各项工作圆满完成。

具体措施：根据委党组的决策部署，按照委领导的要求，及时下发通知，督促各省辖市，委机关各处室、各直属单位落实。

第二篇：河南省农村信用社联合社郑州市办公室

招聘公告

河南省农村信用社联合社郑州市办公室所辖市郊、市区、中牟、巩义、登封、荥阳、新密7家联社和新郑农合行(以下简称郑州农信社)，网点遍布城乡，业务辐射范围较广，是为农民、农业、农村经济、县域经济、中小企业、城乡居民提供金融服务的地方金融机构。全市农村信用社各项业务快速发展、资金实力不断增强、服务功能日趋完善，已成为农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带。截至2010年4月30日，全市农村信用社资产总额达578亿元;各项存款余额达478亿元，各项贷款余额达320亿元，涉农贷款余额197亿元，有力地支持了地方经济发展。

郑州农信社视人才为企业最宝贵的财富。我们期待着优秀的青年学子加入农信社的队伍，为农信社改革和发展注入新的活力!

一、招聘计划

全市农信社计划招聘基层员工396人，各县级联社(含农合行，下同)招聘计划如下：市郊联社66名、市区联社43名、中牟联社69名、新郑农合行51名、巩义联社30名、登封联社36名、新密联社58名、荥阳联社43名。

二、招聘条件

(一)年满十八周岁;

(二)热爱农村金融事业，拥护农信章程，认同河南省农村信用社企业文化;

(三)遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

(六)符合河南省农村信用社亲属回避规定;

(七)法律法规规定的其他条件。

三、招聘标准

(一)学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生(包括2010年应届毕业生);报考市区、市郊联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历(包括2010年应届毕业生)。本科毕业时，要求取得学位证。

(二)专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等专业。

(三)年龄：大专学历的不超过25岁(1985年1月1日后出生)，本科学历的不超过28岁(1982年1月1日后出生)，硕士研究生学历的不超过30岁(1980年1月1日后出生)，博士研究生不超过35岁(1975年1月1日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

四、招聘程序

(一)发布信息。郑州市农信办通过郑州日报、郑州农信社

网(.cn)面向社会发布招聘计划和相关要求。

(二)网上报名。本次招工采用网上报名方式，点击网站相关链接，登录郑州农信社网站(.cn)查询。

报名以所应聘县级联社为填报志愿，只准填报一个志愿单位，否则将取消报名资格。

1.报名时间：

2010年5月5日至2010年5月8日18时。

2.登陆郑州农信社网站：

往届生下载并上传招聘报名表、个人基本信息、本人近期免冠电子照片(jpg格式，正面2寸证件照，大小为100KB以下)、毕业证、学位证和近期彩色全身生活照的(jpg格式，大小为200KB以下);应届生下载并上传招聘报名表、个人基本信息、本人近期免冠电子照片(jpg格式，正面2寸证件照，大小为100KB以下)、近期彩色全身生活照和学校证明文件(jpg格式，大小为200KB以下)，通过电子邮件将上述资料发送至报考单位的邮箱，要求邮件主题为“专业+学历+姓名”，附件名称为“姓名+学历”。各单位邮箱分别为：

中牟联社电子信箱：ZZNXZPZM@126.COM;

新郑农合行电子信箱：ZZNXZPXZ@126.COM;

巩义联社电子信箱：ZZNXZPGY@126.COM;

登封联社电子信箱：ZZNXZPDF@126.COM;

新密联社电子信箱： ZZNXZPXM@126.COM;

荥阳联社电子信箱：ZZNXZPXY@126.COM;

郑州市郊联社电子信箱：ZZNXZPSJ@126.COM;

郑州市区联社电子信箱：ZZNXZPSQ@126.COM。

如考生李明，会计本科毕业，报考登封联社，须将报名有关资料发至登封信箱(ZZNXZPDF@126.COM)，邮件主题为“会计+本科+李明”，附件名称“李明+本科”。

(三)资格审查。招工单位根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行初步审查后，确定参加笔试人员名单。

(四)领取准考证。经初审合格者，另行通知笔试面试时间。报考者应在笔试前3日内携带身份证、毕业证、学位证原件及复印件一式三份(无毕业证、学位证的可带学校证明文件原件)，到所报单位确认，出具承诺书，并领取准考证。笔试、面试通过名单将在郑州农信社网站公布。

(五)笔试。笔试由市农信办统一组织，采取统一命题、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，不指定参考书、不组织任何形式的培训。考试内容包括金融基础、经济管理、法律、文史哲、时事政治、计算机、公文基础、作文等方面的知识。笔试满分100分。

笔试成绩按照50%计入总成绩。

(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试采取结构化面试的方式。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

面试成绩按照50%计入总成绩。

(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定拟录用名单，由用人单位统一组织到具有资质的县级及以上医院进行体检(体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行)。体检采取无记名抽号方式进行。对体检不合格的，不予录取，由此造成的缺额不再递补。

(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

(九)岗前培训。市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。

(十一)正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

第三篇：规培总结

爆竹声声辞旧岁，旧的一年彻底过去了，新的一年由凌晨钟声后雄鸡的第一声啼鸣开始。

继2015年的心脏外科、胸外科、泌尿外科轮转后去年全年大致去了这么几个科室：头颈外科、麻醉科、肿瘤外科、肛肠外科、神经外科等，时间2个月左右，短暂如蜻蜓点水。不过收获还是可观的。

首先从思想态度上充分认识到医学实践的重要性，对于外科技术操作当以胆大心细，严格按照手术原则，注意细节，有的放矢。同时注意患者身份，以患者利益为重，做好沟通赢得信任，处处为患者利益考虑。

其次从技术水平上开阔了眼界，深刻了解了各科相关技能操作与诊疗流程。很大程度上丰富了临床经验。借助规培图表说明如下

神经外科(2个月)

备注：一个病人涉及多项操作，其中术者部分往往在上级医师监督下指导下完成，助手部分有观摩部分，也有操作部分，但病例数明确。

普外科(头颈外科、肿瘤外科、肛肠外科各2个月)

备注同上，其中肿瘤外科与头颈外科侧重于两腺(甲状腺、乳腺)，一般乳房肿块(恶性)、甲状腺结节及超声下淋巴结穿刺上级医师指导下可独立穿刺，其中肛肠外科肠镜检查只统计了病房病例(1例)，门诊病例(至少60例，病历号未统计)未录入，上级医师指导下独立完成进境、退镜两例，余多为扶镜、退镜、偶有进镜。肿瘤外科乳房肿块每周大约20例，其中日间病房一天手术至少10例(乳房区段切除，微创穿刺，小手术，乳腺癌筛检)。头颈外科偶有遇到上颌肿物、耳部肿物、腮腺及下颌下腺肿瘤。 泌尿外科(3个月)

备注同神经外科，其中睾丸鞘膜积液、膀胱造瘘术(少见)与上级医师协同完成，精索静脉曲张手术与泌尿生殖科陈岳兵主任显微镜下完成，其余手术部分为助手，部分去观摩(有时所在小组手术局限，同科其他组观摩完成)，其中部分手术有重叠。

麻醉科(2个月)

不作太多解释，麻醉药应有、术中麻醉管理、呼吸道管理、气管插管(多数为喉镜下，偶有用光棒)，腰麻完成两例，余辅助上级医师完成。

心胸外科(心脏1个月，胸外2个月)

备注同神经外科，其中开胸、关胸上级医师指导下完成1例(心脏外科时)，余为上级医师协作下完成，胸外科手术多为腔镜下完成。

规培轮转表如下：

理论水平上通过临床实践中发现问题，班后积极查阅相关资料，对疾病的认识有了新的提高。

总结：病例积极完成后跟台机会较多(助手)，但独立手术机会偏少，某些科室甚至没有(尤其本科室人员较多的科室)，多数时间在基础工作上，临床思维培训满意，上级医师问题解答也耐心，关键在于术者要求部分不能很好的满足培训要求，规培已过去一年多，尽管有时候忙的比较晚一些，也算是喜忧参半吧。

第四篇：规培心得.

5-8月住院医师规范化

培训小结

2015年4月我有幸被山大一院规培基地录取，成为山西省第一批住院医师规范化培训学员中的一员。

从2015年5月至8月，我轮转了皮肤科、精神科和肾内科，在轮转期间，我的综合技能显著提高，对临床工作的认识也逐渐增加。在正式培训前，我们接受了岗前培训，了解了包括医院概况、轮转内容、轮转考核、具体考勤等轮转期间的管理内容。到科室以后，各相关科室主任也很重视，安排科室骨干医师担任带教老师， 在临床工作中，除了带教老师以外，各科主任、科内其他医师和护士都很热情，有求必应，耐心指点，对我的学习帮助很大。一些稍微年长的青年医师，他们医学基础知识很扎实，但他们孜孜不倦的求知态度给我树立了榜样，让我看到了自身差距，促使我不断学习，不断进步。在此期间我还参加了山大一院规培基地还组织了“CPR急救培训”， 掌握了心肺复苏的要点，纠正了不规范的动作。高年资医师通过系统讲课、操作示范、模型练习等方式培训我们的临床技能，老师会尽量给我们创造实践学习的机会;轮转考核登记册中要求的病种因个人有限，科室都会积极配合给我们所需病例;院里每月进行一次讲课或病例讨论，一些科室还会安排固定小讲课;我们也常常跟随主任查房，在查房过程中观察、学习，提高临床诊疗、与患者沟通的能力。在轮转期间我发现自身还有很大的不足，理论知识不扎实，业务水平有待提高。在接下来的学习过程中，我加倍努力，争取成为一名合格的住院医师。

——畅晓丹

第五篇：规培心得

住院医师规范化培训心得

时间转瞬即逝，我在厦门市第一医院规范化培训13个月已经结束，在这期间能够积极拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为理念，坚持“忠于职守、执业为民、乐于奉献、廉洁行医”的工作方针，切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务质量，使我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，这完全归功于医院的严格要求，以及一系列的规范化培训。

刚到厦门第一医院时，医院给我们进行了岗前培训，由科教部主任向我们介绍了医院的概况、岗位纪律、工作制度，使我们对医院的宗旨有了一个明确的了解，激发我们的责任感和为临床事业献身的决心。

在规范化培训期间，我一共轮转了神经内科、血液内科、肾脏内科、心血管内科、内分泌科、消化内科、呼吸内科、急诊科等8个科室，掌握了各科室的基本理论、基本知识、基本技能，能够独立准确的收集病史，进行体格检查及专科检查，提出初步诊断、鉴别诊断及治疗方案，具备独立正确地处理临床常见问题的能力。并积极参加科室、医院组织的小讲课、业务学习、疑难病历讨论、死亡病历讨论等。 虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位，救死扶伤，全心全意为病人服务。自觉抵制行业不正之风，坚决拒绝收受“红包”、“回扣”，以医谋私现象。加强与病人的沟通，自觉维护病人的权利，充分尊重病人的知情权和选择权，主动与服务对象沟通，耐心解答咨询，帮助解决实际困难。同事之间相互尊重、团结协作、取长补短。不断加强学习医学理论知识和巩固医学基本技术，学习发扬白求恩精神，全心全意为人民服务。

通过13个月的住院医师规范化培训，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进一步提高，特别是回到自己的工作单位后，需要进一步加强学习，增强知识;二是工作的协调能力需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。